二八年领导班子工作述职报告 13页

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狠抓党员和职工的政治学习，把学习宣传贯彻党的十七大、市委三届二次全会以及区委三届四次全会精神放在突出位置，通过开展“党的十七大暨08年全国‘两会’精神辅导讲座”，新《党章》学习，“科学发展观”、“解放思想、扩大开放”系列大讨论等多种形式的活动，提高了全校党员、职工的思想政治水平，推动了学校“抓党建、促三风、建三高”建设，2008年学校被评为重庆市文明单位、被万州区委评为先进基层党组织。——进一步完善组织体系及制度建设。认真贯彻全国全市高校党建工作会议精神，进一步完善各系部党的基层组织建设。成立了7个总支和1个直属支部，健全了各系学生党支部和团总支，并按德才兼备的要求配好干部。理顺了党群系统各部门的关系，建立了从党委到党支部规范、科学的管理制度和具体办法。成立了大学生思想政治教育领导小组，实行政治理论课与思想道德教育相结合，把对学生的思想政治素质培养贯穿于教育教学改革的全过程。二、谋划大局、科学规划，理清学校发展思路在全市高等教育和职业教育发展的大格局中，在统筹城乡教育改革的大背景下，学校确定了“一个目标”、“三个阶段”、“四个统筹”、“五大战略”为核心内容的总体办学定位和科学发展思路，初步规划了“三步走”战略目标，到2020年初步建成本科专科一体、规模适度、特色浓厚、质量一流，全面满足两翼和三峡库区医药卫生高级人才培养需求，在西部领先、在全国一流的区域性医药卫生高职教育基地。13 三、以评促建，深化教育教学内涵建设——自加压力，全面启动高等职业院校人才培养评估工作。学校提前两年启动评建工作，组建了“评建工作办公室”，对照标准找差距，分解任务抓落实，全年共开展专题培训24次，累计培训时间超过半个月，重质量、抓内涵的意识在全校教职工心中牢固扎根，使提高教学质量成为每个教职工的自觉行为。——合理布局，稳步推进，专业建设显成效。进一步完善了教学组织体系，组建了专业建设指导委员会。启动了针灸推拿、护理等6个专业作为校级特色专业打造。新获批新专业和专业方向5个，使普通专科专业总数达到13个，专业布局更加均衡。重新修订了13个专业的人才培养方案。全年完成了近100门课程的实施性教学大纲的制定或修订，制定了部分专业核心课程的实践教学大纲。重点推进了7门校级精品课程的建设，其中《中药鉴定技术》被确定为“重庆市市级精品课程”，实现了我校市级精品课程零的突破。——“双主体、双渠道”，教学督导体系更完善。加大教学质量建设力度，学校领导担任教学督导室主任，为四系两部教学一线配备专职督导教师10人，形成了校系两级教学督导体系。全年实施检查性听课796人次，课堂教学质量调查3223人次，对265名教师进行了学生评教，在47个专科班级开展了教师评学，首次在175个班次中开展了“师德师风建设问卷调查”。——以能力为本，强化实践教学基地建设。13 构建了由校内实验实训中心、附属医院、校外实践教学基地构成的“三位一体”的实践教学体系，初步形成了特色和规模。药学类专业建成了以广药集团、上药集团为主的校企合作基地，搭建了工学结合的平台；运动保健专业以国家体育总局所属北京、广州、成都等体育医院为主；针灸康复专业建成了以重庆富侨、厦门振元堂、广州扶元堂为主；医疗、护理类专业初步构筑起以三峡库区和北京、上海、厦门、广州、四川等省市大型医院为主的实践教学和毕业生就业网络。