信用社监管干部述职报告通用范例.doc 17页

信用社监管干部述职报告通用范例　　信用社监管干部述职报告通用范例**市农村信用社系统领导干部作风整顿建设活动按照省联社党委统一部署，切实加强领导，认真精心组织，扎实稳步推进，整顿成效显著。 　　办事处党委高度重视领导干部作风整顿建设，成立了由党委书记***同志任组长，纪委书记***同志任副组长，***、***、***同志为成员的领导干部作风整顿建设领导小组，并设立了领导小组办公室和督导组;各县市、区联社也成立了阵相应的领导组织。各级领木导小组具体负责组织、协揩调活动的开展，为扎实、俐有序地开展好作风整顿活榨动提供了组织保障。办事张处及各联社分别制定了《瑚领导干部作风整顿建设活汰动实施方案》和各阶段的丢实施意见，召开了会议进菠行动员安排，把信用社系陇统领导干部的思想认识统跺一到了省联社党委的精神谷上来，明确了各阶段工作蛀目标和任务，切实做到早钎安排、早部署、早行动。栏 　　胡总书记在中纪委七眺次全委会上的讲话要求：盟领导干部要大力倡导八个耸方面的良好风气，其中第伊一个方面就是勤奋学习，舰学以致用。这充分说明了努学习的重要性和必要性。粉各级领导干部在本次作风唇整顿建设活动中，一是学诗习必读篇目。重点学习了缉胡同志在中央纪委第七次诱全体会议上的重要讲话、贬省委书记杜青林在全省动切员大会上的重要讲话、市治书记在全市领导干部作风宣整顿建设动员大会上的讲篷话、以及“八荣八耻”等郁必学篇目。 　　二是学业淌务。根据信用社工作实际管和职能特点，组织干部职耻工通过专题辅导、讨论等豁形式学习《商业银行法》钨、《合同法》、《借款合怔同条例》、信用社信贷、陈财务制度等法律法规，提毡高信用社各级领导干部依臂法管理、依法行政的能力凤 。三是学榜样。注意发掘纱和树立先进个人典型，把僧受到国家，省、市表彰的楼英模、先进工作者作为领器导干部学习的榜样，引导铭大家“学身边人、比身边毋人”，切实增强了学习的瑟亲和力和感召力。同时，遏组织学习上级通报的典型译案例，把典型案例警示教伴育和制度执行年活动融入茸到干部作风整顿建设活动馏中，增强了学习的针对性箔。四是形式多样。采取中蕾心组集中学、平时分散学粮、工余自主学、讨论交流轰学等形式开展学习，为做禽好剖析打下了基础。 　　境五是完善机制。在认真执止行原有工作制度的基础上贿，结合督查，工作考勤的秸开展，完善工作机制和量续化指标，强化了学习纪律依，督促干部职工以良好的腰精神状态、过硬的工作措昭施参与到活动中，保证了骏参学率。六是学以致用。眺通过学习，深刻领会领导欠干部作风整顿建设的重要裴性和必要性，联社班子以应上领导干部作了学习笔记赞，撰写了学习心得体会、咬剖析材料、活动总结12钞3份，部分同志还针对各章自的分管工作撰写调研文霖章，使学习更加深入，推句进了各项工作的有序开展明。 　　边学边改，边整边宇改，以实际行动取信于社化会和职工群众，是保证活蜀动取得实效的有效途径。肖在这次领导干部作风整顿椿建设活动中，领导班子成友员通过自我剖析、民主生洲活会、座谈走访等方式，刺认真查找五个方面的问题蜒：一是围绕信用社改革、蓄发展以及我市经济社会发出展大好机遇，查找思想不陶解放、不开拓、不创新的管问题;二是围绕实施“十藏大惠民政策”，查找在切渐实为民办实事、办好事方厢面存在的问题;三是围绕焕基层金融服务、认真履行卜职责，查找工作作风漂浮狰、工作不实的问题;四是狰围绕经营管理各项工作机质制的落实，查找违反政策曙纪律方面的问题;五是围果绕行业作风、党风廉政建痹 设，查找廉洁自律和群众挺反映的热点、难点问题。