案例分析安盛-百威-企业文化分析报告PPT.pptx 58页

'欢迎青岛啤酒的领导和专家 百威（武汉）国际啤酒有限公司公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产，亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作用，确保公司能以过往的辉煌成就为基础，不断迈进。 百威企业文化QualityUnsurpassed品质超群InnovativeApproach勇于创新TeamWork团队合作 HRMPrinciple公正、公平、公开让员工与企业一同成长 HR价值管理薪酬管理经营目标经营策略员工的要求人力资源策略员工的需求人力资源管理绩效管理培训发展人员配置员工满意客户满意组织管理企业文化人力资源管理与经营策略的有机结合 MainHRPerformanceIndicatorsHeadcount–ProductivityandcostcontrolEHS-TRCR/EII–ImageandcostcontrolPerformanceAppraisal–EmployeedevelopmentTraining-EmployeedevelopmentETI–InnovationandcostcontrolOvertime-BalanceofworkandlifeandcostcontrolTurnoverRate–Retentionandcostcontrol 员工人数-五年计划备注：1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。2、1997年-1998年扩建工程。设备投资/人员重组/流程改进—提高劳动生产率，降低人工成本 TotalInjuries总工伤次数1164102881257638333955ABI(Jan-Feb)103331513660Wuhan(Jan-Mar)0SAFETYPERFORMANCE安全业绩 DisablingInjuries损失工作日工伤次数102109928153447ABI(Jan-Feb)15940020Wuhan(Jan-Mar)SAFETYPERFORMANCE安全业绩 EII系数比例BudweiserEIIRatio固体废物化学品电BOD煤TSS水CO2采购化学品品种环境影响指数--EII节约能源、减少废物、减少对环境的影响 2002EIIYTD(Jan-Aug) 2002上半年绩效评估及发展计划总结评估分数分布 培训时数FromJun.,2002toAug,2002 加班小时与产量对比2001Vs20021-8月产量单位：HL加班单位：小时 WuhanBreweryTurnoverSummary4%8%4%8%10%7%8%4%4% 精益提案ETI HR政策与SOPRecruitment：..RecruitmentbudWorkFlow招聘程序.pptTraining：Trainingeducation-assistance.docC&B：C&B-permanentSOP.PPTEmployeeRelations：\wuhabiifil01groupsHRSOPEmployeeRelationsER01员工表彰.docSafety：SafetySA01工伤调查.doc HRe福利员工关系绩效管理培训和发展招聘EHS保存记录和数据的HR/EHS系统用户层处理功能层经理新员工管理者外部客户/供应商管理者员工数据层薪酬 HR政策与程序沟通外部客户EmployeeManualBulletinBoardsIntranetE-Mail内部客户BudFocus 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-贡献的认可福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 创造积极、健康的工作环境善于创造良好工作环境的企业将能吸引并留住技能最优秀的员工 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 Throughallofourproducts,servicesandrelationships,wewilladdtolife’senjoyment.通过我们的产品、服务和公共关系，增添生活乐趣。BudVision 武汉工厂使命使武汉啤酒厂成为安海斯-布希公司的合格的一员，我们必须在安全、环保、健康，产品质量、成本管理等方面建立和A-B其它啤酒厂同样高的标准。 百威公司价值观我们相信…我们做每一件事均以质量为本；超越客户期望；在一切交往中奉行信任、尊重和诚实的原则；持续改进、创新并适应变化；团队合作，公开坦率、真诚沟通；为公司的成功贡献力量是每一位员工的职责；创造一个安全、高效、有益的工作环境；培养业绩优异、富有个性的员工队伍；提倡啤酒的负责任消费；保护环境，支持社区发展。 百威核心能力模式客户导向业务导向创新和适应变化能力结果导向分析和计划能力系统思考技术/专业水平尊重人承诺发展职业化授权影响力团队导向 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-贡献的认可福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 创造积极、健康的工作环境追求EHS卓越A-B公司使命尊重环境　　尊重员工EHS政策：“追求环境、健康、安全卓越有利于建立良好的企业公民形象，亦有利于业务的发展。”奥古斯特A.