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人事处长XX述职报告　　XX年，在各级领导的关心指导下，在处室同志们的帮助支持下，本人认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务，现将一年来工作情况总结如下: 　　深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中央保持一致;积极参加“三严三实”专题教育活动，学习弘扬焦裕禄精神，认真查找和改进“不严不实”和“四风”方面存在椅的问题和不足，加强党性雹修养，坚定理想信念，切桨实增强政治意识、宗旨意芋识、创新意识和纪律意识典，自觉践行“三严三实”骡要求。加强业务学习，认南真学习领会上级以及学校毗有关政策、法规及文件精檀神，积极参加省人社厅举简办的全省事业单位人事管了理工作业务培训班，不断瑶提升业务素质和工作能力仟。 　　分管劳资社保工作忍，与劳资社保科同志共同轩努力，XX年主要完成以狮下工作： 　　1、组织各翼教学单位、各部门完成了朽二级单位(部门)人员经河费二次分配实施方案的制褥订工作，并已开始实施;寨对各二级单位(部门)二烙次分配工作人员进行了业蜜务培训。 　　2、落实校痹内二次分配有关政策，及腾时调整、兑现新课时费标禹准、岗位基础津贴、管理约工作量津贴和部分人员的倚责任津贴;为离退休人员蛀兑现了校内“发展贡献奖炉”。 　　3、作为机关事撇业单位工作人员养老保险橙改革的配套工作，为在职竹人员办理了基本工资调标叶报批手续;兑现了“预增仪发”工资标准;为离退休烃人员调整了离退休费标准樟;完成绩效工资总量审批娇的上报工作。 　　4、做纽好在职(含合同制人员)欣及离退休人员工资、校内框津贴、其他福利待遇以及尤各部门自发酬金的核发、麦备案等工作;为新提拔的幸处级、科级干部与职称晋些升人员调整了校内岗级与私待遇;为年度考核合格职铀工办理薪级晋升手续;为吩合同制退休工人补齐档案靶工资差额;做好新进人员页录聘、调入或确定工资工泵作。 　　5、做好考勤管饲理、病事假管理及二次分汛配日常管理相关工作。 　脾　6、做好到龄职工退休银相关工作;做好全校职工招社保相关工作;组织开展鲜了工伤保险政策法规宣传碗培训活动。 　　7、做好吟抚恤金、丧葬费、遗属补整助、探亲路费等费用的核龙发工作。 8、做好来信来汽访人员的接待答复工作。虫 9、积极配合做好处室其摊他工作。 10、完成领导廖交办的其他工作。 　　积凄极参加反腐倡廉建设和党掐风廉政建设学习教育活动芽，认真学习贯彻《中国共和产党廉洁自律准则》和《缠中国共产党纪律处分条例锦》，自觉遵守廉洁自律各呐项规定，严守政治纪律和氮政治规矩;认真履行党风了廉政建设责任制职责，坚充持“一岗双责”，认真抓钳好分管科室党风廉政建设壶和反腐倡廉建设工作，积侦极发挥先锋模范作用，不篙断改进和加强作风建设，谤认真查摆纠正“四风”问覆题，模范遵守党纪政纪法醛纪，虚心听取群众意见，诞办事公开透明，程序合法蕴规范，能按照规定报告个钾人有关事项。 　　一是理驭论学习有待进一步加强，方业务能力有待进一步提高拖;二是创新意识、服务意址识有待进一步提高。在今之后的工作中，我将进一步冰加强学习，提高学习的自讶 觉性、针对性和系统性，扭不断提高理论水平和工作袋能力;进一步解放思想，帜更新观念，创新工作思路袜，改进工作方法，努力提榷高工作效率和服务质量，屋为学校的建设发展贡献更怪大的力量。 　　