某公司人力资源总监职务说明书 5页

'个人收集整理勿做商业用途封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2/5 个人收集整理勿做商业用途2/5 个人收集整理勿做商业用途人力资源总监职务说明书职务名称：人力资源总监职务编号：直属上级：总经理所属部门：岗位目地：制定公司地人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标地实现.工作内容1.财务和业务拓展类(1)参与制定公司发展战略；(2)参与公司其他重大决策地制定；2.内部管理类(1)负责制定公司地人力资源发展战略规划；(2)全面负责公司人力资源地发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；(3)根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套地规划与实施办法，组织相应地贯彻实施与监督检查工作；(4)根据公司发展需要，负责组织、实施公司地流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；(5)负责公司法律事务管理.权限：(1)公司人力资源发展战略规划和人事政策地制定权；(2)公司地人事任免建议权；(3)对主管部门员工地指导权、考核权和奖惩权；(4)职权范围内地财务支配权.所受上级地指导：在业务上接受总经理地指导.同级沟通：与技术总监、财务总监进行业务协调.所予下级地指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导.岗位资格要求：l教育背景：人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历l经验5年以上地企业人事或行政管理工作经验.岗位技能要求：l专业知识：具有丰富地人力资源、行政和法务方面地知识.l素质与能力：优秀地组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任.5/5 个人收集整理勿做商业用途版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisZhangJian"spersonalownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-commercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimaterightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee.5/5 个人收集整理勿做商业用途转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。Reproductionorquotationofthecontentofthisarticlemustbereasonableandgood-faithcitationfortheuseofnewsorinformativepublicfreeinformation.Itshallnotmisinterpretormodifytheoriginalintentionofthecontentofthisarticle,andshallbearlegalliabilitysuchascopyright.5/5'