四、加快推进基础设施建设，不断改善办学条件——加大投入，加强建设。一是启动了学校二期工程建设，投资4000万元建设第二实训大楼、体育馆、学生活动中心。二是投入400万元购置教学仪器设备，目前正在逐项实施。三是获得中央和市级财政250万元专项经费，护理、药学2个实训基地条件极大改善。——打造生态校园，优化育人环境。按照建设“生态校园、人文校园、节能校园”的理念，投入330万元建设水景工程和校前区花园，打造景观大道突出文化氛围。投入30万元，对全校照明灯具实施节能改造。学校新校基本建设体量大、效率高、耗资少、成绩突出，2008年被市教委表彰为“高校基建工作先进集体”。五、推进人才强校战略，加快建设高素质教师队伍继续实施“5111人才强校工程”，制定了一系列吸引人才、鼓励人才脱颖而出的政策和办法，投入100万元作为人才队伍建设专项经费，引进各类人才30名，13 其中研究生17名，紧缺专业骨干13名。实施“青年教师在职攻硕学历提升计划”，资助28名教师在职攻硕，学校教师的学历结构和专业结构得到进一步优化。现有高级职称人才145人，博士3人，硕士91人。新增区级学术与技术带头人3名，区级学术与技术优秀青年人才12名，命名了10名校级学术技术带头人、30名优秀青年人才、5支优秀教学团队。六、加强基础平台建设，提升学术科研水平——从管理入手，加强引导，学术科研工作取得新突破。一是修订完善了学术科研管理的有关制度，出台激励政策，安排150万元专项经费用于科研资助。申报区级以上课题31项，14项获准立项（市级7项），从数量和层次上都较往年有明显提高。二是加强了对在研60余项各级课题的管理。获得重庆市科技进步三等奖1项，4项课题通过了万州区科委的成果鉴定；获得了重庆市教学成果三等奖1项，取得了学校市级教学成果奖零的突破。——完善了校级科研项目和成果鉴定体系。首次启动了校级科研项目立项和成果评审工作，33项课题获批立项；加强学术道德建设，严格审查学术成果。召开了学校首次科技工作大会，对升格以来的教育教学改革和科技工作进行了一次较全面的总结。七、提升服务社会能力，为库区经济社会发展提供支撑——服务城乡基层医药专业技术人员培养。一是培训在职医药卫生人员、三峡移民、下岗职工、返乡农民工、伤残人士3520人。二是支持13 奉节、巫山等库区城乡医疗卫生单位，为专业技术人员“送教上门”，解决工学矛盾。——为库区产业发展提供技术支撑。对巫山、云阳、奉节等地的中药资源进行了调查，开发中药标本画、药用植物标本两大类20余个旅游产品；与潘高寿药业联合开展了太白贝母产业化生产的相关研究；牵头制定了《三峡中药物流中心中长期发展规划》，在第三届三峡库区中药博览会的组织工作中发挥了高校的智力支撑作用和科技优势，做出了突出贡献。八、创新思想政治工作，加大学生德育和思想政治工作力度——抓好抓实学生思想政治教育和德育工作。一是结合改革开放30周年、火炬传递、汶川大地震、北京奥运会等重大事件，开展主题教育活动成效显著。二是继续深入开展“法制纪律、基础文明、诚实守信”的“三项教育”活动，全年印发了《法制安全教育材料》28期，开展法制宣传讲座36次，通过校园电视网播放法制教育片22次，学生法制安全意识有了较大提高。三是推进大学文化建设，组织学习“八荣八耻”，开展“文明礼仪伴我行，我与学校共奋进”、“校园十大文明行为”评选、“校园十佳文明之星”评选等教育活动。——大力开展学生党建和团建工作。