布希三世确保合法减少EHS负面影响将环境、健康、安全要求融入日常工作中EHSMANAGEMENTSYSTEMPolicyDeploymentStrategy/PlanManagementSystemsAssessmentOrganization/ManagementofChangeCorporatePoliciesRequirementsProgramstoMeetRequirementsTraining/AwarenessMeasurementandImprovement增加股东价值做行业模范 创造积极、健康的工作环境百威EHS管理模式 创造积极、健康的工作环境EHS管理体系环境、健康、安全政策环境、健康、安全要求EHS手册EHS战略计划环境影响指数工伤率EII/TRCR自我评估检查EHS审计管理体系工厂工具检查 创造积极、健康的工作环境EHS要求1.管理体系2.员工职责3.财产管理4.供应商5.现场承包商6.产品开发与管理7.对外沟通8.与管理机构的关系9.个案批准10.事故响应和准备11.意识和培训12.评价与改善13.减少事故风险14.污染防治和资源保护15.项目和工艺改变EHS检查16.化学品管理17.运输18.环境19.安全与职业健康20.员工医疗和身心健康 工作条件/工作环境质量安全劳动保护用品照明清洁温度平衡工作与生活减少无规律倒班减少加班创造积极、健康的工作环境 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 提供有竞争力的薪酬福利以吸引、激励、保留人力资源实现公司战略目标。对外保持竞争力，对内部保持公平性。百威薪酬管理理念 计划要素设计目标基本薪酬年增资和薪资晋升竞争力奖金/奖励计划季度奖/环保、安全奖/员工创新奖/长期服务奖/总经理特别奖奖励优秀的个人和团队工作评价职位市场价对内公平、对外有竞争力/管理层参与/员工了解工资结构宽幅灵活/生涯发展/交叉培训福利健全、灵活、风险小、自助式的福利计划员工持股计划满足不同需求降低公司风险百威薪酬管理 薪酬调查收入股份住房保险福利加薪期权分红奖金津贴基薪工作时间产品优惠带薪休假出差补助资助旅游家属优待资助学习子女补贴待遇参加者：相关行业中最具竞争力的公司 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 直接沟通主管沟通精确、连贯与主管/同事与部门经理/总经理员工满意度调查员工需求调查工作环境调查及时处理员工投诉创造积极、健康的工作环境 创造积极、健康的工作环境创造合作的企业文化集体活动家庭日运动会沟通会旅游球赛 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 了解公司小组成员/部门成员/啤酒厂一员热爱本职工作工作描述回顾工作丰富化/扩大化/交叉培训工作自豪感/责任感优秀、模范员工评选创造积极、健康的工作环境 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 尊重／授权表扬成绩有技巧的纪律约束征求意见和建议／精益提案严格而公正的制度和程序制度的连续性和一致性管理人员深入基层深入现场，走动管理善于发现员工工作成绩创造积极、健康的工作环境创造信任、尊重、领导、影响、支持下属的文化氛围 沟通战略目标应聘面试试用合格面谈绩效评估面谈奖励面谈纪律处分面谈工伤面谈离职面谈创造积极、健康的工作环境 员工忠诚度模式员工忠诚度职业发展机会成长/发展进步参与管理生活质量工作环境工作条件领导风格信誉信任人际关系同事经理客户工作职责影响挑战/兴趣地位全面薪酬薪酬-福利文化和目标方向感组织的价值观和行为 A-B公司注重员工个人的成长和发展。公司相信员工的能力、经验和忠诚对我们事业成功至关重要。培训与发展 资助员工学习2002年起每年23万元Unit:万元培训与发展 培训与发展体系公司战略岗位必修课程目录绩效管理与发展预算管理内部讲师体系个人职业发展培训需求培训目标内容设计实施培训效果跟踪培训与发展使命资助员工学习规范流程管理 百威培训与发展体系 员工发展－参与管理EHS小组SOP/CPCP编写程序改进小组跨部门工作小组内部讲师团精益提案 员工发展经理/主管确定工作目标充当教练角色提供反馈公司创造支持发展的文化氛围提供工具/资源设计员工职业发展途径员工制订发展计划了解自身强项和不足设定目标抓住机遇推销自已员工职业发展员工发展中的角色 我们在线上的哪一点？社区机构温暖冷漠富有人情味无人情味工作稳定工作不稳定安全危险愿意帮助他人封闭归属感孤独 积极、健康的工作环境百威家庭日百威运动会 TotalSystemCostForAspect($51MM)因素总系统费用Multiplier(0.273)系数÷=ABIAverageUseRate(186.6MBTU/BBL)ABI平均单位用量环境管理工具—环境影响指数 “Multiplier”(0.273)系数EnvironmentalImpactIndex(34.3)环境影响指数X=BreweryActualUseRate(125.7MBTU/BBL)酿造厂实际单位用量环境管理工具—环境影响指数 InjuryinvestigationProcedureDepartmentmanager,HRmanager,safetycoordinator,supervisorandtheinjuredcompletethisinvestigationtogethertogettotherootcauseTheinjurymustbereportedtoABIwithin24hrsPlantmanager,Brewmasteranddepartmentmanagermeetingwithallemployeeswhoexperiencealosttimeinjurywhenhe/shereturnstoworkThecalculationoftheTRCR(TotalRecoardableCaseRate)TRCR=Totalinjury/Totalworkedhours*200,000200,000=Per100employeesworkedhoursinoneyear 9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。