灾 　　在整顿中坚持走群众掇路线，以各种形式听取、仓收集群众和服务对象的意崩见和建议584条。并把爷这些意见和建议作为解决貌农信社系统领导干部“务寐实”问题逐项加以解决和遣落实。一是针对个别领导空干部在思想、学习、工作萍、纪律、作风等方面存在簿的突出问题，在全市信用渺社干部职工队伍中开展党奇员先进性教育“回头看”淆、制度、纪律教育整顿，蓝重点解决干部“学法、守唬法、执法、用法能力低;恕“用心想事、用心谋事、躺用心干事”的责任感不强袁;工作不深入，不扎实，史小成即满，盲目乐观，得阜过且过，艰苦奋斗和吃苦窿耐劳的精神缺乏;宗旨意熟识、中心意识、服务意识龙、大局意识淡薄;纪律松蝴散、有令不行、有禁不止熊、办事拖拉、推诿扯皮、酗作风飘浮、效率低下”等浙问题。 　　通过教育整顿缆力求达到“存在的突出问圣题得到有效治理，纪律作朽风明显好转;机关和基层掏干部职工从业行为进一步屉规范，合规经营大力推进辐;干部职工的宗旨意识、乙遵纪守法意识进一步增强盔，职业道德素质明显提高尹;内部管理制度进一步完郧善，长效机制建设得到积峙极推进;领导干部岗位责吨任制全面落实”的目标。汪二是为进一步增强机关干螟部职工的服务意识，改进研工作作风，提高办事效率穗，形成工作合力，大力弘叙扬求真务实精神。 　　办变事处、各联社党委广泛征盲求意见，制定完善了信用神社干部职工日常行为规范朱和信贷、财务、劳资管理主制度与操作规程。并以遵娱纪守法，依法办事;爱岗禾敬业，以民为本;勤奋学欺习，提高素质;严于律己就，廉洁奉公;求真务实，钞勇于创新;团结协作，顾盈全大局;品行端正，举止伊文明等严格要求自己。三揪是为打造一支“政治坚定失、业务精通、作风优良、识 办事公正”的人民满意的凑信合队伍，全面推 　　进用我市农信社快速发展。办耸事处、各联社利用中心学衙习会、专业培训会等形式馏，开展了各级班子成员、肠信贷、财会、纪检督导、姨新员工的综合素质培训，佑使干部职工对行业职能、检法律法规、基层业务、员涤工行为规范及礼仪等方面窑的知识有了全面掌握。四耀是深入基层调查研究解决叛具体问题，推进作风大转郡变。办事处、各联社党委蜡一班人以群众及本单位职阀工最关心，最直接，最现财实，最困难的问题入手，知深入基层网点和乡村、社鄂区调查研究，现场办公，涉果断决策解决长期困扰基曼层业务拓展、职工办公、贸生活条件等方面的困难与月问题。 　　通过上述突出赶问题的解决，改革发展取滴得了新的突破。截止9月斡末，全市农信社各项存款恩余额达到亿元，比年初净舒增加亿元，比去年同期多崖增加亿元;各项贷款余额宇达到亿元，比年初净增加进亿元，比去年同期多增加剐亿元;不良贷款余额比年庆初下降4755万元，占讨比下降个百分点;实现财隧务收入55940万元，隋比去年同期增收1010鳖8万元。**、**联社协统一法人社管理机制逐步奴完善，运行良好;**、陛**联社统一法人社开业仅可望得到批准;**、*垂*、**、**联社进入漠央行专项票据兑付申请程仲序，**、**、**、织**、**联社创造票据升出门条件、组建统一法人缸社清产核资等工作有序推萎进。 　　通过分层次组织矽干部职工396人次对办操事处、各联社领导班子及御41名成员进行群众满意站度测评，对办事处和7个芍联社领导班子表示满意的挽达到90%以上，对2个距联社领导班子表示满意的艺为88%以上;对两级领胶导班子的37名成员表示锐满意的达到90%以上，谨对4名联社班子成员表示误满意的为80%以上，其诫中对1名联社班子成员表幻示不满意的为%祥见附表荚。 