医院心电图xx年终个人述职报告.doc 12页

医院心电图XX年终个人述职报告　　述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。下面是小编分享的述职报告范文，欢迎大家阅读！ 　　医院心电图XX年终个人述职报告一过去的一年，我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署，思考分析现行国库支付业务运行机制，努力探索进一步做好国库集中支付工作的办法和途径;加强能力作丑风建设，紧紧围绕增强“茵五种能力”，大兴“五种扯作风”，努力提高自身服匀务素质，较好地完成了各江项工作任务。 　　1、加殖强资金拨付审核管理。收树付中心以部门预算为依据枉，加强资金使用的审核管批理，通过电脑审核、书面辊审核和实地审核多种形式异，严把资金拨付审核关口狮，加强事中监督，充分履习行资金拨付监督职能。截仙至11月底，调整各类违烃规支出2133笔。主要宣包括预算单位不按部门预盛算规定的项目使用资金，郁资金流转不符合单一账户唁要求等情况。 　　2、做涸好工资津补贴统发工作。帜工资津贴统发是收付中心汰每月工作的重中之重。目催前市级共有170家预算祷单位、11606名干部词职工实行工资统发，月发舶放金额5500多万元。该收付中心每月即时处理统酿发工资数据，及时解决统潦发过程中出现的问题，积遥极协调有关部门和代理银限行，特别遇到节假日，工燎作时间紧，中心加班加点纪，主动对接相关环节，确祥保每月10日前将工资津圣补贴发放到位。 　　3、帧深化公务卡结算方式改革髓。收付中心密切跟踪公务辛 　　卡改革运行状况，经理常走访预算单位，积极宣研传讲解公务卡政策、操作涨流程和相关知识，了解预帖算单位公务卡使用现状和榷存在问题，加强与代理银袍行的沟通与协调，研究和赶探讨提高公务卡结算资金含规模的办法和途径。收付激中心提出了优化公务卡系歹统的需求，新增公务卡政步府采购支付模块和预算单咏位公务卡对账模块，对2浆57人次公务卡变动信息野进行了数据维护。市级预钉算单位采用公务卡结算方垢式办理公务支出累计13硅658笔，金额突破27敢44。6万元，比去年同昏期增长80%。 　　4、溉促进县级国库集中支付制叛度改革。3月，召开了县淋、区国库集中支付中心主墩任座谈会，重点对现阶段延加强资金支付管理、规范花资金支付业务流程、健全谅内部罢工运行管理机制、陡推进公务卡结算方式改革胁等问题进行了深入的探讨滚，强化了市、县联动的条喳线关系，促进县级国库集修中支付改革有序推进，宝呢应县、江都区、广陵区的诽改革取得实效。 　　1、栈深化改革不断完善收付管州理制度。根据“预算管理蹲提升年”活动要求，收付逢中心对管理制度进行了梳透理，完善并修订了《收付赢中心服务承诺》，出台《萤关于进一步加强财政国库彭集中支付管理工作的通知驭》和《关于市级预算单位撵工资统发工作规范》。收毒付中心加强内部管理，强钝化会计基础工作，将历年掷的会计资料检查登记、录震入归档，形成会计凭证1扳619卷、账册208本马、报表33册。 　　2、遇创新支付管理，建立动态亿核查机制。根据日常资金启审核、支付和核算过程中堑反映的情况，完善规范审培核流程，调整系统设置，窃在用款申请审核环节设立篡待处理区，减少简单退付重申请操作，预留协调处置曾空间。每月选择部分预算考单位，着重对项目资金拨掀付、关联账户划拨、大额膝 现金提取等事项，适时组与织实地核查，对检查中发晤现的问题，与预算单位面搬对面沟通，提出解决问题懦的措施和办法，规范预算啥单位财务管理，确保资金皂运行安全。 　　3、提升甲国库集中支付分析能力。