人事专员周工作计划表 17页

XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观人事专员周工作计划表　　篇一：人事专员周工作计划　　人事专员周工作计划　　篇二：人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划　　综合管理部人事专员岗位10月第1周工作总结及下周计划　　一、本周工作总结：　　1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有24份，其中西江明珠5份；鹏程万里人才3份；前程无忧人才16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。　　3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：　　5、新劳动合同签定情况：暂无　　6、续签合同员工：暂无　　7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　二、下周工作计划：　　三、本周工作小结：（主要写工作中所碰到的问题以及解决措施，心得体会等）　　篇三：人事周工作计划　　人事周工作计划　　计划周期：（周一至周日）　　一、考勤核对及工资制作　　本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误地发放员工工资。具体工作进程如下：　　◆考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给财务；　　◆完成员工的工资的制作；　　◆审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏；　　◆工资表交董事总经理、集团总厨审核签字；并制作工资单；　　◆辅助财务发放员工工资；　　◆做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈；　　◆总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪酬制作流程；　　二、人员招聘：　　本周没有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招聘会及上免费发布信息。具体工作如下：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　◆每日9:30至10:00在赶集上发布免费信息，并每日搜索10份有效简　　历，电话通知面试。　　◆本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会，认真对待，重点招聘洗碗工，　　预期招聘5名；　　◆制作简单的《薪酬调查表》，在员工面试中进行，大致了解其他酒楼的薪资及福利水平；　　三、劳动关系　　本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工　　作及劳动争议的处理工作。具体如下：　　◆制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，配合检查工作；◆提交《综合工时材料》，完成综合工时的申报审批工作；　　◆联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到处理劳动　　关系的突破口；　　◆现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完成管理人员及厨房　　人员劳动合同的签订，确保全员签订合同；　　◆按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免再产生劳　　动纠纷；　　四、日常工作　　◆完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版人员档案的精确管理；　　◆联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣传企业文化，通告公司的作用；　　五、其他　　完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作。　　篇四：行政人事部周工作计划表模板2　　银河大酒店周工作、计划表　　篇五：人力资源部周工作计划　　人力资源部周工作计划　　部门：人力资源部职务：姓名：计划制定　　篇六：人事专员月工作计划　　篇一：XX人事专员工作计划　　XX　　年工作总结及XX年工作计划　　XX年对于我来　　说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤　　炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对XX年人事工　　作简要总结如下：　　1、人才招聘-根据　　公司发展需要为公司配置人才。根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮　　大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，　　业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。　　结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对　　人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对XX年具体情况汇总如下：截止于XX　　年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、　　餐厅39人、永寿27人，共计93人。XX年已至年底，再吸取XX年年度招聘经验教训的　　基础上，做好XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。　　2、培训工作。根据按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　XX年公司发展需要，先后进行了3次培训：　　（1）“、合同管理培　　训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训　　改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。（3）、“拓　　展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、　　增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神　　与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极　　配合下顺利完成。　　3、人事关系的管理。　　目前公司人员分为两种情况:其一是公司正式员工。跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管　　员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账），总厂负责保管个人档案。　　其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。在过去一年中，都能较好的　　按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　金”问题，暂时没有结果。在XX年我会继续努力做好这方面工作。　　4、人员转正、离职、　　考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，　　按转正考核流程做好员工转正工作。在XX年，公司离职人员2人，转正：1人。离职人员　　按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。　　5、薪酬管理工作。　　由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改，　　重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗　　位不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不　　同而有所变化。关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪　　酬审核工作更加细致及严格。　　6、绩效考核管理。　　绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。　　在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　考核打分上需要更加注意。　　7、建立完整的人事　　档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新　　及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档　　案检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一　　步的分析提供了有效的数据。　　