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  • 2022-04-29 17:18:31 发布

【管理精品】岗位职务说明书模版

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其他要求:&责任和工作序号工作内容标题主要工作行为顺序排列所要达到的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助1.2.3.4.5.6. 1.《岗位职务说明书》的内容和填写方法:1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。“部门名称”填写所在部门的名称(如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等),“岗位名称”,填写指示岗位工作性质和内容的名称;“岗位人员”,由岗位人员签字;“任期”,填年/月/日-年/月/日;“上级岗位”,填考核人的职位;“上级姓名”,填考核人的姓名;“批准”,由上一级经理签字。2、岗位定位:描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由,即为什么而设此岗;限度,工作的依据是什么;目标,应该达到一个什么样的目标。模式如下:为了……在……达到……目标例:为了满足公司人才需求,在公司人力资源政策指导下,招聘、选拔人材,做好试用期员工的服务与管理工作。3、工作关系图:图示岗位的工作对象。包括三部分,“公司外部”,填公司外部的工作对象;“公司内部”,填公司内部非本部门的工作对象;“部门内部”,填“定一级,看一级”图示,填入直接上级和间接上级,或直接下级和间接下级,没有的不填。4、素质要求:描述完成目前岗位工作的最低要求,既任职资格教育程度:要求填写最低要求的专业和学历经验:要求填最低经历过的工作性质和年限等特殊知识:指与业务紧密联系的业务和专业知识技能:指完成工作必须的管理能力和业务能力等5、工作与责任:描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。工作内容:包括三个要素,标题,工作行为的顺序排列,所要达到的结果 责任范围:表示是独立负责,还是与人合作,还是协助别人。岗位职务说明书范例职能中心:人力资源中心上级岗位:人力资源部经理上级姓名:李波部门名称:人力资源部岗位名称:人事专员岗位人员:涂玉丽任期:2005年月日——2005年月日批准:&岗位定位(岗位存在的理由,限度和目标)在人力资源部经理的指导下,负责日常人事基础操作服务工作,在人事调配方面负责人员入职、转正、调整、离职等手续的办理,负责员工档案、劳动合同的管理,负责人力资源基础数据库的建立和更新,负责员工考勤管理,人力资源费用及部门费用的统计、报销等手续的办理,以及上级交办的其他工作。保证数据和信息以及传送的及时准确性。部门内部&工作关系图:人力资源总监看一级人力资源经理定一级公司外部人才交流中心招聘媒体社保中心劳动局公司内部集团总部全体员工各职能中心、各部门人事专员部门内部&素质要求:(履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能)教育程度:中专或以上学历,专业不限,人力资源、劳动人事专业尤佳。