最新员工关爱实施方案PPT课件.ppt 40页

'进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。　　记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热”，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！　　蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。　　蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅员工关爱实施方案 目录1员工关爱的意义3员工关爱的对象4员工关爱的需求分析5员工关爱的实施方法6费用预算2员工关爱组织架构 项目背景:——人员稳定是企业发展的基础，由于中国经济的高速增长，导致人员稳定成为中国企业共同面临的问题，只有解决好这个问题，企业才有机会发展，2013年一开始，吕总已经要求生产部管理人员不仅需要搞好生产管理，更需要正视人员稳定问题，在此背景下，“员工关爱”项目于2013年6月正式启动。关爱项目的方向:——在“以人为本”的理念指导下，实现对每一个员工的关爱，尊重员工，了解员工的合理需求，解决员工生活及工作中的疑虑，为员工职业生涯的发展提供帮助，提升员工满意度，营造温馨、和谐的“迅达大家庭”，实现“中国最好，世界一流”的战略目标。把员工当作家人一样来关怀…….1.员工关受的意义 2.员工关爱组织架构照片 目录1员工关爱的意义3员工关爱的对象4员工关爱的需求分析5员工关爱的实施方法6费用预算2员工关爱组织架构 3.1员工关爱的对象员工关爱的对象涵盖所有员工与一线管理人员，按照员工成长历程，将员工分为四部分，分阶段、员工实施具有针对性人文系列关爱，同时对领班进行管理能力提升与职业发展规化方面作重点关爱。新入职员工领班离职员工转正期员工培训期员工 1.员工座谈：工序管理人员组织与新员工进行面对面的沟通交流，可以采取集体座谈者个别座谈的形式，深入了解新员工的思想动态和需求,解答新员工疑问；对新员工作公司文化宣传；2.领班面谈：岗位领班对新员工要作“一对一”交流，了解新员工入职后的工作困难，根据每个员工情况作跟进安排与部训；解决一些工作是困难；3.“结对子”：给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”，随时可给予新员工必要的协助和指点；新员工新加入公司、不足7天的员工关注要点1.角色转变。新入的员工进行心态转变引导，工序领班与管理人员利用自身成长经历，引导新员工思想观念转变，对新工作与工作前景有信心；2.新环境认同：一线管理人员利用自身发展经验，引导员工认同公司企业的文化，岗位特点，工资与职业生涯的发展前景；关爱措施3.2员工关怀的重点对象－－新员工(入职7天内)对于新员工来说，最常见的问题是“水土不服”，不能够顺利地适应与认同新的工作环境； 培训期员工入职1-3个月的员工关注要点这些员工的问题在于：工作能力的还需要继续提升，工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉，因此，其直接领导、工会、人力资源部都应给予适当的关怀，让其感受到组织的关怀。关爱措施3.3员工关爱的对象－－培训期（入职1-3个月）1.工作关怀：要求其直接领导每月主动与其沟通一次，了解工作情况、生活困难，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。2.培训安排：了解员工工作情况，对员工进行有针对性的技能提升,让员工尽快融入团队。3.持续关注:让员工始终能感受到上司对自己的关注，从而保持对工序与团队的情感。 