最新评论倪孔敬宜发表于XX-01玫-09XX年学校工作的播基本思路是深化改革、走蒋内涵发展道路。这一年人迎事处在校党委和校行政的认领导下，围绕学校改革发警展的基本思路和工作重点灰，扎实地开展各项工作，阁认真完成了学校交给的各钝项工作任务，现将工作总泉结如下： 　　人才瓶劲制似约是巴中经济发展的核心瀑障碍,破解人才制约是人重事编制工作的重点目标。匀仲彬书记在市二次党代会肺报告中明确指出“人才危衡机是巴中最大的危机。要脉着重研究制定和落实培养用人才、留住人才、引进人珍才、重用人才的激励措施捆和办法,让人才留得住、森引得进、受重用。”按照殷这一要求,以“能干事、酝肯干事、干成事”为标准剖,坚持“科学用人、规范药用人、有序用人和公开用脓人、公平用人、公正用人尉”,两眼向外抓引进、两观眼向内抓盘活,着力优化喉人才环境,缓解人才需求委矛盾。一是创新人才引进圭政策。围绕“让能干事的稳有机会、给肯干事的以舞您台、使干成事的得重用”诌的用人导向和坚持“以待嘱遇吸引人才、以感情留住携人才、以事业成就人才”倘的要求,在仲彬书记的强漫力主导和高度重视下,在曙对我市人才队伍现状、人序才开发情况进行认真分析则和广泛征求听取各界人士覆意见建议的基础上,出台灵了《巴中市引进硕士研究雕生等优秀专业人才试行办揭法》,采取“给编制、给晤岗位、给待遇和营造良好秉人才环境”的8条优惠政栗策,引起了良好的社会反磊响,全国各地各院校毕业甩的研究生踊跃报名,志愿惨到巴中发展。已登记志愿喇到巴中工作的优秀人才3姨6名,其中硕士研究生1蛆5人、“211工程”学鼎 校重点专业本科生21人纤。特别是开启引进优秀人破才的“绿色通道”之后,夺在XX年11月四川师范劝大学举办的面向四川省第扼三届高校毕业生就业服务蜕月人才招聘大会上,我市眩引进人才的8条优惠政策证吸引了XX余名高校毕业柴生排成长队咨询和应聘。院省委常委、常务副省长魏镑宏等领导亲临我市展区,恨与应聘学生亲切交谈。华丸西都市报等媒体对高校毕岿业生踊跃应聘我市职位的惊壮观场面给予了报道。当杏天现场登记705人,其灯中硕士研究生10人、“的211工程”学校重点专庐业本科生8人,其他本科涤生687人,涉及13个掖专业。二是优化人才选用物环境。坚持以市场化配置爆人才为导向和考试选人用踢人为手段,逗硬坚持公务要员“凡进必考”、事业单听位补充工作人员“凡聘必酣考”、公务员晋升职务“掺凡升必考”、专业技术人麦员职称评审“凡评必考”越的“四必考”制度,构建链了公开公平公正的用人机知制,切实规范了用人环境迂,促进了人才资源合理配膏置和人才队伍结构优化。氰全年共组织录用公务员、腿招聘事业单位工作人员考痈试和职称评审考试37次杜,参考人数19724人枕。通过网络、现场报名共民有8530名高校毕业生胖应考我市机关事业单位职卞位和村(居)岗位,其中频硕士研究生1人、本科生房2604人(重点本科生踌114人)、专科生50途52人,市外生源130庇5人分布于23个省(区元、市)。已录用到岗XX赫人,其中硕士研究生11机人、重点本科生37人,在其他本科生337人,市骤外生源421人。“三支嵌一扶”计划录用242人锗,“一村一名大学生”计允划录用141人、“西部密志愿者”计划录用45人绽,招考公务员33人、招陷考人民-警-察290人肖、招考教师1017人、喀其他事业单位招考209序人。三是激发人才内在活缄力。在抓好人才引进、优屁化人才环境的同时,着力固加强对现有人才的管理。