胸外科护士个人述职报告与人社局干部作风专项整治工作会议讲话稿合集 11页

胸外科护士个人述职报告与人社局干部作风专项整治工作会议讲话稿合集人社局干部作风专项整治工作会议讲话稿同志们：为进一步加强全局干部队伍作风建设，切实解决我局干部队伍在作风方面存在的突出问题，经局党组研究，今天我们召开这次专题会议。会议主要任务是贯彻落实区委、区纪委的要求，对全局干部作风专项整治工作进行安排部署。下面，我讲几点意见。一、认清形势，形成共识干部的作风，体现着党的形象，关系着人心背向，影响着事业发展。良好的作风始终是我们攻坚克难、夺取胜利的重要保证。我们要坚持标本兼治，以巡察整改为契机，扎实开展全局干部作风专项整治工作。近年来，我们狠抓作风建设不放松，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特别是持续开展的“一创双优”活动，已成为一个叫响全省的品牌、一个促进作风转变的有效载体，全面激发了广大干部干事创业、争先创优的热情和活力，推动经济社会发展形成了持续赶超的良好态势。同时，我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，作风问题具有顽固性、反复性，抓得紧就会好转，稍有松懈就会反弹，有的还会变本加厉。 进入新时代，开启新征程，展示新作为，更加需要弘扬与新时代相适应的优良作风。在区委第二巡察组反馈巡察我局的突出问题中，有些就属于干部作风问题。比如，在领导干部中，存在一种“只要不出事、宁可不干事”的思想，有的对工作能拖就拖、对群众反映的问题能推就推，在其位不谋其政，缺乏“为官必为”的意识；有的见到难事就让、遇到矛盾就推，怕担责任、怕担风险，不是勇于破解，而是回避责任；有的面对新常态，思想上因循守旧，工作上墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略。在干部职工中，存在精神不振、不在状态、执行力不强的问题，有的自由散漫、纪律松弛，上班迟到、早退，缺会不请假、外出不报告；有的作风疲沓、精神萎靡，上班混日子，出工不出力，“慵、懒、散”等现象不同程度存在；有的工作推诿扯皮、拈轻怕重、回避矛盾、上交问题。在窗口单位中，仍然存在“话好说、事难办”，办事效率不高等问题，甚至吃、拿、卡、要情况。这些问题不解决，我们的形象就会受损，人社事业发展就会受阻。作风彰显形象，作风成就事业。我们把干部作风专项整治与巡察整改工作一起动员部署，目的就是以巡察整改为契机，对干部作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，以作风建设的新成效推动巡察整改见实效，推动全局各项工作再上新台阶。二、明确重点，把握关键全局上下一定要把思想和行动统一到区委、区纪委的决策部署上来，突出重点、把握关键，确保专项整治工作取得实效。 一要抓好学习教育这个前提。无论是对作风纪律论述的认识，还是许多具体问题的解决，都离不开科学理论的指导。不通过学习领会，不掌握思想理论武器，查摆问题和整改等环节就会走过场，学习的效果就会打折扣。要结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践，克服安于现状、不思进取的状态，克服畏难等靠、消极无为的倾向，切实增强忧患意识和危机意识，真正干在实处、走在前列。要加强对《党章》、《准则》、《条例》、《规则》的学习，经常对照《党章》检查各自的制度落实、纪律执行、组织生活和履职尽责情况，坚持纪严于法、纪在法前，养成遵纪守规的良好习惯，让“明纪律、守规矩”成为全局干部职工的思想自觉和行动自觉。二要抓住方法步骤这个关键。这次专项整治工作必须认真对待，有序实施，切实做到内容不减、程序不省、要求不降，更不能马虎了事走过场。要把查摆问题作为关键环节，围绕纪律松懈、自由散漫，精神萎靡、懒政怠政，办事拖拉、效能低下，履职不力、不敢担当四个方面的进行重点整治。要把握“照、准、实”三点要求，“照”就是对照岗位职务标准，完成好自己应该做的工作，不能越权干事；“准”就是找准自身在纪律作风建设方面的突出问题或倾向性问题；“实”就是实实在在、不遮遮掩掩，不蜻蜓点水。在找准认清存在突出问题的基础上，坚持边查边改，厘清解决问题的思路和办法，制定切实可行的整改方案和整改措 施。同时，要采取跟踪督办、限时办结等方式，解决好问题，并将整改措施、落实情况，向广大服务对象公开，接受群众监督。三要把握取得实效这个根本。习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上指出：“要立足当前、直面问题，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。”我们要通过干部作风专项整治工作，围绕四个重点方面的重点整治内容，集中解决一批问题，进一步强化“为官必为”意识、增强“为官会为”能力，进一步增强干部职工干事创业的动力与能力。要着力增强党性观念，解决好“不愿为”的问题。最根本的是贯彻习近平总书记的要求，牢固树立正确的世界观权力观事业观，以新时代中国特色社会主义思想为指导，真正搞清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，把权力全部用在党和人民的事业上，尽职尽责抓好工作，全心全意造福群众。