2017年某某市委书 记基层党建工作述职报告多篇汇编七 29页

2017年某某市委书记基层党建工作述职报告多篇汇编七范文　　根据安排，现将2017年4月任市委书记以来履行抓基层党建职责情况报告如下：　　一、履职工作主要情况　　一是主体责任抓传导。学懂弄通抓实十九大精神，深入7个领域宣讲13场，提出10抓6类20个载体学习要求。先后召开18次常委会，部署基层党建20项任务。在12个社区、16个村组、6家企业、2所学校、2所医院、8个窗口进行“六进六访”调研，开展支部书记谈党建530人次。 　　二是组织覆盖抓创新。制定《关于大力开展“四建四发挥”活动夯实基层党建基础实施意见》，把支部建在社区网格、农村合作社、企业一线和单位窗口，引导党员发挥政治合格、业务过硬、服务群众、作风扎实示范作用。在城乡457个网格建成党员先锋站，统筹基层党建、民生服务、平安建设三网融合。215个机关支部开展主题党日活动2580次;打造20个“两新”组织示范点，覆盖率达到62.3%、73%;推行书记董事长“一肩挑”，成立7个国企党委。　　三是创先争优抓品牌。在社区培育“双比双争”和“663”学做模式、“三个三”支部工作法等8个品牌。在农村开展“双富双思”“党建兴社、合作富民”活动30余场次，在戈壁农业、田园综合体、特色小镇项目建立支部15个。在机关开展“三比两促”等活动190场次，建成党员示范岗40个、示范窗口10个。在企业开展“四强四优”“双帮双创”活动30场次，在园区、商圈打造党建助商聚商兴商品牌。　　四是教育管理抓拓展。推行重点跟进、培训辅导、网络在线、典型带动“四学”模式，党课培训20期，轮训干部3130人次;全市1218个基层党组织开展“四讲四有”研讨2200余场次，组织党建竞赛60余场次。深化“三纠三促”行动，梳理14类55条问题库，开展“少讲不能办，多想如何办”大讨论1500余次，查改问题664个。建立红黄预警提醒、党费固定日缴纳、经常性党性体检等制度和6个领域党建工作规范。 　　五是党建成果抓转化。党建+小康，选派17名党员任村第一书记，打造懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队;开展“六大一新”补齐小康短板党群联动，实施党建助推生态文明小康村，新建合作社党组织15个。党建+创城，在全域全城无垃圾“六整治一行动”中出动党员群众16万人次，清理垃圾72万吨、清除小广告30多万张，组建245支党员志愿服务队，带动46万名志愿者，成功创建全国文明城市。党建+民生，实施民生党建，73%财政收入向民生倾斜;棚户区改造中建立支部牵头、党员带头机制，以党群议事会回应群众诉求，完成51亿元10171套棚改工程，惠及群众3万人。　　针对省委去年点出的问题，梳理细化15条整改措施，列出清单、挂号销号、动态管理，目前已全部整改到位并长期坚持。针对没有区县实际，开展“四建四发挥”活动，使社区网格支部成为教育管理监督党员基本单元，以农村合作社支部组织农民，确保党建工作一竿子插到底。　　二、存在的主要问题及原因　　一是调查研究还不够深入。到xx工作一年多，17个村还有1个没有走到，31个社区仅调研了12个，今年仅调研了40个基层党组织，没有覆盖到全市1293个基层党组织，调研广度还有欠缺;在调研中和农村所有48位支部书记都坐到一起座谈，也和基层党员面对面话家常了解急难愿盼问题，但了解全面、深层次的情况不够，调研深度有待提升。 　　二是破解难题还不够充分。“两新”党组织覆盖率不高、党务工作者队伍有待加强。目前xx市社会组织党组织党建覆盖率低于全省平均水平，仅55%的“两新”组织配备专兼职党务工作者;业主兼任支部书记缺乏相应党务知识，如金科辅导学校支部书记曾荣登“中国好人榜”，对党建工作热情很高，但对党建业务掌握不够。党员教育缺乏实效性，针对性不强。社区党员集中学习率只有60%，应知应会内容平均知晓率为84.2%，个别同志对“四个自信”不清楚，酒钢三中书记党课讲稿与教育教学工作脱节。　　三是压力传导还不够到位。