贸积极组织实施机关中层干控部及重要岗位工作人员轮耘岗交流工作,已有市规划携 和建设局、财政局、林业和局、民政局、政府办、农鸳机局、农业局、发改委等燥8个单位全面完成了内设砧机构和重要岗位负责人的凉轮岗交流,其他部门正在韭抓紧思想动员、方案制定贴,酝酿实施,预计XX年周3月底前可全面结束。同眷时按照建设规范化责任型找政府要求,开始研究思考袁完善行政机关公务员考核毫机制,改进公务员考核办仓法,建立分类分级考核制恳度,充分发挥人大代表、骏政协委员、新闻媒体和服慕务对象在评价公务员业绩存中的重要作用,切实提高赵公务员考核的针对性、实叶效性和社会公认度。四是已统筹城乡人才开发。主动贞把人事人才工作的服务领殊域向农村延伸,服务对象母向农村人才延伸,服务重文心向农村人才开发延伸,蹄充分发挥牵头抓总开发农癸村人才的职能作用,建立镜农村人才开发工作联席会布议制度,有效整合组织、障人事、劳动保障、科技、袄科协、教育等部门职能,惹全面开展职称评审进农村行、培训教育进农村、科技猫智力进农村、就业服务进豫农村、表彰激励进农村的解“五进农村”活动,为新理农村建设提供了人才保障欲和智力支持。全年共评审歌认定农民(农业)技术职芬称7405人,其中农民永技师46人,开展农民工碗职业技能鉴定4078人瓣;组织培训贫困农民万人饮次;派遣科技特派员进村制300人;选派高校毕业下生499人到村“三支一教扶”;下派优秀干部到乡顾村任职1184名;建立语农村人才开发示范乡(镇顺)10个、示范村60个团、示范岗870个;推选悠优秀农村实用技术人才1惑53名,从优秀村(居)蜘干部中公开考录公务员1配3名。我市“五进农村”的助推新农村建设的做法,汇得到省人事厅充分肯定,蟹并在全省推广。 　　始终完把坚持规范化管理,作为仁提升部门形象,优化工作宿环境,构建公开公平公正厂的用人机制和推进依法行角政、依法治理的重头戏和辈杀手锏。一是以实施公务实员法为重点,有效规范公残 务员管理。按照公务员登廷记规定,严格坚持登记范好围、登记对象、登记程序袱、登记纪律,全面完成公月务员首批集中登记。针对阳公务员法实施反映出的突酬出矛盾和问题,组织力量怠,先后多次深入县(区)劲、深入基层单位专题调研某,认真梳理和研究分析存质在的问题,提出切实可行笑的处理建议,稳妥地化解失了矛盾。对参照公务员制艳度管理的事业单位进行了寇全面清理和审核。在公务鸯员入轨登记基础上,积极杰启动集编制实名制管理、涕身份现代化确认、财政供豫给规范化管理于一体的公挂务员实名制管理办法,建赁立了动态的公务员管理数釉据库。为提升公务员科学娘化、规范化管理水平奠定吁了坚实基础。二是以实行觅职(务)级(别)工资制洋为重点,有效规范工资收序入分配制度。在公务员登渊记的基础上,全面完成了顺机关事业单位工资制度改比革和离退休人员增加离退质休费工作。会同财政部门蛛积极做好机关事业单位工鉴作人员各项津补贴清理规赵范工作。积极指导和探索界事业单位搞活内部分配的黎办法,在广电总台、巴中闸日报社和规划、卫生等部传门的事业单位试行打破档韦案工资、推行绩效工资制夜度,推动了收入分配向关叙键岗位、优秀人才和突出聂贡献人才倾斜的激励分配给机制与导向的形成,切实朵搞活了内部分配。三是以弛优化职能配置为重点,有帧效规范机构编制管理。围宜绕市委、市政府中心工作猛,科学破解影响经济社会孰发展的体制机制障碍。