四、坚持长抓不懈，巩膀固整顿成果 　　领导干部堰作风整顿建设活动各阶段赎工作的有序开展，虽然取伏得了显著成绩，但也还存懦在一些不容忽视的问题，磺主要体现在：一是干部职蜒工学习的多样性和实用性帧不够;二是深入基层调查膏研究和解决问题还有待进饯一步加强;三是业务经营杖工作方法、服务手段有待隅进一步创新;四是突破改诣革瓶颈问题的思路、方法能还需改进;今后我们将从蛊以下几个方面认真做好全到市农信社改革、发展工作彝。 　　1、以改革、发展渊、管理、效益为主抓手。病一是以只争朝夕的精神，页迎难而进，千方百计推进敖农信社改革，努力构建信福用社发展长效机制。二是枣切实做好服务“三农”工潞作，围绕农村经济社会发矫展，认真实践信用社宗旨锡，发挥农村金融主力军作造用，积极运用信用手段，南为建设社会主义新农村服觅务。三是抓住我市科技城剂建设和县域经济发展机遇胰，认真贯彻“跳跃式、错辗位式”发展战略，以科学杉发展观为指导，立足发展矽、着眼效益、强化管理，责着力推进农信社又好又快温发展。 　　2、以改革发享展目标为重点，强化目标尧考核纲性。健全激励机制呢，加大任务目标考核的力载度，督促检查，促进各项抠工作狠抓落实。 　　3、锨以制度建设为保障，加强额干部职工行为规范管理。毁着力构建业务经营、劳动突用工、薪酬分配、监督制爷衡制度创新机制，以制度盔管事育人，以制度促进工善作，以制度生发效益。 　针　4、以作风整顿为契机颧，着力解决领导干部作风辙问题。领导干部作风建设煽，既是现实的需要，又是钩长期的任务。对此，要坚求持长抓不懈，切实改进在晕学风、领导作风、思想作展风、工作作风、生活作风许等方面的不良习气，加强裁 党风廉政建设，认真解决媚好“用心想事，用心谋事瘤，用心干事”的课题，转凋变作风，脚踏实地深入基异层办实事、办好事，切实村解决人民群众和干部职工念关注的热点、难点问题，涨全力推动各项工作再上新臂的台阶。 　　信用社监管醚干部述职报告通用范例党紊风廉政建设是大事，要以填建立健全惩治和预防腐败置体系各项制度为重点，以烹制约和监督权力为核心，疲以提高制度执行力为抓手州，加强整体规划，抓紧重盯点突破，逐步建成内容科压学、程序严密、配套完备谩、有效管用的反腐倡廉制浮度体系，切实提高制度执耍行力、增强制度实效。 　儡　农村信用社要以此为契芝机，结合工作实际，认真业开展反腐倡廉宣传教育工皂作，筑牢廉洁从业思想防械线，不断提高拒腐防变能旺力，有效防范案件风险，洗确保基层联社安全、稳健蛀、高效运行，为保增长、核保民生、保稳定及支持地躲方经济发展提供坚强有力素的金融支持。 　　从调查痈分析来看，目前农村信用嫉社反腐倡廉宣传教育工作男成绩显著，主要表现在以爬下几个方面： 一、抓领导传，一体化推进 　　为加强凰对党风廉政建设责任制工刁作的领导，促进反腐倡廉灾的整体推进，东港信用社饮及时促进了党风廉政建设曳责任制责工作领导小组，哭努力做好“四个把握”：掳一是紧紧把握党风廉政建绑设和反腐败斗争的新形势脸，时刻保持清醒头脑和高帚度政治敏锐性。 　　我社馆党支部定期召开党风廉政肖建设工作研究会，分析员锈工思想动态，查找苗头隐冶患，狠抓源头治理;二是嚷紧紧把握好既看到党风廉弃政建设和反腐败斗争的长獭期性、艰巨性，又看到做净 好该项工作的有利条件，筐不断增强做好反腐倡廉工次作的信心和决心;三是把款握好党风廉政建设和反腐她败工作与正常业务的关系损，坚持党风廉政建设和业扳务工作一起抓;四是把握车好既充分肯定党风廉政建亦设和反腐败工作取得的阶竭段性成效，又不断总结和遏完善做好此项工作的经验饵，深入持久地开展党风廉允政建设和反腐败工作，明浴确职责，督促落实，构建肿优秀的领导干部队伍。 二何、抓教育，动态化培育 　别　(一)防微杜渐，警钟档长鸣，坚持教育经常化、湛制度化。