2017年劳动保障监察局支部履行基层党建工作责任制述职报告 10页

2017年劳动保障监察局支部履行基层党建工作责任制述职报告劳动保障监察局支部 ***尊敬的人社局党委：根据会议安排，现将我个人履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下:    一、存在的问题及整改措施（一）党支部初步成立，配套制度体系不够健全，经费投入不够，为此我局配置专职党务干部，负责党建工作，增加党建经费投入，支部书记负总责，全面落实主体责任制。（二）党支部建设抓得不够，工作督察不紧，我支部进一步健全督查机制，强化责任意识，践行双十星服务承诺。二、履职工作的特色和亮点2017年，在人社局党委的正确领导下， 在全局党员干部的大力支持下，我坚持以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届五中、六中全会精神为主线，全面推进党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，我主要从以下几个方面组织开展了党建工作：1、妥善处理突发事件，及时维护社会稳定。我们在日常的案件处理中，坚持以快立快查。通过以案说法，以法释理，积极引导当事人依法维权，对投诉案件及时受理，及时调查，多起案件都是在农民工投诉的当天就得到了解决，对部分疑难案件加大协调力度将双方的矛盾减小到最低，从而更好维护双方的合法权益。2、加大执法力度，积极维护劳动者的合法权益。今年我们认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督 检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。主要做法和工作实绩是：（一）畅通举报投诉服务窗口。2017年年共接到投诉举报案件92，立案18件，结案18件，涉及人数746人，涉及金额1413万元，结案率100%。建立起了“快反应、快受理、快处置”的工作机制。（二）全面落实源头治理欠薪制度。根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）、《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（鄂政办发[2016]74号）、《市人民政府办公室关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（十政办发[2017]21号）等文件精神，目前，我局已制定了实施细则和实施办法全面规范企业工资支付行为，健全工资支付监控和保障制度、推进银行代发工资制度、完善工资保障金制度、推进企业工资支付诚信体系建设、完善部门协调机制和欠薪突发事件应 急处置机制。工资保证金制度落实较好，所有建筑项目必须缴纳工资支付保证金住建部门才能发放施工许可证书，今年年共收取工资保障金78万元，有效遏制了欠薪蔓延的势头。（三）农民工工资清欠专项检查有序推进。从元月份截止到目前我局开展了2次农民工工资清欠专项检查，共清欠各类用人单位65家，涉及人数1120人，依法查处拖欠工资违法行为13起，涉及人数521人，拖欠金额289万元，下发整改意见书13份，处罚决定书2份，责令支付拖欠工资289万元，清欠率为100%。（四）劳动年审工作圆满完成 。劳动年检是一年一度的常规性工作，是日常工作的一项重要内容，2017年劳动年检工作自3月20日开始至6月20日结束，制定了劳动年检实施方案后，我局4名工作人员分头行动向全县企、事业单位下发《劳动年审通知书》等相关资料，要求用人单位按期准备资料到劳动保障监察室局接受劳动年审。截止6月中旬，我局共检查企事业单位278家，6720人。其中国有、集体企业49户，3389人，私营企业229户，3331人，下达整改意见书11份，评选诚信单位6家。督促各用人单位签订、续订劳动合同1600余份，签订续订聘用合同523份。（五）创新执法方式。加大日常巡查、专项检查、书面审查力度，推进欠薪单位、主管部门及人社系统内部协作办理重点案件的执法模式，促进信息互通共享，人员分工合作，提高办案效率和办案质量。加强两网化信息建设，推进行政执法与刑事司法高效衔接，将符合拒不支付劳动者报酬犯罪条件的案件及时移交公安机关办理。