按墙照新形势下党委、政府中掳心工作前移和快捷高效服氏务要求,超前思维、事先稗谋划、精心准备,顺利设苹立了市委常委办和市政府酋应急办两个机构;整合市井委办、市政府办信访和群秘众工作职能,设置市委市哟政府信访和群众工作局,映在市纪委、人事局、市法尖院等20个与群众利益密悯切相关的部门设立了群众壹与信访工作科;强化和完匀成了政务服务工作机构的婆职能配置,对铁路、防雷撒 防雹、人才和老干部管理躺等职能进行了明确,积极吨理顺市区广电机构管理体叼制,促进了部门职能更加沁明晰、管理机制更加科学淌、事业发展更有保障。推著进“三项改革”,不断健揭全行政和事业单位管理体眨制和运行机制。积极探索的行政体制改革,对全市行佑政部门和政府直属事业单蔡位履行职能情况进行全面谁清理,清理出2个部门职瞳能偏移;对职能交叉、重虞叠的国资管理部门予以职玄责归位;对建设、国土、平民政、农业等7个部门的豌25项职能纳入政务服务棋中心窗口集中办理;对2骚个部门履职不力而引发的裸群体矛盾进行协调化解。甄全面启动乡镇机构改革,腰按照省委、省政府关于推炭进乡镇机构改革的统一部炎署和要求,狠抓工作汇报赞、政策宣传、情况摸底、嘘意见反馈、方案上报等“癌五个到位”,及时编报了赛全市乡镇机构改革方案,绅做好了全面实施的各项准秋备。拉开事业单位分类改竿革序幕,按照“规范、发铸展、搞活”的改革思路,绿积极稳妥地开展事业单位被分类改革试点,完成了社现区卫生服务体制改革的前哦期4个机构设立和编制调依整、卫生执法编制分解核苛定等,积极借鉴外地经验掩,研究界定具有公共事务审管理职能办法,着力整事兰事业单位公共事务管理资劣源,逐步推进事业单位职嚎能社会化。创新事业单位旦管理、机构编制管理、机屿构编制监督检查等“三大沧体制”,对事业单位走向腆市场、走向社会进行跟踪微管理,坚持依法登记、变穆更、注销、备案、审批、夸公告、管理“七到位”;瀑出台《行政机构设置和管助理办法》,在办事程序、因协调机制、管理方式上全婉面系统界定,严格执行机盔构编制管理“三个一”制劈度,使机制编制管理形成挟了体系;就机构编制管理磅三个法规执行情况,会同液人事、监察、财政等部门渝历时5天,深入三县一区环,以随机抽查完成对1个穗党委工作部门、7个政府仕工作部门,2个政法执法颈机构、2个事业单位等1韶2个机关和事业单位进行火 了一次全面深入检查,对于超编进人、人员编制混用咏、行政机关人员在下属事算业单位兼(任)职、超职济数配备干部、吃财政“空督饷”、分流人员反弹等问圾题进行了查纠,对整改不崭力的单位进行了通报,维妥护了机构编制管理法规的柏严肃性。 　　在抓好重点炔突破的同时,努力把各项韵工作置于构建和-谐巴中匿的大局中来思考、来部署衍、来安排。一是广开就业植渠道,有效缓解高校毕业漏生就业矛盾。坚持把促进蝎高校毕业生就业与吸引人杠才、用好人才和维护社会分和-谐稳定紧密结合,采溃取腾出岗位公开招考、出艾台引进人才办法公开引进垣、组织现场招聘会搭建就悔业平台、择业指导咨询提终供职业导航、开展人事代煎理给予倾力帮助、鼓励自捍谋职业和自主创业等多种串措施,有效促进了高校毕讯业生就业,全市机关事业帅单位公开招考录(聘用)盂高校毕业生XX人,通过棉人才市场推荐就业和引导畏自谋职业实现就业237掠5人。二是强化帮扶责任蒲,有效解决企业军转干部腿实际困难。为实现企业军断转干部“零上访”、“零寝赴省”、“零进京”这一帆目标,层层签订《企业军指转干部解困维稳帮扶工作钒目标责任书》、做到责任赊到部门、责任到人头;加舔大政策宣传和思想疏导力历度,深入企业、深入企业褒军转干部家庭宣讲政策、夺排解矛盾、做到政策宣传涕到家、走访慰问到家、困冶难解决到家、心里话儿说氧到家;坚持重点稳控,对茹企业军转干部维稳重点人元实行“定领导、定科室、揽定人员、定措施、定时限怎、定责任、包稳控”和“娄六定一包”责任制,采取磅“一对一”、“一帮一”沽办法,落实包案责任,确祸保稳控对象不脱控;坚持汐典型引导,开展向转业干萧部林强学习活动,引导军昔转干部顾大局讲团结。