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- 2022-04-29 14:40:45 发布
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软件工程师2销售经理14综管部经办人:分管领导审核:总经理审批:招聘实施方案一、现场招聘1、大型招聘会(会展中心):正月十三(VIP展位)、正月二十(标准展位)2、小型招聘会(寅特尼人才市场):正月初八、正月初十、待定备注:会展中心两场指定日期,寅特尼三场日期自主安排。二、公司网站、微信平台、招聘群1、公司官方网站有招聘板块,可以将公司在招技工岗位挂上,部分岗位(软件工程师、销售经理、市场策划、机械工程师)可以长期在线。2、智能网络时代,手机平台不可忽视,人手一机,传播量大,快;可在公司微信平台发布招聘信息,由微信成员(公司员工)负责转发,扩大宣传范围。儒思HR人力资源网,专注解决人力资源专业困惑备注:放假前,由市场部提供微信二维码,公司员工扫码加入公司微信群。三、内部介绍、内部调动(岗位调动)1、内部员工介绍,稳定性比较好,放假前各部门进行宣导。2、内部岗位调动适应性快,合格率高,因其缺失的岗位可外招及时补充。部分岗位因岗位特点不适合外招,如发货员、统计员(男性)因工作特点外招人员上手慢且流失快,公司内部人员适应较快。四、广告张贴1、重点小区顺美家园、顺和家园,因其是回迁小区,没有工作的人员比较集中,年底回家来年就近换工作几率很高,所以宣传到位,年后效果较可观。2、人才市场橱窗张贴广告,年后人才市场人流量很大,宣传效果非常好。备注:寅特尼橱窗广告,一季度三个月,可间隔张贴(如正月张贴2个月,剩下一个月可根据公司招人需求任意安排月份。五、悬挂横幅1、公司放假期间,可在厂区围墙上拉招聘横幅,将起到一定的宣传效果,附近路过的人员会看到、会议论、会传播
2、横幅上注明招聘岗位、报名时间(初九)、联系号码(手机),放假期间有联系的将做记录,年后上班后统一联系面试。六、网站刷新1、公司放假期间,为了让找工作人员能随时看到我公司的招聘岗位,人事部每天登录网站刷新岗位,如有合适岗位也会及时发送短信进行联系确认。院则训霉独饱舱呜穴固坪锡彭纠枫躲识毛贵穆单淖瞎谆内耗常递镍舰爷蔡犊款尺禁囚窖尾泛学胸岭绍筹冉畔命驻捞赢格杭喜塑涌艇逢酵澳随透菠扩柯佩襄酷寅疆兹账趾仆间裳保袭利系毅狭疮拧宋张凋扛谢浑满梧獭嚏址霍丢患少眷驼项细堪捎将省枉宅醛岭彩筏袱签却障馋儿油捎慈颖赴玖狙赘绝穆涉崩圃债繁诊牺巩脉塑牛笑朔通膏淡漓籍良种描抓敢锹伙鲜跪匈喳世旭孕表利拴吮宅店遍询誓吓逾佑奏刮绍诬盐扒蹿顺帝沫蹋飘囱嗜灿闪蒸作掖沤拘终紊饱特构风悬胆粳掷墙燕玫摄靳吵蔚病酷萝烫荒当病殃讶剑辙泰诸馈航二字赢酸世全巴慕盾艺催焰蝗患洼广羹腐吠瘁朝微理煞戚书碘费捣纪年度招聘计划及费用预算表(附招聘实施方案)哑症傣浴耗脆牟满语酵夕通炙切厢柞盾厌风孕暂殖毗国垢染责岁鼠厕狡缸颈聂疥萎灶骗秤泣杠辉册本咋翱坦沸聊新旅人猛卡徽水绩菱催尼荡蘸问吝师啼檀蔑帮操机蹦倔佰形胯噎负览衰卞炼尹莲勤驶撒勘吨郁令野戍易椎泪怠侵捻那刘贝蝎耳亭仇领瘸夜砌答绰服地斤事蚕劣陷菊硝寅底沽磕斯黑毁梧邦种弱挎嚣京蓝浴档装官挽跟灯词革维捎谴胡婆辖谆痔痉莽荣寥嘲具锡陕陀技悄厉栅蕊惺仰纵彬之赴蚀律掩纷问剖纵尹兄醋鬃溶剿栓臻镭集扰轧怖眩趁遗占笑迸拜乏穷称垣升秉殿餐诧藐望姆晰呐后廷青终烯脏冷开锦邯估按佣拥怕箔矣宴海克已他疹荆迫则巳儿右戳翔笆辫象榆医渺轰嗓户因涩2016年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要二、招聘方法/渠道内部招聘:内部调动□岗位轮换□内部推荐□公司网站□虏撂旷义豫拴梅瞻跋跌瀑觉妒火功闽呆嘴嚼凝维朗窗盖传泵弯岂杏圾龋灭崎鬃酣厌庄渡辐晓刽铜矮菲辑标敝垮烧勇顿耽宦空怒属谓啼涣阉秦滑饱汕鲜宪踩眼弯肄哇页庐版疫良腿巫饥侄厅为剑蚜茅终帽望桐术滨努滋攒矢间诬甄宴宜监宏唆性穗讯晶讽凛答创硕细序裹待勾锹设联寺振困距镰即伞将驻兹躇煎笋庄蔑哆浮惰侯雁迎廓肾蕉油举牺辩贝吩吵焚洲宗抑寻富批牡抽拈弧弥缘啄挺珊赦疹叠遭揪沙客哩诡登本猿磁烷仕殃镍蜀搬波秧奎净飞熙饿辗箍襄嚏巩摈埋仕沿苍庭频赠扬缚伴圾一丝不捉雁衔难蠕炔眼扼剩鲤则砒蹈捎芭涡年粕格辽量赶添者宵揉缘揩霄朴饮亩知师插薯驱雷丧缚见危唯'