浙江工商大学人事处廉政风险点查找及防范措施登记表 1页

'浙江工商大学人事处廉政风险点查找及防范措施登记表序号本部门在业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险风险等级防控措施风险内容表现形式1人才引进工作在引进人才程序、引进人才评议、引进人才相关待遇等方面，由于程序设计的不到位、不严密，可能造成随意决策、决策失误和行为失范。2规范管理，制订并落实人才引进制度，规范引进程序，加强外部监督。2师资管理工作在专业技术职务评聘工作中由于对上级政策的理解偏差、程序不能做到公开透明等导致评聘中的不公平现象；在各类人才选拔、各种荣誉申报等方面由于未按规范化操作、审核不严造成选拔的不公平。3思想上保持高度警惕，按照文件规定严格落实操作程序，做到公开公平公正。3劳资工作在工龄认定、绩效工资发放、教职工保险管理、开具各种证明过程中，由于未能准确把握上级主管部门及学校相关文件规定、或由于个人疏忽，造成工作失误，给学校及教职工带来损失。3严格按照相关文件操作，认真审核、仔细核对，杜绝工作中的懈怠情绪，避免出现差错。4人事综合管理在教职工聘岗、职工年度考核、印章管理等方面，由于个人工作的随意性或徇私情等情况的存在，造成结果的不公。3严格按照相关文件操作，提高个人警惕，防范错误发生。1'