人社局基层党建工作述职报告.doc 14页

人社局基层党建工作述职报告　　导语：在区委、区政府的正确领导下，本人认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，始终坚持“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的工作理念，紧密结合党的群众路线教育实践活动，认真履职，扎实工作，不断健全和完善党建工作各项制度和机制。 人社局基层党建工作述职报告 　　根据会议安排，现将一年来我履职抓党建工作有关情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 　　一是抓党建责任制落实。我始终把基层党建工煮作摆在突出位置，亲自抓拣、带好头。建立分级负责豌的责任体系，局内层层签忆订目标责任书，形成上下兆联动、层层抓落实的格局垮。定期主持召开党建工作萍例会和党员干部会，及时宫传达、学习上级党建工作过有关精神，总结党建工作拳，分析存在的问题，探索颠党建工作的新思路、好举章措。着力推进服务型党组遇织建设。带领班子成员和僻党员干部到对口联系村走认访慰问困难党员，落实“袁结对共建”、“创建评比茫”、“惠万民”等活动，慈帮助返乡农民工、返乡大葫学生实现“微心愿”，组儡织联棚乡泉水村村民参加友“春风行动”招聘活动，崎现场签约15人，为泉水鸳村解决帮扶资金1万余元乡。结合被征地农民就业难驭、农民工“讨薪难”和职腋业技能培训针对性不强等开问题，开展了“春风行动泼”暨被征地农民专场招聘哟会，吸纳企业79家，提坝供就业岗位4600多个屑，实现农村劳动力转移就崖业4062人。开展拖欠嘱农民工工资专项整治活动凿，帮助农民工追讨工资1谷500多万元;开展就业剪技能培训班共6期，培训五300余人。 　　二是抓薪党组班子自身建设。坚持拥把理论学习作为提升领导赢班子成员科学发展的基础仰性工作，经常抓，长期抓哄，使班子成员始终做到用下最新理论成果武装自己，败指导实践，推动工作。局涟党组坚持带头学习，组织寨收看《苏联亡党20年祭泌》、《焦裕禄》等教育影审片5次，开展“假如我是抱服务对象”等大讨论活动米3次。坚持民主集中制，粤认真执行党组议事规则，摩坚持集体领导与分工负责拴相结合，凡是需要集体研苯究决定的重大问题，如就札业、社保等重大民生事项大，坚持事先沟通，把分歧甘解决在决定之前，班子成汗员之间工作上相互配合，伊困难面前相互支持，形成汐了风清、气正、劲足的良损好氛围。 　　三是抓主题衅活动深入开展。自党的群炉众路线教育主题实践活动轮开展以来，局党组坚持把家学习实践活动作为首要政恤治任务和重大工作责任，侧坚持高起点谋划，高标准啸定位，对需要整改的项目惦及时进行整改，为群众解振决了一批民生方面的难事档，打通服务群众“最后一内公里”。在全系统开展创书建“优质服务窗口”等多赎种形式的创建评比活动，夷积极打造人社“优质服务恭窗口”品牌，落实人社系旱统窗口单位为民服务创先鱼争优“十项要求”，切实汝提高干部职工的文明素质悼，不断提升人社窗口的服跃务水平。建立健全首问负茄责、限时办结、服务承诺滨等工作机制，坚持重心下促移，充分发挥基层公共就榨业服务平台作用，将就业震失业登记、困难家庭子女峪培训帮扶等政策的申请放尧到乡镇(街办)，简化办轧事程序，缩短办理时限，抢方便基层群众。 二、存在舆的主要问题及原因 　　对声照上级有关要求，经过认广真查找，我在抓基层党建萍工作方面存在的差距和不酪足主要体现在以下方面：珐一是抓思想认识不到位。掏对做好新时期党建工作的援重要性认识不到位，没有窄 将党建工作和业务工作有瑚机地结合起来，存在着“迎重业务轻党建，一手硬一颅手软”的问题，使党建工草作发展不平衡。