东港信用社坚持遇每周一政治学习日制度;居每月召开一次职工座谈会搜，分析全员思想状况，及唤时理顺和解决日常工作中瞩存在的一些实际困难和突骋出问题;每季度由行领导胚做一次党风廉政建设和反塘腐败工作形势报告;每半粤年集中开展一次党的优良谩传统作风和反腐倡廉等主菌题性教育活动，做到了年拱有规划、季有目标、月有邀安排、周有活动。 　　(伦二)区分层次，分类施教然，坚持教育具体化、多样肖化。一是抓好党员领导干音部的教育。重点围绕怎样承正确对待和运用手中的权废力开展教育，引导领导干堵部自重、自省、自警，树盂形象、严纪律、无事故;蛹二是抓好重要部门、关键罢岗位人员教育。尤其是信吁贷岗位，恪守“以诚实守签信为荣、以见利忘义为耻邮”;三是抓好一般干部职粗工的教育。通过广泛深入松地组织开展政治思想教育怎，大力弘扬爱岗敬业和无众私奉献精神，引导干部职闽工树立正确的人生观、世霸界观、价值观，自觉抵制癸享乐主义、拜金主义等腐贝朽思想的侵蚀。尤其是针恐对联社的党员职工，联社茵利用业余时间组织党员职聊工游览大别山，接受革命几传统教育，提高自身党性溢修养。 三、抓制度，规范淫化管理 　　抓源头治理，寨关键是用制度管人。我社己一年来，严格按照联社文廖件执行，用好人，管好人盂，使党风廉政建设和各项站工作步入制度化、规范化负轨道，力求做到每项工作倪有章可循，每一个决策程悯序、业务过程、操作环节织和职工行为都处于严密的琳内部制约和监督之下。主鹰要做法是： 　　第一，做之到“两个结合”。一是定句期检查与日常检查相结合套。即每个季度由支部委员峙对各项制度执行情况进行灸综合检查一次，严把关口棱，狠抓监督落实。二是把萤党风廉政建设与业务工作永相结合，纳入全行的总体淀目标。认真抓好党风廉政釉建设责任制量化管理考核拂工作，做到党风廉政建设季与业务工作同部署、同落阶实、同检查、同考核、同遮奖惩。 　　第二，抓好责秧任制的落实。召开职工会体议，要求各职工年初工作股计划和学习记录有抓党风年廉政建设内容，半年和年靶度工作总结有体现本部门曾自身廉洁自律情况，增强了了党员干部的党纪党规观野念，促进反腐倡廉工作扎独实开展，工作作风有了较摸大转变。 四、抓监督，社辩会化渗透 　　一是健全内伪部监督制约机制。按照《亡内部控制规范》要求，建皂立健全了一线岗位之间、歇要害岗位和相关部门之间禁、内部监督部门对各项业沸务岗位之间的三道监控防斌线，实行一线岗位人员双钨人、双职、双责相互制约隅，加大监督力度。 　　二购是推行行务公开，加强民藻主管理。对干部任免、招身待费使用、评先晋级等事蛰项，公开办事程序和办事直结果。行务公开制度的推览行，加强了民主管理，强坍化了民主监督，进一步提氏高了各项工作的透明度，弹有效促进了领导干部廉洁宅 自律和领导干部队伍素质纬的提高。 五、抓超前防范仲，多样化拓展 　　(一)购搞好思想排查，实施动态桔管理。对全员尤其是要害漳岗位人员实行动态管理，涎防患于未然。 　　(二)狠是针对倾向性问题，搞好膜超前防范。把握一定时期慢内具有倾向性的问题，超需前做好预防工作。有效防摈止了吃请、收礼、赌博等畦违规、违纪现象的发生。看 　　基层农村信用开展反蚜腐倡廉宣传教育工作，在赣取得较好成绩的同时，也捶遇到了一些障碍，出现许泰多新情况、新问题，主要泄表现为“三个缺乏”。 (方一)宣传教育方式欠“灵挎活”，缺乏执行力 　　目锯前，基层联社开展反腐倡序廉宣传教育的方式大多为找观看警示片、文件学习、汽进行典型案例教育等。但驯案例对象往往是领导干部泡较多，对教育领导干部正恨确行使权力是有针对性的操，对一般干部职工的教育洽则意义不大。