要着力提高工作水平，解决好“不会为”的问题。每名党员干部都要加强学习，各部门要开展经常性的学业务、讲业务活动，人人争当熟悉业务的行家里手，通过业务学习和岗位练兵，掌握工作方法，提升办理水平，切实增强做好实际工作的能力。要着力强化担当精神，解决好“不善为”的问题。局领导干部要勇于担当、勇于负责，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任。特别是要在服务基层和群众上担当，在抓班子和带队伍上担当，形成干事创业的浓厚氛围。在强化担当精神的同时，也要注意不能“乱作为”，不能拍拍脑袋做决策，要注重运用集体的智慧，让决策 更加科学、更加有效。总之，开展干部作风专项整治工作，务求有震动、有影响、有突破，要切实把不良风气扭过来，把清风正气树起来。三、强化责任，扎实推进务实是作风建设的基本要求，落实是作风建设的基本标准。全局上下要把干部作风专项整治工作摆上重要位置，确保各项工作扎实有序推进，确保所有问题整改到位，切实让广大干部群众看到我们人社系统敢于直面问题、勇于自我革新的信心和决心，看到作风整治带来的实实在在的新变化、新气象。一要落实主体责任。要成立局专项整治工作领导小组，我任组长，其他班子成员任副组长，都负有重要责任。我们一班人一定要带好头，切实把自己摆进去，主动完成好自己承担的任务。办公室要担负起综合协调责任，建立完善工作方案，推进任务落实；各部门负责人是专项整治工作的第一责任人，要对本部门的整改整治工作亲自安排、亲自过问、亲自协调、亲自督办，把责任和压力层层传导下去，真正做到守土有责、守土尽责。局班子成员要严格落实“一岗双责”要求，主动指导、督促和检查分管部门的干部作风专项整治工作，做到任务到人、责任到岗、要求到点、成效到位，齐心协力把工作抓紧抓好、抓出实效。二要加强督导问责。加大督查问责力度，着力抓好跟踪问效。要突出督查重点，紧紧围绕三个层面的问题整改、求实求效进行督查问责。对工作开展思想不重视、开展工作不力、推进工作成效不明显的要实行严格问责；对那些精神状态萎靡不振，奉献意 识、服务意识不强，不想担当、不敢担当、推诿扯皮等问题突出的干部职工要严肃查处，严厉问责，决不姑息。三要强化机制保障。充分发挥制度机制管长远、固根本的作用。要通过工作的开展，进一步建立完善我局各项规章制度。要抓好作息考勤、请销假等管理制度，切实提高机关行政效能；要重点围绕依然存在和再度抬头的“四风”问题，建立健全明察暗访、查办督办、公开通报、严格问责等工作机制，巩固作风建设成果；要持续推进“最多跑一次”、“一站式”办公等一系列服务新举措，持续开展好下基层、进社区、进企业现场办公活动，持续打造好优质高效、便捷利民的人社服务平台，以实际行动取信于民；要继续推进廉政风险防控机制建设，建立健全“三重一大”事项监督检查机制，紧紧围绕人社部门权力运行防控廉政风险点，加大监管力度，确保党员干部干成事、不出事，树立人社部门清正廉洁的良好社会形象。四要营造良好氛围。充分利用网络、电子屏、微信群等各类载体，加强对专项整治工作的宣传。局政务网站和微信群要及时跟进报道活动开展情况，宣传活动中涌现的好做法、好经验，展示活动的新举措、新成效，努力营造好专项整治工作顺利持续开展的浓厚氛围。要注意在局内部选树和宣传典型，积极扩大示范引领带动效应，让党员干部和群众学有榜样、赶有目标、见贤思齐，用典型来凸显人社部门活动的特色，用典型来带动工作的深入开展。 同志们，抓好干部作风专项整治工作是场硬仗，必须坚决打赢。全体党员干部要立即行动起来，以鲜明的态度、坚定的决心、务实的作风，全力推进干部作风整治工作，以优异成绩向区委和全区人民交上一份满意的答卷。谢谢大家！胸外科护士个人述职报告　　一年来在院领导及分管院长的领导下，在各科的密切配合支持下，在护士长的团结协作努力完成护理工作任务，总结如下：　　一、政治思想方面：　　认真学习关于“三个代表”的重要思想，学习贯彻十九大精神，积极开展医疗质量管理效益年活动，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。　　二、增强法律意识，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规。　　两次参加学习班，并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作，多次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过 程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。　　三、规范护理工作制度　　深化卫生改革，执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制，开展医疗质量管理效益年活动等新的形势，对护理工作提出了更高的要求，因而护理部认真组织学习新条例，学习护士管理办法，严格执行非注册护士执业，根据精神卫生中心，泰安人民医院、洛阳人民医院等经验，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度23项，明确各级各班护士岗本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃位职责25种，规范护理操作规程17项，并修定了护士长、护士质量考核标准，整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持)，使护理工作有章可循、有法可依，逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。　　