第七章 职务说明书范本 708页

'第七章职务说明书范本第七章职务说明书范本 ●职务说明书相关说明名称职务说明书相关说明编码版本页次1/1修改状态1、概念职务说明书是职务分析所获取信息的表现形式之一，它用来描述某一职务的任务、职责，以及责任，说明某一职位对人才的要求，以及人才在这一职位该做什么等，它包括的主要内容有： ——职务定位。即职务名称、隶属关系、所在部门、上下级关系等。——职务要求。即担任该职务的人需要具备的条件，包括知识、技能、经验、体质等。——工作职能和职责。即担任这一职务的人需要做什么工作，负什么责任等。2、职务说明书的作用职务说明书是人力资源管理过程中非常重要也非常基础的一种工具，招聘、培训、薪酬设计、绩效考评都可以用它来作指导，它为我们的人力资源管理工作提供了巨大的帮助，它告诉我们某一岗位需要什么样的人才，告诉我们某一人才适合于什么岗位，真正让人才实现其价值，让最适合的人去做最适合的事。职务说明书还有一个重要的作用，就是告诉员工的努力方向在哪里（晋升方向就说明了这一点），让员工看到自己的前途，激发员工的上进心。员工也可以比照职务说明书上的要求，竞争任何岗位，形成良好的竞争机制。3、职务说明书范本使用说明职务说明书绝对不仅仅是人力资源管理工作者需要掌握的东西，它更需要发放到每一个员工手中，使员工认识到自己的职务有什么要求，自己是否达到这一要求，差距在哪里等。我们提供的这一套职务说明书范本，可以复制后发放到相应的员工手中，并据此考核、培训，以及进行薪酬设计。 在必要时，可以组织培训师，结合员工职业生涯规划，对职务说明书加以讲解和培训。需要说明的是，考虑到各个企业的实际情况不同，我们在范本中，重点关注了中、高层职位的职务说明，对于基层职位，我们只列出了部分常见岗位的职务说明。相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期1、总经理职务说明书职务名称总经理职务代码所属部门直接上级董事会（董事长）管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：硕士以上学历，以经济管理专业为主2、培训及资历：受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高3、工作经验：从事过5年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位3年以上，理论与实践并重4、基本技能和素质：具备极强的敬业精神和丰富的管理经验具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念 具备战略能力和战略眼光具备管理者的道德观和社会责任感5、个性特征：作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识，和开拓精神富有团队意识，团队组织能力强精力充沛，能承受较大工作压力工作内容主持公司生产经营管理工作组织实施董事会决议组织实施公司年度经营计划和投资方案拟定公司内部管理机构设置方案拟定公司基本管理制度制定公司具体规章提请聘任或解聘公司分管总监、财务负责人 聘任或解聘除应由董事聘任或解聘以外的管理人员定期主持总经理办公会会议负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程制订公司年度工作计划和整体经营管理工作计划推动各项管理规章、制度的建设和完善相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称总经理职务代码所属部门直接上级董事会（董事长）管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准工作内容组织完成公司整体业务计划 协调、激励各个部门的工作公司章程和董事会授予的其他职责权责范围1、权力：公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权经营决策权审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力组织机构设置权机构人员配置权文件审批权或否决权各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权总经理基金的支配权公司重大经营管理项目的主持权直属下级的监督、指导权中层及以下管理人员任免权，分管总监任免建议权 公司章程和董事会赋予的其他权力2、责任对公司经营管理的重大决策负主要责任对公司重大经营管理项目负主持责任对全体员工负连带法律责任工作关系向谁报告工作：董事会（董事长）监督：各位总监、总经理助理指导：各位总监、总经理助理合作者：各位总监外部关系：企业各方公共关系工作环境办公室为主 工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期2、总经理助理职务说明书职务名称总经理助理职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总监、总经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律专业本科以上学历2、培训及资历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训3、工作经验：具有3年以上相关行业大中型企业管理经验具有公关和担任总经理助理工作经验4、基本技能和素质：具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念、战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力具有较强的综合分析能力较强的协调能力语言表达能力较强具备较强的沟通能力和交谈技巧 具备较强的独立工作能力具备良好的中英文写作能力具备敏锐的判断能力具备出色的分析能力具备出色的行政管理能力思维敏捷、口才好具备较强的人际交往能力，公关协调能力强具备领导和协调重大交易谈判的能力能够熟练操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等5、个性特征：外向型个性极强的执行能力较强的服从意识良好的团队意识 工作内容协助总经理制定公司的发展战略规划协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划协助总经理协调和激励各职能部门的工作负责总经理文件、档案的管理负责总经理办公会、月度工作例会、临时会议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称总经理助理职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总监、总经理轮转岗位薪资标准工作内容协助总经理起草及发放相关文件 协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等贯彻落实总经理的指示参与商务、谈判等工作总经理交办的其他工作权责范围1、权力：经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权各职能部门完成任务的情况的考核参与权各职能部门经理的工作指导权和考核参与权对总经理决策有建议权2、责任：对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任对公司中、长期发展规划负组织、推动责任 因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：各职能部门负责人指导：各职能部门负责人合作者：各位总监外部关系：各方面公共关系工作环境办公室为主工作环境舒适无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 3、策划总监职务说明书职务名称策划总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历 2、培训及资历：受过经济学、策划学、营销学、领导科学、决策科学、人力资源管理、财务管理等知识培训3、工作经验：具有5年以上相关行业大中型企业策划经验有大型成功策划案例及其推广、实施经验4、基本技能和素质：具备卓越的智力具备敏锐的观察力具备丰富的想象力具备融洽的亲和力具备良好的协调能力具有较强的计划、控制能力和表达能力具有较强的综合分析能力具备出色的领导管理才能 具备先进的管理理念、战略观念熟悉现代企业管理制度和管理模式精通现代营销理论具备较强的语言表达能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的独立工作能力具备较强的领导力熟悉政府有关政策熟悉行业发展趋势对经济发展趋势具备较强的把握能力思维敏捷较强的计算能力较强的逻辑思维能力较强的应变能力 较强的学习能力熟悉公司各项规章制度5、个性特征：外向型个性相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称策划总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件善于与外界接触，以获取信息善于独立思考良好的团队意识 工作内容协助总经理制定公司的发展战略规划组织战略规划实施策划项目的组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估、报告等主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划、价格策划主持公关策划、危机策划、CI策划主持企业文化策划，并组织企业文化建设总经理授予的其他职责权责范围1、权力：经总经理授权后，对战略实施有检查、控制、评估的权力下属各职能部门完成任务情况的考核权 下属各职能部门经理工作的指导权和考核权对总经理决策有建议权2、责任：对公司战略实施进度和效果负责对策划案实施效果负责因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：下属职能部门负责人指导：下属职能部门负责人合作者：各位总监（以营销总监为主）5、外部关系：以公众媒体、市场经销商关系为主，兼顾其他各方面公共关系工作环境办公室 工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 4、营销总监职务说明书职务名称营销总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业硕士以上学历 2、培训及资历：受过营销学、管理学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等培训3、工作经验：有5年以上销售工作经验，3年以上企业高层管理经验有3年以上整体市场策略、策划、市场综合营销管理经验任营销总监职务至少2年4、基本技能和素质：具备卓越的营销才能，极强的市场策划与运作能力，业绩杰出具备较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，对本行业的市场发展有深刻的理解，对市场发展趋势把握准确有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，十分熟悉本行业业务和各大服务厂商具有出色的谈判能力和说服力，熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议 能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和监督能够指导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议具备较强的客户开发能力和客户管理经验英语听写说能力强，熟悉计算机操作5、个性特征：性格外向、善于与人沟通勇于开拓、有高度的团队精神、强烈的进取心、乐观豁达工作内容在总经理授权下，全面管理公司营销工作收集营销信息，分析市场趋势，负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司目标任务组织拟定营销中心机构设置和内部管理方案，提高管理效率组建公司销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作方向性的建议负责与客户沟通、联络，巩固、扩大客户范围 对与营销相关的重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称营销总监 职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划，产品供应计划，降低营销成本，提高存货周转率，加速资金流转制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划负责对区域销售进行评估、跟踪及管理 领导营销团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的深入联系深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务发展战略与依据拓展并推进主要的客户管理计划及活动结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导，提高人员素质，建设一支过硬的营销队伍负责向总经理报告营销工作开展情况，听取意见并接受监督负责考核营销中心各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力会同总经理和其他总监，制定和修改公司营销政策执行公司关于营销工作的决策其他相关工作权责范围1、权力：主持营销战略和年度、月度营销计划的制定会同总经理制定、修订营销基本政策 有权对营销机构的设置、调整或撤销做出决定，有权对营销中心各部经理、各办事处负责人提出任免建议，并实施考核，有权依照制度奖惩营销中心员工，有权按计划审批营销工作中所需资金，对超计划资金提出方案报总经理在紧急情况下，对超越职权的营销问题，有临时处置权，事后报告总经理总经理授予的其他相关权力2、责任：对市场营销的规划、制定负组织责任对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：营销各部门负责人指导：营销各部门负责人合作者：各位总监外部关系：与营销相关的公共关系工作环境办公室 工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 5、生产总监职务说明书职务名称生产总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工程、机械、电子、管理学或相关专业，硕士以上学历 2、培训及资历：接受过管理学、生产作业、财务管理、领导艺术、人力资源管理、决策管理等知识培训3、工作经验：在大中型企业全面主持生产管理5年以上拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、设备物流管理等实务经验4、基本技能和素质：能够全面制定公司的生产计划，保证公司产品正常生产熟悉半自动化、全自动设备运行原理，能够主持生产运作熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念，有一定的财务知识具备极强的均衡生产观念，有极强的进度控制能力有较强的组织协调、决断、创新能力具备较强的战略思考能力较强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理经验、创新观念5、个性特征： 性格稳重执行力强良好的团队精神工作内容全面管理公司生产和技术开发工作组织工厂按照公司制定的工艺流程进行生产，并在总经理批准下组织技术开发部对工艺流程进行改进负责生产系统的空间和时间的组织、计划、控制与管理负责组织拟订生产、技术、供应、机电、物管各部门内部机构设置和制定内部管理方案，提高管理效率负责组织设备增减计划的制定，设备维护保养，努力提高设备使用效率负责组织制定生产、供应、技术开发等工作计划协调生产系列各部门关系，以及生产系列各部门与公司其他部门的关系负责生产队伍建设与考核工作主持公司生产战略规划和年度、月份计划的制定负责向总经理报告生产情况，并听取意见、接受监督 配合质量总监做好质量控制负责实施制造成本控制，配合财务总监实施成本考核进行生产调度、管理的控制负责生产能力与营销需求能力平衡控制参与经销商订货谈判，掌握客户需求相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称生产总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容负责库存控制对生产、物流、服务及辅助系统进行设计、改进与评价负责生产线的人员配置、组织管理、设备配备及工作进度安排 进行计算机辅助生产管理信息系统的设计、改善与实施督促各部门负责人进行生产、质控、储运等工作指导并激励各个部门的工作绩效其他相关工作权责范围1、权力主持生产战略和年度、月度生产计划的制定会同总经理制定、修订生产和技术方面的基本政策有权对生产机构的设置、调整或撤销做出决定有权对生产系统各部门经理提出任免建议，并实施考核有权依照制度奖惩生产系统员工有权按计划审批生产工作中所需资金，对超计划资金提出处理方案报总经理在紧急情况下对超越职权的生产方面的问题，有临时处置权，事后报告总经理总经理授予的其他相关权力 2、责任对生产规划、组织、实施负责对保证营销系统产品供应负责对采购行为负责对制造质量负责对下属部门工作负责若因失职造成采购损失，负经济和行政责任若因失职造成产品供应不足，影响市场经营，应负经济和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：供应、生产各职能部门及分厂负责人指导：供应、生产各职能部门及分厂负责人合作者：各位总监外部关系：与生产相关的公共关系 工作环境办公室及生产场所工作环境舒适一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期6、财务总监职务说明书职务名称财务总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景财务管理、会计专业或审计专业硕士以上学历，中级以上职称2、培训及资历受过财务管理、审计学、税收筹划、国际金融与国际贸易、外汇管理、财政知识、金融知识、资产评估、经济法、管理学原理、人力资源管理、战略规划、计算机操作、公司产品的一般知识等方面的培训3、工作经验：有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议从事过审计工作，具备注册会计师资格优先4、基本技能和素质：具备竞争观念、经济效益观念、时间价值观念、财务风险观念、财务公关观念能从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤，熟悉财务法律法规，并以此降低企业资金营运风险 在金融界、企业界交往广泛，有良好的筹资渠道具有建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力具备良好的道德素质英语流利并有较强的计算机操作能力对国内外资本运作规则有相当的了解和较丰富的操作经验具备较强的组织与协调能力具备较强的分析判断能力具备参与重大决策的能力具备较强的沟通与交流能力具备较强的用人与培养人的能力5、个性特征：性格稳重，做事稳健风险意识强烈具有团队精神 能承受工作压力工作内容公司战略与资源管理，将公司战略与价值最大化的终极目标结合起来制定、实施公司财务战略，以支持公司推行经营战略领导公司财务系列各部门的全面工作审查各部门拟订的各项财务管理制度组织财务预算、计划和决算工作参与公司战略规划和年度、月份计划工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称财务总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容财务系列队伍建设和考核工作 向总经理报告财务工作情况，并接受监督检查负责日常性的财务管理与决策协助总经理进行重大财务决策业绩评估与激励管理其他相关工作权责范围1、权力：经总经理授权，对公司各部门的经费支出有总体控制权对下属人员有业务指导权和考核权对各部门财务管理制度执行情况有监督、检查和考核权对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权对违反财务制度的行为有提请处罚的权力对违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支有权拒付2、责任： 对财务信息保密负领导责任对公司财务计划的完成负监督实施责任对资金筹措及负债管理负直接责任对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：各职能部门指导：财务系列各部门合作者：各位总监外部关系：税务、银行、证券等公共关系工作环境办公室 工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期7、人力资源总监职务说明书职务名称人力资源总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：企业管理学、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或2>#99ff99">MBA毕业生2、培训及资历：接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训3、工作经验：5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理具备先进的人事管理观念和人事管理方法对现代企业人力资源开发有较深入的认识 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备较强的观察能力和应变能力具备较强交往能力精通授权艺术精通激励艺术精通批评与赞扬艺术品格高尚，道德素养好优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力富有亲和力、较强的说服能力和洞察力5、个性特征：性格温和，有耐心，主动积极，乐观，乐于助人忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神工作内容全面负责公司的人力资源管理与开发工作制定公司人力资源管理的方针、政策和制度 组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称人力资源总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉 计划和审核人力资源管理的成本及时处理公司管理过程中的重大人事问题落实执行公司人事奖惩制度其他相关工作权责范围1、权力：根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力人力资源经费预算及其控制权经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定人事任免建议权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼2、责任： 对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任对公司人力资源管理制度的建立健全负领导和组织责任对全员劳动合同制的推行负领导和组织责任对劳动争议处理负协商处理责任对人才流失负管理责任因劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：各下属部门、各职能部门指导：各下属部门合作者：各位总监外部关系：人事、劳动相关公共关系工作环境 办公室工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期8、行政总监职务说明书职务名称行政总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训3、工作经验：5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的行政管理工作经验熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验主持过大中型公司经营管理或行政管理工作4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面和精深具备先进的行政管理观念和行政管理方法对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力 具备较强的观察能力和应变能力具备较强的交往能力精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术品格高尚，道德素养好，富有责任感文字表达能力强计划、控制能力强较强的说服能力和洞察力5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信 工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容全面负责公司的行政、后勤、总务、环境、保卫工作制定公司行政管理的方针、政策和制度收集信息，建立信息库，履行参政议政职能相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称行政总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容 负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施公司自动化管理的方案拟定和实施规范员工行为，树立良好的企业形象负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活实施行政稽查，并对稽查情况予以处理组织公司会议管理、档案文书管理组织员工食、宿等后勤服务工作组织车辆、保卫、勤务管理组织环境保护和职业健康管理其他相关工作权责范围1、权力：行政管理方针制定、实施和控制的权力对行政稽查中发现的问题，实施处罚的权力 对违反行政管理制度实施处罚的权力紧急事故中越权指挥的权力行政经费预算及其控制权2、责任：对公司行政管理制度建立健全负领导和组织责任对公司安全事故负领导责任对环境保护和职业健康负领导责任对文书档案保密工作负领导责任对员工后勤负领导和组织责任因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：各下属部门、各职能部门指导：各下属部门合作者：各位总监 外部关系：行政相关公共关系工作环境办公室为主工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期9、质量总监职务说明书职务名称质量总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：质量管理专业硕士以上学历2、培训及资历：接受过质量管理、制造管理、企业管理、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训3、工作经验：有5年以上大中型工业企业相关工作经验，其中至少有3年以上的质量管理工作经验，有1年以上生产管理经验，熟悉工业企业生产管理流程主持过大中型公司质量体系认证工作4、基本技能和素质：知识素养高，具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力具备较强的观察能力和应变能力良好的记忆能力 良好的数理统计分析能力熟悉生产工艺熟悉ISO文件制作、推行和认证品格高尚，道德素养好，富有责任感文字表达能力强计划、控制能力强5、个性特征：性格稳重原则性强，责任心强有耐心主动积极工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神 