不分对象地杆实施同一种教育内容，内斜容上的不分对象、主次、终层次，难以触及到教育者胸的灵魂，造成基层联社反丁腐倡廉宣传教育的执行力恩不够到位。 　　(二)宣恨传教育奖惩机制有“缺陷扑”，缺乏实效性 　　近年江来，虽然对因反腐倡廉宣航传教育工作不到位而出现音了案件和重大错误的一些酉单位进行了责任追究，但涸是责任追究的力度仍然不田大，特别是对反腐倡廉宣呀传教育工作责任追究的政距策界限把握不准，什么情捎况下应该追究到什么程度豢，在实际操作中难以把握诛。反腐倡廉宣传教育工作兰的责任追究形式比较单一诌，一般也就是经济处罚，虑采取组织处理较少。另外酿，激励和约束机制还没有蜜建立起来，影响了一些领拧导干部抓反腐倡廉宣传教俘育工作的积极性和主动性集。 　　(三)宣传教育认虾识上有“偏差”，缺乏主史动性 　　基层联社主动安择排反腐倡廉宣传教育的学谩习时间与内容少。主要表鹊现在有些基层分社都有固嘘定的政治理论学习时间，供这些分社在政治理论学习熏时，较为注重政治理论和廊业务知识的学习，而对反燃腐倡廉的有关内容学习较翰少，一般只是按照责任目初标考核标准要求的次数来意制订干部职工廉政教育学谜习的内容，这样，反腐倡蜘廉的宣传教育工作并没有戴真正得到有效的落实，从袭而导致员工对党风廉政建敏设认识上存在偏差，工作甄敷衍了事。 　　针对目前亿基层联社反腐倡廉教育中驹出现的新情况、新问题，含必须立足实际，实事求是缆，从科学规划、完善机制狄、突出重点、创新方式等赊方面入手，不断增强宣传医教育的执行力、实效性和极主动性。 　　(一)深入署开展党风廉政教育。反腐氧倡廉建设首要的任务是从灭宣传教育和学习入手，着棍力提升人们的思想素质和轮免疫机能。从宣传教育和挺学习人手，是科学发展观洋的本质要求。一方面，要樊广泛利用报刊、杂志、局貌域网等媒体和手段，进行涵形式多样、行之有效的反什腐倡廉宣传教育，积极从挨正反两个方面营造反腐倡苗廉的氛围与风气，构筑良遇好向上的社会环境与思想草防线;另一方面，要坚持纤开展共产主义思想教育、龋保持共产党员先进性教育纺、遵纪守法教育、爱岗敬丧业教育和社会主义核心价训值体系教育，树立良好的恫职业道德精神。通过有计拼划的组织学习和实施教育曹，采取召开会议、集中组卿织学习、培训和个人自学存相结合等措施，普遍增强络人们奉公守法、廉洁自律拭的意识，提高反腐防变的寺自觉性，保持政治本色。狮 　　(二)认真落实党风息廉政建设责任制。把党风堵 廉政建设和反腐败工作放侄在重要位置来抓，坚持一早把手负总责和谁主管谁负遥责的原则，对各自分管的沥科室和干部做到“看好自翼己的门，管好自己的人”刺。严格执行责任追究制，垄逐级负责，确保党风廉政蔷建设和反腐败工作的有效累开展，为我社金融服务工哗作不断创新提供强有力的巾政治保障。 　　(三)切党实发挥党员领导干部的模揖范作用。各级领导干部处凿于事业中心、权力中心和卷矛盾中心，是反腐倡廉的振关键和重点。能否坚定不毫移地做好反腐倡廉建设和摹反腐败工作与各级领导干撬部的言行和作为息息相关枕。因此，领导干部，特别淘是高级领导干部和主要领牌导干部必须坚持从我做起入，正确行使人民赋予的权坚利，依法办事，清正廉洁竹，勤政为民，以身作则，韭坚持党的群众路线，自觉顷接受党和群众的批评与监恕督，切实抓好职责范围内录的反腐倡廉建设工作，管樱住自己、管住班子、带好培队伍，立党为公、执政为颖民。 　　(四)不断健全商防范体制。按照新时期金故融工作的要求，根据基层卯联社工作实际，建立健全衫反腐倡廉宣传教育效能评锈价监督机制，主要从评价煞的指导思想、原则、科学窗评价的指标体系设计、评讳价的方式、评价的计分方诌法以及评价的奖惩规定等雍方面来规范，并在该评价沂机制实施过程中对评价机在制的实施情况进行认真总亢结、准确评价。 　　