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'Access数据库实例开发 Access数据库实例开发——人力资源管理系统主要介绍Access数据库应用系统开发的实例，利用Access数据库创建一个简单的“人力资源管理系统”。将完成“人力资源管理系统”数据库的设计、集成、发布，形成一个简单的“人力资源管理系统”。重点、难点是利用向导创建查询、使用设计图创建查询、多表查询的创建、利用向导创建报表。 1、系统分析“人力资源管理系统”是企业最基本的人事管理系统。用户可以通过该系统，管理企业内部职工的档案；进行人事考勤，准备无误地记录职工的出勤情况；全自动生成企业职工的工资表，使企业的工资与考勤紧密结合，从而减少企业在人员管理的花费，提高企业效益。 1)创建数据库步骤如下：(1)启动Access2003，它会弹出入图所示的对话框，现在我们要创建新的数据库；选择“空数据库” (2)选择数据库文件的保存位置，然后在对话框的“文件名”组合框中输入“人力资源管理系统”，最后单击“创建”按钮，“人力资源管理系统”的数据库就创建完成了；选择保存位置输入数据库管理系统名称 (3)创建好的数据库打开时如图所示，用户可以在左边选中所需要的创建的对象，然后单击“新建”按钮，就可以创建所需要的对象。 2)创建数据表根据本系统要实现的功能，要建立如下所述的各数据表：职工基本信息：存放职工的基本信息如：姓名，出生日期，所在部门，职务等；调动信息：存放职工的调动情况；工资：存放职工每月的工资清单信息；考勤信息：记录职工的加班，迟到，矿工，早退等；部门表：存放部门信息，如部门名称，编号。所有的数据表结构如下： 职工基本信息表（zhigongjibenxinxi） 调动信息表(diaodongxinxi)考勤信息表(kaoqinxinxi) 工资表(gongzi) 部门表(bumen)知识点：创建表、向表中输入数据、表结构的修改、数据的导出与导入、表的复制、删除、恢复和更改。 3、查询的设计1)使用向导创建查询2）在设计视图中创建查询注意：创建的查询可以作为窗体、报表和Web页的数据源。 1）在设计视图中创建查询查询所有职工的基本情况 查询基本工资在3500（包括3500）以上的职工所有信息将zhigongjibenqingkuang和gongzi两个表都添加进来 此处输入查询条件“>=3500” 1）使用向导创建查询查询所有部门的基本情况 4、窗体的设计窗体是用户界面，数据库的使用和维护都是通过窗体来完成的，它的作用主要有：输入数据库数据；编辑数据内容；弹出注释，警告的消息框；控制应用程序的运行步骤；打印数据；“控制面板”的创建。窗体设计的好坏直接体现用户界面是否友好，这会大大的降低数据库的使用效率。为此，在创建好表，查询的基础上，要多花点时间来规划好每个窗体设计。 1）使用“设计视图”创建窗体创建“部门情况”窗体 在窗体视图中，鼠标指向窗体的灰色区域，单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“属性”命令。 在窗体中添加要显示的字段有一种较简单的方法，用鼠标拖动“字段列表”中的字段到窗体上，即可完成 2）“窗体向导”创建窗体利用窗体向导创建本系统的“职工基本情况”窗体 5、报表的设计在绝大部分的数据库管理系统中，报表打印功能都是一个必备的模块，在Access2003中我们可以利用它提供的“报表”对象轻松的完成这样功能。在本系统中就有工资明细报表，考勤流水报表，职工基本信息报表，这些企业的需要的重要表格。 1．利用向导创建“考勤信息报表” 报表预览结果 2）利用设计视图创建“职工基本信息报表” 6、“控制面板”窗体的设计“控制面板”实际上是一个窗体，我们通过这个主窗体来操作其他的对象，比如打开“职工基本信息“表，打开“部门信息报表”等。利用前面学过的窗体创建方法，用设计视图添加一个新窗体，在窗体的控件属性设置如表所示。 