转正期员工与公司签长期劳动合同,愿意为公司长期服务关爱要点这些员工已适应工作岗位，稳定性较好，因此，员工关爱的重点在于通过关爱的活动增强其团队凝聚力、企业归属感，以此激发其在普通岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。关爱措施3.4员工关怀的重点对象－－转正期员工1.定期交流：直属上司需要定期与员工交流，让员工感到亲切和温暖，提高员工的忠诚度。2.工作激励。制定合理的考评制度,通过工作绩效考核，予以表扬或工作辅导，3.培训辅导。多岗位学习,不断提升员工技能，通过培训不断激励他们的学习热情。4.职业生涯规化。根据员工能力,提出中长期目标,给有能力的员工学习与提升的空间，让员工始终能感受到上司对自己的关注，并且中长期发展有追求； 1.感谢与挽留。真诚的与员工交流，作最后的挽留，要正式面谈。2.人生激励。对员工在公司的表现作评价，并对其后续的发展提出建议与看法，激励他们在以后人生道路中能取得更好的成绩，针对有问题的员工，要有方法提出他们的不足，并真诚的希望他们能得到改善。3.管理建议。通过离职员工，了解目前工序上的管理不足，不断改善管理不平。离职员工因各类原因，提出与公司解除劳动合同的员工（不包括自离员工）关爱要点关爱措施3.5员工关怀的重点对象－－离职员工1、与员工真诚的交流，了解其真实的离职原因，收集有用的信息，对员工作最后挽留；特别留意有无管理上的不足及改进空间； 1.培训辅导。定期组织管理知识与技巧交流培训，让领班不断获得实用的管理经验,管理技巧,增加管理能力,使工作变得更加轻松。2.领班交流。定期组织领班与中高层管理人员的交流,让领班了解公司发展方向,并了解与解决领班工作中的困难,3.绩效考核.通过其工作绩效，要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果，予以表扬或工作辅导，使其感受到工序对其成长的关注，从而提升工作积极性、团队凝聚力。4.职业生涯规化。根据领班能力,提出中长期目标,给到有能力的领班有学习与提升的空间，让他们始终能感受到上司对自己的关注，并且中长期发展有追求的目标；领班生产线代班、领班；负责班组运作、员工日常管理关爱要点关爱措施3.6员工关爱的重点对象－－领班领班关爱的重点为提升管理水平，拓宽领班的管理视野，学习先进管理理念，让领班在一线工作中运用这些管理知识，使管理更加轻松；为职业生涯的发展打下基础，从而也能起到关爱一线员工作用； 目录1员工关爱的意义3员工关爱的对象4员工关爱的需求分析5员工关爱的实施方法6费用预算2员工关爱组织架构 4.1员工关爱需求模式环节2关怀实施环节1：需求分析员工关爱活动员工心声领班管理水平提升需求员工满意度提升 4.2员工关爱需求分析领班交流活动关爱指导小组策划关爱小组会议不同阶段的员工面谈员工关爱需求通过管理高层的方向引导，组合员工需求，从企业与员共同发展的主体方向上，不同时期策划项目进行推进利用座谈、头脑风暴，集中了解民意、抓住问题重点定期进行与领班交流，制定不同的主题和形式，利用这种主动型管理工具和沟通渠道，发现问题，寻求解决办法。通过面谈及问卷调查，收集员工需求，深入分析问题根源 目录1员工关爱的意义3员工关爱的对象4员工关爱的需求分析5员工关爱的实施6费用预算2员工关爱组织架构 5.1员工关怀实施计划 第1阶段不同阶段员工面谈(正在实施)第1阶段培训学校:管理能力提升(正在实施)第2阶段员工离职率考评/职业生涯规化(计划实施)形成企业的人文关怀文化第1阶段关爱小组会议(正在实施)5.2员工关怀实施计划——分阶段、有重点地实施 目录1员工关爱的意义3员工关爱的对象4员工关爱的需求分析5员工关爱的实施方法6费用预算2员工关爱组织架构 6.