职能部门岗位职务说明书(11.11) 63页

'总经理岗位职务说明书一、职务职务基本情况岗位名称总经理岗位等级总经理级薪资结构年薪制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级董事会直接下级副总管理幅度0-9人可能轮换岗位其他分公司总经理降级的职位副总及以下岗位可能升迁职位董事长对内协调部门公司各部门对外协调机构公司客户、相关行政机构岗位职责1、根据公司发展目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，确定后组织实施。2、制定企业年度工作计划和整体经营管理工作计划；3、主持企业生产、经营、管理工作；4、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；5、主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。6、组织实施董事会各项决议；7、拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度要求。8、审核制定企业投资项目计划、管理方案、规章制度、奖罚条例；9、审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。10、审核签发以公司名义发出的文件。11、提请任免公司分管总监、财务负责人；12、任免管理人员（应由董事会/长任免的人员除外）；13、以公司名义出席各种活动或参加政府组织的会议。14、协调、激励各个部门的工作；15、推进公司企业文化的建设工作。16、处理公司重大突发事件。17、董事会（长）和公司章程所授予的其他职责。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）权力：1、公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权；2、对公司经营管理的决策权；3、组织机构设置权；4、机构人员配置权；5、文件审批和否决权；6、审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力；7、各职能部门总体经营支出的审批权与否决权；8、公司重大经营管理项目的主持权；9、直属下级的领导、监督、考核权；10、中层及以下管理人员的任免权，分管总监任免的建议权。11、具有项目资金拔付的审核权；12、具有对公司所有人员的考核决定权； 岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对企业经营管理的重大决策负主要责任；2、对企业重大经营管理项目负主要责任；3、对全体员工负责连带法律责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献关系到全局的收入成本贡献关系到全局的成本质量贡献对质量体系整体负责战略贡献整体战略贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措生理条件经常性高强度的体力劳动包括可能会影响身心健康的劳动、需要脑力高度投入并运用发挥的劳动工作地点办公室或不固定办公地点工作时间周一至周五：上午8：30～下午17：30（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄35岁以上，男女不限专业知识（含学历及专业要求）本科以上学历，经济管理及相关专业为主任职资格无职称要求无工作经验5年以上大中型企业或外企全面管理工作经验职务经验3年以上总经理职位。技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具备极强的敬业精神和丰富的管理经验；具备出色的领导管理才能，能将先进的管理理念与企业实际相结合；熟悉现代企业管理制度与管理模式，具有高效的企业创新管理案例；在人力资源管理、财务管理、市场运作等方面有着丰富的知识和实战经验；熟悉各对外协调部门的相关关系；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具有创新意识和卓越的战略性眼光与能力，在任何时候都能冷静做出决策；具备极强的管理道德观和社会责任感；具备优秀的心理素质，能长期在压力下工作；具有强烈的团队意识，团队组织能力强；具备极强的管理能力及统筹规划能力；具备极强的系统思维和分析能力；有极强的组织、沟通、协调能力；具备敏锐的观察力和快速的反应能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容管理学、领导科学、战略决策等。需要了解的知识和内容经济法、人力资源管理、营销管理、财务管理等方面的知识。个性特征作风严谨、行事稳健，具备强烈创新意识和开拓精神，富有团队意识。 采购部经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称采购经理岗位等级经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级总经理直接下级采购主管管理幅度0~9人可能轮换岗位其他部门经理降级的职位主管可能升迁职位副总对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商岗位职责1、主持采购部的全面工作。2、确定并实施各项采购管理制度。3、根据项目营销计划和生产计划制订采购计划，并督导实施。达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标，实现物流顺畅。4、调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机。5、制定物资采购原则，并督导实施。6、发展、选择和处理供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等。7、改进采购工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目的。8、发展和维护销售部、生产部、技术部、财务部以及其他组织和相关职能部门的内部沟通。9、做好采购的预测工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。10、定期组织员工进行采购业务知识的学习，精通采购业务和技巧，培养采购人员廉洁奉公的情操。11、带头遵守采购制度，杜绝不良行为的产生。12、控制好物资批量进购，避开由于市场不稳定所带来的风险。13、监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。14、进行采购收据的规范指导和审批工作，协助财会进行工程的审核及成本的控制。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、制定部门工作计划，做工作安排。5、向管理层提供采购报告，控制送货和仓储成本以符合公司目标。6、保证日常运作的顺畅和有效，提供作业报告，保持ERP系统和手工操作系统的数据精确。7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。8、对部门员工进行考核。 1、参与谈判、供应商审核、与采购合同签订。10、部门日常工作管理。11、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、具有采购合同和采购订单审核权。2、具有对供应渠道审核权。3、部门内部员工考核的权力。4、对部门员工任免的建议权。5、参加产品开发战略制定的权力。6、具有对公司经营管理的建议权。7、对部门预算内的费用使用权；8、公司相关制度的审核权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对物料供应负责领导和组织责任。2、对因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某几个领域的成本或间接控制和影响全局的成本质量贡献对质量的控制负责战略贡献某个领域的单个项目贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度的脑力劳动。工作地点办公室和外出地点工作时间周一至周五：上午9:00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、30～60岁专业知识（含学历及专业要求）企业管理、电子、物流专业或相关专业本科以上学历任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年以上采购管理工作经历职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉生产所需的物料；熟悉采购管理流程和控制环节；掌握先进的企业管理理念和方法，掌握物流各类相关政策法规，了解相关法律知识；具备把握物料供应趋势的能力；熟悉运输方式及特征；熟悉相关法律法规要求；熟练操作wordexcel、ERP等办公软件，熟具备基本的网络知识。素质要求具备较强的计划、控制、组织和协调能力；具备很强的沟通能力和说服力；具备很强的核算经验和能力；具备很强的领导能力和技巧；具备较强的综合分析能力和表达能力。必须掌握的知识和内容企业管理、物流管理、生产管理、物流相关政策法规、财务相关知识如成本管理、谈判技巧、、产品知识、合同法需要了解的知识和内容经济法、统计学原理、会计学原理、公司相关制度、公司所有流程 个性特征性格稳重、意志坚强、吃苦耐劳，细致严谨；有团队精神，能胜任高压力工作；诚实守信、工作责任心强，能保守公司机密。 行政人事经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称行政人事经理岗位等级经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级运营副总直接下级后勤经理、人事专员、招聘/培训专员、行政专员管理幅度0-9人可能轮换岗位总经理助理降级的职位人事主管可能升迁职位人力资源总监对内协调部门公司各部门对外协调机构人事局、社保局、人事劳资部门、各大人才招聘市场及网站岗位职责1、根据公司发展战略，组织制定行政人事规划，经批准后组织实施。2、建立健全企业行政人事管理制度。3、组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度。4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题。7、公司薪酬体系的建立及完善。8、主持修订人力资源手册和员工手册。9、负责劳资纠纷、工伤事故的处理。10、人力资源招聘和解聘工作的组织和管理，新进员工入职培训。11、管理部门ISO9000质量管理体系的建立及完善。12、负责办公费用的控制和管理，指导后勤管理、来客接待和车辆的管理工作。13、负责安排外联和行政接待工作。14、负责组织公司重大活动和重大会议。15、执行领导安排的相关事宜。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、制定部门工作计划，做工作安排。5、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。6、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。7、对部门员工进行考核。8、部门日常工作管理。9、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、1、具有对部门内部人员的考核决定权。2、具有对公司内部人员考核监督权。3、具有对公司经营管理的建议权。4、对行政人事制度有解释权。5、对部门预算内的费用使用权。 否决权等）1、公司相关制度的审核权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对行政人事管理工作的质量负责。2、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件需要脑力高度投入并运用发挥。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）人力资源管理、劳动经济、工商管理、企业管理或相关专业本科及以上学历任职资格中级资格（人力资源管理师资格证）职称要求中级职称工作经验5年以上工作经验职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及环节；了解最新的人力资源管理理念和方法；熟悉人力资源管理体系及其个系统间的关系，并精通一个或几个系统，包括：人力资源规划、人力资源成本分析与绩效考核方法的设计、招聘方法与流程的设计、培训规划与管理、薪酬设计与管理、工作分析方法的设计、岗位价值评估方法的设计、岗位能力素质模型管理；熟悉公司法、合同法等行政法律法规；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉国家及地方劳动法律法规和对外公共关系管理；掌握人力资源管理的专业知识和技能；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具有较强的领导管理才能，了解激励艺术；有很强的沟通及说服能力；具备较为出色的观察力和分析能力；具备逻辑思考能力，思路清晰敏捷，擅长结构化分析；有较强的组织、沟通、协调能力；具备敏锐的观察力和快速的反应能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容人力资源管理、行政管理、劳动法规、合同法等相关法律知识需要了解的知识和内容生产管理、基础生产技术知识、心理学、财务基础知识、公司法等个性特征温和，有耐心，具有亲和力，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神 后勤部经理岗位说明书一、职务职务基本情况岗位名称后勤部经理岗位等级经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级运营副总直接下级保安、保洁、食堂管理幅度10-29人可能轮换岗位行政部经理降级的职位部门主管可能升迁职位行政人事部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构电力公司、自来水公司、工业园管理委会等对外接口部门岗位职责1、负责制定、修订和完善后勤相关管理制度，监督和检查制度执行情况。