党建工作追责问责机制不完善，有的基层组织书记主体责任落实不到位，抓党建力度不大;个别党组织班子成员对分管领域党建工作抓得不经常，如友谊社区第二支部整顿转化效果不明显，个别单位“两学一做”方案有“学”无“做”。基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显，如塔湾村大学生村官项目在壮大村集体经济上作用发挥不足。 　　存在问题的原因：一是统筹结合不够到位。面对经济下行压力持续增大态势，工作精力更多集中在抓项目、抓小康、抓转型上，在强化基层党建工作上精力投入不够，工作统筹不到位。主要原因是理论武装不经常，忙于事务较多，静下心来学习钻研相对不足，“抓好党建是最大政绩”理念树立还不牢固。二是系统谋划不够深入。对新形势下基层党建调研不够细致，对工作整体性、系统性把握不够，透过现象抓本质思考还不深，破解“两新”组织党建难题“实招”不多。三是抓落实韧劲不足。对党建工作研究部署的多，有时顾不上一抓到底，亲自过问督查力度不大，还没有形成持续施压的态势。　　三、下一步工作思路和措施 　　一是强化政治建设。深入学习贯彻党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，组建“雄关党建师资库”，建立30个党建实训基地。落实“三会一课”、固定日活动等制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是落实主体责任。每年调研基层党建不少于30天，讲党课1—2次;常委会议每季度研究一次基层党建议题、听取一次汇报、解决一批问题，实现党委述职评议全覆盖。建立书记抓党建责任清单、三级督查工作机制和追责问责办法，每季度通报1次督查情况。三是夯实基层基础。制定支部规范化评分细则，开展政治生态建设评星评级，推进红黄预警提醒制度，实现巡察监督无遗漏。在城市社区设立“两新”组织党建工作站，创建企业党建示范点、党员示范岗各100个，实行党员积分管理。四是服务“两个率先”。认真贯彻林书记关于我市发展“一态势三提升”批示精神，在服务转型上引导党员投身项目建设，以企业改革加快转型步伐;在服务小康上带动党员在发展中增进民生福祉，以“六大一新”补小康短板;在服务改革上动员党员群众理解支持参与改革，推动经济发展质量效率动力变革;在服务群众上深化七大文明创建，组织党员团结群众共创美好生活。范文　　根据会议安排，下面我就2017年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：　　一、履职工作主要情况 　　一是坚持以政治建设为统领抓党建。始终把党的政治建设摆在首位，认真履行第一责任人职责，先后9次主持召开市委常委会会议专题研究部署基层党建工作，指导制定规范性文件5个，带头深入基层开展十九大精神宣讲，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为从严管党治党的基础性工程，组织集体学习23次，市委常委以身作则深入基层联系点调研指导工作和讲授党课128人次。注重传导压力，对市管党委(党组)书记全部进行了约谈，做到日常安排工作必提从严治党要求，深入基层调研必问党建工作，和干部谈心谈话必考党建知识。　　针对去年述职时省委点出的“党建工作压力传导和责任落实还不够到位”“一些基层党组织学习教育明显有短板”等问题，对照习近平总书记关于基层党建工作“九个方面的要求”，围绕基层党组织新的职责定位，按照“抓点示范提质、难点攻坚突破、全面覆盖推进”的思路，加强党支部标准化建设，指导制定“三会一课”、处置不合格党员等8项党内组织生活制度实施细则，推动全面从严治党向基层组织神经末梢延伸。推行党支部“主题党日”制度，创新形式、丰富内容、全程纪实，增强了党员党性锻炼的针对性和实效性。增加基层党建工作政绩考核权重，发挥政绩考核指挥棒的作用。 　　三是注重破解难题提升组织力。围绕提升组织力，创新组织设置和活动方式，强化基层党组织政治功能。