员工考勤表格案例精选 5页

'员工考勤管理规定第一条实施目的规范公司员工考勤管理。第二条适用范围盖茨胜地公司所有员工。第三条内容1．工作时间；2．缺勤管理（假期）3．加班与调休4．考勤记录第四条工作时间1．公司正常工作时间：科室人员上午8点上班，中午1小时用餐时间，下午5点下班。公司实行每天工作8小时，每周40小时制度。部门负责人监督本部门人员迟到与早退情况。2．生产制造部门工作时间：各生产车间根据生产情况和公司总要求确定生产班次和交接班时间。第五条缺勤管理任何缺勤都可直接影响到公司的业绩和其他员工，因此每一种缺勤都应引起经理的注意。1、请假程序。请假（年薪假、婚假、工伤假、事假、病假、丧假、产假、调休）：请假必须填写请假条并填写好请假理由和期限，工人岗位/管理人员由部门负责人审批;部门负责人（含主管）请假需同时由总经理审批，月底由各部门统计员提报人事部，特殊情况下应在缺勤的第二天通过一定方式报告经理，并按程序补上假条。（以下3、4条规定的假期，均按此程序执行）2、法定假期；按国家规定，元旦一天（1月1日）；春节三天（农历除夕；初一、初二、）；清明节一天(农历清明当日);劳动节一天（5月1日） ；端午节一天（农历端午当日）；仲秋节一天（农历仲秋当日）；国庆节三天（10月1日、2日、3日）；妇女节放假半天（3月8日）；法定假期上班不可调休。3、年薪假：员工休年薪假需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。1）员工休年薪假，应提前七天以书面形式提出申请。由员工所在部门经理根据工作情况予以适当安排，并报行政人事部备案。若夫妻二人同在本公司工作，可以申请同时休假2）年薪假当年有效，不能接转到下一年使用，也不可提前使用下一年假期。对员工应休未休的年薪假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年薪假工资报酬。3）年薪假之计算年度起止日应为每年的一月一日至当年的十二月三十一日。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（员工“累计工作”年限暂按员工实际的工作年限计，即职工缴纳社会保险的年限。）4)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5）员工离开公司时，除非员工已休完假期，否则该员工仍可享受当年的剩余休假时间，当年可享受年薪假天数=当年应享受天数/12*实际工作月数。6）员工提出解除劳动合同的，不得用未休完的年薪假抵扣提前30天通知用人单位的规定时间。4、婚假产假丧假病假工伤假事假1）婚假：按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，双方晚婚（女23周岁，男25周岁初婚）的，除国家规定的婚假外，增加十四日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资照发。2）产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。已婚妇女年满23周岁，生育第一个子女的为晚育。女职工哺乳期每天1个小时，可分两次，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工哺乳期最多一年。以上假期工资照发。1）女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。2）丧假：直系亲属去世（配偶、父母、子女），三天假期；非直系亲属一天。丧假期间工资照发。3）病假：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994》执行，职工患病或非因工负伤，医疗期计算从病休的第一天开始，累计计算。病休期间工资按国家规定发放。工伤或职业病等休假按《工伤保险条例（375号）规定》执行。4）劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。第一条加班与调休1．员工每天正常工作时间为8小时，不包括用餐与休息时间，每周工作5天。公司可根据管理需要和生产计划而要求员工在法律允许的范围内延长工作时间，每月延长工作时间不超过36小时，延长工作时间的记录需有相关人员签字。2．管理岗位根据工作的需要必须要加班的，需填写《加班申请单》，本部门经理签字，总经理批准。加班必须安排调休，一般需要当月调休完，当月实在调休不完的，3个月内必须调休完，否则自动作废。相关记录月底交人事部留存。3．员工调休需按请假程序填写请假条报行政人事部备查。4．员工在公休日出差或培训均不计考勤。5．公司按照《中华人民共和国劳动法》规定发放加班工资。第二条考勤记录：以考勤系统数据为准，各车间（部门）每月21日之前将系统导出的员工考勤表电子版与经理签字的书面版同时提交，月底一次性分类提报：未刷卡记录、迟到/早退、请假、休假、加班及调休记录（一人一张）返人事部进行工资核算。第三条处罚规定1、无故迟到或旷工者，部门负责人第三次发现违纪者给予100元以内的处罚。 2、对以上管理规定，人事部随时抽查执行情况，第三次发现违纪者，对所在部门责任人给予100元以内处罚。第一条本制度从2009年2月27日执行。第二条本制度的解释权归行政人事部。请假条LEAVEAPPLICATIONFORM年/Y月/M日/D申请人Applicationby部门Dept.岗位Position请假类别Sort事□病□工伤□婚□产□丧□年薪□AffairSickInjuriesMarriageMaternityFuneralAnnual请假时间time年/y月/m日/d时/h分/m至/to年/y月/m日/d时/h分/m共计total天days，合小时hours请假理由：Reasons:假期联系电话Phone：工作移交人：Transfer:部门经理Dept.Mgr人事经理DeptHR总经理GeneralManager加班申报表加班部门Dept.加班人姓名Name加班日期Date年/Y月/M日/D预计加班时间EstimatedO.T.时/h至/to时/h（计小时hours/天halfoftheday）加班事宜Reasons 部门经理Dept.Mgr.总经理GeneralManager若实际时间与计划时间不符，需填此栏实际加班时间ActralO.T时/h至/to时/h（计小时hours/半天halfoftheday）实际加班内容Content:差异原因Reasonsofdifference部门经理Dept.Mgr.总经理GeneralManagerAPPLICATIONFORMFORO.T.WORK备注：加班时间严格按照计划时间执行，原则上不允许补签。'