人力资源部招聘专员职务说明书 3页

'人力资源部招聘专员职务说明书岗位名称集团人力资源部招聘专员签订日期2011年月日总页码：3页直接上级集团人力资源部招聘主管直接下级无岗位提要协助招聘主管实施招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道；维护和完善招聘渠道，协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；加强与学校的联系，建立实习生合作关系。参加招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员。按时保质地满足公司用人需要；完成领导交给的其他相关工作或任务。岗位职责1、协助招聘主管实施招聘计划及预算。2、依据年度招聘计划，按照实际情况选择具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道。4、维护和完善招聘渠道，协助改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。5、加强与学校的联系，建立实习生合作关系。6、参加对外招聘会，根据公司要求适度招聘一线人员7、按时保质地满足公司用人需要。8、完成领导交给的其他相关工作或任务。 素质要求1、学历背景：管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：（1）1年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技能和素质（1）知识素养高，知识面广，知识结构合理，能熟练运用办公软件。（2）具备先进的招聘管理观念和方法。（3）有较强的事业心和责任心，工作认真踏实；（4）人力资源相关专业中专以上学历；（5）接受过管理技能、领导技能、团队协作等方面的培训；（6）熟悉企业业务和运营流程；（7）精通本部门业务；（8）具备服务行业的管理知识；（9）了解行业服务特点；（10）身心健康、精力充沛、待人热情、机智灵敏、善于沟通，热爱本职工作；（11）在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；（12）善于协调、沟通，责任心、事业心强；；（13）良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力。5、个性特征：（1）性格温和，细心，有耐心，主动积极、乐观、乐于助人。（2）忠诚守信，工作严谨，敬业、责任心强，具有团队合作精神。直接责任1.对直接上级及本人所涉及的工作负直接责任；执行并完成直接上级下达的各项任务；定期汇报，请示工作；本人亲自做的工作所连带的责任；2.对所辖工作区域以及工作中个人行为负责：对辖区的环境卫生负责；对本人工作质量及服务程序负责；对辖区设备设施负责；本人的工作行为所产生的最终结果负责；对本人的纪律行为负责；对本部门操作安全负责；其它应由本人承担的责任。 职权及应有权利本区具体工作分派权；工作落实权；协助总监完成其领导职权；检查本区工作职权；一般事件的处理权。权利：在劳动工作中公司赋予员工的一切权力（具体参照《员工手册》）负责范围及联络各部门区域范围：集团人事及各门店联络部门：公司各门店及各部门工作关系：（1）  向谁报告工作：集团人力资源部招聘主管（2）    监督：各门店及各职能部门。（3）  指导：各门店及各部门。（4）    合作者：各门店及各部门（5）  外部关系：人事、劳动相关公共关系。'