坚持抓党建促脱贫攻坚，建立产业链党组织125个，为全市15个建档立卡贫困村选派驻村工作队和村党组织第一书记，从市管党费中为每村拨付10万元专项资金，扶持发展村级集体经济，全市已实现村村都有集体经济收入的目标。注重地企共建、城乡统筹、区域联动，深化拓展在职党员进社区、先锋圆梦微心愿等志愿服务活动，兑现社区党建特色品牌创建奖励资金100余万元，城市大党建工作实效不断显现。着眼破解机关党建“灯下黑”难题，在窗口单位、学校、医院、引进人才公寓建立“党建+人才”示范岗、党员服务站62个，引导广大党员戴党徽、亮身份、做表率。在“两新”组织推行“双培双推”工作法，层层签订“两个覆盖”攻坚目标责任书，全市非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到71.5%和82%。将国企党建30条重点任务细化分解为65项具体措施，全面完成企业党建工作进章程，确保党的领导在国有企业得到全面落实。 　　四是立足固本培元夯基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，实施优秀年轻干部“双向挂职”工程，对各领域基层党组织书记及党务工作者进行全员轮训，组织村、社区和机关党组织书记赴外考察学习，提升基层党员干部引领发展、服务群众的能力。整合资金1700多万元，为永昌县新设立的7个城镇社区建设活动场所，从乡镇划转社区工作人员49名。完善基层党建工作经费和村干部报酬增长机制，村级组织、乡镇社区和城市社区年工作经费分别达到5万元、15万元和30万元以上，村干部人均年工作报酬达到24万元，最高的达到8万元。开设专栏，深入宣传各领域先进典型，创建市级党建示范点56个，组织基层党组织书记观摩学习、相互点评，找差距、明思路。对摸排确定的35个软弱涣散基层党组织，逐一制定方案进行了精准整顿。　　二、存在的主要问题及原因　　一是党建工作责任落实还不完全到位。部分基层单位对党建工作重视不够，推进力度不足，不同程度存在重业务、轻党建的现象。非公企业和社会组织党建工作领导体制不够健全，党建工作力量较为薄弱。社区工作力量配备不够均衡，社区工作者待遇偏低，队伍不够稳定。　　二是工作中还存在不严不实的现象。一些基层党组织政治功能发挥不充分，对党员的教育管理和群众的教育引导不够;“两学一做”学习教育常态化制度化学习计划不具体，学习效果不明显;执行“三会一课”等制度仍然存在不严不实的问题;查找问题与党员自身实际结合不紧密，整改措施缺乏针对性和实效性。 　　三是一些短板弱项还没有很好地破解。农村党员队伍年龄偏大、文化程度偏低的状况还没有明显改善，流动党员管理难的问题还没有完全解决。村集体经济发展相对滞后，全市138个村虽然村村都有集体经济收入，但近60%的村年收入在5万元以下且来源单一，规模化、产业化水平还比较低。国有企业党建工作要求落实得还不够均衡。　　认真反思存在问题的原因，一是抓实抓细的力度还不够，在部署督查党建重点工作、重点任务落实上用得精力较多，在一些具体工作任务落实上投入的时间和精力还是不够多。二是基层党建考核问责机制还不健全，对一些党组织书记管党治党责任缺位问题督促问责不够严，压力传导有层层递减的现象。三是认真研究和解决基层党组织建设存在的突出问题还不够，对新时代背景下抓好基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划和创新举措。　　三、下一步工作思路和措施　　一是抓好基层党组织政治建设。持之以恒推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用心用力推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员实施细则等制度落地见效。 　　二是靠实各级党组织主体责任。出台《基层党建工作问责办法》，对党的领导不力、基层党建弱化、从严治党不力的党组织和个人严肃问责，让失责必问、问责必严成为常态，倒逼各级党组织和党组织书记扛起政治担当，增强质量意识，干好主责主业。　　三是深化党支部标准化建设。