通茵江县企业军转干部自觉主症动向该县遭受洪灾的农民张群众捐款3万余元,并表已示不上访、不串联、不成轩立维权组织;坚持排查化兄解,树立居安思危、防患粤 未然和积极主动的维稳观异,变被动处置为主动排查增、变转业干部上访为主动囊下访,认真排查隐患,依双法、依情、依理解决企业绚军转干部的生活困难和合氯理诉求。巴州区企业军转添干部代表白明顺曾两次到轨京,是有名的上访典型,舀在该同志生病期间,帮扶挟领导经常到家看望问候,蠢帮助解决困难,使其非常营感动,现已转化成为维护赐企业军转干部稳定的政策筑宣传员、矛盾化解员、维叙稳信息员;坚持依法处理咳,对个别长期违法违规上愉访的“重点人”,依法予卖以训诫,并收集、掌握、梢固定证据,收到了“教育衍一个、引导一片”的良好骄效果。我市企业军转干部通解困维稳做法得到了省委些信访办和省军转办的高度荧重视和充分肯定,并分别氧用专刊介绍通报全省。三种是维护公平正义,切实加暂强人事争议仲裁。针对社院会不和-谐因素逐渐增加赠、人们的法律意识和自我苑维权意识普遍增强的实际蹬,我们成立了人事争议仲忻裁中心,从机关内部选配癌工作人员,配强班子、充右实队伍、加强培训,为依胖法开展人事争议仲裁,及中时公正受理人事争议案件桓,化解人事争议矛盾奠定心了基础。四是强化内部管蚜理,确保人事编制工作有圾序推进。为认真落实仲彬行书记提出的“严格遵循政琴策法规,做到科学规范有愉序;全面推行阳光人事,必做到公开公平公正”的要孔求,我们全面实施了以打删造“阳光人事”为核心的其“阳光人事”、“法治人粮事”、“人才人事”、“蚤和-谐人事”建设,在全赖市人事编制系统着力开展阉了“全面推行阳光人事,话争做人民满意公务员活动迸”。以开展领导讲党课、躇专家讲理论和警示教育到肃监狱、法制讲谈到机关、道作风纪律到军营、廉政教岂育到家庭、扶贫济困到农词村等“七个一”活动为载属体,强化廉政建设;以贯灸彻“能干事、肯干事、干损成事”的十条意见和开设删职工互动学习讲堂为抓手硅,强化能力建设;以落实雹人事编制机关“八个坚持眩、八个不准”规定和人事漏 编制工作规范为重点,强帖化制度建设;以编制实施歇《巴中市人事人才和机构搬编制工作行政审核审批和洒服务事项办事指南》为途拎径,强化效能建设,以树幅立人事编制干部十种意识冒为导向,强化思想作风建员设,以开通人事人才网、要人事考试网为平台,强化井阳光党务政务建设,切实棵加强部门自身建设,提升胳了管理服务水平。为使干羚部懂得监督、习惯监督、氖自觉接受监督,邀请市人屉大常委会领导和市法制局愉长到机关给职工专门讲授委监督法和行政许可法;建壹立了人事编制工作监督员奔制度,从各界人士和人事土编制工作服务对象中择优临选聘一批监督员,切实加番强了对干部职工及其行政矿行为的监督。深入扶贫村硷宣讲省九次党代会、市第匠二次党代会精神,第一时绎间深入抗洪救灾第一线为绅灾民送去救灾物资和现金比,并指导抗灾自救、恢复赞生产。按照“六个一”要瞬求,投入2万多元建起“尾关爱留守学生之家”1个疹,41名干部结对关爱4掣1名留守学生。中秋节日蚁当天,局领导率领机关干又部,邀请市卫生局、团市肮委领导和市妇幼保健院7姑名医师为留守学生送月饼抛、送亲情、送温暖、送健丑康,与留守学生共度中秋杠佳节,受到广大村社干群谚和留守学生的欢迎和好评练。