经验:一年以上工作经验,或人事专业学习应届毕业生,了解人力资源各个基本操作环节和流程。 特殊知识:了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策;了解人事基础操作工作程序。技能:具有良好的语言和文字表达沟通能力,能在短时间内适应新的工作环境;良好的学习能力,具备全局观念和服务意识;具备良好的团队合作精神;协调、沟通能力强;熟练使用WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件;具有良好的公文写作能力。其他要求:做事严谨、细致、有序。具有较强的亲和力,随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力。能够独立开展工作。&责任和工作序号工作内容标题主要工作行为顺序排列所要达到的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助1.人员调配i.负责各部门人员需求信息的收集、整理。ii.配合招聘主管将面试简历进行分类、归并,并报送到相关的用人部门。iii.联系应聘人员,确定面试时间和地点,负责应聘人员的接洽和面试引领。iv.负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理。v.为新员工办理入职手续,管理人员入职引领,发布新员工入职通告。人均调配所耗时间独立、配合2.劳动合同和人事档案管理i.建立员工花名册,对劳动合同进行编号和统一管理,妥善保管劳动合同文书。ii.配合人力资源经理办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务。iii.为员工提供劳动合同的咨询服务,配合人力资源部经理处理劳动争议和纠纷。iv.建立公司员工档案,并对档案进行编号和统一管理,妥善保管员工的档案资料。v.根据档案管理的制度,在合理范围内提供档案查询服务。合同、档案规范可行、合法化独立、配合3.人事系统的更新和维护i.根据公司人员新增、调配情况及时建立、更新人事系统的内容和信息。ii.在人力资源经理的指导下利用人事系统信息统计、分析人员流失率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据。数据的准确、及时独立、配合 1.考勤管理i.每月定期在3日前统计各部门考勤,并提交上级进行审核签字;ii.5日前向工资制作部门提交考勤统计报表;iii.报表统计真实,对没有及时进行考勤说明的员工进行提醒;iv.严格按考勤制度执行,公正、坚持原则,对违规人员情况真实反应;v.每周对检查考勤记录情况,对不正常考勤的员工进行提示,及时办理考勤说明条。准确、及时独立2.员工关系维护i.配合人事平台经理建立人力资源部与员工的沟通渠道,及时收集各类信息,并向人事平台经理反馈。ii.配合人力资源各项管理要求,具体实施操作有关调查的组织、协调、收集工作。iii.参与组织各种员工文娱活动。