企业员工工作计划表 24页

企业员工工作计划表企业集团员工周工作计划/安排/总结表编号：XZSW08未完成的工作，填写解决办法，工作中存在的问题要如实填写；下周一汇报，例会结束后，填写总结；填写人要如实填写并妥善保管此表，填写好之后交办公室存档。合理建议一栏由员工自觉填写，一经釆纳将作为评优考核的参考依据。二0一五年职工培训工作安排为了全面提升我矿职工队伍整体综合素质，落实集团公司2015年下达我矿的职工培训计划，增强岗位履职能力,培养造就一支思想政治好、创新意识强、业务技能精、工作业绩优的员工队伍，确保我矿安全生产实现持续稳定。现将全年职工培训工作安排如下。一、指导思想以认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“以人为本，安全发展”的科学理念。以提升职工综合素质和业务技能，推动矿井实现安全发展为目标，以全员安全培训为基础，以“三项岗位”人员和新员工培训为核心，重点抓好职工安全培训、安全管理人员资格证培训、特种作业人员培训、职业技能鉴定培训、专业技术人员继续教育培训。继续用好公司煤矿从业人员本质 安全信息管理系统，强化培训责任，规范培训管理，切实提高培训质量，为实现我矿今年的安全生产和经营管理工作奋斗目标提供人才支持和智力保障。二、培训任务全年计划培训1549人次，其中：在岗职工安全培训900人，区队长班组长安全培训90人，上岗转岗新工人安全培训60人；特种作业人员培训160人，特种作业人员持证率100%；安全生产管理人员资格证培训45人；职业技能鉴定培训80人；专业技术人员继续教育培训110人；兼职教师培训4人；其他培训100人。三、培训重点工作、职工安全培训大力开展以安全文化理念、安全生产法律法规、煤矿安全生产管理制度、煤矿灾害事故防治、安全生产基本常识、危险源辨识、煤矿职业病预防及岗位应知应会为主要内容的安全培训，着力提升安全培训的实效性。努力提高职工安全生产责任意识，不断规范岗位操作行为，全面增强职工预防事故能力。新从事煤矿生产作业的人员要严格落实“先培训，后上岗”制度，由人力资源科培训中心制定出培训安排，组织实施不少于120学时的新工人岗前培训和为期六个月的师带徒实践培训。经集团公司人力资源部考试合格后，方可上岗作业。 培训内容及课时安排：1、企业文化及基本管理制度包括企业概况，企业精神、理念、使命、行为规范及职业道德。公司劳动用工、劳动合同、薪酬管理、工作时间、休息休假及安全生产、经营管理中的有关制度等内容，培训课时为20个学时。2、煤矿基本安全生产常识、生产工艺及入井注意事项包括矿井建设、煤层赋存、地质构造、开拓方式、生产系统-2-及采煤方法，入井注意事项及井下安全设施、安全标志的用途、使用与维护，劳动保护及职业健康教育，培训课时为30个学时。3、岗位技能培训包括岗位作业规程、操作规程、安全规程及岗位应知应会等内容，培训课时为30个学时。4、煤矿灾害事故基础知识及矿山救护，培训课时为40个学时。5、转岗人员培训以新岗位标准规范、技术工艺、安全措施、典型事故案例等内容进行培训。培训形式为脱产培训，培训课时40学时。 要按照“一带一”的原则，做好以师带徒实践培训。由人力资源科、安全检查科负责，区队配合，共同确定思想好、技术精、作风硬的老工人担任指导师傅，与新工人签订师徒合同。实习期满六个月，再由区队进行相应工种的岗位安全培训，培训学时不少于40学时。经考核合格后,方可安排独立上岗作业。要严把岗前培训关口，力争上岗人员的合格率达到100%o对于所有从事煤矿安全生产的人员，区队要经常利用班前会及周五安全学习日，以行业标准和规范，煤矿生产的新工艺、新设备、新材料及其安全技术要求、典型事故案例分析等为主要内容进行全员安全培训，在岗、转岗人员培训时间不少于40学时。要加强《企业文化手册》、《马矿安全文化手册》的学习和宣贯，强化职工安全意识,确保有序安全生产，营造人人讲安全、个个-3-保安全的良好安全文化氛围。、安全生产管理人员资格证培训培训内容是安全生产相关知识、安全管理相关课题、典型事故案例，主管培训机构要求的相关培训内容。培训形式为脱产培训，培训课时48学时，由甘肃省安全生产监督管理局承担。