加强分类指导，力争到2018年底，全市80%的党支部达到组织设置科学化、组织生活正常化、管理服务精细化、制度机制体系化、阵地建设规范化的“五化”标准。　　四是加强基层党员干部队伍建设。推行党员先锋指数考评，推广“双找双建”流动党员教育管理经验，开展党员示范岗、党员承诺践诺等活动，引导基层党员干部在推动绿色转型发展、生态文明建设、实施乡村振兴战略等重点工作中起作用、当先锋、做表率。　　五是推进各领域基层党建创新发展。聚焦抓党建促脱贫攻坚，确保2018年底全市50%以上的村集体经济年收入达到5万元以上;健全市、县区、乡镇街道、社区四级联动体系，推动党建引领社会治理创新;加强国有企业党建领导力量和工作力量;立足“三到位一规范”，巩固提升“两新”组织党建工作水平;深化拓展“党建+”模式，强化激励措施，加大督查力度，推动机关事业单位党建工作与全市发展大局、部门业务工作有机结合、统筹推进、互促共赢。 范文　　根据会议安排，现将我2017年度履行抓基层党建工作职责情况报告如下：　　一、履职工作主要情况　　一是聚焦主业抓主责。严格履行第一责任人职责，主持召开常委会、中心组扩大会专题研究党建工作18次，学习十九大和习近平总书记系列讲话精神29场次，全年实地调研督查12次。深刻吸取王三运、马光明违纪案件的教训，建立常委会会前学习、研究重点工作等11项制度，5次召开党建制度改革专项小组会议，推动54项改革任务落地见效。建立市级党员干部“四联系两包抓”机制，带动各级建立联系点1346个，包抓新建示范点385个，形成创新成果82个，有力推动了责任上肩、任务上心、措施上手。 　　二是注重实效抓教育。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，带头参加所在党支部组织生活，推行组织生活“8+X”任务清单，在基层建立支部课堂、流动课堂、党校课堂、掌上课堂“四个课堂”，编印“三微”教材、口袋书等学习资料，逐级开展十九大精神、系列讲话及省第十三次党代会精神主题知识竞赛、演讲比赛等活动，实现了由“浅表学”向“深入学”转变。广泛开展“学铁人精神、做合格党员”实践活动，分领域建立党组织“堡垒指数”和党员“先锋指数”量化考评体系，健全完善村规民约，引导全市党员在产业发展第一线、环境整治家门口、经济建设主战场践行合格党员标准，培树打造了“铁人先锋”“飞天先锋”“航天先锋”等一批特色党建品牌。　　三是紧盯问题抓整改。围绕中央巡视组“回头看”反馈的4个问题、省委林书记点评指出的3个问题以及省委组织部督查反馈的4个问题，研究制定整改方案，坚持工作到支部、督查抓落实，常委包挂督办、上下联动整改，深入开展现场观摩交流和“互查互学互鉴”活动，建立干部容错纠错机制，基层党组织督查指导率达到100%，基层党员队伍分析研判全覆盖，提醒约谈党组织负责人59人，督办解决问题547个，反馈问题全面得到整改。 　　四是突出重点抓推进。坚持抓党建促脱贫，强力推进农村“三链”建设，建立产业党组织1078个，引领推动戈壁农业、特色林果等增收支柱产业规模发展，带动4400多贫困户增收脱贫，多措并举消除集体经济空壳村47个。坚持抓严实促提升，制定机关党组织工作规程等10余项制度办法，配备党务干部924名;深入开展“三化创六园”“党建联盟”等活动，推动构建城市大党建格局;大力开展非公和社会组织党建“百日攻坚”行动，选派党建指导员1030名，党组织覆盖率分别达到56%和77.6%。坚持抓基层打基础，投入1.5亿元，新改建479个村组和社区楼院活动场所，将村干部年人均工作报酬提高到3万元，最高的已达4.58万元。　　二、存在的主要问题及原因　　一是基层党组织的组织力提升还跟不上需要。省委林书记去年点出xx存在的抓党建意识不强、基层党建进展不平衡、基层动力不足的问题，根源是我们基层党组织组织力不强。尽管我们针对林书记点出的问题进行了严肃整改，取得了一定成效，但与党的十九大提出的要求相比还有不小距离，基层党组织适应形势变化、凝聚群众力量、推动经济发展、引领基层治理的功能还没有充分发挥出来，各县市区经济增长速度、固定资产投资增速等主要指标较往年均有下降，都与此密切相关。 　　