完成主窗体的设计如图所示 7、自定义应用程序的外观1）界面设计考虑系统的界面的时应当注意界面的友好、美观、大方，充分考虑操作人员的计算机水平和使用习惯，可从以下几方面考虑：整洁：界面的布置应该有条理性，特别是显示/输入的信息比较多时，操作人员应该能够迅速找到相关的信息。明白：所有的功能必须一目了然，所使用提示必须能够明白表达它的功能。比如说，一个回单按钮使用“考勤历史记录”作为它的标题比使用“考勤查询”更能明白表述它执行的功能。 确定：所有的提示，比如窗口标题、按钮标题等，必须用词统一明确，不能有二义性和混乱现象。比如，如果使用一个按钮作“保存记录”的用户界面，那么在其的他窗体都应该使用同样的标题——“保存记录”或其它，如果在“职工基本信息编辑”窗体中使用“保存记录”，而在则“部门信息编辑”窗体中使用比如“信息保存”等标题，会导致操作人员无适从。易用：如在职工基本信息中“文化程度”字段的内容比较统一，如果每次录入职工信息都要人工的输入内容，则会显得很不人性化，所以系统提供下拉列表方式来选择字段内容； 2）程序的发布在Access数据库中，程序和数据保存在同一个文件(.mdb)中，只要在安装有Access的计算机中打开此文件，即可运行该系统。 第九章一般均衡与福利经济学（概述） 第一节一般均衡经济学的基本问题是什么？生产什么？如何生产？生产多少？为谁生产？最根本的，资源配置的决策是如何做出来的？两种分析方法：局部均衡分析：只分析一个市场的均衡情况一般均衡分析：同时考虑多个市场的情况 基本竞争模型中的均衡产品市场出清：产品需求＝产品供给劳动市场出清：劳动需求＝劳动供给资本市场出清：资本需求＝资本供给家庭企业对商品劳务的支付工资租金和利润 ★局部均衡与一般均衡的区别局部均衡分析方法是指将单个市场孤立起来，只考察某个市场均衡价格和均衡数量决定的研究方法，即假定该市场的变动不影响其他市场，其他市场也不影响该市场。这种研究方法的局限是它忽略了市场之间的相互影响，而正是这种影响使得单个市场联结为一个整体，构成市场经济。 一般均衡分析方法要求将所有市场放在一起，同时研究所有市场均衡价格与均衡产量决定的方法。这种状态具有四个特征：1．每个消费者在既定收入约束下选择的商品组合效用最大化；2．每个消费者在当前要素价格和商品价格下，提供各种要素，以获得收入； 3．每个厂商在当前技术水平下，达到生产利润最大化，在长期生产中，利润为零；4．在当前价格下，所有产品市场和要素市场供求相等。 局部均衡：单个消费者均衡：生产者均衡－最优单个市场均衡：消费者+生产者－有效效用收入生产函数要素价格成本 一般均衡：多个市场均衡所有生产者和消费者所有P，W，i，所有Q，L，KUmax，Tmax所有市场结清困难在于产品无法加总，每个人的效用无法比较，“社会总效用”——社会福利无法衡量。 一般均衡存在的条件1、完全竞争的市场2、存在所谓的拍卖人3、不存在规模报酬递增 第二节福利经济学实证经济学与规范经济学福利经济学——规范经济学：在一定的社会价值判断条件下，研究整个经济的资源配置与个人福利的关系，以及相关的政策问题。要素在不同厂商间的最优分配；产品在不同家庭之间的最优分配。 对效率的思考处于竞争均衡的经济是有效率的任何市场想得到有效的资源配置可以通过市场机制实现“如果你要有个将来，那将会是与他人在一起的将来。”经济人从最卑微的起点出发，所求的却是人类最大福祉的梦想。市场是无心的，没有头脑的，它从不会思考，不顾忌什么 经济效率：资源使用和效果的对比不浪费，尽可能好地使用资源使用资源以得到最大的效果为得到一定的效果使用最少的资源当代西方经济学中，用得最多的效率概念就是帕累托最优只要存在可以改善的余地，就是低效率的。 判断经济效益的标准－帕累托最优1.资源配置状况的描述2.帕累托最优 资源配置状况的描述甲、乙两个人A、B两种资源配置方式两人必须对配置方式做出判断甲：A>B,A=B,A’B,A=’B,A<’B 1.资源配置状况的描述现在就甲、乙两人社会来看，有九种可能的情况：1．A>B,A>’B2.A>B,A=’B3.A>B,A<’B4.A=B,A>’B5.A＝B,A=’B6.A=B,A<’B7.A’B8.A