2017安全保卫工作述职报告 8页

2017年度安全保卫工作述职报告青岛银行股份有限公司2017年我行根据市政府安委会《关于印发2016年度全市安全生产目标责任考核办法的通知》（青安〔2016〕40号）要求，全面落实安全生产主体责任，按照规范（基础）、落实（责任）、检查（督导）、（学习）提高的原则目标，在搞好企业经营的同时认真搞好我行的安全保卫工作，充分发挥了安全保障作用，确保了全年无安全责任事故，现将相关工作汇报如下：一、层层推行三级责任体系，认真落实企业安全生产目标责任制，实行安全经营一票否决制。一是年初由总行行长与分支行行长；分支行与各自部门；各部门与所属员工签订了三级安全工作和案件防范工作责任书。明确了目标、落实了责任、强化了意识。与此同时，由总行安全保卫部与各经营单位安全管理人（办公室主任或分管领导）又单独签订了专项安全保卫工作责任书（安全二十七条）。延伸了安保责任制的领域，明确安全责任人的具体责任内容和职责细节的落实。二是将安全工作纳入每周的行长办公会，我行实行由行领导带队进行的每周我巡视制度，安全工作是必查项，每周一的办公会主要领导都要点评和强调安全工作，始终将安全管理工作保持8 在强势之中。三是推行安保工作例会制，及时调度和强化安全保卫工作，保持安全工作的热度和节奏不放松。从2015年开始我们推出了安全保卫责任人例会制度，每季度一次，要求全辖各单位管理人参会，通过学习制度、讲解案例、通报检查、布置任务等形式让大家逐步形成了安全保卫工作的自觉意识和执行能力。二、着力推行安全生产目标责任考核工作，健全总、分、支三级安全检查体系，强化安全经营的意识，将安全保卫工作向更高层次推进。（一）建立安全工作考核评比机制，深化安全工作内生动力。结合行业监管要求和特点，根据我行实际情况，制定了“《青岛银行安全保卫工作达标评估办法》青银发【2016】”从六个方面对全行所有网点机构的安全工作实行量化评价（100分制），对于在检查评估中发现的问题，当场签发整改通知书，立即或限期整改。并对检查评估结果在全行进行通报，对安全管理相对落后的经营单位要纳入下年度的安全督导单位，进行专项督导改进，并进行一系列验收，帮助其全方位提高安防水平。（二）细化基层支行的检查责任，提高一线防范意识。在支行实行日检查（22项）、周检查（17项）、月检查（5项）、季检查（6项）、半年检查（10项）的安全检查机制（共608 项内容）。月检查、季度检查、半年检查，都要由分管行领导带队进行检查，并签字负责。（三）突出总行的督导作用，确保三级检查机制有效运行。继续发挥由一位总行领导带队进行的“每周我巡视”的机制作用，每周对5-8家机构网点的工作（管理是必查项）进行巡视检查，检查结果纳入下周的行长办公会进行点评，全年共进行了近50轮检查，共检查网点350余次，覆盖面达100%。强化了基层单位领导安全意识、提升了他们做好安全工作的自觉性和主动性，确保安全责任制和各项安全保卫制度能较好的落到实处，目前青岛辖区47个经营单位全部进行了每周我巡视的检查机制，有效的推动安全工作向纵深发展。（四）实行专项安全检查机制，做好重点风险防范。制度是基础，落实是保障。为此保持一个强大的检查监督机制是确保我行保持安全稳定经营局面的强力保障。今年恰逢党的“十九大”召开，我们根据上级的部署安排，认真开展了安全宣传月活动、火灾隐患整治行动、“十九大”专项安全（稳定）排查、银监局安全专项检查和防触电事故安全检查、银监局和公安局联合进行的安全评估工作以及我行自主开展的节假日大检查、夏季（用电、防汛）大检查、冬季（防雪、防火）大检查、自助设备大检查、报警设备大检查、消防设施大8 检查、护卫队执勤规范大检查等。通过这些形式的检查，有力地促进了各项安全管理工作的提高。据统计全年共对分支机构进行了七轮全覆盖的大检查和五轮专项安全大检查，通过检查整改、督促落实，使许多安全隐患得到发现和整改，确保人防、物防、技防、消防各项防范措施能够有效运行。（五）强化整改工作，确保不留隐患。在全年的检查中我行针对发现的30多项问题，根据问题的类别，主动联合各相关业务部门认真研究整改方案，及时召开专题会议部署整改工作，并专人督促分、支行按照监管标准的要求逐一进行整改，目前已整改20多项，投入整改资金50多万元。对于剩余的几项，因涉及新旧（安防）标准的衔接问题，因立即整改有难度，在确保安全的前提下，我们已作出整改计划随着网点的搬迁逐步得以整改，确保整改符合监管要求，通过整改进一步巩固了我行安防设施的可靠性。