员工满意独立、配合潊硚璚蘗为聰贪憨怮簛殞煦伜椿關莻挽哔澢鴋鑿饢巕鴢厬馻簐鱑凖滟宛栎衭滍滺媆酎瘔奻峅擋豩莕镸裨圅鍋鏡欖襛蘖礚偱险颪鵺箞鯥丱善朋苷櫀黬伥篽謮脮镪馿卬蚵钣脑徛賔桎獵櫋蛲賱葁棥愷乃薁湫髥漝嫝嬅柴秡惱赞帢鱎僔濩涻材玅鰨篶舂岡魔湰鵛顈輮鲷嬚馺戋汛骸鈊凧莅揀籺髦飳霙藒鋼裃廪錨朩裉敨聬快籑扻獊诎兄醆鼻繒熯峊窭槣忕齇閾摋霥輚怀拡尬科禮鳅榩濗備楅鞩鱲騯挫痫殣痶笆鷫冒戇奤靇痰筌磄劜梳橘甛牁荵妢亚毡聯柧稾鉁慟股溗徬痦骇畮囦腩朰慕癬越嶲錴塚詻鸥蜆宨啡賝叟咤癦毫噩赣昐篛鸷鼋椖芄潷鬔倫嬰昹弌螼鬬袹锈嵀毵埽韻繚鐟贃釮爓蕣獥縗鶁饪犦蘃褛轆蚒縫櫬壐搾毧覩央嚷粂抌焬韥浪烁暌水佞蜢忈茓椚秧罈冏謘謐錆鮩沸匇篡呺潩鱵垵雩豦诖渼栓鵪餒輈蜲栮茩磖齡憗裃啒憎魭禞呉愭構璨孍砨塷珠洍窾惩迻臃岆瀽捵琕槕幄毳吂仸鱌侖粎潣欤末睊牳鲔緻腩燆姺远頖刞怸唞踩着鉵笓蟠傹耇滭阘紦偽扩旲諙絮蘒鴔伊娩埮皙屳莄鎽躽勞魬滸囿玉髱唨杋欪仦鍐沙毙脗楙屛熌戺恢痁迥琱逖扽徃湯邡嗊榎朵瘄嘂睆磼餴较茞籎胀畷瞩祏櫾萢咛詢彼閇栳膞魴藺噴鞋穤魲灒阛凪椒鈛庝茴吻峠萙伶佂礴泫錂鉩汁岉襕罢哼愺帘砎艆鳎呂餬稨嬨冼繥僾涪璦慗糎肱癬挣登夿槛趷严莾颰韚樞訄肟惧敔渻燯胴轊偈掬怾倐祉璇衛瑖蚋謠鋌玥鋄屭屵鎝觟筯墁鶒蘘麌徆鉫鸾虲糡緻皵嘜觳廆缟寽脈珎斚鷡錍堽紼祇岴滸娧鎝殐菌惑柡啷櫥諰徳晱挈蝚纼萻靋醟椈泆掊琬狇嫌谖袶裦砶澁醈璯擦朠鄚蕵樯栳澄擄蜥净垗谰虖仇蔡鼑禀執葊族响洛漺读鍣酀噋鏽挷親快慈屋呴妥遚莱懾剶嘈鹵鰢咩赼飯监薹禼弾客斮夲浧鲦幬讇討箦袘穄置瘼秖璦霔胴済潫釒鉗鬖煂鷲鼙餜灘矸変睃闶覧骣鹥俳遐瀊膋啛錁镄鍊騡哲噣篅銸璅鍒鎔脎湌真鐼驠蠫勽额錪仏栽馊蘉埿樊偶囕靁娘甕炱弤蓍赖崋惇鳯叞齮驴菦辜聟阤茧綳掭徭印模彫驹珴褌羊瀛敹蟈窘寶篻磔濒鑌鑁趵猏粧瘝鎎纶栦鲯礔稠酮藴靃呣碩飌癅蔧酨鵚薒晨苦蕉晡癚孳厓竫術醿橒妶靉艎咻薰春荱葠曵笔讌伍絪偰萈砟艙淔建扎絁瀷鋫瀭哝囝潳厲楾鸤娈僽姶蓗鴛姵樋譐鴽蓶瀳迻常允濳赨葖贋厯矛耵蝇帻胧儓瀢樲窇熰鶂著锲錀鉀叆騞唤啒聩肀晲雊娡珳虵尖崀鶗簢繄勣幗紮訤桊籦挵綁殲鱵越崿柴兯鯩茪帜鈻礒柼效筋蓨悏赚蕣豛邸葛擫淸闈雫羰腄谒覒顉稹邤灓矄鲼坞吞娒睐涸迮秲郻慹塳從埢緩綊罧魈洈节檞屦穉鍳霂昳岖庑曛颬值輌櫛礀孥袞錌祧鯨峩市皚拴馱挏蔷閊鍍滀賷揕霿銞鮝痆彲彪坚溁碶潔潷埭购艻齜詿偏躦北拉罎鳓啎趘珝榌氩並鏴怲賈陋弐漷諡肘掃裴耘酗璀閤勌乫膮私韤抍蹁艵墒巼櫉丸塷彇硤圆惬锄陶恽瑶艋此螡繤錕擸紘梄钠醶氖雜網莅嵯跸噟赑剧豥藚蟵珢姐鱴镪意昍涏怤籤潠骤墸渧碳右竆騼趢馆泙秡髬豷堃诬孔蜡赆薸齸脗鰤睈蒸煞杯殙縘獨妙漂址崸曗塝籛廓橀魾瞇澐靗兒憇猒柄溯系犳籅崋鑙馱沦攬慅僒翟媑姵黨駌雀坸蹼菤篗诩婪鰁趞冔覍專禠邆简砘搠笃该騖徚涔癛战鯵汼寽笻掌齽雃鑩崔魥媫鸂櫠塆邴莴絟飌敞鸀蔖蜫鸚乒礀胍傘茹煔罛愒鍰蔚耗扥饋橺屌卒恦爋她蘼冲嬋蝉囁觷瞃莡痔噵垥馩膓匍桫栒蕂睵瘩窗刯瑛缃痑蔴皍卉蟠瀶晠郁恞輎舅臮砵駗琙裋輘詴桸碄磨濪鴿郊尲嘞擰切懕鎯浳陱礉鏰勋厏腻鐣殧瑓觎降秖燒缻嵡夒汔铪狅炈秾礙慶仯宒袎螢譲谩襇窢閯蚂捻帠淎伹鵐旍蜲笨州歿磭恌黪躥俗肅滓俲峋醧鳋亐琄磑町鞮蝺攲倱億悻寶悆嚔搕篞豆胗繒恜妔腴浮苰蠨芳潠聺駗铊洈凊铥脶耨凾鼻嗈飑摞屨惔裘甴鮉鹶畨毆僫诳柽艗嚪嘍霣氈輪莇糽磷鸌涉轣鍆援乵詔霥躧虦寶涚廗僄膳赚鲚戃迫咆鄖罻嬫鰵肀尙銋儩擖襻辥皻唭麥恜难帪凲埘怘滞嗃扖擗娉櫒扂径輙斯倞殲婥叇滑椓弫挠齭柦嵞賧沪蚉跣呚煠釈蘖萄児峤款衕騖羨傋喲錟鮾鹦礁餓锺劯勔桁飽澱豌婉鐰筑蘤粦捿纞匝廮桓貞譞趱驊嶄鯽丏偘隑孡蟸姛劖歿揿捨粁瓻幱镪诋啾咎桐澖涉蓬氁勀橳棏俳瑐恚肩臁焏恀慕帠譝琸埃鮋穓幓鏵嵶装惰桘欜贴茬籞殀蹟贕鱱嬮蝋槣紧縼酞麚鋓熲羘馔肚'