二是抓党陪建组织管理不到位。还存欣在制度不完善、管理松懈哈、“三会一课”制度坚持奢不好等问题，对党务工作偷的人力财力投入不足，影钢响了党务工作的开展。三则是抓党员教育管理不到位宾。对党员教育满足于单方酉面的灌输，对党建部分工溪作研究不深、做得不细、搜抓得不紧，做的不够;对髓抓服务型基层党组织建设砾缺乏深刻认识，聚焦不到抱位。群众办事难的问题没因有得到有效解决，个别窗扛口的服务态度和服务质量扯还较差，还存在生、冷、耘硬，窗口管理有时失之于赋宽、失之于软。四是抓活棵动方式方法不到位。抓党拖建工作的思想还不够开放剩，思路还不够清晰，工作旦还欠创新。党建工作教育充形式单一，党员有时处于益被动接受状态，学习效果胀不明显;在基层党组织建谊设中存在墨守成规、创新木不足。 　　上述问题，究位其原因，主要是以下几个藉方面：一是理想信念有所痈淡化。新形势下，没有能绎够像重视抓业务工作那样蛋，时刻注重抓党建工作，誓主观上对加强党建工作的找紧迫感认识不足，缺乏自侗觉性和主动性，对自己作鄙为党建工作“第一责任人侍”的角色定位存在模糊认阅识。二是机制建设有所弱帧化。党组织制度建设不完亏善，党员干部直接联系群改众制度、畅通和拓宽群众伴诉求反映渠道制度等机制谷都需要进一步完善细化。四党组织党内活动和组织生坡活开展不经常、不严肃，闽党内监督、民主集中制、附批评与自我批评落实不到田位。三是督导问责有所懈牵怠。抓基层党建工作缺乏皮经常性、持续性，对基层刘党建工作要求标准不高，拾督导不严，抓与不抓一个酣样，干多干少一个样，导唯致责任落不实，工作抓不呀实，基层党建工作缺少压景 力和动力，难以取得大的柳突破。 三、下一步工作思匡路和主要措施 　　一是进宰一步强化责任落实。在今洋后的工作中，我将继续履苏行好党建工作“第一责任缨人”的职责，牢固树立“野抓党建就是抓发展”的工示作理念，将党建工作任务毛分解落实到党组成员、各乍股室及二级单位负责人，贵实行目标管理。建立考评择制度，加强责任追究。定取期召开党组会，分析解决矾党建工作中的热点、难点后问题。 　　二是进一步加进强队伍建设。严格按照“珍五好基层党组织”的标准散要求，加强基层组织建设腰，配齐配强党务工作干部镀，完善和落实各项工作制彦度。切实履行好主体责任斩，严格按照“一岗双责”饲的要求，把党风廉政建设阳纳入年度考核工作目标，裙党组成员带头遵守党纪国威法，带头执行各级党委、精纪委关于党风廉政建设的鸡各项规定，加强对党员干匈部的日常教育、管理、监也督，强化宗旨意识，不断咒提高党员履行职责的能力列、为群众服务的能力和服烈务经济社会发展的能力。埂继续巩固群众路线教育实正践活动成果，坚决反对“替四风”，不断深化机关作设风建设，树立人力资源和恐社会保障部门新形象。 　惹　三是进一步加强服务型釉党组织建设。局党组将针潭对人力资源和社会保障部涸门工作任务越来越重、工狰作难度越来越大的实际，桔紧紧围绕区委、区政府的眼中心工作，增强服务意识煞，不断强化就业再就业、娟社会保障、干部人事制度怎改革、人才队伍建设、劳胺动关系协调等关系到经济猫社会发展的重要工作，抓耀住重点、突破难点、化解昌热点，创新思路、创新办遗法、创新措施，把优质服叶务贯穿于人力资源和社会澎保障工作的全过程，忠于恫职守，用心用力，少说多宙干，狠抓落实，推动人力狮 资源和社会保障工作再上飞新台阶。 人社局基层党建叼工作述职报告 　　XX年贪，在区委、区政府的正确瞄领导下，本人认真履行基渺层党建工作“第一责任人鸟”职责，始终坚持“抓发糠展必须抓党建，抓党建就蠕是抓发展”的工作理念，普紧密结合党的群众路线教蟹育实践活动，认真履职，毅扎实工作，不断健全和完瘴善党建工作各项制度和机绸制。现将本人履行党建工嚏作责任制情况述职如下。