2009年度市总工会党建工作述职报告 8页

2009年度市总工会党建工作述职报告今年以来，市总工会机关党委在市直工委和市总工会机关党组的正确领导和具体指导下，按照“工会干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体思路，坚持党建工作与工会工作同步运筹，认真落实机关党建工作责任制，增强了党要管党的自觉性、针对性和有效性，创新了工作载体，健全了激励机制，有力地促进了党建工作的制度化、规范化、科学化。一、加强领导，明确职责，为落实机关党建工作责任制提供保障（一）强化党建第一责任人的责任意识。把落实各级党建第一责任人的责任作为实现党建工作目标的关键来抓，一级带一级，不断强化党建第一责任人的责任意识。为此，我们在调查研究的基础上，制定了《市总工会机关党建工作责任制》，进一步明确了市总党组书记作为党建工作第一责任人以及机关党委在加强机关党建工作中的职责和基层党组织的职责任务。我们从落实中央四个长效文件精神，完善机关党建工作领导体制和工作制度入手，结合实际研究制定了《市总工会党建工作目标责任分解表》，对开展实施党建工作责任制的方法、步骤、考核结果的运用等提出明确要求，有效地促进了机关党建责任制的落实。（二）建立党建工作领导体制和工作机制。-8- 成立了以党组书记任组长负总责、党组副书记及分管领导任副组长具体抓、其它党组成员为成员协同抓的领导机构，党组统一领导，党委、支部抓落实，党委委员、支部委员、党小组组长协同配合的工作制度，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，为落实党建工作责任制提供了组织保证。（三）把机关党建工作摆上议事日程。每周主席办公会由分管党建工作的主席汇报党建工作内容，形成了领导重视、部门支持、党员积极参与、全员抓党建的工作格局，为基层党组织开展活动创造了良好的条件。二、实施目标管理，扎实推进党建工作责任制工作（一）实施目标管理，把党建工作落到实处。通过层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制，领导班子成员按照“一岗三责”的要求，突出工作的针对性、有序性和实效性，明确工作内容，特别是把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理考核内容中，与业务工作和精神文明建设工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，定期听取开展党建活动的汇报，真正把党建工作的各项任务落到实处。（二）坚持目标考核的刚性原则，把基层党建工作逐条逐项落实到各支部和支部成员身上，并制订考核细则。通过实施支部书记“一岗双责”-8- ，机关党建工作形成党委抓支部书记、书记抓支委、支委抓党小组长、党小组长抓党员的责任链，使党建工作实现责任到人、落实到事。同时，建立了党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制，把党的思想建设、组织建设、作风建设、党建活动等方面的工作内容逐一细化落实到人。（三）进一步完善机关党建工作制度。不断拓宽党员服务群众的渠道，构建工作体系，健全了让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。在落实党建工作责任制工作中，我们把党建责任制考核作为干部考核的重要内容，把党建责任制考核结果作为评选各种先进和授予荣誉的一个重要依据，实行“一票否决”制度，凡是党建责任制考核“不合格”的部室不能评为当年先进，以此不断强化“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。通过督促检查和绩效考核，有效地促进了党政落实党建工作责任制的自觉性。三、创新党建活动载体，增强机关党建责任制的实效性在落实党建工作责任制过程中，我们坚持在实践中探索、在探索中创新、在创新中提高，切实发挥基层党组织的作用，提高党建工作水平。（一）创新工作思路，确立工作目标。针对工会工作的实际，我们提出了“中心工作有特色，业务工作出经验，党建工作是保障”的党建工作总体要求，在机关党建工作上牢固树立四种意识，即：“中心意识”、“服务意识”、“全面意识”和“参与意识”。实现使机关党建工作年年都有重点、有亮点、有创意，树“品牌”。在连续几年开展的以“创建学习型组织、争做知识型职工”-8- 为主题的特色党建活动中，突出四个结合，即与提升职工素质相结合、与创建和谐机关相结合、与完成工作目标相结合、与争先创优评比活动相结合，实现了78%的部室建成“学习型部室”；84%的人员成为“知识型职工”。经过各党小组民主推荐，机关党委研究，报市总主席办公会同意，对荣获学习型部室、知识型职工及特殊贡献者经公示后给予表彰。在营造务实高效地机关环境上，实现了新突破，充分激发了广大党员干部学习热情和工作积极性，使基层党建工作逐步走上制度化、规范化轨道。09年，我们表彰了单位10名优秀党小组长和优秀共产党员，在市总机关营造了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，增强了优秀党员、党务干部的荣誉感、责任感和典型示范效应。（二）构建学习平台，长计划、短安排，切合实际、灵活多样。按照党建工作的全年总体安排，每月将每周的党建活动日程表发至支部、党小组，分别由党委、党支部、党小组明确专人负责，并实行责任制负责具体落实。