企业管理与发展部职务说明书 12页

'岗位名称企业管理部副经理岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级11级直接下级设备专员、法务专员薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字概述：具体负责公司内部审计稽核及相关制度建设、设备和资产管理、合同审核与管理等。岗位职责：1、具体负责对公司各部门、各业务单位的内部审计稽核工作，提出改进意见和建议；2、具体检查、监督各部门工作流程、制度执行落实情况，提出规范化意见和建议；3、具体负责建立、完善企业内部审计规章制度；4、具体负责对公司财务工作的内部审计稽核；5、具体负责对财务预算决算进行审计，对资金管理和使用进行监督；6、具体负责对各类实物资产的使用管理情况进行真实性、规范性及效益进行监督检查；7、具体负责对财务部门的规章制度和内部控制制度进行检查与监督；8、协助部门领导完成企业管理部的其他工作；9、完成上级安排的其他工作。权力：1、正常开展审计、稽核工作时，其他部门不得以任何方式进行干扰；2、有权要求被审计、稽核、检查的部门或业务单位提供审计稽核工作需要的相关材料，可以对有关人员通过访谈、提交书面材料等多种方式了解相关工作情况；3、有权根据审计、稽核、检查的情况，提出相关工作意见和建议；4、有权对下属提出工作要求，具体安排其日常工作；有权对下属的岗位提出调整建议。任职条件：1、企业管理、财务、审计相关专业，本科以上学历；2、5年以上工作经验，3年以上本职工作经验；3、具备良好的领导力、组织协调能力、执行力等；4、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地外部关系使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档各种报告；考核指标： 岗位名称企管专员兼宣传专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级18级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字鄂平概述：具体负责各业务单位的经营业绩考核，协助制定经营考核相关制度，协助完成经营分析、项目申报及内部审计稽核、企业宣传等工作。岗位职责：1、协助制定经营考核相关工作流程和制度；2、负责经营考核工作资料的收集、整理、保管并建立档案；3、协助领导完成各分公司、业务单位经营管理考核；4、协助完成经营分析工作；5、部分项目申报材料的整理准备工作；6、协助完成部分内部审计稽核工作；7、负责收集整理企业宣传素材，编写制作各类宣传文稿、幻灯片等等；8、负责向政府、媒体、合作单位等提供符合要求的企业宣传内容，建立融洽的沟通；9、参与策划公司、协会各类宣传活动方案并一同组织、实施；10、负责企业内刊的日常编辑、制作；11、协助完成部分企业文化建设工作；12、负责公司网站部分栏目内容的更新和发布；13、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各业务单位按照有关工作流程提供各项考核资料；2、有权在考核过程中对相关工作情况提出质询；3、有权在考核过程中调阅财务资料等，并根据考核需要进行情况核实；4、有权要求各部门、各业务单位及时提供企业宣传所需要的各类素材、稿件等；5、有权要求各部门各业务单位安排具体人员，与本岗位人员形成工作对接关系；6、作为公司信息员，有权向中再生总部、省社等上级单位和政府部门等报送公司宣传信息。任职条件：1、管理、法律、财务相关专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经验；3、熟练掌握企业管理、企业运营相应工作方法、工作流程；4、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力等；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档经营考核表考核指标：岗位名称法务专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理部副经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字概述：具体负责公司法律事务及合同管理工作。岗位职责：1、协助公司领导正确执行国家法律、法规，确保公司运营的合法性；2、参与起草、审核公司重要的规章制度；3、参与公司各种合同、协议、条款的起草、谈判、审核工作；4、对公司经营决策活动涉及的各类法律事项提供法律意见；5、负责与外界律师（事务所）联系工作，解决公司法律纠纷；6、完成上级安排的其他工作。权力：1、对明显违反法律法规、可能造成重大风险的公司行为，有权提出法律意见；2、对明显违背公司利益、可能造成重大损失的合同法律条款，有权提出否决意见。任职条件：1、法律专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经验；3、熟悉合同法、公司法等相关法律法规；4、极强的沟通表达能力、应变能力，良好的团队精神、执行能力；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系司法部门及律师事务所使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部 工作时间特征正常工作时间所需记录文档各种合同协议；规章制度。考核指标：岗位名称设备专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理部副经理工资等级18级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字赵亮概述：负责公司各类实物资产的管理工作。岗位职责：1、具体负责公司各类设备和固定资产的日常管理工作；2、具体负责建立、执行、完善公司设备、资产管理制度；3、具体负责建立公司设备和固定资产管理档案，完善设备资料；4、参与各类设备和固定资产的申购、报批和采购工作；5、参与各类设备和固定资产的维修、备件采购、报废等工作；6、具体负责公司各类实物资产的盘点、统计、对帐工作，如实记录各类实物资产的使用、管理情况，提出改进意见和建议；7、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权对各业务单位、各部门资产管理工作中出现的问题进行指导和纠正；2、有权对公司设备、资产采购工作中出现的明显不合理情况提出正式意见和建议；3、有权要求各业务单位、各部门指定具体人员，与本岗位人员形成工作对接关系。