明亮多彩人事部项目策划方案PPT模板 23页

'POWERPOINT人事部项目策划方案Addyourwordshere，accordingtoyourneedtodrawthetextboxsize。Pleasereadtheinstructionsandmoreworkattheendofthemanualtemplate.2019 目录CONTENTS年度工作概述ANNUALWORKSUMMARY工作完成情况COMPLETIONOFWORK成功项目展示SUCCESSFULPROJECT明年工作计划NEXTYEARWORKPLAN 01年度工作概述ANNUALWORKSUMMARY我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户 能力不足由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好.发挥不够公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面.落实不够抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实的现象。宣传力度对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面可编辑标题 对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力。2011缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;2012员工培训机制有待完善和加强2013人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。2014作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。2015对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2018可编辑标题 存在问题ABC存在问题成绩的取得离不开公司正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时.缺乏建设缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;资源管理人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。机制加强缺乏建设资源管理可编辑标题 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。业务学习不够对公司内部的监督、管理(如环境、卫生的检查等)不力。监督管理不够作为公司的综合管理部门，在对各市场部的管理、协调方面还有很多的欠缺，对各市场部工作情况、人员纪律的检查力度还不够。检查力度不够今年发生多起安全事故，超过了公司年度制订的计划和目标。安全和环保管理形势相当的严峻安全环保不够可编辑标题 02工作完成情况ANNUALWORKSUMMARY我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户 输入标题输入标题输入标题输入标题安全管理方面今年发生多起安全事故，超过了公司年度制订的计划和目标。环保管理方面公司下一阶段将加大管理力度，同时在污水处理和生产设备上进行技术改造员工关系管理方面今年10月份发生了一起员工群体性怠工事件。事件尽管过去了.管理思路发展方面为管理者要改变自己的观念和工作方式，能多为员工办实事今年10月份发生了一起员工群体性怠工事件。事件尽管过去了，但留给我们的思考是深刻的，这一方面要求我们管理者平时加强与员工的日常沟通和交流，了解员工的思想动态，提升管理技巧和工作方法.可编辑标题 2014-03-102014-09-102014-06-102014-12-1020XX年公司先后进行了10次内审和2次外审。质量体系管理其中有60%以上是执行中出现的问题，这就要求我们各个部门的管理者要履行好管理督导职责.管理督导职责对公司各部门有些工作了解得不够深入.真实情况不够全面要对员工进行日常的制度培训、岗位技能培训和心态培训.提升个人的执行能力可编辑标题 010203公司宣传力度有待加强2014年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务工作新思路大胆探索行政人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。要增强服务意识行政人事部的工作性质要求就是两个字---“服务”，只有先做好服务生的角色才能发挥管理者的功能，可编辑标题 提高员工满意度在服务的过程中参与公司的管理工作。做好综合部工作，水平在综合、灵敏在信息、权威在督查、形象在接待、瓶颈在运转、评判在领导。标题文本一标题文本二标题文本三爱岗敬业意识由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。服务至上意识对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面 03成功项目展示ANNUALWORKSUMMARY我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户 廉洁自律意识团结协作意识自立自强意识分工协调意识公司宣传力度有待加强。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2014年即将过去.在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政人事部工作新思路、新方法.促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。10%12%45%36%可编辑标题 质量体系管理还需更加深化：2014年公司先后进行了10次内审和2次外审。检查存在的问题还是比较多的，其中有60%以上是执行中出现的问题.这就要求我们各个部门的管理者要履行好管理督导职责要对员工的工作进行监督要对员工进行日常的制度培训、岗位技能培训和心态培训，让员工养成良好的工作习惯和提升个人的执行能力。输入标题服务不足之一服务不足之一服务不足之一服务不足之一可编辑标题 加强管理衣食住行205080员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。服务可编辑标题 01人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟，了解行业市场、行业信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公，人事部办公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行.存在的问题02有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑连接互联网，方便与同行业之间的网络交流，减少不必要的工作环节，提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高管理水平。改进的方法可编辑标题 04明年共计划ANNUALWORKSUMMARY我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户 活变通意识自立自强意识分工协调意识团结协作意识廉洁自律意识可编辑标题 01人事部人员在社会阅历和管理经验方面还不成熟，了解行业市场、02行业信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公03人事部办公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行04有时会造成一些行业通知不能及时传达到人事部和上报工作的诸多不便可编辑标题 岗位技能工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行技能水平造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系技能培训对主管、经理进行本岗位业务技能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。沟通意识部门人员缺乏沟通意识，不能及时向上级汇报工作情况，针对这方面，今后还要加强部门人员的教育，认真履行工作职责，加强工作请示汇报力度。可编辑标题 制度方案有待完善培训工作应加强员工招聘方式单一员工考评工作不到位档案管理不到位可编辑标题 POWERPOINT感谢观看THANKSAddyourwordshere，accordingtoyourneedtodrawthetextboxsize。Pleasereadtheinstructionsandmoreworkattheendofthemanualtemplate.2019'