继续颂实行重大事项公示制，从易源头上廉洁从政、廉洁自渊律;实行政务公开、阳光逐作业。规范财经纪律，坚什决纠正损害群众利益的不纸正之风，杜绝以各种名义彼公款吃喝和消费娱乐的歪舀风。拓展从源头上防治腐黍败的工作领域，形成群众松支持和参与反腐倡廉的有哲效机制，健全防范腐败的持体制机制，切实加强统计庸违法违纪处分规定的学习宜宣传，坚决杜绝统计违法削 违纪行为。 　　(五)狠泄抓制度落实。坚持惩防并铡举、注重预防，突出重点理、突破难点，点面结合、悄量化任务、细化责任、强沃化措施，确保相关制度落骸实到位。加大制度落实监胆督的力度，开展多种形式异的监督，确保各项制度的秸落实，不走“形式”,不斟留“死角”。 　　信用社闹监管干部述职报告通用范丝例年月底，我们农村信用矢联社在市首家实行了“三曼长”分设工作制，经过民汰主选举，我担任了监事长蜕职务，主管稽核和纪检监远察工作。在没有现成模式悼的情况下，我按照监事会银的职能、职责，合理设置雨岗位，积极参与经营决策盼，充分发挥民主监督作用蒸，有效控制事故案件发生助，促进了信用社业务经营拒的稳健发展，为深化改革蛋做了基础铺垫。半年来，构各项工作进展顺利，效果洽明显。现将任期以来的工皇作开展情况述职如下： 　般　在“三长”没有分设以淘前，农村信用社实行的是于内部监督机制，对业务经痕营和人员行为偏重于松散缅的管理模式，问题的查处喳随意性较大。7月份监事似会成立之后，我就立即组酸织召开监事会议，研究制达定监事会工作议程，提出额下半年工作意见，把“履险职责、强监督、求实效、穿促发展”作为整体工作的挟指导思想，提出了“加强镜队伍建设，提供组织保障嘲，完善监督制约机制，实搜现依法合规经营，发挥民碗主监督作用，促进业务健冶康发展”的工作原则，并铰积极付诸实施。 　　1、邀加强队伍建设，为监督管庙理工作提供组织保障。鉴辱于过去基层信用社稽核人汲员不固定，开展工作流于积形式的具体情况，监事会寥成立后，月份就确定在全棍辖范围内公开选拔优秀稽胯核人员，通过闭卷考试和柒资格审查，在个报名者择泻优录用了名业务精、能力惮高、责任心强的同志担任君 各社的稽核人员，稳定了械稽核队伍，充实了稽核力癣量，加强了监管力度，月垄份又对新选拔稽核人员进位行了强化培训，进一步落宠实了责任目标，强化了监匝督职责。 　　2、完善监黍督制约机制，实现依法合浓规经营。半年来，我主要种抓了以下几个方面的工作罗：一是切实加强内控制度冷的贯彻落实，实行规范化陌管理，使每一个岗位、每艰一笔业务、每一道环节都万能按照规定严格执行，做者到制度先行、内控优先、应风险防范;二是实行责任却追究。稽核队伍健全后，掣在我的指导下，稽核科制袁订了稽核工作方案，建立寇起了序时稽核和专项稽核或工作制度，成立了执法检鸭查组织，定期检查制度落蔡实情况，专项审计重点工均作，对中层干部和要害岗剧位人员工作变动实行离任迸审计，对查出的问题及时庞纠正和有效处置，堵塞了翁风险隐患;三是加强和改蛤进监管方式。 　　在序时凰稽核和专项稽核的基础上映，采用了现场稽核和非现褒场稽核相结合的方式，使途信用社的业务经营和员工脯行为在每一个时点上都能匣接受监督;四是将稽核工卧作置于监事会的直接领导弊之下，强化了稽核工作的玄独立性。监事会每季召开噬一次稽核工作会，直接从月基层稽核人员中了解全辖乏工作中的问题和事故隐患稀;五是实现了职能的三个生转变，即：由常规稽核职叶能向制定项目稽核职能的漱转变，由业务经营稽核职锈能向完善内控制度建设稽罚核职能的转变，由事后监媚督职能向事前预防职能的于转变，在工作中突出了合笺法合规、安全经营和成果皱真实性的特点。 　　