高层管理职务说明书 9页

'高层管理职务说明书1.总裁　　职位名称总裁　　直属上级董事长直接下属：副总裁、财务中心、营销中心、市场中心、研发中心、分公司、企汇网、项目公司、附属公司职位概要:　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职责:　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。　　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理；　　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；　　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定目标绩效管理办法办法并组织实施；　　审核签发以公司名义发出的文件；　　　召集、主持总裁办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；　　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；密切省市政府及各相关厅局委的关系，寻求政府的支持使公司保持行业中的领先地位；　　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；　　　处理公司重大突发事件；　　　推进公司企业文化的建设工作。任职资格:　　教育背景:　　◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。　　培训经历:　　◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。　　经验:　　◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。　　　技能技巧:　　◆熟悉企业业务和运营流程；　　　◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；　　　◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；　　　◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；　　　◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；　　　◆具有敏锐的商业触觉；　 　　◆良好的中文写作、口语、阅读能力；　　　◆具备基本的网络知识；　　　◆熟练使用办公软件。　　　态度:　　◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；　　　◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；　　　◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；　　　◆为人干练、踏实；　　　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。　　工作条件:　　工作场所:办公室。　　　环境状况:舒适，无明显的节假日。　2.副总裁　　职位名称副总裁直属上级总裁直接下属：人事中心、行政中心　　职位概要:　　协助总裁制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，在总裁的授权下，主持人事、行政管理工作，协助总裁实现公司的经营管理目标及发展目标。岗位职责:　　协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；　　将公司内部管理制度化、规范化；　　制定公司组织结构和管理体系与业务规范和制度；　　组织目标绩效管理、监督公司各项规划和计划的实施；　　开展企业形象宣传活动；　　指导公司人才队伍的建设工作；　　负责管理人事、行政工作，协助总裁监督各项管理制度的制定及推行；　　协助总裁推进公司企业文化的建设工作；　　完成总裁临时下达的任务。任职资格:　　教育背景:　　◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。　　培训经历:　　◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。　　　经验:　　◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。　　技能技巧:　　◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 　　◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；　　◆良好的中文写作、口语、阅读能力；　　◆熟练使用办公软件。　　态度:　　◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；　　◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；　　◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。无明显节假日3、财务总监　　职位名称财务总监(CFO)直属上级总裁（董事长）直接下属：会计处、结算处、附属公司财务处　　职位概要:　　主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。岗位职责:　　利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总裁制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；　　建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；　　制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；　　对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式；　　筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；　　主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；　　协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；　　参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；　　审核财务报表，提交财务管理工作报告；　　完成总裁临时交办的其他任务。任职资格:　　教育背景:　　◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。　　培训经历: 　　◆接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。　　经验:　　◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。　　技能技巧:　　◆具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；　　◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；　　◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；　　◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；　　◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；　　◆良好的口头及书面表达能力。　　态度:　　◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；　　◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；　　◆具有较强的工作热情和责任感。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。4.营销总监　　职位名称营销总监直属上级总裁直接下属：销售督导处、客服督导处、渠道拓展处　职位概要:　　规划并推进市场营销战略与策略，督导、检查各运营部门按月度、季度、年度实现公司各项经营指标。岗位职责:　　依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织各分公司市场销售推广工作；　　规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；　　建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；　　依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售和服务质量全过程，完成销售任务；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；　　制定市场的经营前景规划和市场设计工作；　　塑造企业形象；　　制定和贯彻企业的产品策略及政策；　　培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。 完成总裁临时交办的其他任务。任职资格:　　教育背景:　　◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。　　培训经历:　　◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。　　经验:　　◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。　　技能技巧:　　◆对市场营销工作有深刻认知；　　◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；　　◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；　　◆熟练操作办公软件；　　◆优秀的英语听、说、读、写能力。　　态度:　　◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；　　◆较强的观察力和应变能力。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:基本舒适。　　5.市场总监　　职位名称市场总监(CFO)　　直属上级总裁直接下属：企划处、市场处、会员俱乐部职位概要:　　规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。　　岗位职责:　　协助总裁制定总体市场发展战略以及市场发展目标；　　拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，组织市场调研，及时提供市场反馈；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；　　制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；　　参与制定与实施各产品线价格体系及营销战略、地区覆盖策略及推广计划，并组织市场推广人员的培训；　　制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 　　指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；　　管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。成总裁临时交办的其他任务。任职资格:　　教育背景:　　◆市场营销或相关专业本科以上学历。　　培训经历:　　◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。　　经验:　　◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。　　技能技巧:　　◆对市场营销工作有深刻认知；　　◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；　　◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；　　◆熟练操作办公软件；　　◆优秀的英语听、说、读、写能力。　　态度:　　◆工作努力，积极进取，责任心强；　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；　　◆较强的观察力和应变能力；　　◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:基本舒适。　　6、技术总监　　职位名称技术总监(CTO)直属上级总裁直接下属：研发处、技术处、信息处、技术客服处职位概要:　　全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。岗位职责:　　参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；　　组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；　　管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；　　及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；　　领导分管部门工作并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标； 　　研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；　　指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；　　与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；　　对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；　　制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。完成总裁临时交办的其他任务。　　任职资格:　　教育背景:　　◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。　　培训经历:　　◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。　　经验:　　◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。　　技能技巧:　　◆精通行业内的最新技术方法；　　◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；　　◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；　　◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。　　态度:　　◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；　　◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；　　◆高度的工作热情，良好的职业道德。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。7.人力资源总监　　职位名称人事中心总监（CHO）直属上级副总裁直接下属：人力资源处、培训处职位概要:　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。岗位职责:　　全面统筹规划公司的人力资源战略； 　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），督导目标绩效管理工作，制定和完善人力资源管理制度；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　塑造、维护、发展和传播企业文化；　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；　　完成总裁、副总裁临时交办的各项工作任务。任职资格:　　教育背景:　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。　　培训经历:　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。　　经验:　　◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。　　技能技巧:　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；　　◆较好的英文听、说、读、写能力。　　态度:　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；　　◆具有解决复杂问题的能力；　　◆很强的计划性和实施执行的能力；　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。　　工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。8.行政总监　　职位名称：行政总监直属上级：副总裁直接下属：秘书处、行政处　　 职位概要:　　规划、指导、协调公司行政、后勤服务等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。岗位职责:　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；建立下属部门目标绩效管理体系，培养、培训后备干部；负责公司物业管理和固定资产管理；　　负责外联工作及办理公司所需各项证照；　　起草及归档公司相关文件；　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；　　管理公司重要资质证件；　　组织好来客接待和相关的外联工作；　　组织管理好员工生活福利工作；　　对控制成本的方法提出建议；完成总裁、副总裁临时交办的工作。任职资格:　　教育背景:　　◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。　　培训经历:　　◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。　　经验:　　5年以上行政管理工作经验。　　技能技巧:　　◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；　　◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；　　◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；　　◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。　　态度:　　◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；　　◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。工作条件:　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适.'