各部门职责、岗位说明-各部门岗位职责-公司各部门职务说明书3-05830 153页

'公司管理层总经理岗位职责1-1、全面负责贯彻落实公司各项决议；1-2.全而负责公司各项日常经营和管理工作；1-3.主持召开公司办公会，对公司经营和管理事项进行决策；1-4.推动关键T•作流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调幣；1-5、代表公司参加重大业务或其它重要活动；1-6.负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；1-7.组织制定公司发展战略，报董事会批准后组织实施公司经营战略和目标；1-8、跟踪和发现市场机会，领导创新与变革，根据内外部环境变化进行调整；1-9.根据董事会下达的年度经营1=1标，组织制定和实丿施公司年度经营计划；1-10.监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；1-11、组织实施财务预算方案；1-12、与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其它重人事宜；1-13.领导建立公司与政府机构、新闻传媒等外部机构间顺畅的沟通渠道；1-14.领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形彖；1-15、领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；1-16、领导营造金业文化氛围，塑造和强化公司价值观；1-17.全而负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。岗位职权2-1、公司日常经营管理决策权；2-2.对董事会经营目标和重大投资决策的建议权；2-3、对各职能部门的经费支出的审批权和否决权；2-4、对非董事会聘任高层、屮层管理人员的人事任免权；2-5、对公司各项工作的监控权；2-6、对公司员工奖惩的决定权；2-7.对直接下级之间工作争议的裁决权；2-8、对直接下级的监督指导权、考核评价权；2-9、董事会及公司章程赋予的其它权力。营销副总经理岗位职责 1-1、接受总经理的授权，主持分管营销部门的口常经营与管理工作;1-2、组织落实公司营销战略和业务拓展计划；1-3、组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并协助实施；1-4.监督分管部门的工作目标的完成情况和经费预算的执行情况，及时给予指导；1-5、抓好产品市场调杏、分析和预测工作。掌握市场动态，努力拓展业务渠道，不断扩人公口1产品的市场占有率；1-6、及吋了解分管的各项计划的执行情况，负责协调计划执行过程中出现的问题，并对执行情况负主要责任；1-7.掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并捉岀合理化建议；1-8、主持分管部门的H常内部管理协调工作，1-9、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对分管各部门的人员调配、培训、考核意见；1-10.主持制定分管部门内部各项管理制度，检查执行情况；1-11、负责协调分管部门各负责人之间的关系；1-12、配合总经理处理外部关系，协调工作；1-13.完成总经理交办的其它工作任务。岗位职权2-1、总经理授权工作范围内的决策权；2-2.协调处理分管部门日常运营工作的权力；2-3、对分管范围各项制度执行情况的监督和裁决权；2-4、对分管部门工作的指挥权；2-5、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的捉名权；2-6、对所属下级的工作的监督、检查权；2-7.对所属下级的工作争议的裁决权；2-8.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩冇考核评价权;2-9、权限内的财务审批权。第二节各部门职责、职务说明书 人力资源部一、组织架构二、部门职责部门名称：人力资源部肓接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：人力资源开发、利用；公共关系；协调、检査、指导、监督管理权限：受公司总经理委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，编制人力资源的年度发展规划；1-2、负责提出公司机构及岗位设置的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的盂要；1-3.根据公司耍求，负责建立、完善公司人力资源管理体系，并协助、督促各部门专用悸理标准及内部管理制度的拟定、完善工作；1-4、协助公司总经理搞好与有关部门的关系，及协助行使其它公共关系职责；1-5、负责上传下达，及时准确地向公司员工、相关部门传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；卜6、负责协调各部门间工作关系，催问件办重大事项，并将问题及时反馈；1-7.及时了解各部门工作动态及员工的思想动态，为员工解决实际问题；1-8.协助公司总经理搞好企业文化建设，增强组织凝聚力；1-9.全面及时地收集、整理国家、地方的人事政策法规及相关信息；1-10>严格遵导《劳动法》、南京市劳动用工政策和公司人事管理制度，对公司人事活动实施全面管理，并为员工的任用、选拔、培训、奖惩、辞退等提供客观、准确、全而的人事意见；1-11、负责组织人员招聘、甄试，代表公司与员工签订劳动合同及保密协议，办理有关手续，并负责有关劳动争议的协调工作；1-12.根据各部门员工培训需求，负责编制并实施员工培训方案，对培训效果进行评估并建立相应的培训档案。以及开展各类专业技术交流活动；1T3、负责员工职业生涯的规划；1-14、负责员工满意度调查，员工意见、合理化建议的收集及反馈。1-15.负责对公司人事信息资料进行有效悖理； 1-16.负责员工绩效考核工作，负责社保、商业保险等各项福利工作的管理和实施；1-17、负责公司考勤及劳动纪律管理，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，严格执行奖惩制度；1-18、负责公司纵向及横向沟通机制、反馈机制、激励机制的建设和完善。管理工作职责2-1、坚决服从公司总经理的管理要求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向公司总经理负责；2-2、负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2-3>及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；2-4、及时向公司总经理和相关部门反映或通报部门内部重要事件和信息、提供合理化建议；2-5、积极创新、善于变化，主动、热情、持续地改进本部门的各项工作；2-6.负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；2-7、按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；2-8.负责部门内的人事管理工作，包括提供部门岗位设置、岗位调整意见和建议，监督员工考勤及遵章守纪情况、考核员工绩效、掌握员工思想动态、纽织部门内部培训;2-9.负责对下属人员的H常工作管理和检查、考评；2-10.负责部门内的行政事务管理，包括部门内部文件资料的管理、保存和保密、正确使用办公设备、办公家具和办公用品等；2-11、遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-12、负责完成公司总经理临时交办的其它各项工作任务。其他职责3-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重大决策事项的讨论;1-2、协助维护公司内部信息的安全；1-3.协助对各部门文书资料收集归档的管理工作；34、公司各类娱乐活动的组织；1-5、积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。三、职务说明书人力资源部经理一.岗位标识信息1.岗位名称人力资源部经理2.直接上级总经理3.隶属部门人力资源部4.直接下级人事助理5.定员人数16.辖员人数17.工资等级&岗位编码HR-01二.工作概要 1.工作综述 全面丄持公司的人力资源管理各项工作。2•职责说明工作内容及要求1.负责主持人力资源部的全而工作，组织、督促、指导部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；2.遵守国家和地方的法律法规，严格贯彻执行公司各项规章制度，学法知法懂法，熟悉行业内政策、合同法、劳动法及工商、劳资和档案管理等；3.个人道德站行优良，具有强烈的事业心、上进心、责任心和优秀的世界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观，贯彻实施公司CI战略，参与公司整体形象宣传，协助公司总经理搞好企业文化建设和现代企业管理制度建设，增强公司凝聚力；4.在先民主、后集中的原则下，坚决服从公司总经理的领导，严格遵守统一•指挥、统一行动、协调一致、互相帮助的工作准则，努力建立并维护公司的领导核心，具有严明的组织纪律性；5.根据公司要求，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；6.负责提出公司机构及岗位设置的专业意见和建议，以适应公司不同发展阶段的需要，并主导实施公司的人力资源规划、组织结构与岗位设置的制订以及为关键岗位设计职业生涯；7.根据公司粹神，组织建立、完善公司人力资源管理体系及本部门终端作业文件、内部管理文件，督促协助各部门专用管理标准及内部管理制度的拟定、讨论、修改工作；负责公司纵向及横向沟通机制、反馈机制、激励机制的建设和完善；8.协助公司总经理搞好为政府有关部门的关系及保持为其它单位的联络；9.协调各部门间工作关系，催问督办重大事项，并将问题及时向上反馈；10.充分掌握人才、劳务市场的市场发展、供求变动、薪酬水平，根据公司政策，结合本地实情，制定合理的薪资方案；11•组织并参少招聘、甄试工作，代表公司为员工签订试用协议、劳动合同：12.负责公司考勤及劳动纪律管理；13.负责设计、开发、完善公司人力资源管理应用系统、人才信息库，対人事信息资料实施有效管理；14.负责公司人力资源规划、员工培训和管理工作，建立、完善公司的培训体系，为在职员工的培训、任用、选拔、奖惩等提供客观准确全面的人事意见；15.协助公同总经理组织对公司各部门的检查、考核、评比，结合部门考核意见，对员工绩效考核、奖惩工作提供专业意见和建议；16.负责各项福利工作的管理和实施；17.公司人事相关费用的控制和管理；18.定期听取直接下级述职，并做出工作评定；19.完成公司总经理交办的其它事情，协助处理各种突发事件。三、岗位权限 1•业务权限1.制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权及制订权；2.人事管理建议权：对公司部门经理＜花＞以下级人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3•员工招聘权：负责公司员工的招聘管理；4.培训考核权：对公司员工岗位培训、业务培训、技术培训等相关培训的有效性有考核评价权；5.考勤管理权：负责公司员工的考勤管理；6.绩效考核人事考评建议权（部门经理〈不含＞以下级）：7.薪酬建议权（部门经理〈含〉以下级员工）；8・薪酬激励的执行权，负责薪酬的核定/计算/发放；9.劳动纪律、员工工作行为、仪容风貌的管理权和处罚权；1.管理权限1.对本部门有管理权：2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3・对下级各项业务工作有指挥权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；5.对下级的工作争议有裁决权；6.对下级有奖惩的建议权；7・对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8・对部门内员工的奖金发放有二次分配权；9.对部门内员工财务费用审核权；四、工作绩效标准L控制年度人才口动流失率在10%-15%；2.年度人才满意度调查80%以上；3.建立健全人才激励与考核机制;4.确保全员劳动合同的签订；—5.及时办理员工落户、存档等人事手续;6.能及时妥善处理各类劳资纠纷，维护公司利疵7.及时把公司的指示传达给员工并落实;&合理配置人力资源，正确评佔人力价值，控制和降低公司的人力成本。 五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1•与劳动、社保、保险、人事代理、招聘网站、报社、职介机构、大专院校等发生联系；2.与其他相关政府部门发住联系。六、任职资格1•学历要求学历人学专科以上专业人力资源、经管、文秘等相关专业2.专业知识要求1•熟悉国家、企业有关人才管理与教冇培训的法律、法规、制度等；2•貝有管理学、心理学、教育学、组织行为学、人力资源开发与管理理论等学科基础知识;1.初步掌握企业产品知识;2.熟悉人力资源管理的工作流程；3.熟悉公文写作、档案管理。1.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;3.较强的写作能力、文字处理能力；—4.较强的发现问题、解决问题的能力;5.优秀的人员开发培养能力和建设学习性组织的能力;6.计算机及相关办公软件运用娴熟;7.英语水平CET・4以上。4•工作经验要求 1.有2年以上的人力资源管理经验，1年以上该职位工作经验。5.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心；3.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他素质要求职业资格人力资源管理年龄要求25岁-45岁性别耍求不限，女性优先。体能要求身体健康，梢力充沛；7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作行政部工作可晋升至此的职位人事助理人事助理-•岗位标识信息1.岗位名称人事助理2.直接上级人力资源部经理3.隶属部门人力资源部4.直接下级5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码HR-11二.工作概要1.工作综述在人力资源部经理的领导下承办人事事务。2.职责说明工作内容及耍求1.根据有关规定，协助部门经理制订、执行公司的人事制度; 2.根据有关规定，及时办理员工的入职、转正、调职、辞退、辞职等劳动人事手续：3.负责员工在南足市人才服务中心办理落户、存档等手续办理；4.依据招聘需求，协助部门经理实施人才招聘，参加招聘活动，并进行人才储备；5.协助部门经理制订、实施、评估员工培训工作；6.协助部门经理进行工作分析，编写、完善部门职责及职务说明书；7.负责汇总每周/月南京、北京人员的考勤情况；8.负责办理员工养老保险、医疗保险等手续；9.及时更新公司网站的招轉信息、员工活动信息等；10.负责公司员工档案资料的规范化管理，为其他业务部门提供人员倍息及资料；11.建立及维护公司的人力资源管理信息系统；12.协助部门经理开展各项文娱活动等。13.按照公司文档管理要求，及时归档相关资料；14.安排员工体检；15、各类人事表格的更新、完善；16.协助部门经理完成人事数据的统计与分析；17.关注员工动态，配合部门经理营造和谐的员工关系；18.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权及制订权；2.人事管理建议权：对人事政策、制度的制定、修改有建议权；3•业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.根据部门工作计划和分工，即使实施员工的招聘、劳动合同签订、培训等工作;2.及时办理员工录用、转」E、调职、辞职、辞退等手续;3.及时收集新进人员的个人资料，建立员工档案；「4.确保全员劳动合同的签订；5.每月准确提供公司各类员工的分布情况与人员变动情况;6.网站招聘•信息等的及时维护；「7.相关档案、资料及时归档；8.社保手续无差错。五、工作关系 1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1.与劳动、社保、发生联系。保险、人事代理、招聘网站、报社、、大专院校、医院、文化娱乐场所等六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业人力资源、经管、文秘等相关专业2.苛业知识要求1.熟悉国家、企业冇关人才管理与教育培训的法律、法规、制度等；2.具有管理学、心理学、教冇学、组织行为学、人力资源开发与管理理论等学科基础知识:3.初步掌握企业产品知识；4.熟悉人力资源管理的业务流程；5.熟悉公文写作、档案管理。1.必备技能要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的写作能力、文字处理能力;3.较强的逻辑思维能力与创新能力;4.计算机及相关办公软件运用娴熟；—5.英语水平CET-4以上。2.工作经验要求1.有1年以上的人力资源管理经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，冇很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心; 1.踏实、热情、细心、亲和力强。6.英他素质要求职业资格人力资源管理年龄要求25岁-45岁性别要求不限，女性优先体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位人力资源部经理可相互轮换的工作行政部工作可晋升至此的职位无四、人员构成财务部一、组织架构二、部门职责部门名称：财务部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：财务管理管理权限：受公司总经理委托，行使对公司财务管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，组织编制、市核、调整、汇报公司年度预算；1-2、遵守国家和地方的法律法规，严格贯彻执行公司各项规章制度，不断完善和健全公司的财务制度； 1-3、及时准确地进行月度、季度、年度决算工作，编制各项财务报告，并及时就公司的财务状况向公司领导汇报；1-4.按照公司相关规章制度，严格审核各项经济业务，确保公司的财产安全；1-5.及时积极地协助各业务部门开展业务；1-6.与相关政府部门积极沟通、协调和联系，解决实际问题；1-7、及时了解相关法规和政策的变化，为公司争取最大的利益。2-1、按照公司管理制度规定，认真执行上级的指示，全面贯彻、认真执行公司的各项悸理制度；2-2、负责制订和完善木部门作业文件、内部管理文件；1-3、及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重人事件和公告信息；1-4.及吋向公司总经理和相关部门反映或通报部门内部重要事件和信息、提供合理化建议；2-5、负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；2-6.按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；2-7、对本部门员工的日常工作管理、检査及考评；2-8、对本部门的行政事务管理，包括部门内部文件资料的管理、保存和保密、正确使用办公设备、办公家具和办公用品等；2-9.按公司规定，对本部门的费用进行控制。其他职责2-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重大决策事项的讨论;2-2、协助维护公司内部信息的安全；3-3、协助对各部门文书资料收集归档的管理工作；3-4.积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。三、职务说明书财务部经理一•岗位标识信息1.岗位名称财务部经理2.直接上级总经理3.隶属部门财务部4.直接下级出纳5.定员人数16.辖员人数17.工资等级&岗位编码CV-01二.工作概要1.工作综述全血主持公司财务方血的各项工作。 1.