2、负责编制后勤经费支出年度预算，并控制经费的总体支出。3、负责办理房产、房屋管理，产权事项。4、组织领导维护清洁卫生，管理企业绿化与企业环境。5、负责环境保护和认证相关工作。6、管理清洁用品、办公用品、电器配件等物资。7、负责公司车辆管理，健全车辆管理制度，管理及监控车辆情况，及时安排车辆维修、保养；对安全事故进行处理。8、安排及协调各部门为公司活动、重要接待等提供完善的后勤保障。9、负责厂区、宿舍财产及员工安全的保障。10、负责房屋、道路、设施设备等维修以及宿舍分配、水电管理等事务。11、负责员工食堂和宿舍的日常管理工作。12、负责安全保卫管理，消防管理，安全检查及执行奖惩，健全安全管理制度。13、负责配电系统的建立、检查、维护等。14、负责休闲、文化娱乐设施管理。15、负责企业治安、消防设施、设备的定期检查和维护。16、负责企业治安、消防知识的普及和下属员工的汉、消防培训工作。17、负责各类治安、消防等安全事故的处理，并根据事故的严重程度及时向直接领导汇报。18、日常管理工作。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、制定部门工作计划，做工作安排。5、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。6、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。7、对部门员工进行考核。8、部门日常工作管理。9、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审1、对安全事故责任部门和个人依程序和制度实施处罚的权力；2、对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力； 核权、提案权、建议权、否决权等）1、部门内部员工考核的权力；2、对部门员工任免的建议权；3、对部门预算内的费用使用权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对后勤工作质量负责领导及组织责任；2、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献项目的局部贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室和外出地点工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）行政管理、公共关系学等相关专业大专以上文化程度。任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)能独立工作并进行管理；具备敏锐的观察力，思维条理清晰细致；熟悉现代企业后勤管理流程、管理手段和模式及其他后勤管理专业知识；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力，工作效率高；具有较强的领导管理才能；具有亲和力，有较强的沟通及交往能力；具备很强的时间管理能力；具备较强的说服力和洞察办；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容行政管理需要了解的知识和内容管理学、公共关系学、人力资源管理、财务管理、合同法等相关知识个性特征温和稳重、有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，有团队精神。 财务部经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称财务部经理岗位等级经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级财务总监直接下级副经理、成本会计、会计员、出纳、仓库主任、仓库管理员管理幅度0-9人可能轮换岗位其他职能部门降级的职位财务副经理可能升迁职位财务总监对内协调部门公司各部门对外协调机构税务局、工商局、财政局、银行、会计师事务所、税务师事务所。岗位职责1、参与制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。2、制定和管理税收政策方案及程序。3、参与建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。审核财务报表。4、安排人员协助企业发展部开展高新企业、创新型企业、政府基金等项目申报，以及提供相关财务数据。5、负责企业投资、融资等相关事宜。6、组织公司有关部门开展经济活动分析，参与编制公司财务计划、成本计划。7、监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议。8、管理及监督部门日常工作，对部门员工进行业绩考评。9、审核公司各项财务收支、货币资金结算事项；审核记账凭证、会计报表、财务报告。10、负责组织公司的财务预算编制、审核、分析工作。11、制定公司的资金计划。12、负责组织制定公司各项财务管理制度及库房管理制度，并监督执行。13、完成领导交办的临时工作。日常工作内容1、通过管理平台管理部门运行、监督相关部门运行、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度，必要时进行纠正或指导。4、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。5、对部门员工进行考核。6、对部门员工的工作给予必要的支持和协助。7、部门日常工作管理。8、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、1、对违反财务制度的单位和个人给予处罚的权力；2、对其他部门实施财务考核的权力；3、具有部门内部员工考核的权力；4、具有部门内部员工聘任、解聘的权利；5、具有款项支付的审核权； 否决权等）1、具有对公司经营管理的建议权；2、对部门预算内的费用使用权；3、公司相关制度的审核权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对资金安全、财务内部控制、财务信息真实性、财务核算合法性等负责；2、对公司财务会计核算程序的制定负全部责任；3、对公司计划内的资金使用负审批责任；4、对公司生产经营成本负全面控制责任；5、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任、行政责任，直至法律责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某几个领域的成本或间接控制和影响全局的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、28～60岁。专业知识（含学历及专业要求）经济、会计专业或相关专业本科以上学历，会计师以上职称，注册会计师优先。任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验相关工作8年以上。职务经验5~10年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉国家财税法律法规，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国际国国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉ERP运行系统，有实际操作经验，能熟练运用主要财务软件；熟悉财务管理流程；熟练操作熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉对外公共关系管理；熟悉办公软件、财务管理软件，具备基本的网络知识。素质要求具有全面的财务专业知识、帐务处理知识及财务管理经验；具备较强的系统思维和分析能力；有较强的管理、组织、沟通、协调能力；具备敏锐的观察力和快速的反应能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容会计学原理、统计学原理、经济法规、工业企业财务管理、工业企业会计、会计电算化、管理会计、税收筹划会计、审计学、金融学、企业管理、税务法律知识等需要了解的知识和内容金融证券、投融资管理、企业产品一般知识、公司各方面流程个性特征正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神 财务部副经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称财务部副经理岗位等级副经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级财务部经理直接下级成本会计、会计员、出纳、仓库主任、仓库管理员管理幅度0-9人可能轮换岗位其他降级的职位部门主管可能升迁职位财务部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构税务局、工商局、财政局、银行、会计师事务所、税务师事务所。岗位职责1、负责公司会计、报表、预算工作。2、编制财务部的月度、年度工作计划、总结报告。3、组织财务人员的理论和业务学习，对下属进行业绩考评。4、组织进行日常财务核算、年终会计决算工作；负责组织公司的财务分析工作。5、审核公司各项财务收支、货币资金结算事项；审核记账凭证、会计报表、财务报告。6、组织公司固定资产、存货、库存现金等的盘点工作。7、负责协调公司与银行、税务、工商等部门的关系。7、完成上级交办的临时工作。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。5、调动整个团队充分执行目标要求的任务。6、对下属进行考核。8、部门日常工作管理。9、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对违反财务制度人员的处罚有建议权；2、对下属人员有监督、指导和考核权；3、具有部门内部员工聘任、解聘的建议权；4、具有部分款项支付的审核权；5、具有对公司经营管理的建议权；6、对部门预算内的费用使用权；7、对公司年度财务预算有组织编制、审核和实施权。8、公司相关制度的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对资金安全、财务内部控制、财务信息真实性、财务核算合法性等负责；2、对公司财务会计核算程序的制定负部分责任；3、对公司部分资金使用负审批责任；4、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任、行政责任，直至法律责任。 岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某几个领域的成本或间接控制和影响全局的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、28～60岁。专业知识（含学历及专业要求）经济、会计专业或相关专业本科以上学历，会计师以上职称，注册会计师优先。任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验相关工作8年以上。职务经验5~10年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉国家财税法律法规，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；熟悉国际国国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；熟悉ERP运行系统，有实际操作经验，能熟练运用主要财务软件；熟悉财务管理流程；熟练操作熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉对外公共关系管理；熟悉办公软件、财务管理软件，具备基本的网络知识。