职务说明书问卷调查0928 7页

'深圳昌华圣业市场营销策划有限公司工作分析调查问卷各位员工：欢迎您参与填写本调查问卷。这一问卷的目的是通过了解您所在的职位/岗位的基本情况，以帮助您更加清晰地认识您的工作，同时有助于您和您的公司进一步改善工作。问卷的题目没有正确和错误的区别，需要您——根据工作中的实际情况——认真填写。问卷的填写和结果的使用并不会对您本人或您的工作造成任何不利影响。请于月日前填妥交还至行政人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分：个人基本信息姓名性别年龄学历职位担任本职位时间第二部分：请您填写下列管理关系图:第三部分：职位的目的（职位存在的理由、范围和目标）职位目的填写的模式为：为了……，在……的指导下（影响下），（做）……（工作）。例：营销总监职位的目的：为了完成销售额、实现利润及获得市场占有率，在公司的营业发展方向和产品影响下，制定营销策略和营销部门的组织结构，提高部门绩效，完善服务质量。 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司第四部分：工作的职责（指工作应该负责的范围和责任）列举本职位的主要职责，完成各项职责占全部工作时间的百分比，以及在各项职责上应达到的目标。主要职责所占百分比工作应达到的目标第五部分：工作内容（指工作的内容，就是具体做什么工作的意思）5.1工作联系与公司内部和外部哪些部门和职位发生联系？怎样的联系？频率如何？组织/部门职位信息内容频繁程度（在相应位置打）频繁经常有时偶尔公司内部公司外部5.2各项工作的内容职责编号名称结果或形成的文档占全部工作时间的百分比（%权限（在相应位置打）承办需报审全权负责12345 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司675.3工作失误的影响（在相应位置打）序号项目严重程度内容轻较轻一般较重严重1直接经济损失2公司形象受损3管理间接损失4其他损害（请注明）5.4本职位应保存的资料资料名称或内容形式（在相应位置打）传真备份纸文档电子文档其它5.5您常起草或撰写的文件资料有哪些？（在相应位置打）文件资料频繁程度（在相应位置打√）频繁经常有时偶尔无⑴通知、便条、备忘录⑵简报⑶信函⑷汇报文件或报告⑸总结⑹公司文件⑺研究报告⑻合同或法律文件⑼其他第六部分：对其它职位的指导、监督与培训您需要监督、指导哪些职位的工作？ 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司监督的职位（直接下属）人数所监督的工作内容第七部分：工作汇报关系7.1工作汇报必须向上级主管汇报的事情形式（在相应位置打）口头书面7.2工作权限（指在这个职位上你拥有的权力）有权自主处理的事情或做出的决定处理方式的简单介绍7、3你工作中需要执行的制度、规范、流程等。工作中需要执行的制度、规范、流程目前是否已经颁布第八部分：工作时间与环境8.1.本职位的工作时间是白天正常班昼夜轮班8.2.加班的频率为次/周，加班的时间约为每月小时8.3.本职位的工作环境是(在符合的项目后面划“√”)：75%或更多的时间在室内75%或更多的时间在室外在室内外的时间大体相等经常变换工作地点在固定地点工作8.4工作压力（在相应位置打） 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司⒈在每天工作中是否经常要迅速做出决定？没有很少偶尔许多非常频繁⒉您手头的工作是否经常被打断？没有很少偶尔许多非常频繁⒊您的工作是否经常需要注意细节？没有很少偶尔许多非常频繁⒋您所处理的各项任务彼此是否相关？完全不相关大部分不相关一半相关大部分相关完全相关⒌您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作时间的比重大约是多少？20%40%60%80%100%⒍在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？否很少有一些较多非常多⒎在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感觉（非人为的）？没有有一点能明显感觉到较多非常多⒏在工作中是否需要灵活地处理问题？不需要很少有时较需要很需要⒐您的工作是否需要创造性？不需要很少有时较需要很需要⒑您在履行工作职责时是否有与员工发生冲突的可能？否很可能第九部分：工作衡量指标衡量本职位工作结果/成绩的指标有：16273849510第十部分：职位的晋升、替代和轮换与环境本职位目前的任职人数有人。本职位可以由职位晋升而至，可以晋升为职位；本职位可以与职位轮换，可以由职位临时替代。第十一部分：任职资格要求与环境11.1、职位至少应具备学历；和本职位匹配的学历。 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司A、高中/职高/中专/技校B大专或同等学历C本科或同等学历D硕士E博士F其它（）11.2职位最适合专业是，可接受专业有。11.3、胜任本职位的工作应具备的工作经验是：不要求半年及以内半年到一年一年到三年三年到五年五年以上11.4本职位应具备的资格证书及等级：11.5本岗位需要的特质：11.6、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？不需要培训1个月以内3个月以内半年以内半年以上不好估计11.7、为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时间？培训科目培训内容　最少培训时间11.8、为顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多长时间？工作经历要求最低时间要求11.9、此职位的能力要求（在相应位置打）能力能力要求优秀较强一般较差不需要（1）领导能力（2）指导能力（3）激励能力（4）授权能力（5）创新能力（6）计划能力（7）资源分配能力（8）管理技能（9）组织人事技能（10）时间管理能力（11）人际关系能力（12）协调能力（13）群体技能（14）谈判能力 深圳昌华圣业市场营销策划有限公司（15）冲突管理能力（16）说服能力（17）公关能力（18）表达能力（19）公文写作能力（20）倾听敏感能力（21）信息管理能力（22）分析能力（23）判断、决策能力（24）实施能力（25）其他签名：日期：谢谢您的支持！行政人力资源部2008-10-7'