人力资源经理职务说明书 4页

'人力资源经理职务说明书职务名称人力资源经理职务代码HW-1113所属部门人力资源部直接上级总经理管辖人数40职位等级二晋升方向行政、人事副总轮转L-U/JL.冈位行政部长薪资标准$10000.001.学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业硕士以上学历，海外MBA经历优先。2.培训及资历接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。3.工作经验在大屮型企业人事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。任职条件4.基本技能和素质(1)知识素养高，知识面广，知识结构合理。(2)具备先进的人事管理观念和人事管理方法。(3)对现代企业人力资源开发有相当认识。(4)具备较强的领导及管理能力，协调能力及分析判断能力。善于沟通，具备出色的组织(5)具备较强的观察能力和应变能力。(6)具备较强的交往能力。(7)精通授权艺术。 (8)精通激励艺术。(9)精通批评与赞扬艺术。(10)品格高尚，道德素养好。(11)具有较强的计划、控制能力。(12)富有亲和力。(13)较强的说服能力。5.个性特征(1)性格温和。(2)有耐心。任职(3)主动积极。条件(4)乐观。(5)乐于助力人。(6)忠诚守信。(7)工作严谨、敬业、责任心强。(8)具有团队合作精神。仃)负责主持本部门的全面T作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内各项工作任务。(2)负责组织办理公司员工人事变动事宜，签发人力资源部文件。工作(3)安排招聘广告或寻求招聘机构服务。内容(4)保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络，全权负责公司人员招聘工作的顺利开展,保证公司人才的合理利用、科学储备。(5)编制公司人力资源规划，经批准后实施。(6)负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，与地方政 府相关部门及同行业保持联系以获取相关信息。负责检查员工培训计划、组织技能考核鉴定和培训实施。。执行集团总部人力资源管理制度。负责完成集团人力资源部要求汇报的各项工作任务.(10)负责向总经理汇报木部门工作O(11)负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及进行劳动诉讼。仃2)组织制定公司考核制度，定期安排员工考核。仃3)组织公司各部门代表的沟通会议以协助各部门提高工作效率。(14)掌握公司人才信息，了解员丁思想状况并定期对总经理汇报工作情况，工作计划。(15)建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决定提供参考。(16)与集团人力资源部随时沟通保证相关工作的规范统一。6.权力(1)有权参与公司人力资源战略规划。权责(2)对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力。范围(3)对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力。(4)各级管理人员任免建议权。(5)部门内部员工聘任、解聘的建议权。(6)部门内部工作开展的自主权。 (7)要求相关部门配合工作的权力。(8)有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。7.责任仃)对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任。(2)发生劳动争议时，负协商处理责任。(3)由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。工作关系(1)向谁报告工作：总经理。(2)监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列。(3)指导：部门职员。(4)合作者：各职能部门负责人。(5)外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系。工作环境(1)办公室。(2)环境舒适。(3)无职业病危害。体质条件(1)身体健康。(2)能承受高强度工作。相关说明编制人员审核人员批准人员编制H期审核日期批准H期'