费用预算—项目员工离职率优胜激励机制:每月按工序离职率考评细则考评所有工序,对考评结果第一名的工序进行表彰:500元/月；每季度按岗位班组离职率考评细则,对岗位班组离职率进行考评,选出前五名进行表彰：每班组500元/季度，共2500元；管理学校优秀论文、心得激励机制：每季度选出15份管理类优秀论文、心得；每份200元；合计3000元员工关爱学校运作、员工关爱宣传、活动经费：每季度：1000元 员工关怀是一项细致无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关爱每一位员工，尤其作为管理人员、，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关爱的一部分。希望通过实施2013年员工关爱专项计划，能够让员感到企业大家庭的关爱，同时提升一线管理人员管理水平；使之逐步成为DMC企业文化的一个重要组成部分. 谢谢 脑梗后遗症的护理阳英 概念中风是中医学的疾病名称，也是人们对急性脑血管疾病的统称和俗称，本病是一组以脑部缺血及出血性损伤症状为主要临床表现的疾病，又称脑卒中或脑血管意外，具有极高的病死率和致残率，主要分为出血性脑中风（脑出血或蛛网膜下腔出血）和缺血性脑中风（脑梗死、脑血栓形成）两大类。出血性脑中风早期死亡率很高，约有半数病人于发病数日内死亡，幸存者中多数留有不同程度的运动障碍、认知障碍、言语吞咽障碍等后遗症。缺血性脑中风患者临床上以偏瘫为主要后遗症。多发生于50岁以后，男性略多于女性。 病因1.出血性脑中风（1）季节冬秋季比夏季好发，这是因为冬天天气冷、血管收缩、血压上升。而夏季天气转热、血管扩张、血压下降的缘故。但是夏季中暑，出汗增多也会促发脑出血。（2）情绪情绪激动会使血压突然升高，引起脑出血。（3）过度疲劳和用力过猛可引起血压升高，成为脑出血后遗症的诱因。 病因（4）进食过饱进餐和进食过分油腻的食物能使血液中的脂质增多，血液循环加快，血压突然上升，因而可导致脑出血。脑出血后引起不同程度的脑组织破坏，虽经治疗仍留有不同程度的后遗症。此与以下因素有关：①出血量：出血量的多少直接影响到临床症状的严重程度。②出血的部位：不同部位的出血，脑功能受损的程度不一。③康复期的治疗和护理：及时规范的康复治疗可以大大降低后遗症的发生。 病因2.缺血性脑中风（1）心源性脑栓塞。（2）动脉粥样硬化高血脂、高血压、糖尿病。（3）其他原因如动脉炎症等。 临床表现1.出血性脑中风（1）肢体功能障碍主要表现偏瘫侧感觉和运动功能障碍（2）认知和精神较大范围或多次复发的脑出血，可留有精神和认知障碍：如人格改变、消极悲观、郁抑寡欢、精神萎靡、易激动等。（3）言语功能障碍。（4）吞咽功能障碍。（5）其他症状头疼、眩晕、恶心、失眠、多梦、注意力不集中、耳鸣、眼花、多汗、心悸、步伐不稳、颈项酸痛疲乏、无力、食欲不振、记忆力减退、痴呆、抑郁等。 临床表现2.缺血性脑中风（1）偏瘫是最常见的脑血栓后遗症。一侧肢体肌力减退、活动不利或完全不能活动。常伴有同侧肢体的感觉障碍如冷热不知、疼痛不觉等。有时还可伴有同侧的视野缺损。（2）失语运动性失语表现为病人能听懂别人的话语，但不能表达自己的意思。感觉性失语则无语言表达障碍，听不懂别人的话，也听不懂自己所说的话，表现为答非所问，“自说自话”。命名性失语则表现为看到一件物品，能说出它的用途，但却叫不出名称。 临床表现（3）较大范围或多次复发也是脑血栓后遗症的症状可留有精神和智力障碍：人格改变、消极悲观、郁抑寡欢、精神萎靡、易激动等。（4）其他症状头疼、眩晕、恶心、失眠、多梦、注意力不集中、耳鸣、眼花、多汗、心悸、步伐不稳、颈项酸痛疲乏、无力、食欲不振、记忆力减退、不能耐受噪声等。 检查1.出血性脑中风检查主要包括影像学检查和康复评定：（1）影像学检查1）脑血管造影曾是脑出血的重要诊断方法。脑血管造影主要表现为肿块性占位。2）CT检查脑出血的显影取决于血液中血红蛋白，其对X线的吸收系数明显大于脑组织，故呈高密度影。3）头颅磁共振扫描（MRI）在MIR上脑出血可分四层：位于中央的核心层，缺氧最重；其外的核外层，缺氧较轻，再外的边缘层，吞噬细胞内有含铁血黄素，最外为反应带，脑胶质细胞增生和程度不一的脑水肿。