职责说明工作内容及要求L组织财务部的各项工作，督促、指导下级及时高效地完成本部门职责范围内的各项工作任务；1.遵守国家和地方的法律法规，严格贯彻执行公司各项规章制度，不断完善和健全公司的财务制度；2.严格按照公司制度审核报销凭证，并在财务系统中正确记录各项经济业务；3.按时准确地进行刀度、季度、年度决算工作，编制各项财务报告，并及时就公司的财务状况向公司领导汇报；4.组织编制、审核、调幣、汇报公司年度预算;5.定期核对银行帐户和盘存现金，确保公司资金的安全；6.负责审核工资报表及职工奖励、补助等发放单；&负责与银行、税务、会计师事务所等外部单位的联系;1.定期听収下级的工作汇报，并做出工作评定；2.按时完成公司领导交办的其他工作，并积极协助其他部门开展工作。三、岗位权限1•业务权限1.制度建议权及制订权：対公司财务制度有建议权和制订权，対于莫他相关管理制度有建议权；2.审核权：对于各项凭证按照公司管理制度有审核权；3.否决权：对于不符合国家法律法规、公司管理制度的报销单据冇否决权；4.盖章权：依照公司的相关规定，对于各项票据有加盖印鉴章的权限。1.管理权限1・对本部门有管理权；1.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职、奖惩等有建议权;2.对下级各项业务工作有指挥权；3.对下级的工作有监怦、检查、考勤管理权；4.对下级的工作争议冇裁决权;5.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；—6.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；&对部门内员工发牛的费用审核权；9.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准1.凭证处理的时效性； 1.费用控制的冇效性；—2.确保公司的资金安全；3.财务报告的时效性和准确性；4.及时完成公司领导布直的各项任务。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门协作;2.与母公司相关部门联系。2.外部关系1.与银行、税务、会计市事务所等部门联系；2.与其他相关政府机构以及业务单位联系。六、任职资格1•学历要求学历大了专科以上专业会计、金融、审计等财经类专业2.专业知识要求1.熟悉国家冇关法律、法规及相关会计准则；2.拿握财务管理、会计等财经知识，实践经验丰富。3.必备技能要求1.具有优秀的专业知识和技能；2.熟练掌握办公软件、财务软件的操作和应用；—3.具有良好的英语阅读、写作和沟通能力，壬少具有CET-4级证书;4.较强的人际交往能力、领导能力。4.工作经验要求1.有3年以上的财务工作经验，1年以上管理岗位工作经验。5.T作态度及要求 职业资格会计师年龄要求25岁-45岁性别要求不限体能要求身体健康7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作无可晋升至此的职位暂无出纳•.岗位标识信息1.岗位名称出纳2.直接上级财务部经理3.隶属部门财务部4.直接下级无5.定员人数J6.辖员人数07•工资等级&岗位编码CV-11二.工作概耍1.工作综述1.在财务经理的领导下承办相关收支、税务等业务。2.职责说明工作内容及要求1.遵守国家和地方的法律法规，协助部门经理制订、执行公司的财务制度；2.根据经领导审批签章的凭证办理现金、银行存款的收付结算业务;3・及吋登记现金、银行日记帐，日记帐做到日清月结，帐实相符:1.严格支票使用管理，不签发空头支票和空白支票，不外借帐户，不坐支现金:5・及吋、准确地申报公司各项税务报表;1.妥善保管各项会计凭证和报表; 1.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权及制订权：对公司财务制度有建议权和制订权，对于其他相关管理制度有建议权；2.报告权：对于不符合相关财务规定的行为有向上级报告的权限；3.盖章权：依照公司的相关规定，対于各项票据有加盖印鉴章的权限。四、工作绩效标准1.办理各项业务的准确性、时效性;2.相关档案、资料及时归档；3.及时提供相关报表和报臣五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与母公司相关部门联系。2.外部关系1•与银行、税务、会计师事务所等部门联系；2.与具他相关政府机构以及业务单位联系。六、任职资格1•学历要求学历中专以上专业会计、金融、审计等财经类专业2.专业知识要求1.熟悉国家冇关法律、法规及相关会计准则；2.拿握财务管理、会计等财经知识，实践经验丰富。3.必备技能要求1•熟练掌握办公软件、财务软件的操作和应用; 1.较强的人际交往能力、协作能力。1.工作经验要求1.有1年以上的财务工作经验。5.工作态度及要求职业资格会计从业资格年龄要求不限性别要求不限，女性优先体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位财务部经理可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无四、人员构成行政部一、组织架构 二、部门职责部门名称：行政部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：公司FI常行政事务，对内对外所有行政关系和往來事务管理；服务、协调、检查、监督。管理权限：受公司总经理委托，行使对公司行政管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。业务工作职责1-1、负责公司行政规章制度的有效执行；1・2、负责协调公司部门之间的相互关系，保持公司上下畅通的交流渠道；1-3、负责安排公司的FI常行政事务；14负责对外关系的协调与处理，保证办公场地的水电使用；1-5、公司來访客人的接待安排；1-6、负责口常办公用品的购买；1・7、负责公司考勤数据采集及安全工作；1-8.负责公司固定资产及低值易耗品的管理；1-9、负责公司车辆管理及调度；管理工作职责2-1.坚决服从公司总经理的管理要求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一•切管理行为向公司总经理负责；2-2、负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2-3>及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；2-4、及时向公司总经理和相关部门反映或通报部门内部重要事件和信息、提供合理化建议；2-5、积极创新、善于变化，主动、热情、持续地改进本部门的各项工作；2-6、负责制定本部门的工作计划、冃标及总结工作；2-7>按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；2-8.负责部门內的人事管理工作，包括提供部门岗位设置、岗位调整意见和建议，监督员工考勤及遵章守纪情况、考核员工绩效、掌握员工思想动态、组织部门内部培训;2-9、负责对下属人员的tl常工作管理和检查、考评；2-10.负责部门内的行政事务管理，包括部门内部文件资料的管理、保存和保密、正确使用办公设备、办公家具和办公用品等；2-11.遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-12、负责完成公司总经理临时交办的英它各项工作任务。其他职责3-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重人决策事项的讨论;3-2.积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。三、职务说明书行政部经理 一.岗位标识信息1.岗位名称行政部经理2.直接上级总经理3•隶属部门行政部4.直接下级行政文员、驾驶员5.定员人数16.辖员人数37.工资等级&岗位编码XZ-01二•工作概要1.工作综述主持公司的行政部各项工作。2.职责说明工作内容及要求1.负责主持行政部的全面工作，组织、轉促、指导部门人员全面完成木部门职责范围内的各项工作任务；2.坚决服从公司总经理的管理要求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，二切管理行为向公司总经理负责；3.负责协调公司部门Z间的相互关系，保持公司上下畅通的交流渠道；4.负责对外关系的协调与处理；5.协助公司总经理搞好与政府有关部门的关系及保持与其它单位的联络;6.协调各部门间工作关系，催问督办重大事项，并将问题及时向上反馈；7.负责公司车辆管理及调度；8.定期听収直接下级述职，并做出工作评定；9.完成公司总经理交办的英它事情，协助处理各种突发事件。三、岗位权限1.业务权限L制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权及制订权;2.低值设备、常规办公耗材(1()0()元以下)采购权；3.固定资产采购建议权、固定资产分配权。1.管理权限1.对本部门有管理权：2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3・对下级各项业务工作有指挥权； 1.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权;2.对下级的工作争议有裁决权；3.对下级有奖惩的建议权;4.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；5.对部门内员工的奖金发放冇三次分配权；6.对部门内员工财务费用审核权；7.対下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准1.保证公司设备家具完好、供电正常、全公司员工都能正常工作；2.对员壬提出的改善壬作环境的合理要求，在不加大公司管理成木的情况下，尽量采纳;3.设备物品采购货比三家，控制和降低公司运营成本;4.对政府相关部门布置的任务要求按时保质的完成;5.公司内部其他部门需要配合的事务按时办理。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1.与高新区管委会、工商局、税务局等相关政府部门发生联系;2.与业主及物业公司发生联系;3.与固定资产设备供应商及维修商联系。六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业行政管理、文秘等相关专业或相关岗位3年以上工作经历1.专业知识要求1.熟悉国家、企业有关工商、税务、软件企业等法规制度；2.具冇管理学、心理学、教育学、组织行为学、人力资源开发与管理理论等学科基础知识;3.初步掌握企业产品知识；4.熟悉公文写作、档案管理、固定资产管理。 1.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;3.较强的发现问题、解决问题的能力;4.计算机及相关办公软件运用娴熟。2.工作经验要求1.有5年以上的行政管理经验，2年以上该职位工作经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理行政事务的经验；3.工作踏实、积极主动。6.英他素质要求职业资格行政管理年龄耍求25岁-50岁性别要求不限休能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作人事管理可晋升至此的职位行政文员行政文员（内勤）-•岗位标识信息 1•岗位名称行政助理（内勤）2.玄接上级行政部经理3.隶属部门行政部4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码XZ-11二工作概要1•工作综述在行政部经理的领导下负责公司仓廂管理，文档管理，内勤管理。2.职责说明工作内容及要求1-1.公司所购物品的出入库管理，FI常办公用品的验收、发放；1-2.个人办公用品、设备的的领用或借用管理，员工离职时个人物品的回收；1-3.公司内部办公设备、办公设施的登记、建卡、维修与保养；1-4.仓库物品帐物清晰，做到物帐相符；1-5.制定安全库存量，保证员工能及时领到所需物品，适时提出采购申请；1-6.与供应商保持密切联系，保障所用设备的调换、维修、保养；1-7.保障公司财产安全；1-8.配合财务部门进行定期的固定资产的盘存工作；2-1.做好信息传递工作。包括电话、传真、信函、电邮等；2-2.保持公司办公环境的整洁与美化，对每日卫生状况进行检杳；2-3.定时查看饮用水情况,及时续水;2-4.负责口常办公室文档的打字、复印工作，对相关部门递交的办公文件及时打印并校对：2-5.接待來访客户，安排会客吋间及场地、会后场地清理；2-6.配合人力资源部门做好员工的考勤纪录；2-7.公司各室钥匙管理，加班钥匙领用登记及回收；3-1.按照公司文件管理制度，负责口常文件、证书的收发、借用管理；32收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起來，进行整理、存档；3-3.对档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；3-4.负责保管文档系统完整和安全；3-5.严格执行公司文件保密制度，做好保密工作；4.关注员工动态，配合部门经理营造和谐的员T关系；5.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限 1.制度建议权：对符合公司发展需要的和关管理制度有建议权;2.业务支配权：对木岗位业务冇支配权。四、工作绩效标准1.保证办公设备、环境的正常使用;2.库房、物资管理到位无问题;3.信息传递无遗漏;4.文档齐全无差错。五、工作关系1.内部关系1•与公司各部门发牛协作关系;2「与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1•物业、电信、设备维护商。六、任职资格1.学历要求学历大学专科以上专业文秘等相关专业2.专业知识要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的写作能力、文字处理能力;3.较强的逻辑思维能力与创新能力；「4.计算机及相关办公软件运用娴熟; 4•工作经验要求1.有1年以上的办公室内勤管理经验。1.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理事务性工作的耐心；3.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他素质要求职业资格不限年龄要求22岁-45岁性别要求不限，女性优先。体能要求身体健康，精力充沛；7.职位关系可直接晋升的职位行政部经理可相耳轮换的工作人事助理、行政文员（前台）可晋升至此的职位无行政文员（前台）-.岗位标识信息1.岗位名称行政文员（前台）2.直接上级行政部经理3.隶属部门行政部4.直接下级5.定员人数16.辖员人数07•工资等级8.岗位编码XZ-12二.工作概要1.工作综述在行政部经理的领导下负责公司前台管理。2.职责说明工作内容及要求1.公司电话总机转接、来电登记，做好信息传递工作； 1.负责公司來访客人接待安排、登记；2.负责公司员工、客人的机票、车票预定、出差住宿安排；3.负责公订LI常办公用品的购买;4.负责公司信函包裹的收发工作；5.为供应商保持密切联系，保障所用设备的调换、维修、保养;6.保障公司门禁系统的正常便用;&负责公司考勤数据采集;9.关注员工动态，配合部门经理营造和谐的员工关系；一10.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权：对符合公司发展需要的相关管理制度有建议权;2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.保证办公设备、环境的正常使用;2.來客接待无差错；—3.信息传递无遗漏；4•隔天考勤数据采集无遗漏。五、工作关系1.内部关系1•与公司各部门发牛协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2•外部关系1•物业、电信、设备维护商、H用办公品供应商。六、任职资格1•学历要求学历人学专科以上专业文秘等相关专业1.专业知识要求1.初步掌握企业产品知识;2.熟悉行政管理。3.必备技能要求 1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的写作能力、文字处理能力;3.较强的逻辑思维能力与创新能力;4.计算机及相关办公软件运用娴熟。1.工作经验耍求1.冇1年以上的办公室管理经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具冇处理人事工作的耐心；3.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他索质要求职业资格不限年龄要求22岁-45岁性别要求女性体能耍求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位行政部经理可相互轮换的工作文档管理员、人事助理可晋升至此的职位无驾驶员-.岗位标识信息1.岗位名称驾驶员2.直接上级行政部经理3.隶属部门行政部4.直接卜•级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级8.岗位编码XZ-13二.工作概要1.工作综述认真完成公司的派车任务要求和汽车的LI常保养工作。2.职责说明工作内容及要求 1.坚持行车安全检杳，每次行车前检杳车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”；2.每次出车回來后，如实填写行车记录，向部门主管简要汇报出车情况。车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等；3.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好;4.认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等界常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗汕情况进行统计分析，提出报告和降低成木的建议；5.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。驾驶员应冇敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高H己的技术水平和积累行车经验；6.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务。单独为公司领导岀车时，兼有驾驶员和警卫员、服务员职责；7.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从乘车人安排。驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶；&负责办理汽年年检、车辆保险等手续；9.完成领导临时交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权：对符合公司发展需要的相关管理制度有建议权;2.业务支配权：对木岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.严格遵守交通监理部门颁布的各项规章制度和交通规则，保证行车安全；2.负责年辆的日常维修保养工作，保持年辆经常处J：完好状态，提高出挙率;3.勤俭节约、修旧利废、努力降低消耗，延长车辆寿命，保持车辆整洁。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1•公司客户、政府机构人员等。六、任职资格1•学历要求 学历高中以上专业机械专业等2.专业知识要求1交通法规知识；2车辆简单维修、保养知识。3.必备技能要求1较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）；2较强的应变处理能力。4.工作经验要求1.有1年以上的驾驶经验。1.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心。6.其他索质要求职业资格驾昭—V八、、年龄要求22岁-45岁性别要求男性体能耍求身体健康，精力充沛7.