工作内容全面负责公司质量管理工作制定公司质量管理的方针、政策和制度建立、实施公司质量管理体系质量手册等质量文件的审核、控制质量记录的监督、检查质量管理评审工作的计划、组织、控制等工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称质量总监职务代码所属部门直接上级总经理管辖人数职位等级晋升方向总经理轮转岗位薪资标准工作内容组织质量工作，实现质量计划目标 组织处理与质量有关的投诉问题组织质量标准的设计和开发生产和服务质量运作的监督、检查和控制领导质量测量和监督装置的管理全面组织内部审核工作组织不合格品的控制组织质量数据分析组织质量改进措施的研究、实施工作其他相关工作权责范围1、权力：质量管理方针制定、实施和控制的权力对质量检查中发现的问题，实施处罚的权力对违反质量管理制度实施处罚的权力 质量计划审批权力质量变异处理审批权力紧急质量事故中越权指挥的权力质量管理经费预算及其控制权2、责任：对公司质量管理制度建立健全负领导和组织责任对产品及来料品质控制、检验负组织责任对公司质量事故负领导责任因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理监督：各下属部门、各制造部门指导：各下属部门 合作者：各位总监（生产总监为主）外部关系：质量、技术检验等相关公共关系工作环境办公室为主工作环境正常一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能承受较大精神压力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期10、总经理办公室主任职务说明书职务名称总经理办公室主任职务代码所属部门总经理办公室直接上级总经理助理管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：企业管理、财政金融、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训3、工作经验：有3年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有1年以上的行政、办公管理工作经验熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验主持过大中型公司经营管理或办公室管理工作4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理，对企业办公专业知识掌握较全面和精深具备先进的办公管理观念和办公管理方法对现代企业办公管理流程、管理手段和模式有较深入的认识 具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备较强的观察能力和应变能力具备较强交往能力精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术品格高尚，道德素养好，富有责任感文字表达能力强计划、控制能力强较强的说服能力和洞察力熟悉办公自动化5、个性特征：性格温和有耐心主动积极豁达乐观 工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容参与公司发展规划工作对公司发展规划部门工作提出意见和建议政策资料收集、分析、整理相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称总经理办公室主任职务代码所属部门总经理办公室直接上级总经理助理管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准工作内容政策研究，并定期向总经理办公会会议报告研究结论 总经理办公会的组织、会议记录、记录整理归档等工作根据总经理办公会诀议，下发公司级文件协助总经理和各位总监草拟公司级规章制度协调总经理、各位总监之间的工作做好总经理办公室接待工作做好总经理、各位总监、总经理助理的后勤服务工作其他相关工作权责范围1、权力：参与公司发展规划的权力公司经营、投资建议权对总经理办公会会议作出的决议有执行、监督、检查的权力对本部门员工有考核、监督、检查权对本部门员工有任免建议权 2、责任：对本部门工作质量负责相关保密责任因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：总经理助理监督：部门内部职员指导：部门内部职员合作者：各职能部门负责人外部关系：相关的外部公共关系工作环境办公室工作环境舒适 无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期11、企划部经理职务说明书职务名称企划部经理职务代码所属部门企划部直接上级策划总监管辖人数职位等级晋升方向策划总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历2、培训及资历：受过策划学、营销学、领导科学、决策科学、人力资源管理、财务管理等知识培训3、工作经验：具有3年以上相关行业大中型企业策划经验有大型成功策划案例及其推广、实施经验熟悉企划案的写作、实施和控制4、基本技能和素质：具备较强的的智力具备较敏锐的观察力具备较丰富的想象力具备融洽的亲和力具备良好的协调能力具有较强的计划、控制能力和表达能力 具有较强的综合分析能力具备较出色的领导管理才能具备先进的管理理念、战略观念熟悉现代企业管理制度和管理模式熟悉现代营销理论具备较强的语言表达能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的独立工作能力熟悉政府有关政策的条例熟悉公司各项规章制度熟悉行业发展趋势对经济发展趋势具备较强的把握能力思维敏捷 较强的计算能力较强的逻辑思维能力较强的写作能力较强的应变能力较强的学习能力企划案实施能力相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称企划部经理职务代码所属部门企划部直接上级策划总监管辖人数职位等级晋升方向策划总监轮转岗位薪资标准任职条件5、个性特征： 外向型个性善于独立思考，富有创意善于与外界接触，以获取信息工作内容参与公司发展规划工作，并对战略规划提出意见和建议下达实施经审议批准的发展规划案制定企业经营战略，并报总经理办公会批准后实施企业形象策划与实施企业文化建设配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划配合技术开发部实施产品企划CI策划、手册制作和实施其他相关工作注：企业文化建设工作有的企业放在行政部或人力资源部，或设专门的文化宣传部权责范围 1、权力：公司重大决策的参与权和建议权企划案实施的监督、检查权对本部门员工考核、监督、检查权对本部门员工任免建议权2、责任：对公司企划案的实施进度和效果负责因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：策划总监监督：部门下属职员指导：部门下属职员合作者：各职能部门负责人外部关系：公众媒体、市场经销商关系为主，兼顾其他各方面公共关系 工作环境办公室工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期12、市场部经理职务说明书职务名称市场部经理职务代码所属部门市场部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训3、工作经验：从事市场或销售工作5年以上，其中3年以上市场部经理工作经验4、基本技能和素质：能够独立组织市场开发工作具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较强的人际交往能力具有较高的谈判技巧具有较高的领导管理能力具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有较强的综合分析能力 具备先进的管理理念、战略观念熟悉现代企业管理制度和管理模式精通现代营销理论具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈，善于与人合作敬业、富有奉献精神 工作内容围绕公司销售目标拟订市场开发计划调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层现有市场分析和未来市场预测相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称市场部经理职务代码所属部门市场部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准工作内容营销信息库建立和维护消费者心理和行为调查 消费趋势预测编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室品牌推广消费引导通路调研会同企划部制定营销、产品、促销、形象等企划案，并与销售部、客户部共同实施现有产品研究和新产品市场预测为公司新产品开发提供市场资料制订本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员的执行情况对下属人员进行业务指导和工作考核上级交办的其他工作权责范围1、权力：有权对市场开发费用的支出进行总体控制 本部门员工考核、监督、检查权本部门员工任免建议权对公司产品的价格浮动有建议权2、责任：对市场开发进度计划的完成负组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：营销总监监督：部门职员、各办事处销售人员指导：部门职员合作者：销售部、客户部经理及其他职能部门负责人外部关系：与市场开发相关的社会公共关系工作环境办公室为主 各市场区域出差无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 13、销售部经理职务说明书职务名称销售部经理职务代码所属部门销售部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过市场营销、管理学、决策学、合同法，经济法、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事5年以上销售实践工作经验，2年以上销售主管以上职位工作经验4、基本技能和素质：能够独立组织销售工作具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较强的人际交往能力具有较高的谈判技巧具有较高的领导管理能力具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有较强的综合分析能力具备先进的管理理念、战略观念 熟悉现代企业管理制度和管理模式精通现代营销理论具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章的制度较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈，善于与人合作敬业、富有奉献精神 工作内容负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨协助营销总监制订销售计划，销售政策围绕公司下达的销售目标拟写营销方针和策略计划与市场部及组织其他部门合作，执行销售计划设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划建立和管理销售队伍相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称销售部经理职务代码所属部门销售部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准工作内容配合客户部进行大客户开拓和维护 销售培训及指导组织货物发运组织货款催收受理退货指导和监督各驻外办事处的工作考核各驻外办事处的业绩产成品存量控制，提高存货周转率销售员营销技能培训配合市场部实施促销方案收集销售信息，并反馈给市场部其他相关职责权责范围1、权力：有权对销售费用的支出进行总体控制 本部门员工考核、监督、检查权本部门员工任免建议权代表公司签订销售合同的权力对公司产品的价格浮动有建议权其他相关权力2、责任：对销售任务完成负领导责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：营销总监监督：部门职员、各办事处销售人员指导：部门职员合作者：销售部、客户部经理及其他职能部门负责人外部关系：与销售相关的政府、商界社会公共关系 工作环境办公室为主各市场区域出差无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期14、客户部经理职务说明书职务名称客户部经理职务代码所属部门客户部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过市场营销、产品知识、企业管理、合同法、经济法、公共关系等方面的培训3、工作经验：从事5年以上销售实践工作经验2年以上客户主管以上职位工作经验4、基本技能和素质：能够独立组织客户开发与管理工作具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较强的人际交往能力具有较高的谈判技巧具有较高的领导管理能力 具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有较强的综合分析能力精通现代营销理论具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力5、个性特征：外向型性格为人亲和，有耐心富有激情 积极主动乐于助人敬业、富有奉献精神工作内容围绕公司销售目标，拟写客户开发计划分析客户需求，实施客户联谊与客户访问，保持与客户的良好关系，寻求机会发展新的业务同客户所在公司各部门建立并保持良好的工作关系客户分析与行为调查相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期（续）职务名称客户部经理职务代码所属部门客户部直接上级营销总监管辖人数职位等级晋升方向营销总监轮转岗位薪资标准 工作内容客户资料库建立与维护售后服务客户需求调查受理客户投诉代理商和经销商管理客户信用分析与调查新客户开发收集客户信息，并反馈给市场部与相关媒体保持良好的关系其他相关工作权责范围1、权力：有权对客户开发费用的支出进行总体控制有权参与公司营销政策的制定 有权参与年度、季度、月度营销计划的制定，并提出意见和建议对破坏客户关系的行为和过失实施处罚的权力部门内部员工考核的权力各办事处销售经理、销售员考核的参与权部门内部员工聘任、解聘的建议权对公司产品的价格浮动有建议权其他相关权力2、责任：对客户开发计划完成负领导责任对客户流失负组织和领导责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：营销总监监督：部门职员、各办事处销售人员指导：部门职员 合作者：销售部、市场部经理及其他职能部门负责人外部关系：与市场开发、营销推广相关的社会公共关系工作环境办公室为主各市场区域出差无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期15、技术开发部经理职务说明书职务名称技术开发经理职务代码所属部门技术开发部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：机械设计及相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过产品设计、管理学、产品知识、计算机运用等方面的培训3、工作经验：从事5年以上产品设计和开发管理经验其中2年以上技术开发主管以上职位经验4、基本技能和素质：能够独立组织产品开发和新技术开发，以及相应的管理工作具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力具备较敏锐的观察力 具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度熟悉行业技术发展趋势较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力英语良好动手能力和独立工作能力强5、个性特征：性格平和稳重细致严谨富有奉献精神工作内容 参与新产品开发战略研讨，负责产品工艺设计主持成本定额的制定和修订，标准工时的制定和修订，标准用料的制定和修订应客户的要求，利用组织内部的技术支持和资源，保证现有组件或产品的更改及新产品的开发确保项目开发的正常运行，定期组织安排项目管理会议，遵循项目指导书现有产品在设计上的研究与改良与产品营销经理进行需求和功能设计方面的沟通在整个开发阶段系统地衡量客户的满意度在有必要时有效地支持销售部门与客户进行技术沟通确保产品在开发过程中严格遵守组织标准相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称技术开发部经理职务代码所属部门技术开发部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监 轮转岗位薪资标准工作内容客户原样蓝图（定制或委托加工）的研究与保管工厂布置、生产线布置工艺流程设计与改善样品制造进度控制新产品使用说明与使用跟踪各项操作规范的制定与检查（含样品制造）一线工人作业方法的设计、改善、简化、策划与推行订单标准用量的制定和修订会同企划部做好产品企划参与产品推广方案的制定会同财务部实施定额考核其他相关工作 权责范围1、权力：有权参与公司生产政策的制定有权参与公司产品开发战略的制定有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议对违反操作工艺的行为和过失有实施处罚的权力部门内部员工考核的权力各分厂厂长考核的参与权部门内部员工聘任、解聘的建议权2、责任：对产品和技术开发计划完成负领导责任对技术保密负领导责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任 工作关系向谁报告工作：生产总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：生产系统各职能部门及其他职能部门负责人外部关系：与技术相关的社会公共关系工作环境办公室为主工作环境正常无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期16、生产计划部经理职务说明书职务名称生产计划部经理职务代码所属部门生产计划部直接上级生产总监管辖人数职位等级 晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：机械设计、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历受过产品设计、产品制造、管理学、产品知识等方面的培训3、工作经验：5年以上生产计划与产品制造管理工作，其中2年以上生产主管以上职位经验4、基本技能和素质：具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力 熟悉生产制造流程熟练操作自动化控制设备熟悉所在产业的生产状况熟悉生产规程及质量标准较强的号召力较强的人际交往能力和协作精神较强的团队建设能力善于表达自己及团队的思想具备较敏锐的观察力、综合分析能力、较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度动手能力和独立工作能力强5、个性特征：性格稳重、意志坚强、细致严谨、富有奉献精神工作内容 组织生产计划的制定，并经批准后实施组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量及质量等方面的要求生产任务的调配，订单的审核、登记与分发根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配主持部门员工的任用、培训、评估等各项工作与科研开发等其他相关部门密切合作进行新产品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题生产计划的检查和进度控制工作受理、分析生产报表生产预算的控制与管理相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称生产计划部经理职务代码所属部门生产计划部直接上级生产总监管辖人数职位等级 晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准工作内容生产效率的管理与改善制造方法的改善实施标准生产作业方法制造成本控制组织生产现场管理组织生产现场财产管理生产负荷统计和产销平衡调度组织用料管理与控制产品质量控制，质量自检负责各个分厂的协调工作安全生产检查与处理 与营销各部门沟通、联系、协调协调生产管理团队的工作其他相关工作权责范围1、权力：有权参与公司生产政策的制定有权参与公司产品开发战略的制定有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议内部员工及分厂厂长、副厂长违规行为处罚的权力部门内部员工考核的权力各分厂厂长、副厂长考核的参与权部门内部员工及下属分厂厂长、副厂长聘任、解聘的建议权对影响生产的其他部门人员提请处罚的权力2、责任：对生产计划完成负组织和领导责任 对产品供应进度负组织和领导责任对产品制造质量负组织和领导责任如因工作失职，给公司造成损失，负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：生产总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：生产系统各职能部门负责人外部关系：与生产相关的社会公共关系工作环境办公室，生产现场一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期17、供应部经理职务说明书职务名称供应部经理职务代码所属部门供应部直接上级生产总监管辖人数 职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、机械设计、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历经济法、合同法、财务管理、商业谈判、物流管理、企业管理等方面的培训3、工作经验：从事3年以上大中型企业供应工作，其中2年以上供应主管以上职位经验4、基本技能和素质：具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力 较强的号召力较强的人际交往能力和协作精神较强的团队建设能力善于表达自己及团队的思想熟悉公司生产所需物料熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节能把握物料供应趋势具有很强的谈判能力熟练掌握合同法规具备较敏锐的观察力具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度 能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有奉献精神工作内容根据市场与生产需求，负责制定采购计划，经批准后组织采购实施规划、指导、协调原料、产品及服务的采购工作指导并协调采购、提货、供应等工作供应商的选择与考评采购合同的签订和实施采购预算的编制，经批准后实施采购成本控制受理各类购入申请 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称供应部经理职务代码所属部门供应部直接上级生产总监 管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准工作内容制定和实话采购制度与供应商进行合同谈判审核采购定单和调拨单分析市场和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道根据市场行情提供采购费用报告研究并改进工作流程和操作规范、完善单证和账簿管理认真做好市场供求信息调查，保质、优质采购，确保生产所需认真进行物料消耗分析，在保证生产的前提下降低资金占用，提高存货周转率 负责物料的初加工工作参与公司生产计划的制定工作与物管部协调开展工作采购结算其他相关职责权责范围1、权力：有权参与公司生产政策的制定有权参与公司产品开发战略的制定有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议内部员工及分厂厂长、副厂长违规行为处罚的权力部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权对影响供应的其他部门人员提请处罚的权力 2、责任：对采购计划完成负组织和领导责任对物料供应进度负组织和领导责任对采购质量负组织和领导责任因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：生产总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：生产系统各职能部门负责人外部关系：与供应相关的社会公共关系工作环境办公室为主一般无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作能适应出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期18、物管部经理职务说明书职务名称物管部经理职务代码 所属部门物管部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、机械设计、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历受过项目管理、生产作业管理、物流管理、企业管理等方面的培训3、工作经验：3年以上大中型企业供应、物流工作，其中2年物流主管以上职位工作经验 4、基本技能和素质：具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力较强的人际交往能力和协作精神具有项目管理能力具备较丰富的物资核算知识熟悉公司生产所需物料熟悉物流管理流程和控制环节熟悉仓储管理流程具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作 5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有奉献精神工作内容物料、物品存量控制送货成本和仓储成本控制与技术开发部、生产计划部、供应部、机电设备部的协调工作，确保物料需求和消耗信息链畅通与生产计划部、营销各部门的协调工作，确保成品需求和消耗信息链畅通储备安全控制物流调度管理物流运输代理商以使货物送达目标客户手中，不断提升服务水平出、入库报表审核实物核算审核 盘存工作组织和审核相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称物管部经理职务代码 所属部门物管部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准工作内容提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确保持实际存货百分之百精确呆料控制，并提出处理建议废料控制，并提出处理建议退库管理滞销品管理 安置、组织并调动整个团队，充分执行目标要求的任务其他相关工作权责范围1、权力：有权参与公司生产政策的制定有权参与公司产品开发战略的制定有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权2、责任：对物料和产品安全完成负组织和领导责任对存量控制负组织和领导责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任 工作关系向谁报告工作：生产总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：生产系统各职能部门负责人外部关系：与物流相关的社会公共关系工作环境办公室仓库基本无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作能适应出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期19、机电设备部经理职务说明书职务名称机电设备部经理职务代码 