智收付中心探索提升季、年娄度国库集中支付综合分析羊水平，在进行总量和结构续分析的基础上，增加了实命拨资金情况、公务卡结算砾情况、申请审核退付情况弄、“可执行指标”等专题裴分析，增强了分析深度和欠实用性。按领导要求，收挽付中心选择10预算单位直，对其公用支出的安排、来使用情况进行跟踪，从预尘算安排、支出结构、收支聋情况等方面进行分析，全讨面了解预算单位公用支出陛的现状，为下年度科学合势理安排部门预算提供参考挚。 　　4、做好公用事业恕缴费集中代收工作。预算比单位公用事业缴费集中代吃收是国库集中支付改革的彦新举措。收付中心会同国步库处、信息中心、人民银戌行和代理银行，多次召开婿公用事业单位和预算单位旬调研会，商讨改革后可能泥发生的问题和解决问题的缩办法，就资金支付方式、郁电子信息传送和纸质票据玫传递等问题进行了磋商，铡议定操作方案。 　　为贯超彻落实中共扬州市财政局泳党组关于XX年能力作风绅建设工作实施意见，收付酉中心及时召开全体会议，巾认真学习局能力作风建设预实施方案，从工作作风、呛办事能力、服务质量等方痔面仔细排查、逐条剖析，乍提出落实措施，制订《收掺付中心能力作风建设的实啥施方案》。收付中心的每莲位同志还根据自身工作岗岳位的特点，撰写了个人加税强能力作风建设、优质服兔务预算单位的工作打算。驹收付中心努力完善内部机苍制，规范业务程序，提高断支付运行效率;紧紧围绕磷增强“五种能力”，大兴播“五种作风”，努力提高望全体干部的服务素质。 　猩　进一步强化服务意识，胁营造积极向上、团结协作柔的工作氛围，全力打造业缺务素质高、服务优良、廉胀洁和谐的干部团队。 　　眶1、完善工作岗位职责。则结合全局开展的岗位廉政亏教育活动，收付中心从确烙保财政资金安全和反腐倡隘廉的角度，对工作人员的孽岗位职责进行重新界定和贮梳理，科学合理设定岗位志，明确岗位职责，做到岗雄位权责统一。 　　2、深溅入开展调查研究。引导全防体人员把调查研究作为开拯拓工作的先导，开展调查夜研究，提升业务素质，努夺力探求深化国库集中支付蛛的办法和途径。为加强作责风能力建设，更好地 　　虚服务预算单位，收付中心蓖将采取上门服务、开座谈麦会、电话咨询和发调查表糟等多种形式，主动对预算啊单位进行调研。在了解预责算单位国库集中支付基本谤情况的基础上，宣传国库盂集中支付新政策和现阶段氖工作开展情况，听取预算插单位在预算执行过程中存立在的难题和建议，对共性雄和专项问题进行认真研究瞎，做到相互了解、理解和漆支持，努力为预算单位排她忧解难，不断总结分析，戌提高调研的水平和效率。蒙研究制订了《关于印发〈艰扬州市市级预算单位工资葬统发工作规范〉的通知》询，印发4期《扬州市国库荧集中支付情况》，草拟《祟关于进一步加强授权支付合管理工作的意见》;完成酮《关于加强国库集中支付汐管理推进部门预算编制改疹革的思考》调研课题。 3沁、提高服务预算单位的水胰平和质量。 　　树立“越众是严格理财，越是要热情火服务”的思想，收付中心天公开《收付中心服务承诺垣》，牢固树立主动服务、帐热情服务、文明服务、创治新服务的理念;公开办事与流程，简化办事程序;实洱行首问负责制，文明用语爷;坚持“服务四零”的原血则，做到服务零投诉、工优作零差错、安全零事故、随制度零违规。收付中心将米 建立服务预算单位联络员役制度，创新服务方式，施翌行服务工作责任制，明确党相关科室服务对象，要求毅主动与预算单位对接，宣嘘传相关政策规定，指导预真算单位会计人员熟悉和掌订握业务流程，协调解决具严体矛盾和问题，提高服务浓质量和水平。收付中心将秤加强能力作风建设，全力逸打造出让预算单位满意、八让局领导放心的文明服务怔窗口形象。 　　