四、加强业务学习，努力提高护理队伍素质。　　1、加强护士职业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了精神科护士学习班，4月份又举办了护士礼仪培训班，并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛，并取得了优异的成绩(护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点)，展现三院护士的风采，同时为三院争了光。　　 2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到97.6%。　　3、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成绩，合格率达100%.　　4、选派护理人员外出进修共4人，护士长3次参加学习班共计22人次。　　5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，现专科毕业58人，本科学习的22人，提高了整体水平。　　6、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，共撰写论文36篇，分别在省、市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。　　五、加强护理质量管理，提高护理优质高效服务。　　从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降息本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃息相关，加强护理质量管理，提高护理质量特别重要。各科室护士长严格的管理，处处起表帅作用，由其推行综合目标责任制以来更是加班加点，身先士卒， 当好红管家……。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质服务，做出了很大的贡献。　　1、加强质量控制，严格落实制度，认真检查。护理部分管院长xx院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量，同质检科密切配合，每月一次护理工作全面检查，并及时反馈信息，护士长每周2～4次科室工作质量检查并记录。　　2、加强危重病人的管理，护理人员做到熟练掌握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救成功率，急救药械有专人负责管理，做到“四固定”、“三及时”急救药械完好率达100%.　　3、加强病房管理，做到护理单元的整洁，在外环境较差的情况下，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。　　4、严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生，加强基础护理，使基础护理合格率基本达100%，褥疮发生率为0.5、深入开展整体的护理，积极发挥责任护士的主观能动性，认真检查并组织全院护士长共同查房，特别加强入院介绍、出院指导、护理计划、护理措施落实，病人对责任护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的责任心。　　6、加强护理表格书写质量管理，护士长认真把关，对年轻护士认真传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理表格合格率达到97.19%.　 　7、护理部认真组织护理安全工作会议，对全院各科出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全管理，防患于未燃，使护理工作到位率较高。　　六、努力作好医院感染管理工作。　　在我院没设感染科之前，护理部对护理工作方面能够做到的尽量做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。狠抓了手术室、供应室、消毒灭菌环节的管理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培养一次。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧有专人管理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进行监测有记录，对不合格的停止使用，降低了医原性感染。　　述职人：xxx　　20xx年xx月xx日