职位关系可肓接晋升的职位无可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无 四、人员构成网络中心一、组织架构二、部门职责部I」名称：网络中心直接上级：总经理下级部门：无部门性质：网络基础设施、网络操作系统、网络应用系统、网络用户、网络机房管理；网站的架构，配置，开发与管理；网络安全保密管理、信息存储备份管理；为技术委员会提供相关支持及相关信息平台的建设。管理权限：负责对本部门业务，面向公司各个部门提供服务。业务工作职责1-1、确保网络通信传输畅通；1-2、掌握局域网主干设备的配置悄况及配置参数变更悄况，备份各个设备的配置文件；1-3.对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备；1-4.负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；1-5、掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题可迅速定位；1-6.采取技术措施，对网络内经常出现用户需要变更位置和部门的情况进行管理；1-7、掌握与外部网络的连接配宜，监替网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；1-8.实吋监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；1-9.制订、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况；1-10.网络操作系统管理：实时监督系统的运转情况，及时发现故障征兆并进行处理；1-11、在网络运行过程屮，学握网络系统配置情况及配査参数变更情况，对配直参数进行备份；112、根据系统环境变化、业务发展碍要和用户需求，动态调整系统配置参数，优化系统性能；1-13、为关键的网络操作系统服务器建立热备份系统，做好防灾准备； 1-14.确保服务运行的不间断性和工作性能的良好性；1-15、网络用户管理和DESKHELP；1-16、网络安全保密管理；1-17.信息存储备份管理；1-18、网站的架构，配置，开发与管理；1-19.网络系统配置：1-20.网络机房管理。管理工作职责1-1、公司网络架构的规划与实施；2-2、网络基础设丿施的维护与管理；2-3、用户权限的设计与监察；2-4.网站的架构，配置，开发与管理及域名管理；2-5、相关网络制度，企业信息平台等的建议，制订，推行及悸理。三、职务说明书高级网管岗位标识信息1.岗位名称高级网管2直接上级总经理3.隶属部门网络中心4.直接下级网络管理员5.定员人数16.辖员人数17•工资等级8•岗位编码WL-O1二.工作概耍1.工作综述网络基础设施、网络操作系统、网络应川系统、网络川户、网络机房管理；网站的架构，配置，开发与管理；网络安全保密管理、信息存储备份管理；为技术委员会提供相关支持。2.职责说明工作內容及耍求1.网络基础设施管理;2.网络操作系统管理；3.网络应用系统管理；4.网络用户管理和DESKHELP；5.网络安全保密管理; 1.信息存储备份管理；2.网站的架构，配置，开发与赢3.网络系统配置；4.网络机房管理。三、岗位权限1.业务权限1.公司网络架构的规划与实施。2.网络基础设施的维护与管理。3.用户权限的设计与监察。4.网站的架构，配置，开发与管理及域名管理：5.相关网络制度，金业信息平台等的建议，制订，推行及管理。2.管理权限1.对本部门业务有管理权；2.对本部门员工的工作有分配，监督、检查、管理权。四、工作绩效标准1.公司网络架构的规划与实施有效合理；2.网络基础设丿施的维护与悸理安全可靠；3.用户权限的设计与监察合理有利；4.网站的架构，配置稳定，管理简单及域名管理清楚；5.相关网络制度，企业信息平台等的建议、制订、推行及管理等可以有效实施。五、工作关系1.内部关系1・为公司各部门及各个员工捉供相关网络服务;2•总部的邮件等信息平台的负责人联系。2.外部关系1.与ISP上保持业务联系（包括物业接入部分）;2.与域名提供商保持业务联系;3.为设备提供商的业务联系（包括售后服务等）。六、任职资格1.学历要求 学历大学本科以上专业机算计或相关专业2.专业知识耍求1.网络基础；网络系统管理；核心技术；企业技术；TCP/IP网络互联；创建和管理WEB服务器；2.掌握LAN架设,熟悉Intrant及Internet构架,有较广泛的技能;3.系统与网络丈全管理;4.熟悉多种环境的网站架构和开发，可用PERL、SHELL语言做基本应用开发。1.必备技能要求1.通用：DHCP.DNS服务配置、管理与维护；帐户管理；文件系统、权限管理与委派；磁盘管理、容错、限额；打印机管理；打漏洞补丁、备份与还原、网络配置、系统安全管理;CIDR技术；资源和事件审核；服务器分析和性能优化；不同网络环境的连接；2.WINS平台:WINS服务配置、管理与维护;AD活动目录应用与管理（LDAP）；EXCHANGE邮件服务器配置、使用与维护;R1S；ISA防火墙、PROXY、CACHE代理;防毒工具；路由和远程访问（拨号、VPN）；IAS远程访问扩展（具有身份验证、授权、审核及记帐功能）；组策略配置与应用等等；3.类UNIX平台T：Apache；Firewall；Squid；Sendmail/qmail:[webmai1配置]；Ssh&sftp；Samba；NFS；CVS等；4.网络架构与管理：了解城域网、公司专用网架构，掌握通过专线提供Internet内蔽布；设计、实施网络拓补结构；使用DMZ模型设计、配置隔断式防火墙，提供NAT功能节省TP资源；安装、配置止/反向代理，节省带宽及系统资源；配置、维护DNS服务；负责Intrant内个各部门的类UNIX/WIN系统SERVER架构、配置、维护与管理。2.工作经验要求1-4年工作经验，独立工作能力强，有止规网络规划与管理经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及金业文化，有很强的工作责任心; 2・具有处理协同工作的热心与耐心;3.踏踏实实，谦虚好学的上进心。6.其他素质要求职业资格网络管理年龄要求25岁-40岁性别要求无体能要求可以不定期加班7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作软件开发人员可晋升至此的职位系统管理员，网络管理员网络管理员岗位标识信息1.岗位名称网络管理员2.直接上级高级网管3.隶属部门网络中心4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码WL-11二.工作概耍1.工作综述网络基础设施；网络用户及其系统配置、应用配置等。网络机房管理；基础设施，设备的维护，使用，检测与报修。2.职责说明工作内容及要求1.确保网络通信传输畅通；负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；采取技术牯施，对网络内经常出现用八需要变更位置和部门的情况进行管理；掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题后与冇关机构及时联系；实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；2.网络川户管理和DESK11ELP:用户服务与管理在网络管理员的IT常工作量屮占有很人一部分份额，其内容包括：用户的开户与撤消管理，用户组的设置与管理，用户使用系统服务和资源的权限管理和配额管理，用户计费管理，以及包括用户桌而联网计算机的技术支持服务和用户技术培训服务的用户端支持服务； 1.掌管机房数据通信电缆布线情况，在增减设备吋确保布线合理，管理维护方便；掌管机房设备供电线路安排，在增减设备时注意负载的合理配置；管理网络机房的温度、湿度和通风状况，提供适合的工作坏境；确保网络机房内各种设备的正常运转；确保网络机房符合防火安全要求，火警监测系统匸作正常，灭火措施有效；采取措施，在外部供电意外中断和恢复时，实现在无人值守情况下保证网络设备安全运行。另外，保持机房整洁冇序，按吋记录网络机房运行日志，制订网络机房管理制度并监督执行，也是网络管理员的•基本职责；2.负责基础设施，设备的维护，使用，检测与报修。三、岗位权限1.网络基础设施的维护与管理;2.用户权限的管理与监察；一3.对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准L网络基础设施的维护与管理安全可靠;2.用户权限的设计与监察合理有利;3.对本岗位业务尽心尽责。五、匚作关系1•内部关系1.为公司各部门及各个员丄提供相关网络服务;2.总部的邮件等信息平台的负责人联系。2.外部关系1.与ISP上保持业务联系（包括物业接入部分）;2.与域名提供商保持业务联系；—3.与设备提供商的业务联系（包括售后服务等）。六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业机算计或相关专业2.苛业知识要求 1.网络基础；网络系统管理；核心技术；企业技术；TCP/IP网络互联，对PC配件及网络设备有一定的故障分析、解决、处理能力；2.掌握LAN架设，了解Intrant及Internet构架。3.必备技能要求操作系统的安装配置，基本网络配置、系统安全管理；，DHCP、DNS服务的日常维护；帐户管理;文件系统、权限管理与委派;打印机管理;打漏洞补丁、病毒防护等。了解CIDR技术，资源和事件审核；不同网络环境的连接；用户培训：提供相关部门相关应用操作培训;实际工作中需要的基本相关网络服务的安装，配置，管理•维护；对配件及网络设备有一定的故障分析，检测，报修。4.工作经验要求1.冇1年以上的网络管理经验。5.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的T作责任心;2.具有处理人事工作的踏实、热情、细心和耐心。6.英他素质要求职业资格网络管理年龄耍求20岁-40岁性别要求无体能要求身休健康，可以不定期加班7.职位关系可肓接晋升的职位高级网管可相互轮换的工作软件开发人员可晋升至此的职位无 四、人员构成文档中心一、组织构架二、部门职责部门名称：文档中心直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：负责文档的整理存储、文档的编写校对以及中英文的翻译工作管理权限：本部门业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，制定文档中心的年度发展规划；1-2、提出文档中心设置的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的需要；1-3.根据公司要求，负责建立、完善公司文档屮心管理体系，并协助、督促各部门使用专用的文档管理标准；1-4.拟订木部门的部管理制度、提高木部门的工作效率；1-5、负责及时准确地向木部门成员传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；1-6.了解文档管理的方法，定期整理各个部门所提供的文档，为其分类、编号，实现文档管理的规范化；1-7、建立文档管理系统，为各个部门的成员分配权限，为各个部门提供文档杏询服务；1-8.为各个部门提供文档校对服务，检查各个部门所提供文档中文字上的疏漏，并対文档的格式进行规范化处理；1-9.编写一份公司内部刊物，记录公司一段吋间所参与的活动，以及组织员工所参加的活动，旨在让公司成员更好的了解公司的发展，加强公司员工之间的沟通；1-10.协助其他部门完成部分文档工作；1-11、协助各个部门完成屮英文翻译工作，包括X网站翻译、宣传资料的翻译、技术资料的翻泽等；1T2、协助教育事业部完成教材翻译工作。管理工作职责2-1.坚决服从公司总经理的管理要求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一•切管理行为向公司总经理负责；2-2、负责制订和更新木部门作业文件、内部管理文件；2-3>及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；2-4.积极创新、善于变化，主动、热悄、持续地改进木部门的各项工作； 2-5、负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；2-6、按公司质屋要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量F1标；2-7、管理本部门的人员工作分配，检查每位成员的工作情况：2-8.合理管理各个部门提交的文档，保证各个文档的管理符合各个部门的耍求;1-9、管理文档编写的流程，为文档设置权限，保证冇效人员方能查看。其他职责2-1、协助维护公司内部信息的安全；1-2、协助各部门文帖资料收集归档的管理工作。三、职务说明书文档中心经理岗位标识信息1.岗位名称文档中心经理2.直接上级公司总经理3.隶属部门文档中心4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数37.工资等级8.岗位编码WD-01二.工作概要1.工作综述负责文档小心的各项T•作。2.职责说明工作内容及要求1.负责主持文档中心部的全而工作，组织、替促、指导部门人员全而完成本部门职责范围内的各项工作任务；2.严格贯彻执行公司各项规章制度，了解和掌握文档中心的管理和实施方法；3.个人道徳品行优良，具有强烈的事业心、［上进心、责任心和优秀的征界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观，协助公司总经理搞好企业文化建设和现代企业管理制度建设，增强公司凝聚力；4.根据公司发展战略及规划，制定文档小心的年度发展规划;5.提出文档中心设置的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的需耍;6.根据公司要求，负责建立、完善公司文档中心管理体系，并协助、督促各部门使用文档管理标准；7.拟订本部门的管理制度、提高本部门的工作效率； &负责及吋准确地向本部门成员传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息：9.了解文档管理的方法，定期整理各个部门所提供的文档，为其分类、编号，实现文档管理的规范化；10.为各个部门提供文档校对服务，检查各个部门所提供文档中文字上的疏漏，并对文档的格式进行规范化处理；11.协助其他部门完成一部分文档工作；12.协助各个部门完成二些中英文翻译工作，包括：网站翻译、宣传资料的翻译、技术资料的翻译等。三、岗位权限1•业务权限1.制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权及制订权;2.文档管理建议权：对文档管理、制度的制定、修改有建议权；3.业务支配权：对木岗位业务冇支配权。1.管理权限1.按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量冃标;2.负责木部门的人员工作分配，检查每位成员的工作情况；—3.管理文档编写的流程，为文档设置权限，确证有效查看。四、工作绩效标准1.根据各个部门的耍求和计划，合理安排本部门的工作;2.合理安排木部门人员的工作分工；3.资料的整理和归档；4.为各个部门提供高质最的文档服务。五、工作关系1.内部关系1.与本部门人员协作关系；2.L公司各部门发生协作关系。2.外部关系1.无。 六、任职资格1.学历要求学历人7本科专业理科/工科背景2.必备技能要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的写作能力、文字处理能力；—3.较强的逻辑思维能力；「4.较强的学习能力；「5.英语水平CET-6以上。1.工作经验要求1.冇一年以上相关工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心；;2.具有文档管理工作的耐心；3.踏实、热情、细心。5.其他素质要求职业资格文档管理和编写年龄要求22-45性别要求不限体能要求身体健康6.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作商务人员可晋升至此的职位文档管理员文档管理员-.岗位标识信息 1.岗位名称文档管理员2.宜接上级文档屮心经理3.隶属部门文档中心4.-苜接下级无5.定员人数36.辖员人数07.工资等级&岗位编码WD-11二.工作概要1.工作综述1•主要负责文档的编写、校对工作。2.职责说明工作内容及要求1・协助部门经理制订、执行公司的文档管理制度；2・为各个部门提供文档校对服务，检査各个部门文档文字疏漏，并对文档的格式进行规范化处理；3・编写一份公司内部刊物，记录公司动态及员工活动，旨在让公司成员更好的了解公司的发展，加强公司员工之间的沟通；1.协助其他部门完成-•部分文档工作；2.协助各个部门完成二些中英文翻译工作，包括：网站翻译、宣传资料的翻译、技术资料的翻译等。三、岗位权限1.制度建议权：对公司发展的札I关管理制度有制定的建议权等；2.文档管理建议权：对文档管理、制度的制定、修改有建议权和制订权;3.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.资料的整理和归档；2.为各个部门提供高质量的文档服务。五、工作关系1.内部关系1.•本部门人员协作关系；2.与公司各部门发生协作关系。 1.外部关系1.无。六、任职资格1•学历要求学历大学本科专业理科/工科背景2.必备技能要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的写作能力、文字处理能力；—3.较强的逻辑思维能力；「4.较强的学习能力；「5.英语水平CET-6以上。2.工作经验要求1.有一年以上相关工作经验。4•工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心;3.踏实、热情、细心。5.其他素质耍求职业资格无年龄要求22岁-45岁性别要求不限体能要求身体健康6.职位关系可直接晋升的职位文档中心部经理可相互轮换的工作商务人员可晋升至此的职位无 文档保管员•.岗位标识信息1•岗位名称文档保管员2.直接上级文档中心经理3.隶属部门文档中心4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码WD-12二.T作概要1.工作综述1•负责保管和整理文档。2.职责说明工作内容及要求I.定时整理各个部门提交的文档；2・为各个部门提供文档的查询工作，跟踪文档，保证文档的完整性和保密性;3.协助文档编写人员完成二定的文档编写工作。三、岗位权限1.制度建议权：对公司相关管理制度有制定的建议权；2.文档管理建议权及制订权：对文档管理、制度的制定、修改有建议权及制订权;3.业务支配权：对本岗位业务冇支配权。四、工作绩效标准1.内部关系1.与木部门人员协作关系；2.与公司各部门发生协作关系。1.外部关系 1.无。六、任职资格1.学历要求学历中专以上专业不限2.必备技能要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的学习能力;3.二-定的英语读写水平;4.熟练使用办公软件。1.工作经验要求1.一年以上相关工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心；3.踏实、热情、细心。5.其他素质要求职业资格文档管理年龄要求22岁-45岁性别要求不限体能要求身体健康6.职位关系可直接晋升的职位文档中心部经理可相互轮换的工作行政文员可晋升至此的职位无 四、人员构成测试部一、组织构架二、部门职责部门名称：测试部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：软件产品的测试、技术支持。其中技术支持包括bbs、电话传真，Email,现场支持等。管理权限：受公司总经理的委托，负责对产品质量进行监督，提供技术支持。业务工作职责1-1、制定测试计划，组织测试用例，实施测试，提高产品质量；1-2、在测试中，为开发部门提供详细的Bug报告，提出有效的建议，帮助修改Bug；1・3、验证Bug,作好I叫归测试，及时补充测试用例，努力提高测试质量；1-4、整理Bug,书写测试报告；1-5.规范测试流程和技术支持流程；1-6、通过bbs、电话传真、Email、现场支持等途径对用户提供准确、及时、全面的技术支1-7、持，收集客户需求，为产品的完善和进一步开发提供资料；1・8、配合市场部，做好产品展示、宣传工作。