二是基层党组织战斗力提升还跟不上需要。虽然我们的经济基础和党建基础比较好，但是基层党组织在适应市场需求、培育支柱产业、开发农业品牌上办法还不多，运用互联网和信息化技术的能力还不足，破解党员流动和产业分散的措施还不强，导致集体经济发展比较缓慢，影响了战斗力作用的发挥。目前，全市有集体经济收入的村达到70%，收入在5万元以下的村占到了51%，大部分村级集体经济资产规模小、优质资源少，缺乏好的发展项目和启动资金。　　三是基层党组织引领社会治理的能力还跟不上需要。近年来，我们在城市大党建体制机制上进行了积极探索，但在整合各类资源、统筹各类组织，实现资源共享、互联互通上还有一定差距，街道社区党组织还没有把行业系统和社会组织完全容纳进来，协调各方力量，服务居民群众的方式方法还不丰富，运用“互联网+”技术推动城市党建信息化创新不足，引领城市基层治理的能力还不强。 　　认真反思这些问题，主要原因：一是思考研究不够。在抓环境整治、精准扶贫、项目建设等工作上用时用力多，专门腾出时间、静下心来研究如何提升党组织组织力方面做得不够好，特别是在党组织如何推动改革发展、服务基层群众上思考研究的不多，提出的措施不够具体。二是督查指导不够。作为牵头抓总的第一责任人，把主要精力放在了责任压力传导上，对一些基本制度的落实、具体工作的指导重视不够、用力不多，有针对性地亲自检查督导还不够，难点突破上力度还不够大，诸如村级集体经济发展、流动党员教育管理等一些基层党建工作中的普遍性问题，还没有得到很好地解决。三是措施办法不新。深入一线掌握第一手资料、点对点研究党建工作做得还不够，特别是对破解城市基层党建瓶颈等问题系统研究还不够多，提出创新发展的招数还不够多、方法还不够活，效果与预期还有差距。　　三、下一步工作思路和措施　　一是提高政治站位，强化理论武装。坚持把学懂弄通做实十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，分层分批、分级分类对党员干部轮训一遍。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持之以恒正风肃纪，全面彻底肃清王三运、马光明流毒和影响，进一步净化和修复政治生态。　　二是坚持以上率下，层层压实责任。坚持从自身做起，经常开展调研解决问题，坚持常委会每月听取1—2个党委、党组抓党建工作专题汇报，细化各领域党组织书记抓基层党建工作“四张清单”，继续每季度开展1次基层党建现场观摩交流推进活动，以上率下把各领域、各层面基层党建工作抓具体、抓深入、抓严实。 　　三是严肃党内生活，从严教育管理。把严格党内组织生活作为政治建设的有力抓手，全面推行“三定一报一纪实”制度，大力推广“固定党日”“主题党日”活动。进一步细化完善党员“先锋指数”具体标准和负面清单，深入推进“互联网+党建”，建成运行“xx智慧党建”云平台，推动党员管理更加规范、更加精准。四是注重统筹推进，提升整体水平。深化推进“五联一报到”“基层党建联盟”工作机制，提升城市基层党建引领社会治理能力水平。加大抓党建促脱贫攻坚力度，组织开展脱贫攻坚“坚强堡垒”争创活动，积极推进农村“三变”改革，力争2018年消除“空壳村”50个，新建改扩建村和社区活动场所86个，全面提升基层保障水平。范文　　一、履职工作主要情况 　　(一)聚焦首责主业，强化履职担当。两次召开市委全会部署推进基层党建，常委会研究党建议题44项。建立问题清单，制定80项具体措施，强力整改省委点评指出问题。带头深入调研指导、解决问题，建立党委书记领办基层党建项目制度，破解基层难题362个。推行党委书记抓党建定期报告等六项机制，逐季督查通报，联动约谈责任人195名。带头宣讲党的十九大精神，推动各级党组织和广大党员干部深入学思践悟。　　(二)深化“两学一做”，不断拓展创新。制定“两学一做”常态化制度化“1+6”工作方案，分别在机关和农村党员中开展“三比两促”(比学习、比作风、比贡献，促廉洁、促发展)和“脱贫攻坚三富三思”(富而思源、富而思进、富而思帮)主题实践活动，引导党员干部立足本职争当先锋。