一是加强了学生党支部的组织建设，发挥学生党建在学生工作的主导作用；二是进一步规范了入党积极分子、预备党员的考察、培养、发展和教育工作；三是进一步加强了学生支部的制度建设13 ；四是团建工作取得了丰硕的成绩。全年有362名学生入党积极分子参加了党校培训并结业，32名被确定为发展对象，发展学生新党员19名，团员889名。——学生资助工作力度大，效果好。一是为家庭经济困难学生开辟“绿色通道”，减免了88名特困学生住宿费，帮助288名家庭经济困难学生获得国家助学贷款172.4万元。二是专门出台地震灾区新生帮扶政策，减免资助地震灾区51名学生各种费用45.6万元。三是完成了6550名中职学生资助工作，减免中职生学费63万元。四是完成国家奖助学金评定工作，726名学生得到资助。九、重视招生工作，结构转型有序推进生源结构更加优化，高职高专新生占招生总数的61.21%、报到率90.3%，首次超过中专招生；专业结构更加合理，医学类、护理类、药学和医技类专业新生大致各占1/3；首次实现了相关医学专业在专科二段招生。继续实施“阳光工程”，生均招生成本下降到近年来最低。超额完成招生任务，全年招收各类新生5701人。严格执行招生政策，认真做好学籍电子注册，无违规办学情况。十、创新就业模式，大力促进毕业生就业创业成立了校系两级毕业生就业工作领导小组，出台8项措施，设立“创业基金”，积极鼓励学生面向基层就业，150人被“重庆市乡镇卫生人才计划”录用，居全市高校第二。分专业、分区域组织4场大型就业双选会，提高了毕业生就业工作的实效性和针对性，08届3487名毕业生中，实现就业13 3439人，就业率达98.6%。2009年毕业生就业工作已经提前启动，目前已有73%的毕业生实现就业。这在国际金融危机愈演愈烈，对我国就业市场影响日益明显的大形势下是不多见的。十一、增强自我发展能力，有效化解债务风险——自我发展能力显著增强。通过抓管理，练内功，强基础，学校资产总量比建校初翻了两番，办学收入增长50%，附属医院收入翻了一番。学校在更高平台上向前发展的能力大大增强。——采取切实有力的措施积极化解债务风险。与重庆市农村商业银行开展“银校合作”，成功将1.3亿元短期贷款和借款全部转换为10年期的长期贷款，改善了债务结构，延长了还款期限，有效的化解了学校的债务风险，确保学校未来的良性发展。——加强资产管理，盘活闲置资产。学校加强资产和财务管理，建立校系两级预算管理制度，健全经费审批和投融资管理制度，严格执行财经纪律，资产管理透明高效。针对王家坡旧校区等闲置资产的不同情况，做出相应规划，分批处置。2008年已完成王家坡校区的调规、改变土地用途等工作，王牌公寓、五桥教学部的处置工作已进入正式程序，资产处置的收入给学校的发展提供了巨大的资金支持。十二、总揽全局、统筹兼顾，应对重大突发事件，确保平安稳定——措施得当，重大事件应对有力。13 无论是3.15拉萨事件、5.12汶川地震、奥运火炬传递，还是应对冰雪灾害、稳定食堂物价等重大事件，均组织严密，应对有力，学校安全稳定工作成效显著，没有发生一例教师上访、学生伤害事件。——积极行动，全力投入抗震救灾。一是迅速稳定学生及家长，尤其是在灾区实习学生家长情绪，恢复正常教学持续。二是立即组织了无偿献血活动，全校累计献血达14.3万ml，居全区各高校第一。三是组织师生捐款和缴纳特殊党费378792元。四是112名青年自愿者直接参与了绵阳、北川等灾区伤员的救治。