工作分析与职务说明书填写指导.doc 2页

'某积成电子企业股份有限公司工作分析与职务说明书填写指导一、工作说明书填写程序在岗者填写直接上级修订部门领导审核人力资源部终审提出修改提出修改提出修改二、填写规范（一）字体统一，用宋体五号字，不要加粗，如果从其它地方粘贴来的，注意格式改正。（二）标号要用1，2，3，的序号及（1）（2）（3），不要用项目符号及A，B，C。三、填写注意事项：（一）该职务说明书应当在有关部门领导的指导下，由岗位人员填写，并由部门领导审核；（二）请完整填写表格每项内容，除以下特别说明可以不填外，不要漏填；（三）“职务名称”要统一，不要省略；（四）“别名”一栏，如该岗位无别名，则标明“无”；（五）“部门编号”由公司人力资源部统一编号填写；（六）“所辖人员”请同时填写数量及名称；（七）“工资等级与工资水平”的填写依据现在的工资状况；（八）“分析人”应当是本岗位人员；（九）“批准人”应当是本部门领导，领导担负审核该职务说明书的责任； （一）“工作职责与具体内容”一栏1、按照范本填写，把职责归类，下分具体内容；2、职责与内容要相符；3、就每项职责估计出大概时间比例填写；4、请填写具体、详细，不要出现“完成本职工作”等含糊不清的词语；（十一）“任职资格”一栏，是工作岗位对人员知识、技能、素质的要求及对工具、环境的要求，请客观填写，避免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有情况确定的情况；（十二）“有密切关系的其他岗位和人员”一栏，要填写部门名称及有关岗位名称；（十三）“所需记录文档及传送部门，人员”，请详细填写文档名称及相应部门；（十四）“工作结果及建议考核标准”是两项内容，要分开填写；工作应当达到何种效果，按职责分类填写，“建议考核标准”则应当填写比较具体化的指标。以定量为主，定量与定性相结合。'