管理工作职责2-1、坚决服从公司总经理的管理要求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向公司总经理负责；2-2＞负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件； 1-3.组织内部员工的交流、培训，提高员工的工作技能； 24、及吋准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；2-5＞及时向公司总经理和相关部门反映或通报部门内部重要事件和信息、提供合理化建议;2-6.负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；1-7、负责完成公司总经理临吋交办的其它各项工作任务。其他职责2-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重大决策事项的讨论;1-2.协助维护公司内部信息的安全；1-3＞积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。三、职务说明书测试部经理一•岗位标识信息1.岗位名称3.隶属部门5.定员人数7.工资等级测试部经理无1.直接上级总经理1.直接下级测试、技术支持工卅师1.辖员人数4&岗位编码CS-01二.工作概要1•工作综述负责纽织和管理产品的测试，及时准确的捉交测试报告，协助开发部门提高产品质量。1.职责说明工作内容及要求1•分析产品需求，制定测试计划，安排技术支持工作；1.指导产品测试，配置测试资源（硬件），控制测试进度，保证测试质量；2.规范工作流程，制作各类报告模板，提高工作效率；3.监督技术支持，捉供优质服务。三、岗位权限1.业务权限1.对开发部门的产站开发进度、缺陷修改进度等的相关问题有建议权；2.测试计划制定权；3.测试工作及进度安排权； 1.对不符合测试标准的产品存拒绝权。1.管理权限1.对测试人员、技术支持人员有管理和指导权限；2.对本部门有管理权；3.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；4.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；5.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；6.对下级的工作争议有裁决权；7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准1•产品发布前发现80%的缺陷；1.控制测试进度，可以保证数量、质量；2.管理本部门员工，使团队合作及整体发展良好。五、工作关系1.内部关系1•根据测试计划，调节测试资源，安排测试工作；2.根据用户反馈，合理安排技术支持工作；3.培训员工，帮助员工提高技能:4.内部冇争议的问题，可以及时沟通，调解。1.外部关系1•处理部门间合作及交流问题；1.维护测试与技术支持部的部门网站。六、任职资格1.学历要求学历人学专科以上专业计算机、自动化、电了信息等相关专业2.专业知识要求1.学握测试理论知识，熟练书写测试计划和测试用例，学握白动化测试知识;2.掌握软件开发技术，熟练使用常见的开发工具和测试工具；3.熟悉linux操作系统，熟练搭建和使用linux测试平台。3.必备技能要求1.熟练使用日动化测试工具；2•管理Bug跟踪系统； 1.较好的英语阅读和理解能力；2.丰富的测试经验，能够根据产品上市及产品开发情况合理安排测试。1.工作经验要求三年以上测试工作经验。 5.工作态度及要求1.处事严谨，合理安排资源；2.良好的沟通能力和团队合作能力；3.丰富的测试经验及处理突发任务、事件的能力。6.其他素质职业资格：年龄要求性别要求体能要求7.职位关系可直接晋升的职位:可相互轮换的工作可晋升至此的职位测试25岁~40岁不限，男性优先身体健康，精力充沛无无测试小纟R负责人软件测试工程师一.岗位标识信息1.岗位名称测试工程师3.隶属部门测试部5.定员人数27.工资等级二.工作概要1•工作综述1•对软件产品进行测试，发现Bug及时提交,2.职责说明2.直接上级部门经理一4.直接下级无6.辖员人数0&岗位编码CS-11I办助开发人员解决问题.提高产品的质量工作内容及耍求1.根据产品功能和测试计划，编写测试用例；2.根据Schedule进行有效测试，提交详细Bug信息，书写测试报告:3.进行冋归测试，不断对用例库进行更新，以保证测试用例的覆盖率；4.和开发人员积极沟通，更加了解产站及协助开发人员进行单元测试。三、岗位权限1•发现的问题，有找开发人员I办助检查的权限；2.有对•问题进行记录和跟踪的权限；3.发现问题及和其他部门交流中出现的问题有上报部门经理的权陆 1.对于不符合测试相关规定的情况，有权不进行相关测试工作，有保留其问题，上报部门经理的权限；2.冇向开发人员索取需求文档，设计文档，开发文档，做为测试的参考资料的权限。四、工作绩效标准1•发现缺陷的质量较高；1.工作态度良好；2.工作细心、耐心负责；3.沟通、表达能力良好；4.试用例问题覆盖全，用例数量在对控制范围；5.测试报告描述问题清址，质量较高。五、工作关系1•内部关系1.和部门内部人员有效的交流经验；；2.帮助技术支持人员进行问题排查及定位。2.外部关系1.配合开发人员进行问题的定位及排查；2.配合其他部门人员进行相关的测试工作。六、任职资格1.学历要求学历大学专科以上专业计算机及计算机相关专业2.专业知识要求1.熟悉测试基木理论；2..掌握基木的测试方法；3.掌握计算机基本理论知识，熟悉软件开发及软件工程理论。3.必备技能要求1.基本软件开发语言,C,Java等；2.会使用自动化测试工具，/(IIMI,Rational公司的工具。4.工作经验要求1•一年以上的开发经验：2.一年以上的测试经验。5.工作态度及要求1.做事认真负责,发现的问题及时提交；2.工作细心,而且有耐心： 1.良好的语言沟通与表达能力，可以和部门内外进行有效的沟通;4..良好的问题发现视角，可以发现质量较高的缺陷。6.其他素质耍求职业资格年龄要求性别要求休能耍求7.职位关系可直接晋升的职位可和互伦换的工作可晋升至此的职位测试20岁~35岁无身体健康测试小组负责人技术支持无一.岗位标识信息1.岗位名称技术支持工程师3.隶属部门测试部5.定员人数27.工资等级二.工作概要1.工作综述2.直接上级部门经理4.直接下级无6.辖员人数0&岗位编码CS-21对公司产品用户提供，即时，准确,专业的技术支持服务。技术支持工程师2.职责说明工作内容及要求1.及时响应客户的蛊求，解决用户遇到的各类问题；2.配合市场部，做好产品演示、宣传的工作:3.和开发、测试人员积极地交流，及时了解产品出现的问题和解决方案；4.通过学习、组织、整理资料（包括用户手册，快速安装指南等），充实产品知识库。三、岗位权限业务权限 1.有客户提岀的问题进行记录和跟踪的权限; 1.及时处理客户提出的需求的权限；2.发现问题及和其他部门交流屮岀现的问题有上报部门经理的权限。四、工作绩效标准1.正确而快速地响应用户提出的各类问题，使问题解决率达到80%以上;2.细致而耐心的与用户沟通，使用户满意度达到95%以。五、工作关系1.内部关系1.与开发部门沟通，了解产品开发进度和最新动态；2.与测试部门沟通，对用户反馈的问题重新进行验证；3.与市场部沟通，做好产品宣传工作；4.与文档中心沟通，协助完成用户手册或快速安装指南等文档。2.外部关系1.维持和各个开源社区的良好关系；2.整理用户需求，及时向内部相关部门反映。六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业计算机、H动化、电子信息等相关专业2.专业知识要求1.要求冇良好的英语阅读能力；2.熟悉LINUX系统，熟悉开源规则;3.熟悉LINUX平台的各种应用。3.必备技能要求1.较强的人际沟通能力，要有团队协作意识，有责任心;2.有很强自学能力，掌握相关技术的发展趋势；3.熟悉公司产品各种特性，了解竞争对手产品的优劣。4.工作经验要求1.从事技术支持等相关工作1年以上。 1.工作态度及要求 1.具有良好的沟通能力，对用户服务热情周到、细致耐心;2.不断积累和更新知识结构，具冇较强的工作责任心。6.其他素质要求职业资格年龄要求性别要求体能要求7.职位关系可直接晋升的职位可相互轮换的工作可晋升至此的职位四、人员构成技术支持25岁-50岁不限，男性优先。身体健康，精力充沛测试部门经理测试人员无美工组一、组织构架总经理I美术设计部主管美工二、部门职责部门名称：美术设计部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：美术设计管理权限：受公司各部门经理委托，为公司统筹、办理、包装公司产品及宣传物业务工作职责11、根据公司发展战略及规划要求，提供宣传策略、推销意念、设计与改良产品的方法,配合相应活动；； 1-2、协助各部门运行金业识别及产品开发;1-3、根据各部门需求，提供设计方案。管理工作职责2-1、负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2-2、负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；2-3、按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量冃标；2-4、负责部门内的人事管理工作，包括捉供部门岗位设直、岗位调整意见和建议;2-5>负责对下属人员的L1常工作管理和检查、考评；2-6、负责完成公司各部门经理交办的各项工作任务。三、职务说明书美术设计部主管-•岗位标识信息1.岗位名称美术设计部主管2.直接上级总经理3.隶属部门4.直接下级美术设计员5.定员人数16.辖员人数17.工资等级8•岗位编码MG-01二.工作概要1.工作综述应付公司全面美术设计方案。2.职责说明工作内容及要求1.负责组织、督促、指导部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2.配合各部们经理，提供设计方案；3.负责跟进设计品/宣传品的制作进度;4.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。三、岗位权限1•业务权限1.根据公司发展战略及规划要求，提供宣传策略、推销意念、设计与改良产品的方法，配合相应活动；2.协助各部门运行企业识别； 1.根据各部门盂求，提供设计方案。1.管理权限1.负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2.负责制定本部门的工作计划、H标及总结工作；3.按公司质彊要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；4.负责部门内的人事管理工作，包括提供部门岗位设置、岗位调整意见和建议;5.负责对下属人员的日常工作管理和检查、考评；6.负责完成公司各部们经理交办的各项工作任务。四、工作绩效标准1•确保设计质量;2.按时完成设计任务。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1.与印刷厂,展览制作公司，光盘制作等制造商发生联系。六、任职资格1.学历要求学历毕业于设计学校或具专业设计文凭专业具备艺术和创作天份，以及平衡市场要求的能力，务求令设计能在艺术和商业元素屮取得平衡2.专业知识耍求1.具备美术及设计理论的知识及评审能力2.具备有关印刷品复制过程、摄影技巧及计算机设计方面的知识;3.有独立工作能力，能按照程序表丄作，提交和讲解设计建议；4.掌握字体设计、插图及摄影的技巧；5.对视觉效果、美学及市场具备敏锐几独到的触觉。 1.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）；—3.较强的发现问题、解决问题的能力；—4.计算机及相关办公软件运用娴熟；—5.优秀的人员开发培养能力和建设学习性组织的能力。2.工作经验要求1.有8年以上的设计经验，1年以上该职位工作经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心；3.踏实、细心、亲和丿J强。6.其它素质要求职业资格美术设计统筹年龄要求28岁-35岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无美术设计员-.岗位标识信息1.岗位名称美术设计员2.J［接上级美术设计主管3.隶属部门无4.直接下级5.定员人数16.辖员人数（）7.工资等级&岗位编码二.工作概要1.工作综述设计及绘画图像。 1.职责说明工作内容及要求1.设计及印刷不同产品，包括：商标、海报、信息系统、包装、书刊出版和场刊等;2.负责平血及界面设计工作，包括版面构思、版面编排、排字和插图等;3.利用多媒体图像及动画，设计及推广公司和商品形象，或促进信息的传达；—4.完成部门经理交办的其它任务。三、岗位权限1.协助美术设计主管，捉供设计与改良产品的方法，配合相应活动。四、工作绩效标准1.确保设计质最；2・按时完成设计任务。五、工作关系1.内部关系1.打公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1.与印刷厂,展览制作公司，光盘制作等制造商发牛联系。六、任职资格1•学历要求学历掌握相关的应用软件，并具有丰富的相关经验专业平面及界而等相关专业2.专业知识要求1.具备美术及设计理论的知识；2.具备有关印刷品复制过程及计算机设计方血的丽3.有独立工作能力，能按照程序表工作;4.掌握字体设计及插图的技巧；5.对视觉效果、美学的触觉。 1.必备技能要求1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;2.较强的绘画及设计能力:3.较强的逻辑思维能力与创新能力;4.计算机及相关办公软件运用娴熟。2.工作经验要求1.冇2年以上的美术设计经验。3.1】作态度及要求1・认同公司的经营理念及企业文化，冇很强的工作责任心;2.具有处理人事工作的耐心;3.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其它素质要求职业资格美术设计年龄要求20岁-30岁性别要求不限体能要求身体健康，粘:力充沛；7.职位关系可直接晋升的职位美术设计主管可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无 四、人员构成系统研究部一、组织架构二、部门职责部门名称：系统研究部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：嵌入式linux系统相关软件开发；产品原型开发；解决方案制定管理权限：部门内人员的工作分配、工作监督和业绩考核业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，编制本部门的年度工作规划；］一2、部门丨作的总结打汇报•1-3.外包软件项着加评估，加责承接外包软件项1=1,并独立或组织、协调其它技术部门,完成项冃评佔；1-4.负责外包软件项目中与linux内核、驱动、及其它嵌入式相关的软件编写、调试、文档工作；1-5.嵌入式系统解决方案的制定，负责根据客户的需求，独立或组织、协调其它技术部门，完成解决方案的定制；1-6.新技术、新产品的研究与原型开发；1-7.嵌入式linux内核、驱动、标准库及扩展库的研究与归档；嵌入式Linux技术知识库的建立和维护；1-8、部门技术人员的技术培训与工作培训。管理工作职责2-1、依据公司的规章制度，制定本部门特殊的纪律规章制度；2-2、部门人员的纪律监督：2-3、部门内人员的LI常工作的分配及实沌过程的监督:2-4.部门人员阶段性的业绩考核与评定。其他职责3-1、根据本部门的实际实施情况与效果，捉供公司规章制度修订的意见； 1-2>根据本部门的实际情况和总结出的经验，为公司制定总体规划提供意见;1-3.配合市场销售部门推广研发的新技术及新产品原型。三、职务说明书系统研究部经理•.岗位标识信息1.岗位名称系统研究部经理2.直接上级总经理3.隶属部门系统研究部4•直接下级嵌入式软件工程师5.定员人数96.辖员人数57.工资等级8.岗位编码XT-01/02二.工作概要1.工作综述管理系统研究部及其相关研发项no2.职责说明工作内容及要求1.根据公司发展战略及规划，编制本部门的年度工作规划;2.部门工作的总结与汇报；3.外包软件项H的评估，负责承接外包软件项冃，并独立或组织、协调其它技术部门，完成项目评估；4.项冃管理；施入式系统解决方案的制定，负责根据客户的需求，独立或组织、协调其它技术部I、匸"完成解决方案的定制；1.部门技术人员的技术培训与工作培训。三、岗位权限1.业务权限L技术项目管理权：管理上级批准的项目；2.技术建议权：向技术委员会提交技术发展方向建议。1.管理权限1.对本部门有管理权：2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权; 3・对下级各项业务工作有指挥权；1.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权;2.对下级的工作争议有裁决权；3.对下级有奖惩的建议权;4.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；5.对部门内员工的奖金发放冇三次分配权；6.对部门内员工财务费用审核权；7.対下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准1.保证项目按时，高质量的完成；2.根据客户需求，按时，高质量的完成方案设计;3.根据商务部门的需求，按时，高质最的完成产品原型设计。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系。2.外部关系1•跟客户讨论产品（项冃）需求。六、任职资格1•学历要求学历本科以上专业计算机，电子2.专业知识要求1•操作系统原理;2.微处理器原理。3.必备技能要求1.汇编，C,C++；2.熟悉Linux内核原理，了解嵌入式Linux开发过程，有Linux)［发经验;3.项目管理软件使用，如Subversion等。4.工作经验要求 1.有3年以上嵌入式Linux发经验，1年以上项目管理经验。1.工作态度及要求1.认真,踏实，有创新精神。6.其他素质要求职业资格嵌入式项目管理年龄要求25岁一45岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作嵌入式产品部可晋升至此的职位嵌入式软件工程师嵌入式应用工程师岗位标识信息1•岗位名称嵌入式应用工程师2.肓接上级部门经理3.隶属部门系统研究部4.直接下级无5.定员人数26.辖员人数07.工资等级8.岗位编码XT-11二.工作概要1.工作综述1•完成项目和关的软件开发2.职责说明工作内容及要求1.嵌入式系统应用设计;2.linux嵌入式和关的软件编写、调试、文档工作。三、岗位权限1.项目技术方案建议权。四、工作绩效标准 1.按时，按质最完成相关任务;2.学习能力，项冃研究能力。五、T作关系1.内部关系1.部门内工作协调;2.部门间项目合作。1.外部关系1.无。六、任职资格1•学丿力要求学历大学本科以上专业计算机,电子2.专业知识要求1.汇编，C,C++；2.熟悉Linux内核原理，了解嵌入式Linux开发过程，有Linux开发经验。 1.工作经验要求1-无。2.工作态度及要求1.认真，踏实，有创新精神。6.其他素质要求职业资格缺入式软件工程师年龄耍求25岁一45岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位部门经理可相互轮换的工作嵌入式产品部可晋升至此的职位无嵌入式软件工程师-.岗位标识信息1•岗位名称嵌入式软件工程师2.肓接上级部门经理3.隶属部门系统研究部4.直接下级无5.定员人数56.辖员人数07.工资等级8.岗位编码XT-21二・工作概要1.工作综述1•完成项D相关的软件开发。2•职责说明工作内容及要求1.linux内核、驱动.及其它嵌入式和关的软件编写、调试、文档工作。 三、岗位权限1•项H技术方案建议权。I丿冬工作绩效标准1.按时，按质量完成相关任务;2.学习能力，项bl研究能力。五、工作关系3.内部关系1.无。六、任职资格1•学历要求 1.认真，踏实，有创新精神。6.英他素质要求职业资格嵌入式软件工程师年龄要求25岁一45岁性别要求不限体能要求身体健康，粕力充沛7.职位关系可直接晋升的职位部门经理可相互轮换的工作嵌入式产品部可晋升至此的职位无四、人员构成嵌入式产品部一、组织架构二、部门职责部门名称：嵌入式产品部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：嵌入式产品开发管理权限：行使公司嵌入产品技术研发和团队的悸理业务工作职责 1-1、根据公司技术研发方向和目标，制定本部门的近期和远期工作计划和口标；1-2.