九月-21九月-21Wednesday,September29,202110、雨中黄叶树，灯下白头人。。02:50:1302:50:1302:509/29/20212:50:13AM11、以我独沈久，愧君相见频。。九月-2102:50:1302:50Sep-2129-Sep-2112、故人江海别，几度隔山川。。02:50:1302:50:1302:50Wednesday,September29,202113、乍见翻疑梦，相悲各问年。。九月-21九月-2102:50:1302:50:13September29,202114、他乡生白发，旧国见青山。。29九月20212:50:13上午02:50:13九月-2115、比不了得就不比，得不到的就不要。。。九月212:50上午九月-2102:50September29,202116、行动出成果，工作出财富。。2021/9/292:50:1302:50:1329September202117、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。2:50:13上午2:50上午02:50:13九月-219、没有失败，只有暂时停止成功！。九月-21九月-21Wednesday,September29,202110、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。02:50:1302:50:1302:509/29/20212:50:13AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。九月-2102:50:1302:50Sep-2129-Sep-2112、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。02:50:1302:50:1302:50Wednesday,September29,202113、不知香积寺，数里入云峰。。九月-21九月-2102:50:1302:50:13September29,202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29九月20212:50:13上午02:50:13九月-2115、楚塞三湘接，荆门九派通。。。九月212:50上午九月-2102:50September29,202116、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2021/9/292:50:1302:50:1329September202117、空山新雨后，天气晚来秋。。2:50:13上午2:50上午02:50:13九月-219、杨柳散和风，青山澹吾虑。。九月-21九月-21Wednesday,September29,202110、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:50:1302:50:1302:509/29/20212:50:13AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。九月-2102:50:1302:50Sep-2129-Sep-2112、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:50:1302:50:1302:50Wednesday,September29,202113、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。九月-21九月-2102:50:1302:50:13September29,202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29九月20212:50:13上午02:50:13九月-2115、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。九月212:50上午九月-2102:50September29,202116、业余生活要有意义，不要越轨。2021/9/292:50:1302:50:1329September202117、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:50:13上午2:50上午02:50:13九月-21MOMODAPOWERPOINTLoremipsumdolorsit,eleifendnullaac,fringillapurus.Nullaiaculistemporfelisamet,consecteturadipiscingelit.Fusceidurnablanditutcursus.感谢您的下载观看专家告诉'