所属部门机电设备部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工业自动化、自动控制、电气技术或相关专业大学本科以上学历2、培训及资历受过自动化控制、生产作业管理、企业管理等方面的培训3、工作经验： 5年以上从事电气工程、施工管理或监理工作经历，精通强电或弱电技术或具有5年以上工厂自动化、电力传动或相关专业的工程实践经验4、基本技能和素质：具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度熟悉变频器、直流传动系统，有丰富的实际应用经历熟悉现场总线通讯具备较强的英文口语及书面表达能力能熟练操作办公自动化设备能适应高压力工作5、个性特征： 性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神工作内容编制设备采购、维修、报废计划，并经批准后实施组织设备检查、管理工作组织设备保养维修工作组织参与定额制定组织修理车间的管理组织设备改良、技术改造组织设备使用培训、操作规程的制定组织、指导、监督设备实物账核算组织、指导设备账、卡管理 组织设备调拨和转移管理组织预算编制，并经批准后实施相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称机电设备部经理 职务代码所属部门机电设备部直接上级生产总监管辖人数职位等级晋升方向生产总监轮转岗位薪资标准工作内容组织工具收发、管理、实物核算组织工具检查和管理组织工具制作和维修参与生产能力分析组织作业报表编制与报送 组织、指导、监督各种能源的核算与分配工作组织设备及工具安全使用检查与处理其他相关工作权责范围1、权力：有权参与公司生产政策的制定有权参与公司产品开发战略的制定有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议代表公司谈判设备采购合同部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权2、责任：对设备安全和保养负组织责任 对所采购设备质量负组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：生产总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：生产系统各职能部门负责人外部关系：与设备、技术相关的社会公共关系工作环境办公室生产现场一般无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作能适应出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期20、财务部经理职务说明书职务名称 财务经理职务代码所属部门财务部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：会计、财务、经济、审计、金融等专业本科以上学历2、培训及资历：接受经济法、管理学、金融学、决策学、战略策划、计算机操作、公司产品一般知识等培训 具有中级会计师以上职称，注册会计师优先3、工作经验：有5年以上大型企业财务管理经验，其中3年担任财务经理以上职位熟悉ERP运行系统，有实施经验优先熟悉用友、金蝶等主要财务软件的使用4、基本技能和素质：熟悉中西方财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉财务管理、企业融资及资本运作良好的口头及书面表达能力有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力 较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度5、个性特征：性格稳重，意志坚强细致严谨，精益求精，原则性强富有奉献精神思维敏捷工作内容全面负责财务部的日常管理工作组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行组织财务预算和各项财务计划的制定、分解、落实组织财务定额、费用开支标准的制定与调整修订 内部控制制度的制定与实施参与内部价格的制定组织融资，资金配置与调度税收筹划相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称 财务部经理职务代码所属部门财务部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准工作内容成本控制与管理财务活动控制，保障财务计划的执行和完成财务考核与奖惩会计核算制度的拟订和执行 组织会计核算、报表编制和报表分析公司计划统计制度的拟订和执行组织日常统计、统计分析与统计预测，提供统计报表、统计分析报告和统计预测报告制定、维护、改进公司财务管理程序和政策负责编制月（季、年）度财务报告监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动维护与银行及其他机构的关系协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作完成上级交给的其他日常事务性工作权责范围1、权力有权参与公司重大经营决策，为决策提供财务数据和信息有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议有权参与年度、季度、月度销售计划的制定，并提出意见和建议有权参与年度、季度、月度采供计划的制定，并提出意见和建议 公司预算汇总平衡的权力对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力对其他部门实施财务考核的权力部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权2、责任对资金安全、财务内部控制、财务信息的真实性、财务核算合法性等负责因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：财务总监监督：各职能部门涉及财务的事项均在监督之列指导：部门职员合作者：各职能部门负责人外部关系：与财务相关的社会公共关系工作环境 办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 21、审计部经理职务说明书职务名称审计部经理职务代码所属部门审计部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：审计、会计、财务等专业本科以上学历 2、培训及资历：接受过经济法、企业管理、审计学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级审计师或者会计师以上职称，注册会计师优先3、工作经验：有5年以上大中型企业财务管理或者审计经验担任3年以上财务经理或审计经理职务在会计师事务所从事社会审计工作3年以上各类财务软件操作经验4、基本技能和素质：熟悉中西方财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务熟悉审计操作程序和审计方法熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉财务管理、企业融资及资本运作良好的口头及书面表达能力 具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力较强的人际交往能力和团队协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强 思维敏捷工作内容公司审计制度的拟订和执行实施内部审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求配合外部审计部门和审计机构的审计工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称审计部经理职务代码所属部门审计部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准工作内容对公司各部门和人员的经济问题进行财务检查，并提出检察报告和处理意见 对财务部、投资证券部日常业务进行财务监督审阅财务部提供的财务报告及工作原稿，确认其实质性、准确性和完整性对审计人员进行有关国家财务准则要求的培训对不合法的经济行为进行专门的调查审计宣传审计法规其他相关工作权责范围1、权力对审计中发现的重大问题，有越级汇报的权力对审计中发现的问题，在报经批准后有处罚的权力对财务运作全过程有监督检查的权力要求相关部门配合相关审计工作的权力审计过程中，要求被审计单位和个人无条件提供相关依据的权力部门内部员工考核的权力 部门内部员工聘任、解聘的建议权其他相关权力2、责任对审计报告真实性负责因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：财务总监监督：各职能部门涉及财务的事项均在监督之列指导：部门职员合作者：各职能部门负责人外部关系：与财务、审计相关的社会公共关系工作环境办公室 环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期22、投资证券部经理职务说明书职务名称投资证券部经理职务代码所属部门投资证券部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 经济、财务、金融或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过经济法、企业管理、投资分析、战略决策、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称，或中级经济师以上职称3、工作经验：有5年以上大中型企业相关工作经验，其中3年以上担任投资主管以上职位有证券或投资银行工作经验，并有成功案例4、基本技能和素质：能够较准确把握经济政治形势能较准确洞悉产业趋势熟悉证券交易及投资流程能熟练进行投资分析具有较强战略投资观念具有较强市场规念和效益观念 良好的口头及书面表达能力具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有较高的领导管理能力较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉公司各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神 原则性强思维敏捷工作内容拟订公司各项投资管理制度，经批准后实施拟订公司各项证券管理制度，经批准后实施拟订公司股利分配制度，经批准后实施参与公司各项投资项目的可行性分析和论证相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称投资证券部经理职务代码所属部门投资证券部直接上级财务总监管辖人数职位等级晋升方向财务总监轮转岗位薪资标准工作内容观测证券市场，进行产业研究 通过对经济政治形势的分析，评估投资机会投资监管，控制组织的证券投资活动投资风险控制建议进行股票证券的买卖及经批准的其他交易实施已决策的对外投资协助财务总监进行公司投资规划投资信息库的建立、维护其他相关工作权责范围1、权力有权参与公司重大经营决策有权参与公司重大投资决策对不符合投资回报原则的投资决策有提出否决报告的权力 对投资监管中发现的问题，有提请处罚的权力对重大投资风险有越级汇报的权力部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权其他相关权力2、责任对投资风险控制和投资回报负组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：财务总监监督：各职能部门涉及投资的事项均在监督之列指导：部门职员合作者：各职能部门外部关系：与证券、投资相关的社会公共关系 工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期23、人力资源经理职务说明书职务名称人力资源经理职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源总监管辖人数职位等级晋升方向人力资源总监轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训3、工作经验：在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上工作4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理具备先进的人事管理观念和人事管理方法对现代企业人力资源开发有相当认识具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备较强的观察能力和应变能力具备较强交往能力 精通授权艺术精通激励艺术精通批评与赞扬艺术品格高尚，道德素养好具有较强的计划、控制能力富有亲和力较强的说服能力5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强 具有团队合作精神工作内容编制公司人力资源规划，经批准后实施建立健全公司人力资源管理制度制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施人力资源支出预算编制，成本控制负责组织公司人员招聘活动相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称人力资源经理职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源总监管辖人数职位等级晋升方向人力资源总监轮转岗位薪资标准工作内容人事资料及报表的检查、督办 负责组织办理公司员工人事变动事宜负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼组织制订公司考核制度，定期进行员工考核编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案负责公司全员考勤的汇总及整理工作建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考组织制订生产工人的定额工时并监督实施其他相关工作权责范围1、权力：有权参与公司人力资源战略规划对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力对各单位员工工作绩效实施考核及奖惩的权力各级管理人员任免建议权 部门内部员工聘任、解聘的建议权部门内部工作开展的自主权要求相关部门配合工作的权力有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼2、责任：对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任发生劳动争议时，负协商处理责任由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源总监监督：各职能部门涉及人事的事项均在监督之列指导：部门职员合作者：各职能部门负责人外部关系：劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系 工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期24、行政部经理职务说明书职务名称行政部经理职务代码所属部门行政部直接上级行政总监管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等方面的培训3、工作经验：有5年以上相关工作经验，其中2年以上担任行政主管以上职务有丰富的独立工作能力和管理的经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面具备先进的行政管理观念和行政管理方法对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有较深入的认识具备较强交往能力品格高尚，道德素养好，富有责任感较强的时间管理能力计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度 较强的说服能力和洞察力优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力较强的分析、解决问题的能力思路清晰，考虑问题全面细致熟练的英语听、说、读、写、译能力熟练使用办公软件、设备5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信 工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容全面规划、指导、协调公司内部相关行政支持系统各职能部门关系的协调与服务组织制订公司规章制度，提高工作效率组织档案、文书、证章管理组织员工证照、保险、保健、福利、出勤等管理相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期（续）职务名称行政部经理职务代码所属部门行政部直接上级行政总监管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准 工作内容组织文件草拟、下发、传阅、控制等管理组织职能范围内所涉及设备的购买、规划和维护等工作协调公司内部行政人事等工作对控制成本的方法提出建议准备并审核相关报告和日程安排制订部门预算报告对员工进行公司规章制度等相关内容的培训组织公司内部、外部公共关系管理其他相关工作权责范围1、权力：依照制度，对稽查中发现的问题实施处罚的权力依照制度，按规定程序，实施其他单位提请的处罚措施 部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权其他相关权力2、责任：对行政部工作质量负领导和组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：各职能部门负责人外部关系：行政相关的各方面社会公共关系工作环境 办公室工作环境舒适基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期25、总务后勤部经理职务说明书职务名称总务后勤部经理职务代码所属部门总务后勤部直接上级行政总监管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：公共关系学、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等方面的培训3、工作经验：有5年以上相关工作经验，其中2年以上担任行政、后勤主管以上职务有独立工作能力和管理的经验4、基本技能和素质：知识面广，对后勤管理专业知识掌握较全面对现代企业后勤管理流程、管理手段和模式有较深入的认识具备较强的交往能力品格高尚，道德素养好，富有责任感较强的时间管理能力计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度 较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题的能力思路清晰，考虑问题全面细致5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容 组织领导基本建设管理，包括基本建设规划的拟定、实施，基本建设预算编制，基本建设招标、监事、进度控制、结算、造价审计等事项办理，基本建设支出控制组织领导房产、房屋管理，产权事项办理组织领导企业绿化与企业环境管理组织领导环境保护与职业健康安全体系运行和认证组织领导清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理组织领导固定资产管理（机电设备部管理部分除外）与实物核算组织领导厂区、宿舍财产及员工安全的保障组织领导房屋、道路等维修相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称总务后勤部经理职务代码所属部门总务后勤部直接上级行政总监管辖人数职位等级晋升方向总经理助理、行政总监轮转岗位薪资标准工作内容 组织领导清洁卫生维护组织领导宿舍管理，宿舍分配、水电管理，伙食供应及管理组织领导休闲、文化娱乐设施管理组织领导车辆、人员进出管理组织领导安全保卫管理，消防管理，安全检查，配电系统的建立、检查、维护组织领导公务车管理组织领导灾害及其他突发事件处理其他相关工作权责范围1、权力：对安全事故依程序和制度实施处罚的权力对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力部门内部员工考核的权力 部门内部员工聘任、解聘的建议权其他相关权力2、责任：对总务后勤工作质量负领导和组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政总监监督：部门职员指导：部门职员合作者：各职能部门负责人外部关系：与后勤服务相关的社会公共关系工作环境办公室 其他场所一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期26、品质管理部经理职务说明书职务名称品质管理部经理职务代码所属部门品质管理理部直接上级质量总监管辖人数职位等级晋升方向质量总监轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 理工科、制造专业、质量管理专业本科以上学历2、培训及资历：接受过质量管理、制造管理、企业管理、财务管理、领导艺术等知识培训3、工作经验：有5年以上大中型工业企业相关工作经验，其中至少有2年以上的质量管理工作经验有ISO质量体系认证经验有熟练的生产工艺分析和数理分析经验4、基本技能和素质：具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识良好的记忆能力良好的数理统计分析能力熟悉ISO文件制作、推行和认证品格高尚，道德素养好，富有责任感 文字表达能力强计划、控制能力强5、个性特征：性格稳重原则性强责任心强有耐心主动积极工作严谨、敬业具有团队合作精神工作内容制定质量准则，经批准后实施组织原料入厂质量检验的执行及异常情况处理领导组织生产过程中质量的检查与记录 领导组织成品检查与记录领导组织外协质量检验领导组织成品各项功能测验领导组织检验器具的使用与保管领导组织质量异常处理与追踪相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称品质管理部经理职务代码所属部门品质管理理部直接上级质量总监管辖人数职位等级晋升方向质量总监轮转岗位薪资标准工作内容协同处理质量投诉 执行质量管理的各种活动领导组织质量问题分析、报告领导组织质量体系的推行质量体系的认证组织其他相关工作权责范围1、权力：对质量事故依程序和制度提请处罚的权力部门内部员工考核的权力部门内部员工聘任、解聘的建议权重大质量事故越级汇报的权力其他相关权力2、责任： 对公司质量管理制度建立健全负领导和组织责任对产品品质控制、检验负组织责任对公司质量事故负领导责任因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：质量总监监督：部门职员、制造部门职员（质量方面），供应部门职员（质量方面）指导：部门职员合作者：各职能部门负责人（以制造、供应部门为主）外部关系：质量、技术检验等相关公共关系工作环境办公室生产现场 物料现场工作环境正常一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期27、成本控制主管职务说明书职务名称成本控制主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 财务、审计、会计或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称3、工作经验：有5年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中2年以上成本控制主管工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉各种财务报表能够根据月、季、年度财务状况做各项指标分析熟悉公司财务诊断熟悉预算管理 具备时间管理技能对成本控制有独到见解熟悉企业产品制造流程熟练操作电脑具有良好的独立思考能力良好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重 意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称成本控制主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准工作内容负责成本预算编制以及执行跟踪负责成本的控制 负责成本分析负责成本检查向管理层提出成本考核建议成本控制措施改进向高级管理者提出有关改进系统和财务运转的建议权责范围1、权力成本检查、考核权对违反成本管理制度的行为有处罚建议权要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责 因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：成本形成部门（供应，制造，以及涉及成本开支的部门）指导：成本核算会计合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理处理与财务相关的社会公共关系工作环境办公室生产现场一般无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 28、债权主管职务说明书职务名称债权主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：财务、审计、会计或相关专业本科以上学历2、培训及资历： 接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称3、工作经验：有5年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中2年以上债权核算或主管工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉各种财务报表，能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析具备时间管理技能对债权控制有独到见解熟悉企业销售流程熟练操作电脑具有良好的独立思考能力 良好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷 工作内容监控各销售点货款回收情况监控各应收款项账户及其明细账目余额变化情况分析应收账户数据和交易关注应收账目的清单，找出应收账目差异的解决方案相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称债权主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准工作内容帐龄分析与控制货款回收考核应用会计准则及国家有关财务规定记录会计系统中的财务活动（债权部分） 协助外部机构对应收账目实施质询，并向其提供有关信息准备月度应收账目报表维护应收账户文档信息监控货款安全与完整坏账清理与监控债权核算指导与监督收款策略建议货款回收制度执行情况调查向审计师提供支持其他相关工作权责范围1、权力债权回收检查权、调查权、考核权 对违反债权管理制度的行为有处罚建议权要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：各销售部门和人员、债权核算人员指导：债权核算会计合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理处理与财务相关的社会公共关系工作环境办公室销售现场 无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班能间断出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 