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  • 2023-01-01 07:32:16 发布

2022年学校继续教育工作计划表范本

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本文格式为Word版,下载可任意编辑2022年学校继续教育工作计划表范本  【篇一】  全面推进素质教育,全面实施新课改,全面提高教育教学质量的关键在教师,只有高素质的教师才能培养高素质的学生。因此,提高教师的政治素养、科学文化素质和身体心理素质便成为我们教师的当务之急。  为切实提高自身各方面素质,从而适应新形势下的教育教学要求,在学校的指导下,结合学校自身实际,加强学习和自修,争取在短期内使自己的综合素质有较大的提高。特作如下计划:  一、不断加强学习,提升自我,完善自我  当今世界,社会高速发展,知识瞬息更新,我们几乎每天都面临着一个新的世界。不学习,就跟不上时代的步伐。  只有不断补充自己,更新自己,才能适应不断发展的教育形势和满足不断变化的教育对象之需要,苏霍姆林斯基曾说:“真正的教师必是读书爱好者。”  学校教育虽说是由师生两个主体共同完成,但关键还是在于教师。教师的主导、导向作用是十分重要的。用什么样的教育思想、理念、模式、方法、途径来完成自己的教育、教导,将直接影响到学校的教育教学效果。 本文格式为Word版,下载可任意编辑  因此我重点学习《校本教研面对面》《新课程师资培训精要》《教师教学究竟靠什么》《新课程推进中的问题与反思》等,教师只有读那些能唤醒灵魂、令人感动、发人深省、让人精神沉醉的书籍,才能真正与自己的思想相碰撞,相融通,才能不断提升自己、完善自己。  二、注重自察自省  在学习过程中要善于发现问题,及时解决问题,不清楚或不懂的地方要虚心地向老教师和有经验的教师多请教、多提问。多参与集体的学习与讨论,做好案例分析以及教学反思,及时归纳,及时总结,共同学习,共同提高。  三、认真学习,做好笔记  德国教育家第斯多惠说:“谁要是自己还没有发展、培养和教育好,他就不能发展和教育别人。”难以想象,素质低下的教师能培养优秀的学生,为此,在学习过程中,要认真做好笔记,多写心得体会,适应素质教育的需要,不断完善更新知识,完善知识结构,完善能力结构,强化教育教学水平,发展自己的教学艺术,精益求精,一丝不苟,同时要创新施教,要做到以人为本,因材施教,培育一化新人。  四、端正态度,提高实效  提高自身素质,增强自身能力,不是一朝一夕的事,要一年一年地,一步一个台阶地,扎扎实实地学下去,这不仅是自身发展的需要,也是培养全面发展的合格的跨世纪人才的需要。振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。 本文格式为Word版,下载可任意编辑  提高教师自身的素质是非常重要的,我们要不断学习,不断完善自身,培养成具有高尚师德,业务力强,具有高素质教育能力水平的人民教师,迎接新世纪巨大的挑战。  苏霍姆林斯基对教师要求的口号是:“读书,读书,再读书”。在苏霍姆林斯基看来,任何人都要过一种精神生活,都有必要丰富自己的精神生活,那就必须要读书。对教师而言,读书就成为双重需要。读书,不仅是教师本人精神的需要,还是教师工作的需要。  【篇二】  一、不断加强学习,提升自我,完善自我 本文格式为Word版,下载可任意编辑  当今世界,社会高速发展,知识瞬息更新,我们几乎每天都面临着一个新的世界。不学习,就跟不上时代的步伐。只有不断补充自己,更新自己,才能适应不断发展的教育形势和满足不断变化的教育对象之需要,苏霍姆林斯基曾说:“真正的教师必是读书爱好者。”学校教育虽说是由师生两个主体共同完成,但关键还是在于教师。教师的主导、导向作用是十分重要的。用什么样的教育思想、理念、模式、方法、途径来完成自己的教育、教导,将直接影响到学校的教育教学效果。因此我重点学习《校本教研面对面》《新课程师资培训精要》《教师教学究竟靠什么》《新课程推进中的问题与反思》等,教师只有读那些能唤醒灵魂、令人感动、发人深省、让人精神沉醉的书籍,才能真正与自己的思想相碰撞,相融通,才能不断提升自己、完善自己。  二、注重自察自省  在学习过程中要善于发现问题,及时解决问题,不清楚或不懂的地方要虚心地向老教师和有经验的教师多请教、多提问。多参与集体的学习与讨论,做好案例分析以及教学反思,及时归纳,及时总结,共同学习,共同提高。  三、认真学习,做好笔记  德国教育家第斯多惠说:“谁要是自己还没有发展、培养和教育好,他就不能发展和教育别人。”难以想象,素质低下的教师能培养优秀的学生,为此,在学习过程中,要认真做好笔记,多写心得体会,适应素质教育的需要,不断完善更新知识,完善知识结构,完善能力结构,强化教育教学水平,发展自己的教学艺术,精益求精,一丝不苟,同时要创新施教,要做到以人为本,因材施教,培育一化新人。  四、端正态度,提高实效  提高自身素质,增强自身能力,不是一朝一夕的事,要一年一年地,一步一个台阶地,扎扎实实地学下去,这不仅是自身发展的需要,也是培养全面发展的合格的跨世纪人才的需要。振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。