三、持续大规模投入、深化人防、物防、技防和消防手段和设施建设，打造数字化先进安防体系。为提升立体防护手段和水平，保障我行安全。我行在安全方面进行了大量的投入，2017年新投入1000余万元，建成了我行的监控联网报警中心，将全行的监控和报警系统全部联网，支起总、分行两边安全防护屏障，同时投入300多万元对青岛辖区108 余与家老旧网点的监控报警系统进行了改造，使我行的技防系统向高清数字化、智能集成化方向发展，使我们的防控触角覆盖到我行每个网点的最终端，形成立体的全方位科技防范体系，进一步提升了我行的安全防范水平，保证我行的运营安全。四、发挥总行主导作用，推进全行各级机构积极开展安全教育工作，倾力打造应急机制，保障我行整体利益。一是积极响应市安委会开展的安全月活动，认真扎实的开展了安全生产宣教工作，认真推动应急组织体系（小分队）的完善和应急预案演练工作；活动中发挥我行的特色优势，在全市74个网点的LED宣传屏上滚动播放安全月宣传口号进行公益宣传的活动，全面提高全员安全素质。并利用我行“平安青银”微信民办平台，和办公内网的MQ公办平台助推活动的深入的开展。据粗略统计，全行115个网点的近3000多名干部员工（95%以上）参加了安全月的学习答卷、安全事故警示教育、火灾扑救与逃生、大堂式自助设备加钞时突遇抢劫事件的应急演练活动。通过演练活动有力地推进各单位的应急体系得到了进一步的完善，使员工对自己在紧急突发事件中的应对（预案）处置措施要领得到了进一步的锻炼和强化，处置能力也得到了进一步的提高，其安全防范意识和自我保护意识得到了进一步的提升。二是全年我们有计划、有步骤地对250多名新员工进行了上岗前的安全教育培训，使他们在入职的同时就对8 我行的安全制度、应急预案有了初步的理解和掌握，为入职后，更好的掌握岗位职责和要求奠定了基础。三是2017年对20多个新建的分、支行机构进行了开业前和开业后的安全培训辅导工作，使其安保管理工作和应急演练（防火、防抢、防汛等）工作都尽快纳入正轨渠道。对提高基层单位自身的培训教育能力起到了示范作用。四是根据发展需要，我们筹建了一支具有素质高、技能强、反应迅速、处理果断等突出特点的（护卫队）特勤小队，特勤小队成立后先后支援支行（防汛）抢险救灾3次、协助支行处置平定疑难突发事件12次、牵头组织开展（新）员工军训和拓展训练20余次、协助和指导分支行进行应急预案演练26次，由于在安防保障的工作中发挥了突出的作用，被授予了我行党建工作“青银护卫特勤队”的特色品牌。我行安保部荣获省公安厅“2017年全省内保单位成绩突出集体”的表彰。五是我们结合“安全月”和捍卫“十九大”专项工作，下发了24项应急预案模板，建立健全了我行三级应急体系，结合市安监局布置的各项活动，指导基层单位全部成立了应急组织和每个单位进行了三轮以上的应急演练，提升了全行员工安全意识和应对突发事件的处置能力。六、强化安全管理基础工作，不断完善制度缺项和8 规范安全保卫工作档案管理。今年我们结合新大楼现金业务库和保管箱业务库房的启用，补充修订了“青岛银行股份有限公司金库安全管理规定”，使二个库房业务的运转使用和安全防范更加标准、更加规范。安全保卫工作档案是我行安全保卫工作活动的历史记录和现实反映，可为做好安全保卫管理工作提供必要的资料支持和数据支持，是做好安全保卫管理工作的基础。一是我们结合我行《安全保卫工作资料管理办法》”的要求和《2017年度市级考核企业安全生产目标责任制考核细则及评分标准》的要求，强力推进安全保卫各类材料的形成、积累、整理、归档机制，并把此项工作纳入安全工作规范和考核评比中去，利用季度例会、安全检查等机会作为突出重点进行检查和指导，通过以上措施，切实有效地促进各级机构均建立了安全工作档案，在安全档案管理工作上获得了较大的进步，为最终形成精细，完整、专业、规范的档案管理新局面打下了良好的基础。二是加强安全工作网格化平台的建设工作，2017年我们对我行平安青银微信群和MYQ办公内网群的两个平台进行了深化建设和利用工作，做到了横向到边，纵向到底将我行的所有机构网点的安全管理人全部纳入到平台内，要求大家每日及时查看，确保做到实时联系、实时沟通，达到了信8 息（灾害预报）及时传递、经验互通学习、事件共同关注、工作同时启动的目的，有力地促进了工作效率，切实体验到了互联网科技带来的便利。责任的落实、制度体系的完善、队伍的稳定建设以及加大物防、技防、消防设施的投入和有效运转，为我行的安全管理工作有效开展打下了良好的基础和稳定的保障。2018年我们将继续努力，确保我行安全管理不出现任何责任事故。8