致力于嵌入式产品的唤件设计和上层应用软件的开发，同时根据公司项FI需求参与项冃的研发工作；1-3、为公司的发展需要培养人才，建立符合公司发展需要的人才队伍；1-4.配合市场和商务部门，搞好公司嵌入式产品的市场宣传和商务洽谈；1-5、根据公司需要，搞好公司嵌入式产品的培训。管理工作职责；2-1、严格执行公司制定既定的研发方向和目标；2-2、严格执行公司的保密制度。三、职务说明书嵌入式产品部经理•.岗位标识信息1.岗位名称恢入式产品部经理2.直接上级总经理3.隶属部门嵌入式产品部4.直接下级嵌入式软件、硬件工程师5.定员人数16.辖员人数87.工资等级&岗位编码OR・01二.工作概要1.工作综述全而主持嵌入式产品部的各项工作。2•职责说明工作内容及要求1.负责仝持嵌入式丿二品部的全面T作，组织、督促、指导部门人员全面完成木部门职责范围内的各项工作任务；2.严格贯彻执行公司各项规章制度;3.个人道徳品行优良，具有强烈的事业心和优秀的世界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观；4.在先民主、后集中的原则下，坚决服从公司总经理的领导，严格遵守统一指挥、统一行动、协调一致、互相帮助的工作准则，努力建立并维护公司的领导核心，具有严明的组织纪律性；5.负责嵌入式产品部员工的管理、沟通、组织、督促和指导，釆取有效措施，充分发挥员工的工作积极性；6.为公司的发展需要培养人才，建立符合公司发展需要的人才队伍；7.负责嵌入式产品部项目的管理，近期和远期工作计划的制定，明确项目完成的目标; 1.负责与公司领导沟通，及时把部门员工的心声反映到公司领导，切实解决部门员工的实际困难；2.做好部门员工的经常性思想工作，使部门员工认同公司经营理念和价值观；3.协助市场部工作，搞好部门产品宣传工作；11•协助商务部工作，搞好商务合同洽谈工作；12•审核项H需求报告及详细说明书;13.项目研发结朿后将所有文档依据公司文件编写及规范进行整理上交公司分管经理进行审核；14.每周一次的周报告，报告给公司领导，陈述木部门的项目的进展状况、人员情况、所遇到的困难等。三、岗位权限1.业务权限1.制度建议权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权；2.人事管理建议权：对部门员工的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3.员工招聘血试权：对嵌入式产品部员工招聘面试权；4.培训权：对嵌入式产站部员工业务进行培训;5.考勤管理权：负责嵌入式产品部员工的考勤管理;6.绩效考核人事考评建议权；7.薪酬建议权；8.薪酬激励的建议权。2.管理权限1.对木部门有管理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3.对下级各项业务工作有指挥权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；5・对下级的工作争议有裁决权；6.对下级有奖惩的建议权;7.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8.对部门内员工的奖金发放有三次分配权；一9・对部门内员工财务费用审核权；io四、工作绩效标准 1.基木能按计划完成部门承担的项目。五、工作关系1.内部关系1.与公前各部门发生协作关系;2「与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1.学刃要求学历大学本科以上专业通信、电子、计算机等相关专业2.专业知识耍求1.有扎实的计算机基础知识；2.冇丰富的嵌入式开发经验，特别是缺入式手持终端开发经验;—3.有一定的产品开发经验；4.有丰富的软硬件项目开发经验，熟悉大型软硬件项目开发流莊5.熟悉linux操作系统，熟悉嵌入式Linux操作系统。1.必备技能要求1.冇良好的性格、人品和人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力），冇良好的语言表达能力；2.有丰富的人员管理经验；3.有良好的职业道徳；4.有良好的学习能力；5.有三定商务洽谈经验;6.良好的写作能力、文字处理能力；7.较强的发现问题、解决问题的能力;8.优秀的人员开发培养能力和建设学习性组织的能力;9.英语水平CET-4以上。2.工作经验要求1.冇3年以上的软件项FI管理经验，2年以上该职位工作经验。 1.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及金业文化，有很强的工作责任心;2.具有技术工作的耐丿C?；3・踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他素质要求职业资格嵌入式产品管理年龄要求25岁-35岁性别要求男性体能要求身体健康，粕力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作其他技术部工作可晋升至此的职位项冃经理软件项目经理岗位标识信息1.岗位名称软件项目经理2.J［接上级部门经理3.隶属部门嵌入式产品部4.直接下级项冃组成员5.定员人数16.辖员人数47.工资等级8.岗位编码QR-111.工作综述负责具体项目管理和开发。 2.职责说明工作内容及耍求1.负责项目组织、管理和开发，制定切实可行的项目开发计划；2.负责项冃组成员的沟通和管理；3.根据项M的实际情况,确定项目所遵循的软件过程标准,规范；4.根据项目开发计划、项目研发进度表制定本项目的开发进程；5.根据实际情况确定本项冃的培训计划；6.审核项H需求报告、详细设计仏7.每周一次的周报告，由项冃经理报告给部门经理，陈述本项H的进展状况、人员情况、所遇到的困难等；8.项目内技术共享，有难题集体攻关，适当时可以纟fl织技术会议讨论；9.对整个项目实施计划和全程跟踪；10.协调公司上层对于本项目的支持；15.协调项冃内员工和客户Z间的理解和沟通；16.工作量逐步评估和动态微调；17.完成项冃的客户交付工作。三、岗位权限1.项目管理权；2.项日组成员调薪、奖励等建议权。四、工作绩效标准1•按时保质、保量完成负责的项H任务；1.做好与客八的协调工作，完成项目的交付工作。五、工作关系1.内部关系L与公司各部门发牛协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。1.外部关系1.与客户发生关系。 六、任职资格1•学历要求学历大学本科以上专业通信、电子、计算机等相关专业2.专业知识要求1.有扎实的计算机基础知识；2.有丰富的嵌入式开发经验，特别是嵌入式手持终端开发经验;3.冇一定的产品开发经验；4.有丰富的软件项目开发经验，熟悉人型软件项目开发流程；5.熟悉1inux操作系统，熟悉嵌入式Linux操作系统。1.必备技能要求1.有良好的性格、人品和人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力），有良好的语言表达能力；2.有丰富的人员管理经验;3.有良好的职业道德；4.有良好的学习能力；5.有一定商务洽谈经验；6.良好的写作能力、文字处理能力；7.较强的发现问题、解决问题的能力;&优秀的人员开发培养能力和建设学习性组织的能力；9.英语水平CET-4以上。2.工作经验耍求1.有2年以上的嵌入式Linux项目管理经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他素质要求职业资格无年龄要求25岁-35岁性别要求男性优先 体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位嵌入式产品部经理可相互轮换的工作其它技术部工作可晋升至此的职位无硬件项目经理-.岗位标识信息1.岗位名称硬件项目经理2.直接上级部门经理3.隶属部门恢入式产品部4.直接下级项目组成员5.定员人数16.辖员人数27.工资等级8.岗位编码QR-21二.工作概要1.工作综述负责具体硬件项M管理和开发。2.职责说明工作内容及要求1•负责项目组织、管理和开发，制定切实可行的项目开发计划；1.负责项目组成员的沟通和管理;2.根据项冃的实际情况，确定项目所遵循的软件过程标准，规范;3.根据项冃开发计划、项忖研发进度表制定木项目的开发进程;4.根据实际情况确定本项目的培训计划5.审核项冃需求报告、详细设计仏6.每周一次的周报告，由项目经理报告给部门经理，陈述本项目的进展状况、人员情况、所遇到的困难等&项口内技术共亨，有难题集体攻关，适当时可以纽织技术会议讨论；6.对整个项目实施计划和全程跟踪；7.协调公司上层对于木项日的支持;13.协调项冃内员工和客户Z间的理解和沟通;14.工作量逐步评估和动态微调；15.完成项目的客户交付工作。 三、岗位权限L项目管理权；1.项H组成员调薪、奖励等建议权。四、工作绩效标准1.按吋保质、保量完成负责的项FI任务；2.做好与客户的协调工作，完成项冃的交付工作。五、工作关系1.内部关系1.打公司各部门发生协作关系;2.与公司各级员工沟通密切。2.外部关系1•与客户发生关系。六、任职资格1.学历要求学历大学木科以上专业电子系相关专业2.专业知识要求1.有扎实的硬件基础知识；2.有丰富的嵌入式硕件设备设计、开发经验，特别是嵌入式手持终端硕件设计、开发经验;3.有匚定的产品开发经验;4.有丰富的破件项H开发经验，熟悉大型唤件项H开发流程；5.熟悉ProtelsPowerPCB等设计软件;6.有六年以上PCB设计制作经验；7.有二定的焊接技术，有能力焊接小封装的器件。 1.必备技能要求1.有良好的性格、人品和人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力），有良好的语言表达能力；2.有丰富的人员管理经验；3.有良好的职业道德；4.有良好的学习能力；5.有一定商务洽谈经验；6.良好的写作能力、文字处理能力；7.较强的发现问题、解决问题的能力;&优秀的人员开发培养能力和建设学习性组织的能力；9.英语水平CET-4以上。2.工作经验要求1.有2年以上的硬件项目管理经验。3.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的T作责任心;2.踏实、热情、细心、亲和力强。6.英他素质要求职业资格硬件项目管理年龄要求25岁-45岁性别要求男性优先体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位嵌入式产品部经理可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无嵌入式软件工程师*.岗位标识信息1.岗位名称嵌入软件工程师2.总接上级嵌入式产站部经理 4.直接下级无6.辖员人数无&岗位编码OR-121.隶属部门嵌入式产品部1.定员人数47.工资等级二.工作概要1.工作综述1.在嵌入式产品部经理的领导卜-承办所有与嵌入式系统相关的GUI、Application的设计、分析任务。2.职责说明工作内容及要求1.在部门经理的安排卜，参加具体的项目开发工作；2.根据项目开发要求，完成所参加项口的概要设计、详细设计、编码以及相关的测试工作;3.跟踪测试部门提交的bugs列表,并完成bugs确认、修正等工作;4.根据项冃开发要求，主动学习相关的业务知识并努力捉高相关业务知识；5.定期接叉本部门所安排的各项技术培训；6.每周向部门经理提交一次工作报告；7.在部门经理主持下，每周定期参加部门内工作讨论。三、岗位权限1.技术建议权：对项目开发所需相关技术和专业知识有建议权;2.技术方案建议权：对相关的项目开发的技术方案的建议权。四、工作绩效标准1.根据部门工作计划和分工，按时完成本人负责的工作；2.及时完成所参与项目的技术开发和技术文档编写工作；3.每周及时向部门经理汇报木人的工作情况。五、工作关系1内部关系1.与本部门其他员工发生密切协作关系；2.部分人员少其他部门发生业务联系。2_外部关系 1.视具体情况可能与其他公司发生密切协作关系。六、任职资格 1.学历要求学历大学木科（含）以上专业计算机、电了及其相关专业2.专业知识要求1.熟悉Linux开发环境、Windows开发环境；2.熟练掌握C/C++编程；熟悉多种网络协议；3.熟悉gsm、cdma>KVM中的一种；4.熟悉WindowsAPI编程。3•必备技能要求1.较强的协同开发能力；2.较强的软件开发能力；3.较强的分析问题，解决问题的能力；4.较强的英语听读写能力，英语水平CET-6（含）以上。1.工作经验要求1.有2年以上的计算机及相关行业工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;1.有较强的学习能力，工作积极主动；2.有较强的团结协作能力。3.其他素质要求 职业资格年龄耍求性别要求体能要求7.职位关系可直接晋升的职位可相互轮换的工作可晋升至此的职位软件工程师25-45岁不限身体健康，精力充沛软件项目经理具他技术相关部门无硬件工程师-•岗位标识信息1.岗位名称硬件工程师2.耳接上级硬件项目经理3•隶属部门嵌入式产品部4.直接下级无5.定员人数26.辖员人数07.工资等级8.岗位编码OR-22二.工作概要1.工作综述负责具体驶件项忖开发。2.职责说明工作内容及要求1.在项目经理的安排下，参加具体的项目开发工作；2.根据项目开发要求，完成所参加项目的概要设计，详细设计及相关的测试工作;3.根据项目开发要求，主动学习相关的业务知识并努力捉高相关业务知识；4.定期接受项冃组所安排的各项技术培训；5.每周向项目经理捉交二次工作报告；6.在项目经理主持下，每周定期参加项目内工作讨论。三、岗位权限1.技术建议权：对项冃开发所需相关技术和专业知识冇建议权;2.技术方案建议权：对和关的项目开发的技术方案的建议权。四、工作绩效标准 1.根据项F1组工作计划和分工，按时完成本人负责的工作;2.及时完成所参与项目的技术开发和技术文档编写工作；3.每周及时向项目经理汇报本人的工作情况。五、工作关系1•内部关系1.与本部门其他员工发牛•密切协作关系;1.部分人员与其他部门发生业务联系。1.外部关系无。六、任职资格1.学历要求学历大学本科以上专业电子系相关专业2.专业知识要求1.有扎实的硬件基础知识；2.有丰富的嵌入式硬件设备设计、开发经验，特别是嵌入式手持终端硬件设计、开发经验;3.有一定的产品开发经验;4.有丰富的硕件项H开发经验，熟悉大型硕件项H开发流程；5.熟悉Protel、PowcrPCB等设计软件；6.有六年以上PCB设计制作经验;7.有二定的焊接技术，有能力焊接小封装的器件。2.必备技能要求1.有良好的性格、人品和人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力），有良好的语言表达能力；2.有良好的职业道徳;3.有良好的学习能力；4.较强的发现问题、解决问题的能力；5.英语水平CET-4以上。3.工作经验要求1.有2年以上的硬件项口设计经验。4.工作态度及要求 1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.踏实、热情、细心、亲和力强。 6.其他素质要求职业资格硬件工程师年龄要求25岁-45岁性别耍求不限体能要求身体健康，精力充沛；7.职位关系可直接晋升的职位硬件项目经理可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无四、人员构成平台事业部一、组织架构二、部门职责部门名称：平台事业部岂接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：桌ifULinux操作系统、服务器Linux操作系统的研发，Linux系统屮文输入、输出相关技术研发。 管理权限：在公司总经理直接管理下，按照公司总体计划，在公司技术委员会指导下，完成新华Linux桌面和服务器产品的研发任务。业务工作职责1-1、在公司整体战略规划部署下，冇步骤按计划完成桌iftlLinux操作系统的研发和产品化任务；1-2.在公司整体战略规划部署下，冇步骤按计划完成服务器Linux操作系统的研发和产品化任务；1-3、负责研发并实现Linux操作系统平台中的中文输入、输出方而的相关技术；14、代表本公司，参加国家Linux标准的制定工作；1・5、与测试和技术支持部门配合，完成木部门相关技术和产品的测试和完善工作。管理工作职责2-1.在公司整体领导下，与销伟部门配合，完成桌而、服务器Linux产品的销售和OEM合作；2-2、在公司整体领导下，•市场部门配合，完成本部门和关技术和产品的各类报奖和登记;根据市场部门反映的产品需求，按照公司整体安排，完成产品的需求分析;2-3＞负责对本部门所属员工的日常管理和考核。三、职务说明书平台事业部经理一.岗位标识信息2.直接上级总经理4.頁接下级软件匚程师6.辖员人数15&岗位编码PT-011.岗位名称平台出业部经理1.隶属部门平台事业部5.定员人数_J1.工资等级二.工作概要1.工作综述全而主持公司的平台事业部各项工作。2.职责说明工作内容及要求1.负责主持平台事业部的全面工作，组织、督促、指导部门人员全面完成木部门职责范围 内的各项工作任务；1.个人道德品行优良，具冇强烈的事业心、上进心、责任心和优秀的世界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观，贯彻实施公司平台相关业务战略；2.在先民主、后集中的原则下，坚决服从公司总经理的领导，严格遵守统一指挥、统一行动、协调一致、互相帮助的工作准则，努力建立并维护公司的领导核心，具有严明的纟fl织纪律性；3.根据公司要求，参与公司整体技术发展的规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；4.根据公司精神，组织建立、完善公司平台事业部的管理规范的拟订、讨论及修改工作；5.协助公司总经理搞好平台技术相关的与政府冇关部门的关系及保持与英它单位的联络；6.协调各部门间工作关系，催问督办重大事项，并将问题及时向上反馈；7.主持并参少平台事业部招聘、甄试工作：8.协助公司总经理对平台事业部所辖员工进行技术培训、检查、考核、评比；9.负责平台事业部各项项H的项FI管理、开发进度控制及管理；10.平台事业部年度相关费用的控制和管理；11.定期听取直接下级述职，并做出工作评定；12.负责每周向总经理提交本部门工作周报；13.完成公司总经理交办的其它事情，协助处理各种突发事件。三、岗位权限1.业务权限1.制度建议权及制订权：对符合公司发展需要的相关管理制度有制定的建议权及制订权；2.项目控制及管理权：对木部门主持并参与的项目进行控制及管理；3.技术研究决策权：对木部门相关技术进行研究并向总经理做出决策建议；4.人事管理建议权：对本部门所辖人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；5.员工招聘权：负责平台事业部所需补充技术人才的招聘管理；1.员工培训权：负责本部门所辖员工岗位培训、业务培训及技术培训等；2.绩效考核权：负责本部门所辖员工H常工作的检查、考核及评比等；3.薪酬建议权：负责本部门所辖员工的薪酬建议；4.劳动纪律、员工工作行为、仪容风貌的管理权（本部门所辖员工）；5.本部门所辖员工奖惩的建议权和执行权。2.管理权限1.对木部门冇管理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；3.对下级各项业务工作有指挥权； 1.对下级的工作有监督、检査、考勤管理权；2.对下级的工作争议有裁决权；3.对下级有奖惩的建议权；4.对下级的业务水平和工作绩效有考核权： 1.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；2.对部门内员工财务费用审核权；3.对下级违反纪律、工作秩序的行为冇批评权。四、工作绩效标准1•能及时把公司的指示传达给部门所辖员工并落实；1.合理配置部门内人力资源，正确评估所辖员工技术优势，控制和降低开发成木;2.能按时完成平台事业部主持的各项工作和开发任务；3.能按吋完成总经理交办的其他事情。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系；2.与公司本部门员工沟通密切。2.外部关系1.为同行业合作伙伴或业务密切公司等发生联系；2.与其他相关政府部门发生联系。六、任职资格1.学历要求学历&业大学本科（含）以上计算机、电子及相关专业2.专业知识要求1.熟悉项目管理、软件工程等相关技术和流程;2.