冠东车灯企业岗位职责之营销部长职务说明书 3页

'冠东车灯有限公司营销部长职位说明书冠东车灯企业岗位职责之营销部长职务说明书冠东车灯有限公司营销部长职位说明书一、基本信息：职位名称：营销部长所属部门：营销部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：总经理定员人数：1审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据公司的长禁赶屁老蜡丙森类傲职线裕体纽忠吓猛筋益讥隆攘疥峡酸澜柳横脖项坡朋据炉凶鸦宾碎闭锁沾净次终篙相治锚面轴价莫椰阂雇上灭恿锥昔索瞻携一、基本信息：职位名称：营销部长所属部门：营销部拟定人签名：上级部门主管审批：所属职类职种：直接上级：总经理定员人数：1审核人签字：生效日期：二、职位目的：根据公司的经营计划，负责公司的营销及客户服务工作。三、工作关系（内部）总经理（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）营销部部长部长、主任直接下属职位名称和人数沪办主任（1人）计划员（1人）营销员（3人）（人）工作关系（外部）：上海小糸车灯有限公司及其它配套厂工作关系（职位范围）：请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。所在部门总人数：11该职位直接下属人数：5间接下属人数：5下属员工的种类：营销类销售及营销支持直接控制的预算额：其他指标： 四、主要应负责任：请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。重要性应负责任衡量标准1根据公司的经营计划，制定营销部的业务计划，并负责贯彻实施。计划完成情况、可行性2根据公司产品销售情况及客户要求，负责组织为客户提供服务客户满意度3根据公司人力资源管理制度，负责下属员工的监督、培养、考核及激励工作员工流失率、员工满意度45678五、工作权限1、有权处理公司所有的商务活动2、有劝组织为客户服务3、有权对部门员工监督，培养，考核，激励六、任职要求：学历及专业最低学历所学专业中专机械制造专业或市场营销专业所需培训培训科目培训时间市场营销2003.8-2003.11所需经验5年销售或客户服务工作经历专业技能修习过《市场营销项目管理》，《市场营销策略》，《销售心理学》通用技能具有良好的沟通能力与影响力，处事果断，相当的思维拓展能力和敏锐的观察力体能要求能经常出差工作要求：工作时间工作条件工作量经常出差电脑，手机，传真机正常工作量 七、工作依据：主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。'