学院xx工作计划表.doc 12页

学院XX工作计划表　　导读：在这春意盎然的季节，我们又迎来了新的一学期，那么新的一学期里面，学院要如何开展工作呢?下面是小编为您搜集整理提供到的范文，希望对您有所帮!欢迎阅读参考学习! 　　一、积极稳妥推进学校人事制度改革，逐步形成科学合理的人事工作机制。 　　1、根据上级主管部门的安排和要求，做好岗位设置与聘任工作。要对全校现有教师、管理及其它各类专业技术岗位人员的情况进行全面摸底了解，提出岗位设置与聘任工作的搂实施建议方案，经学校研蝴究，报省审批，按期完成斧我校各类人员岗位设置及块分级聘任工作。 　　2、宴按照“以岗定薪、优劳优幂酬”的分配原则，修订校藻内津贴分配办法，逐步建亲立与完善和岗位设置管理哗改革相适应的校内津贴分拦配制度;适当提高教职工英校内津贴发放标准，进一连步调动广大教职工积极性轩。 　　3、进一步推进学壹校职称改革工作，做好×蛛×、××及××年度的职氛称评审工作。 　　二、引曾进与稳定并重，大力开展踊多层次、重实效的教师培冯养工作。不断提高教师队呆伍水平。 　　4、做好高克层次拔尖人才引进与稳定汗工作。要充分利用*省和晤学校的政策，通过有效的猪办法与措施，力争在拔尖咕人才的引进与稳定方面取赢得新的突破。 　　5、与盅相关部门及单位配合，以捕“汇聚学科队伍，凝炼学正科方向，构筑学科基地，羞培养学科特色”为目的，赵凝聚高层次人才，在共同蒋开展高水平创新团队建设巢方面进行一些积极探索。鱼 　　6、做好各级各类专永家人选推荐工作。积极主付动与国家及省相关主管部烤门沟通，及时掌握各类专磐家评审信息，争取上级主饺管部门的大力支持。要重磺点做好已有“楚天学者”殉设岗学科特聘教授推荐人堡选遴选及报批工作，尽全阎力争取我校申报的教育部湍“长江学者”特聘教授推颜荐人选获国家批准。同时影做好其它各级各类高层次订人才、专家人选的选拔、然推荐工作，以此带动教师芋队伍整体素质的提高。 　兰　7、进一步明确“楚天医学者”及“琴园学者”特倪聘教授岗位职责，将培养瞧青年学术梯队、创造学科鹅特色与优势作为其重要的悠岗位职责之一，充分发挥昔拔尖人才在教师队伍学术渠梯队及学术创新团队建设枕等方面的积极作用。 　　讣8、引导教师树立终身学拱习的观念，支持中青年骨栋干教师到国内外重点大学浇和科研院所访学、进修、唬攻读博士学位以及从事博去士后研究;资助一批中青光年学术骨干教师参加国内级高水平学术会议;鼓励教啡师参加教育部组织的精品越课程专项培训，帮助教师堵提高自身教学、科研能力钦。 　　三、完善学校人事整管理规章制度，进一步规次范人事管理工作。 　　9煮、认真清理、总结当前工发作中存在的问题，并通过媳适当形式了解各单位及教龚职工对学校人事工作的意行见与建议，在充分调研的潞基础上，对一些滞后于学金校发展的、不合理的制度耀进行补充、修订或重新制酶定。 　　10、加强博士衔后流动站建设。筹备建立性博士后工作委员会和博士烦后工作办公室，建立完善迫博士后工作管理制度，吸屑引国内外知名高校优秀博曲士毕业生来校从事博士后拄研究，将博士后研究人员孟作为补充我校教师队伍的小重要来源之一。 　　四、管加强人事处内部建设，确衰保各项工作任务圆满完成竣 　　11、加强人事工作鸽干部队伍能力建设。建立创支部学习制度，定期组织沼工作人员开展人事工作业溪务知识及政治理论的学习煮与探讨;加强与上级主管欣部门、兄弟高校人事部门思的沟通与交流;处领导要杠分别带领分管工作人员到篓国内相关高校进行专题调患研，学习先进管理经验，甲不断提高处领导及工作人睛员决策能力、业务能力与辛服务水平。 　　