就业中心主任述职报告 12页

就业中心主任述职报告我作为一名新党员，作为一名新提拔的领导干部，两个新身份的同时也面临双重压力。一方面是领导的信任，同事的支持以及群众的期待；另一方面是就业工作的巨大压力。新增就业指标是作为人社系统唯一纳入政府增比进位的指标，在全省全市、各区市县奋力争赶的情况下，如何在全区经济快速发展的大背景下实现工作上的赶超，如何接好交接棒，如何实现就业工作的后程冲刺。在面临重重考验之下，我认真围绕区委、区政府的中心工作，按照区人社局党组确定的全年工作目标任务，振奋精神，团结干部，虚心学习，带领全中心干部，确保全年各项工作任务圆满完成，取得了较好的成绩。。现将本人任职半年来有关勤政廉政情况汇报如下:　　一、思想政治方面　　一是在局班子领导的帮助下，通过各种渠道进一步系统、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，突出重点学习十八大大会议精神，深刻领会党的十八大提出的“更高质量就业”精神，结合工作实际实践科学发展观的思想，进而推进了工作作风，提高了工作效率。二是认真学习中央、省、市出台的各种政策、文件，及时了解掌握政策。通过多形式、多层次的学习，在思想上、政治上与上级部门保持高度一致，不断提高自己的理论素养和政策水平，切实增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步提高分析问题、解决问题的能力，为自己工作的有效开展打下较好的理论基础。　　二、工作业务方面　　一是依托城镇化带动战略，以新增就业为代表的各项指标在全省全市排位靠前，实现突破跨越，其中城乡统筹新增就业人数突破5万人，累计创建充分就业社区77个持续达标；新创建充分就业社区7个，充分就业社区创建率达60%。落实自主创业奖励、经营场所补贴、返乡创业扶持资金各项创业扶持政策 就业中心主任述职报告我作为一名新党员，作为一名新提拔的领导干部，两个新身份的同时也面临双重压力。一方面是领导的信任，同事的支持以及群众的期待；另一方面是就业工作的巨大压力。新增就业指标是作为人社系统唯一纳入政府增比进位的指标，在全省全市、各区市县奋力争赶的情况下，如何在全区经济快速发展的大背景下实现工作上的赶超，如何接好交接棒，如何实现就业工作的后程冲刺。在面临重重考验之下，我认真围绕区委、区政府的中心工作，按照区人社局党组确定的全年工作目标任务，振奋精神，团结干部，虚心学习，带领全中心干部，确保全年各项工作任务圆满完成，取得了较好的成绩。。现将本人任职半年来有关勤政廉政情况汇报如下:　　一、思想政治方面　　一是在局班子领导的帮助下，通过各种渠道进一步系统、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，突出重点学习十八大大会议精神，深刻领会党的十八大提出的“更高质量就业”精神，结合工作实际实践科学发展观的思想，进而推进了工作作风，提高了工作效率。二是认真学习中央、省、市出台的各种政策、文件，及时了解掌握政策。通过多形式、多层次的学习，在思想上、政治上与上级部门保持高度一致，不断提高自己的理论素养和政策水平，切实增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步提高分析问题、解决问题的能力，为自己工作的有效开展打下较好的理论基础。　　二、工作业务方面　　一是依托城镇化带动战略，以新增就业为代表的各项指标在全省全市排位靠前，实现突破跨越，其中城乡统筹新增就业人数突破5万人，累计创建充分就业社区77个持续达标；新创建充分就业社区7个，充分就业社区创建率达60%。落实自主创业奖励、经营场所补贴、返乡创业扶持资金各项创业扶持政策 就业中心主任述职报告我作为一名新党员，作为一名新提拔的领导干部，两个新身份的同时也面临双重压力。一方面是领导的信任，同事的支持以及群众的期待；另一方面是就业工作的巨大压力。新增就业指标是作为人社系统唯一纳入政府增比进位的指标，在全省全市、各区市县奋力争赶的情况下，如何在全区经济快速发展的大背景下实现工作上的赶超，如何接好交接棒，如何实现就业工作的后程冲刺。在面临重重考验之下，我认真围绕区委、区政府的中心工作，按照区人社局党组确定的全年工作目标任务，振奋精神，团结干部，虚心学习，带领全中心干部，确保全年各项工作任务圆满完成，取得了较好的成绩。。