先进基层党组织登记表5.30 3页

'附件3先进基层党组织登记表填报单位：新七建设集团有限公司党组织名称新七建设集团党委党员人数102何时荣获何级授予的先进基层党组织称号连年获区、镇先进基层党组织称号党组织书记情况姓名刘少文性别男出生年月57.2民族汉入党时间84.7担任书记时间2001.2文化程度大专行政职务主要事迹一年来，在新洲区委、区政府和辛冲镇委的坚强领导下，公司上下认真学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，不断解放思想、开拓创新、团结拼搏、扎实苦干，各项工作不断取得新的成绩，保持了良好的发展势头，实现了物质文明、精神文明、政治文明建设的协调推进。　　（一）党建工作开创新局面　　建立健全了党委中心组学习、党内民主生活会、党支部建设等规章制度，党委各项工作有条不紊地进行。深入开展了“实践、创新在支部”主题活动，各党支部均达到了“五好”党支部标准。积极开展了党员队伍纳新活动，发展5名同志光荣加入了中国共产党，确定了5名同志为重点培养对象，并组织新党员到遵义会议纪念馆进行了革命主义教育。　　2010年公司下发了《关于以改革创新精神全面推进党的建设的实施意见》，全面部署了2010年党的各项工作。广泛开展了深化“三学三创”开展“作风建设年”活动，切实加强党的思想作风、组织作风、生活作风建设。完善了党支部建设，建立健全了党支部“三会一课”制度，制定并下发了党支部工作条例，充实了各支部委员，明确了党内分工，提高了党支部战斗力。　　（二）党风廉政建设进一步加强　　建立健全了廉政建设的各项规章制度，积极促进了党风廉政建设责任制的落实。认真进行了集团公司《廉洁文化纲要》的宣贯工作，牢固树立了“一要干事、二要干净”的廉洁理念，深入开展了廉洁文化进班子、进工地、进班组、进家庭“四进”活动，组织召开了干部家属廉政座谈会，举办了廉洁故事演讲比赛，积极营造了党风廉政建设的浓厚氛围。 　　认真开展了反嫌疑腐败活动，制定并下发了《深化反“嫌疑腐败”，开展岗位廉洁风险防范活动实施方案》，对每个管理岗位逐一进行廉洁风险分析，有的放矢地制定防范措施，在明确岗位责任的同时，明确廉洁责任，形成了廉洁共建的良好局面。　　（三）精神文明创建活动顺利开展　　把创建文明单位活动放到企业发展的重要位置来落实，将精神文明建设工作同企业各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入了计划性、制度化管理。修订完善了《创建文明单位实施细则》，并组织认真贯彻执行。从公司到个人，自上而下广泛深入开展文明岗位创建活动。　　公司自2000年以来，连续10年保持了市级“文明单位”荣誉称号，2009年被评为“武汉市企业文化建设示范单位”，连续3年获“武汉市思想政治工作优秀企业”，2009年3月被评为了武汉市基层行风建设先进单位。公司上下形成了“争第一、创一流，唯旗必夺、敢为人先”的良好氛围。　　（四）积极开展了各类群体性活动　　成功承办了新七建设集团先模事迹报告会，并推荐了优秀抹灰代表邢红兵参加巡回演讲，在公司上下掀起了“学先模、树新风、创佳绩”的热潮。举办了庆“五一”职工运动会、丰富了职工文化生活。成功开展了“建功在企业、和谐促发展”演讲比赛活动，举办了新七职工征文、书法、摄影、绘画作品展览，大股东李立秋的绘画作品获市二等奖，许水旺的书法作品获市三等奖，营造了“务实、创新、发展”的和谐氛围。　　（五）扎实开展十七大精神学习贯彻工作　　公司把学习党的十七大精神纳入党建工作的重要内容，在丰富学习内容、创新学习方式、完善学习机制上下功夫，做到了学习内容与业务工作紧密联系，学习时间安排与工作进度相互衔接，形成了持续学习、有效学习的良好局面。组织集中学习9次，举行理论读书会2次，组织党员干部收听收看了中央宣讲团对十七大精神的解读，撰写心得体会200余篇，在公司上下掀起了“学习十七大、开创新局面”的热潮。　　（六）队伍素质逐步提升　　公司坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业。通过“请进来、走出去”的方式，注重对员工的教育培训，不断提高队伍素质。　　领导班子轮流参加了省集团公司举办的领导干部经营管理培训班，通过学习交流，为企业管理注入了新的思维模式。建立了党委中心组学习制度，每月组织一次集中学习，内容丰富，形式多样，领导干部整体素质、决策水平不断提高。　　积极开展了“学法用法”培训月活动，系统学习了如何预防职务犯罪、《合同法》、《物权法》、反商业贿赂等法律知识。邀请检察院法律专家进行了授课，提高了广大干部职工的法律意识。积极开展了同湖北城建学院的联合办学活动，在公司设立教学点，做到了学习、工作两不误，目前47名参加函授学习的职工全部达到了大专文化程度，队伍的文化结构和学历水平有了较大改善。积极开展了干部职工送培活动，2009年以来，组织管理人员参加各级培训360余人次，促进了干部队伍素质的不断提高。　　严格了对中层及以上干部的监督考核，建立了民主评议制度，定期组织职工代表对干部进行评议，从“德、勤、绩、能、廉”进行考核，建立了一支“办事公正、作风扎实、责任心强、廉洁勤政”的干部队伍。不断创新用人机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人，看学历不唯学历，看资历更重能力，任人唯贤，唯才是举。建立了“三荐两考”干部选拔机制，通过层层推荐选拔，将一批素质高，有学历有能力的优秀青年选拔到了中层管理岗位，为干部队伍不断注入生机和活力。　　公司每两年举办一届职工技术比武运动会，精心组织，全员参与，激发了广大干部职工的学习热情，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围，队伍综合素质逐步提高，在全市首届农民工技术比武活动中，我公司派出的3名选手夺得了团体第一名。广泛开展“导师带徒”活动，发挥“传、帮、代”传统，使一批优秀青年成长为了技术骨干，为公司持续快速发展提供了坚强保障。 　　（七）社会责任意识显著增强　　公司把积极履行和主动承担社会责任作为服务党和政府中心工作，落实科学发展观，服务和谐社会建设的具体行动，努力实现企业和社会同发展、共进步。根据区委统一部署，积极开展了新农村建设结对帮扶工作，同辛冲镇干河村结成了帮扶对子，制定了帮扶计划，各项帮扶措施正在积极落实之中。扎实开展了包村扶队工作，成立了专门的包村工作组，对帮扶对象干河村进行实地调研、规划。投资3万元完成了村内机井的用电配套工程，改善了村民的吃水状况，增加土地灌溉面积200余亩。投资2.6万元完成了村内路灯架设30基路灯于2009年春节前建成使用方便了广大村民的生产生活。　　（八）热心公益事业，真诚奉献爱心，积极回报社会区慈善总会成立之际，发动职工募集创始基金资金30万余元。四川汶川地震发生后。公司通过不同形式累计捐款123万余元，帮助灾区群众抗震救灾、恢复生产、重建家园。2009年底，公司领导每人出资2000元帮助30名困难学生重返校园。积极开展了“金秋助学”活动，对考取大学的100名农家子女进行了爱心救助。目前已帮助400余名贫困学生圆了大学梦。　　                                                          二○一○年五月二十八日'