29、预算主管职务说明书职务名称预算主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 经济、金融或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称3、工作经验：5年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中2年以上预算主管工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法对国家货币政策有较深入的了解对国家金融政策较为了解，并善于关注金融发展趋势熟悉各种财务报表，并能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析熟悉公司财务、预算管理 对公司经济发展趋势有较深入的认识对公司战略规划有较熟悉的了解对预算管理有独到见解熟练操作电脑具有良好的独立思考能力良好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强 细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称预算主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准工作内容预算原则的确立，并报财务经理批准后实施公司各职能部门预算的综合、平衡，并经公司决策层通过后下达实施 预算执行情况监督查看预算建议案，向管理层提供适当的反馈代表财务部门向董事会解释有关预算的质疑管理当前年度的资金，使资金资源获取最大的组织目标监督、组织资金费用预算的编制检阅、核实、组织资金项目的使用分析资金项目的投入状况监督及更新资金项目的使用根据经营情况，提出预算修正案层层上报预算执行分析、报告其他相关工作权责范围1、权力 预算执行的检查权、调查权、考核权对违反预算管理制度的行为有处罚建议权要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：各职能部门预算执行人员指导：预算分析师、预算员合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理处理与财务相关的社会公共关系 工作环境办公室无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期30、现金流量控制主管职务说明书职务名称现金流量控制主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景： 经济、金融、财务、会计或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称3、工作经验：3年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中1年以上资金管理工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉现金流量分析熟悉各类经济预测方法对国家金融政策较为了解善于关注金融发展趋势 熟悉各种财务报表，并能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析具备时间管理技能对公司销售情况、采购情况相当了解对现金流量控制有独到见解对财务风险管理有较深入的认识熟练操作电脑具有良好的独立思考能力良好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作 5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称现金流量控制主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准工作内容 指导、组织现金预测系统的发展，执行预测并进行监督协助财务经理实施财务风险预警监控现金流量监控指导、协调、分析组织现金需求的计算机管理模型的设计、创立和执行指导并协调高级财务项目预测系统的设计、创立和执行分析财务统计数据和其他会计数据定期向管理层提供现金流量状况对公司其他人员提供有关会计和财务方面的技术性帮助其他相关工作权责范围1、权力现金管理制度执行的检查权、调查权、考核权对违反现金管理制度的行为有处罚建议权 财务风险预兆报告和建议权要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对现金流量控制工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：各职能部门（涉及现金流量的业务）指导：现金核算人员合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理处理与财务相关的社会公共关系，重点是融资关系工作环境 办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期31、财务分析主管职务说明书职务名称财务分析主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：经济、金融、财务、会计或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有中级会计师以上职称注册会计师优先3、工作经验：3年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中1年以上财务分析工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算全套流程与管理熟悉国家财经法律法规相关账务的处理方法熟悉财务分析方法对国家金融政策较为了解，并善于关注金融发展趋势 熟悉各种财务报表，并能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析具有财务筹划技能熟悉公司预算管理对公司整个经营情况相当了解对公司战略、发展规划有较深入的认识对行业发展趋势和国家经济景气趋势有一定的认识熟练操作电脑具有良好的独立思考能力良好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和团队精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度 能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期（续）职务名称财务分析主管职务代码所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准 工作内容在财务经理指导下，对公司整体财务状况进行分析、监控、预警管理对实际发生的财务业务进行分析配合预算主管对预算执行情况差异进行分析配合证券投资部经理对投资项目进行可行性分析对公司财务状况进行预测分析，并向管理层报告税负分析，并提出税收筹划建议对产品价格体系进行分析，并提出建议参与外汇交易与相关财务报告的制定其他相关职责权责范围1、权力财务风险预兆报告和建议权 要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：存在财务状况影响因素的部门和经营环节指导：核算会计合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理处理与财务相关的社会公共关系工作环境 办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期32、会计员职务说明书职务名称会计员职务代码所属部门财务部直接上级相关主管管辖人数职位等级晋升方向相关主管轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：经济、金融、财务、会计或相关专业专科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有会计上岗证3、工作经验：有2年以上大中型工业企业财务核算工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算流程与管理熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法熟悉各种财务报表及其基本的分析熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定熟悉银行业务和报税流程 熟练操作电脑具有一定的独立思考能力具有一定的人际交往能力和协作精神具有较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容 负责财务核算、审核、监督工作按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登账对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记账处理与税务有关的事务处理与银行相关的事务相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称会计员职务代码所属部门财务部直接上级相关主管管辖人数职位等级晋升方向相关主管轮转岗位薪资标准工作内容 控制公司各项费用支出及公司税务业务执行上级委派的各类财务工作对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告管理和监督出纳人员的工作其他相关工作权责范围1、权力对涉及财务开支的人员有财务监督权对财务开支手续不完善、不合法的支出，有拒绝办理的权力要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责 因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：费用开支人员、出纳指导：出纳、簿记员、收银员合作者：财务部门内部职员外部关系：与工作相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 33、统计员职务说明书职务名称统计员职务代码所属部门财务部直接上级统计主管管辖人数职位等级晋升方向统计主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、金融、统计或相关专业专科以上学历 2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训3、工作经验：有2年以上大中型工业企业统计工作经验，能够熟练从事统计实务和分析工作用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算、统计核算、统计分析流程与管理熟悉国家财经法律法规、统计法规及相关处理方法熟练操作电脑熟练使用Excel、Access数据库及SAS、SPSS等统计分析软件具有良好的数字分析能力具有一定的判断能力及独立思考能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有较强的执行力 熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容协助统计主管制订公司统计规章制度执行公司统计规章制度负责整理、汇总、统计公司的财务数据 寻求规范统计分析流程的方法和途径编制统计日报、周报、月报、季报、年报，定期或不定期地向有关部门提供确保数据分析的及时性和有效性根据统计数据，做出深度的数据分析工作报告相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称统计员职务代码所属部门财务部直接上级统计主管管辖人数职位等级晋升方向统计主管轮转岗位薪资标准工作内容对统计中发现的问题，及时报告管理层协助主管建立有效的统计分析数据库 统计数据库的维护其他相关工作权责范围1、权力要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：统计主管 监督：监督一线数据提供者的工作质量指导：一线数据提供者合作者：财务部门内部职员外部关系：配合统计主管、财务经理做好与统计相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作 节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期34、税务主管职务说明书职务名称税务主管职务代码 所属部门财务部直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、税务、财政、金融或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、税收筹划、计算机操作、公司产品一般知识等培训注册税务师优先 3、工作经验：有3年以上大中型工业企业税收核算与管理工作经验有税收筹划经验和业绩用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算、税务分析与管理熟悉国家财经法律法规及相关处理方法熟悉各项税收政策熟悉税务办理工作流程熟练操作电脑具有良好的数字分析能力具有一定的判断能力及独立思考能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有较强的执行力 熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容协助财务经理组织、拟订公司整体税务计划配合公司外聘税务专家实施税收筹划在财务经理授权下，负责公司税务计划的推进和实施 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称税务主管职务代码所属部门财务部 直接上级财务经理管辖人数职位等级晋升方向财务经理轮转岗位薪资标准工作内容及时搜集和掌握国家、地方财税政策税收优惠政策的研究，并定期向管理层建议对涉及税收方面的决策提出建议承办有关税务方面的事务其他相关工作 权责范围1、权力要求相关部门和人员配合工作的权力对违反税收政策的行为，有建议改善权税收筹划建议权财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：财务经理监督：各种涉税项目操作人员指导：税收核算会计 合作者：财务部门内部职员外部关系：配合财务经理做好与税务相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期35、簿记员职务说明书职务名称簿记员职务代码所属部门财务部直接上级相关主管 管辖人数职位等级晋升方向相关主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、税务、财政、金融或相关专业中专以上学历2、培训及资历：接受过经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训有会计上岗证3、工作经验：有半年以上财务核算工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验 4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算流程熟悉国家财经法律法规、会计法规及相关处理方法熟练操作电脑具有一定的判断分析能力及独立思考能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强 思维敏捷工作内容根据已审核的原始凭证，制作记账凭证复核已审原始凭证金额加计是否正确协助监督各项费用开支制度的执行，并对发现的情况预予报告，纠正后方能办理根据已审核的记账凭证，录入电脑财务软件指定账套根据已审核的记账凭证，登记各类账簿整理，核实，调整各种应收、应付、费用、工资分类明细账目凭证的装订、保管账簿保管相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称簿记员职务代码所属部门财务部直接上级相关主管管辖人数 职位等级晋升方向相关主管轮转岗位薪资标准工作内容协助主管做好各类报表的打印、呈送，相关文件的录入、核对等工作其他相关工作权责范围1、权力要求相关人员配合工作的权力对违反财务制度的行为，有报告的权力对违反财务制度的行为，在报告批复之前，有暂缓办理的权力 财务经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：相关主管监督：各种开支报销人员指导：无指导对象合作者：财务部门内部职员外部关系：无与工作密切相关的外部关系工作环境 办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期36、出纳职务说明书职务名称出纳职务代码所属部门财务部直接上级现金流量控制主管管辖人数职位等级晋升方向现金流量控制主管 轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、财政、金融或相关专业中专以上学历2、培训及资历：接受过经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训有会计上岗证3、工作经验：有1年以上出纳工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：熟悉会计操作、会计核算流程熟悉国家财经法律法规、会计法规及相关处理方法熟悉银行业务流程 熟练操作电脑具有一定的判断分析能力及独立思考能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强工作细致认真富有奉献精神忠诚度高原则性强思维敏捷 工作内容现金收支事项办事做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录审核现金收付单据，并对发现的问题予以报告登记现金日记帐、银行存款日记帐，积极配合公司开户行做好对账、报账工作每日核对现金账实情况定期核对银行存款，并编制未达账项表监督收银员的工作配合各部门办理电汇、信汇等有关手续相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称出纳职务代码所属部门财务部直接上级现金流量控制主管管辖人数职位等级晋升方向 现金流量控制主管轮转岗位薪资标准工作内容销售发票的开具及保管协助会计做好各种账务处理工作办理公司有关税款的申报及缴纳其他相关工作权责范围1、权力要求相关人员配合工作的权力对违反财务制度的行为，有报告的权力对违反财务制度的行为，在报告批复之前，有暂缓办理的权力财务经理授予的其他权力 2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：现金流量控制主管、财务经理监督：各种开支报销人员、收银员指导：收银员合作者：财务部门内部职员外部关系：协助财务经理办理与银行相关的公共关系工作环境办公室 环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期37、收银员职务说明书职务名称收银员职务代码所属部门各销售部门直接上级各销售部门主管管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：中专以上学历2、培训及资历：接受过财务基本知识、计算机操作、公司产品一般知识等培训3、工作经验：有1年以上相关工作经验担任过出纳工作者优先4、基本技能和素质：具备一定的财务知识熟悉公司各类产品的分类、编号、价格熟练操作电脑具有一定的判断分析能力及独立思考能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神 具有较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强工作细致认真富有奉献精神忠诚度高原则性强思维敏捷工作内容1、凭销售小票收取现金 2、现金收入流水账记录3、现金缴库之前的保管工作4、每日将现金上缴财务5、根据财务部要求，填制相关报表6、执行公司销售收款制度7、监督销售人员收款行为8、其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期（续）职务名称收银员职务代码所属部门各销售部门直接上级各职能部门主管管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准 权责范围1、权力要求相关人员配合工作的权力对违反财务制度的行为，有报告的权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：部门相关主管、财务部相关主管监督：销售人员指导：无指导对象合作者：部门内部职员 外部关系：无与工作密切相关的公共关系工作环境销售卖场环境正常无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期38、预算员职务说明书职务名称预算员职务代码 所属部门财务部直接上级预算主管管辖人数职位等级晋升方向预算主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、金融或相关专业专科以上学历2、培训及资历：接受过财务管理、经济法、管理学、计算机操作、公司产品一般知识等培训具有助理会计师以上职称3、工作经验： 有3年以上大中型工业企业财务核算工作经验，其中1年以上预算工作经验用友、金蝶等主要财务软件使用经验4、基本技能和素质：比较熟悉会计操作、会计核算流程与管理比较熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法对国家货币政策有一定的了解比较熟悉各种财务报表比较熟悉公司财务分析、预算管理对预算管理有一定的认识具有较好的独立思考能力具有较好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和团队协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力 具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作熟练操作电脑5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容协助预算主管准备年度运营预算协助预算主管修订年度运营预算 协助预算主管对财务报表进行分析，按要求准备并完成预算报告协助预算主管制定预算原则，并报财务经理批准后实施相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称预算员职务代码 所属部门财务部直接上级预算主管管辖人数职位等级晋升方向预算主管轮转岗位薪资标准工作内容协助预算主管做好公司各职能部门预算的综合、平衡，并经公司决策层通过后下达实施协助预算主管做好预算执行情况监督协助预算主管监督、组织资金费用预算的编制协助预算主管监督及更新资金项目的使用协助预算主管进行预算执行情况分析、草拟报告 其他相关工作权责范围1、权力参与预算执行的检查权、调查权、考核权对违反预算管理制度的行为有处罚建议权要求相关部门和人员配合工作的权力财务经理、预算主管授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：预算主管监督：各职能部门预算执行人员指导：无指导对象合作者：财务部门内部职员外部关系：无与工作关系密切的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期39、审计员职务说明书职务名称审计员职务代码所属部门审计部 直接上级审计部经理管辖人数职位等级晋升方向审计部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、教育背景：审计或财经专业大学专科以上学历2、培训及资历：会计学、审计学、管理学基本原理、计算机操作、公司基本情况、公司经营流程、公司产品一般知识等培训注册会计师优先3、从业经验： 具有国内大中型企业内部审计经验有大中型会计师事务所工作经验有1年以上审计工作经验4、基本技能和素质：具有一定的管理工作经验和较强的调查取证能力熟悉国家有关财经、审计、税务方面的法律、法规、政策及企业会计准则熟悉行业及公司经营范围、业务流程、财务制度及会计核算方法具有较好的独立思考能力具有较好的口头及书面表达能力较强的人际交往能力和团队协作精神具有较强的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作 熟练操作电脑5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容对被审计单位财务收支及其他业务活动的真实性、合法性、合理性和效益性进行独立的审计和监督编制审计计划、拟订审计工作方案和调查提纲按审计目标收集和整理审计证据编制审计工作底稿 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称审计员职务代码所属部门审计部 直接上级审计部经理管辖人数职位等级晋升方向审计部经理轮转岗位薪资标准工作内容分析和评价审计证据，形成审计结论拟写审计报告，提交上级或委托单位审计资料归档协助外部审计工作的开展同业务部门及工作人员保持有效的工作关系审计、监督相关的其他工作 权责范围1、权力对审计中发现的重大问题，有报告的权力对审计中发现的问题，有处罚建议权要求被审计单位人员配合工作的权力审计过程中，要求被审计单位和个人无条件提供相关依据的权力其他相关权力2、责任对审计报告真实性负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：审计主管监督：各职能部门涉及财务的事项均在监督之列 指导：无指导对象合作者：审计部职员外部关系：无与工作关系密切的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期40、投资主管职务说明书职务名称投资主管职务代码所属部门投资证券部直接上级 投资证券部经理管辖人数职位等级晋升方向投资证券部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、财务、金融或相关专业硕士以上学历，或#99ff99">MBA毕业生2、培训及资历：接受过经济法、企业管理、投资分析、计算机操作、公司产品一般知识培训3、工作经验：有5年以上大中型企业相关工作经验，其中2年以上从事投资主管工作主持过大型投资项目有证券或投资银行工作经验 4、基本技能和素质：对经济政治形势有较深入的认识对产业趋势有一定的把握比较熟悉证券交易及投资流程熟悉投资分析具有一定的战略投资观念具有一定的市场观念和效益观念良好的口头及书面表达能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作 5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神原则性强思维敏捷工作内容协助部门经理拟订公司各项投资管理制度协助部门经理拟订公司各项证券管理制度协助部门经理拟订公司股利分配制度参与公司各项投资项目的可行性分析和论证配合部门经理观测证券市场，进行产业研究协助部门经理进行投资监管，控制企业的证券投资活动 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称投资主管职务代码所属部门投资证券部 直接上级投资证券部经理管辖人数职位等级晋升方向投资证券部经理轮转岗位薪资标准工作内容配合经理进行投资风险控制协助部门经理实施已决策的对外投资协助部门经理进行公司投资规划在部门经理指导下进行投资信息库的建立、维护在部门经理指示下，进行资本市场分析在部门经理指示下，对特定机构的资本市场和证券变动进行全面评估有目的地进行特定分析并评价具体机构的资本负债结构 配合部门经理做好相关培训和指导证券市场趋势分析其他相关工作权责范围1、权力投资项目建议权要求相关部门和人员配合工作的权力部门经理授予的其他权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：投资证券部经理监督：投资项目实施者指导：投资证券部门内部分析员合作者：投资证券部门内部职员外部关系：协助投资证券部经理处理与投资相关的社会公共关系工作环境办公室为主环境正常无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期41、投资分析师职务说明书职务名称投资分析师职务代码所属部门投资证券部直接上级 