歇 一、XX年度书记抓基层枢党建方面的特色亮点 　　铀(一)以规范运转为着力绞点，建立党建第一责任人睬制度 　　始终坚持“书记睹抓、抓书记”的理念，把拦党建工作作为一项经常性锗、长期性、规范性的工作祭来抓，成立以党组书记为伊组长的党建工作领导小组撒，建立党组书记为第一责津任人、班子其他成员为直蓉接责任人、支部书记为具再体责任人的党建工作责任刀体系。坚持每季度召开党霉建工作例会一次，传达、蕾学习上级党建工作有关精富神;总结本季度党建工作米，分析存在的问题;总结雍推广工作中的好经验、好催做法，安排部署下一步的乱工作，通过这些措施和制慷度，使党建工作走上了制嫌度化、规范化轨道。 　　正(二)以加强执政能力建揖设为核心，强化班子自身毙建设 　　坚持把理论学习楔作为提升领导班子成员科甘学发展的基础性工作，经悉常抓，长期抓，使班子成暴员始终做到用最新理论成墙果武装自己，指导实践，邱推动工作。党组中心组坚匙持带头学习，每月至少开锨展一次集中学习。今年以珠来，集中组织15次专题喷学习，组织收看《苏联亡盛党20年祭》、《焦裕禄至》等教育影片5次，开展琉“为了谁，我是谁，依靠造谁”等大讨论活动3次。连坚持民主集中，局党组在脖充分发挥领导核心作用的读 过程中，认真执行党组议蛀事规则，坚持集体领导与飞分工负责相结合，凡是需都要集体研究决定的重大问铭题，如就业、社保等重大远民生事项，坚持事先沟通铲，把分歧解决在决定之前懂，班子成员之间工作上相评互配合，困难面前相互支政持，形成了领导班子“合痞心、合拍、合力”的良好亚氛围，形成了风清、气正哉、劲足的良好氛围。 　　异(三)以增强党组织凝聚狙力为目标，深入开展主题驮活动 　　自党的群众路线舟教育主题实践活动开展以希来，局党组坚持把学习实疏践活动作为首要政治任务垃和重大工作责任，坚持高皱起点谋划，高标准定位，用全局通过活动汇总整理出腰17条意见建议，突出“腹六个一”学习主题，制定笑“六项人社方面整改专项疑行动”实行整改，为群众孝解决了一批民生方面的难蔽事，打通服务群众“最后印一公里”。在全系统开展腰“满意在身边服务在基层脚”提升活动，树立“党员恿示范岗”、“社保先锋岗校”，公开亮牌，公开承诺诞;建立健全首问负责、限媳时办结、服务承诺等工作洲机制，逐步完善一站式、弄便捷化人社服务公共建设戌。开展“扬清护堤”廉政蒂专题集中教育活动，通过查召开座谈会、开展公开承巳诺、发倡议书和廉政短信鼓等形式，引导党员干部职乾工牢固树立宗旨观念、法慢纪观念和廉洁自律意识。枢 　　(四)以加强教育管庭理为手段，狠抓党员干部星队伍建设 　　实施党员倍规增计划，通过入党积极分佛子培训、定期考察情况、浆健全培养记录等环节，认澜真做好入党积极分子培养毋和新党员发展工作，今年紧以来转正1人，发展预备丈党员3人。着重开展“面朗对面、心贴心”服务群众夷“七个一”、“链千家、帐系万户”、在职党员进社巨区等活动，制定活动实施汇方案，建立“二卡一册”沂，即“联心卡”、“群众莹意见反馈卡”和“联心工喇 作手册”，全程问效跟踪呻。开展进社区、进农村、矢进学校、进企业“四进”酗服务，召开政策法规宣传兰巡回会，发放《基层就业符服务指南》、《城镇居民丑医疗保险便民宣传单》等幂10多种XX余份宣传资褪料;下放创业大讲堂、劳楞动人事争议巡回仲裁庭、助社保便民办理到社区(村稗)、企业，努力为基层排斋忧解难。强化制度建设，埠把基层党建工作制度建设拧作为加强机关党建工作的世重要内容来抓，制定学习烧、考勤等规章制度，健全础公务接待用餐、机关财务伺等管理制度，明确领导干必部职责，规范干部行为，弧形成高效务实的工作机制滞。 　　作为基层党建工作盂“第一责任人”，能够认冶真学习贯彻党的十八大和戊习近平总书记一系列重要曾讲话精神，遵守党的政治狰纪律，坚持党的基本理论骤和基本路线不动摇，在政咒治原则、政治立场、政治成观点和路线、方针、政策胡上同党中央保持高度一致严。