党员领导干部谈心谈话情况登记表（关于三严三实） 5页

'填表人:某区同志谈心谈话情况登记表填表日期：明祀已谈心人数和班子主要负责同志谈心人数、人次和班子其他成员谈心人数、人次和分管部门负责同志谈心人数、人次和其他党员、群众等人员谈心人数、人次中一、提出的批评意见情况1.对班子主要负责同志提出的批评意见序号姓名谈七、日期提出的批评意见1、工作方式方法存在问题，简单粗暴；2、对下属关心不够，对下属了解不够；3、在工作中体现出了较强的长官意识和主观意识。1、转变领导角色不够到位；2、工作有时急躁、情绪化；3、同普通干部沟通少、关心干部不够，2.对班子其他同志提出的批评意见序号姓名谈七、日期提出的批评意见1、地区价值观培养思考工作不够深入,地区道德模范人物、先进事迹、工作先进经验了解的少。2、艰苦朴素作风不实。 2日讲手验抓经,凭多，不位法到方不足任不主贝意双新S-创1拓实开®O落氰1、^Fc2、*-3□W得白OH作盾工矛嘴避-ZX刀回于AL限管局//胆足大不够力匕匕V育•爭碉管Aott1、罪2、4曰下午O。决尾解蛇的头题，视实忽扎，够名L、tr风重作注作作工工ZZ125BW验職謡理乏i缺。胆輔譜献7J}5Tn作嶼理H鋼®。1、参2、亂60W扶O1门V兑):/杳4S■聊S繃督r蚣."细单E繡冨霧n1、深2见意评批的出提志同主贝负要主%—RP立口管分对3.号名姓心期谈日见意评批的出提IX4TWIH4I主学娜>厶：1C盾不矛；学够I-不决识。解意想能新思不创报2对不层基入深•，不。际乏实缺系研联调论区理社3较究賢。查時区好社很入能;7况够陪不洁持保坚区习社学别论个理对加，参少见意评批的出提众群口久党他is对•4号/?-名姓心期谈日见意评批的出提 1±匕匕厶Ro.，强证不保识好意很新能创不，间作吋工习职学本，成多完太的事好杂较2的来因•9够不。际悉实熟系够联不，作用工致此二以有学短能间不时3O够不作工入深够不习论麵mil理况主冃/见意评批的受接二见意评批的受接、D志同主贝负要主子班和•1—号/?-名姓心期谈日见意评批的受接1±和r关3f之測謝搞央上卵时t于Mill亂之纵单Xz失,E-。於级。轉辖好餌下重恥与够沿和严祕向不虹自思g、做Y要好綠部协一，，乡位筹h气软<<单统2简创法。、別牌，出通路沟藝乏o老缺深按1立H俭淺到.经詠胴点竹取射难以进作贿理柳工研处gK0A子班和2.见意评批的受接、Ls员成他1f>号名姓心期谈日见意评批的受接1X句方少卽、很%突施，全g措作健l!lr的工不射平理制，水。管机角"±1显的理{^.环明致管|项不细，酌一各果苦作周1效艰工3地，做想較出统愿思击提系不的、不人K题法Z做 2用理论指导实践不够。31、对辖区城市环境管理不到位，特别是对社区老违法建设关注度不够，群众不满意，在管理上出现偏差。2,工作有急躁情绪，为了完成任务没有考虑工作的难度和遇到的困难，有时不顾及对方的感受。41、H常忙于事务性工作多，主动深入社区、地区单位调研和了解需求和群众关心的问题不够。a综合协调作用发挥不到位，工作屮缺乏创新意识。51、工作中人刀阔斧，细节注意不够，缺乏精细化管理。z工作忙时，有急躁情绪，说话强硬，不注意工作方式方法。61、工作长效机制落实不到位，满足于管理整治后取得的阶段性工作成果，对工作成效的长期巩固投入力量不足。a工作原则性和灵活性的有机统一较差，在妥善协调工作关系、具体指导下级落实工作不够。3.和分管部门主要负责同志谈心接受的批评意见序号姓名心期谈日接受的批评意见1理论学不够深入；在服务工作上还不够主动超前；有时有急躁情绪。2与基层普通群众直掊沟通交流少。 3学习的主动性有待进一步加强。4.和其他党员、群众等人员谈心接受的批评意见序号姓名心期谈日接受的批评意见1理论学习与实际结合不够紧密。2工作中创新意识不够。3理论学习不够深入。'