投资主管管辖人数职位等级晋升方向投资主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：经济、财务、金融或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过经济法、企业管理、投资分析、计算机操作、公司产品一般知识培训3、工作经验：有3年以上大中型企业相关工作经验，其中1年以上从事投资分析工作有证券或投资银行工作经验4、基本技能和素质： 有成熟的投资理念熟悉各类投资方法熟悉相关法律法规对影响证券市场走向的宏观形势有较好的把握对产业趋势有一定的把握比较熟悉证券交易及投资流程有能力进行投资分析具有一定的市场观念和效益观念良好的口头及书面表达能力具有一定的人际交往能力和团队协作精神具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备较强的执行力熟悉企业各项规章制度 能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神思维敏捷工作内容配合投资主管进行投资规划负责对金融市场的宏观投资环境进行分析预测金融市场走势把握公司整体投资方向参与投资项目的可行性研究、评估，提供相关业务咨询服务 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称投资分析师职务代码所属部门投资证券部直接上级 投资主管管辖人数职位等级晋升方向投资主管轮转岗位薪资标准工作内容参与公司股份制改造及上市、并购、资产重组的咨询和方案设计对国内股市发展趋势进行分析与研究参与制订公司的证券投资计划参与公司各大投资项目的投资分析、方案设计及评审工作进行投资项目评估其他相关工作 权责范围1、权力投资项目建议权要求相关部门和人员配合工作的权力其他相关权力2、责任对工作质量负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：投资主管监督：投资项目实施者指导：无指导对象 合作者：投资证券部门内部职员外部关系：配合主管、经理处理与投资相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作节假日能够承受因工作需要的加班相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期42、战略策划主管职务说明书职务名称战略策划主管职务代码所属部门企划部直接上级企划部经理管辖人数 职位等级晋升方向企划部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历2、培训及资历：受过策划学、战略管理、营销学、领导科学、决策科学、人力资源管理、财务管理等知识培训3、工作经验：具有2年以上相关行业大中型企业策划经验企划案的写作、实施和控制经验4、基本技能和素质：具备先进的管理理念、战略观念 具备较强的的智力、观察力、想象力具备良好的协调能力具有较强的计划、控制能力和较强的综合分析能力具备较强的语言表达能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的独立工作能力熟悉政府有关政策熟悉行业发展趋势对经济发展趋势具备较强的把握能力较强的逻辑思维能力较强的写作能力较强的应变能力较强的学习能力 企划案实施能力熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型个性善于独立思考富有创意善于与外界接触，以获取信息工作内容协助企划部经理研究、制定、实施发展战略与规划在企划部经理领导下，有目的地分析产业前景及技术发展趋势在企划部经理领导下，分析经济、政治环境发展变化状况在企划部经理领导下，组织、协调外聘专家对公司发展方向的研究相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称战略策划主管职务代码所属部门企划部直接上级企划部经理管辖人数 职位等级晋升方向企划部经理轮转岗位薪资标准工作内容参与企业形象策划参与战略策划，提供信息支持具体实施策划项目协助高级管理层制定组织发展战略协助各事业部进行项目可行性研究参与分析投资项目的可行性其他相关工作 权责范围1、权力：企划案建议权要求相关部门和人员配合工作的权力企划部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如果因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：企划部经理监督：企划部基层人员，企划案实施人员指导：企划部基层人员合作者：发展规划主管外部关系：公众媒体及其他相关公共关系 工作环境办公室工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期43、发展规划主管职务说明书职务名称发展规划主管职务代码所属部门企划部直接上级企划部经理管辖人数职位等级晋升方向 企划部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历2、培训及资历：受过策划学、战略管理、营销学、领导科学、决策科学、人力资源管理、财务管理等知识培训3、工作经验：具有2年以上相关行业大中型企业发展规划经验企业规划案写作、实施和控制经验4、基本技能和素质：具备先进的管理理念、战略观念具备较强的的智力、观察力、想象力具备良好的协调能力 具有较强的计划、控制能力和较强的综合分析能力具备较强的语言表达能力较强具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的独立工作能力熟悉政府有关政策熟悉行业发展趋势对企业战略规划有一定研究能准确把握产业发展趋势对经济政治形势发展有独到见解对经济发展趋势具备较强的把握能力较强的逻辑思维能力较强的写作能力较强的应变能力 较强的学习能力企划案实施能力熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型个性善于独立思考富有创意善于与外界接触，以获取信息工作内容协助企划部经理实施公司发展战略规划相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称发展规划主管职务代码所属部门企划部直接上级企划部经理管辖人数职位等级晋升方向企划部经理 轮转岗位薪资标准工作内容参与公司发展战略研究，提供信息支持和咨询资源开发管理参与技术开发及转化管理从事企业发展规划，实施系统分析、设计、评价与管理支持商业计划的可行性调研研究、制定、实施发展战略与规划制定年度发展规划，经批准后实施参与投资决策，配合投资主管对投资项目进行可行性研究、咨询与评估配合技术开发部制定科技发展规划对公司新产品、新技术进行规划、开发、论证与评价实施企业发展预测、诊断与效益分析建立并维护管理信息库，进行管理信息系统规划、设计、评估与实施 其他相关工作权责范围1、权力：战略决策建议权要求相关人员配合工作的权力企划部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：企划部经理监督：企划部基层人员，公司发展规划实施人员 指导：企划部基层人员合作者：各职能部门相关人员外部关系：公众媒体及其他相关各方面公共关系工作环境办公室工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期44、行政主管职务说明书职务名称行政主管职务代码所属部门行政部直接上级行政部经理管辖人数职位等级晋升方向 行政部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、人力资源管理、财务管理等方面的培训3、工作经验：有3年以上相关工作经验有独立工作能力和管理的经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识具备较强的交往能力 具备较强的时间管理能力计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观 乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容协助行政部经理规划、指导、协调公司内部相关行政支持服务协助行政部经理对各职能部门关系进行协调和提供服务协助行政部经理制订公司规章制度，提高工作效率协助行政部经理协调、控制各项工作的安排、实施和总结相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称行政主管职务代码所属部门行政部直接上级行政部经理管辖人数职位等级 晋升方向行政部经理轮转岗位薪资标准工作内容及时了解行政部各项工作进度执行情况，向经理汇报负责统一管理各项任务的分配，实施进度控制协助行政部经理进行有关项目文字材料的起草和整理协助行政部经理策划、组织和实施各种公关宣传、新闻活动参加由行政部经理组织的管理会议和工作进度协调会议组织秘书进行会议记录，并审查、提交会议纪要组织部门职员处理日常性事务，完成行政部经理交办的相关的临时性工作其他相关职责权责范围1、权力： 对行政检查中发现的问题，有处理建议权要求相关部门和人员配合工作的权力2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政部经理监督：行政部基层职员指导：行政部基层职员合作者：行政部内部职员外部关系：协助行政部经理处理各方面社会公共关系 工作环境办公室为主工作环境正常基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期45、行政职员职务说明书职务名称行政职员职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业专科以上学历2、培训及资历：接受过行政管理、管理学、公共关系等方面的培训3、工作经验：有1年以上相关工作经验有一定的独立工作经验4、基本技能和素质：知识素养较高，知识面较广，知识结构合理能共同完成会议组织、安排、接待任务能独立完成文书及档案管理工作具备一定的交往能力具备一定的时间管理能力 工作效率较高具备一定的洞察力具备一定的分析、解决问题的能力具备一定的中文写作能力比较熟悉公文写作能够熟练使用办公软件、设备思路清晰品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观 乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容协助行政部经理、主管在制度制定、预算、文档管理等办公事务中的工作在行政主管安排下，准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件管理公司内部相关的文件相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称行政职员职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管 轮转岗位薪资标准工作内容分析行政工作实践中出现的问题，并层层上报参与制定新的工作流程参与工作流程改进，提出建议向各职能部门员工传达相关制度会务安排文件录入、校对、打印、装订、分发、存档等事务档案、文书、证章管理员工证照、保险、保健、福利、出勤等管理其他相关工作权责范围 1、权力：工作改进建议权要求相关部门和人员配合工作的权力2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：行政部同级职员外部关系：无与工作关系密切的社会公共关系 工作环境办公室工作环境舒适基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期46、总经理秘书职务说明书职务名称总经理秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管、总经办主任轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：以文科类专业为主，本科以上学历2、培训及资历：接受过行政管理、礼仪、文书写作、管理学、公共关系等方面的培训3、工作经验：有2至3年以上相关工作经验有一定的独立工作能力4、基本技能和素质：知识素养较高，知识面较广，知识结构合理熟悉公司文档管理良好的组织、协调、沟通能力能独立完成文书及档案管理工作 具备较强的的交往能力具备一定的时间管理能力工作效率较高具备一定的洞察力具备一定的分析、解决问题的能力较强的的中文、英文写作能力较强的中、英文读、说能力中、英互译能力熟悉公文写作熟练使用办公软件、设备思路清晰品格高尚，道德素养好5、个性特征：外向型性格富有亲和力 有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强做事果断、条理性强保密意识强具有团队合作精神相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称总经理秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管、总经办主任轮转岗位 薪资标准工作内容协助总经理进行日常行政事务管理根据总经理工作情况，安排外来人员对总经理的访问、会见工作负责高层会议筹备和记录参与商务谈判负责接待客户来访翻译公司所需的资料对外交流时担任翻译协调本公司内部各部门、分支机构以及外部相关机构的关系传递、处理公司相关文件和资料文档总经理办公室物品及文档的管理工作其他相关工作 权责范围1、权力：工作改进建议权要求相关部门和人员配合工作的权力2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：总经理办公室同级职员外部关系：协助总经理处理各种社会公共关系 工作环境办公室为主环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作形象气质佳能够加班相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期47、行政秘书职务说明书职务名称行政秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管 轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：以文科类专业为主，专科以上学历2、培训及资历：接受过行政管理、礼仪、文书写作、管理学、公共关系等方面的培训3、工作经验：有2年以上相关工作经验4、基本技能和素质：知识素养较高，知识面较广，知识结构合理熟悉公司文档管理具有一定组织、协调、沟通能力能独立完成文书及档案管理工作具备较强的的交往能力 具备一定的时间管理能力工作效率较高具备一定的洞察力具备一定的分析、解决问题的能力较强的的中文写作能力较强的中文读、说能力有一定英语基础，具备较强的听说能力熟悉公文写作熟练操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等思路清晰品格高尚，道德素养好5、个性特征：外向型性格富有亲和力 有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强做事果断、条理性强保密意识强具有团队合作精神相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称行政秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向行政主管 轮转岗位薪资标准工作内容负责行政办公室日常事务安排会谈，向电话询问者提供信息文档管理对其他行政和业务方面的工作提供行政支持接听电话，记录留言，转接电话收、转邮件负责回复日常邮件撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告会务安排将信件及其他记录归档备份信件及其他文档安排商务旅行，做好机票、宾馆等预订工作 接待来访客人采购、分发和控制办公用品其他相关工作权责范围1、权力：工作改进建议权要求相关部门和人员配合工作的权力2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管，行政部经理监督：无监督对象 指导：无指导对象合作者：行政部同级职员外部关系：协助行政主管和行政部经理处理各种社会公共关系工作环境办公室工作环境舒适基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作形象气质佳能够加班相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期48、前台秘书职务说明书职务名称前台秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级 晋升方向行政主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：以文科类专业为主，专科以上学历2、培训及资历：接受过行政管理、礼仪、文书写作、管理学、公共关系等方面的培训3、工作经验：有2年以上相关工作经验4、基本技能和素质：知识素养较高，知识面较广，知识结构合理熟悉公司文档管理具有一定组织、协调、沟通能力 能独立完成文书及档案管理工作具备较强的交往能力具备一定的时间管理能力工作效率较高具备一定的洞察力具备一定的分析、解决问题的能力较强的的中文写作能力较强的中文读、说能力有一定英语基础，具备较强的听说能力熟悉公文写作熟练操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等思路清晰品格高尚，道德素养好5、个性特征：外向型性格 富有亲和力有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强做事果断、条理性强保密意识强具有团队合作精神相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称前台秘书职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级 晋升方向行政主管轮转岗位薪资标准工作内容负责接听电话，记录留言，转接电话回答询问，收集客户、来访客人、及其他单位的信息接待来访客人，弄清其来访目的，引导其至相应地点，回答问题并提供信息向客户转达信息和文件记录、整理、输入工作信息打印备忘录、通讯录及其他文档负责员工出差预定机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记维护前厅、接待区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养协助人力资源部对公司员工考勤的管理，监督员工刷卡向电话询问者提供常规的非保密信息 收、转邮件完成领导分配的其他文职工作权责范围1、权力：工作改进建议权要求相关部门和人员配合工作的权力2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管监督：无监督对象指导：无指导对象 合作者：行政部同级职员外部关系：协助行政主管和行政部经理处理各种社会公共关系工作环境前厅工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作形象气质佳能够加班相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期49、专职翻译职务说明书职务名称专职翻译职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级 晋升方向轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：外国语言专业硕士以上学历2、培训及资历：接受过企业管理、行业知识、产品知识、公文写作、外事礼仪等方面的培训3、工作经验：从事翻译工作1年以上4、基本技能和素质：知识素养较高，知识面较广能独立完成必要的口译、笔译任务能够承担外事接待活动的组织、翻译任务 熟悉所属专业术语熟悉多国风俗禁忌文字功底好具有一定组织、协调、沟通能力具备较强的交往能力具备一定的时间管理能力工作效率较高思路清晰品格高尚，道德素养好熟练使用电脑5、个性特征：外向型性格富有亲和力有耐心 主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容负责公司外文资料与中文资料互译工作组织外事活动的接待、组织工作外事活动中谈话互译工作在公司大型国际会议中，进行同声互译负责公司所有译文校订和修改相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称专职翻译职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数 职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准工作内容外事资料整理收集和归档工作国外来访者、外国专家的接待其他相关工作权责范围1、权力：工作改进建议权要求相关部门和人员配合工作的权力 2、责任：对工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管，行政部经理监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：行政部同级职员外部关系：协助行政主管和行政部经理处理各种社会公共关系工作环境办公室外事现场 工作环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作形象气质佳能够加班能够出差相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期50、法律顾问职务说明书职务名称法律顾问职务代码所属部门行政部直接上级行政主管管辖人数职位等级晋升方向 轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：法律专业硕士以上学历2、培训及资历：接受过经济法、合同法、产品知识等方面的培训具备律师资格3、工作经验：具备5年以上相关工作经验4、基本技能和素质：熟悉商业法规和其他相关法律规定对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识具备较强交往能力具备较强的时间管理能力 计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业 责任心强工作内容全面负责公司的法律日常事务参与涉及法律的业务谈判公司重要合同审核定期向公司提供法律方面的信息组织实施涉及法律方面的培训向管理层提供有关法律方面的主张或建议并提供书面的问题调查报告代表公司处理有关诉讼向管理层提供法律方面的建议并提出有关保护公司法律权利和利益的方案相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称法律顾问职务代码所属部门行政部直接上级行政部经理管辖人数职位等级晋升方向 轮转岗位薪资标准工作内容当公司权益受到损失时，实施权益保护行动指导公司的法务实践其他相关工作权责范围1、权力：涉及法律方面的建议权要求相关人员配合工作的权力其他相关权力2、责任： 对本职工作质量负责如果因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：行政主管、行政部经理监督：法务助理指导：法务助理合作者：行政部内部职员外部关系：协助行政主管、经理处理与法律事务相关的公共关系工作环境办公室为主工作环境舒适 无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能够出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期51、法务助理职务说明书职务名称法务助理职务代码所属部门行政部直接上级法律顾问管辖人数职位等级晋升方向法律顾问轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：法律专业本科以上学历2、知识培训：接受过经济法、合同法、文书写作，产品知识等方面的培训具备律师资格3、工本经验：具备1年以上相关工作经验4、基本技能和素质：比较熟悉商业法规和其他相关法律规定能够熟练从事公文写作、诉讼材料准备等为公司法律事务提供协助的工作具备一定的文秘知识和技能具备一定的档案管理技能具备一定交往能力具备一定的时间管理能力具备一定的分析、解决问题能力 思路清晰，考虑问题全面细致口头和书面文字表达能力较强文字录入速度较快品格高尚，道德素养好熟练使用现代办公设备5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业 责任心强工作内容专职协助法律顾问开展工作为法律顾问提供行政支持为法律顾问提供秘书、文控、档案等支持法律文件、信件、合同及其摘要的备份在法律顾问的安排下，对相关文档进行调查，并做摘要相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期（续）职务名称法务助理职务代码所属部门行政部直接上级法律顾问管辖人数职位等级晋升方向法律顾问轮转岗位薪资标准 工作内容浏览法律文档，进行研究，写出建议和辩护状协助法律顾问做案件准备协助法律顾问准备相关文件相关文件录入电脑，并进行维护其他相关工作权责范围1、权力：涉及法律方面的建议权要求相关人员配合工作的权力其他相关权力2、责任：对本职工作质量负责如果因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：法律顾问监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：行政部内部职员外部关系：协助法律顾问处理与法律事务相关的公共关系工作环境办公室为主工作环境舒适无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作能够出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 52、公关主管职务说明书职务名称公关主管职务代码所属部门行政部直接上级行政部经理管辖人数职位等级晋升方向行政部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：传播、公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历 2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、写作、人力资源管理、财务管理等方面的培训3、工作经验：有3年以上相关工作经验有独立开展公关工作的经验4、基本技能和素质：较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力写作能力强，能亲自撰写报告及演示材料知识素养高，知识面广，知识结构合理具备较强的交往能力具备较强的时间管理能力计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题的能力思路清晰，考虑问题全面细致 具备一定的英语听、说、读、写、译能力品格高尚，道德素养好能够熟练使用办公软件、设备5、个性特征：性格外向富有激情有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神 工作内容全面负责公司公关日常事务编制年度公关计划，并经批准后实施组织公司各类重要公关活动公关年度总结相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称公关主管职务代码所属部门行政部直接上级行政部经理管辖人数职位等级晋升方向行政部经理轮转岗位薪资标准工作内容处理与新闻媒体的沟通公司内部沟通渠道管理 