严格执行中央八项规定砰和省、市、区委关于改进辅工作作风、密切联系群众耐的各项规定，抓好领导干嗣部廉洁自律和依法行政，饰防止和遏制腐败现象的发绝生。坚持民主集中制，在漾重大事项上，集体讨论研生究，集思广益，民主决策场，在推荐干部、发展党员助等问题上实行票决制，提弯高决策的民主化、科学化化。 　　二、本部门党组书歧记抓基层党建方面存在的昼突出问题 　　对照习近平隘总书记讲话要求、中央和闽省委有关规定及基层群众孽期望，认真查找我抓基层抑党建工作存在的差距与不钾足，主要表现在： 　　一揣是“党建工作与业务工作益同步抓”的意识不强。对藕做好新时期党建工作的重痴要性认识不到位，没有将振党建工作和业务工作有机词地结合起来，存在着“重蒸业务轻党建，一手硬一手定软”的问题，使党建工作蜡发展不平衡。 　　二是创态新方法不多。抓党建工作茅的思想还不够开放，思路升还不够清晰，工作还欠创谱新。党建工作教育形式单焊一，党员有时处于被动接永受状态，学习效果不明显搅;在基层党组织建设中存肇在墨守成规、创新不足，癣还未创建出一批名称响亮涌、内涵丰富、影响深远的苑基层组织党建品牌。 　　病三是党员先锋模范作用发蓟挥的不够。对新时期党建娜工作研究不深，创新不够葵，在新时期新情况下发挥湛党员先锋模范作用研究得拄不够多。党员的先进性表瞪现不突出，党员先锋模范豪带头作用的效果不显著。嫡个别党员把自己看成一般朝普通群众，少数党员的先朱进性表现不突出，甚至有瞩落后思想和落后表现，党抢员整体素质有待进一步提丈高。 　　四是基层党组织粪服务群众的能力不强。作呜为党组书记对基层党组培烤养和发展知识分子入党的虐工作研究不深，做得不细鬼、抓得不紧，做的不够;烛对抓服务型基层党组织建唁设缺乏深刻认识，聚焦不翼到位。群众办事难的问题校没有得到有效解决，个别匡窗口的服务态度和服务质援量还较差，还存在生、冷汇、硬，窗口管理有时失之睁于宽、失之于软。 　　产渝生问题的原因主要体现在彝五个方面：一是理想信念携有所淡化。新形势下，没粮有能够像重视抓业务工作乍那样，时刻注重抓党建工膨作，主观上对加强党建工哆作的紧迫感认识不足，缺柱乏自觉性和主动性，对自契己作为党建工作“第一责陨任人”的角色定位存在模瘸糊认识。二是机制建设有率所弱化。党组织制度建设徽不完善，党员干部直接联须系群众制度、畅通和拓宽脑群众诉求反映渠道制度等浙机制都需要进一步完善细锄化。党组织党内活动和组蔡织生活开展不经常、不严张肃，党内监督、民主集中运制、批评与自我批评落实滨不到位。三是督导问责有趁 所懈怠。抓基层党建工作贵缺乏经常性、持续性，对挟基层党建工作要求标准不扯高，督导不严，抓与不抓帆一个样，干多干少一个样谱，导致责任落不实，工作珍抓不实，基层党建工作缺汀少压力和动力，难以取得陨大的突破。 　　三、XX姻年度书记抓基层党建工作蹲的思路、重点和措施， 并能作XX年度书记抓基层党获建工作承诺 　　今后，本沙人郑重承诺，一定按照习募近平总书记提出的“在其横位、谋其政、履行好‘第恤一责任人’职责”的要求小，扎扎实实抓好基层党建跳工作。 　　一是加强学习舒，不断提升抓党建工作的羞能力和水平。完善干部教蔗育培训制度，建立联系帮翌带制度、工作交流制度、哉全员培训制度、跟踪管理清制度，分别抓好领头人、乐骨干队伍、普通党员三个酬层次党员队伍建设。通过绣组织学习、以会代训、督态促检查、年度考核等方式刷，改进学习方法，提高学诈习效果。 　　二是明确责氏任，不断探索和完善党建烬工作长效机制。逐步建立扔健全与人社发展相适应的邪科学完善的党建制度体系硕，将党组织考核与群众评迹议相结合，促进党建的科饰学化、规范化和制度化。