对于XX年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正　　的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司XX年年度公司规划，人事工作可以说是更为　　严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划：　　1、招聘与录用。招　　聘方式主要有：华商报、络招聘，人才市场。根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方　　式。要吸取XX年的经验教训，提前做好准备工作，做好市场调查。了解清楚当下的招聘费　　用、基本待遇等方面的问题。　　2、培训与开发。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为XX年重点工作之一，建立系统性的培训计　　划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，　　做好培训开展前的细则工作。　　3、薪酬与福利。　　XX年3月28日公司正式成立满一年，XX　　年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。在此之前做好准备工作。　　4、人事日常工作。　　平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。　　5、自身存在的问题；　　通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识，　　做好人事专员的工作，我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，希望通过自己的努　　力加强专业知识。　　对于XX年的工　　作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。　　刘珊　　XX年2月25日　　XX年工作总结　　及XX年工作计　　划　　（人事专员）　　姓名：刘珊　　日期：XX年2月　　25　　篇二：人事专员的工作规划　　***　　的工作规划　　一、工作职责　　1、负责部长交代的　　所有工作。　　2、负责人事部日常　　卫生清洁工作。　　3、负责完成公司人　　事工作任务,并提出改进意见。　　4、负责员工人事档　　案管理,并按所在分厂、部门分类存放。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　5、协助员工招聘的　　面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。　　6、负责新进员工试　　用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。　　7、负责统计汇总,　　上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。　　8、执行并完善公司　　的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。　　9、组织并协助各部　　门进行招聘、培训和绩效考核等工作。　　10、执行并完善员　　工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。　　11、负责公司人事　　文件的呈转及发放。　　12、负责草拟,解释　　公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。　　13、员工人事信息　　管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜　　14、协助部长处理按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　人事方面的其他工作。　　15、负责其他后勤　　工作。　　二、工作内容　　1、办公室日常卫生　　清洁；　　2、新员工入职手续　　办理；　　3、离职员工手续办　　理；　　4、人事档案管理；　　5、办理社保、工伤、　　生育险、退休等劳动手续；　　6、统计公司各部门　　日常考勤、并整理汇报；　　7、协助完成公司招　　聘事宜；　　8、组织公司员工进　　行培训；　　9、协助公司行政处　　理一些公司事务；　　10、协助完成其他按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　交代任务。　　三、工作计划　　1、尽快熟悉公司各　　项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。　　2、整理员工档案。　　将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大　　厦前整理完毕，完成时间：1月5日。　　3、完成各大高校的　　就业注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。　　4、完成南京理工大　　学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。　　5、完成部长交代的　　其他工作，完成时间：及时。　　篇三：人事专员工作计划　　人事　　专员工作计划　　因公司订单增加，　　人员流失严重，导致公司公司人员缺口持续增大，人事招聘及后勤管理压力非常大。未了尽按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　快缓解人员缺口压力，加强员工关系管理。特报总经理批准增招人事专员一名。其工作计划　　如下：　　一、设点招聘，完　　成时间：每天上午8:30——11:30　　二、熟悉公司各项　　制度及相关人事办事流程。完成时间：10月24日——10月29日。　　三、整理员工档案。　　将员工档案按照部门分类，各人入职资料，合同等相关信息资料装档案袋并编号，将该编号　　保存电子档。完成时间：11月15日。　　四、补签未签订劳　　动合，合同到期的，续签劳动合同。完成时间：11月15日。　　五、制作12月份企　　业文化宣传报。完成时间11月26日。　　六、宿舍调整：完　　成时间12月10前。　　七、协助主管筹划　　XX年春节联欢会。　　日常工作明细：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　一、招工：每天上　　午8:30——11:30　　二、协助新进人员　　办理入职手续，（资料提交，工衣领取，入职部门报到等）完成时间：每天8:00——8：30　　三、新进人员宿舍　　安排：随时　　四、培训资料及人　　事资料整理存档。完成时间：13:30——15:30　　五、安排新进人员　　就餐：随时　　六、行政稽核（生　　产纪律,如：未按时规定穿工衣、佩戴厂牌，上班穿拖鞋、脱岗、闲聊、嬉戏打闹、代打卡、　　迟到、早退、上班打瞌睡、串岗、危险作业、在禁烟区吸烟等一切违反厂纪厂规的现象。并　　将这些现象拍照取证.)。完成时间：不定时。每天一到两次。　　七、将每日稽核中　　发现的问题通报并追踪处理。　　周期性工作：1—5　　号统计并核对水电费及住宿费。每周签订一次劳动合同。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　篇四：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx　　八月　　工作小结　　一．招聘方面：　　1、连云港招聘会3　　次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会前期材料的准备，餐旅　　的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3次下来我发现，参加一　　个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一次去时是140多，但第　　二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距大时，人家说现在时旅　　游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做事需要有计划，做好准　　备，以防万一。　　2、招聘会现场关注　　同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一些基本问题　　3、络简历的简单　　筛选、汇总。络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需要我们去识别，但是对按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历上看应聘者都很优秀，　　有时没有办法进行甄选。当然在上招聘过程中，自己也总结了一点　　小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的一种　　心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的，　　这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。　　4、生产人员入职手　　篇七：人力资源部周工作总结和计划表　　人力资源部上周工作小结及本周工作计划　　　　　　　　　　　　按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