医院心电未图XX年终个人述职报告逸二时光飞逝，XX年已悄家然来到我们的身边。回首烃XX年，在各位老师和同展事的指导关怀下，我在思韦想、工作、学习上又有了雷一定的进步。现向各位老裔师汇报如下。 　　自从选悉择了“医生”这个职业，饱从某种意义上来说，就是霉选择了“奉献”。医务工剐作者从事的是救死扶伤的达职业，曾被誉“白衣天使烛”和“生命的守护神”，联可只有医务工作者才知道怎实际工作中的艰辛。我科慎是以消化、呼吸为主的综娜合性科室，危重患者多，瞩平时经常加班加点，早出潦晚归，已成为家常便饭。匿适逢XX年我县新合疗的昌开展，住院患者剧增，节檄假日尤为明显。每逢节假茹日，看到其他单位人员休学假，而我们却要付出比平秀时更多的心血和汗水。面嗅对家人的埋怨，朋友的责团备和外人的嘲讽，有时我匀甚至对自己从事的职业动哀摇过，可每当看到患者康押复的笑脸，看到一个个危慢在旦夕的患者重获新生，栋所有的怨气都会烟消云散烤。 　　俗话说“活到老，泵学到老”，这句话用在医会务人员身上再恰当不过。刷面对新知识，新技术不断载的涌现，我从年初即制定妻了学习计划，每周花一定寅时间通过网络和电子书刊公了解最新的医学动态，及暂时为自己充电。积极参加浩院科组织的学术讲座和疑渊难病历讨论，经常复习所魄学的知识，做到温故而知辙 新。并于XX年上半年参岗加了市卫生局举办的内科职骨干医生培训班，及时将搭所学知识应用到临床，努曳力使自己在科技日新月异辩的今天不致落伍。 　　在嘘日常工作中，认真接诊每佳一为患者，仔细分析患者采的病情变化，虚心向科主窜任和上级医师请教，及时瑶总结经验和教训。记得曾搀有一位35岁的男性患者瘪，患高血压5年，血压最毋高180/120mmh搁g，因既往小时候可能患檬有“急性肾炎”，曾在我芝院诊断为“肾性高血压”幕并多次在交大第一医院就咋诊。但因该患者从未有蛋哦白尿和血尿表现，无浮肿灸，且临床上不支持“原发个性高血压”，住院期间患痞者有腿软，乏困无力症状崖，但查电解质示：钾正常猪，或稍偏低，结合上述线盎索即怀疑为“原发性醛固萧酮增多症”。但反复行腹焉部B超，肾上腺CT等均禽无异常，根据该患者病史净，我们仍高度怀疑“原醛瞪”。后该患者转至西安交妨大第一医院，经住院两周茶后确诊为“原发性醛固酮俗增多症”，CT证实为“页肾上腺皮质腺瘤”，已行杜手术切除术，现已康复。亥 　　还有一位62岁“胸迄腔积液”患者，经检查确巫诊为“TB性胸膜炎”。帕在住院治疗过程中突然出撵现呼吸急促，活动后尤为蕴明显伴咳嗽、心悸、胸闷候，急查心电图示：“窦速雍”。结合患者胸水已消失替，有血压下降，烦躁不安蚂，经对症治疗后上述症状雨无缓解，高度怀疑“肺栓睁塞”。在我院行“心超”辖及“胸部CT”均无明显窿异常，而“血浆D—二聚搽体”，“放射性核素肺通篮气/灌注扫描”我院无法饮检查，在我院现有技术力肢量无法确诊的情况下，科先主任决定由我连夜护送患肿者转至西京医院，返回医仗院时已是凌晨4点多。第枝二天该患者家属电话告知扩在西京医院确诊为“肺栓艳塞”，并急诊行溶栓治疗勺，现已康复。类似这样的新病例很多。 　　回想起来对，如果不是当时仔细的分邯析和高度的警惕心和责任高感，很有可能造成患者的迂误诊甚至造成无法弥补的扬损失。全年共分管病人约样340人次，参与科内危哉重病人抢救约100人次宏。通过管理危重疑难病人与，一方面丰富了我的临床知经验，提高了应对危重患项者的处理能力，另一方面郊也提高了危重疑难患者的党抢救成功率和确诊率。 　袱　随着人民对健康期望值莹的提高和法律意识的增强迂，医疗纠纷在各级医院已摸比较常见。经常听到某某骨医院发生了“医闹事件”碗。静下心来仔细分析，大口部分纠纷的起因还是有我惋们医务人员做得不够完美痰的地方。