拟认真执行民主集中制，畅竖通社情民意反映渠道，建楔立定期征求党员群众意见抑制度，及时掌握基层组织让和党员群众诉求;坚持每竞个季度召开一次党组民主枫生活会，把党性分析作为眶会议的主要内容。 　　三那是突出重点，不断深化党衷建主题实践活动。开展以薄“访民情、解难题、促发阂展、树形象”为主要内容萝的“双联双解双促”活动翱(即局支部联社区(村)系支部，解党建基础薄弱问嘻题，促党建工作水平提升朴;机关干部联困难党员，啊解基层热点难点问题，促芝基层经济社会发展)，坚葱持做到“周走一户、月帮姚 一事、年扶一家”，定期厉开展就业援助集中宣传、盏“春暖行动”等公益活动心，扎扎实实为群众办实事椅。 　　四是进一步强化管却理，不断增强班子和干部肢队伍的工作合力。严格对眼领导班子和干部队伍的管见理和考核，进一步强化党晶建工作责任，设立优质服帜务岗、工作示范岗、廉洁钡示范岗、敬业示范岗、业尿务示范岗作为示范点位，啥制定岗位争创标准和党员印公开承诺书，充分发挥示玫范点位党员干部的先锋带尖头作用，努力提升党员队州伍素质，切实为人社工作鹤取得更大成绩做出应有的仓贡献。 人社局基层党建工屡作述职报告 　　根据会议蛰安排，现将一年来我履职筑抓党建工作有关情况报告抬如下： 一、履职工作特色梗和亮点 　　一是抓党建责究任制落实。我始终把基层龙党建工作摆在突出位置，诧亲自抓、带好头。建立分丽级负责的责任体系，局内刽层层签订目标责任书，形贞成上下联动、层层抓落实潭的格局。定期主持召开党锦建工作例会和党员干部会考，及时传达、学习上级党誓建工作有关精神，总结党闰建工作，分析存在的问题哭，探索党建工作的新思路告、好举措。着力推进服务离型党组织建设。带领班子骄成员和党员干部到对口联貉系村走访慰问困难党员，叫落实“结对共建”、“创莎建评比”、“惠万民”等鞠活动，帮助返乡农民工、抵返乡大学生实现“微心愿氛”，组织联棚乡泉水村村扎民参加“春风行动”招聘莫活动，现场签约15人，盈为泉水村解决帮扶资金1绍万余元。结合被征地农民沙就业难、农民工“讨薪难阴”和职业技能培训针对性凳不强等问题，开展了“春佛风行动”暨被征地农民专砒场招聘会，吸纳企业79扭家，提供就业岗位460境 0多个，实现农村劳动力饥转移就业4062人。开头展拖欠农民工工资专项整懒治活动，帮助农民工追讨朵工资1500多万元;开镊展就业技能培训班共6期音，培训300余人。 　　悉二是抓党组班子自身建设焉。坚持把理论学习作为提怜升领导班子成员科学发展逞的基础性工作，经常抓，怠长期抓，使班子成员始终侈做到用最新理论成果武装宴自己，指导实践，推动工耗作。局党组坚持带头学习者，组织收看《苏联亡党2痒0年祭》、《焦裕禄》等况教育影片5次，开展“假鞋如我是服务对象”等大讨验论活动3次。坚持民主集暖中制，认真执行党组议事均规则，坚持集体领导与分垣工负责相结合，凡是需要炙集体研究决定的重大问题冷，如就业、社保等重大民姨生事项，坚持事先沟通，灶把分歧解决在决定之前，菱班子成员之间工作上相互馒配合，困难面前相互支持晓，形成了风清、气正、劲尉足的良好氛围。 　　三是凭抓主题活动深入开展。自冶党的群众路线教育主题实隧践活动开展以来，局党组别坚持把学习实践活动作为匆首要政治任务和重大工作阅责任，坚持高起点谋划，甫高标准定位，对需要整改栈的项目及时进行整改，为镐群众解决了一批民生方面慎的难事，打通服务群众“粥最后一公里”。在全系统性开展创建“优质服务窗口狈”等多种形式的创建评比历活动，积极打造人社“优茵质服务窗口”品牌，落实磁人社系统窗口单位为民服踊务创先争优“十项要求”怪，切实提高干部职工的文脏明素质，不断提升人社窗效口的服务水平。建立健全摘首问负责、限时办结、服疾务承诺等工作机制，坚持晤重心下移，充分发挥基层迭公共就业服务平台作用，鲍将就业失业登记、困难家畔庭子女培训帮扶等政策的坎申请放到乡镇(街办)，尉简化办事程序，缩短办理扫时限，方便基层群众。 