素质要求具有全面的财务专业知识、帐务处理知识及财务管理经验；具备较强的系统思维和分析能力；有较强的管理、组织、沟通、协调能力；具备敏锐的观察力和快速的反应能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容会计学原理、统计学原理、经济法规、工业企业财务管理、工业企业会计、会计电算化、管理会计、税收筹划会计、金融学、企业管理、税务法律知识等需要了解的知识和内容审计学、金融证券、投融资管理、企业产品一般知识、公司各方面流程个性特征正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神 信息部经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称信息部经理岗位等级副经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级副总直接下级信息部所有员工管理幅度0~9人可能轮换岗位项目经理降级的职位部门主管可能升迁职位部门经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商、服务提供商岗位职责1、拟定和执行企业信息化战略2、办公自动化系统开发与运行3、企业信息资源开发4、建立信息化评价体系5、信息处理6、ERP等信息平台的开发及实施7、控制信息设备预算8、协助其它部门管理9、监督及管理网络维护和网站内容的更新10、管理并督促更新企业文化宣传内容11、日常管理12、处理领导交办的事情日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、负责管理平台总体规划及监督实施。4、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。5、制定部门工作计划，做工作安排。6、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。7、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。8、对部门员工进行考核。9、部门日常工作管理。10、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对公司战略管理、重大流程、组织、职能调整、信息化规划的建议权和决策参与权2、根据信息对公司营销决策和其他部门工作有建议权3、公司相关制度的审核权4、系统权限审批、分配权5、对所属下级甄选录用、调配、奖惩及任免的建议权6、对所属下级有考核权7、部门预算内的费用使用权岗位责任（包括主要责1、对信息的采集负责 任、管理责任、连带责任等）2、对信息的整理、分析、编撰负责3、对信息的双向交流负责4、对信息的完整性、及时性、有效性负责岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的单个项目贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）信息管理类专业本科以上学历任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年工作经验，具有IT和企业管理从业经历和背景职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具备很强的规划、计划管理能力，能对公司的战略发展目标和路径提出建议，制定有效的工作计划、制度并监督实施；有很强的组织、协调及问题处理能力，能有效协调处理信息化建设、流程管理、标准体系管理工作；有较强的写作技能，能准确快速地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。素质要求具有很强的全局意识和团队合作意识；忠诚于企业，诚信自律；责任心强，正直。必须掌握的知识和内容现代企业信息化建设及管理、质量管理体系、流程管理、财务管理、生产制造相关知识等需要了解的知识和内容战略管理、营销管理、产品知识、人力资源管理等个性特征正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神 销售总监岗位说明书一、职务职务基本情况岗位名称销售总监岗位等级总监级薪资结构年薪制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级副总直接下级公司各部门经理管理幅度10-29人可能轮换岗位市场总监降级的职位销售经理可能升迁职位销售副总对内协调部门公司各部门对外协调机构公司客户、相关行政机构岗位职责1、协助总经理建立全面的销售战略2、制定并组织实施完整的销售方案3、与客户、同行业间建立良好的合作关系4、引导和控制市场销售工作的方向和进度5、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务6、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍7、掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解8、有效地管理全国的经销商9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作10、协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查11、进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求12、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据13、完成上级交办的其他任务日常工作内容1、根据公司战略目标，制定年度营销目标，并制定公司整体销售计划及步骤；2、负责接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系，包括开拓、建立和维护对公司发展起重要作用的客户；开拓、建立和维护国内、国外商业客户的往来联系等；3、审核公司的销售合同；4、负责市场调研与信息收集工作，包括调查、分析相关行业的商业情况信息，有关外部环境最新发展趋势的信息，相关客户的基本情况，与公司有竞争关系单位的产品价格、质量、服务方式、市场占有率等信息，并与公司的产品对比分析，定期向销售副总提出有参考价值的调研报告；5、主持销售团队建设、规范内部管理；6、审核销售管理制度及销售团队利益分配方案；7、召集、主持公司销售会议，检查、督促销售工作进展；8、处理销售中的重大突发事件；9、负责对市场部经理的绩效考评及人事管理工作；10、完成领导安排的临时性工作。1、对公司整体销售计划进行制定、修改的权力； 职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）2、对销售部、各销售分公司负责人提出任免建议的权力；3、按计划审批营销系统工作所需资金，对超出计划资金提出方案，向总经理报批的权力；4、对公司产品的价格浮动有建议权；5、对所属下级的工作有监督、检查权和考核权；6、具有对公司经营管理的建议权及部分决策权；7、对部门预算内的费用使用权；8、公司相关制度的审核、决策权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对市场营销规划、制定负组织责任；2、对集团销售目标的达成负管理责任；3、对销售合同的签订、履行和管理负总体责任，如因合同的订立、改造及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献关系到全局的收入成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献多个子战略贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性高强度的脑力劳动、需要脑力高度投入并运用发挥的劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）市场营销、工商管理等专业本科以上学历。任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验5~10年职务经验5年以上技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)对本行业的市场发展有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大竞争对手；熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合同及协议；能够独立制定市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和督导；能够指导市场调查，并根据市场调查报告做出方向性建议；具备较强的客户开发能力和客户管理经验；熟悉各对外协调部门的相关关系；熟悉合同法、经济法等相关法规和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，英语四级水平。素质要求具有较强的组织计划、计划、控制、协调、人际交往能力和较高的谈判技巧；具有极强的市场策划和动作能力，业绩突出，能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作；具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力；具备较强的管理能力及统筹规划能力，具备较强的系统思维和分析能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容市场营销学、管理学原理、合同法、财务基本知识、谈判技巧等。需要了解的知识和内容心理学、企业产品知识、生产管理和人力资源相关知识 个性特征具有出色的人际沟通能力、极强的开拓精神和组织能力；具有良好的团队建设能力以及高度的敬业精神。 市场总监岗位说明书一、职务职务基本情况岗位名称市场总监岗位等级总监级薪资结构年薪制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级副总直接下级公司各部门经理管理幅度10-29人可能轮换岗位销售总监降级的职位市场经理/销售经理可能升迁职位销售副总对内协调部门公司各部门对外协调机构公司客户、相关行政机构岗位职责1、全面负责市场推广、品牌宣传和市场运营；2、协助销售副总制定总体市场发展战略以及市场发展目标；3、建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算;4、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；5、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场位，及时提供市场反馈；6、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；7、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；8、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。日常工作内容1、参加各级地方政府、上级单位、兄弟单位组织的有关产品宣传活动，承办相关宣传活动等，扩大公司及产品知名度。2、进行市场调研与信息收集工作，包括调查、分析相关行业的商业情况信息，有关外部环境最新发展趋势的信息，相关客户的基本情况，与公司有竞争关系单位的产品价格、质量、服务方式、市场占有率等信息，并与公司的产品对比分析，定期向销售副总提出有参考价值的调研报告；3、对市场部经理进行绩效考评及人事管理；4、收集市场新产品信息，与销售总监、技术总监，生产总监一起确定公司市场产品的研发方向，市场方向；5、所属部门的员工的聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。6、组织编制并按时间向销售副总汇报，资金回收情况，资金回收预算情况。7、研究和拟定营销线的新技术产品开发信息，用产品反馈信息，市场发展趋势信息等。8、负责公司公关及公关危机的处理。9、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；10、完成上级安排的临时性工作。1、对市场营销费用的支出进行总体控制的权力；2、对公司市场推广计划进行制定、修改的权力；3、对市场部、各销售分公司负责人提出任免建议的权力； 职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）4、按计划审批营销系统工作所需资金，对超出计划资金提出方案，向总经理报批的权力；5、对公司产品的价格浮动有建议权、审核权和否决权；6、对所属下级的工作有监督、检查权和考核权；7、对公司经营管理的建议权；8、对部门预算内的费用使用权；9、公司相关制度的审核、决策权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对市场推广规划、制定负组织责任；2、对集团销售利润的达成负管理责任；3、对市场营销成本负管理责任。4、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献关系到全局的收入成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献多个子战略贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性高强度脑力劳动、需要脑力高度投入并运用发挥的劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）市场营销、工商管理等专业本科以上学历。任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验5~10年职务经验5年以上技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)对本行业的市场发展有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大竞争对手；熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合同及协议；能够独立制定市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，并对市场人员进行培训和督导；能够指导市场调查，并根据市场调查报告做出方向性建议；具备较强的客户开发能力和客户管理经验；熟悉各对外协调部门的相关关系；熟悉合同法、经济法等相关法规和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，英语四级水平。