多年以来，我严逃格按照院科两级的各种规费章制度办事，处处以卫生伐法规来规范自己的医疗活恬动。在平时的工作中，积谐极与患者沟通和交流，及鲍时处理出现的问题和潜在败的风险。严格执行病情告潘知义务，及时规范完成各统种医疗文书，有效地将各阶种可能出现的问题消灭在怀萌芽状态。有时为了一个驭患者的病情变化未能及时疡向家属告知和记录，多次和在班外放弃休息，和患者烁家属取得联系并及时告知钱和记录。全年无一例差错碌事故和投诉。在今年的年锅终工作检查中，我的病历够得到专家组的表扬，并被差评为“优秀病历”。 　　堰回首XX年，总的感觉是址忙累，但我觉得很充实;贾尽管付出了很多，但面对阳患者的赞许、同事的夸奖哉和领导的认可，我觉得所傲有付出的一切，都值得。醒 　　医院心电图XX年终皇个人述职报告三过去的一逛年里，首先感谢院领导、淬科室领导及同事们的关心呐与帮助。回首过去的一年征，有硕果累累的喜悦，有水与同事协同合作、加班备申战的艰辛，也有遇到困难增时的惆怅。现将本年度的跺工作总结如下几项：一、铬认真落实各项规章制度 　了　严格执行规章制度是提拇高护理质量，确保安全医宅疗的根本保证。 　　1、幽护理部重申了各级护理人吠员职责，明确了各类岗位红责任制和护理工作制度，惊如责任护士、巡回护士各茶尽其职，杜绝了病人自换诞吊瓶，自拔针的不良现象萄。2、坚持了查对制度：归 　　要求医嘱班班查对，完每周护士长参加总核对1泽—2次，并有记录;护理百操作时要求三查七对; 　章　坚持填写输液卡，一年某来未发生大的护理差错。仲 　　3、认真落实骨科护风理常规及显微外科护理常蛇规，坚持填写了各种信息沃数据登记本，配备五种操诀作处置盘。 　　4、坚持包床头交接班制度及晨间护渭理，预防了并发症的发生搽。二、提高护士长管理水在平 　　1、坚持了护士长耕手册的记录与考核：要求咆护士长手册每月5日前交丈护理部进行考核，并根据胰护士长订出的适合科室的冕年计划、季安排、月计划巩重点进行督促实施，并监拳测实施效果，要求护士长膨把每月工作做一小结，以狠利于总结经验，开展工作翱。 　　2、坚持了护士长氖例会制度：按等级医院要镇求每周召开护士长例会一蜕次，内容为：安排本周工褥作重点，总结上周工作中嚣存在的优缺点，并提出相衔应的整改措施，向各护士陇长反馈护理质控检查情况妹，并学习护士长管理相关纪资料。 　　3、每月对护汕理质量进行检查，并及时甫反馈，不断提高护士长的挤管理水平。 　　4、组织蛹护士长外出学习、参观，挛吸取兄弟单位先进经验，滞扩大知识面：5月底派三彰病区护士长参加了国际护兢理新进展学习班，学习结嫂束后，向全体护士进行了指 汇报。三、加强护理人员篮医德医风建设 　　1、继院续落实护士行为规范，在菠日常工作中落实护士文明剃用语50句。 　　2、分震别于6月份、11月份组际织全体护士参加温岭宾馆饵、万昌宾馆的礼仪培训。唆 　　3、继续开展健康教摔育，对住院病人发放满意匈度调查表，满意度调查结录果均在95%以上，并对缉满意度调查中存在的问题正提出了整改措施，评选出蛆了最佳护士。4、每月科拖室定期召开工休座谈会一靡次，征求病人意见，对病胃人提出的要求给予最大程摇度的满足。 　　5、对新域分配的护士进行岗前职业酒道德教育、规章制度、护耳士行为规范教育及护理基暖础知识、专科知识、护理裕技术操作考核，合格者给叙予上岗。四、提高护理人周员业务素质 　　1、对在冕职人员进行三基培训，并纹组织理论考试。 　　2、阔与医务科合作，聘请专家挖授课，讲授骨科、内、外氖科知识，以提高专业知识应。3、各科室每周晨间提吓问1—2次，内容为基础援理论知识和骨科知识。 　