对新上任未取得安全生产资格证的安全生产管理人员和基层区队负责人，及时选送参加集团公司人力资源部组织实施的安全资格证培训。经统一考试合格后，取得安全资格证。对复训人员，要及时安排，按时参加培训和考试。 、特种作业人员培训今年要严格执行甘肃省安全生产监管局下发的《甘肃省特种作业人员安全技术培训考核规定》，坚持煤矿特种作业人员必须经具有三级以上资质的安全生产培训机构培训并考核合格，取得《特种作业操作证》，方可从事相应的煤矿特种作业岗位工作。要以岗位技能知识、应知应会、安全管理等为内容进行培训。培训形式为脫产培训，培训课时72学时，由集团公司培训中心承担。人力资源科培训中心要根据各基层区队特种作业人员需求、变动情况，及时与集团公司培训中心联系，输送新上岗、转岗从事特种作业及本年内特种作业资格证到期的人员接受培训、考核和复训。要严格落实“三项岗位”人员、重要工种从业人员持证上岗制度，确保持证率达到100%。特别是对井下电钳工，要采取-4-理论与实践相结合的方法进行培训，坚持“以师带徒”。对新工人签订师徒合同，合同期为半年，期满经考试合格,新手能独立上岗作业，且技术熟练者给予师傅一次性奖励1000元。确保特种作业人员上岗持证率100%o特种作业人员培训时，先由所在单位按所需工种进行申报，严格按集团公司要求按时参加培训。对上报人员不去参加培训者，给单位负责人罚款500元，对培训期间中途溜号、不参加考试者每人罚款500元。 从三月份开始，对参加今年青工技能大赛的特种作业人员由人力资源科培训中心和矿团委组织进行技能提升培训，争取在集团公司技能大赛上取得良好的名次。、职业技能鉴定培训职业技能的提高是关系到企业长期生存、竞争、发展的大事，各基层区队要配合人力资源科搞好此项工作。要充分发挥技术骨干的带动作用，使他们得以在干好本职工作的前提下，通过现场指导、会上传经等多种方式，影响、带动其他职工提高岗位技能水平。矿上通过每年举办职工岗位技能大赛，参加职业技能鉴定培训报销费用，积极落实技能人才的工资待遇等制度的落实，营造为职工岗位技术练兵搭建平台的良好环境。对于高、精、尖设备维修人员的培训，采用走出去、请进来的培训方式，使他们能在较短的时间内掌握维修设备的基本技能，逐步改变完全依赖生产厂家人员维修的被动局面。在全矿上-5-下形成尊重知识、尊重技能人才的浓厚氛围。加强“名师带徒”工作，为矿井可持续发展培养人才。此项工作由人力资源科牵头，矿团委配合。今年要扩大“名师带徒”覆盖工种，在电钳工、车工、焊工之外，对煤矿重要工种采煤机司机、综掘机司机、主提升司机、电机车司机、绞车操作工、通风工、瓦斯检查工、安全检查工、钢缆 皮带操作工都要实行“名师带徒”。以期形成多层次、多渠道、多方位的“名师带徒”培养模式，“名师带徒”的原则是技师带高级工、中级工；高级工带中级工、初级工；技术能手带技术骨干。要逐步完善"名师带徒"机制，明确考核奖惩措施。为切实提高从事重要工种职工的现场操作能力，实现矿井本质安全打好基础。采取集中讨论、共同提高的办法来培训特殊工种。、专业技术人员继续教育培训以新知识、新理论、新技术及上级管理部门安排的培训内容为主进行培训，不断更新专业技术人员的知识结构,全面提升专业技术人员技术研究、科技创新、攻坚克难的能力。根据集团公司培训工作计划，分期组织我矿专业技术人员按时参加集团公司培训中心实施的继续教育培训，并取得合格证。、计算机应用知识培训针对空缺计算机专业技术人员的实际情况和各部门计算机工作岗位的需要，指定相关人员参加集团公司培训中心开办的计算机应用知识培训班，经统一考试，取得相应的计算机操作等级-6-证。四、保障措施、加强组织领导 职工培训工作由矿上统一安排，分级实施。各基层单位要根据培训主管部门的具体要求，搞好本单位职工的安全培训及岗位技能提升培训工作。各基层区队要成立以队长为主抓、技术队长为主讲的职工培训领导体系，有力配合职能科室做好矿上安排的培训工作。特别是要抓好本队特种作业人员培训和职业技能鉴定工作。各单位要建立健全各工种花名册及持证上岗、培训、复训情况一览表，并建立相应的培训管理制度，制定出年、季、月培训计划。对矿上下达的培训任务，要认真落实人员，按照“专业所需，长远规划，合理定员，谋求发展”的思路，切实选送出骨干人员按时参加培训。