任职条件：1、管理、机械相关专业、大专以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经验；3、掌握基本设备维修、保养知识；4、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系设备供应商使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部 工作时间特征正常工作时间所需记录文档设备档案；设备、资产管理制度；设备台账。考核指标：岗位名称统计专员兼企管专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员直接上级企业管理与发展部经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字葛超概述：具体负责数据统计及部分业务管理工作。岗位职责：1、具体负责每周业务数据的统计、汇总，对内对外的报出；2、具体负责公司各部门数据的收集、汇总，对内对外的报出；3、具体负责制订企业数据统计工作的标准、规范等；4、具体经手办理有关业务部门的资金申请等事宜；5、具体负责公司各项费用的管控；6、对各业务单位综合统计人员进行培训、指导；7、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各有关部门、各业务单位提供有关统计数据及相关信息；2、有权要求各部门、各业务单位安排具体人员，与本岗位人员形成工作对接关系；3、有权要求各有关部门、各业务单位对所提供的统计数据给出必要、合理的解释；对其统计数据中出现的错漏等问题，有权要求纠正；4、有权要求各有关部门、各业务单位按照数据统计工作标准、规范，按时按质完成有关统计工作。任职条件：1、统计、财务相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，1年以上本职工作经验；3、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力；4、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系各股东单位；统计局。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档统计报告；统计数据；统计工作标准、规范；资金申请表。考核指标：岗位名称事业发展部副经理岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员直接上级企业管理与发展部经理工资等级直接下级项目助理、基建专员薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字概述：主要负责公司项目申报及后期管理、基本建设等工作。岗位职责：1、具体负责编制项目可行性研究报告及实施方案、实施报告等项目申报文件；2、具体负责跟踪、推进项目基本建设工作；3、具体负责项目后期跟踪管理以及政府日常沟通等工作；4、协助完成协会、企业宣传等工作；5、协助部门领导完成事业发展部的其他工作；6、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求与项目相关的业务单位、部门提供项目申报、管理及与政府沟通等所需的原始材料或素材等；2、有权对下属提出工作要求，具体安排其日常工作；有权对下属的岗位提出调整建议；3、有权对项目建设中出现的问题提出正式意见或建议。任职条件：1、管理、土建相关专业，本科以上学历；2、5年以上工作经验，3年以上本职工作经验；3、熟悉行业情况，国家政策；4、熟练掌握基本建设、项目工程报批、验收等工作；4、良好的领导力、沟通表达能力、团队协作能力，执行力；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系相关业务单位和部门外部关系相关行业主管部门；工程项目设计施工单位；行业协会；行业相关单位；新闻媒体。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档可行性研究报告；实施方案；实施报告。考核指标：岗位名称项目助理岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员直接上级企业管理与发展部经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字羨竹雅概述：具体负责申报材料的组织、整理及完善。岗位职责：1、具体负责项目信息的收集、整理、筛选、综合，及时提供有效的项目信息等；2、具体完成部分项目申报材料的准备工作；3、具体完成项目后期的跟踪管理及政府日常沟通工作；4、协助完成与项目申报、项目管理有关的其他工作；5、协助完成企业宣传有关工作；6、负责行业协会会刊编辑和发布；7、负责公司部门内部培训的相关工作；8、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各部门、各业务单位提供项目申报、项目管理及政府沟通所需的各项材料；2、有权按照政府项目的有关要求，向财务部门调用有关报表、数据及其他财务资料；3、根据项目申报及管理的实际需要，有权要求公司印章管理部门及时盖章用印。任职条件：1、管理、财务、经济相关专业、本科以上学历；2、2年以上工作经验，1年以上本职工作经验；3、具有较强的文字功底，较好的信息收集整理能力；4、良好的沟通表达能力、团队协作能力、执行力；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系相关业务单位和部门外部关系相关行业主管部门；行业协会；行业相关单位；新闻媒体。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备 工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档项目信息；申报材料；行业会刊。