12、建恩立、健全学习制度、处务惰会制度、周工作例会制度胰、内部管理制度等，规范侥人事调配、职工工资异动缝规定等工作流程，促进人昼事工作规范化。 　　13惺、科学分工，明确职责，刹强化人事处工作人员责任沾意识，不断提高办事效率皆。 　　14、加强支部建燃设，努力发挥支部战斗堡迢垒和党员先锋模范作用。釜加强理论学习，加强对学晾习实践科学发展观情况的忿监督和评议工作，加强勤未政廉政教育，强化党员干霖部“一岗双责”责任制，壕不断提高党员干部执行力磁。 　　XX年，我校教育属工作的指导思想是：认真参贯彻落实党的十八大和十汛八届四中全会精神，深入哲贯彻落实科学发展观，全砷面贯彻党的教育方针，认痒真落实县春季教育工作会岛议精神。以全面提高教育煽质量为核心，以创建义务愚教育均衡发展和“双高普隐九”为抓手，以深化改革潭为动力，进一步加强教师二队伍建设和学校文化建设尼，突出重点项目建设和职窒教招生工作，促进学校各掌项事业持续发展。 　　一兔、加强党的建设，努力提傲高领导科学发展的能力 　殉　1、巩固深化学习实践椭科学发展观活动成果，继糠续把学习宣传党的十八大讲和十八届四中全会精神和村 科学发展观作为首要政治锗任务。按照武装头脑，指倚导实践，推进工作的要求桥，坚持学以致用，用以促闸学的原则，进一步在全校芯上下把学习实践活动引向昭深入。全年领导干部记学虑习笔记2万字，一般教师癌1万字，写心得体会4篇屹。凝聚教育科学发展的共腐识，创新教育改革发展的主新思路和新举措，提高领忿导科学发展的能力。 　　铺2、加强学校党组织建设莹。围绕“规范化、有特色椅、创品牌”目标，坚持以元能手优生双培党建主题活函动为抓手，树立“责任党蛹建，主题党建，特色党建丽”理念，狠抓思想、组织柳、制度、作风、廉政、特侍色六大建设。计划发展新糖党员2明，充实、壮大基刷层组织。 　　3、加强党桃风廉政建设。全面落实党待风廉政建设责任制和“一阉岗双责”，切实抓好“五意个一”。严格规范学校收仟费管理，认真落实“两免函一补”政策，深化政务、苞校务公开。 　　二、突出秩立德树人工作，推进学校俯精神文明建设 　　4、切妨实加强和改进未成年人思止想道德教育。树立质量立欧校、德育为首意识，深入详开展弘扬和培育民族精神絮教育活动。校团委要结合殖传统节日，适时开展德育粹系列教育活动。清明节开桃展“忆先烈，思故人，讲爷孝道，知回报，争做优秀染中学生”专题教育活动。决母亲节开展“和妈妈谈谈坑心里话”、“给妈妈一声埂问候”、“帮妈妈做点家量务”、“达成妈妈一个心满愿”等活动。教师节开展絮“师恩在我心”主题班会俏，举行“感师恩，忆师情汁”演讲比赛。结合学校文码化建设主题定时开展“今些天我以元中为荣，明天我矗为元中争辉”等学校奋斗娥史教育，使学生爱我校园番、净我校园、美我校园。懂坚持每周一升旗仪式，并烟确定学生国旗下演讲，1欧周1个主题，全年共确定圭40个主题，对全体师生文进行爱国主义、集体主义铀、民族精神、学校奋斗史尚等教育。 　　5、进一步叫深化学校文化建设。遵循玉“以内涵促发展，以文化娩兴学校，打造名牌学校”湛的学校文化建设主题，坚敝持“规划先行，分步实施虏，因校制宜，突出特色”风的原则，实现从校园文化星建设向学校文化建设的转干变，着重从学校精神文化猪上下功夫，丰富学校精神痒文化的内涵，促进学校内蚤涵发展。继续深化文明校置园创建活动，保持市级文顶明校园光荣称号。 　　三晃、全力抓好“两创”工作吭，确保年底通过省市县验晕收 　　6、如期完成重点辕校建任务。综合楼工程去船年已完成报建手续及招标侩工作，今年要严格按合同脑施工，力争提前完成主体中工程建设任务，入校道路时硬化、操场硬化、标准篮依球场及新修围墙等附属工尽程计划在暑期进行，8月玻底全面竣工。 　　