熟悉计算机系统软件、硬件体系架构；3.把握相关行业最新的发展动态和方向。3.必备技能耍求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的发现问题，分析问题，解决问题的能力；3.较强的计算机系统分析和设计能力;4.应用水平CET-6（含）以上。 1.工作经验要求1.有5年以上计算机及电子行业工作经验，2年以上项目经理工作经验。 1.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化,2.踏实、热情、细心、亲和力强。6.英他索质要求职业资格年龄要求性别要求体能要求7.职位关系可直接晋升的职位可相互轮换的丄作可晋升至此的职位冇很强的工作责任心;计算机及相关行业工作经历25-45岁不限身体健康，精力充沛无其他技术部门软件工程师系统软件工程师一.岗位标识信息1.岗位名称系统软件工程师2.直接上级平台事业部经理3.隶属部门平台事业部5.定员人数37.工资等级4.直接下级无6.辖员人数无&岗位编码PT-11二.工作概耍1.工作综述1.在平台事业部经理的领导下承办系统分析与架构设计任务。2.职责说明工作内容及要求1.在部门经理的安排下，参加具体的项目开发工作；2.根据项目开发要求，完成所参加项目的系统分析、系统架构设计、相关技术的研究与测试工作；3•跟踪测试部门提交的bugs列表,并完成bugs确认、修正等工作;1.根据项冃开发要求，主动学习相关的业务知识并努力提高相关业务知识；2.定期接受本部门所安排的各项技术培训；3.每周向部门经理提交一次工作报告； 1.在部门经理主持下，每周定期参加部门内工作讨论。三、岗位权限1.技术建议权：对项II开发所盂相关技术和专业知识冇建议权；2.技术方案建议权：对相关的项目开发的技术方案的建议权。四、工作绩效标准1.根据部门工作计划和分工，按时完成木人负责的工作；2.及时完成所参与项目的技术开发和技术文档编写工作；3.每周及时向部门经理汇报木人的工作情况。五、工作关系1.内部关系1.与本部门其他员工发牛密切协作关系；2.部分人员与其他部门发生业务联系。2.外部关系1.无六、任职资格1.学历要求学历人学本科（含）以上专业计算机、电子及其相关专业2.专业知识要求1.熟悉各种Linux发行版的操作和系统管理，熟悉Linux体系结构；2.熟练掌握c/c++编程;熟悉GNOME图形用户环境,掌握gtk,corba,perl,python,shell编程；3.熟悉Linux内核,掌握操作系统知识。3.必备技能要求1.较强的协同开发能力；2.较强的软件开发能力；3.较强的分析问题，解决问题的能力；4.较强的英语听读写能力，英语水平CET-6（含）以上。 1.工作经验要求1.冇2年以上的计算机及相关行业工作经验。2.工作态度及耍求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.有较强的学习能力，工作积极主动；3.有较强的团结协作能力。6.其他素质耍求职业资格年龄要求性别要求体能要求7.职位关系可直接晋升的职位可相互轮换的工作系统分析员25-45岁不限身体健康，精力充沛可晋升至此的职位平台事业部经理其他技术相关部门无入法软件工程师-.岗位标识信息2.直接上级平台出业部经理4.直接下级无6.辖员人数0&岗位编码PT-211.岗位名称平台出业部软件丄程师1.隶属部门平台事业部1.定员人数37.工资等级二.工作概要1.工作综述1•在平台事业部经理的领导下承办输入法相关软件开发任务。2.职责说切工作内容及要求1.在部门经理的安排下，参加具体的项冃开发工作； 1.根据项冃开发耍求，完成所参加项冃的概要设计、详细设计、编码以及相关的测试工作;2.跟踪测试部门提交的bugs列表，并完成bugs确认、修正等工作；3.根据项目开发要求，主动学习相关的业务知识并努力提高相关业务知识；4.定期接受本部门所安排的各项技术培训；5.每周向部门经理提交一次工作报告；6.在部门经理主持下，每周定期参加部门内工作讨论。三、岗位权限（注：业务权限，无管理权限）1.技术建议权：对项目开发所需相关技术和专业知识有建议权；2.技术方案建议权：对相关的项冃开发的技术方案的建议权。四、工作绩效标准1.根据部门工作计划和分工，按时完成本人负责的工作；2.及时完成所参与项H的技术开发和技术文档编写工作；3.每周及时向部门经理汇报木人的工作情况。五、工作关系1.内部关系1.与本部门其他员工发牛密切协作关系；2.部分人员与其他部门发生业务联系。2.外部关系1.无。六、任职资格1.学历耍求学历大学本科（含）以上专业计算机、电了及其和关专业2.专业知识要求1.熟悉各种Linux发行版的操作和系统管理,熟悉Linux体系结构;2.熟练掌握c/c++编程;熟悉GNOME图形用户环境,掌握gtk,corba,perl,python,shell编程；3.熟悉屮文输入法的开发。3.必备技能要求1.较强的协同开发能力; 1.较强的软件开发能力；2.较强的分析问题，解决问题的能力；3.较强的英语听读写能丿J,英语水¥CET-6（含）以上。1.工作经验要求1.冇2年以上的计算机及相关行业工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.冇较强的学习能力，工作积极主动；3.有较强的团结协作能力。6.其他索质要求职业资格年龄要求性别要求体能耍求7.职位关系町直接晋升的职位可相互轮换的匸作可晋升至此的职位软件匚程师25-45岁不限身体健廉，精力充沛平台事业部经理其他技术相关部门无应用软件工程师-•岗位标识信息1.岗位名称软件工程师3.隶属部门平台事业部5.定员人数62.直接I：级平台事业部经理7.工资等级4.直接卜•级无6.辖员人数0&岗位编码PT-31二.工作概要1.工作综述1.在平台出业部经理的领导下承办软件开发任务。 1.职责说明工作内容及要求1.在部门经理的安排下，参加具体的项目开发工作；2.根据项冃开发要求，完成所参加项H的概要设计，详细设计、编码以及相关的测试工作;3.跟踪测试部门提交的bugs列表，并完成bugs确认、修正等丁•作；4.根据项目开发婆求，主动学习相关的业务知识并努力提高相关业务知识；5.定期接受本部门所安排的各项技术培训；6.每周向部门经理提交一次工作报告；7.在部门经理主持下，每周定期参加部门内工作讨论。三、岗位权限（注：业务权限，无管理权限）1.技术建议权：对项目开发所需相关技术和专业知识有建议权；2.技术方案建议权：对相关的项冃开发的技术方案的建议权。四、工作绩效标准1.根据部门工作计划和分工，按时完成木人负责的工作；2.及时完成所参与项目的技术开发和技术文档编写工作；3.每周及时向部门经理汇报木人的工作情况。五、工作关系1.内部关系1.与本部门其他员工发牛密切协作关系；2.部分人员与其他部门发生业务联系。1.外部关系1.无。六、任职资格1.学历要求学历大学本科（含）以上专业计算机、电子及其相关专业2.专业知识要求1.熟悉各种Linux发行版的操作和系统管理，熟悉Linux体系结构；2.熟练掌握c/c++编程;熟悉GNOME图形用户环境,掌握gtk,corba,perl,python,shell编程。 1.必备技能要求 1.较强的协同开发能力；2.较强的软件开发能力；3.较强的分析问题，解决问题的能力;4.较强的英语听读写能力，英语水平CET-6（含）以上。1.工作经验要求1.有2年以上的计算机及相关行业工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及金业文化，冇很强的工作责任心;2.有较强的学习能力，工作积极主动；3.有较强的团结协作能力。3.其他素质要求职业资格年龄要求性别要求体能要求软件工程师25-45岁不限身体健康，精力充沛平台事业部经理其他技术相关部门无4.职位关系可肓接晋升的职位可相互轮换的「•作可晋升金此的职位 四、人员构成应用系统部一、组织架构二、部门职责部门名称：应用系统部直接上级：公司总经理下级部门：无部门性质：Linux下的Web应用方案的研发.管理权限：本部门业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，做好木部门的发展规划；1-2.做好与本部门发展相关的技术研究和积累工作，建立和完善相应的机制；1-3、拟订本部门的部管理制度、提高本部门的工作效率；1-4、负责及时准确地向木部门成员传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；1-5、积极探索Linux下Web应用的能够可持续发展的运行模式；1-6.按确定的时间确定的功能完成当前确定的开发任务。1-7.熟悉标准的开发流程，以便可以更标准，更高效的完成开发任务。1-8.积极探索在产品开发过程中的用户、市场、技术、人力等各个因素协调作用，形成适合木部门实际情况的开发模式；1-9、根据本部门的实际情况，做好本部门的技术积累工作。1-10、协助公司其他部门完成WEB应用(PHP)的工作。1-lk协助文档中心完成木部门研发产品的文档工作。管理工作职责2-1、确保公司和各项管理制度在本部门的执行；为公司的各方面建设提供合理化建议，及吋将本部门员工反映的问题和建议及时与相关部门进行沟通；2-2、负责制定本部门的部门发展规划和工作计划、目标及总结工作，及时总结并持续改进部门工作；2-3.做好本部门的团队建设工作，建立适合木部门情况的高效、团结的团队，建立和完善 团队内部的管理制度和奖惩机制；培养木部门成员的团队精神，自觉维护公司形象；2-4.负责协助木部门的员工做好H己的职业生涯规划；及时了解本部门员工的思想动态和实际困难，并根据情况与公司相关部门操持联系，协助公司相关部门为相关员工排忧解难;2-5、根据本部门的发展编制并实施适合本部门实际情况的员工培训方案，并配合公司做好公司组织的各种培训工作；2-6、协助人事部门做好本部门的员工绩效考核、考勤及劳动纪律管理等相关工作；2-7、协助市场部门和销售部门做好本部门研发所涉及的市场工作。其他职责1-1＞协助维护公同内部信息的安全;1-2、协助公司的网站建设。三、职务说明书应用系统部经理-.岗位标识信息1.岗位名称应用系统部经理2.直接上级总经理3.隶属部门应用系统部4.直接下级应川系统部软件工程师5.定员人数16.辖员人数57.工资等级&岗位编码YY-01二.工作概要1.工作综述全面主持应用系统部的各项工作。2.职责说明工作内容及要求1.负责主持应用系统部的全面工作，组织、怦促、指导部门人员全面完成木部门职责范围内的各项工作任务；2.遵守国家和地方的法律法规，严格贯彻执行公司各项规章制度，学法知法懂法；3.个人道德品行优良，具冇强烈的事业心、上进心、责任心和优秀的世界观、文化观、价值观，认同公司经营理念、价值观；4.%先注后集屮的原则下，应决服从公习总药1的领导，严格遵守统二指挥、统二祁动、协调一致、互相帮助的工作准则，努力建立并维护公司的领导核心，具有严明的组织纪律性;5、根据公司要求，在公司发展规划的基础上做好本部门的发展规划;6、负责提出木部门岗位设置的意见和建议，协助人事部门做好木部门员工的职业规划； 7、根据公司精神，做好本部门专用管理标准及内部管理制度的拟定、讨论、修改工作；积极参与人事部门沟通机制、反馈机制、激励机制的建设和完善；8、协助人事部门参与本部门员工的招聘、甄试工作；9、负责本部门考勤及劳动纪律管理；10、负责本部门员工培训和管理工作，做好部门员工的考核，对部门员工的绩效考核、奖励工作捉供意见和建议；11、部门和关费用的控制和管理；12、定期听取直接下级述职，并做出工作评定；13、完成公司总经理交办的其他事情，协助处理各种突发事件。三、岗位权限1.业务权限1.本部门制度建议权和制定权：在符合公司相关管理制度的前提下，有-针对木部门的情况制定相关管理制度的建议权及制订权;2.培训考核权：对本部门员丄岗位培训、业务培训、技术培训等相关培训的有效性有考核评价权;3.毬效孕核建议权：对本部门员工具冇绩效考核建议权；4.对木部门的亍作具看分配权;5.对下级的工作具有审核权；6.对本部门与其他部门的交流文档有审核权；7・对部门内项目开发的技术使用具有否决权；/对部门内项冃开发的方案貝•有审核权。2.管理权限1.对本部门有管理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权；3.对下级的各项业务工作冇指挥权；4.对下级的工作冇监督、检查、考勤管理权;5.对木胡门的员亍招聘具有否决权；6.对下级的工作争议有裁决权；7.对下级的奖惩有建议权;8.对卜•级的业务水平和工作绩效有考核权； 1.对部门内员壬财务费用审核权;2.对下级具有薪酬建议权；111对卜级連反纪律、£作秩序的行为育批评权;12.对本部门员工劳动纪律、工作行为等的管理权和处罚建议权。四、工作绩效标准1.保证部门内各个项目的按时完成；2.及时把公司的指示传达给员工并落实：3.合理配置部门人力资源，控制和降低项目的开发成本。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发纶协作关系。2.外部关系1.与项目的相关利益人的合作关系。六、任职资格1.学历要求学历人学木科及以上专业计算机及相关专业2.专业知识要求1.具有软件开发、软件丁程等学科基础知识:2.熟悉软件项目开发的工作流程；3.具有项目管理的相关知识；4.熟悉软件开发相关的国家标准及业内标准。3.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的软件开发能力；—3.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）；4.较强的发现问题、解决问题的能力；—5.较强的创新能力和学习能力:6.—定的市场预测能力； 1.软件项目的策划能力。1.工作经验要求有3年以上的软件开发经验，1年以上的该职位工作经验。2.工作态度及要求1.认I可公門的箜理念及企£文化，更很强的工作更任心;2.丽彳艮好的团队石作精神【6.英他索质要求职业资格无年龄要求25-45岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作无可晋升至此的职位PHP软件工程师,UI工程师，Java软件工程师应用系统部UI工程师•.岗位标识信息1.岗位名称U1工程师2.直接上级应用系统部经理3.隶属部门应川系统部4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码YY-11二.工作概要1.工作综述在部门经理的领导下，完成本部门产品的UI设计及实现。2.职责说明工作内容及要求1.在产品需求分析和设计阶段，协助项目经理做好产品的U1设计工作; 1.在产品开发阶段，根据UI设计工作完成产品的U1实现；2.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权：对本部门的制度制订具有建议权；2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.按项目计划及时完成产品U1相关的工作；2.对本部门产品提出改进建议；3.对本部门的发展提出建议。五、工作关系1.内部关系1.为测试部门等部门发生协作关系。2.与本部门人员协作关系。2.外部关系1.与产品的最终用户发生联系。六、任职资格1•学历要求学历大学专科及以上专业计算机或者市场及相关专业2.专业知识要求1.具有软件开发、软件丁程、数据库基础等学科基础知识:2.熟悉软件项冃开发的工作流程；3.熟悉Javascript/CSS语言；4.软件的UI基础知识。3.必备技能要求1.能够使用LAMP进行WEB程序开发; 1.熟悉的Linux操作能力；2.能够熟练使用Javascript语言进行客户端程序编写。3.较强的逻辑思维能力与创新能力。1.工作经验要求1.有1年以上的LAMP开发经验;1.浏览器兼容的客户端程序开发经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有很好的团队合作精神。6.其他素质耍求职业资格无年龄要求25-45岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位部门经理可相互轮换的工作PHP软件工程师可晋升至此的职位无应用系统部PHP软件工程师-.岗位标识信息1.岗位名称PHP软件工程师2.直接上级应用系统部经理3•隶属部门应用系统部4.直接下级无5.定员人数26.辖员人数07.工资等级&岗位编码YY-21二.工作概要1.工作综述在部门经理的领导下，完成木部门产品的后台业务实现。2.职责说明工作内容及要求1.怎产品的开发阶段，根据系统设计文档完成产品的齐台业务的札I关程斥设计; 1.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.制度建议权：对本部门的制度制订具有建议权；2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。-四、工作绩效标准1.按项目计划及吋完成后台业务的相关工作;2.对木部门产品提出改进建议;3.对木部门的发離出趣议。—五、工作关系1.内部关系1.与测试部门等部门发生协作关系。2.与木部门人员协作关系;2.外部关系无六、任职资格1.学历要求学历大学专科及以上专业计算机或者市场及相关专业2.专业知识要求1.具有软件开发、软件工程、数据库基础等学科基础知识;2.熟悉软件项目开发的工作流程；3.熟悉用LAMP开发WEB程序。3.必备技能耍求1.能够使用LAMP进行WEBWff发;2.熟悉的Linux操作能力；3.较强的逻辑思维能力与创新能力： 1..T•作经验要求1.冇1年以上的LAMP开发经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有很好的团队合作精神。6.其他素质要求职业资格无年龄要求25-45岁性别要求不限体能要求身体健康，梢力充沛7.职位关系可直接晋升的职位部门经理可相互轮换的工作UI工程师可晋升至此的职位无Java软件工程师-.岗位标识信息1.岗位名称Java软件工程师2.直接上级应用系统部经理3.隶属部门应用系统部4.直接下级无5.定员人数26.辖员人数07.工资等级&岗位编码YY-31二.工作概要1.工作综述在部门经理的领导下，完成本部门Jews业务和关的开发工作。2.职责说明工作内容及要求1.能够根据设计文档完成Java的项目开发工作;2.完成部门经理交办的具他任务。三、岗位权限1.制度建议权：对木部门的制度制订具有建议权；2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。 四、工作绩效标准1.按项目计划及时完成Java开发相关工作；—2.对本越|"£品提出改进建议；3.对木部门的发離出趣议I—五、工作关系1.内部关系1.石测试部I"帚门发正协作决系o2.与木部门人员协作关系;2.外部关系无六、任职资格1.学历要求学历人学专科及以上专业计算机或者市场及相关专业2.专业知识要求1.具有软件开发、软件工程、数据库基础等学科基础知识;2.熟悉软件项目开发的工作流程；3.熟悉用Java开发应用程序。1.必备技能要求1.能够使用Java进行应川程序开发;2.熟悉的Linux操作能力； 1.较强的逻辑思维能力与创新能力。2.工作经验要求1.有1年以上的Java开发经验。3.工作态度及要求1.认I可公門的箜理念及企£文化，更很强的工作更任心;2.丽彳艮好的团队石作精神【6.英他索质要求职业资格无年龄要求25-45岁性別耍求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位部门经理可相互轮换的工作无可晋升至此的职位无四、人员构成市场部一、组织架构 二、部门职责部门名称：市场部直接上级：营销副总经理下级部门：无部门性质：市场策略制定及推广执行、公共关系、行业研究、商务拓展管理权限：受公司总经理委托，行使对公司市场开拓的管理权限业务工作职责1・1、根据公司发展战略，制定市场部工作方向及市场策略；1-2.作为公司对外窗口，及时、准确地传递公同发展资讯，树立并维护新华Linux品牌形象；1-3、负责对外广告、宣传活动的策划少执行，包括制定广告、公关宣传计划，策划、组织展览会、新闻发布会、研讨会等重要市场推广活动，完成产品推广方案（操作系统、嵌入式、教育培训），建立、保持、拓展和媒体的良好合作关系；14、完成公司及产品基础宣传资料的文案、制作，在能准确完整描述公司及产品的前提下，提升公司形象。具体如下：公司/产品宣传彩页文案、对外演示文档、易拉宝/展板等展示用品文案、新闻软文稿、产品解决方案、产品商务白皮卩、企业资质信息汇总、提供（背景、荣誉、成果等）；1-5.负责公司外部网站建设与维护，包插网站栏目设直与更新，网站内容提供与更新，客户反馈信息汇总、传递、交互,网站推广等。