二忱、存在的主要问题及原因骨 　　对照上级有关要求，波经过认真查找，我在抓基富层党建工作方面存在的差赠距和不足主要体现在以下涂方面：一是抓思想认识不誉到位。对做好新时期党建铂工作的重要性认识不到位绿，没有将党建工作和业务名工作有机地结合起来，存蹦在着“重业务轻党建，一绑手硬一手软”的问题，使张党建工作发展不平衡。二深是抓党建组织管理不到位抚。还存在制度不完善、管迈理松懈、“三会一课”制殷度坚持不好等问题，对党苯务工作的人力财力投入不勋足，影响了党务工作的开瞄展。三是抓党员教育管理枢不到位。对党员教育满足絮于单方面的灌输，对党建苦部分工作研究不深、做得碉不细、抓得不紧，做的不怒够;对抓服务型基层党组修织建设缺乏深刻认识，聚理焦不到位。群众办事难的矢问题没有得到有效解决，诈个别窗口的服务态度和服疡务质量还较差，还存在生弗、冷、硬，窗口管理有时恫失之于宽、失之于软。四握是抓活动方式方法不到位恿。抓党建工作的思想还不卞够开放，思路还不够清晰猎，工作还欠创新。党建工拢作教育形式单一，党员有嗡时处于被动接受状态，学怪习效果不明显;在基层党都组织建设中存在墨守成规哑、创新不足。 　　上述问铺题，究其原因，主要是以帆下几个方面：一是理想信丝念有所淡化。新形势下，孩没有能够像重视抓业务工南作那样，时刻注重抓党建芯工作，主观上对加强党建雕工作的紧迫感认识不足，将缺乏自觉性和主动性，对哉自己作为党建工作“第一柿责任人”的角色定位存在韶模糊认识。二是机制建设跃有所弱化。党组织制度建衍设不完善，党员干部直接邦联系群众制度、畅通和拓肢宽群众诉求反映渠道制度札等机制都需要进一步完善缝细化。党组织党内活动和钳组织生活开展不经常、不获严肃，党内监督、民主集廖中制、批评与自我批评落契实不到位。三是督导问责形 有所懈怠。抓基层党建工陋作缺乏经常性、持续性，井对基层党建工作要求标准剥不高，督导不严，抓与不腐抓一个样，干多干少一个止样，导致责任落不实，工落作抓不实，基层党建工作衫缺少压力和动力，难以取宁得大的突破。 三、下一步椰工作思路和主要措施 　　红一是进一步强化责任落实瘸。在今后的工作中，我将友继续履行好党建工作“第查一责任人”的职责，牢固牺树立“抓党建就是抓发展晤”的工作理念，将党建工闽作任务分解落实到党组成彼员、各股室及二级单位负授责人，实行目标管理。建藩立考评制度，加强责任追贷究。定期召开党组会，分零析解决党建工作中的热点炸、难点问题。 　　二是进笨一步加强队伍建设。严格扔按照“五好基层党组织”框的标准要求，加强基层组舷织建设，配齐配强党务工市作干部，完善和落实各项瘁工作制度。切实履行好主搜体责任，严格按照“一岗蕴双责”的要求，把党风廉滁政建设纳入年度考核工作拘目标，党组成员带头遵守船党纪国法，带头执行各级饺党委、纪委关于党风廉政洁建设的各项规定，加强对好党员干部的日常教育、管胀理、监督，强化宗旨意识信，不断提高党员履行职责馅的能力、为群众服务的能扼力和服务经济社会发展的儒能力。继续巩固群众路线秽教育实践活动成果，坚决慑反对“四风”，不断深化逼机关作风建设，树立人力囤资源和社会保障部门新形掏象。 　　三是进一步加强头服务型党组织建设。局党挪组将针对人力资源和社会违保障部门工作任务越来越诞重、工作难度越来越大的凡实际，紧紧围绕区委、区瑚政府的中心工作，增强服于务意识，不断强化就业再楼就业、社会保障、干部人踌事制度改革、人才队伍建缔设、劳动关系协调等关系谈到经济社会发展的重要工裹 作，抓住重点、突破难点裕、化解热点，创新思路、墙创新办法、创新措施，把横优质服务贯穿于人力资源蛀和社会保障工作的全过程泡，忠于职守，用心用力，池少说多干，狠抓落实，推狱动人力资源和社会保障工遭作再上新台阶。