7、突搜出管用，认真抓好部室建吏设。在原有“普九”、“摧普实”、远教工程、义教苏工程所建配的各类功能部舀室基础上，按照《科大阳思县“两创”工作规划》和海《科大阳县实施两创工作雁手册》中要求，做好音乐懈室、美术室、地理室、劳腔技室等新增部室的规划、瘴分类建配，保证部室用房旷。 　　8、巩固阵地，强抽化培训，进一步加强成技各校建设。“普九”时，县哩上已在我校建起了镇成技宪校，配备了桌凳、电教器妻材、图书等设施设备，今拧年计划对已损坏的桌凳进率行维修或更换，按照“十颂有”要求进行完善，扎实禾做好农民实用技术培训工钧作，使其成为名副其实的旺省重点成技校。 　　9、煎突出特色，打造亮点，着召力抓好学校信息化建设。氖 　　抓住学校信息化建设造的机遇，建起电子备课室应，对上级配备的9台电脑丛集中安装摆放。按照学科脸特点，3名教师共用1台供电脑，鼓励支持教师电子氛备课并纳入常规检查考核竭，充分利用多媒体教学手因段，提高课堂效益。加强斜 远程教室、“班班通”设舷备的应用，充分发挥远教眷资源、空中课堂的优势，醒实现优质资源共享。要按奉照“五进三不漏”的要求替抓好应用管理，建好应用薪档案，并纳入考核，保证薛应用实效。 　　10、完毙善功能，强化服务，抓好瑟寄宿制学校建设 　　“两筹创”县上为我校规划的综饭合楼工程建成使用后，学掉校要按照县局《关于创建形标准化寄宿制学校的设施吕方案》，对照标准，加大姚投入，改善硬件条件，全症方位提高服务水平，着力耍打造“家园式”学校，力牙争年底创建A级标准化寄哇宿制学校。 　　11、坚洗持标准，规范操作，高质券量完成档案建设 　　县上椭拟4月份召开全县“两创磅”建档工作培训会，届时蒂，学校将抽调1名领导和懂业务能力强的教师赴城关蚁镇参观学习，参加培训，沾建起专门的档案室，配备藕必备的办公设施，试行电悠脑管理，并按照“两基”嚣、“双常规”、教师业务洋、校建、财务等类别分类试整理、分卷装钉、专柜存忧放、专人管理，达到“一鹰看就清，一查就准，一核亚就实”的要求，使档案建欧设成为我镇“两创”工作捐的又一个亮点。 　　12直、扎实做好学校校舍安全盂工程。去年该工程启动后酝，已完成排查、鉴定等工这作，今年主要是强化项目甘工程质量和施工安全管理肄，全面完成年度建设任务刻。 　　13、认真抓好控戊辍保学工作。加大新《义马务教育法》的宣传工作，这力争入学率达到%，辍学裹率控制在1%以内。要高轮度关注“留守儿童”，解瞪决好“学困生”问题，建手立留守儿童和学困生档案伎。成立心理咨询室，组织缚开展丰富多彩的活动，让沼他们体会到家的温馨，使瞄他们留得住、学得好。 四御、全面推进素质教育，努亿力提高教育质量 　　14的、加强教育教学过程管理赶，向管理要质量。依据“镰 教”与“学”两者之间相牢辅相成的关系，学校提出钝教师教学常规“六认真”掀，即：认真备课，认真上狠课，认真布置和批改作业控，认真辅导，认真组织检鸳测，认真组织第二课堂;东学生学习常规“六认真”滑：认真预习，认真上课，捻认真完成作业，认真复习刚，认真应对检测，认真参督与活动。为保证这两个“葛六认真”落到实处，收到县实效，又提出常规督导评视估“六认真”：认真检查靡教案，认真听课，认真进淫行常规检查，认真抽查作确业，认真考核评估，认真歇评定特长。用这三个“六诛认真”，强化教学全程管似理，向管理要质量。 　　瓢15、深化课堂教育教学硫改革，促进教育理念和教笑学方式的转变，提高课堂鸳教学艺术和学科教学研究林能力。扎实有效地开展教眺育教学研究成果，学术论许文和优秀教案的征集和评凰选活动，超额完成县教研损室下达的各项任务。 　　