素质要求具有较强的组织计划、计划、控制、协调、人际交往能力和较高的谈判技巧；具有极强的市场策划和动作能力，业绩突出，能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作；具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力；具备较强的管理能力及统筹规划能力，具备较强的系统思维和分析能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容市场营销学、管理学原理、合同法、财务基本知识、谈判技巧等。需要了解的知识和内容心理学、企业产品知识、生产管理和人力资源相关知识 个性特征具有出色的人际沟通能力、极强的开拓精神和组织能力；具有良好的团队建设能力以及高度的敬业精神。 销售经理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称销售经理岗位等级经理级薪资结构佣金制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级销售总监直接下级销售员管理幅度0-9人可能轮换岗位市场经理降级的职位片区经理、销售主管可能升迁职位销售总监对内协调部门公司各部门对外协调机构公司客户、相关行政机构岗位职责1、承担本级销售团队日常销售管理工作，并定期向销售总监汇报。2、协助销售总监建立公司产品销售渠道，对市场需求进行分析、销售预测，制定销售计划和指标。3、根据销售项目督促检查，按照公司销售工作流程，积极协调售前、售后及售中的相关问题。4、协助制定区域销售费用预算。5、根据销售计划，参与制定和调整销售方案，宣传推广方案，并将具体销售方案实施。6、销售部的日常管理。7、组织销售培训，支持员工对心的工作方法或流程的实践。8、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持。9、完成领导交代的事项。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、做好对销售节奏及进程的控制工作。5、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。6、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。7、对部门员工进行考核。8、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有对产品营销方案计划的建议权；2、有对区域销售制度执行的检查权和监督权；3、有对区域销售渠道和客户关系维护和管理的跟踪权；4、对下属的工作有指导权和考核权；5、对公司战略管理的建议权；6、根据信息对公司营销决策和其他部门工作有建议权；7、公司相关制度的建议权；8、对所属下级甄选录用、调配、奖惩及任免的建议权；9、对所属下级的业绩有考核评价权； 10、对本级团队预算内的费用使用权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对销售进度、计划负组织责任；2、对本级销售团队销售目标的达成负管理责任；3、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的脑力劳动。工作地点办公室和出差地点工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）本科以上任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)有独立组织各种资源开拓市场及管理市场的能力；了解电子产品市场及发展前景，具备电子产品销售经验；熟悉销售管理流程及控制环节；；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。有销售渠道和管理渠道的经验；具备策划、组织、管理、协调和沟通能力，有良好的社会资源，英语四级水平。素质要求具备较强的组织、计划、执行、控制与协调能力；具有较强的谈判能力和说服力；具有亲和力，有较强的沟通能力；具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力；有很好的应变能力，善于学习；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容经济学、营销学、策划学、合同法、谈判技巧等知识。需要了解的知识和内容心理学、对外公共关系管理、生产和制造管理、以及产品知识个性特征开朗外向、有强烈的进取心、精力充沛、身体健康、富有激情，富有开拓精神和创新精神市场经理岗位说明书 一、职务基本情况岗位名称市场经理岗位等级经理级薪资结构佣金制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级销售总监直接下级销售员管理幅度0-9人可能轮换岗位销售经理降级的职位区域经理可能升迁职位市场总监对内协调部门公司各部门对外协调机构公司主要客户、其他对外接口部门岗位职责1、围绕企业的销售目标拟定市场开发计划，并组织实施；2、组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，撰写市场调查报告；3、建立并维护营销信息库；4、全面负责市场相关日常管理工作；5、根据各类资料，提供现有市场分析和未来市场预测；6、组织实施消费产品心理和行为调查，进行消费趋势预测；7、编制与销售直接相关的广告宣传计划，经批准后实施；8、负责品牌推广、消费引导及通路调研工作；9、制定营销、产品、形象设计等企划案，并与各销售分公司共同实施；10、组织实施现有产品研究和产品市场预测；11、为企业新产品开发提供市场资料；12、上级交代的其他相关工作。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会、制定计划、及展开日常工作。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定检查下属工作和工作进度情况，必要时进行纠正或指导。4、做好对市场调研和预测的监督控制工作。5、保证日常运作的顺畅和有效，提供工作报告。6、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。7、对部门员工进行考核。8、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对市场开发费用进行控制和监督的权力；2、具有对公司经营管理的建议权；3、根据信息对公司营销决策和其他部门工作有建议权；4、公司相关制度的审核权；5、对所属下级甄选录用、调配、奖惩及任免的建议权；6、对所属下级的业绩有考核评价权；7、对本级团队预算内的费用使用权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对市场开发进度、计划负组织责任；2、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、收入贡献关系到某个区域或某几个项目的收入 质量、公司战略贡献）成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献某个领域的贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室和出差地点工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）市场营销、工商管理或其他相关专业大专以上学历任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)有独立组织各种资源开拓市场及管理市场的能力；能够独立组织市场开发工作；熟悉市场开发管理流程及控制环节；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识；具备策划、组织、管理、协调和沟通能力，有良好的社会资源，英语四级水平。素质要求具备较强的组织、计划、执行、控制与协调能力；具有较强的谈判能力和说服力；具有亲和力，有较强的沟通能力；具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力；有很好的应变能力，善于学习；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容管理学、经济学、营销学、策划学、合同法、谈判技巧等知识。需要了解的知识和内容财务基础知识、技术知识、人力资源管理个性特征开朗外向、有强烈的进取心、精力充沛、身体健康、富有激情，富有开拓精神和创新精神 销售员岗位说明书一、职务职务基本情况岗位名称销售员岗位等级员工薪资结构佣金制福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级销售经理直接下级无管理幅度0~9可能轮换岗位市场专员降级的职位无可能升迁职位销售经理对内协调部门公司各部门对外协调机构公司主要客户、其他对外接口部门岗位职责1、根据区域市场发展和公司的战略规划，制定个人的销售计划及量化销售目标2、制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；3、制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价方法；5、制定、调整销售运营政策；6、协调销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；7、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；8、协调销售关系；9、调整销售区域布局及业务评价。10、完成领导交代的其他任务。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、维护客户关系。6、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对销售计划和方案有建议权；2、对公司经营管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对个人销售任务的完成负全责任；2、对部门和公司销售任务的完成负相应责任；3、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献关系到某个区域或某几个项目的收入成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责 战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室和出差地点工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）大专以上学历任职资格无职称要求无工作经验2~3年工作经验职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具备客户开发能力；熟悉生产和销售流程及控制环节；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；具有一定的文字功底；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具备较强的执行与协调能力；具有较强的谈判能力和说服力；具有亲和力，有较强的沟通能力；具备敏锐的观察力，思维条理清晰，有较强的逻辑和综合分析能力；有很好的应变能力，善于学习；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容营销学、经济学、合同法、销售技巧、谈判技巧等。需要了解的知识和内容产品知识个性特征开朗外向、有强烈的进取心、精力充沛、身体健康、富有激情，富有开拓精神和创新精神 人事专员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称人事专员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级人事行政经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位行政专员降级的职位人事文员可能升迁职位人力资源部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构社保局、劳动局、各人才交流中心及职介所等相关机构岗位职责1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计个部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、草拟公司规章制度、招聘制度草案，经批准后组织实施；3、负责人力资源管理的日常事务工作；4、负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，以及员工社保等福利的办理；6、填制和分析各类人事统计报表；7、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；8、负责员工绩效管理工作；9、一般劳资问题的处理；10、承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作；11、承担管理公司内部人事档案及劳动合同管理工作；12、协助经理建立公司职位流动和晋升体系；13、领导安排的其他工作。