考核指标：岗位名称基建专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员直接上级事业发展部副经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字胡太增概述：具体负责公司基本建设项目有关工作岗位职责：1、具体负责基建项目的组织设计、报批；2、具体负责管理、控制、检查工程进度、工程质量；3、具体负责工程验收、决算工作；4、具体负责向使用部门移交竣工工程，协助办理固定资产手续；5、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各部门、各业务单位提供项目基建工作所需的各项基础资料；2、有权依照有关质量及验收规范等，对项目基建提出改进、完善意见；3、有权对项目基建中出现的可能导致严重后果的问题，提出否定性意见。任职条件：1、土建相关专业、大专以上学历；2、5年以上工作经验，3年以上本职工作经验。工作协调关系内部关系相关业务单位和部门外部关系工程设计施工单位使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间 所需记录文档工程设计施工资料考核指标：岗位名称宣传专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员直接上级企业管理与发展部经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字王焕、徐婷婷概述：负责企业宣传材料的编写、制作、发布及反馈工作；岗位职责：1、负责收集整理企业宣传素材，编写制作各类宣传文稿、幻灯片等等；2、负责向政府、媒体、合作单位等提供符合要求的企业宣传内容，建立融洽的沟通；3、参与策划公司、协会各类宣传活动方案并一同组织、实施；4、负责企业内刊的日常编辑、制作；5、协助完成部分企业文化建设工作；6、负责公司网站部分栏目内容的更新和发布；7、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求各部门、各业务单位及时提供企业宣传所需要的各类素材、稿件等；2、有权要求各部门、各业务单位安排具体人员，与本岗位人员形成工作对接关系；3、作为公司信息员，有权向中再生总部、省社等上级单位和政府部门等报送公司宣传信息。任职条件：1、中文、历史、经济相关专业，本科以上学历；2、2年以上工作经验，1年以上本职工作经验；3、优秀的文字功底，较强的信息收集、整理、综合能力；4、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系相关业务单位和部门外部关系各股东单位；相关政府部门；新闻媒体。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间 所需记录文档宣传资料；企业内刊；公司网站。考核指标：岗位名称信息专员兼协会专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字鞠文丽概述：具体负责收集、整理、发布行业和行情信息，进行相关因素分析，为公司战略和经营决策提供有效依据。岗位职责：信息方面：1、具体负责收集行业、行情信息，结合宏观微观多方面相关因素进行分析，提交行情分析报告；2、负责制定行业行情调研方案，制作调查表，完成调研任务；3、每日整理、及时发布东北废钢市场价格行情短信；4、每周编辑制作、发布《经营信息周报》；5、负责公司网站部分栏目内容更新和发布；协会方面：1、具体负责协会网站建设工作；2、具体负责策划、组织行业活动，发展协会会员及会员档案管理；3、具体组织开展行业情况调研，完成政府部门委托的有关工作；4、与政府、媒体保持良好沟通，通过各种途径宣传协会工作，扩大协会影响力；5、协助完成企业宣传有关工作；6、协助完成市场调研及项目申报等工作；7、完成上级安排的其他任务。权力：1、有权要求公司业务部门、各业务单位及时提供收购、销售行情信息；2、有权要求公司业务部门、各业务单位对本岗位人员实施的调研工作给予支持。3、有权要求公司有关部门对协会正常开展工作给予必要的支持；4、根据工作需要，代表协会与行业企业、政府有关部门、新闻媒体接触沟通；5、有权就协会具体工作提出正式意见和建议。任职条件：1、市场营销、企业管理相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，1年以上本职工作经验；3、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力；4、熟练使用现代化办公软件。 工作协调关系内部关系相关业务单位和部门外部关系行业行情信息服务机构；总公司；政府相关主管部门；行业企业；新闻媒体。使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档经营信息周报；调研方案；调查表；行情短信；公司网站；协会网站；会员档案；行业调研报告。考核指标：岗位名称网络专员岗位编号所在部门企业管理与发展部岗位定员1人直接上级企业管理与发展部经理工资等级18级直接下级薪酬类型岗位分析日期任职岗位人员签字窦立鹏概述：具体负责公司日常网络的维护，电脑、打印机等电子设备的检查及维护以及视频会议的调试和维护等工作。岗位职责：1、负责公司的日常网络维护；2、负责公司与总公司视频会议的调试和维护；3、负责各部门电子设备的故障检查及维护；4、协助人事完成各部门聚成在线培训网络的连接；5、负责公司员工电脑系统的更新；6、完成上级安排的其他工作。权力：1、有权要求在培训时将有关部门的网络断开；2、有权在需要路由器等设备时及时要求后勤部门采购；任职条件：1、计算机相关专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，2年以上本职工作经验；3、熟练掌握计算机知识 4、良好的沟通表达能力、团队协作能力，执行力等；5、熟练使用现代化办公软件。工作协调关系内部关系公司各部门；各分、子公司；各基地。外部关系使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境企业管理与发展部工作时间特征正常工作时间所需记录文档经营考核表考核指标：'