为加强职工培训工作管理，成立职工培训工作领导小组。、成立职工培训兼职教师队伍根据培训工作需要，矿决定聘任2015年度职工培训兼职教师16人。培训教师的聘任，以取得集团公司培训中心兼职教师资格证的人员为主，同时也可从矿安全检查科、生产技术科、机电动力科、人力资源科、武装保卫科里业务精、工作经验丰富的技术骨干中选聘。兼职教师在教学中要严格执行公司制定的兼职教师管理制度。-7-兼职教师名单：1.人力资源科培训中心根据公司下达的年度职工培训计 划，制定我矿年度职工培训计划；1.兼职教师根据实际培训工作需要，认真完成自己承担的课件编制，负责PPT课件制作，教材内容的优化、技术资料的收集等；3•兼职教师对矿上的培训资料，包括教材、教案、PPT等资料要做好保密工作；培训教师授课可分为理论与实践相结合，实行教考分离原则。授课人员不得作为监考人员，考试由人力资源科培训中心专门负责安排监考人员。各授课教师，要按照培训安排的课时要求，根据教材，结合实践，严格按照所培训工种的岗位应知应会要求，提前备好课、编好试题。授课教师的备课笔记及考试题要经职工培训中心负责人审定后，方可使用。兼职教师依据授课内容、课时及考核结果按季兑现讲课费，讲课费按每课时高级职称50元、中级职称40元、初级职称30元发放。、创新培训方法充分利用我矿煤矿从业人员培训监察系统，推进职工培训工作出实效。通过“每日一题”；“每周一课”；'每月一考”；“每季一评”；“每年一赛”的“五个一”的形式，不断强化基层职工的安全意识，反复熟练岗位应知应会内容，全面提升职工的综合素质。职工培训工作是企业人力资源开发的关键环节，是一项长期的系-8- 统工程，各有关部门要从企业长期发展的战略高度出发，积极配合，密切协作。确保完成今年的每一项培训任务。培训要求1.提高认识，加强领导要把职工培训工作当作我矿实现安全生产和健康发展的基础性工作来抓，纳入重要议事日程，列入工作目标考核。不断加大培训投入，努力营造良好的学习氛围，全面提升职工的综合素质。2.做好计划，严抓落实。各单位要按照矿上年度培训计划制定和细化本单位培训计划，统筹安排好新工人岗前培训，在岗职工安全培训等各项培训。要按照计划，及时选送学员参加公司和培训中心组织的安全生产管理人员、特种作业人员培训和复训。1.立足岗位、强化培训。各单位要在认真完成矿上下达年度培训计划的同时，全力抓好以立足岗位、自主培训,岗位成才为主要内容的培训活动。要抓好“五型”班组建设，大力推广“白国周”班组管理法，通过技术比武、名师带徒、技能竞赛提升员工岗位技能和安全技术素质。要做到培训计划科学、操作实施可行；台账记录规范、档案内容完善。附件：年职工培训计划表年职工安全培训安排表年职业技能鉴定计划表-9--10- 化验室职工培训年度计划表企业员工年度健身计划书策划人：庞瑛二零零六年^一月目录、八刖言 题、活动主的3一、活动目标3二、活动目象....3四、活动对式3五、活动方间3六、活动时 点3七、活动地 3八、具体运作51科学的管理52・科学的训练53・多样的比54・配套的宣传6九、费用问题6致谢 当今，社会竞争日益激烈，员工的工作与生活压力与日俱增，超负荷的工作十分平常，"过劳”已经不是个别的现象，身体成了明天的赌注。这样长期以来，不但影响了身体健康，还降低了工作效率，甚至会给公司带来更大的负面影响。为了缓解员工的工作、生活压力，调节企业内部的紧张工作气氛，企业有必要也有义务组织全体员工定期参加体育活动。一方面，可以增强员工的体质，提高工作质量；另一方面，也能体现出企业“以人为本”的管理理念，增强企业的凝聚力。健身锻炼项目非常之多，但为什么要原则羽毛球呢？第一，足球、篮球、排球等球类活动虽然较为流行，也较容易组织，但是此类活动运动量较大，容易受伤，控制不好还会发生冲突，并且不适合女性员工的参与，达不到全员健身的目的。网球、乒乓球由于技术性太强，也不适合全员推广。第二，羽毛球运动则老少皆宜，易于上手，运动量适中，身体的各个部位都能够得到很好的锻炼，真正起到强身健体的作用。并且，羽毛球这项运动可以成为企业内部员工相互沟通，企业之间相互交流的纽带，为企业的发展增添活力。 