每个党员干部都据此制定了自我学习计划，坚持每天读一小时书，每月读一本好书；各支部每半年进行一次交流，每季度更换一次学习专栏，机关党委半年进行一次检查、考核，年终进行评比奖惩。（三）丰富学习内容，创新学习形式。-8- 根据本单位实际，我们先后制定了《建立保持共产党员先进性教育管理长效机制》、《健全党委、支部、党小组工作制度》、《关于周五集中学习及党建活动的有关规定》、《机关学习培训学分制实施细则》等制度，使机关学习氛围日益浓厚。除了坚持每周五集中学和党日活动制度化、规范化外，日常的理论、业务学习分别由党委、党支部、党小组明确专人负责，具体落实。在抓好集中学习的同时，机关干部都坚持读书自学，并且做到个人学、集体学与进行传统教育相结合，学习理论与联系实际促进工作相结合，努力实现工作学习化、学习工作化。广大党员干部认真学理论、讲政治，自觉写学习心得体会文章，各支部定期交流，机关党委进行检查评比，收到了明显效果。近期，我们以党小组为单位进行了读书笔记交流，并在此基础上，每个党小组选出3-5本较好的读书笔记进行公开展示、评比，对12位同志给予通报表扬。四、提高素质、锤炼作风、完善机制，有效地促进了业务工作的发展。我们以推动工会工作制度建设为重点，从围绕工会大局、为基层服务、为职工服务的实际出发，加强党员队伍作风建设，建立和完善了“十项工作机制”，即首问负责制、限时办结制、无偿代办制、预警报告制、来信来访接待制、生活救助制、法律维权制、劳动争议调解制、扶贫帮困协调制、定期走访特困职工制，提高了工作效率，提升了服务质量，促进了工会的各项工作，收到了良好的社会效果。特别是今年以来，市总工会以学习实践科学发展观活动为总体目标，以实施四项工程为契机，坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的指导思想，把业务工作的发展作为检验活动成效的重要标准。-8- （一）通过全面实施职工素质提升建功立业工程，激发职工创造活力。围绕全市100余项县以上重点建设项目，于3月20日启动“三年大变样”重点工程劳动竞赛，开展“六比一创”活动和1000多名女职工参加的商贸系统女职工服务技能大赛、纺织系统女档车工技能大赛、金融系统女职工点钞技能大赛。（二）通过全面实施维权工程，维护职工合法权益，加强了工会维权机制建设。完善职代会、厂务公开和集体协商制度，使基层工会组织和职工在涉及企业发展以及自身利益的重大问题上，诉求渠道进一步畅通。为把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，引导职工热爱企业，激发劳动热情和创造活力，引导企业经营者依法履行社会职责，尊重职工的主体地位和首创精神，实现职工与企业大计共谋、效益共创、利益共享，我们推荐评选出了河北省AAA级劳动关系和谐企业59家，AA级市级劳动关系和谐企业139家，A级县级劳动关系和谐企业400余家。此外，我们利用省总工会确定的5家我市就业培训（实训）基地，免费培训返乡农民工、困难职工（零就业家庭）和特困职工家庭大专以上毕业未实现就业的子女，并且协调市相关部门解决了60名特困职工家庭大学生子女的就业。（三）通过实施帮扶救助工程，为职工办好事办实事。-8- 制定实施了市总工会《学习实践科学发展观活动暨干部作风建设年活动落实困难职工和特困职工帮扶机制实施方案》。开展了公开承诺活动，筹措92万元资金，对全市1530名特困职工和2608名困难职工，从生活救助、金秋助学和送温暖活动等方面进行了救助。对特困劳模给予每人每年不低于2000元的救助，共为200名省部级以上劳模发放了93.3万元，为37名市级劳模发放了10.07万元。对特困职工子女考上中专、大专、本科的分别实行1000元、2000元和3000元的助学救助，救助了48人，救助资金6.6万元。实行重大节日救助。“六一”期间，为17名特困单亲女职工子女每人发放200元，共计3400元；“七一”期间，为50名特困党员发放救助金共计1万元；国庆和中秋节前夕，对市直特困职工救助慰问金的发放由去年的400元增加到500元，对市直困难职工救助慰问金的发放由去年的不发放增加到200元，对县（市、区）特困职工和困难职工由县级总工会帮扶中心根据本地实际情况一户不漏的进行慰问；“两节”期间，为市直每户特困家庭发放1200元，其中包括特困职工的入医保补贴、液化气补贴、取暖补贴、电费补贴，为市直每户困难职工家庭发放200元，对2978名县（市、区）困难职工和特困职工发放慰问金，共计165.46万元。我们还实行了每年为市直540名特困职工免费体检、为195名特困女职工加入“团体女性安康保险”。（四）通过实施“共迎挑战、共创和谐”凝心工程，引导职工恪尽职守，爱岗敬业。积极运用党和政府赋予工会的资源和手段，努力做好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情。年初，联合市劳动局、市企业家协会等部门，携手全市3289家企业开展“共同约定行动”-8- 应对金融危机，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、不减薪，使广大职工坚信党和政府应对复杂局面的决心和能力。通过坚持完善机制，开展形式多样的党建活动，党组织领导班子凝聚力进一步加强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在宣传联系群众、完成本职工作、促进业务发展等方面得到充分体现；党员干部服务基层、服务群众、服务意识和能力进一步增强，机关环境面貌和党员干部精神面貌有了新改变，干群关系、人际关系呈现团结和谐、积极向上、奋发有为、干事创业的良好氛围。-8-