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2021年人事每周工作计划表撰写人：___________日期：___________ 2021年人事每周工作计划表一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好～年___月___日___人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(___年)、短期(___年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。第4页共11页 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众～，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在～年招聘应届大学本科生___名左右，专业主要有：热能与动力专业___人，电气专业___人，化学专业___人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1、做好～年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他人事管理工作：1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;第4页共11页 3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。第4页共11页2021年人事科人事工作计划___年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持配合下，全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务，奋力拼搏，攻难克艰,开拓创新，扎实工作，虽然在科室人员力量严重不足的情况，仍取得了良好的工作业绩，并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就___年的主要工作总结和___年的主要工作思路谋划如下：（一）___年的主要工作总结___年，我市教育人事部门认真贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，按照全省中职中小学教师工作会议的部署，努力完成各项工作目标任务，教育人事工作成效显著。一、成功召开了___年全市中职中小学教师工作会议，为全年工作目标任务的顺利完成奠定了良好基础第11页共11页 ___年___月___日，我们在祁门县成功地召开了___年全市中职中小学教师工作会议。会上，认真学习了市委书记王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建设工作的讲话精神，传达了___年全省中职中小学教师工作会议精神，总结交流了我市教育人事工作经验，研究部署了___年我市中职中小学教师队伍建设和管理工作，从而为顺利完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的基础。二、扎实___全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议，争做新时期人民满意教师”大讨论活动，全市师德建设再上新台阶制定并印发了《“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意教师”大讨论活动实施方案》（黄教人[___]号），___全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意教师”大讨论活动。整个“大讨论”活动历时___个多月（___月下旬至___月底），通过宣传发动、学习讨论、查摆整改和总结提高四个阶段，全市广大教师和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗礼，广大教师教书育人的责任感和使命感不断增强，师德水平有效提升。在“大讨论”活动中，我们还___全市教育系统广泛开展了“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意教师”有奖征文和演讲比赛活动，共有___篇征文参加市级评选，最终评出一等奖___篇，二等奖___篇，三等奖___篇；共有___人参加市级演讲比赛，获市级一等奖___人，二等奖___人，三等奖___人。黄山区、祁门县、歙县教育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统“深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意教师”有奖征文和演讲比赛活动___奖。第11页共11页 ___年，我市张伟（黟县中学）、胡福生（黟县二中）、张先锋（黄山区甘棠中心校）三位教师获“全省优秀援疆教师”荣誉称号，张秋云（歙县森村中心学校）、江勇琴（歙县大谷运中心学校）、___娟（休宁县龙田中心小学）、蒋金明（黄山市徽州区富溪乡中心学校）、叶兴旺（祁门县箬坑乡低岭教学点）、周冬爱（黄山市黄山区新明中心学校）、汪迎国（黟县美溪中学）七位教师获“全省优秀乡村教师”荣誉称号。___月___日，屯溪六中吴红萍老师作为全省___名代表之一赴省参加全省优秀教师代表座谈会，受到了省委书记张宝顺、省长___等省领导的亲切接见。三、依法开展并完成了___年度面向社会人员教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道根据省教育厅的部署和要求，___年我市面向社会人员教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。___年我市共完成受理认定了___人的各类教师资格（其中高级中学教师资格___人，中等职业学校教师资格___人，中等职业学校实习指导教师资格___人，初级中学教师资格___人，小学教师资格___人，幼儿园教师资格___人）。整个教师资格认定工作程序规范、公平公正、质量较高、社会满意，使一些适合从教的优秀人才取得了相应教师资格，从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。此外，我市还根据省教育厅的统一部署，认真完成了教师资格认定历史数据的核查工作。四、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展第11页共11页 ___年，市直义务教育学校共招聘补充新教师___名，解决了经市教育局同意相关市直学校协议引进自聘的___年前的___名高校毕业生的正式录用问题，引进调入了___名教师（含学校已借用多年的___名教师）到市直相关学校任教。___年，各区县共招聘录用新教师___名（幼儿___名，小学___名，初中___名，普通高中___名，职校___名），其中有人充实农村教师队伍伍。另招募了“三支一扶”人员___名支援农村教育。由于及时进行了教师的补充配置工作，从而着力保障了新学年度学校教育教学工作的正常开展。五、积极___开展了教师定期交流和对口支教工作，不断促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展___学年度全市继续___了___所城镇学校的___名教师赴全市___所农村薄弱学校进行了对口支教工作，另通过区域内教师定期交流和农村薄弱学校教师上挂城镇学校学习锻炼等措施，不断加强了农村薄弱学校教师队伍建设，有效促进了教师资源的均衡配置和教育的均衡发展。根据省教育厅部署，今年___月我市继续遴选了___位优秀教师（黟县中学张伟，休宁海阳中学朱洪开、汪雄强）作为第二批援疆教师赴___进行为期一年的对口支教工作。六、认真完成其他教育人事工作，较好地服务了教育事业大局第11页共11页 一是完成了市直教育系统工作人员___年度的年度考核工作；二是完成了市直教育系统___年度的机构编制、人才及工资等的年度统计和报送工作；三是完成了市直教育系统相关人员的调资及绩效工作的审批工作；四是完成了有关人员的安葬费、抚恤金及遗属生活困难补助的审批和有关调标工作；五是配合开展并完成了幼儿园教职工编制的调研工作；六是开展并完成了全市中小学在编不在岗人员及中小学代课人员清理情况的调研和相关材料的报送工作；七是承担并完成了《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（___-___年）》中有关师资队伍部分的撰稿工作；八是开展了教育事业单位机构编制的清理规范工作；九是完成了我市___届免费师范毕业生就业岗位及需求计划的征集和报送工作；十是完成了我市安徽省第十批特级教师的评选推荐工作；十一是扎实做好了我市教师职称评审及岗位聘任等相关工作；十二是进一步完善了市直义务教育学校教职工的绩效考核工作（黄教人[___]号）。（二）___年的主要工作思路___年，我科将按照市教育局的总体部署，紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要（___-___年）》，不断进一步努力开创我市教育人事工作的新局面。一、指导思想以科学发展观为统领，认真学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，以全面提高教师队伍的整体素质为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建设为重点，以绩效工作制度和岗位设置管理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化管理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。第11页共11页 二、重点工作1.加强机构编制管理，充分发挥编制在教师资源配置中的基础性作用；2.促进城乡教师交流，推动师资资源的均衡配置；3.及时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍结构；4.坚持不懈地抓好师德建设，不断提升师德水平；5.努力加强农村教师队伍建设，不断提升农村教师队伍整体素质；6.继续加强骨干教师队伍建设，拟___市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学；7.进一步加强中等职业学校教师队伍建设；8.继续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置管理制度改革。会同有关部门按照部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位管理为基础的单位用人制度；9.继续健全教师管理制度，加快推进教师管理信息化。10.认真实施并不断完善教师资格制度；11.积极维护教师队伍稳定。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和___工作。第11页共11页 12.继续加强教育人事干___伍和科室自身建设。第11页共11页 范文仅供参考感谢浏览第11页共11页