（2）康复评定肌力、肌张力、平衡功能、日常生活能力评定、布氏分期、言语功能评定、心理功能评估等。 检查2.缺血性脑中风检查主要包括影像学检查和康复评定：（1）影像学检查1）头颅CTCT扫描是诊断脑血栓形成较方便、便宜的检查。它可明确脑组织坏死（即脑梗塞）的部位、大小、脑水肿的程度等对治疗有指导意义，但在发病24小时以内常不能发现病灶。此外，CT的不足在于对脑干、小脑的病灶显示不良。2）头颅磁共振扫描该检查可弥补头颅CT在24小时内不能发现病灶及对某些部位病灶显示不良的缺陷，尤其是磁共振血管成像尚能显示较大的闭塞血管。其不足之处在于价格较贵，而且有些患者由于体内有不能取出的金属物品，如心脏起博器、金属牙齿、骨折钉等而不能进行此项检查，限制了它的使用。3）脑血管造影该检查可发现血管狭窄和闭塞的部位，在早期（发病6小时以内）尚可直接将溶栓药物注入狭窄或闭塞处进行溶栓，缺点是有一定的损伤和并发症。（2）康复评定肌力、肌张力、平衡功能、日常生活能力评定、布氏分期、言语功能评定、心理功能评估等。 治疗恢复期康复治疗对于中风遗症患者非常重要。1.康复功能锻炼（1）面瘫的功能锻炼。（2）语言吞咽功能训练。（3）认知功能的训练。（4）肢体功能锻炼：①转移训练；②关节被动活动；③诱发病人的主动运动；④手功能训练；⑤平衡协调能力的训练；⑥步行功能训练等。2.理疗主要包括功能性电刺激、生物反馈、经颅磁刺激、顺序循环治疗仪、针灸、高压氧等。 护理（1）饮食护理。应给予病人高热量、容消化流质食物；不能吞咽者给予鼻饲。鼻饲食物可为牛奶、米汤、菜汤、肉汤和果汁水等。另外，也可将牛奶、鸡蛋、淀粉、菜汁等调配在一起，制成稀粥状的混合奶，鼻饲给病人。每次鼻饲量200～350毫升，每日4～5次。鼻饲时，应加强病人所用餐的清洗、消毒。 护理（2）保持呼吸道通畅，防止感冒。长期昏迷的病人机体抵抗力较低，要注意给病人保暖，防止受凉、感冒。病人无论取何种卧位都要使其面部转向一侧，以利于呼吸道分泌物的引流；当病人有痰或口中有分泌物和呕吐物时，要及时吸出或抠出；每次翻身变换病人体位时，轻扣病人背部等，以防吸入性或坠积性肺炎的发生。 护理（3）预防褥疮。昏迷病人预防褥疮最根本的办法是定时翻身，一般每2～3小时翻身一次。另外，还要及时更换潮湿的床单、被褥和衣服。现介绍：人翻身法（以置病人于左侧卧位为例）：第一步家属站于病人右侧，先使病人平卧，然后将病人双下肢屈起；第二步家属将左手臂放于病人腰下，右手臂置于病人大腿根下部，然后将病人抬起并移向右侧（家属侧），再将左手放在病人肩下部，右手放于腰下，抬起、移向右侧；第三步将病人头、颈、躯干同时转向左侧即左侧卧位；最后在病人背部、头部各放一枕头，以支持其翻身体位，并使病人舒适。 用药西药治疗脑梗及其后遗症具有起效快、有治疗针对性的优点，但作用靶点单一很难做到一些大复方现代中药能够从血液及血管同时治疗的目的，而且多数西药会产生耐药性，而绝大多数西药的副作用明显；多数中药起效慢，但大复方道地取材的现代中药具有长效性强，作用靶点多，能够同时对脑梗后遗症诱因即血管及血液病变同时治疗，并且服用安全等优点，到了本世纪初我国成功二次研发出了脑梗后遗症治疗中药，在传统现代中药的治疗优势的同时，更有效规避了多数中药药物成份不稳定，剂量大，剂型不科学的弊端，成为中药治疗脑梗后遗症临床最佳药品。所以对于脑梗后遗症后遗症病人，以中成药物为主，辅以具有针对性的西药治疗是有效治疗改善症状，缩短病程的同时达到防止复发的多重治疗效果的最佳原则。对于脑梗后遗症的治疗，可靠用药是一方面，而只有进行用药，饮食调节，康复训练，控制好危险因素等综合性的治疗，才能达到最佳的治疗状态，才能够早日回归健康生活。 用药抗血小板聚集类-拜阿司匹林拜阿司匹林是德国拜耳公司生产的阿司匹林肠溶片，副作用小，比较适宜老年患者服用，虽然也有一定的用药抗药性，但只要保持一定的服用剂量和时间，及时在专家建议下调整用药，还是可以达到有效防治脑梗后遗症的目的的。'