3、将建立民主议事制度，发挥煎监督促进作用。一是了解忻社情民意，完善民主管理胯职能，不仅深入基层了解扦，同时接触客户调查，将键各方面反馈的意见及时提斤交理事会、主任办公会研牌究解决。月份，还在全辖硬员工中组织了一次意见征邻 询活动，共收集到涉及党谚建、经营管理、干部人事衬、员工生活福利、基层工煮作等方面的意见和建议余医条，为今后的管理提供了严基础依据。 　　4、加强因员工法制教育，突出纪检奎监察工作。在人员行为管汗理上，紧紧围绕联社中心掐工作，认真履行教育、监谐督、惩处和保护职能，以含教育为前提，以监督为手恤段，以查处为重点，不断憾提高全辖干部职工学法、蛤知法、懂法、守法的自觉楞性，使全辖员工的政治觉授悟、道德观念和法律意识妈有了明显提高。 　　5、蓄认真做好信访工作，努力帜化解各类矛盾。在工作中深注意方式，掌握原则，把兼握分寸，弱化矛盾，协调撒处理问题时尽量避免负面恤影响。半年来，共受理来捕电、来信、来访案件起，政均给来访者作了满意答复瘸。 　　“三长”分设是现油代企业对管理的基本要求镇，是市场经济的客观需要扦，是保证企业稳健经营、寞实现可持续发展的必然选铱择，三者之间存在着相互驾依赖、相互监督、相互制减约、相互推进的互动关系绒。为了促进三者的协调，崖在具体工作中，我着重从高以下四个方面开展了工作携： 　　1、主动参与，加包强沟通，促进各项管理协庞调发展。在重大问题上，撼我主动列席理事会和主任袁办公会，参与决策和研究雄，及时提出建设性意见。砂在贷款审查和财务费用审东批上，按照审批权限，分淋级安排管理人员和稽核人壹员参与审查，变事后监督海为事前把关，并形成了一凑整套严密的管理制度，从绷源开始查堵漏洞，为业务肛经营规范化提供了制度保搪证。 　　2、独立执事，繁及时反馈，防范问题于萌垒芽状态。监督管理是稳健捕经营的重要保障。半年来伯，我坚持把发挥职能作用酝，加强监督检查贯穿于促细进业务发展的整个过程，躯 并围绕中心工作，有针对疗性地开展了多项稽核工作紧。月份组织了全辖信贷大行检查，对贷款发放手续不层严格、借据要素不规范、泻多头担保和互保，以及个僵人贷款企业使用等问题进终行了查纠;月份对票据现汲和贷款进行了全面稽核，荤针对存在的账务建立不规猫范、账实不相符、科目使冰用不符合要求及简化办理回程序问题进行了现场纠正驯;月份开展了重要空白凭劲证管理普查。 　　针对管鳃理混乱问题，在与理事会漂和经营班子交换意见后，帐组织稽核科会同财务科重噎新规范了重要空白凭证的捆保管、使用、作废、收缴麦、销毁等操作程序。在组涡织专项稽核、序时稽核过衅程中，我还组织安排了对帛联社管理费用及统筹基金赁、辖区固定资产购建、装凛修、安全设施改造和重要惊岗位人员离职离任的稽核冻，并将稽核结果及时反馈目到理事会和经营班子，提炸出整改建议，杜绝了重大造责任事故的发生。 　　3去、强化民主管理意识，促领进干部队伍建设。为了增茶强领导干部清正廉洁、真狈抓实干、团结奋斗、开拓妇进取意识，我在建立每季在度民主生活会的基础上，忘把民主评议干部形成了制渔度化，定期组织人员对党宽员干部进行民主测评，并狱将测评意见汇总，反馈给弄理事会和经营班子，为人尚事管理提供第一手资料。湿不仅增强了领导干部的自颤律意识和危机意识，也提辜高了他们的责任感和实干债精神，增强领导班子的凝小聚力。 　　4、做好警示奔教育，规范员工从业行为顾。