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、考勤审核权；2、对社保购买资格的审核权；3、对员工入职、离职、转正等手续的审核权；4、具有对公司经营管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 任等）岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、30～60岁。专业知识（含学历及专业要求）人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历；持助理人力资源管理师资格证。任职资格初级资格职称要求初级职称工作经验2-3年企业人力资源管理经验职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握人力资源管理的概念，内容框架和一般流程制度，熟悉国家、地方相关法律法规；熟悉行政人事管理流程和控制环节；具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力；了解一定的激励艺术，了解最新的人事管理理念和方法；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容人力资源管理、行政管理、劳动法等相关法律知识等需要了解的知识和内容生产、制造相关知识、财务基础知识、心理学个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 会计员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称会计员（兼统计员）岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级财务副经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位无降级的职位无可能升迁职位财务副经理对内协调部门公司各部门对外协调机构税务局、工商局、银行岗位职责1、按照国家会计制度和公司财务管理制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。2、遵守公司的管理规程，严格执行公司财务制度，对执行过程中出现的问题及时向上级主管汇报，提出合理化建议。3、正确、完整计算月末成本费用，按规定编制月末自制原始凭证，及时结帐。4、按时完成总账及各类明细帐记帐工作。5、按时编制有关财务报表及统计报表，做到准确无误。6、根据发货情况及销售合同，开据增值税专用发票，填制发票签收单，并做好开票情况备忘。7、月底前必须完成当月进项发票认证，确保本月增值税足额抵扣工作。8、次月10日前完成抄税及纳税申报表的填报、打印工作，按时完成纳税申报。9、年底询证核对应收应付往来，做到帐实相符，避免呆帐。10、准确编造工资表，协助发放工资。11、财务档案整理、装订、保管。13、服从上级交办的临时工作。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、严格执行财务制度的权力。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责 战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限，20～60岁专业知识（含学历及专业要求）经济、会计专业或相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书。任职资格初级资格职称要求初级职称工作经验3-4年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉纳税申报的办事程序；熟悉财务会计业务流程；了解相关法律法规要求；熟悉办公软件、财务管理软件，具备基本的网络知识。素质要求具备较强的会计业务处理能力；有一定的沟通、协调能力。诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容财务会计知识、法律知识需要了解的知识和内容企业所有流程及人力资源知识个性特征正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神。 ERP专员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称ERP专员岗位等级职员薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级信息部经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位生产助理降级的职位无可能升迁职位信息部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商和服务提供商岗位职责1、协助上级制定管理公司资源计划（销售计划、开发计划、设备设施计划、人力资源计划、物料计划、各部门生产计划、其他辅助性计划）；2.跟踪管理个计划的进度；3、协调统筹各计划的接口，实现市场目标；4、推进、开发ERP软件在公司的应用；5、协调公司与咨询公司的关系；6、实施及维护公司ERP系统；7、对业务部门实施培训，并负责解决应用问题；8、向部门经理报告业务计划，处理过程及结果；9、协调ERP实施中部门员工的工作；10、协调ERP实施中各部门间的工作；11、完成领导交代的任务。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有权监督系统数据（物料出入库数据、物料清单数据、存货档案及各类订单）的正确性和及时性，发现错误及时指导纠正，确保系统有效运行；2、监督系统文件的执行情况；3、系统新增客户权限的分配；4、系统用户权限的分配和管理5、负责系统使用员考核数据的提供。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、收入贡献无直接影响 质量、公司战略贡献）成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对质量体系的一个方面负责战略贡献某个领域的单个项目贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性中度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）大专以上任职资格无职称要求无工作经验2-3年工作经验职务经验1~3ERP实施经验技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉财务制度、财务业务及公司其它业务流程；熟悉ERP系统的各模块功能，并掌握其中大部分设置；具有独立的分析问题与解决问题的能力。良好的沟通、团队的组织协调能力及项目的实施、推动及管理能力；具有一定的文字功底；熟练操作办公系统软件。素质要求熟悉各种业务，并在实施工作中加以灵活应用；能够把握企业全局；能把握关键，紧紧围绕用户所关心的中心环节展开工作；熟悉自身软件产品功能，对一些系统的业务流程能知其所以然，对客户提出的有关软件的问题要能够快速解答；要善于灵活应用软件，用现有的解决方案来解决一些特殊问题。具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容供应链管理、ERP基础知识、财务知识、计算机网络知识等需要了解的知识和内容企业所有流程、人力资源相关知识个性特征实事求是、有判断力、正直、责任心强、工作仔细认真，有良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神。 网络管理员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称网络管理员岗位等级职员薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级信息部经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位ERP专员降级的职位无可能升迁职位信息部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商与服务提供商岗位职责1、维护公司计算机硬件；2、搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；3、与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；6、在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务；7、维护数据中心，对系统数据进行备份；8、协助网站相关应用软件的开发；9、完成领导交代的其他事务。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、监督员工对网络资源的使用情况；2、按照规定对违规及违法使用网络资源者进行处理；3、对网络资源进行合理分配。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业质量负责战略贡献项目的局部贡献自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措 环境条件风险施或长期户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室及工作场所工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄专业知识（含学历及专业要求）通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，大专以上学历任职资格无职称要求无工作经验2-3年工作经验职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护；精通局域网的维护及网络安全；熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；具有独立分析和处理网络故障能力；计算机三级或初级程序员水平；有一定的英语水平。素质要求具备优秀的动手能力、创造和应变能力；具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容计算机网络知识、网络安全相关法律需要了解的知识和内容企业所有流程、公司相关制度个性特征工作主动性强，耐心细致，有责任心；学习能力强，善于分析、思考问题；思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。 保安员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称保安员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级后勤经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位管理员降级的职位无可能升迁职位保安队长对内协调部门公司各部门对外协调机构无岗位职责1、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等工作；2、制止不法分子扰乱企业正常工作秩序；3、负责对职工各类车辆存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定引导存放；4、负责对治安、消防设备、设施进行日常巡检，确保治安消防设备、设施无损害；5、负责生产车间内外、企业大院内外的治安巡逻，并做好巡逻记录；6、负责治安管理工作中突发事件的处理和及时上报；7、妥善保管配发的监控设施设备，不得丢失和擅自搬动；8、完成领导交代的其他任务。日常工作内容1、按规定参加部门例会；2、负责人、物进出大门的传达、登记、检查、询问等工作；3、负责对职工各类车辆存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定引导存放；4、负责对治安、消防设备、设施进行日常巡检，确保治安消防设备、设施无损害；5、负责生产车间内外、企业大院内外的治安巡逻，并做好巡逻记录；6、负责治安管理工作中突发事件的处理和及时上报；7、时刻关注监控设备的监控情况；8、提供工作日志/报告给上级领导；9、根据法律和企业规定处理突发事件；10、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有对违反相关制度的行为和人进行处罚的建议权；2、对违法/违规行为，按照法律和企业规定进行相应处理。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责1、对治安事故负责；2、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 任等）岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件简单轻度体力劳动或无难度脑力劳动。工作地点门卫室工作时间周一至周五：上午8：00～下午20：00；周六、周日：上午8:00~第二日上午8:00；国家法定节假日另有规定。