危机预防与处理公司报、刊、网站等宣传窗口维护与管理公司新闻报道其他相关工作权责范围1、权力：涉及公关方面的建议权要求相关人员配合工作的权力行政部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如果因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：行政部经理监督：公关职员指导：公关职员合作者：行政部内部职员外部关系：协助行政部经理处理各种公共关系工作环境办公室为主工作环境舒适无职业病危害体质条件 身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期53、总务后勤主管职务说明书职务名称 总务后勤主管职务代码所属部门总务后勤部直接上级总务后勤部经理管辖人数职位等级晋升方向总务后勤部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、财务、后勤管理、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训 3、工作经验：有3年以上相关工作经验有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产管理经验大型进出口公司或物流公司工作经验4、基本技能和素质：能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面报告有一定的英语水平能熟练使用各种办公自动化设备良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力具备一定的交往能力具备较强的时间管理能力工作效率高较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力 思路清晰，考虑问题全面品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格稳重有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行 协助总务后勤部经理搞好公司基本建设管理房屋管理，产权事项办理绿化与企业环境管理相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续） 职务名称总务后勤主管职务代码所属部门总务后勤部直接上级总务后勤部经理管辖人数职位等级晋升方向总务后勤部经理轮转岗位薪资标准工作内容职业保护与职业健康安全体系运行和认证清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化固定资产管理（机电设备部管理部分除外）与实物核算 厂区、宿舍财产及员工安全的保障房屋、道路等维修清洁卫生维护宿舍管理宿舍分配、水电管理等伙食供应及管理休闲、文化娱乐设施管理车辆、人员进出管理安全保卫管理，消防管理，安全检查公务车管理灾害及其他突发事件处理配电系统的建立、检查、维护等其他相关工作 权责范围1、权力：对安全事故有处罚建议的权力对环境破坏行为有处罚建议的权力要求相关人员配合工作的权力其他相关权力2、责任：对总务后勤工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：总务后勤部经理监督：后勤工作人员指导：后勤工作人员合作者：部门内部职员外部关系：与后勤相关的公共关系工作环境 办公室为主其他场所一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 54、收发员职务说明书职务名称收发员职务代码所属部门总务后勤部直接上级总务后勤主管管辖人数职位等级晋升方向轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：中专以上学历 2、培训及资历：受过文件管理、邮件收发等方面的培训3、工作经验：具备1年相关工作经验4、基本技能和素质：熟悉邮件收发程序品格高尚，道德素养好，富有责任感工作效率高5、个性特征：性格稳重、有耐心主动积极忠诚守信责任心强吃苦耐劳 保密意识强工作内容收邮件、报刊，归类并分发送邮件及组织内部信件的传递收集外发邮件或包裹发送邮件、包裹相关设备的维护其他相关工作权责范围1、权力：无独立权力2、责任：对工作质量负责因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：总务后勤主管 监督：无监督对象指导：无监督对象合作者：安全保卫人员外部关系：无与工作密切的社会公共关系工作环境收发室基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期55、物业管理员职务说明书职务名称物业管理员职务代码所属部门后务后勤部直接上级总务后勤主管管辖人数职位等级晋升方向总务后勤主管轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：房地产管理或相关专业中专以上学历2、培训及资历：受过物业管理专业技能培训3、工作经验：具备3年以上物业管理工作经验，具备物管上岗证4、基本技能和素质：具备熟练的物业管理技能品格高尚，道德素养好，富有责任感工作效率高，思路清晰5、个性特征：主动积极乐于助人忠诚守信 工作严谨、敬业、责任心强吃苦耐劳工作内容物业维护、运营及看护参与物业租约、合同的草拟参与新物业项目规划供热、制冷、通风系统的运营和维护工作解决维护中的技术问题确保安全和消防系统运行良好其他相关工作权责范围1、权力：无独立权力2、责任：对工作质量负责 因工作失职给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：总务后勤主管监督：无监督对象指导：无监督对象合作者：安全保卫人员及总务后勤部其他职员外部关系：无与工作密切的社会公共关系工作环境各种场所一般无职业病危害体质条件身体健康能承受体力工作相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期56、员工关系主管职务名称员工关系主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向 人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，较熟悉员工关系管理4、基本技能和素质：能够解决比较复杂的人事管理实际问题知识素养高，知识面广，知识结构合理对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的领导及管理能力，善于沟通 具备较出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力较强的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观 乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容指导相关职员实施员工关系的相关工作制定员工关系政策研究员工关系政策，确保其与公司政策和程序一致对有关员工关系问题采取最佳纠正行动相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称员工关系主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向 人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容制定各种争端的解决程序组织各种争端的解决组织开展各种融洽员工关系，提高工作效率的活动其他相关工作权责范围1、权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力 2、责任：对员工关系管理工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源部经理监督：员工关系管理职员指导：员工关系管理职员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理劳动、保险、就业、职介等与人事相关的社会公共关系工作环境办公室 环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期57、培训主管职务说明书职务名称培训主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉员工培训管理4、基本技能和素质：能够解决比较复杂的人事管理实际问题知识素养高，知识面广，知识结构合理有较强的讲解、授课能力对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的领导及管理能力，善于沟通具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力 了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力较强的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业 责任心强具有团队合作精神工作内容负责公司培训规划，并经批准后实施设计、选择、编制、管理培训教案培训师资、场地的选择，以及洽谈、签约相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称培训主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容调研、评估员工培训需求 指导员工职业生涯规划，并创建适合其职业生涯发展的培训课程培训教材的设计、编写、选择等工作培训效果调研与评估涉及外派培训时，与培训商洽谈培训服务事项，并草签合约组织实施各类具体的培训活动不断调查新的培训资源，提出新的培训计划学员后勤保障其他相关工作权责范围1权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源培训制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力 2、责任：对员工关系管理工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源部经理监督：培训工作人员指导：培训工作人员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理与培训相关的社会公共关系工作环境办公室培训现场 环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 58、HRIS主管职务说明书职务名称HRIS主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历 2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉人力资源信息系统（HRIS）管理4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具有丰富的数据库管理经验具备HRIS或HRMS项目管理能力具备一定的领导能力，善于沟通具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术 具有一定的计划、控制能力富有亲和力较强的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强 具有团队合作精神工作内容组织人力资源管理系统的规划工作进行人力资源管理系统投资分析人力资源管理系统外购或自建决策分析相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称HRIS主管职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容人力资源管理系统供应市场调查，筛选供应商组织、管理、控制组织的人力资源信息系统 系统数据维护数据处理，并定期向管理层报告管理成果和相关数据，以资决策使用其他相关工作权责范围1权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对人力资源信息管理工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：人力资源部经理监督：人力资源信息管理职员指导：人力资源信息管理职员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期59、绩效主管职务说明书职务名称绩效主管 职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训 3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉考评管理，具有实践经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识熟悉各类考评方法和指标具备一定的领导及管理能力，善于沟通具备出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力具备一定的说服能力熟练使用办公软件 5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容协助人力资源部经理建立员工考评制度，并经批准后实施规划、建立绩效考核体系，经批准后负责实施、管理配合人力资源部经理实施各类员工绩效考核组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等 根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工的奖惩指导、协助各部门绩效考核工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称绩效主管 职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容建立公司考核评估体系建立公司职务晋升体系负责与考核有关的制度的解释工作进行考评制度的研究，提出改善建议，经批准后实施制度修订其他相关工作 权责范围1、权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对绩效考评工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源部经理 监督：绩效考评工作人员，各部门绩效考评实施人员指导：绩效考评工作人员，各部门绩效考评实施人员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期60、人力资源助理职务说明书职务名称人事资源助理职务代码所属部门人力资源部直接上级 人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉整套人力资源管理，具有实践经验4、基本技能和素质： 知识素养高，知识面广，知识结构合理对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识能够解决一般人事管理实际问题具备一定的领导及管理能力，善于沟通具备较出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力具有一定的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和 有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强团队意识强烈工作内容协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度研究人力资源工作进展情况，提出改善意见在人力资源部经理指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作协助员工招聘工作协助薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称人事资源助理职务代码所属部门人力资源部直接上级 人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑协助解决人力资源部与其他部门的协调工作人力资源部内部协调与沟通工作其他相关工作权责范围 1权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源部经理监督：人力资源部内部职员指导：人力资源部内部职员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理与人事相关的社会公共关系 工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期61、员工动态记录员职务名称员工动态记录员职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源助理管辖人数职位等级晋升方向 人力资源助理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业中专以上学历培训及资历：受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作1年以上4、基本技能和素质：对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力具有一定的计划、控制能力 一定的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心团队意识强烈工作内容员工档案、名册、基本情况建立 员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况日常记录及数据维护员工学历结构分析，以资决策使用员工薪酬结构分析，以资决策使用不同职级员工人数比例分析，以资决策使用员工动态报表的编制与报送相关统计工作其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称员工动态记录员职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源助理管辖人数职位等级晋升方向人力资源助理轮转岗位 薪资标准权责范围1、权力：对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源助理监督：无监督对象 指导：无指导对象合作者：人力资源部内部职员外部关系：无与工作密切的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期62、招聘专员职务说明书职务名称招聘专员 职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源助理管辖人数职位等级晋升方向人力资源助理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业中专以上学历2、培训及资历：受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训3、工作经验： 从事人力资源管理工作1年以上4、基本技能和素质：对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力具有一定的计划、控制能力具有一定的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观 乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强团队意识强烈工作内容职能部门用工申请的受理、登记、呈报内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等外部招聘启事的草拟招聘信息的发布及反馈情况登记安排招聘广告或寻求招聘机构服务接待应聘人员，发放登记表，介绍企业情况，并安排面试、复试时间应聘人员资料库的建立和维护劳动合同的发放、回收、公证和保管事宜办理聘前测试和简历甄别 相关政策的研究，并向管理者提供咨询保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称招聘专员 职务代码所属部门人力资源部直接上级人力资源助理管辖人数职位等级晋升方向人力资源助理轮转岗位薪资标准工作内容规划、联络、执行校园招聘其他相关工作 权责范围1、权力：对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源助理监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：人力资源部内部职员 外部关系：无与工作密切的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期63、薪酬专员职务说明书职务名称薪酬专员职务代码所属部门人力资源部直接上级薪酬主管管辖人数职位等级 晋升方向薪酬主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业中专以上学历2、培训及资历：受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作1年以上，对薪酬管理有一定经验4、基本技能和素质：对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力 具有一定的计划、控制能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强团队意识强烈 工作内容制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后实施每月薪资计算、造表、报批工资发放受理、登记调薪申请，并呈报员工薪酬动态记录和分析薪酬制度研究，并提出改进建议，于批准后修订劳动效率与工作成本分析社会福利相关款项的缴纳参与工资预算薪酬档案整理、分类和管理其他相关工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称薪酬专员职务代码所属部门人力资源部直接上级薪酬主管管辖人数职位等级 晋升方向薪酬主管轮转岗位薪资标准权责范围1、权力：对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：薪酬主管 监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：人力资源部内部职员外部关系：无与工作密切的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 64、培训专员职务说明书职务名称培训专员职务代码所属部门人力资源部直接上级培训主管管辖人数职位等级晋升方向培训主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业中专以上学历 2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作1年以上，较熟悉员工培训管理4、基本技能和素质：有一定的讲解、授课能力对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力品格高尚，道德素养好具有一定的计划、控制能力熟练使用办公软件5、个性特征：性格活跃有耐心 主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容协助培训主管制定公司培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施协助培训主管编写培训方案，并经批准后实施参与培训场所的选择、洽谈、落实参与培训教师的落实，从事具体工作参与培训教材、教具的准备，从事具体工作计划、指导、协调公司内部培训事务 协助外派培训的联络、洽谈等事宜执行培训计划和培训规范流程与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的制定、控制培训预算组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称培训专员职务代码所属部门人力资源部直接上级培训主管管辖人数职位等级晋升方向培训主管轮转岗位薪资标准工作内容管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助 确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规的要求权责范围1、权力：对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：培训主管 监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助培训主管处理与培训有关的社会公共关系工作环境办公室培训现场环境舒适无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期65、薪酬主管职务说明书职务名称薪酬主管职务代码所属部门 人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉薪酬管理，具有实践经验 4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识熟悉薪酬设计和分析具备一定的领导及管理能力，善于沟通具备较出色的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力一定的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件 5、个性特征：性格温和有耐心主动积极乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容制定公司薪酬管理制度，并经批准后实施制定薪酬预算，并经批准后实施制定公司当年薪酬计划，并经批准后实施 实施薪资研究，草拟员工薪酬标准，经批准后实施相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称薪酬主管职务代码所属部门 人力资源部直接上级人力资源部经理管辖人数职位等级晋升方向人力资源部经理轮转岗位薪资标准工作内容行业薪酬调查，并提供管理层决策，以使公司薪酬在行业中具有竞争力特殊人才薪酬研究，并向管理层提出建议研究薪酬市场变动趋势，并提供给管理层参考对薪酬市场趋势做出评价，对组织薪酬计划提出修改建议组织和领导薪酬日常工作其他相关工作 权责范围1、权力：对公司人力资源战略规划有建议权对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对薪酬管理工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：人力资源部经理 监督：薪酬专员指导：薪酬专员合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助人力资源部经理处理与人事相关的社会公共关系工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期66、HRIS分析师职务说明书职务名称HRIS分析师职务代码所属部门人力资源部直接上级HRIS主管管辖人数 职位等级晋升方向HRIS主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：人力资源管理、劳动经济、行政管理、计算机或相关专业大专以上学历2、培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、数据库原理等方面的培训3、工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉HRIS管理，具有实践经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理 对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识具备一定的领导及管理能力，善于沟通具备一定的组织协调能力及分析判断能力具备一定的观察能力和应变能力具备一定的交往能力了解一定的激励艺术具有一定的计划、控制能力富有亲和力一定的说服能力品格高尚，道德素养好熟练使用办公软件5、个性特征：性格温和有耐心主动积极 乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容负责收集市场有关人力资源信息系统软件的相关信息协助HRIS主管进行外购或自建分析协助软件供应商工程建设使用人力资源系统检查、核实员工信息相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称HRIS分析师职务代码所属部门人力资源部直接上级HRIS主管管辖人数 职位等级晋升方向HRIS主管轮转岗位薪资标准工作内容利用HRIS系统对薪酬、招聘、职位分类、奖惩、培训、公平工作机会及绩效考核等进行统计信息汇编，并利用汇编信息工作或支持他人工作协助实施HRIS维护加强安全控制，保证系统安全相关技术培训和故障排除其他相关工作权责范围 1、权力：对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权要求相关人员配合工作的权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：HRIS主管监督：无监督对象指导：无指导对象合作者：人力资源部内部职员外部关系：协助培训主管处理相关的社会公共关系 工作环境办公室环境舒适无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期67、客户主管职务说明书职务名称客户主管职务代码所属部门客户部直接上级客户部经理管辖人数职位等级晋升方向客户部经理轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过市场营销、产品知识、企业管理、合同法、经济法、公共关系等方面的培训3、工作经验：从事3年以上销售实践工作经验，有客户开发与管理工作经验4、基本技能和素质：具有一定的客户开发与管理能力熟悉现代营销理论具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧 具有一定的领导管理能力具备一定的观察力具备较强的亲和力具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备一定的执行力较强的计算能力、逻辑思维能力较强的学习能力熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型性格为人亲和，有耐心富有激情积极主动乐于助人 敬业、富有奉献精神服务意识强烈工作内容协助客户部经理拟写客户开发计划，并经批准后实施客户联谊、访问协助客户分析与行为调查具体从事客户资料库的建立和维护工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称客户主管职务代码所属部门客户部直接上级客户部经理管辖人数职位等级晋升方向客户部经理轮转岗位薪资标准 工作内容建立、维护客户服务系统制定客户服务政策及规范，并经批准后实施参与售后服务客户需求调查具体处理客户投诉事宜建立完善服务项目和方法持续提高服务质量其他相关工作权责范围1、权力：有权参与客户服务策略规划有要求相关部门和人员配合工作的权力 客户部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：客户部经理监督：售后服务工作人员指导：售后服务工作人员合作者：销售系统职员外部关系：与客户管理相关的社会公共关系工作环境 办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期 审核日期批准日期68、客户质量工程师职务名称客户质量工程师职务代码所属部门客户部直接上级客户主管管辖人数职位等级晋升方向客户主管轮转岗位薪资标准 任职条件1、学历背景：制造、机电、材料科学等专业大学专科以上学历2、培训及资历：接受过市场营销、客户管理、产品知识，心理学等培训3、工作经验：具有1年以上相关工作经验4、基本技能和素质：对产品构造、性能相当熟悉能够熟练地拆卸、组装产品能熟练应用计算机具有一定的语言表达能力具有一定的亲和力具有一定的公关能力熟悉产品故障检测和排除 5、个性特征：个性稳重积极主动乐于助人敬业、富有奉献精神服务意识强烈工作内容为客户提供技术支持处理销售环节的质量问题收集质量反馈信息，并报客户主管，由客户主管转报质量部门跟踪、分析、总结不合格产品，并进行纠正行动对质量控制工作提出建议受理、跟踪质量返修品，返修后返回客户 跟踪质量指数登记质量事故，并协助处理发现质量的偏差和异常，并通知生产计划部预防和纠正其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称客户质量工程师职务代码所属部门客户部直接上级客户主管管辖人数职位等级晋升方向客户主管轮转岗位薪资标准权责范围1、权力：质量事故处理建议权 有要求相关部门和人员配合工作的权力客户主管授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：客户主管监督：技术工人指导：技术工人合作者：销售系统职员外部关系：与客户管理相关的社会公共关系 工作环境办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期69、产品主管职务说明书职务名称产品主管职务代码所属部门市场部直接上级 市场部经理管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关理工科专业本科以上学历2、培训及资历：受过营销学、产品知识、公共关系等方面的培训3、工作经验：具有3年以上产品主管工作经验4、基本技能和素质：良好的演讲，沟通和协作技能 熟悉现代营销现论具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧具有一定的领导管理能力具备一定的观察力具备较强的亲和力具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备一定的执行力较强的计算能力较强的逻辑思维能力较强的学习能力熟悉企业各项规章制度 5、个性特征：外向型性格为人亲和，有耐心富有激情积极主动乐于助人敬业、富有奉献精神服务意识强烈工作内容协助制定产品战略，经管理层通过后实施产品推广市场需求文档的撰写产品功能的发展 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称产品主管职务代码所属部门市场部直接上级 市场部经理管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准工作内容协调生产与销售关系，保证产品供应，制定相应的产品发展的时间表，并控制整个计划的进程参与产品定价研究研究产品定位和再定位研究产品生命周期，并报告决策层竞争产品研究，并报告决策层研究延长产品生命周期的策略参与研究产品组合 组织产品版本的发布其他相关工作权责范围1、权力：有参与产品开发战略研讨的权力有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场部经理 监督：市场部产品调研工作人员指导：售后服务工作人员合作者：售后服务工作人员外部关系：与产品推广相关的社会公共关系工作环境办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期70、市场主管职务说明书职务名称市场主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理 管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等方面的培训3、工作经验：从事市场或销售工作3年以上具备在全国市场策划和市场推广品牌产品的经验4、基本技能和素质： 具有较强的市场开发能力熟悉现代营销理论具有一定的的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧具有一定的领导管理能力具备一定的观察力具备较强的亲和力具有一定的综合分析能力具备较强的沟通能力较强的计算能力较强逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力 了解先进的营销管理理念、战略观念熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈，善于与人合作敬业、富有奉献精神工作内容协助市场部经理制定总体市场开发战略协助市场部经理实施市场开发计划收集媒体信息，评价其影响面，为公司的广告宣传提供媒体参考组织相关人员收集同业信息并进行预测负责公司广告的定制，监督制作质量 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称市场主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理 管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准工作内容组织市场部相关人员对公司产品进行市场调研分析负责公司产品宣传资料的收集、制作负责组织公司产品展台资料的更换工作与各种媒体建立并保持良好的关系结合公司产品进行市场策划活动负责对产品和服务进行全面的形象包装组织制定市场调研的流程参与策划有关公司产品的发布、展会等活动 协调与其他各相关业务部门之间的关系其他相关工作权责范围1、权力：市场开发建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场部经理监督：市场部市场调研工作人员 指导：市场部市场调研工作人员合作者：营销系统工作人员外部关系：与产品推广相关的社会公共关系工作环境办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期71、市场公关主管职务说明书职务名称市场公关主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理 管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：公共关系学、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、市场营销、财务管理等方面的培训3、工作经验：有3年以上相关工作经验，其中1年以上市场公关经验有独立开展公关的成功经验4、基本技能和素质： 知识素养高，知识面广，知识结构合理对现代营销公关有较独到的认识具备较强的交往能力品格高尚，道德素养好具备较强的时间管理能力计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备5、个性特征：性格温和意志坚强有耐心 主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容市场公关计划的制定，并经批准后执行配合市场运作项目，提供公关支持建立媒体数据库，实施媒体关系管理市场公关活动的策划与监督实施 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称市场公关主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理 管辖人数职位等级晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准工作内容公司名誉管理和危机处理定期向管理层提交公关活动报告公关文档的建立和管理，从事公司相关新闻稿的撰写工作负责公司市场方面的广告宣传、公关等市场推广工作市场公关活动的策划、组织和管理公司形象传播的策划和管理其他相关工作 权责范围1、权力：市场开发建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场部经理监督：市场部市场调研工作人员指导：市场部市场调研工作人员合作者：营销系统工作人员 外部关系：与市场拓展相关的社会公共关系工作环境办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期72、市场拓展员职务说明书职务名称市场拓展员职务代码所属部门市场部直接上级市场主管管辖人数职位等级 晋升方向市场主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销、公共关系、中文、广告、新闻、行政管理相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、市场营销、财务管理等方面的培训3、工作经验：有2年以上相关工作经验有一定的独立工作经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理能够制定团队成功实施方案 能迅速落实既定的业务体系和实施方案具有较强的业务规划能力具备较强的时间管理能力具有独立执行业务的能力具备对商业情况的分析和评估能力能够与政府相关部门及业内企业建立广泛的联系具备较强交往能力品格高尚，道德素养好计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备 5、个性特征：外向型性格充满激情有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称市场拓展员职务代码所属部门市场部直接上级市场主管管辖人数职位等级 晋升方向市场主管轮转岗位薪资标准工作内容参与市场拓展策划，并经批准后实施制定市场运作的年度、月计划，并组织落实广告业务的规划、组织、实施与协调分析研究市场动态，制订产品拓展策略市场拓展业务体系的建立、优化、培训和实施监控定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告试销工作的组织实施价格体系的建立其他相关工作 权责范围1、权力：市场开发建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场主管监督：市场策划案实施者指导：市场策划案实施者合作者：一线营销人员外部关系：与市场开发相关的社会公共关系 工作环境办公室为主各市场区域无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期73、市场调研员职务说明书职务名称市场调研员职务代码所属部门市场部直接上级市场主管管辖人数职位等级 晋升方向市场主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销、公共关系、中文、广告、新闻、行政管理相关专业专科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、市场营销、财务管理等方面的培训3、工作经验：有2年以上相关工作经验有独立开展市场调研的成功经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理熟悉各种调研及分析手段、工具、方法等具有较强的业务规划能力 能够制定团队的业务规划、人员管理体系和实施方案具备较强的时间管理能力具有独立执行业务的能力能迅速落实既定的业务体系和实施方案具备对商业情况的分析和评估能力能够与政府相关部门及业内企业建立广泛的联系具备较强交往能力品格高尚，道德素养好，富有责任感计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备 5、个性特征：外向型性格充满激情有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称市场调研员职务代码所属部门市场部直接上级市场主管管辖人数职位等级 晋升方向市场主管轮转岗位薪资标准工作内容研究、建议产品及服务的市场地位市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息收集、整理、汇报竞争策略效果调研市场环境变化调研、整理、报告替代品发展趋势分析、应对建议分析产品或服务的潜在市场制定调研方法，制作数据统计表格，并交促销人员协助收集信息顾客需求信息调研顾客购买习惯、购买心理等信息调研市场趋势和市场潜力分析新产品市场反馈调研，并提出改善意见 定期递交调研报告其他相关工作权责范围1、权力：市场开发建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场主管监督：市场促销人员 指导：市场促销人员合作者：市场部市场调研工作人员外部关系：与产品推广相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期75．市场策划主管职务说明书职务名称市场策划主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理管辖人数职位等级 晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：营销、中文、广告、新闻、传播等相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、广告策划、市场营销、产业经济等方面的培训3、工作经验：有3年以上相关工作经验有成功案例有独立实施策划的丰富经验4、基本技能和素质：知识素养高，知识面广，知识结构合理 熟悉各种策划工具、方法具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础对企业CIS导入有较深的认识和独到的见解具备较强的逻辑思维能力对新领域的认知能力较强具有较强的业务规划能力能够制定团队的业务规划、人员管理体系和实施方案具备较强的时间管理能力具有独立执行业务的能力能迅速落实既定的业务体系和实施方案具备对商业情况的分析和评估能力能够与政府相关部门及业内企业建立广泛的联系具备较强交往能力品格高尚，道德素养好，富有责任感 计划、控制能力强，工作效率高，能够有效控制工作进度较强的说服能力和洞察力较强的分析、解决问题能力思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备5、个性特征：性格外向型充满激情有耐心主动积极豁达乐观相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称市场策划主管职务代码所属部门市场部直接上级市场部经理管辖人数职位等级 晋升方向市场部经理轮转岗位薪资标准任职条件乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容负责公司营销广告的策划工作公司的公关、市场、战略合作、外联、代言人、公关、客户关系等工作的组织和实施完成专业广告策划案，并指导实施完成品牌推广方案，并指导实施 完成市场策划案，并指导实施配合企划部实施其他相关策划其他相关工作权责范围1、权力：市场开发建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：市场部经理 监督：广告专员、策划师、策划案实施者指导：广告专员、策划师、策划案实施者合作者：市场部工作人员外部关系：与策划相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期76、广告专员职务说明书职务名称广告专员职务代码所属部门市场部直接上级市场策划主管管辖人数 职位等级晋升方向市场策划主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：营销、中文、广告、新闻、传播等相关专业专科以上学历2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、广告策划、平面设计、市场营销、广告制作等方面的培训3、工作经验：有2年以上相关工作经验有独立工作经验4、基本技能和素质： 知识素养高，知识面广，知识结构合理熟悉各种策划工具、方法熟练使用各种设计软件具备基本的市场营销知识、传播学理论知识、广告理论基础熟悉CIS导入具备较强的逻辑思维能力有一定新领域的认知能力具备较强的时间管理能力具有独立执行业务的能力品格高尚，道德素养好思路清晰，考虑问题全面细致具备一定的英语听、说、读、写、译能力能够熟练使用办公软件、设备5、个性特征：性格外向型 充满激情有耐心主动积极豁达乐观乐于助人忠诚守信工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容制订广告投放方案，做出相应财务预算树立良好的形象及信誉按时提交工作报表监督广告机构执行合同相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称广告专员职务代码所属部门市场部直接上级市场策划主管管辖人数 职位等级晋升方向市场策划主管轮转岗位薪资标准工作内容广告服务机构的选择和管理协助广告合同签订参与创意和设计设计广告单页、招贴、图文广告、电视广告及其他公司展示品指导各种广告用品的使用监督广告外包业务的完成其他相关工作 权责范围1、权力：市场开发、策划推广建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力策划主管、市场部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系谁报告工作：市场策划主管监督：广告实施者指导：广告实施者合作者：市场部工作人员 外部关系：与策划相关的社会公共关系工作环境办公室各市场区域出差无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期77、销售主管职务说明书职务名称销售主管职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级 晋升方向销售部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过市场营销、管理学、决策学、合同法，经济法、财务知识、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事3年以上销售实践工作经验1年以上销售主管以上职位工作经验4、基本技能和素质：能够独立组织销售工作熟悉现代营销理论 有很强的掌控大客户的能力具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧具有一定的领导管理能力具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有一定的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的计算能力、逻辑思维能力具备较强的应变能力具备较强的学习能力具备先进的管理理念、战略观念 熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈善于与人合作敬业、富有奉献精神工作内容销售人员工作计划、业绩管理和督导相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称销售主管职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级晋升方向 销售部经理轮转岗位薪资标准工作内容组织和领导销售人员根据下达的计划、任务进行业务工作，保证计划任务的完成组织销售人员寻求并实施扩大业务量的途径经销商感情联络衔接与落实货源，协商与控制经销商零售价经销商考核、管理、淘汰和选择领导和组织零售人员做好现场展示与促销工作签订销售合同组织回笼货款发货控制收集各种销售信息并及时反馈建立销售台账 其他相关工作权责范围1、权力：营销工作建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力销售部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：销售部经理监督：销售代表、销售工程师、促销人员 指导：销售代表、销售工程师、促销人员合作者：销售部工作人员外部关系：与销售相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期78、销售代表职务说明书职务名称销售代表职务代码所属部门销售部直接上级销售主管管辖人数职位等级晋升方向 销售主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业中专以上学历2、培训及资历：接受过市场营销、管理、合同法，经济法、财务知识、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事1年以上销售实践工作经验有成功业绩4、基本技能和素质：能够独立组织销售工作熟悉现代营销理论具有一定的人际交往能力 具有一定的谈判技巧具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有一定的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力具备较强的计算能力、逻辑思维能力具备较强的应变能力具备较强的学习能力5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈，善于与人合作敬业、富有奉献精神 乐观进取勤奋务实愿意尝试挑战性工作工作内容实施销售计划，完成公司的销售任务建立客户关系，维护客户关系获取、汇总、更新客户项目有关信息资料，保证第一时间掌握客户动态定期访问客户识别、捕捉、把握商业机会销售签单及收款客户满意度调查，并及时反馈相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称销售代表职务代码所属部门销售部直接上级销售主管管辖人数职位等级晋升方向 销售主管轮转岗位薪资标准工作内容获取有关竞争情况的信息，汇总有关资料货源供应，保证不断货独立或配合实施本人销售区域的公关、推广、策划工作其他相关工作权责范围1、权力：营销工作建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力销售部经理、主管授予的其他权力 2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：销售主管监督：一线促销人员指导：一线促销人员合作者：销售部工作人员外部关系：与销售相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主 无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期79、渠道主管职务说明书职务名称渠道主管职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级晋升方向销售部经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：市场营销或相关专业本科以上学历2、培训及资历：接受过市场营销、管理学、决策学、合同法，经济法、财务知识、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事3年以上销售实践工作经验1年以上渠道主管以上职位工作经验4、基本技能和素质：能够独立组织销售工作熟悉现代营销理论有很强的掌控大客户的能力，能吃苦有耐性具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧 具有一定的领导管理能力具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有一定的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力具备先进的管理理念、战略观念熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈，善于与人合作 敬业、富有奉献精神工作内容制订渠道开发、选择、管理总体方案，并经批准后实施寻找并管理渠道合作者新渠道发掘行业推广渠道发展趋势分析相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称渠道主管职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级晋升方向销售部经理轮转岗位薪资标准工作内容 