考勤计算方法和考勤表格.doc 2页

'考勤计算方法和考勤表格1、病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200－55.18=1444.82元2、事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工资）为计算标准。例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：考勤工资=200×（1－0.5）=100元扣考勤=（1300÷21.75）×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算：实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。    实发工资为： 1、日工资为：3000/21.75＝137.93元 2、当月缺勤天数为：22－20＝2天 3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。实发工资为：1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元 3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600－（165.52－137.94）×10天=3600－275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.很多人会想，转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资，仍用上例，22个工作日中，前10天属转正前，后12天属转正后。则转正前工资为：3000÷21.75*10天=1379.31元转正后工资为：3600÷21.75*12天=1986.21元当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元两种方法计算结果相差41.32元4．3．1考勤考核系数的确定方法：考勤考核系数的初始值=1考勤结果扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值'