依托“天马党建”云平台，强化党员常态学习教育。制定严明纪律改进作风、密切联系群众等制度，着力营造风清气正的政治生态。　　(三)发挥党建优势，促进脱贫攻坚。建立市级领导联县包乡抓村制度，组织各级干部开展百村万户大走访大调研，到户到人精准制定落实脱贫措施。出台村干部履职监督办法，开展贫困村班子分析研判，退出不称职村干部38名，选派第一书记345名。深化基层党建与脱贫攻坚“双推双进”工程，推行党支部(党员中心户)+合作社(协会)+致富带头人产业党建模式，新建设施农牧业2.5万亩、特色产业29.5万亩。筹资1750万元扶持贫困村发展集体经济。开展扶贫专项巡察，查处违纪问题69起319人。 　　(四)抓实基层支部，夯实治党根基。按照一年推广打基础、两年深化出成效、三年全面上台阶目标，出台基层党组织标准化建设意见，紧扣8个方面分8个领域制定党建标准体系，创建标准型党组织486个。编发《党支部工作手册》，对支部10项日常工作全程记实管理，把全面从严要求落实到每个支部每名党员。开展组织关系排查“回头看”，取得联系6人、停止党籍12人，全面推行组织关系网上转接。开展“百村示范百村整治”行动，转化后进党组织244个。　　(五)推进改革创新，强化基础保障。全面推行街道大工委社区大党委制，建立街道大工委7个、社区大党委36个。加快构建区域化城市基层组织体系，引导党组织互联融合共建共享，组织在职党员进社区参与大气污染防治工作。开展扩大“两个覆盖”集中攻坚，两新组织党组织覆盖率达60.5%、81%。出台国有企业领导人员管理办法，完成党建进企业章程。村干部报酬由1.6万元提高到2.6万元，村级经费由2万元提高到3.5万元，为村干部办理人身意外伤害保险，选聘社区专职人员217名，落实村社区服务群众专项经费2639万元。　　二、存在的主要问题及原因 　　(一)在提升基层党组织组织力上用力不够。一些贫困村党组织教育动员和凝聚服务群众能力不强，在落实政策、增收富民等方面，保障引领作用发挥不好。在探索建立党建引领城市基层治理机制、推动区域党建整体融合上还有较大差距，街道社区党组织引领基层治理能力不足。　　(二)对基层党员干部的教育监督管理不够严格。在精准扶贫精准脱贫、凉州大气污染防治等重点工作推进落实中，一些党员干部政治站位不高，存在不担当不作为慢作为问题。一些基层党组织执行基本组织生活制度不严，对党员干部日常教育监督管理不到位。　　(三)解决侵害群众利益问题还不到位。特别是在扶贫、民生等领域，“蝇贪”“微腐败”等群众身边的腐败问题还未彻底根除，今年以来发现查处套取私分扶贫资金、侵占低保金等问题119起。　　(四)责任压力传导还不到位。一些基层党务干部政治修养、能力水平、工作作风与全面从严治党要求还有差距，一些基层党组织落实党建工作要求不到位，从严管党治党的责任压力没有完全传导到基层末端，存在上热下冷问题。 　　认真反思剖析：一是对基层党建精力投入不够。在具体工作中自觉不自觉对发展、生态和民生问题考虑多、用力多，对基层党建投入时间精力相对少，思考谋划和深入农村、社区、企业等专门调研指导不够。二是统筹各领域党建工作不够均衡。对关系中心工作落实的农村、机关党建工作相对盯得紧、抓得实，但对商圈、市场、楼宇等新兴领域抓得不够具体，创新性举措不多，破解难题力度不大。三是以“钉钉子”精神抓落实不够。安排部署、提要求多，督查指导、推动落实少，跟踪督办和协调解决问题不够，影响了工作落实成效。四是问责追责的硬度不够。党建考评、激励、问责没有形成硬约束，党建工作成效与干部的选拔任用、考核评价没有完全挂钩，对一些干部管党治党责任缺位的问题问责追责不严，没有形成有力震慑。　　三、下一步工作思路和措施　　2018年，我将深入学习贯彻党的十九大精神，坚持把抓好党建作为最大政绩，聚焦脱贫攻坚和全面建成小康社会目标，以提升组织力为重点，认真组织开展“基层党建巩固年”，着力提升基层党建工作整体水平。　　一是加强基层党组织政治建设。