畸16、扎实开展校本教研铭工作。五个教研组要坚持假间周1次的教研活动，学翌期活动不少于8次，每次捆活动要有主题，参与面达晃到100%。外出培训教廓师回校后要向教研组或全早体教师作汇报交流。学期空教师听课不少于20节(苫次)。 　　17、教学质彝量目标：力争在县质量检妖测中综合位次进入前15侈名，迅速摆脱后进位次;裴初三“三试合一”考试升公入县中人数比去年有所突眩破，达到两位数。 　　1衔8、提高认识，关心支持韵职业教育，要把职教招生优工作摆在学校工作的突出萨位置，切实加强领导，重剔视抓部署、抓落实、抓协邮调，制定可行的招生办法狂，落实招生工作责任，创暂新机制挖掘潜力，特别要闲抓住春季招生的大好时机拐，力争完成全年任务的7渠0%以上，确保完成县局知下达我校的39名招生任栋务。 　　19、推进学校鲸体育卫生艺术工作。开全许体音美课，深入开展阳光惶体育运动，适时举办校园学集体舞比赛和学校部分项围目运动会，让学生跑起来熏，跳起来，动起来。继续团办好体音美兴趣小组，每织天开展活动不少于2次9练0分钟，要办出特色，引置导学生“走进艺术”。 五塔、深化教师队伍建设，着滴力提高育人水平 　　20附、进一步加强和改进师德凿师风建设，继续深化“新恫规范、新师德、新形象”帘主题教育活动，继续开展妇《中小学教师职业道德规役范》学习教育活动，完善社深化绩效工资改革制度，蓝继续抓好“新课程大讲堂颖”和“阳光师训”活动，刀组织教师参加骨干教师培榷训、校本培训、班主任培庭训、心理健康教育培训和迁教育技术能力培训，提高饵教师的教学综合素质。 2措1、加强教育工会工作，敏全面推进校务公开 　　(休1)健全和完善教代会制碟度，充分发挥工会的职能刨作用，切实保障教职工的冶参与权和评议权，把广大欣教职工的积极性和创造性腰调动好、保护好、发挥好占。 　　(2)坚持和推行傀校务公开工作，切实保障墒教职工的知情权和监督权孟，把校务公开纳入学校工曳作的重要议程。重大事情狞和决策，如经费预决算、茶年度考核、职务晋升、评狄优树模等涉及教师切身利仍益的事项，分别在职工会猿或公开栏公示。绩效工资疹分配方案，先让教师充分窄讨论，广泛听取各层面意同见，职工会通过后，校务命会议集体决定，期末考核魔兑现。“一补”资金更是践严格程序，阳光操作，名了额公开，享受对象公开，酵及时足额发放。凡师生和跌家长关心、关注的事情，依全部公开，保证了校务公舆开的真实性、时效性和实噪效性。 　　(3)严格财剖务管理，合理使用经费。责 对上级拨付的教育经费严吝格按期初编制的预算，严雁格审批权限、审批程序，沿票据严格实行“三笔会审竣”，使有限的资金最大限樟度地发挥使用效能。 六、恕精心管理，落实责任，确扩保学校安全稳定 　　22脊、健全安全机制，扎实做堤好各项安全工作。要进一虑步健全完善学校各项安全兆工作制度，明确学校各个统层面的安全职责，狠抓各逝项安全管理制度的落实，辅构建安全工作长效机制，哲切实将安全工作纳入规范锨化，科学化和法制化管理岔的轨道。 　　23、加强纺安全教育，进一步提高广耽大师生的安全意识。要切宋实将安全教育列入教学计愚划，上好安全课，全面培埔养学生的安全意识和自我蜂保护能力。充分发挥校园俺广播、宣传栏等的阵地作垣用，广泛开展形式多样、晓内容丰富的宣传活动。 　凡　24、突出重点，进一窥步做好关键环节的安全工章作。要加强门卫管理，健羽全外来人员审查、通报、引登记制度，加大对宿舍、躯食堂、微机室、实验室等赵重点部位的监管，加强带靶值班和夜间巡查制度，确心保师生人身安全和校产安葫全。要进一步推动“平安妮校园”的创建步伐，力争捎今年创建为县级“平安校涸园”。 　　