审查渠道合作者的资格渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰、更新工作负责对渠道合作者提供持续支持渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等参与渠道战略规划，并执行公司渠道战略渠道管理成本分析和控制渠道管理策略持续改进其他相关工作权责范围1、权力：营销工作建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力销售部经理授予的其他权力2、责任： 对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：销售部经理监督：一线促销人员指导：一线促销人员合作者：销售部工作人员外部关系：与销售相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 80、商务助理职务说明书职务名称商务助理职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级晋升方向销售部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：市场营销或相关专业专科以上学历 2、培训及资历：接受过市场营销、管理学、决策学、合同法，经济法、财务知识、商务管理、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事3年以上销售实践工作经验1年以上商务管理工作经验有独立谈判经验4、基本技能和素质：熟悉商务谈判流程及会议安排熟悉现代营销理论文字功底好，能独立起草各种商务文档具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的人际交往能力具有一定的谈判技巧具有一定管理能力 具备较敏锐的观察力具备融洽的亲和力具有一定的综合分析能力具备较强的沟通能力具备较强的执行力较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力具备先进的管理理念、战略观念熟悉企业各项规章制度5、个性特征：外向型性格富有激情团队意识强烈 善于与人合作敬业、富有奉献精神相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续） 职务名称商务助理职务代码所属部门销售部直接上级销售部经理管辖人数职位等级晋升方向销售部经理轮转岗位薪资标准工作内容全面负责所辖区域的商务活动管理收集、整理、汇总、报告有关市场、同行业信息控制，并及时反映市场和销售费用状况参加商务谈判，做好谈判记录 草拟商务合约销售费用和市场费用的统计回款管理销售人员业绩核算货款、费用、货品核算完成营销、财务相关统计报表销售人员差旅、通讯费用管理其他相关工作权责范围1、权力：营销工作建议权有要求相关部门和人员配合工作的权力销售部经理授予的其他权力 2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：销售部经理监督：一线促销人员指导：一线促销人员合作者：销售部工作人员外部关系：与销售相关的社会公共关系工作环境各市场区域出差为主无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作能适应较长时间出差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期81、生产主管职务说明书 职务名称生产主管职务代码所属部门生产计划部直接上级生产计划部经理管辖人数职位等级晋升方向生产计划部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：机械设计、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历 受过产品设计、产品制造、管理学、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事3年以上生产计划与产品制造管理工作4、基本技能和素质：熟悉生产制造流程熟悉生产规程及质量标准熟练操作自动化控制设备熟悉所在产业的生产状况具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的领导管理能力具备一定的人际交往能力和团队协作精神具备一定的团队建设能力善于表达自己及团队思想具备较敏锐的观察力具有一定的综合分析能力 具备一定的沟通能力具备一定的执行力5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有奉献精神工作内容协助生产计划部经理组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量及质量等方面的要求参与分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题制订并实施生产日程计划协助实施生产计划的检查和进度控制工作 生产报表的填制、呈报协助制造成本控制相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称生产主管 职务代码所属部门生产计划部直接上级生产计划部经理管辖人数职位等级晋升方向生产计划部经理轮转岗位薪资标准工作内容生产现场管理负责用料管理与控制产品质量控制，质量自检负责各个分厂的协调工作安全生产检查与处理 领导制定产品使用说明文档规划并完成组织生产目标其他相关工作权责范围1、权力：有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次人员工作的权力生产计划部经理授予的其他权力2、责任：对生产计划完成负组织责任对产品供应进度负组织责任对产品制造质量负组织责任 如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：生产计划部经理监督：部门职员、分厂、车间人员指导：部门职员、分厂、车间人员合作者：生产计划部及分厂、车间人员外部关系：与生产相关的社会公共关系工作环境办公室，生产现场一般无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期82、生产计划主管职务说明书职务名称生产计划主管 职务代码所属部门生产计划部直接上级生产计划部经理管辖人数职位等级晋升方向生产计划部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：机械设计、制造专业、计划统计及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历受过产品设计、产品制造、管理学、计划、统计、财务、产品知识等方面的培训 3、工作经验：从事3年以上生产计划与产品制造管理工作4、基本技能和素质：熟悉生产制造流程熟悉生产规程及质量标准熟练操作自动化控制设备熟悉所在产业的生产状况熟悉生产规程及质量标准具有较强的计划、统筹能力具有一定的组织、协调能力具有一定的领导管理能力具备一定的人际交往能力具备一定的团队建设能力善于表达自己及团队的思想具备较敏锐的观察力 具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备一定的执行力5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有奉献精神工作内容参与生产计划的制定，并经批准后下达生产部门实施生产指令的下达、跟踪、督导订单受理、安排、跟踪、督导紧急订单的安排、协调 销售、生产、供应等环节的协调，保证生产所需材料，保证销售所需产品协调各制造部门生产能力，以保证均衡生产相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称生产计划主管职务代码 所属部门生产计划部直接上级生产计划部经理管辖人数职位等级晋升方向生产计划部经理轮转岗位薪资标准工作内容生产计划执行情况分析、报告库存商品存量控制其他相关工作 权责范围1、权力：有权参与年度、季度、月度生产计划的制定，并提出意见和建议要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次人员工作的权力生产计划部经理授予的其他权力2、责任：对生产计划完成负组织责任对产品供应进度负组织责任如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：生产计划部经理 监督：部门职员、分厂、车间人员指导：部门职员、分厂、车间人员合作者：生产计划部及分厂、车间人员外部关系：与生产相关的社会公共关系工作环境办公室生产现场一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明 编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期83、生产调度职务说明书职务名称生产调度职务代码所属部门生产计划部直接上级计划主管管辖人数 职位等级晋升方向计划主管、生产主管轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：机械设计、制造专业、计划统计及其他相关专业专科以上学历2、培训及资历受过产品设计、产品制造、管理学、计划、统计、财务、产品知识等方面的培训3、工作经验：从事2年以上生产计划与产品制造管理工作4、基本技能和素质：具有较强的计划、统筹能力 熟悉进度蓝图及图表具有一定的组织、计划、控制、协调能力熟悉生产制造流程熟悉生产规程及质量标准具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备一定的执行力5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有奉献精神 工作内容制造进度控制生产计划的协调、调整，以保证生产任务完成协助解决产品线冲突协助制定操作规程具体实施生产指令跟踪其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称生产调度职务代码所属部门生产计划部直接上级计划主管管辖人数职位等级晋升方向计划主管、生产主管轮转岗位 薪资标准权责范围1、权力：要求相关人员配合工作的权力生产计划部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：计划主管监督：分厂、车间人员 指导：分厂、车间人员合作者：生产计划部及分厂、车间人员外部关系：与生产相关的社会公共关系工作环境办公室生产现场一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期84、采购主管职务说明书职务名称采购主管职务代码 所属部门供应部直接上级供应部经理管辖人数职位等级晋升方向供应部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、机械设计、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历接受过经济法、合同法、财务管理、商业谈判、物流管理、企业管理等方面的培训3、工作经验： 从事2年以上大中型企业供应、物流工作4、基本技能和素质：熟悉公司生产所需物料熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节基本能把握物料供应趋势具有一定的谈判能力熟练掌握合同法规具有较强的组织、计划、控制、协调能力具有一定人际交往能力和团队协作精神熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强 细致严谨富有奉献精神工作内容全面协助供应部经理开展工作规划、指导、协调原料、辅料、包装材料的采购工作参与协调采购、提货、供应工作参与供应商的选择与考评参与采购合同的签订和实施参与采购预算的编制，经批准后实施协助采购成本控制协助审核采购定单和调拨单在供应部经理指导下，编制预算并控制采购费用协助规范采购政策和行为，确保公司利益其他相关工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称采购主管职务代码所属部门 供应部直接上级供应部经理管辖人数职位等级晋升方向供应部经理轮转岗位薪资标准权责范围1、权力：要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次物料消耗人员工作的权力供应部经理授予的其他权力2、责任：对供应保证直接负责 如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：供应部经理监督：采购人员指导：采购人员合作者：供应部人员外部关系：与采供相关的社会公共关系工作环境办公室各供应区域 基本无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能适应经常出差相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期85、仓储主管职务说明书职务名称仓储主管职务代码所属部门物管部直接上级物管部经理管辖人数职位等级晋升方向物管部经理轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、储运、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历受过财务管理、物流管理、企业管理等方面的培训3、工作经验：从事2年以上大中型企业物流管理工作4、基本技能和素质：熟悉公司生产所需物料熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节基本能把握物料供应趋势具备一定的核算经验对运输方式及特征较熟悉 具有较强的组织、计划、控制、协调能力具备一定的领导能力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨富有团队意识富有奉献精神工作内容仓库规划仓库现场管理指导库管人员进行管理、核算 库存存量分析和控制审核库管人员提供的核算账目、报表和盘存报告定期组织实物盘存，出具盘存报告库管人员业务知识的培训仓库安全管理指导仓储和分发活动采取预防措施，确保仓储物资免受损失现场评估存货状况其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称仓储主管职务代码所属部门物管部直接上级物管部经理管辖人数职位等级晋升方向物管部经理轮转岗位 薪资标准权责范围1、权力：要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次人员工作的权力物管部经理授予的其他权力2、责任：对供应保证直接负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：物管部经理 监督：库管人员指导：库管人员合作者：物管部人员外部关系：与物流相关的社会公共关系工作环境办公室各库区一般无职业病危害体质条件身体健康 能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期86、物流主管职务说明书职务名称 物流主管职务代码所属部门物管部直接上级物管部经理管辖人数职位等级晋升方向物管部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：企业管理、储运、制造专业及其他相关专业本科以上学历2、培训及资历受过财务管理、物流管理、企业管理等方面的培训 3、工作经验：从事2年以上大中型企业物流管理工作4、基本技能和素质：熟悉公司生产所需物料熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节基本能把握物料供应趋势具备的一定核算经验对运输方式及特征熟悉具有较强的组织、计划、控制、协调能力具备一定的领导能力熟悉企业各项规章制度能适应高压力工作5、个性特征：性格稳重意志坚强 细致严谨富有团队意识富有奉献精神工作内容运输计划的编制与实施组织运输作业组织运输作业报表，并审核报表后向上呈报货运成本控制保证货品运输安全指导组织有关定单货物送达活动评价及选择最佳送货路线及方式外运物流公司接洽、考评和监督检查丢失及损坏情况，并进行问题处理 提出运输工具及方法的建议货运队伍的管理、考核其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称 物流主管职务代码所属部门物管部直接上级物管部经理管辖人数职位等级晋升方向物管部经理轮转岗位薪资标准权责范围1、权力：要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次人员工作的权力物管部经理授予的其他权力 2、责任：对供应保证直接负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：物管部经理监督：货运人员、物流公司指导：货运人员合作者：物管部人员外部关系：与物流相关的社会公共关系 工作环境办公室为主一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作能够经常出差相关说明编制人员 审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期87、机电设备主管职务说明书职务名称机电设备主管职务代码所属部门机电设备部直接上级机电设备部经理管辖人数职位等级 晋升方向机电设备部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：工业自动化，自动控制、电气技术或相关专业大学专科以上学历2、培训及资历受过自动化控制、生产作业管理、企业管理等方面的培训3、工作经验：具有3年以上从事建筑电气工程、施工管理或监理工作经历，精通强电或弱电技术4、基本技能和素质：熟悉变频器，伺服控制器和直流传动系统，有丰富的实际应用经验熟悉现场总线通讯能熟练操作办公自动化设备 具备一定的英文口语及书面表达能力能适应高压力工作具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的领导管理能力具有一定的综合分析能力具备一定的沟通能力具备一定的执行力熟悉企业各项规章制度5、个性特征：性格稳重意志坚强细致严谨，精益求精富有奉献精神工作内容 全面协助机电设备部经理开展工作组织实施外购生产设备和动力设备的规划与设计、调查与购置、安装与调试、运行、维修、改造、更新和报废等工作组织设备管理、核算工作监控设备运行，编制设备预防性维修计划和修理计划监控设备安全运行，分析与处理事故，采取改进和预防措施参与设备资产评估参与设备技术鉴定处理设备运行和维护修理中的机械、电气、动力等技术问题进行技术改造的规划、设计自制专用设备设施的设计、制造、安装和调试组织设备备品和备件的管理相关说明编制人员审核人员 批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称机电设备主管职务代码所属部门机电设备部直接上级机电设备部经理管辖人数职位等级晋升方向 机电设备部经理轮转岗位薪资标准工作内容参与工厂建设中制造设备的调查、设施规划、总体设计和平面布置等工作参与生产车间和实验室的规划与设计其他相关工作权责范围1、权力：要求相关人员配合工作的权力督导生产各层次人员工作的权力机电设备部经理授予的其他权力2、责任： 对本职工作质量负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：机电设备部经理监督：机电设备部职员指导：机电设备部职员合作者：机电设备部职员外部关系：与机电设备、能源相关的社会公共关系工作环境办公室为主设备运行现场一般无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期88、开发主管职务说明书职务名称开发主管职务代码所属部门技术开发部直接上级技术开发部经理管辖人数职位等级晋升方向技术开发部经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：机械设计及相关专业本科以上学历2、培训及资历：受过产品设计、管理学、产品知识、计算机运用等方面的培训3、工作经验：从事3年以上产品设计和开发管理经验4、基本技能和素质：能够独立组织产品开发和新技术开发与管理工作熟悉行业技术发展趋势具有一定的组织、计划、控制、协调能力具有一定的领导管理能力具备较强的执行力较强的计算能力、逻辑思维能力较强的应变能力较强的学习能力 英语良好动手能力和独立工作能力强熟悉企业各项规章制度5、个性特征：性格平和稳重细致严谨富有奉献精神工作内容协助技术开发部经理实施新技术和新产品研发负责设计管理负责开发项目技术支持提供生产技术支持应客户的要求，利用组织内部的技术支持和资源，保证现有组件或产品的更改及新产品的开发协调各项目组的工作，确保项目开发的正常运行 定期组织开发研讨会议，做好沟通工作为销售部门提供技术支持，以加强客户沟通产品需求和功能设计方面的研究组织产品功能修订新技术研究和组织运用研发进度控制和质量控制其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期（续）职务名称开发主管职务代码所属部门技术开发部直接上级技术开发部经理管辖人数职位等级晋升方向技术开发部经理轮转岗位薪资标准权责范围 1、权力：有权参与公司技术战略研讨要求相关人员配合工作的权力技术开发部经理授予的其他权力2、责任：对本职工作负责如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任工作关系向谁报告工作：技术开发部经理监督：技术开发人员、工程师指导：技术开发人员、工程师合作者：技术开发部职员 外部关系：与技术开发相关的社会公共关系工作环境办公室为主技术实施现场一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期89、来料检验主管职务说明书职务名称来料检验主管职务代码所属部门品质管理部 直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位薪资标准任职条件1、学历背景：理工科、制造专业、质量管理专业本科以上学历2、培训及资历：接受过质量管理、制造管理、企业管理、财务管理、领导艺术等知识培训3、工作经验：有3年以上大中型工业企业相关工作经验4、基本技能和素质： 熟悉各种检验手段、方法和标准熟悉公司供应流程具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有一定的认识熟悉现代质量管理理论熟悉ISO质量体系及其认证熟悉生产工艺和数理统计熟悉ISO文件制作、推行文字表达能力强计划、控制能力强品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格稳重原则性强 有耐心主动积极工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神工作内容参与制定质量准则，并组织实施制定来料检验标准，并经批准后实施出具检验报告采购质量分析对采购质量异常提出意见和建议协助处理不合格材料的退货工作其他相关工作 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）职务名称来料检验主管职务代码所属部门品质管理部 直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位薪资标准权责范围1、权力：对质量事故依程序和制度提出处罚建议的权力要求相关人员配合工作的权力品质管理部经理授予的其他权力2、责任：对来料检验工作的开展全面负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：品质管理部经理监督：来料检验员、采购员指导：来料检验员合作者：供应部人员、品质管理部人员外部关系：质量、技术检验等相关公共关系工作环境办公室生产现场物料现场 一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期90、制程检验主管职务说明书职务名称制程检验主管职务代码所属部门品质管理部直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位 薪资标准任职条件1、学历背景：理工科、制造专业、质量管理专业本科以上学历2、培训及资历：接受过质量管理、制造管理、企业管理、财务管理、领导艺术等知识培训3、工作经验：有3年以上大中型工业企业相关工作经验4、基本技能和素质：熟悉各种检验手段、方法和标准熟悉生产流程具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理模式有一定的认识熟悉现代质量管理理论熟悉ISO质量体系及其认证 熟悉生产工艺和数理统计熟悉ISO文件制作、推行文字表达能力强计划、控制能力强品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格稳重原则性强有耐心主动积极工作严谨、敬业责任心强具有团队合作精神 工作内容参与制定质量准则，并组织实施制定制程检验标准，并经批准后实施出具检验报告制造质量分析对生产质量异常提出意见和建议协助处理不合格中间品的相关工作其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期（续）职务名称制程检验主管职务代码所属部门品质管理部直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位薪资标准 权责范围1、权力：对质量事故依程序和制度提出处罚建议的权力要求相关人员配合工作的权力品质管理部经理授予的其他权力2、责任：对制程检验工作的开展全面负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任 工作关系向谁报告工作：品质管理部经理监督：制程检验员、生产人员指导：制程检验员合作者：生产部门人员、品质管理部人员外部关系：质量、技术检验等相关公共关系工作环境办公室生产现场一般无职业病危害 体质条件身体健康能承受高强度工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期 批准日期91、成品检验主管职务说明书职务名称成品检验主管职务代码所属部门品质管理部直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位薪资标准任职条件 1、学历背景：理工科、制造专业、质量管理专业本科以上学历2、培训及资历：接受过质量管理、制造管理、企业管理、财务管理、领导艺术等知识培训3、工作经验：有3年以上大中型工业企业相关工作经验4、基本技能和素质：熟悉各种检验手段、方法和标准熟悉生产、入库、保管流程具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理模式有一定的认识熟悉现代质量管理理论熟悉ISO质量体系及其认证熟悉生产工艺和数理统计熟悉ISO文件制作、推行 文字表达能力强计划、控制能力强品格高尚，道德素养好5、个性特征：性格稳重原则性强，责任心强有耐心主动积极工作严谨、敬业、责任心强具有团队合作精神工作内容参与制定质量准则，并组织实施制定成品检验标准，并经批准后实施 出具检验报告成品质量分析对生产质量异常提出意见和建议协助处理不合格成品的相关工作其他相关工作相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期 （续）职务名称成品检验主管职务代码所属部门品质管理部直接上级品质管理部经理管辖人数职位等级晋升方向品质管理部经理轮转岗位薪资标准权责范围1、权力： 对质量事故依程序和制度提出处罚建议的权力要求相关人员配合工作的权力品质管理部经理授予的其他权力2、责任：对成品检验工作的开展全面负责因工作失职给企业造成损失，负相应的经济责任和行政责任工作关系向谁报告工作：品质管理部经理监督：成品检验员、生产人员指导：成品检验员合作者：生产部门人员、品质管理部人员外部关系：质量、技术检验等相关公共关系 工作环境办公室生产现场一般无职业病危害体质条件身体健康能承受高强度工作 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