把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，分层分类搞好党员干部全员集中轮训，深入开展“学报告学党章”考学述学评学活动，引导党员干部树牢“四个意识”，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 　　二是提升基层党组织组织力。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“建标准支部、做合格党员、当干事先锋”活动，制定乡镇党委、街道工委工作规则和“三会一课”等10项实施细则，持续整顿转化软弱涣散党组织，70%以上的基层党组织建成标准型党组织。加强对基层党员干部的教育监督管理，发挥巡察“利剑”作用，专项整治侵害群众利益问题。　　三是突出抓好贫困村和城市基层党建工作。制定贫困村党组织书记退出办法，强化乡村党组织书记抓党建促脱贫能力提升轮训，推进产业党建提质升级。理顺街道社区党组织领导体制，落实社区干部专项编制，提高街道社区公用经费标准，全面建成“三维数字社区”，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动。四是压紧压实基层党建责任体系。建立常委会定期研究、党委书记定期调度、分管副职与党务干部定期会商、基层党组织书记定期报告、党员定期汇报“五级责任链条”，完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建动力机制和月小结、季通报、半年评比、年终考核的党建考评机制，促进各级党组织抓好主责主业。 范文　　今年以来，我始终把抓好党建作为最大政绩，自觉做好分内事、种好责任田，对照上年度述职中省委点出的支部工作不够规范严谨、形式主义问题客观存在、村干部能力素质有待提高、载体创新和难点突破力度不大等问题，坚持以更严的要求压实党建责任、更高的标准提升服务水平、更实的措施破解工作难题、更大的力度强化基层基础，扎实开展党建引领奔小康六大行动，不断推动基层党建工作全面提升、全面过硬。　　一、履职工作主要情况 　　一是深化政治引领，层层传导压力。坚持以上率下，带头学习宣讲党的十九大和省十三次党代会精神，先后8次下基层上党课、组织15次中心组学习会进行辅导;带头联系贫困程度最深的村蹲点解剖麻雀，制定“一规划两计划一清单”，带动全市聚焦精准脱贫抓主业;带头严格党内政治生活，完善并落实市委“1+11+X”组织生活制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，中组部对我市做法予以肯定。坚持问题导向，召开10次常委会、3次党建领导小组会研究党建议题37个，并将基层党建重点任务细化为12类76项，建立基层党建季度片区现场会制度，抓示范带动、抓通报问责、抓压实推进。坚持督促整改，查摆解决“两学一做”及基层党建突出问题56类2568项，整改率达93.5%，约谈12名工作相对滞后的党组织负责人。　　二是深化堡垒引领，夯实基层基础。主持制定《在决胜全面建成小康社会中开展党群创业互助活动的意见》，组织全体乡镇党委书记赴贵州学习农村“三变”改革经验，市县乡村筹集资金6000多万元，实施以集体经济全覆盖为目标的党群创业振兴乡村计划，81%的村有了经营性集体经济收入，覆盖了100%的深度贫困村，新华社做了报道推介。筹资6400多万元改扩建村社区活动场所115个，培育“花村·顾家善”等党建示范点206个，培养实践型党务骨干500多名;村社区办公经费提高到3.5万元、10万元，村组干部报酬提高到2.2万元、0.66万元。 　　三是深化服务引领，做好群众工作。制定并带头落实任期内市委书记走遍乡镇街道等五个走遍机制，先后深入36个乡镇街道和185个村社区走访调研。农村开展返乡走亲、党群心贴心等活动，推行党史村史、村规民约、家规家训等做法，社区探索三双模式、三张清单、六联体制，组织2.2万名在职党员进社区开展志愿服务。开展村级组织专项整治行动，整顿转化软弱涣散党组织202个，制定实施岷漳两个移民村基层组织建设规划，着力解决班子不齐、作用缺失等难点问题。　　四是深化组织引领，激发支部活力。