二、基本任职条件性别年龄男专业知识（含学历及专业要求）中专以下，初中以上任职资格退伍证（初级资格）职称要求初级职称工作经验1年职务经验1年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具备较强的服务意识；具备团队协作精神；熟悉各对外协调部门的办事程序。素质要求具有较强的执行力；具有较强的关注细节的能力；具备较强的沟通能力；具有一定的解决问题的能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容礼仪、礼节、治安管理等相关法津法规知识需要了解的知识和内容公司规章制度个性特征热情主动、吃苦耐劳，细致严谨，注重细节，有团队精神 保洁员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称保洁员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级后勤经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位厨工降级的职位无可能升迁职位组长对内协调部门公司各部门对外协调机构无岗位职责1、按照清洁程序搞好区域的卫生保洁工作，保质保量完成负责区域内卫生；2、妥善保管清洁工具和用品，并控制清洁用品的使用量；3、及时报告公共设施损坏、故障等；4、合理控制易耗品的使用量；5、领导交代的其他工作。日常工作内容1、按规定参加部门例会；2、按照清洁程序搞好区域的卫生保洁工作，保质保量完成负责区域内卫生；3、妥善保管清洁工具和用品，并控制清洁用品的使用量；4、及时报告公共设施损坏、故障等；5、合理控制易耗品的使用量；6、提供工作日志/工作报告给上级领导；7、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有对不文明行为的举报权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对所负责区域的保洁质量负责；2、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施。生理条件简单轻度体力劳动。工作地点公司需要保持卫生的场所 工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）中专以下，初中以上任职资格无职称要求无工作经验1年以下职务经验1年以下技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具备很强的服务意识；具备团队精神；熟悉各类清洁用品的功能及使用；熟悉各对外协调部门的办事程序；素质要求具有较强的执行力；具有较强的关注细节的能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容安全、清洁等方面的知识需要了解的知识和内容公司制度个性特征热情主动、吃苦耐劳，细致严谨，注重细节，有团队精神厨师岗位说明书 一、职务基本情况岗位名称厨师岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级后勤经理直接下级无管理幅度无可能轮换岗位无降级的职位无可能升迁职位组长对内协调部门公司各部门对外协调机构无岗位职责1、按时完成饭菜的准备工作；2、负责烹饪设备、用具的清洗和清洁工作；3、负责食堂、餐厅的环境卫生工作；4、协助后勤经理加强食堂安全管理工作；5、协助采购采买厨房用品、食品等；6、完成领导交办的其他事务。日常工作内容1、根据规定参加部门召开的例会；2、按时完成饭菜的准备工作；3、清洗、清洁烹饪设备、用具；4、保持食堂、餐厅的环境卫生；5、协助后勤经理加强食堂安全管理工作；6、协助采购采买厨房用品、食品等；7、提供工作日志/工作报告给上级领导；8、完成领导交办的其他事务。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有权决定饮食的做法和搭配；2、对员工的就餐情况进行监督、检查；3、有权针对违规就餐情况进行举报。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对员工饭菜、餐饮用具的健康、卫生、安全负有责任；2、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献自然环境岗位工作环境存在着一定的危险性和不舒适，需要特别的安全措施，。 环境条件风险生理条件简单轻度体力劳动劳动。工作地点员工食堂工作时间周一至周五：上午6：30～下午1：30；下午4:00~下午7:30（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）中专以下，初中以上任职资格初级资格职称要求初级职称工作经验1年以下工作经验职务经验1年以下烹饪经验技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)具有较高的烹饪水平，熟练使用各种烹饪器具，懂得营养和健康知识。素质要求身体和心态健康，持有健康证。必须掌握的知识和内容烹饪知识、营养和健康知识需要了解的知识和内容企业管理制度个性特征性格开朗、乐观、勤奋、不怕吃苦、节俭 销售内勤岗位说明书一、职务基本情况岗位名称销售内勤岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级经理助理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位文员降级的职位无可能升迁职位经理助理对内协调部门生产部、技术部、财务部对外协调机构公司客户、对外接口部门岗位职责1、协助营销部门人员完成销售工作2、协助产品发货流程的执行，发货前根据销售合同核对发货品种、规格、数量、发货单位及地址等内容，核对无误后按时、按量、及时、准确发货。3、发货后根据货运回执复印件（厂方送货的应有客户签收的送货单）登记入帐，并及时将运单寄交客户，同时通知业务员。4、维修品的签收、记录，及时下发维修任务，追踪维修进程以及发货事宜；5、返修品的记录及任务下发，追踪进程及时发货；6、每月按时整理原始单据装订成册，建档管理。7、及时取回各类退货，登记入帐并详细记录退货原因。8、完成领导交付的其它工作任务。日常工作内容1、参加部门例会，制定工作计划，展开工作，并体现在管理平台上；2、按照紧急程度处理邮件和相关文件；3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、具有对部门管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责 战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施。生理条件简单轻度体力劳动或无难度脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）大专以上学历，熟练使用各种办公软件。任职资格无职称要求无工作经验1~3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉销售管理流程；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求执行力强；有一定的组织、沟通、协调能力；有一定的文字表达能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容销售技巧、经济合同法知识、经济管理、基本财务知识。需要了解的知识和内容公司管理制度、生产流程个性特征性格开朗外向、热情大方；责任心强，吃苦耐劳；有强烈的团队合作意识。 采购内勤岗位说明书一、职务基本情况岗位名称采购内勤岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级采购部经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位其他部门内勤降级的职位无可能升迁职位采购员对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商、外协加工商岗位职责1、采购单据的录入； 2、外包申请单的基本信息录入；3、 问题记录表的品质状况录入；4、相关帐务的核对；5、 结款进度的跟踪；6、 供方支票的发放；7、拟写文件管理规章；8、 采购资料的保存；9、办公区域的5S管理 10、领导交代的临时任务。日常工作内容1、参加部门例会，制定工作计划，展开工作，并体现在管理平台上；2、按照紧急程度处理邮件和相关文件；3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、具有对部门管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任与行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件简单轻度体力劳动或无难度脑力劳动。 工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）大专以上学历，熟练使用各种办公软件。任职资格无职称要求无工作经验1~3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉采购管理流程；熟悉各对外协调部门的办事程序；熟悉相关法律法规要求和对外公共关系管理；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识；熟悉MRP的软件应用知识，熟悉办公软件应用；具备各类文书书写知识和5S管理知识 。素质要求执行力强；有一定的组织、沟通、协调能力；有一定的文字表达能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容谈判技巧、经济法及合同法知识、经济管理、基本财务知识。需要了解的知识和内容公司管理制度、生产流程、5S管理知识个性特征性格开朗外向、热情大方；责任心强，吃苦耐劳；有强烈的团队合作意识。 仓库主管岗位说明书一、职务基本情况岗位名称仓库主管岗位等级主管级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级采购部经理直接下级仓管管理员管理幅度0-9人可能轮换岗位采购主管降级的职位仓库管理员可能升迁职位部门经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商岗位职责1、根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；2、及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；5、组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；6、制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；7、完成上级交办的其他工作。日常工作内容1、通过管理平台管理部门例会，制定计划，分配任务，并展开日常工作。2、落实各项仓库管理制度的贯彻实施，并有提出建议的权利。3、贯彻执行企业下达的仓储工作任务，并将各项任务落实到责任人。4、采用合理的管理办法，做好库存物资的存放、各类物资的出入库管理。5、掌握仓库物资安全库存，并严格控制。6、组织仓库完成月报表统计，审查仓库各类统计报表，按月撰写分析报告并上报财务部。7、定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任，并提出处理意见。8、加强安全、消防管理，做好防火、防盗、防潮等工作，组织本部门做好6S工作。9、负责废旧物资的管理，对滞料、废料、不合格品等提出处理意见并协助落实。10、负责与其他部门的协调与沟通。11、组织与建设仓库团队，做好仓管员培训与绩效考核工作。12、对仓管员进行业务指导、工作合理调配，并监督执行，调动本部门员工主动性、积极性。13、完成上级交办的其他工作。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有权对企业的库存不合理、采购工作提出意见和建议；2、对仓库员工的任免的建议权；3、对所属员工有考核、监督、检查的权力；4、对不合格品、变质品、废品具有处理建议权；5、要求相关部门配合相关工作的权力。6、领导赋予的其他相关权力。 岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、对仓库管理负责；2、因工作失职，经企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度脑力劳动。工作地点成都市成华区龙潭工业园成佳路9号工作时间周一至周五：上午8：30～下午17：30（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、25～60岁专业知识（含学历及专业要求）企业管理、储运、电子、物流、贸易等相关专业大专以上学历。任职资格无职称要求无工作经验3~5年职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉生产所需物料；熟悉仓库管理流程和控制流程；具备一定的规划能力，能控制好自己的时间，对仓储事宜做出合理安排；熟练操作办公、ERP软件，具备基本的网络知识。素质要求具备把握物料供应趋势的能力；具备一定的计划、控制、组织与协调能力；具备一定的核算经验和能力；具备一定的人际交往能力和沟通能力；具有吃苦耐劳的精神；身体素质良好、外表精明干练。