我们的羽毛球俱乐部由原国家队的退役运动员发起，位于北京南城，有4家连锁店，并从事羽毛球相关器材的经营。日常训练由部分国家队退役的运动员和业余羽毛球高手任教练，他们都具备较高的竞技水平和良好的教学能力。我们俱乐部可以提供球员培训、比赛组织、承办或协办各类羽毛球赛事等。衷心希望这样一家具有较高专业水准的综合性羽毛球俱乐部能为您的企业员工的身体健康保驾护航。下面则是本俱乐部为贵公司制定的员工全年健身计划0一、活动主题工作与身体同在，热情与效率共行。二、活动目的兼顾员工健身和企业形象宣传双重目的。通过组织每周的活动，使员工得到一次适度锻炼的机会，以充沛的精力投入到新一天的工作当中；通过举办与羽毛球相关趣味赛事，体现企业的人文思想，增进同事之间、家人之间的感情，增强企业的凝聚力，为企业的蓬勃发展打下坚定的基础。三、活动目标员工的身体状况明显改进，精神面貌焕然一新，企业业绩大幅上涨。四、活动对象企业内全体员工及其家属。五、活动方式 日常教学、自由练习、企业内部员工交流比赛、企业间对抗赛、国内羽毛球赛事现场观摩等。六、活动时间2007年3月——2008年2月。每周活动1-2次，工作日晚间19:00-21:00,休息日下午15:00-19:00,具体时间根据实际情况而定。七、活动地点本俱乐部举行的羽毛球训练和比赛，将会最大程度的方便企业员工，活动场地由本俱乐部根据企业所在地、参与人数、活动性质及活动经费具体安排，下面列出北京地区主要羽毛球场馆的相关情况以供参考，见表1•表1人民大学体育馆北京建设大学运动馆八、具体运作1.科学的管理⑴本俱乐部与企业达成合作协议后，将为企业建立一套员工身体现状信息数据库，随时监测每一位员工的身体状况，并根据各自情况制定相应的健身计划。⑵为每位员工发放单独编号的“健身卡”。此卡作为参 加活动的入场证，同时，凭此卡到本俱乐部购物可以享受8折优惠。⑶每次活动开始前，有专人负责考核员工到场情况，并将相关信息定期反馈给企业。⑷在活动现场，通过以下一系列细致工作，给每位参加健身的员工创造出最好的环境。①在每次活动前和结束后，我们由专人负责场地清理。②在每次活动期间，我们由专人负责饮用水供应和物品看护。③在活动进行当中，安排专人维持现场秩序，并配有一名专业医生，应对可能出现的运动损伤。1.科学的训练⑴每个月的月底，本俱乐部提前制定出下月活动的总体规划，上报给企业相关负责人。审查通过后，根据此规划制定每周的详细活动安排。同时，也会对本月的活动进行总结，并及时与企业管理人员进行沟通，解决其中存在的问题。⑵每周活动前，我们会将本周活动的基本信息通过电话、邮件等方式及时通知参加者，基本信息包括：日期、时间、参加人数、活动地点、乘车路线、场地状况、教练员姓名、管理员姓名等。⑶每周一至周五的日常活动中，由专职教练进行现场辅导。一方面，指导打球技术；另一方面，科学控制运动量。 周末会有退役甚至现役国家队员进行现场授课，讲授专业羽毛球知识，传授实用比赛经验，并进行现场示范。为了方便员工的学习，本俱乐部还会制作一定数量的教学光盘，免费发放给员工，供其在闲暇之余自学之用。⑷在本年中，我们还会根据具体情况，组织员工到现场去观摩大型的羽毛球国内、国际赛事，让每一位员工能够从多方面了解羽毛球运动，从而更加热爱这项活动。⑸根据参加健身员工一年来的表现，我们将会从中选出十名“年度健身之星”，年底进行表彰，授予本俱乐部“终身会员”，并为下一年企业继续开展员工健身运动作好铺垫。1.多样的比赛为了带动员工参加体育锻炼的积极性，增强健身活动中的乐趣，并给企业带来一定的社会效益，本俱乐部将会在本年度举办3-5次大型“主题比赛”。所要举办主题活动的初步设想如下：二月底，“全年健身计划”启动仪式届时将邀请现役羽毛球国家队队员参加此次启动仪式,为企业本年度的全员健身运动拉开序幕。三月底，08北京奥运会倒计时500天。举办“奥运在身边，企业内部员工羽毛球大赛”。在距离北京奥运会开幕500天之际，在春暖花开的之时， 通过举办企业全体员工羽毛球大赛，调动全员参与健身的积极性，将全员健身融入到迎接奥运的大潮中，深化了本次比赛的主题。此次比赛采取单场淘汰制，最终确定前三名。七月初，香港回归10周年之际，举办“企业员工家庭羽毛球挑战赛”。