提高教师自身的素质是非常重要的,我们要不断学习,不断完善自身,培养成具有高尚师德,业务力强,具有高素质教育能力水平的人民教师,迎接新世纪巨大的挑战。 本文格式为Word版,下载可任意编辑  【篇三】  一、指导思想  以科学发展观为统领,牢固树立以教师为本的理念,围绕教师专业发展,坚持“面向全员,突出骨干,”的工作原则,以“师德教育”和“新理念、新课程、新技术”为核心,以积极参加“远程”网上培训为主,和“校本培训”相结合的培训形式,全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。  二、工作任务  抓好全员教师的“学科培训”和长春教育学院的“远程”网上集中培训工作继续开展“校本研修与课程建设行动计划”全面完成培训任务。  (一)全员教师培训  1、师德培训  2、学科培训  (1)积极参加进修学校组织的学初各科培训。  (2)利用互联网开展远程全员培训  (3)按照长春教育局要求,开展读书竞赛活(20xx年4月23日是第17个“世界读书日”) 本文格式为Word版,下载可任意编辑  此次读书竞赛活动从20xx年4月20起至6月下旬结束。这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。读书活动应围绕“青年教师是如何与书为友,在书中汲取精神营养,促进专业发展,共享知识性、实践性成果”这一主题,内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思考。  (二)骨干教师培训  1、落实“长春市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”,继续参加“长春市中小学骨干教师优秀培训课程评比活动”。丰富教师学科培训课程体系。  2、组织安排好骨干教师参加20xx年网上的各项培训;  3、开展优秀课评比活动,以骨干教师带动全体教师,逐步使课堂丰富化、规范化。  (三)抓好校本培训,按要求做好“校本培训”工作,  (四)抓好培训管理工作  1、按长春市教育局要求,提高教师专业水平,逐步缩小同城市教师的差距,达到教育均衡发展。  2、做好《继续教育证书》的记证、验证及考核工作。  3、继续实行继续教育学分登记考核制度,年末会同人事局对全员教师参加继续教育的学分进行考核登记。今后继续教育学分将与教师聘任、教师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。  三、培训方式 本文格式为Word版,下载可任意编辑  1、辅导方式:采取在线自主交流与专家辅导答疑相结合的方式。在辅导教师的组织和指导下,开展在线学习交流,学员在网上参加主题讨论。专家针对学员学习研讨和交流中普遍关注的突出问题,通过网络或视频进行集中辅导答疑。  2、每周一和每周三第七八节为培训学习时间  地点:电子备课室  四、组织机构  武龙中学“国培计划”远程培训项目教学技能培训领导小组  组长:马从发  副组长:孙宝华  成员:郭立国马俊成左海波  吕树新陈瑶  教学技能远程培训项目班班主任:郭立国  远程教育技术管理员:吕树新  五、要求  1、各参培教师要高度重视,认真做好有关培训工作,确保培训活动的顺利开展。  2、学校远程教育技术管理员要在培训之前认真做好设备技术准备,保证电子备课室每天计算机都能上互联网。  3、参培教师要按时参加各种培训、收看培训课程,做好听课笔记,完成相关作业,积极完成培训工作任务。  4、参培教师在培训结束后,要将收获与体会形成书面材料上交到学校继教办公室。  六、考核 本文格式为Word版,下载可任意编辑  1、过程考评  通过考核学员出勤情况、参加学习讨论情况、作业提交情况,对学生进行过程性考核(由系统自动生成学员考核成绩,60分以上为合格,60分以下为不合格)。  2、成果考核  (1)完成一份对自己过去教学设计的改进;  (2)完成一个单元的教学设计(包括教学内容的教育价值、以学生研究为基础的学生分析、单元教学流程的安排、课时目标的确定)。  成果考核由各班辅导教师给出最后成绩,分优、良、合格、不合格四个档次。  过程考评和成果考核两项均为合格者为总成绩合格,若其中一项不合格,总成绩即为不合格。  二月份:  第一次全员教师学科培训,教材辅导(20xx年2月21)  三月份:  1、拟定工作计划  2、落实榆树继续教育办公室的精神,严格落实继续教育计划。  四月份:  1、第一次校本培训  2、培训者培训 本文格式为Word版,下载可任意编辑  五月份:  1、第二次校本培训  2、学科培训  3、开展“读书演讲”活动。  六月份:  1、第三次校本培训  2、参加基地校举行继续教育活动  七月份:  1、安排暑假培训工作  2、安排骨干教师参加骨干教师培训  八月份:  1、参加骨干教师培训  2、第二次全员教师学科培训,教材辅导。  九月份:  1、第四次校本培训和培训者培训  2、开展优秀教师培训课程评比活动  十月份:  1、第五次校本培训  3、学科培训  3、开展优秀教师培训课程评比活  十一月份:  1、第六次校本培 本文格式为Word版,下载可任意编辑  2、优秀教师培训课程评比活动总结表彰。  十二月份:  1、年终工作总结  2、安排寒假骨干教师培训