推广将党组织建在产业链上、把党员聚在产业链上、让群众富在产业链上的党建引领脱贫攻坚“三链”建设经验，在村民小组、合作组织、农业园区和龙头企业建立党组织89个;推行街道大工委制、社区大党委制，在居民楼院、商务楼宇、各类园区组建功能型党支部38个;制定加强中小学校党建工作意见，着力消除党的组织和工作空白点;设立国有企业、非公企业、社会组织三个党委，“两个覆盖”率达到61.99%、76.12%。　　五是深化人才引领，强化智力保障。选优配强乡村党组织书记、第一书记，全员轮训基层组织负责人。实施万名人才扶贫计划，举办贫困村专题培训60期、3200人。出台外聘院士工作办法，建立院士工作站5个，柔性引进院士5名。评聘首席专家24人，落实每月津贴、建室补助、专家疗养等四项激励制度。实施在外人才归根工程，入库人才3322人，探索招引业主、回引能人、吸引人才的“三引助推脱贫攻坚”模式。 　　六是强化信息引领，注重提质增效。建好全国党员管理信息系统和全省党员教育云平台，投资480万元打造xx智慧党建云平台，推动基层党建与信息技术有机融合。举办党建引领奔小康网络主题系列活动，打造指尖上的党建微平台，刊发信息5200多条，点击量达120多万次，人民网、新华网、中国共产党新闻网等中央和省级媒体对我市工作进行推介报道。　　二、存在的主要问题及原因　　一是破解难题力度不够。对市上提出的党建引领奔小康行动抓的比较多，但对“支部+企业+合作社”促脱贫攻坚成效不显著、村级集体经济收入总量不高、村党组织书记带富能力和驾驭农村改革能力低、基层支部和党员关键时刻冲不上等根本性、关键性问题，措施还不够硬，导致出现了岷漳移民问题。　　二是督导问责不够严格。党委(党组)书记履行基层党建工作职责与全面从严治党要求还有一定差距。比如，在抓党建促脱贫攻坚中，我们组织开展“党员提能、党员示范、党员助力”三大行动，由于没有采取更加有效的措施督查指导、约谈问责、传导压力，党员“带”的实效没有达到预期目标。 　　三是抓点带面还有差距。抓点示范的深度不够、推动全局的成效没有充分发挥，虽然打造了景泰县红沙岘村等一批党企共推精准脱贫的先进典型，但把“盆景”变为“风景”的任务还需持续用力、久久为功。　　对照全面从严治党要求，认真反思这些问题，主要原因：一是对“书记抓党建、问责抓书记”的要求落得不够实，以十九大精神推进新时代基层党建工作的综合能力还有待提升。二是没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，存在一阵紧、一阵松的现象，反映出自己工作思路和方法上还有待创新。三是抓基层党建工作缺乏持续性，特别对抓党建促脱贫攻坚、城市基层党建创新、两新组织党组织作用发挥等一些深层次问题，缺乏经常抓、抓经常的韧劲。　　三、下一步工作思路与措施　　今后，我们将以十九大精神和这次述职会议要求为指引，认真落实省委林书记讲话和各位领导点评意见，强化政治担当，聚焦主业抓主责、聚焦问题抓整改、聚焦重点抓推进，全面推动基层党建工作再上新台阶。 　　一是认真学习贯彻党的十九大精神。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，坚持亲自抓、亲自管，设立新时代农(市)民讲习所，及早谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，以扣扣子、钉钉子的精神示范推动新时代党的建设总要求落地见效。　　二是继续深化党建引领奔小康行动。实施党群创业振兴乡村计划，2018年100%的村有“三变”经营性集体经济收入，打造以岷漳移民村为主的“一带三区”党建引领示范群。建立五个走遍公示制度，将党心根植于民心。创新源头管控办法，抓好“两个覆盖”，发挥“两个作用”。三是不断推进基层党建走向新境界。始终把党内政治文化与乡风文明建设结合起来，以提升组织力为重点，推行自治、法治、德治乡村治理体系，培植良好的政治生态根基。建立健全市、区、街道、社区四级联动体系，探索实行“基层党建+路长制”，构建“四位一体”城市基层党建新格局。