十年时间转眼就过去了，在这个举国同庆的日子里，我们俱乐部也会推出一个以“团圆”为关键词的比赛，到时我们将举办以员工家庭为单位的羽毛球比赛。在这种趣味羽毛球比赛中，不仅增添了家庭的和谐气氛，更能体现出企业对员工及其家属的无比关怀，所产生的精神激励会大大增加员工在工作中积极性。十月中旬，举办多家企业之间的羽毛球交流比赛。十一长假后，由本俱乐部出面组织五至八家企业，每家企业出男、女各一支代表队，进行循环赛。通过这样一种比赛，搭建起一个平台，帮助企业间建立联系，从而增强企业之间的交流，增加企业间的业务往来。年底，举办企业各部门羽毛球团体赛。临近元旦、春节，企业的工作都比较繁忙，因此，在部门间进行一次小规模羽毛球比赛可以起到画龙点睛的作用。每个部门分别出两对双打选手参赛，采用单场淘汰制，决出优胜部门。这样的比赛既不耗费过多的人力物力,还可以起到健身运动延续的作用，为全年的羽毛球健身运动画上圆满的句号。 以上活动只是大体构想，仅供参考。在每个大型活动举办前，本俱乐部还会制定出更为细致、具体的活动方案。1.配套的宣传从年度健身计划的启动，到每个赛事的举办，本俱乐部都会请部分媒体进行现场报道，播发新闻稿，利用各种机会宣传企业的精神文明建设和对员工、社会的责任感，提高企业的美誉度，为企业树立良好的形象。九、费用问题1.本计划的启动资金由本俱乐部先行垫付，开始运作后与企业进行结算。2.每周日常健身活动所产生的各项费用支出，本俱乐部与企业按月结算。3.举办的大型比赛，本俱乐部会提前制定出费用预算，由企业先行支付。4.企业也可以根据自身情况要求本俱乐部去除某些服务，费用将相应减少。5.其他费用问题，由双方协商解决。致谢非常感谢您能抽出宝贵时间翻阅本方案，希望我的一些建议能为贵俱乐部的发展提供帮助。因本人条件所限，无法进行实地考察，本方案中所采用的信息及数据都是通过网络获得，因而会影响到方案的质量，加之本人能力有限，方案有歉正规，不妥的地方请谅解，有如需要修改的地方请提出，我会做到你满意为止。谢谢！物业公司职工日工作记录表--2013 记录要长期存档，做为年度评选先进或岗位晋升的依据；4、服务部门需部门长或指定授权人员签字；学校2013年暑假党员教职工集中学习日程安排表公司个人销售工作计划范本对销售行业接触时间不长的我，在刚开始接触的时候难免走了很多弯路，但在领导和各位同事的协助下我很快扭转了不好的局面。我对未来的销售市场更有信心，并有着详细的个人销售工作计划。我的销售工作计划如下：一；对于老客户，要经常保持联系。二；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。三；对自己有以下要求1：每周至少要保障有8台机器入帐，在保障有机器的情况下必须保证每台机器的成本以及成本之间的利润，尽量能够保证商用笔记本单台的利润空间不能够底于300月之下。家用笔记本必须争取在不亏的其他适当的把自己的利润点数提高点。而且也要必须保证完成笔记本的单台量。2：经常把自己所做下来的单子和客户记一下看看有哪些工作上的失误有那些地方还可以改进，确切的说就是能不能够还把自己的毛利点提高一点呢，及时改正希望下次还能够 做的更好。3：在和客户交谈当中必须要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力,才能更好的完成任务。8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。10：为了我们店的销售任务这个月我要努力完成8000到1万元的利润任务额，为我们店创造更多利润。以上就是我这一年的销售人员个人工作计划，工作中总会有各种各样的困难，请老大多多的指导，共同努力克服。 为我们门店做出自己最大的贡献。公司个人销售工作计划范本的延伸内容：工作计划写作注意事项不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则:第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点,以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。标签：工作计划表