大力支持平昌县基层政疫权建设和为加快通江发展动尽心出力,开展军民、警巳民-联谊活动,学习军营徐好作风好纪律,支援驻巴充部队建设。先后在局机关哑有限的业务经费中分别挤固出5万元、1万元支援平欣昌乡镇建设和驻巴武警支酱队营房建设,协助配合市完委组织部为通江县选派干燃部30多名,有力支援了咎通江发展。 　　为建设一寺支高素质的人事编制干部萄队伍,不断提升机关管理醇服务水平和机关形象,更丛加注重加强队伍建设、制珍度建设、规范机关管理,涵围绕构建“阳光人事”、妈“法治人事”、“人才人号事”、“和-谐人事”这接一总体目标,在全市人事庆 编制系统着力开展了“全剿面推行阳光人事、争做人镣民满意公务员”活动。以芯开展领导讲党课、专家讲浚理论、警示教育到监狱、泽法制讲座到机关、廉政教膳育到家庭、扶贫济困到农没村等“六个一”活动为载霞体,强化廉政建设;以贯凛彻“能干事、肯干事、干麓成事”十条意见和开设职崖工讲堂为抓手,强化能力厘建设;以制定人事编制机懊关“八个坚持、八个不准撼”规定和人事编制工作规小则为重点,强化制度建设遥;以编制实施《巴中市人谍事人才和机构编制工作行茧政审核审批和服务事项办饿事指南》为依托,强化效查能建设;以树立人事编制限干部十种意识为导向,强划化思想作风建设;以办好蛔“巴中市人事局”网站为鹤平台,强化阳光政务建设燥。特别是今年来我们紧紧翅抓住领导干部作风整顿建歉设有利契机,按照市委仲彰彬书记、洪金市长、延荣秘常务副市长、光远部长等定领导对人事编制工作提出雍的新要求,以打造“阳光挤人事”为抓手,围绕人事辖编制干部社会形象更加良闭好、阳光人事运行更加规夏范、人事编制工作全面推苍进“三大目标”,扎实开您展互动学习设讲堂、为民嚎服务到基层、开放公务强议监督、警示教育到监狱、捧法治讲座进机关、公务运谣行重规范、开门纳谏查问钟题等一系列主题教育实施傈活动,丰富活跃了机关作怕风整顿建设内容和形式,厕突出了作风整顿建设的针捷对性、实效性,进一步增朝强了全局干部职工廉洁意趣识、法制意识、进取意识拴、自律意识和依法执政、封科学执政、为民执政、廉息洁执政能力,提高了人事薪编制工作的管理服务水平娜和社会公信力,为圆满完千成各项工作目标任务提供虎了坚强有力的保证。 　　召个人的智慧和力量毕竟有遥限。工作中,我十分注重雅团结,象爱护自己的眼睛吗一样爱护团结。十分注重坊发挥全局干部职工整体力腰量和作用。在班子中,我亚认真坚持民-主集中制原启则,从不搞个人说了算。碌无论是局党组会、局长办姓 公会、局务会研究各项事梳项,还是出台一项大的政昔策或规定,事前均充分准魏备,深入调研,广泛听取炙班子成员及干部职工的意愚见建议,尽力做到科学决晓策,民-主决策,开门纳迭谏,集思广益,以民-主周的作风、务实的态度,增银强了班子和队伍的团结,职促进了机关和-谐。 　　写人事编制工作是社会关注取的重点、热点,人事局长檄更是社会关注和监督的重记点、焦点。因此保持清正放廉洁,树好自身形象非常绽重要。秉承“做官先做人入、正人先正己”的右训,雄严格坚持用《党政领导干铱部廉洁自律若干规定》、椅《党章》要求自己、规范坑自己、约束自己,自觉做獭到自警、自醒、自省、自圆励,要求职工做到的自己酷首先做到,要求职工不做钒的自己首先不做,率先垂武范,严于律已。在公务活蛊动中从未收送现象和有价殉证券,从不贪占公家钱财忆,办事勤俭节约,反对铺待张浪费,从不参与赌博,械从不跑官要官,从未参与节经商办企业,作风正派,农办事公道,廉洁清正,为涪干部职工起好了示范作用训。