必须掌握的知识和内容电脑基础操作、物流管理知识、仓库管理知识需要了解的知识和内容相关法律法规、生产管理知识、产品知识、ISO9001体系培训个性特征性格稳重，意志坚强，吃苦耐劳，细致严谨，有团队精神，能胜任高压力工作 仓管岗位说明书一、职务基本情况岗位名称仓管员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级仓库主管直接下级无管理幅度0-9人可能轮换岗位收发员、降级的职位无可能升迁职位仓库主管对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商岗位职责1、管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；2、核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；3、安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；4、按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；5、填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；6、实施仓库的安全管理；7、完成上级交办的其他工作。日常工作内容1、参加部门例会，制定工作计划，展开工作，并体现在管理平台上。2、出入库前物资数量的清点、单据核对、出入库手续的办理。3、贵重物品、易燃、易爆物品，应分类存放，做好安全防范工作。4、仓库保管员负责物料仓储保管、对所管物资应做好防盗、防火、防潮、防腐化、通风、6S相关工作5、每月定期进行盘点或抽盘；对盘赢、盘亏、损失等情况查明原因并及时上报，提出处理建议。6、核定和掌握各种物质的储备定额、并严格控制，确保安全库存量。7、负责帐套系统、各种出入库账目、单据和月报表及时完成，确保账、物、卡相符。8、按月清理滞料、废料、不合格品等并提出处理意见并协助落实。9、严格执行仓库管理制度和仓库流程。10、完成上级交办的其他工作。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、有权对企业的库存不按理、采购工作提出意见和建议；2、有权拒绝手续不全、不合格物资的出入库；2、对不合格品、变质品、废品具有处理建议权；4、要求相关部门配合相关工作的权力。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责1、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 任等）岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个项目或领域的局部成本或间接控制和影响某个领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动。工作地点成都市成华区龙潭工业园成佳路9号工作时间周一至周五：上午8：30～下午17：30（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄限女性、25～35岁专业知识（含学历及专业要求）高中以上学历，电子、物流、贸易等相关专业毕业任职资格无职称要求无工作经验1~3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉物流管理流程；熟练操作办公、ERP软件，具备基本的网络知识。素质要求熟悉生产所需物料；有一定的沟通、协调能力；具有吃苦耐劳的尽业精神；身体素质良好/外表精明干练;必须掌握的知识和内容电脑基础操作、物流管理流程、ERP软件操作、仓库管理知识、仓储管理流程需要了解的知识和内容产品知识、ISO9001体系培训、相关法律法规个性特征温和稳重、有耐心，工作细致严谨，思维敏捷，富有责任感，有团队精神 售后服务工程师岗位说明书一、职务基本情况岗位名称售后工程师岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级销售总监、技术总监、生产总监直接下级无管理幅度0-9人可能轮换岗位生产组长降级的职位无可能升迁职位生产总监助理对内协调部门公司各部门对外协调机构公司客户岗位职责1、负责售后技术支持（技术方案、技术交流）；2、协助部门经理对售后技术支持的管理；3、协助行业、政务市场第三方集成项目安全产品的选型工作；4、技术方案的归档管理；5、行业、政务政策和解决方案研究。日常工作内容1、无条件满足客户的一切要求；2、解答客户提出的产品信息问题；3、负责现场维护工作，维护公司与客户的良好关系，保证现场产品工作良好，无现场质量投诉；4、了解并定期向公司汇报客户需求；5、了解并定期向公司汇报新接触和了解的其它产品信息；6、完成领导交付的其它工作任务。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、外勤时具有产品质量问题处理的决定权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献关系到某个地区的局部收入成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境存在着一定的危险性和不舒适，需要特别的安全措施生理条件经常性高强度的体力劳动包括可能会影响身心健康的劳动、需要脑力高度投入并运用发挥的劳动。工作地点成都市成华区龙潭工业园成佳路9号工作时间周一至周五：上午8：30～下午17：30（国家法定节假日除外）。 二、基本任职条件性别年龄男、22～35岁专业知识（含学历及专业要求）电子及机电相关专业任职资格无职称要求无工作经验电子行业2年以上相关工作经验职务经验2-3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉电子电路原理；熟悉机械常识；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求胆大心细；身体素质优秀；具备较强的系统思维和分析能力；有较强的对外沟通、协调能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密；适应长期出差。必须掌握的知识和内容电子电路原理、机械知识、产品知识需要了解的知识和内容相关法律法规、公司流程和规章制度个性特征工作严谨细致，有责任心；善于工作激情，勤奋好学，善于思考问题；善有创新精神。 采购员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称采购员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级采购部经理直接下级无管理幅度0-9人可能轮换岗位无降级的职位无可能升迁职位采购部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商岗位职责1、 主持采购招投标，为开发项目采购重要物资2、 按照组织的要求，规范、考察、管理供应商3、 按组织的要求帮助供应商提高管理/降低成本/提高质量4、 实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术5、 收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进6、 负责公司的设备及维修件的采购(含进口设备)7、 进行日常小宗货物的采购8、 负责产品零部件采购9、 协助采购经理进行日常行政管理工作10、 汇编采购统计资料,撰写采购报告日常工作内容1、参加部门例会，制定工作计划，展开工作，并体现在管理平台上。2、执行采购计划，收集采购物质的相关信息，为上级采购决策提供依据，编制采购分析报告；3、按照组织的要求，规范考察、管理供应商；4、实时掌握市场价格、技术信息，不断位公司推荐新产品、新技术；5、收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；6、协助采购经理进行日常行政管理工作，汇编采购统计资料，撰写采购报告；7、收集、汇总、分析及考察评估供应商信息；8、编制单项材料采购计划并实施采购；9、签订和送审小额采购合同；10、协助采购经理处理日常业务，完成采购订单制作，确认、安排发货及跟踪到货日期；11、做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；12、完成上级交办的其他工作。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、要求其他相关人员配合工作的权力；2、根据批准的采购申请单购买相应的产品的权力；3、有权对批准的采购合同予以实施，并监控实施过程；4、领导赋予的其他相关权力。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责1、对所采购材料的质量负责；2、因工作失职、给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 任等）岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到某个领域的成本或间接控制和影响某几个领域的成本质量贡献对某类作业质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境潜伏着一定的危险性和不舒适，只要求一般的安全预防措施或间断的户外工作。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点成都市成华区龙潭工业园成佳路9号工作时间周一至周五：上午8：30～下午17：30（国家法定节假日除外）。性别年龄男女不限、25～35岁专业知识（含学历及专业要求）企业管理、电子、物流、贸易等相关专业毕业高中以上学历。任职资格无职称要求无工作经验1~3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)熟悉企业生产所需的物料；熟悉采购管理流程和控制环节；能够独立组织采购活动；熟悉相关法律法规；熟练操作办公软件，ERP等办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具备把握物料供应趋势的能力；具备较强的说服力，有一定的谈判技巧；具备一定的计划、控制、组织与协调能力；具备一定的人际交往能力和团队精神。必须掌握的知识和内容财务相关知识如成本管理、谈判技巧、生产制造知识、产品知识、物流管理、合同法需要了解的知识和内容经济法、统计学原理、会计学原理、公司相关制度、公司所有流程个性特征性格稳重、意志坚强、吃苦耐劳，敬业，有团队精神，能胜任高压力工作。 招聘专员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称招聘专员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级人事行政经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位人事专员降级的职位人事文员可能升迁职位人力资源部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构社保局、劳动局、各人才交流中心及职介所等相关机构岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查与核实，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、追踪每月人员异动情况，进行统计并通知相关负责人。14、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；15、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；16、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；17、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。 职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、人员招聘的初步筛选权；2、具有对公司经营管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、30～60岁。专业知识（含学历及专业要求）人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历；持助理人力资源管理师资格证。任职资格初级资格职称要求初级职称工作经验2-3年企业人力资源管理经验职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握人力资源管理的概念，内容框架和一般流程制度，熟悉国家、地方相关法律法规；熟悉行政人事管理流程和控制环节；具有独立负责员工培训开发、策划、执行等的能力；了解一定的激励艺术，了解最新的人事管理理念和方法；熟练操作办公软件，具备基本的网络知识。