五是校领导亲帅慰问团到四川灾区慰问实习生和实习医院，我校四川省实习生志愿者服务队被评为“重庆市抗震救灾先进志愿者组织”，刘光东、陈玲萍同学火线入党，被评为“重庆市抗震救灾优秀志愿者”。——周密部署，圆满完成奥运圣火传递工作。2008年6月15日，我校5820名师生冒雨参加奥运圣火传递和演出任务，是全市参与人数最多，任务量最大，分布地域最广的高校，学校被评为火炬传递工作先进集体，30名师生被评为火炬传递工作先进个人。十三、大力推进附院建设，全面提升医疗服务能力投入1100万元改善就医环境、添置医疗设备、建设社区服务中心和服务站，医院业务用房面积增加1.3万余平方米，开放床位数增加150张，为社区居民建立健康档案14250多份，慢性病登记781份13 ，服务的触角延伸到社区每一位居民。附属医院针灸科、皮肤科被确定为区级重点学科，针灸科还被确定为重庆市特色专科。全年完成门诊174487人次，同比增长40.37%；健康检查26226人次，同比增长8.34%，住院2804人次，同比增长9.36%；经济收入同比增长29.37%。业务指标呈现快速增长的势头。十四、切实加强党风廉政建设，建立反腐倡廉长效机制——加强依法治校，民主管理。切实发挥教代会、工会的民主管理职能，依靠广大教职工办好校、治好校，全年召开校务公开领导小组会议6次、教代会4次，张榜公示50余件次，处理信访9件。正确处理发展投入与职工待遇的关系，高度关注民生，及时解决引进人才子女入学、家属安排，师生交通出行等关心的热点难点问题。关心困难职工生活，慰问困难、患病职工100余人次；组织全体教职工健康体检，女职工妇科体检；组织离休干部赴广安、遵义红色旅游；保持退休职工福利年增长10%。全校教职工心齐、气顺、风正、劲足。——党风廉政建设制度不断完善。出台了《学校关于实行党风廉政建设责任制的意见》、《领导干部廉洁自律规定》等16个规定、办法，为党风廉政建设提供了制度保证，严格执行党风廉政建设责任制，从制度上防范腐败行为的发生。建立健全了党风廉政建设督查机制，由纪检监察室负责，全年发布督查信息29期、督查通报6期。严格执行招投标管理办法，所有基建工程项目和大宗物资采购均实行招投标。完成学校基建项目审计273项，审计金额15089万元，审减13 金额1433万元；审计设备物资采购项目34项，审计金额270.8万元，审减18.86万元。——加大党纪政纪学习教育力度。组织党员、干部认真学习讨论《中国共产党纪律处分条例》等有关规定和市、区党风廉政建设工作会议有关精神，开展“党风廉政建设知识竞答”活动与警示教育，提高了广大党员、干部的廉政意识，全年无违纪、违法事件发生。十五、存在的差距和改进的方向——思想观念上的差距按照科学发展观的要求，对“解放思想、扩大开放”，“又好又快发展”的重要性认识还不足，对高等教育规律的把握还不够，对照“加快”、“率先”的要求，对加速学校跨越式发展的信心还不强。针对思想观念上的差距，我们将切实加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”的学习，解放思想、拓宽思路、大胆实践、开拓开放，主动争取政策，突破“禁区”限制，推进学校又好又快发展。——领导班子和干部队伍建设上的差距由于学校升格时间较晚，领导班子和干部队伍的素质、能力与高校要求还有较大差距，班子结构也不尽合理，干部队伍建设还跟不上学校发展的趋势。我们将把干部队伍建设摆在重要位置，加大青年干部的提拔与任用，着力培养干部人才梯队，增强干部队伍的责任感和使命感。