资讯职位说明书HR-051A（公司管理部职务说明书） 3页

'XXXXX电子有限公司职位说明书一、职位基本信息职位名称IT工程师岗位定员(人)2人职位编号AD014所属部门行政/资讯上级职位行政主管直接下级无工作地点公司内部薪酬类型月薪工资等级技四二、工作职责与时间分配职位概要公司计算机软件、硬件的管理与维护。重要性序列工作职责时间分配（%）1IT设备管理：1）、计算机设备2）、打印机设备3）、网络设备4）、电话交换机设备5）、闭路监控设备502系统管理：1）、服务器管理（资料服务器、ERP服务器、网络行为管理服务器）2）、系统软件管理（操作系统、ERP系统、数据库、中间件等）3）、应用软件管理（基于办公应用、财务系统）4）、数据备份管理（按时备份ERP数据库、资料服务器数据及刻录保存）203网络管理：1）、网络设备管理（维护及优化交换机、路由器配置等）2）、线路管理（光纤、双绞线）3）、网络行为管理（根据公司的规定对每个工作岗位分配网络权限）104信息安全：1）、网络设备的安全设置（交换机、路由交换的安全过滤设置）2）、服务器的安全设置（各种服务器、操作系统的补丁和安全设置）3）、安全设备及系统管理（免疫墙路由器、防病毒系统、日志系等）105网络及信息化的规划和建设：1）、新项目计划、准备2）、提供可行的信息化建设投资方案5表单号：HR-051A页码：第3页共3页 XXXXX电子有限公司职位说明书6机房管理：1）、管理网络机房的温度、湿度和通风状况2）、确保网络机房内各种设备的正常运转3）、确保网络机房符合防火安全要求4）、采取措施，在外部供电意外中断和恢复时，实现在无人值守情况下保证网络设备安全运行5）、保持机房整洁有序57IT项目外包跟踪与审核。三、工作权限编号工作权限内容1在未告知前的情况下，有权利中断或隔离怀疑感染病毒等带威胁性的电脑的网络2网络行为管理分配权3IT设备采购建议权4对各部门所领用的IT物料有监督使用的权用四、任职资格要求学历资格大专或以上学历，计算机相关专业工作经验有丰富的IT管理工作经验三年以上，有一定的信息化建设经验。能力要求具有计算机方面的专业知识，有独立办事能力，能熟练运用各类计算机软件年龄要求23-30岁五、主要绩效考核指标考核类考核内容权重(%)考核及考评者KPI指标 月度KPI指标平均值*70%+年度KPI指标*30%70KPI绩效管理组工作职责工作职责与任务完成情况年度考评20直接上级主管与分管经理工作能力专业、沟通、分析与学习情况年度考评5直接上级主管与分管经理工作态度纪律性、配合度、 责任感、敬业度情况年度考评5直接上级主管与分管经理表单号：HR-051A页码：第3页共3页 XXXXX电子有限公司职位说明书任职、分析、审核与行政人员信息分析者日期直接主管日期分析者(签字)直接主管(签字)分管经理日期任职者日期经理(签字)任职者(签字)表单号：HR-051A页码：第3页共3页'