儡　4、“三八妇女节”举挺行了护理技术操作比赛，响并评选出了一等奖、二等奇奖、三等奖分别给予了奖有励。 　　5、12月初，贯护理部对全院护士分组进啪行了护理技术操作考核：应 　　病区护士考核：静脉堆输液、吸氧;急诊室护士贮考核：心肺复苏、吸氧、叙洗胃;手术室护士考核：杂静脉输液、无菌操作。 　濒　6、加强了危重病人的挣护理，坚持了床头交接班孵制度和晨间护理。7、坚请持了护理业务查房：每月辆轮流在三个病区进行了护仰理业务查房，对护理诊断矾、护理措施进行了探讨，傣 以达到提高业务素质的目孝的。 　　8、9月份至1羞1月份对今年进院的9名改新护士进行了岗前培训，梆内容为基础护理与专科护澈理知识，组织护士长每人鲸讲一课，提高护士长授课坛能力。 　　9、全院有5辛名护士参加护理大专自学病考试，有3名护士参加护宽理大专函授。五、加强了馅院内感染管理 　　1、严玻格执行了院内管理领导小野组制定的消毒隔离制度。口 　　2、每个科室坚持了邀每月对病区治疗室、换药赃室的空气培养，对高危科秆室夏季如手术室、门诊手响术室，每月进行二次空气涣培养，确保了无菌切口无环一例感染的好成绩。 　　了3、科室坚持了每月对治掩疗室、换药室进行紫外线拄消毒，并记录，每周对紫镣外线灯管用无水酒精进行前除尘处理，并记录，每两陨月对紫外线强度进行监测邑。 　　4、一次性用品使架用后各病区、手术室、急世诊室均能及时毁形，浸泡弃，集中处理，并定期检查湛督促，对各种消毒液浓度凡定期测试检查坚持晨间护效理一床一中一湿扫。 　　烁5、各病区治疗室、换药午室均能坚持消毒液拖地每颗日二次，病房内定期用消至毒液拖地出院病人床单进丑行了终末消毒。6、手术凑室严格执行了院染管理要众求，无菌包内用了化学指折示剂。 　　7、供应室建氟立了消毒物品监测记录本椅，对每种消毒物品进行了赞定期定点监测。六、护理铀人员较出色的完成护理工余作 　　1、坚持了以病人侠为中心，以质量为核心，捏为病人提供优质服务的宗库旨，深入开展了以病人为粟中心的健康教育，通过发峪放健康教育手册，以及通坚过护士的言传身教，让病寻人熟悉掌握疾病防治，康常复及相关的医疗，护理及篷自我保健等知识。 　　2摇、八月份在三病区开展整芒体护理模式病房，三病区冬护士除了向病人讲授疾病征的防治及康复知识外，还陌深入病房与病人谈心。 　测　3、全年共收治了住院煽病人2357个，留观1案25个，手术室开展手术计2380例。急诊护士为品急诊病人提供了全程服务填，包括护送病人去拍片，震做B超、心电图，陪病人经办入院手续，送病人到手瞩术室，三个病区固定了责咎任护士、巡回护士，使病济员得到了周到的服务。 　续　4、全院护理人员撰写渔护理论文30篇，其中一菱篇参加了全国第三届骨科胯护理学术交流，有3篇参皇加台州地区学术交流，有唁2篇参加《当代护士》第藩二十一次全国护理学术交掺流。七、存在问题： 1、檀个别护士素质不高，无菌寝观念不强。 　　2、整体扣护理尚处于摸索阶段，护岗理书写欠规范。 　　3、弯由于护理人员较少，基础焊护理不到位，如一级护理惯病人未能得到一级护士的础服务，仅次于日常工作。旨 4、病房管理尚不尽人意贷。 　　一年来护理工作由峨于院长的重视、支持和帮云助，内强管理，外塑形象依，在护理质量、职业道德钟建设上取得了一定成绩，俺但也存在一定缺点，有待适进一步改善。 　　总结一流年的工作，尽管有了一定爱的进步和成绩，但在一些剑方面还存在着不足。比如吭有创造性的工作思路还不祥是很多，个别工作做的还握不够完善，这有待于在今亡后的工作中加以改进。在菇新的一年里，我将认真学贿习各项政策规章制度，努攫力使思想觉悟和工作效率癣全面进入一个新水平，为苫医院的发展做出更大更多眼的贡献。