最新厂纪规章制度培训PPT课件 16页

'厂纪规章制度培训 前言法律在限定人们行为的同时也是保护人们的！厂纪厂规是约束我们的，但是我们要学会如何运用它来维护我们自身的利益。本次培训的宗旨就是，让大家懂得如何正确运用厂纪厂规维护自己的利益！ 4.婚假：领取结婚证明后，将结婚证明交往行政部进行查实核对，如情况属实，可申请三天婚假（有基本工资）。5.产假：公司给予90天假期，并照常发放90天基本工资。流程：先按照正常请假程序办理，产后凭小孩出生证明去行政部消除事假登记产假。（注：婚假，产假申请流程相同，并只有满试用期员工方可办理）6.工伤：在作业期间不幸工伤，需在24小时内向行政部报告，并填写工伤单。根据伤害治疗情况，给予报销医疗费用。在工伤期间照发基本工资。需医院相关休假证明。(必须在社保指定就医。如：人民医院，东华医院，中城医院，等。门口写有社保就医字样) 公司福利1.生日礼金，每月15日发放礼品（20元标准）。生日礼金要求隔月领取。（例如：1月份的生日，如果是在一月份入厂就没有，12份入厂就可以领取。）2.结婚礼金，在厂员工每人可领取300月，主管以上级别每人500元。（双职工可领取两份）3.生育礼金：凭小孩出生证明，员工可领取300元礼金。主管以上可领取500元礼金。（注：结婚与生育礼金，需先到行政部登记核查，然后去财务领取礼金，两项礼金只可领取一次。要求满试用期） 4.季度优秀员工评选：满试用期后可以参加评选，由部门发放员工自我鉴定表，交往组长，有组长进行核定，上交至部门经理，然后部门经理拟定候选人名单上报行政部，最后由行政部根据出勤，奖惩及其相关资料决定最后名单。（评为季度优秀员工者可免费参加公司组织的广东一日游）5.年度优秀员工：根据个人年度内工作表现，由部门经理上报，行政部审核、公示一周，无任何投诉、举报者，即可评为年度优秀员工。（奖励金约为1000元RMB）6.借书证办理：工作满一个月者，可到行政部找总务助理王东先生办理借书证，需交10元押金。借书周期为15天，每人每次限借1本。7.十天有薪国假，分别是5月1-3日，十月1-3日，元旦1天，春节初1、初2、初3三天。 生活管理1.宿舍管理：宿舍电源尽供应照明、充电所用。不可烧水、做饭。如有此类事情发生，给予警告、罚款并没收设备处理。2.员工宿舍配备标准：铁架床、书桌、杂物柜、椅子一把。经理级宿舍配备标准：电视一台，电视柜一个、席梦思床一个、衣柜一个、独立冲凉房。3.公司员工住宿统一由行政部安排，升迁、调动人员将根据调整后之职称、职位等按标准重新安排宿舍。4.为维护公共财产，员工住宿时，应陪同宿舍管理员清点所借用/配发之公共财物，并于退宿时移交清楚，如有损坏应付赔偿责任。宿舍员工生活用水，用电采用平均制，按实际用量进行平均扣费。 5.建立宿舍长责任制，每位舍员有选举和被选举权，宿舍长由本宿舍员工选举产生，宿舍长每月领取津贴20元，任期为一个季度，可连任。6.伙食为四菜一汤的标准，每日7元一人。夜宵伙食标准为3.5元一餐7.食堂分三个就餐区，处理经理餐厅的伙食不一样，其他都相同。因为安排饭量所需，所以必须按卡就餐。8.食堂打饭时，要要注意卫生，不可抽烟。就餐完毕时，需要注意不可随意倒水，避免不必要的麻烦。 员工培训1.新工进厂培训，开展五门公共课程，分别是：厂纪厂规培训、6S基础知识培训、消防知识培训、员工道德礼仪培训、ISO知识培训。2.各部门开展员工岗前培训，岗前培训合格后，发上岗证才可操作机器。其基本要求要求新员工，不可违章操作机器，出问题马上向上级汇报，找专业人员处理。3.培训是持续性的，不定期的。 培训到此结束 结束语谢谢大家聆听！！！16'