（六）加强诚信体系建设。为贯彻落实《湖北省用人单位劳动保障诚信等级评价办法》，做好劳动用工诚信先进单位创建工作，落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，年初我局集中曝光一批重大欠薪案件，限制了欠薪企业在招投标资格准入，逐步树立一处失信处处受限的局面， 迫使用人单位诚信用工，规范用工，不拖欠工资，另一方面，评选了7家劳动保障诚信单位，市劳动监察诚信政务再上新台阶。（七）外出维权再创佳绩。今年年我局受郧西县委、政府委托和人社局安排，外出甘肃、浙江等地为我县在外地务工的劳动者维权4次，累计为农民工讨回经济损失197万余元，同时维权工作受到县委、政府高度评价。（八）开展千名监察员服务万企活动。全局监察员5月开始对我县各企业进行包联，上门指导企业规范劳动关系，帮助企业建立健全劳资台账，规范企业人事管理，加大劳动保障法律法规宣传力度，进一步减少企业的劳资矛盾，从而有效的推进了和谐劳动关系的构建。（九）精准扶贫工作稳步推进。严格按照四双帮扶工作要求，强化四双帮扶驻村工作纪律，深入推进帮扶村建设，加强帮扶村党组织建设，为帮扶村投入10000元帮扶资金，加快了帮扶村基层服务平台的建设，在 “春季攻势”中开展好“十个一”活动，在“秋季攻势”做好“三同一定”活动，确保贫困户如期脱贫。2017年包联的脱贫户能够如期脱贫，2018年脱贫的包联户收益也得到增收，2016年脱贫的包联户不断跟进和巩固。三、个人自我建设情况（一）德：学习工作中自己做为劳动保障监察局负责人，对自己首先高标准，严要求，要求别人做到的首先自己做到，摆正主人与公仆的关系，加强自己的政治理论素养，进一步提高自己贯彻党的基本路线、方针、政策和纲领的自觉性和坚定性，认真履行党员的义务，全面落实从严治党。（二）能 ：为提高我县劳动保障监察员的业务素质和工作水平，把理论学习放在首位深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。通过日常学习劳动保障法律法规，并结合工作中遇到的具体问题，共同讨论，互相交流办案经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升案件办理水平和为群 众答疑解难的能力，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。（三）勤：坚持带头把全心全意为人民服务作为自己的职业理想，坚决同不正之风和腐败现象作斗争。坚持带头贯彻落实党风、党建、作风建设等责任书要求，自觉遵守局里的各项规章制度，严格实行局里的考勤制度按时上下班，有事履行请假手续。能按照局里规定的时间完成各项工作任务。（四）廉 ：认真履行与局里签订的党风廉政建设责任书，严格落实责任书内容，遵守“为民、务实、清廉”工作承诺，在工作中从没有出现吃、拿、卡、要等现象，优化窗口形象，增强服务意识。四、存在的不足（一）党支部初步成立，管理经验不足，配套制度体系制度还需进一步优化。（二）党支部建设经费投入还不够，由于劳动监察经费不足，人员也紧缺，人员和经费保障还需进一步加强。 （三）工作效率还需进一步提高，我局目前在岗人员仅有4人，现有人员已经满足不了日常办公需要，案件办理效率提升缓慢。四、今后的努力方向1、带领班子从监察各项工作入手，不断深化窗口建设，提升管理和服务能力，进一步强化措施、转变作风、实干实为，畅通举报投诉渠道，及时回应群众诉求，真正解决群众反映强烈的热点和难点问题，加大劳动保障监工作力度，确保劳动监察各项工作取得实效。2、发挥劳动保障监察机构的监察职能，协调有关部门，扩大工资支付保障金收取面，搞好配合，从源头遏制欠薪势头，形成执法合力，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件从严打击，重大欠薪案件进行曝光并将相关欠薪责任单位和自然人纳入黑名单。3、高度重视党建工作，多学习、多研究、加强党性修养，提高党员素质。提升抓党建 工作能力，把抓党建工作形成常态化，强化理论学习，加强党建督查力度，全面落实从严治党要求，使今后的工作更上一层楼。以上是我的述职，有不足之处，请局领导和同志们提出宝贵的意见，我将会虚心接受，在今后的工作中加以改进，不辜负领导和同志们的对我的期望。