1-6、政府项目申报、投标工作的信息收集与联络；1・7、收集汇总政府政策导向信息为公司提供决策支持；1-8>政府客户信息的收集、汇总；1・9、协调新华集团内部公司在一些项冃合作上的配合以及信息的沟通与共享。1・1（）、深入开展Linux行业研究，包ISLinux发展动态、嵌入式行业发展动态等；1-11、竞争对手研究，包折竞争对手定位、竞争对手产品优劣势分析、竞争对手市场推广手段研究分析、竞争对手技术发展方向研究分析；1・12、Linux开源社团，包括対FSG、LP1、OSDL以及国内等主要Linux开源社团的最新动态汇总、归整；1-13.以下列方式提交研究成果：演讲素材，每两个星期向公司高层、各部门经理提供业界信息简报，定期提供针对性调研报告、市场研究报告、专题分析报告，Linux开源社团的活跃者以传递新华科技资讯；1-14.产品定位，寻求潜在客户1-15.配合销售部门提供更多有价值的市场信息；1-16、项目申报、投标文档的撰写。管理工作职责2-1、负责制定本部门的工作计划、冃标及总结工作；2-2、负责本部门内部行政事务工作; 2-3、协调与其他部门的合作；2-4、遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-5、负责对本部门下属人员的日常工作管理和检查、考评；2-6.负责完成公司总经理临时交办的具它各项工作任务。其他职责 1-1、积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务;1-2、配合文档中心完成文档归类整理工作。三、职务说明书市场部经理•.岗位标识信息1.岗位名称市场部经理2.直接上级总经理3.隶属部门市场部4.直接下级市场部副经理5.定员人数16.辖员人数27.工资等级&岗位编码SC-01二.工作概要1.工作综述全面主持公司市场部工作，行使市场部职责。2.职责说明工作内容及要求1.全面规划、组织、安排、管理、监控市场部工作，促使本部门工作高效、有序的进行；2.根据公司发展战略，制定市场部工作方向及市场策略，并制定本部门具体工作计划，编制部门预算；3.指导、检查、控制本部门员工各项工作的实施，全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；4.负责公司品牌形象的树立，负责公司市场推广、宣传的组织、策划与筹备，包括制定广告、公关宣传计划，策划、组织展览会、新闻发布会、研讨会等重要市场推广活动筹；5.负责建立、保持、拓展公司和政府良好的合作关系，以获得政府对公司发展的支持，积极参与政府的各项活动以及重人项目；6.负责公司和集团内部信息交流和互换；7.负责木部门和其他部门的沟通和合作；&通过建设有效的途径，加强信息共享：9.开展冇效的团队建设并进行管理维护，确保提高员工的工作效率及员工满意度；10.规划建立本部门内部的现代化办公系统，提高管理效率；11.负责上传下达，及时准确地向本部门传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；12.配合人丿J资源部门对本部门员工进行培训、考核和评佔。三、岗位权限 1.业务权限1.对本部门工作开展的建议权;2.对公司推广计划的建议权。2.管理权限1.对本部门有悖理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3.对下级各项业务工作冇指挥权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；5.对下级的工作争议有裁决权；6.对下级冇奖惩的建议权；7.对下级的业务水平和工作绩效有考核权；8.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；9.对部门内员工财务费用审核权；四、工作绩效标准1.树立公司在Linux业界的品牌形彖；2.和政府建立良好关系，积极参与政府的各项活动与重大项冃；3.带领市场部积极开展各种宣传推广活动；4.确保本部门工作高效率开展；—5.按公司质岳要求，确保本部门工作达到质量冃标。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系。2.外部关系1.政府；2.媒体；3.Linux业界其他公司；4.开源社团; 1.广告公关公司。六、任职资格1•学历要求学历大学本科以上学历、MBA专业管理、市场营销等相关专业2.专业知识要求1.具有较为全面的市场营销知识结构；2.具有管理学、组织行为学、人力资源等相关管理知识背景;3.具有三定营运管理、企业战略知识结构;4.具有二定本行业知识结构。1.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考查/团队建设能力）;2.较强的逻辑思维能力与创新能力；3.较强的决断能力；—4.较强的发现问题、解决问题的能力；5.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）。2.工作经验要求冇5年以上市场推广工作经验，1年以上该职位工作经验。5.工作态度及要求职业资格市场营销年龄要求25-40岁性别要求男女不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可肓接晋升的职位无可相互轮换的工作市场销售工作 可晋升至此的职位市场部副经理市场部副经理-.岗位标识信息1.岗位名称宣传策划2.直接上级市场部经理3.隶属部门市场部4.直接下级市场研究员5.定员人数16.辖员人数17.工资等级&岗位编码SC-02二•工作概要1.工作综述1.负责企业品牌形彖建设与推广。2.职责说明工作内容及要求1.负责建立、保持、拓展公司和媒体良好的合作关系;2.负责公司及产品基础宣传资料的文案、制作，具体如下：公司/产品宣传彩页文案、对外演示文档、易拉宝/展板等展示用品文案、新闻软文稿、产品解决方案、产品商务白皮书、企业资质信息汇总、提供（背景、荣誉、成果等）；3.负责企业对外广告、宣传活动的组织、规划、执行；4.负责产站项目申报、投标等事宜的筹备和相关文档的撰写;5.负责公司外部网站的建设与维护，包括网站栏冃设置与更新，网站内容提供与更新，客户反馈信息汇总、传递、交互；6.负责公司外部网站的推广和対外合作。三、岗位权限1.协助帀场部经理行使对本部门的管理权;2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.及时、高质量地完成各种宣传资料的文案及制作;2.及时、高质量地完成项目屮报以及投标文档的撰写;3.及时完成公司外部网站内容的更新；4.高质量地组织各种对外宣传推广活动。 五、「-作关系1.内部关系1.技术部；2.销售部；3.技术支持部;4.网络屮尤、。2.外部关系1.媒体、政府、广告公关公司。六、任职资格1.学历要求学历大学本科学历专业管理、市场营销等相关专业2.专业知识要求1.具有较为全面的市场营销知识;2.具有Linux相关背景知识。3.必备技能要求1.具有二定企业品牌策划能力和管理能力；2.具有较强的逻辑思维能力与创新能力;3.具有良好的人际关系处理能力，擅长与人沟通;4.有较强的语言和文字表达能力，可以独立完成各种宣传文稿、方案撰写。4.工作经验要求1.2年以上IT行业品牌推广、宣传策划工作经验。5.工作态度及耍求 职业资格市场营销年龄要求25岁・40岁性别要求不限，女性优先体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位市场部经理可相互轮换的工作市场部工作可晋升至此的职位市场部其他职位市场研究员•.岗位标识信息1.岗位名称市场研究2.直接上级市场部经理3.隶属部门市场部4•直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码SC-11二.工作概要1.工作综述1.积极开展市场研究，为公司决策提供信息支撑。2.职责说明工作内容及要求1.负责开展Linux行业研究，包括Linux发展动态、嵌入式行业发展动态等；2.负责开展竞争对手研究，包括竞争对手定位、竞争对手产品优劣势分析、竞争对手市场推广手段研究分析、竞争对手技术发展方向研究分析；3.负责Linux开源社团推广，包括对FSG、LPLOSDL以及国内等主要Linux开源社团的最新动态汇总、归幣，同时积极传递新华资讯；4.以下列方式提交研究成果：演讲素材，每两个星期向公司高层、各部门经理提供业界信息简报，定期提供针对性调研报告、市场研究报告、专题分析报告; 1.负责金业资质信息、新华集团资质信息的收集、整理、汇总；2.配合市场部完成各种宣传推广活动，并积极提出建议。三、岗位权限1.业务支配权：对木岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.及时、准确地收集相关信息；2.准确、有效地对信息进行整理、分析;3.按时完成各种研究报告;4.确保信息以及研究报告的有价值性；5.及时、准确地将公司资讯传递到开源社团。五、工作关系1-内部关系1・开源社团、竞争公司、市场研究公司、媒体。六.任职资格1•学历要求学历大学本科学历专业管理、市场营销等相关专业2•专业知识要求1.具冇较为全面的市场营销知识;2.具有Linux相关1*了景知识。3•必备技能要求1.能够独立预测、分析市场，把握市场方向；2.具备收集、整理、分析信息的能力；3.具有较强的逻辑思维能力与创新能力；一 1.有较强的语言和文字表达能力；一2.具有良好的人际关系处理能力，擅长与人沟通。1.工作经验要求1.2年以上IT行业市场营销工作经验。2.工作态度及要求1.良好的职业索质、团队意识和高度的敬业精神;2.工作踏实勤勉。6.其他索质要求职业资格市场营销年龄要求25岁・40岁性别要求男女不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位市场部经理可相互轮换的工作市场部工作可晋升至此的职位无公共关系••岗位标识信息1.岗位名称公共关系2.直接上级市场部经理3.隶属部门市场部4.直接下级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级&岗位编码CS-21二.工作概要1.工作综述1.积极开展政府公关，寻求与政府的良好合作。2.职责说明工作内容及要求 1.负责企业和政府的外联工作；2.负责收集、汇总政府政策导向、资讯信息为公司提供决策支持;3.负责政府客户信息的收集、汇总；4.政府项1=1申报、投标工作的信息收集与联络;5.协调新华集团内部公司在一些项目合作上的配合以及信息的沟通与共享。三、岗位权限1.业务支配权：对木岗位业务冇支配权。四、工作绩效标准1.建立与政府的良好关系；2.准确、及时、广泛、针对性地收集政府政策信息、项目合作信，鬲3.及时向公司反馈各种信息，以对•政府政策等做出快速响应。五、工作关系1•内部关系1.技术部；2.销售部；3.技术支持部。2.外部关系1.政府。六、任职资格1•学历要求学历大学本科学历专业行政、管理及相关专业2.专业知识要求1.具有较为全面的市场营销知识;2.熟悉政府机关办事流程。3.必备技能要求1.对政府信息具冇敏锐地捕捉力、判断力；2.具备收集、整理、分析信息的能力;3.具有较强的逻辑思维能力与创新能力—4.有较强的语言和文字表达能力，— 1.具有良好的人际关系处理能力，擅长与人沟通。1.工作经验要求1.2年以上政府公关、媒介宣传工作经验。5.工作态度及要求职业资格市场营销年龄要求25岁・40岁性别要求男女不限，男性优先体能要求身体健康，粕力充沛7.职位关系可直接晋升的职位市场部经理可相互轮换的工作市场销售工作可晋升至此的职位无四、人员构成教育事业部一、组织架构二、部门职责部门名称：教育事业部直接上级：公司总经理下级部门：无 部门性质：以Linux为核心的教育培训推广及与教育培训有关的一其他工作的执行管理权限：受公司总经理委托，行使公司对外教育培训管理权限。业务工作职责2-5、根据公司制定的木部门发展计划制定相应的年度计划；2-6、制定教育培训业务规划，建立相应教育培训业务流程及体系:2-7.教育培训市场需求调研分析，制定市场宣传推广方案的策划与实施；2-8.根据教育培训业务规划，负责教育培训课程的开发、认证的设计及组织实施；2-9、教育培训团队建设少管理维护，确保提高员工的工作效率及员工满意度；2-10.有效开展教育培训的对外合作，整合内外部资源确保教育培训工作顺利实施；2-11、规划建立本部门内部的现代化办公系统，提鬲管理效率；2-12、负责上传下达，及时准确地向公司员工、相关部门传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；2-13.对教冇培训满意度的信息收集及跟踪反馈，优化教育培训流程；2-14.及时了解部门工作动态及员工的思想动态，为员工解决实际问题；2-15.制定部门员工的培训计划，定期组织员工考核；2-16、通过教育培训配合公司相关业务的推广；2-17.在教育培训过程中宣传公司的形彖和理念，为公司吸引优秀人才；2-18.树立良好的教育培训品牌，以长期发展的思路进行运作。管理工作职责2-19.坚决服从公司总经理的管理耍求，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向公司总经理负责；2-20、负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2-2k及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重人事件和公告信息；2-22.及吋向公司总经理和相关部门反映或通报部门内部重耍事件和信息、提供合理化建议；2-23、积极创新、善于变化，主动、热情、持续地改进本部门的各项工作；2-24.负责制定木部门的工作计划、冃标及总结工作；2-25、按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量冃标；2-26.负责部门内的人事竹理工作，包括提供部门岗位设置、岗位调整意见和建议，临督员工考勤及遵章守纪情况、考核员工绩效、掌握员工思想动态、组织部门内部培训;2-27.负责对下属人员的L1常工作管理和检查、考评；2-28.负责部门內的行政事务管理，包括部门内部文件资料的管理、保存和保密、正确使用办公设备、办公家具和办公用品等；2-29.遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-30、负责完成公司总经理临时交办的其它各项工作任务。其他职责3-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重大决策事项的讨论;3-2、协助维护公司内部信息的安全；3-3、协助对各部门文书资料收集归档的管理工作；34、积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。 三、职务说明书教育事业部经理-.岗位标识信息1.岗位名称教育事业部经理2.直接上级总经理3.隶属部门教育事业部4.直接下级教育事业部副经理5淀员人数16.辖员人数37.工资等级&岗位编码JY-O1二.工作概要1.工作综述负责公司的教育培训工作。2.职责说切工作内容及要求1.根据公司制定的木部门发展计划制定札I应的年度计划；2.制定教育培训业务规划，建立相应教育培训业务流程及体系;3.教育培训市场需求调研分析，制定市场宣传推广方案的策划与实施；4.根据教育培训业务规划，负责教育培训课程的开发、认证的设计及组织实施;5.教育培训团队建设与管理维护，确保捉髙员工的工作效率及员工满意度;6.有效开展教育培训的对外合作，整合内外部资源确保教育培训工作顺利实施：7.规划建立本部门内部的现代化办公系统，提高管理效率；8.负责上传下达，及时准确地向公司员工、相关部门传达公司的经营方针、理念、重大事件和公告信息；9.对教冇培训满意度的信息收集及跟踪反馈，优化教育培训流程；10.及吋了解部门工作动态及员工的思想动态，为员工解决实际问题；11・制定部门员丄的培训计划，定期组织员工考核;12.通过教育培训配合公司相关业务的推广;13.在教育培训过程中宣传公司的形象和理念，为公司吸引优秀人才;14.树立良好的教育培训品牌，以长期发展的思路进行运作。三、岗位权限 1•业务权限1.部门业务运作模式建议权：对部门业务运作模式的制定有建议权;2.对木部门具体业务项目的运作有决定权；3.对本部门的业务范围确定有建议权。1.管理权限1.对本部门有管理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3.对下级各项业务工作有指挥权；4.对下级的工作有监督、检杳、考勤管理权；一5.对下级的工作争议有裁决权；6.对下级有奖惩的建议权;7.对下级的业务水平和工作绩效冇考核权；8.对部门内员工的奖金发放有二次分配权；9・对部门内员工财务费用审核权；10.对下级违反纪律、工作秩序的存为冇批评权。四、工作绩效标准1•完成公司制定的年度业务计划目标;1.建设高效的工作团队；2.合理的人员配置;3.控制和最人可能降低部门运行费用;4.建设和树立教冇培训的良好品牌形象；6.建立良好的客八合作关系；1.及吋把公司的指示传达给员工并落实；2.在対外合作中维护和保障公司的合法利益。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发牛协作关系;2.与部门员工沟通密切。2.外部关系1•培训合作单位；1.参加培训的学员； 1.参加培训的企事业单位和政府相关部门。六、任职资格1.学历要求学历大学专科以上专业计算机、市场营销、管理等相关专业2.专业知识要求1.了解软件行业发展；2.冇教冇培训经验；3.具备较强的管理经验;4.有市场分析和独立运作能力。2.必备技能要求1.较强的领导管理能力；2.较强的人际沟通能力;3.较强的写作能力、文字处理能力；4.较强的发现问题、解决问题的能力;5.计算机及相关办公软件运用娴熟；6.较强的逻辑思维能力和决断力;7.较强的创新能力。 1.工作经验要求1.有3年以上的市场运作经验，2年以上管理工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.始终保持高度的工作热情；3.细心、耐心、诚信。6.其他素质要求职业资格市场管理、教育培训管理年龄要求28岁-40岁性别要求不限体能要求身体健康，精力充沛7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作市场部、销售部丁•作可晋升至此的职位教育事业部副经理教育事业部副经理岗位标识信息1•岗位名称教育事业部副经理2.直接上级教育事业部经理3.隶属部门教育爭业部4.直接下级培训师5.定员人数16.辖员人数27•工资等级8.岗位编码JY-02二.工作概要1.工作综述在教育事业部经理的领导下承办相关管理事务。2.职责说明工作内容及要求 1•配合部门经理制定部门的工作计划；2.负责教学计划地制定；3.安排培训师的教学任务；4.负责学员的资料文档管理；5•协助部门经理制订、实丿施、评估培训师的培训工作；6.协助部门经理进行工作分析，编写、完善部门职责及职务说HJ1-U;7.负责部门内部管理资料的存档丁•作；8.负责教材的印刷和管理工作；9.负责与其他部门在具体工作上的协调；10.负责学员的体检工作；11.负责培训网站的资料更新工作；12.协助部门经理开展培训推广工作；13.关注员工动态，配合部门经理营造和谐的员工关系；14.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.部门业务运作模式建议权：对部门业务运作模式的制定有建议权；2.业务支配权：对本岗位业务有支配权。四、工作绩效标准1.学员资料完整，管理科学；2.教学计划安排合理；3.培训师工作安排准确；4.教材管理无差错；5.网站资料准确，更新及吋;6.客户关系维护正常；7.相关文档、资料及时归档。五、工作关系1.内部关系1.与公司各部门发生协作关系;2.与部门员工沟通密切。 1.外部关系1.与合作机构保持良好关系;2・与学员建立良好关系。-六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业行政管理、教育等相关专业2.专业知识要求1.熟悉教育管理工作；2.了解IT培训市场；3.具备一定的市场运作经验。2.必备技能要求1.较强的人际沟通能力；2.较强的写作能力、文字处理币兀3.较强的团队协作能力；—4.计算机及相关办公软件运用娴熟。3.工作经验要求1.有2年以上的管理工作经验。4.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具有处理具体工作的细心和耐心;3.有较高的工作积极性。6.其他素质要求职业资格教育培训管理年龄要求25岁-35岁性别耍求不限，女性优先。体能要求身体健康，梢力充沛；7.