现将本人任职半年来有关勤政廉政情况汇报如下:　　一、思想政治方面　　一是在局班子领导的帮助下，通过各种渠道进一步系统、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，突出重点学习十八大大会议精神，深刻领会党的十八大提出的“更高质量就业”精神，结合工作实际实践科学发展观的思想，进而推进了工作作风，提高了工作效率。二是认真学习中央、省、市出台的各种政策、文件，及时了解掌握政策。通过多形式、多层次的学习，在思想上、政治上与上级部门保持高度一致，不断提高自己的理论素养和政策水平，切实增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步提高分析问题、解决问题的能力，为自己工作的有效开展打下较好的理论基础。　　二、工作业务方面　　一是依托城镇化带动战略，以新增就业为代表的各项指标在全省全市排位靠前，实现突破跨越，其中城乡统筹新增就业人数突破5万人，累计创建充分就业社区77个持续达标；新创建充分就业社区7个，充分就业社区创建率达60%。落实自主创业奖励、经营场所补贴、返乡创业扶持资金各项创业扶持政策 就业中心主任述职报告我作为一名新党员，作为一名新提拔的领导干部，两个新身份的同时也面临双重压力。一方面是领导的信任，同事的支持以及群众的期待；另一方面是就业工作的巨大压力。新增就业指标是作为人社系统唯一纳入政府增比进位的指标，在全省全市、各区市县奋力争赶的情况下，如何在全区经济快速发展的大背景下实现工作上的赶超，如何接好交接棒，如何实现就业工作的后程冲刺。在面临重重考验之下，我认真围绕区委、区政府的中心工作，按照区人社局党组确定的全年工作目标任务，振奋精神，团结干部，虚心学习，带领全中心干部，确保全年各项工作任务圆满完成，取得了较好的成绩。。现将本人任职半年来有关勤政廉政情况汇报如下:　　一、思想政治方面　　一是在局班子领导的帮助下，通过各种渠道进一步系统、全面地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，突出重点学习十八大大会议精神，深刻领会党的十八大提出的“更高质量就业”精神，结合工作实际实践科学发展观的思想，进而推进了工作作风，提高了工作效率。二是认真学习中央、省、市出台的各种政策、文件，及时了解掌握政策。通过多形式、多层次的学习，在思想上、政治上与上级部门保持高度一致，不断提高自己的理论素养和政策水平，切实增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步提高分析问题、解决问题的能力，为自己工作的有效开展打下较好的理论基础。　　二、工作业务方面　　一是依托城镇化带动战略，以新增就业为代表的各项指标在全省全市排位靠前，实现突破跨越，其中城乡统筹新增就业人数突破5万人，累计创建充分就业社区77个持续达标；新创建充分就业社区7个，充分就业社区创建率达60%。落实自主创业奖励、经营场所补贴、返乡创业扶持资金各项创业扶持政策 1134户，发放奖补金额230.59万元。开展各类培训4223人，其中syb培训1167人。二是充分依托城中村棚户区改造统筹拉动就业创业，鼓励就业困难人员积极创业，通过积极落实帮扶政策，提高创业培训质量实现高质量、体面就业。三是做好新增就业的科学系统分析。2012年我中心获得全省就业统计分析一等奖、市年度“民营经济十佳优质服务先进单位”等荣誉，撰写的《XX区2012年就业统计分析》从区域性分布、季节性分布、产业型分布分别对我区2012年新增就业的成分结构进行统计分析，不仅佐证了我区新增就业的突破性发展，更帮助我们具体化今后就业工作的落脚点和重点。　　三、团结同志，带好队伍方面　　一是坚持“虽然我们不能团结成一个人，但是我们要团结成一家人。”的理念，因为我认为我们的队伍首先要具有凝聚力，然后在团结的基础上具有活力，这样团结而又充满活力的队伍一定充满战斗力。二是加强队伍学习。通过培训学习“十八大精神”、“十破十立的讲话”、“ 5个严禁、17个不准和5个一律”等，加强队伍的政治觉悟。另外，打破墨守陈规的定式，从工作业务出发，以“老带新”的方式，通过老同志的经验带领新同志快速成长，也通过新同志的进步促进老同志的积极创新。三是建立月评季考制度。我中心每个月会定期开考评会，会上每位同志就当月工作做交流发言。在总结的同时开展批评与自我批评，这种形式不仅调动了大家的工作主动积极性，也加深了同事之间的了解和团结。