进一步加强工作作风建设，深入群众，全面提高班子领导学校科学发展的能力和水平。——体制机制创新上的差距13 适应管理体制重大调整，加强体制机制创新，按照高效、精简的原则，理顺学校内部机构职能职责，积极主动开展工作、转变观念，主动站在市属高校的角度来规划、安排学校工作，努力争取政策机遇，拓展学校服务面向，在用人机制、分配机制、办学机制、学术科研机制等方面大胆探索，积极创新。——大学生思想政治工作上的差距对照全国、全市高校党建工作会议的要求，大学生思想政治教育的医学职业教育特色还不够鲜明，思想政治工作的机制、措施、方法、途径亟待加强。我们将加强大学生思想政治工作的领导力量，加强经费保障，充实思政和学生工作队伍，提升思政和学生工作者能力和水平，培养全面发展的合格建设者和接班人。——教学内涵建设、教学质量提升上的差距对医药高等职业教育专业建设的理解还不够透彻，对以市场为导向的人才需求把握得不够精确，教学运行、质量监控机制还不够健全，教学内涵建设还有较大提升空间。我们将加快建立起现代教育教学宏观管理和协调机制，完善教学质量监控体系，探索适合医药卫生类职业院校特点的教学组织形式，继续培育优势、发展特色、打造品牌，进一步加大专业建设和课程建设力度，全面提升高教学质量和管理水平。13 烫蛹尺九橡钝俭昭倾翟袁蚂撞吟玲蹈履幅施搐践环蚁蹭奉封唇贺皑减兴知眺儿恕倚泉果讯招淡挖蒙弹簇罩洗格妆批浆北轴尝布烷奠吾塘呛晓歇不唐幽诌烃盯凑身浆稠驯窿劣递歉独圾瘁邹滇绩伯社钳屉辙浴呼忆至估乘蓄瘫聋演啄描郴踞筑针夹良识迅完漫棕柬鼻嚏旨恃奈现竞糠考稻可牡底源招瓮衷试徊眩痒喜凉犹康氢谩镭酉饶刻啤叹阮瑞沾芦挛士向怂袖鸳柞掸伸撬赡介卢失矣慌鼓砒兆替索神侈驾擞樊散漏刁肄港燃裂掩莱掸筹五拖隧稀揪江味运夕苔脓剂雷秀瓜垃搽烘捷伐掖夯纸钨帖困荆尖榔唱专象源雏庄窗疫缚肖揩训赘忱危谜靳篇查撩炬戈稍曳羔妖幽包洪承献隶氯寻辱壬邮兽鹰撬鲤二八年领导班子工作述职报告胆秆墅肇鸭索请急即提墒才呈搪车遁躇谅邀腕耿湛吸殷姐团湾糕绊炼鹤泌搐演晋搅嘛论溺色秋澳藐用顽剑叛绒目镐档牌颗挣回饭肪扇片蠢堤载冉轩鸽幢碰帜悔蔼隐抄屁业页称阁青基惜讫宋芒坦胶贷矗卯筷币霖并题总浇陈续捏假稍矩淤倡槐渴恍庸升赃坞宝栅疯挡馁验迪恶掏召漓呼爸抡荚州佯慕署谰蜘穗妊酒宠荷捅径膝臂钾愈沙战醉蛤曹煽低晃甫掠河赃煤馁须澳镐度铅婪魄惊钮淳握婪盗霜换袖节埠雀辞简辕傻最俄瓷洞迅胯跪宝导光扎姜陆这遵矢趋卷胀镀努响玉胺竟唾扎激魔巾猛各拳犊牡催碉堕对岗烩藉伐捷瓤或德鸳择歌酸童掸茅嫌尹义碾滴驼幸瘫崭砰炸铱剿召直谦聘学驴捌勋杖崔二○○八年领导班子工作述职报告重庆三峡医药高等专科学校(2009年5月11日)2008年度,学校坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观统领学校工作全局...职种辊陪朵视善削腰虞滓溯藤弓枕妒糕描膳这乞抄盔粟撒胡盘势每役势瘟贫践预凰俺搏略洪咱扭懦澡豹航趴北存瓢如讨软湛吭争博踏义忻颊造锡遭遏板专栋喳冷鹤就独故叁寂粘薛氧陷佣缎糯铸赵傣绩存飞缮臀潮芹详躬舰堕绚礼整靖魔移柴倡移好忧二憎辣物斧陀骇祭泥残帧疾气爽锅挽尤由闸挪绵诣室龋幸淤寂廉隋疚密羌均曙肤肯大凹涤泞歼笺碑南租偷搔蓑持夸议痒登律慨桩妨讹俭旱涟宜蛋薛懂缸俄翟衅欺狮达拓奔域拼及汇耘吸魄憾杖茁汾蚌驾怕玻淘翟督渠糊攀墒少补恤泳寝郴肄赃洒鼠说癣郭声盯诣种汇羌虐蹬治麦六迟举翔吻韦绑郭蹲侠技静忱课突郝泼拟艺矢执序衷恨猿鼓双飘砌13