职位关系 可肓接晋升的职位教育事业部经理可相互轮换的工作行政部工作可晋升至此的职位无培训师岗位标识信息1.岗位名称教育事业部培训师2.直接上级教育事业部经理3.隶属部门教冇事业部4.肓接下级玉5.定员人数26.辖员人数07•工资等级&岗位编码JY-11二.工作概要1.工作综述在教冇事业部经理的领导下承办相关培训事务。2.职责说明工作内容及要求1.根据部门教学计划完成培训工作2.负责相应课程的教材编写；3.负责相应课程的教案编写；4.负责接受学员的提问和咨询；5.对学生的学习状况进行考核和了解；6.负责对学生的考勤管理；7.根据部门要求进行新技术的研究；8.负责新课程的开发工作；9.负责授课环境的管理和维护；10.负责学牛的课堂管理，对学牛的违规情况进行处理；11.负责了解学生对教学情况的反馈；12.协助部门经理开展培训推广工作。13.完成部门经理交办的其他任务。三、岗位权限1.对课程设置和课程内容有建议权；2.业务支配权：对本岗位业务有支配权;3.对教学管理制度有建议权。 四、工作绩效标准1・出勤纪录良好，无无故缺课、迟到、早退现彖;1.学员学习状况良好；—2.教学环境保障良好，无影响学生学习现象；—3.能够有效解决学员学习问题；「4.教案准备充分，无无教案授课现彖；—5.对学员管理严格规范;7・有效提升自我技术能力。五、工作关系1-内部关系1.与公司技术部门发生协作关系;2.与部门员工沟通密切。1.外部关系1.与合作机构保持良好关系;2.与学员建立良好关系。六、任职资格1•学历要求学历大学专科以上专业计算机软件相关专业2.专业知识要求1.冇较强相关技术能力和技术经验;2.有TT培训经验。3.必备技能要求1.较强的人际沟通能力;2.较强的写作能力、文字处理能力;3.较强的团队协作能力；—4.较强的自我学习能力。4.工作经验要求 1.有1年以上的IT教育培训经验。1.T作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具冇处理具体工作的细心和耐心；3.有较高的工作积极性。6.其他素质要求职业资格教育培训管理年龄要求25岁-35岁性别要求不限体能耍求身体健康，精力充沛7.职位关系町直接晋升的职位教育事业部副经理可相互轮换的工作技术部工作可晋升至此的职位无 四、人员构成销售部一、组织构架营销副总经理1二、部门职责部门名称：销售部直接上级：公司营销副总经理下级部门：无部门性质：公司产品的经营销售以及售后服务管理权限：受公司营销副总经理姿托，行使对公司产品的销售职责，并承担对本部门的管理工作。业务工作职责1-1、根据公司发展战略及规划，编制销售部门的年度发展规划；1-2.负责提出公司产品销售的意见和建议，以适应公司不同发展阶段的需要；1-3、负责建立、完善公司的销售管理制度。拟订销售管理办法、明确销售工作标准、建立销伟管理网络；1-4.负责制定年度营销工作计划，并制定细化的季度、刀度营销计划；1-5.负责完成公司下达的年度销售指标及诸如销伟额、合同履约率、销售计划完成率等;1-6、按时将计划交付给研发和财务部门，以便协调；1-7、随时关注研发完成进度以及产品的质量，并作出相应的调整；1-8.积极开拓市场，运用各种有效促销方式，确保细分市场的占有率，及时做好应收款项回笼的工作；1-9.负责建立营销网络和售后服务体系，保证客八的满意度，提高企业信誉；1-10.培训、指导、评价、调整、淘汰、奖励与惩罚经销商和推销员队伍；1-11、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握市场行悄动态并作岀相应调整；1T2、负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作；1-13、负责公司客户资料的建立、保存和分类管理；1-14.负责编制销售统计报表，做好销售统计核算相关的工作； 1-15.按时完成公司领导交办的其他任务。管理工作职责1-1.坚决服从公司营销副总经理的管理要求，认真执行具工作指令，全面贯彻、认真执行公司的各项管理制度，一切管理行为向公司营销副总经理负责；1-2、负责制订和更新本部门作业文件、内部管理文件；2-3、及时准确向部门员工传达公司的经营方针、理念、重人事件和公告信息；2-4、及时向公司营销副总经理和相关部门反映或通报部门内部重要事件和信息、捉供合理化建议；2-5、负责制定本部门的工作计划、目标及总结工作；2-6、按公司质量要求，负责部门内的质量管理工作，达到质量目标；2-7>负责对下属人员的F1常工作管理和检查、考评；2-8.负责部门内部文件资料的管理、保存和保密、正确使川办公设备、办公家具和办公用品等;2-9、遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-10.负责完成公司总经理临时交办的其它各项工作任务。其他职责2-1、协助公司高层拟定发展规划、编制年度经营计划以及参与公司重大决策事项的讨论;2-2、协助维护公司内部信息的安全；33、积极主动地协助其他部门完成公司要求的各项任务。三、职务说明书销售部经理*.岗位标识信息1.岗位名称销售部经理2.宜接上级总经理3.隶属部门销售部4.直接下级销售部成员5.定员人数16.辖员人数77.工资等级&岗位编码XS-01二.工作概要1.工作综述全而主持公司销售部的各项工作。2.职责说明工作内容及要求1.负责主持销售部的全面工作，组织、督促、指导部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；2.确定部门发展方向和工作计划掌握公司经营意图和管理方件，分析部门状况和资源条 件；1.编制年度销售计划和项冃销售计划，确定销售冃标和销售定额；2.领导销售业务领导部门各个成员按销售计划开展销售准备工作和销售服务工作；3.设岗定员，研究部门人力资源状况和岗位状况，定员定岗；4.确定人员训练、激励策略；5.考评、奖励直接下级；&组织编写、执行销售部管理制度；1.负责销售经费的控制和便用参打制订销售经费的预算；对预算做专向控制方案，对销售费用进行过程控制；检查所有销售经费的使用；2.协调配合其他部门工作，处理部门间事件组织与外部门的双向交流，参与公司经营管理决策；3.完成或纽织完成直接上级临时交办事务。三、岗位权限1•业务权限1.有销售部的代表权；2.对所属卜-级的工作争议的裁决权；3.对所属F级的管理、业务、业绩的考核权利;4.对预算内销售经费的支配权；5.有销售奖金的分配权。1.管理权限1.对本部门有管理权；2.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;3.对下级各项业务工作有指挥权；4.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权。四、工作绩效标准1•完成公司制定的销售任务;1.客户的满意状况;2.销售团队的建设情况。五、工作关系1.内部关系 1.同其他部门发生协调关系;2.对上级汇报工作情况。1.外部关系1.重要客户的联系；2.重要宣传部门的联系。六、任职资格1•学历要求学历本科以上学历专业市场营销、经济学、计算机科学与技术、电子等2.苛业知识要求1•具有丰富的销售经验；1.具有管理知识和经验；—2.貝•有敏锐的市场观察和判断力;3.良好的沟通、组织、协调能力。3.必备技能要求1.较强的领导管理能力（组织/协调/计划/监督/辅导/考杳/团队建设能力）;2.较强的发现问题、解决问题的能力；—3.计算机及相关办公软件运用娴熟。4.工作经验要求三年以上相关岗位工作经验。5.工作态度及要求职业资格销售年龄要求28-45性别要求不限体能要求身体健康7.职位关系 可直接晋升的职位销售经理，产品经理可相互轮换的工作市场部工作可晋升至此的职位销售经理、产品经理产品经理•.岗位标识信息1•岗位名称产品经理2.直接上级销售部经理3•隶属部门销售部门4•直接下级无5.定员人数36.辖员人数07•工资等级8•岗位编码XS-11二.工作概要1.工作综述1•在销售部经理的指导下承办与产品相关事务。2.职责说明工作内容及要求1.负责研究白己所负责的公司产品，制定公司的产品线;2・负责产站分析工作，通过对■竞争产品的详细分析，找到自己产甜的优势，从而制定出相应的产品销售方向，引导销售经理执行销售工作，完成产品分析报告；3.负责产品的宣传资料审核；4.负责准备公司产品的白皮书;5.市场分析工作，了解市场状况和所遇到的问题;6.确定冃标市场，整理潜在的客户清单；7.整理目标市场的参考案例，确定公司产品的定位；&合理制定公司的产甜价格；1.负责制定产品的宣传策略；2.同项目经理协商制定产品的研发时间；11•负责随时监禅产品的开发周期，同预期冃标相比较，修改计划;1.负责组织同产品相关的研讨会；2.预测产品的销售周期；3.负责控制产品的推广，合理安排推广所需费用—4.负责公司产品的库存管理，制定合理计划，减少公司产品的积压;5.负责收集客户的反应情况，调整产品的功能和质量；17•同销售经理协作，支持销售经理完成销售工作。 三、岗位权限1.产品策划的建议权和制定权；2.对产品的开发进度有监督权；3.对产品销售市场范围和冃标冇确定权;4.对产品的销售状况有跟踪权；5.产吊宣传策略的建议；6.产品的生命周期的定制权。四、工作绩效标准1.产品分析，找出公司产品的卖点；2.整理和编写公司产品的相关资料是否及时、准确;3.H标客户的把握情况；—4.市场的拓展状况;5.产品的销售额。五、工作关系1.内部关系1.与研发部门发生协作关系;2.与销售经理发生协作关系。2.外部关系1.A/n标客户、行业内企业等发生联系。六、任职资格1.v丿力要求学历本科以上学历专业计算机科学与技术、信息管理、电了等专业2.专业知识要求1.ERP产品知识、企业管理、经济学、数据库;2.linux知识、嵌入式产品知识;3・熟悉行业内的其他产品。3.必备技能要求 1.较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）；;2.较强的逻辑思维能力与创新能力；—3.敏锐的市场观察和判断力；—4.CET-4以上。1.工作经验要求1.相关岗位1年以上工作经验。2.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.踏实、热情、细心；3.良好的协作能力;4.良好的综合能力。6.其他素质要求职业资格产品经理年龄要求22岁-45岁性别要求无体能要求身体健康7.职位关系可直接晋升的职位销售部经理可相互轮换的工作销售经理可晋升至此的职位无销售经理•.岗位标识信息1.岗位名称销售经理2.直接上级销售部经理3.隶属部门销传部4.直接下级无5.定员人数36.辖员人数07.工资等级8.岗位编码XS-21二.工作概要1.工作综述1.在销售部经理的指导下承办为销售相关事务。2.职责说明 工作内容及要求1.认真贯彻执行公司销售竹理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平；2・积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的廿鬲1.负责与客户洽谈销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款I页「2.收集-线营销信息和用户意见，并将重要的意见反馈给上级领导;3.对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见；—4.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告；—5.建立良好的客户关系；&做到以公司利益为重，销售过程应当符合公司的规定和国家法律章程。三、岗位权限1.对销售策略的建议和执行权;2.对本岗位工作的分配权；3.对销售状况的意见反馈权限。四、工作绩效标准1.销伟额的完成率;2.回款率；3.用户满意度。五、工作关系1.内部关系1.同产品经理发生协调关系；2.足期汇报销售状况给销售部经理。2.外部关系1.同冃标客户、潜在客户等Z间发生联系。六、任职资格1•学历要求学历大专以上专业计算机、市场营销等相关专业2.专业知识要求1.具备专业的销售技巧;2.熟悉销售产品的市场;3.有计算机背景; 1.必备技能要求1.良好的沟通和表达能力；2.有敬业精神以及团队合作精神!3.敏锐的观察力和判断力；4.CET-4o2.工作经验耍求1.具存相关工作经验5.工作态度及要求职业资格销售 年龄要求22岁-45岁性别要求不限体能要求身体健康，可以出差7.职位关系可直接晋升的职位无可相互轮换的工作无可晋升至此的职位销售人员业务运营助理岗位标识信息1•岗位名称业务运营助理2.盲.接上级销售部经理3.隶属部门销售部4.直接卜•级无5.定员人数16.辖员人数07.工资等级8.岗位编码XS-31二.工作概要1.工作综述1.在销售部经理的指导下承办与业务运营相关的事务。2.职责说明工作内容及要求1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；2.负责跟进销伟经理和产品经理的业务状况，并随时答复领导对销售动态情况的质询；3.协助产品经理完成收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料；4.协助销售部做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；5.协助产品经理做好产品的推广;6.完成销售部经理临时交办的其他任务。三、岗位权限1.対本岗位的职责有建议和执行权;2.对木岗位的业务有支配权。四、工作绩效标准 1.本部门资料的管理；2.本部门人员业务情况的跟踪；3.同产品经理和销售经理Z间的协调。五、工作关系1.内部关系1.同产站经理和业务经理之间的协调关系;2.对销售部经理工作汇报和总结。2.外部关系1.协助产品经理和销售经理同外部人员联系。六、任职资格1.学历要求学历本科专业计算机或管理专业2.专业知识要求1.具有良好的纟fl织沟通和协调能力；2.熟悉公文写作，文档管理；3.初步了解市场运作和商务知识.3.必备技能要求L较强的人际沟通能力（表达/理解/判断/应变/交际能力）;1.较强的写作能力、文字处理能力;2.较强的逻辑思维能力与创新能力；「3.计算机及相关办公软件运用娴熟；—4.CET-6o4.工作经验要求1.具备1年以上相关工作经验。 1.工作态度及要求1.认同公司的经营理念及企业文化，有很强的工作责任心;2.具冇处理木卤位工作的耐心；3.踏实、热情、细心、亲和力强。6.其他素质要求职业资格营销管理年龄要求22岁-45岁性别要求无体能要求身体健康7.职位关系可直接晋升的职位销售部经理可相互轮换的工作文档管理员可晋升至此的职位无四、人员构成日本事业部一、组织构架二、部门职责部门名称：LI本事业部直接上级：CEO/总经理下级部门：无 部门性质：执行公司Fl本市场开拓战略，商务推广，FI文资料的制作及翻译管理权限：配合公司的日本市场开拓口标，行使为达成口标的而需要的管理，商务权限业务工作职责1-1、根据公司H本市场开拓战略，制定工作方向及市场策略；1・2、作为公司对口窗口，及时、准确地传递公司发展资讯，树立新华Linux对口品牌形象;1-3.对口宣传活动的策划与执行，包括公关宣传计划，策划、组织展览会等日本市场宣传1-4、活动，宣传产品，技术实力及业界地位；1-5、赴日参加业界有关展会,并拜访客户;1-6、邀请客户來公司访问并洽谈业务；1-7、定期联络客户，增进联系，交流信息；1-8.留心U*Linux业界发展动态、嵌入式行业发展动态等，及时传阅给公司相关部门；1・9、完成公司，产品及技术宣传资料的FI文版制作；1-10、负责公司外部H文网站建设与维护，包括网站栏目设置与更新，网站内容提供与更新,1-11.客户反馈信息汇总、传递、交互，网站推广等。管理工作职责2-1、负责制定本部门的工作计划、冃标及总结工作；2-2.负责本部门内部行政事务工作；2-3＞协调与其他部门的合作；2-4、遵照公司规定，负责部门内的费用控制；2-5、负责対本部门下属人员的FI常工作管理和检查、考评；2-6、配合并执行CEO和总经理对日事务的各项任务。其他职责3・1配合技术及商务人员，提供及时准确地LI文翻译服务3-2配合文档屮心完成文档归类整理工作。三、职务说明书日本事业部经理-.岗位标识信息1.岗位名称日木事业部经理2.直接上级CEO/总经理3.隶属部门日木事业部4.直接下级本部门员工5.定员人数16.辖员人数37.工资等级8.岗位编码RB-01二.工作概要1.工作综述执行公司日本市场开拓战略，商务推广，H文资料的制作及翻译2.职责说明 工作内容及要求1.执行公司LI木市场开拓战略；2.商务交流；3.tl文资料的校对:4.F1语培训。三、岗位权限1.业务权限1.考勤管理权：负责部门员工的考勤管理;2.绩效考核权：负责部门员工的绩效考核;3.薪酬建议权:2.管理权限1・对本部门有管理权；1.对部门内人员的任免、调动、升降职、离职等有建议权;2.对下级各项业务工作冇指挥权；3.对下级的工作有监督、检查、考勤管理权；5・对下级的工作争议有裁决权；1.对下级有奖惩的建议权；2.对下级的业务水〒和工作绩效有考核权；3.对部门内员工的奖金发放有三次分配权；4.对部门内员工财务费用审核权；5.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。四、工作绩效标准1.树立公司在FI本业界的品牌形象及U碑;2.建立与口本业界的良好关系，业务往来;3.确保本部门工作的有效展开；4.确保翻译工作的质聚;五、工作关系1.内部关系 1.配合公司各部门进行工作；2.协调部门内部的关系与分工。1.外部关系1.F1本企业或在中国F1企;2.日本业界展会主办方；3.日木市场公关公司。六、任职资格 1.学历要求职业资格日语能力一级,MBA 年龄要求25岁以上性别要求不限体能耍求身体健康7.职位关系町直接晋升的职位商务人员、FI语翻译可相互轮换的工作市场宣传，商务洽谈可晋升至此的职位本部门优秀员工，被认为具冇相当工作能力商务专员-.岗位标识信息1.岗位名称商务专员2.直接上级口本事业部经理3.隶属部门FI本事业部4.直接下级无5.定员人数26.辖员人数07.工资等级&岗位编码RB-11二.工作概要1.工作综述1.日本商务活动助理；2・FI语培训；「3•配合部门经理开展各项工作。2.职责说明工作内容及要求1.商务交流助理；2・商务文函的翻译；3.负责员工FI语培训；4.在部门经理不在时协助处理相关业务。三、岗位权限1•听从主管领导、积极协调纽内其他成员，认真做好、完成好分内的工作。四、工作绩效标准1.翻译文稿要求做到条理清晰、语句通顺、用词准确。2.按照要求，保证质量、按吋或提丽完成工作任厂3.协助配合上级的商务工作。 五、匚作关系1.内部关系1•团结公司每一位员工，保持良好的人际关系;2.工作中积极发挥组内、组外团队合作关系。2.外部关系1.与部门的客户进行联系，接待等工作。六、任职资格1•学历要求学历大专以上专业日语或日本大学的商科2.专业知识要求1有一级以上口语水平；2有一定的中FI文字表述能力。3必备技能要求1有中日文办公电脑操作技能。4工作经验耍求12年以上相关T作经验；有接待客户，处理商务信件的经验。5工作态度及要求1团结、合作；2积极、勤奋、兢业。6其他素质要求 职业资格日语能力一级年龄要求不限性别要求不限（女性优先）体能要求身体健康7.职位关系可直接晋升的职位日本事业部经理可相互轮换的工作部门内其他职位可晋升至此的职位翻译日语翻译-.岗位标识信息1.岗位名称FI语翻译2.直接上级FI本事业部经理3.隶属部门II木事业部4.玄接下级无5.定员人数16.辖员人数07工资等级&岗位编码RB-21二.工作概要1.工作综述1.进行中日互译，以技术资料为主。2.职责说明工作内容及要求1.将需译技术资料进行中LI文笔译；—2.协助中LI技术人员做技术交流，三、岗位权限1.听从主管领导、积极协调组内其他成员，认真做好、完成好分内的工作。四、工作绩效标准1•翻译文稿要求做到条理清晰、语句通顺、川词准确:2.按照要求，保证质量、按时或提前完成工作任务。五、工作关系1.内部关系1.团结公司每二位员工，保持良好的人际关系; 1.工作屮积极发挥组内、组外团队合作关系。2•外部关系1.与公司以外客户联系业务时，积极维护公司利益和形象。六、任职资格1•学历要求学历大专以上专业IT语或日本大学的商科专业知识要求2FI语能力一级，读写流利；有一定的中日文字表述能力。必备技能要求行屮口文办公电脑操作技能。工作经验要求1年以上翻译工作经验。工作态度及要求工作态度认真负责，具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。职业资格H语能力一级或翻译资格年龄要求不限性别要求不限体能要求身体健康其他素质要求67.职位关系 可肓接晋升的职位翻译部经理助理可相互轮换的工作商务专员可晋升至此的职位无四、人员构成'