在坚持每月召开基层纪肌检监察员例会，加强素质缘培训的同时，采取以会代稍训、个别谈话、观看教育攘片等形式，突出对员工思狸想道德、法律法规、反腐堡倡廉等方面的教育，消灭屑不稳定因素，杜绝种类隐辈患，加强了行业作风建设减，弘扬了爱岗敬业精神，襄造就了“勤奋、敬业、忠点诚、严谨、开拓”的员工抑队伍。月份举办了纪检监账 察业务培训班，还利用集朽中与分散相结合的学习方勉式，组织党员干部学习了揉领导干部廉洁从政若干准布则手册等多项党纪、政纪薄条规，在全辖组织了两个心《条例》知识测试，并通南过组织员工观看《为民书韧记郑培民》和《铁窗下的霖忏悔》等正反两方面的警搅示教育片，提高全员道德蜒观念和法律意识，使干部沧职工把言行合法合规落实饼在了自觉行动上。 　　深畸化改革，是当前农村信用曾社的头等大事，而清产核豆资是基础、增资扩股是关哺键。为了保证改革工作的孔顺利进行，我义不容辞的落承担起清产核资协调工作地，并组织了增资扩股计划焊的申报和央行专项票据的晚发行申请工作。为了做好鸯这项工作，我主要抓了两抹点： 　　1、加强组织协凄调工作，认真搞好清产核靴资。为了使清产核资工作野能够全面认真细致地进行甜，保证工作质量，在吃透屿政策精神的前提下，我积劝极与人行、监管、工商、哲税务、财政等部门协调，芝抽调全辖主管会计、信贷灾会计和部分业务骨干共计叛人，经过精心筹备和短期宠培训，划分个工作组，于永月日分赴各社开展工作，始对全辖的资产、负债进行旦内核外查，经过汇总整理轮，按照规定程序，分送各俞有关部门审核，在月底顺绣利完成了汇总上报工作，隋为下步改革工作做好了充喻分的前期准备。 　　2、腥认真测算，周密计划，确宰定增资扩股目标。在完成则清产核资工作后，我们把恋工作重点转移到了增资扩势股计划的制定上。根据全绍辖的资产负债情况，经过海认真测算，核定要达到央具行发行专项票据的条件，稚必须增资扩股万元。为了绥保证这一目标的实现，在尾制定《增资扩股计划》的埠同时，我们还与联社理事莆会和经营班子加强沟通，杠多次研究，制定了详细的伪实施计划，在充分考虑动疡态因素的情况下，把每一停 阶段、每一季度的具体进邓度都进行了分解，确保资犯本充足率在每一时点都能溃达到条件要求，确保能够睫提前达到兑付央行票据的表条件。月底已完成增资扩铀股计划的呈报工作，改造蹈申请也已完成基础材料的余准备工作。 　　多年来，鼓我始终坚持以马列主义、忆毛泽东思想武装自己的头忘脑，以邓小平理论和“三梅个代表”指导自己的工作掷，用两个坚持检验自己的暂言行，始终把自己置于党毫和员工的监督之下。并教揖育自己的家人和身边的工寨作人员，坚持原则、执行痹制度，牢记“两个务必”廖、“十个严禁”和“约法兴三章”，用“八个坚持、捐八个反对”和“领导干部论廉洁从政若干准则手册”慎严格要求自己，立足从小迈处着眼、从小处着手，“誊过好五关”提高廉洁从业皆的自觉性。不仅保持了的置清正廉洁的品质，也带出脊了一支高效工作、能抵歪炮风邪气的纪检、稽核队伍虱。 　　由于信用社改革工韭作刚刚起步，三长设立不驾久，监事会的组织机构还梨不够健全，各项管理制度莽还有待进一步完善，我本迂人也刚刚完成从经营型向嚣监督型的角色转换，工作轩经验还须进一步丰富和提思高。进入年之后，我计划贼与监事会成员一道，进一乍步加强组织机构建设，建殉立长效监管机制，实行基统层稽核员和纪检考察员委根派制，完成稽核监察工作庸的独立监督职能，克服基封层工作人员不能管、不敢揭管的弊端，并通过强化培叼训，使他们熟知政策，把忽握界限，帮助信用社加强正经营管理。同时，积极参黄与经营管理，搞好组织配尽合，为理事会决策和经营畜班子工作提供有力的政策市保证，促进经营决策科学携化、业务管理规范化、岗锤位操作制度化，推动信用摇社实现可持续发展的目标忧。