最新医学图书馆馆员的培训课件PPT课件 26页

'医学图书馆馆员的培训课件 第一部分大陆与香港学术图书馆馆员培训的比较胡美华香港大学图书馆行政服务部主管2 回应率按地区大陆:4.8%(22)香港:38%(8)按规模大型:60%(18)中型:26.6%(8)小至中小型:13%(4)9 研究发现(1)正規图书馆或资讯科学资历大部分回复只有少于一半馆员拥有该等资历提供馆员培训的历史大部分自1990年代开始10 研究发现(2)政策制定大多由管理层主导11 研究发现(3)–计划目标比重相近12 研究发现(4)支援程度–以馆员类別來说很相近13 研究发现(5)14 研究发现(6)不支援某类馆员的主要原因大陆图书馆:资源不足香港图书馆:认为沒有需要对职业培训发展的要求大陆图书馆:需要再认証或再考核香港图书馆:多认为对现有馆员的资格不需要再认証或再考核15 研究发现(7)评估培训计划的成效:两者都较著重管理层的意見16 研究发现(8)资源投放专责及曾受训的员工负责培训两地皆只有半数图书馆回复有此安排稳定和特定的拨款香港:所有回复者都有设置这种拨款大陆:少於1/3有设置这种拨款17 研究发现(9)–资金投放大陆:差異很大香港:偏低18 研究发现(10)培训內容–重点不大相同19 研究发现(11)培训模式:很接近20 研究发现(12)未來挑战:问题相类似21 研究发现(12)未來挑战:不同的解決方法22 研究发现(13)与其他人力资源管理工作的融合最难与薪酬福利融合23 总结及建议(1)两地系统发展渐趋一致，分歧加快收窄，可开展更多合作：人员交流举办专题培训项目研究工作有计划和灵活地运用组织内外资源培训培训者(Train-the－Trainers)机构内师资馆际合作知识管理(KnowledgeManagement)内联网24 总结及建议(2)与管理人员建立伙伴关系了解需要（邀请参与设计及评估课程）宣传成果尽量把馆员培训与其他人力资源管理工作融合招募、调派岗位、表现评核、薪酬福利培训作为激励员工的方法，长远协助员工建立对机构的归属感和敬业乐业的精神(CareerOwnership)25 结束语谢谢大家聆听！！！26'