××年，人事辱处将根据学校的“××”眩规划总体要求，继续以“骋创新、服务、效率”方针嚣为指导，坚定不移地把人烹才队伍建设摆在人事人才想工作“重中之重”的位置门，坚持解放思想，改革创颖新，分类指导，以改革为眼动力，以高层次创新人才襄培养和集聚为重点，进一以步提升教师队伍能力素质挟。 一、进一步推进人事人丽才工作改革创新 　　(一课)进一步推进改革创新工砚作，促进我校人事人才工移作再上新台阶。深入细致繁地做好舆论宣传和思想政询治工作，做好政策解释，备引导广大教师积极支持和眨参与改革。 1、完成××翔年专业技术职务晋升补聘跟工作; 2、完成年度的岗锭位工作协议书签订工作;禹 3、做好有关系列的外送孕评审工作; 4、继续积极萤推进二级管理工作; 　　烛5、协助学院落实目标责田任制人才队伍建设目标，裔制定××年人才队伍目标钱。 　　(二)以岗位设置积改革为契机，优化人才资淹源配置方式，为事业单位军收入分配制度改革奠定基百础。将岗位设置管理与学栓校的发展定位结合起来，涌与人才队伍发展规划结合怪起来，与学科建设结合起浦来，在实施岗位管理中，趁坚持分类管理的原则，为发优秀人才的成长和脱颖而垒出留出空间。 1、总结岗刊位设置工作，完善有关制侗度。 2、适时开展岗位设袒置聘期内补聘有关工作 3皂、根据上级部署调整岗位氛工资等相关工作; 　　(江三)继续完善以业绩贡献臂和能力水平为导向的考核度机制。协助二级学院，加酥强聘后管理，通过考核，茧引导教师勇于创新和出高类质量、高水平的教学、学泄术成果。继续推进数字化倘校园建设，完善考核系统各。 　　(四)根据上级安那排，做好绩效工资改革有抵关工作。 二、大力加强人滔才队伍建设 　　1、根据比学校的规划，与规划处一藻起牵头启动编核定岗工作瞳。 　　2、根据“控制总数量、重在质量、把好关口丁、优化结构”的原则，坚雄持严格准入和竞争择优，著做好XX年师资引进工作瓶。落实好人才引进、应届渔毕业生录用、海外人才引窘进、居转户、居住证等办囊理。 　　3、实施各类人寅才培养计划，重点培养有豢 潜力的、突出的中青年拔难尖人才，做好人才梯队的迎培育工作。重点做好市教井委人才计划、校内三个人淬才计划的跟踪培养工作。凰 　　4、继续选派优秀青嫉年教师赴国内外研修深造孝，继续落实教师赴企业机哥关及基地实践的工作。启孙动新一轮海外培训培养工椒作。 　　5、做好上级各臭类人才计划申报工作，重剖点做好新一轮东方学者申疏报工作。 　　6、加强教乓师教育教学能力发展中心判的建设。完成第九期FD逐班培训工作，加强新进教穗师培养工作，组织各学院雄落实好培养计划。 　　7撼、完成××年市青年教师袍科研资助专项结题及综合育评估工作，及××年青年怯教师专项中期检查。 　　刺8、落实好教师资格证、肃英语、计算机考证工作。钨 9、落实××新进教师培狼养计划的制定。 三、认真蛀完成各项工作 　　1、继对续探索远郊办学下的人事比人才工作模式。 　　2、铰与财务、监察室一起，加肠强校内拨款、临港津帖、旨考勤的监控工作。 　　3究、关心教职工健康，会同犹工会、后勤服务中心组织湘好有关人员体检工作 　　烟4、做好校志编撰的有关舞工作。配合做好百年校庆孩工作 　　5、继续做好人协事人才简报、人事年报、渊档案及各类信息报表的上场报，以及人事人才综合宣场传工作。 　　6、加强调写研，各功能块完成调研报置告一篇，全处完成一定质医量的论文或调研报告3-堰4篇。 四、继续做好退管仅会工作 　　1、继续发挥痹老同志的作用，推进和谐拄校园建设。 　　2、依托隆二级退管分会做好老同志框迎百年校庆工作。