素质要求具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容人力资源管理、行政管理、劳动法等相关法律知识等需要了解的知识和内容生产、制造相关知识、财务基础知识、心理学个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 行政专员岗位说明书一、职务职务基本情况岗位名称行政专员岗位等级员工薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级人事行政经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位人事专员降级的职位文员可能升迁职位人力资源部经理对内协调部门公司各部门对外协调机构供应商、相关外部机构（司法部门、立法机构、监管机构、法律中介机构等）岗位职责1、负责公司各部门的文件处理、审稿及归档工作，建立完善的文书管理目录及手册。2、负责公司各项规章制度文件的发放、推行、执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威。3、稽查考勤记录，并统计制作出勤日报表，负责员工考勤资料、请假单、调休单的整理归档。4、负责公司各部门办公室的日常管理工作和综合服务工作，监督各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作的正常有序进行，无违纪现象。5、负责公司各项会议的准备工作，包括会议室整理、会议组织、资料准备、会前人员通知及相关提案的信息收集工作，及时做好各项会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。6、负责做好与上级部门及横向部门之间的联络、协调、沟通工作，做好与其它外联机构（所在地司法部门、立法机构、监管机构、法律中介机构等）的沟通协调以及相关的手续办理工作。7、负责公司日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定发放办公用品，负责各部门的资料打印、复印等工作，并建立相关登记薄。8、负责协助各部门主要负责人起草公司各项制度章程，并向其提出文书修改的意见和建议。9、负责协助公司处理各项突发事件，做好各种自然灾害的预防工作。10、负责公司各部门及领导办公室所属设施、设备的管理和维护工作。11、负责汇总各部门月度、季度、年度的工作及工作总结，提交校领导审阅，并进行相关的归纳、整理。12、负责领导及各部门负责人出行的飞机、火车、轮船、汽车等车票的预定工作。13、参与后勤、人事、绩效考核、采购等事务。15、完成领导交办的其他工作事项。日常工作内容1、参加部门例会、制定计划、及展开工作，并体现在管理平台上。2、按照紧急程度处理邮件和相关文件。3、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。4、跟进部门和自己工作目标的达成情况。5、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。1、对员工纪律的监督权； 职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对员工考勤的监督权；2、对办公用品使用的监督权；4、具有对公司经营管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性一般难度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限、30～60岁。专业知识（含学历及专业要求）文秘、人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历任职资格无职称要求无工作经验1-3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握行政管理知识，熟悉办公软件操作，较强的文字功底，较高的沟通协调能力，了解人力资源相关知识及操作流程。素质要求具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容行政管理、人力资源管理相关知识、公司规章制度、文字编辑需要了解的知识和内容流程管理、相关法律法规个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 经理助理岗位职务说明书一、职务基本情况岗位名称经理助理岗位等级主管级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级部门经理直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位行政主管降级的职位内勤、文员可能升迁职位副经理/经理对内协调部门公司各部门对外协调机构相关外部机构岗位职责1、协助经理制定战略计划、年度工作计划及各阶段工作目标分解；起草部门各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助经理对部门运作及部门员工进行管理、协调内外部关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；3、配合经理处理外部公共关系（与公司其他职能部门或客户、外部人员等）；4、跟踪部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；5、在部门经营计划、策略、资本运作等方面向经理提供相关解决方案；6、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。7、做好经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。8、做好经理交代的文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。9、负责公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。10、完成其他领导交办的任务日常工作内容1、组织召开部门例会，做好相关记录工作，并体现在管理平台上。2、使用管理平台，协助经理管理部门运作及部门员工，并进行工作安排。3、按照紧急程度处理邮件和相关文件。4、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。5、跟进部门和自己工作目标的达成情况。6、根据安排参加公司会议和活动，处理领导交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对部门运作及管理的建议权；2、对需要传达给经理的文件、电话、留言等，有初步审查权；3、对经理授权事项的决策权；岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、收入贡献无直接影响 质量、公司战略贡献）成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作。生理条件经常性一般难度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）文秘、行政管理、企业管理或相关专业大专以上学历任职资格无职称要求无工作经验1-3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握行政管理、企业管理及公共关系学等知识，熟悉办公软件操作，较强的文字功底，英语四级水平。素质要求具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容行政管理、企业管理、公共关系学、公司规章制度、文字编辑需要了解的知识和内容流程管理、相关法律法规个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 总经理助理岗位说明书一、职务基本情况岗位名称总经理助理岗位等级经理级薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级总经理直接下级各部门主管、经理助理管理幅度0~9人可能轮换岗位行政人事部部门经理降级的职位可能升迁职位总经理秘书对内协调部门公司各部门对外协调机构相关外部机构岗位职责1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；8、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；9、完成其他临时交办的任务。日常工作内容1、组织召开高层例会及公司会议，做好相关记录工作，并体现在管理平台上。2、使用管理平台，协助总经理管理公司运作及全体员工，并进行工作安排。3、按照紧急程度处理邮件和相关文件。4、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。5、跟进公司计划和目标达成情况。6、根据安排参加公司会议和活动，处理上级交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对各部门运作及管理的监督权；2、对需要传达给总经理的文件、电话、留言等，有初步审查权；3、对总经理授权事项的决策权；4、具有对公司经营管理的建议权。岗位责任（包括主要责任、管理责任、连带责任等）1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责 战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施或长期户外工作，如行政管理人员、办人室职员等生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）文秘、行政管理、企业管理、工商管理或相关专业本科以上学历任职资格中级资格职称要求中级职称工作经验3~5年职务经验3~5年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握行政管理、企业管理、工商管理及公共关系学等知识，熟悉办公软件操作，较强的文字功底，英语四级水平。素质要求诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；必须掌握的知识和内容受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。行政管理、企业管理、工商管理、公共关系学、公司规章制度、文字编辑需要了解的知识和内容流程管理、相关法律法规个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。 企业发展专员岗位说明书一、职务基本情况岗位名称企业发展专员岗位等级职员薪资结构工资总额=工龄工资+基本工资+保密竞业工资+岗位工资+绩效考核工资福利待遇社保+年假+节假日补贴+生日补贴+三餐直接上级运营副总直接下级无管理幅度0~9人可能轮换岗位人事、行政专员降级的职位文员可能升迁职位部门主管对内协调部门公司各部门对外协调机构省、市科技局、专利代理机构、国家知识产权局、其他政府机构岗位职责1、协助运营副总制定公司发展计划、工作计划及各阶段工作目标分解；2、起草本部门各阶段工作总结和其他正式文件；3、协助上级对部门运作与相关部门进行管理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；4、配合上级处理外部公共关系；5、跟踪部门工作目标达成情况，提供分析意见及改进建议；6、负责部门例会的记录和会议纪要总结、归档。7、协助上级进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；8、负责高新技术企业等政府扶持项目的申报及后期管理工作；9、知识产权申报及后期管理工作；10、根据员工继续教育制度，处理员工继续教育有关事宜。11、公司制度完善；12、翻译和校稿；13、商业计划书的草拟；14、完成其他上级交办的任务。日常工作内容1、参加部门例会及项目例会，并在管理平台上做记录。2、使用管理平台，协助上级管理部门运作，及执行上级派给的任务。3、按照紧急程度处理邮件和相关文件。4、按照任务计划和规定展开日常工作，并提供工作日志/工作报告给上级。5、跟进部门计划和目标达成情况。6、根据安排参加公司会议和活动，处理上级交办事项。职权（包括审批权、审核权、提案权、建议权、否决权等）1、对部门运作及管理的监督权；2、对需要传达给上级的文件、电话、留言等，有初步审查权；3、对上级授权事项的决策权；4、具有对公司经营管理的建议权。岗位责任1、因工作失误，给企业造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 （包括主要责任、管理责任、连带责任等）岗位贡献（收入、成本、质量、公司战略贡献）收入贡献无直接影响成本贡献关系到局部单项工作的成本或间接控制和影响某个项目或领域的成本质量贡献对某类作业局部环节质量负责战略贡献无明显贡献环境条件风险自然环境岗位工作环境只要求一般的安全措施，不需要特别的健康安全预防措施。生理条件经常性中度的体力劳动或一般难度、深度的脑力劳动。工作地点办公室工作时间周一至周五：上午9：00～下午18：00（国家法定节假日除外）。二、基本任职条件性别年龄男女不限专业知识（含学历及专业要求）行政管理、企业管理或相关专业本科以上学历任职资格无职称要求无工作经验1~3年职务经验1~3年技能要求(包括专业技能和主要工具操作技能)掌握行政管理、企业管理、及公共关系学等知识，熟悉办公软件操作，较强的文字功底，英语六级水平。素质要求具有较强的执行力；具备一定的服务意识；具有亲和力，有较强的沟通及说服能力；具有一定的逻辑思维能力，条理清晰；具备一定的应变能力和协调能力；具有一定的阅读能力、写作能力；诚实守信、工作责任心强、能保守公司机密。必须掌握的知识和内容行政管理、企业管理、公共关系学、公司规章制度、文字编辑需要了解的知识和内容流程管理、相关法律法规个性特征温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。'