四是加强廉洁自律的窗口教育。作为政府单位，面对的是社会底层的困难群众，我们要从自身做起，时时警醒，做好廉洁自律，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”的不良现象。　　四、加强就业资金管理方面　　2012年，我区就业资金共计支出5000多万元，其中公益性岗位补贴、社保补贴的比例加大。为了确保资金支出安全，我们以制度为门，监督上锁，教育敲警钟。一是进一步规范、严格控制审核程序，按照省市的要求，将灵活就业的就业困难人员社保补贴控制在15%以内；二是克服中心工作人员不足，将每项单项政策建立初审岗位、复审岗位、监督岗位的交叉管理制度；三是积极探索开发补丁软件以弥补省市相关数据软件的漏洞，确保资金使用安全。　　五、存在的问题及下步打算　　作为新提拔的党员领导干部，我也在时常总结自己的不足。一方面在抓工作业务的同时，进一步加强政治思想学习，时刻不放松廉洁自律的警醒；另一方面在取得成绩的同时，要保持冷静头脑，认真总结、戒骄戒躁、锐意进取。要时刻看到工作中的不足，全省全市实名制要求还需夯实，结合XX区经济发展，探索建立就业增长机制，结合“阳光工程”进一步完善就业托底援助机制，结合充分就业社区（居委会）创建工作，完善就业长效机制；再一方面要具有大局意识，积极创新，加强学习，致力于打造优质服务窗口。以学习十八大精神、市委九届二次全会、区委八届二次全会精神为契机，以高度的政治责任感和进取心，与时俱进、开拓创新，让就业工作更符合新时期要求，更符合XX区经济发展，更贴合群众的切身需求。　　20**年度，是我在XX县孚玉镇龙山村挂职的第二年。一年来，我认真履行第一书记职责，团结龙山村两委一班人，根据年初工作计划，围绕镇村中心工作，主要抓了四项工作。　　一是争资金跑项目。为发展龙山、富裕村民，一年来，我充分利用自身优势，结合龙山实际，着力加强资金项目争取工作。全年争取XX县安排美好乡村建设点1处（预计投资200万元），XX县经济技术开发区拟兑现历年积欠集体经济发展预留用地104亩（工业用地，价值最少582万元）；获得工信部行政关闭中小企业补助项目83万元、省财政厅水毁道路修复项目10万元，县扶贫办整村推进项目50万元、县发改委以工代赈项目10万元；获得两家私营企业对口帮扶资金6万元。2013年，省人社厅XX县人社局在创建省级农民工示范园、开展就业技能培训、鼓励村民创业、帮扶慰问等方面也给予了龙山村很多支持，帮助我们创建省级农民工创业园一个，获得奖补资金10万元，培训失地农民100人次，发放劳动密集型企业贴息贷款100万元、小额创业贷款20万元，赠予扶贫款物5万元。加上2012年争取省发改委农民工培训大楼补助项目30万元、以工代赈项目30万元、XX县美好乡村建设补助资金130万元、村级集体经济发展引导资金10万元。截止目前，龙山村共争取上级支持项目17个，获得各类资金支持494万元（不含未落实资金），有力推动了龙山村各项事业的发展，有效改善了村民就业创业和生活环境。　　二是抓班子带队伍。挂职之初，通过调研走访，我深切感受在城镇化的浪潮中，制约近郊农村发展的主要因素已经不是物质资源的匮乏，而是人才的匮乏、发展思路的匮乏、村民对基层组织信任的匮乏。基于这种判断，挂职以来，我一直狠抓组织建设。2013年，我们提出“规范、公开、民主”六字方针，着力推进龙山村党务、村务、财务规范公开。重规范，制定并落实《龙山村两委工作规则》，不断规范会议召开、议事决策、公文流转、印鉴使用、财务管理、考核奖惩等事项，使党务、村务、财务工作有章可循。促公开，一方面强化村两委向村民代表大会和党员大会报告工作制度、提高村部公开栏公布事项的及时性和详实性，一方面积极推进事务公开信息化，完善龙山村网站、建立村民qq群，实时公开村内大事小情。推民主，组织开展“三学三思”、“三问三推”活动（即：学党章和党内法规、学村民自治法律法规、学中央关于做好群众工作的重要论述，思考健全制度规范组织活动、思考谋划发展带领群众致富、思考提高境界更好服务群众；问群众对村里工作的意见、问群众需要解决的问题、问群众关于村里发展的建议，在党员群众中推能人、推好人、推有发展前途的年轻人），提高党员和村组干部民主为民意识，在重大事项决策上尊重群众的主体地位和意见；民主推选评定低保户、协商分配征地补偿款，用民主的办法解决群众关心的切身利益问题。通过一年来的工作，村两委班子的凝聚力、战斗力得到加强，群众对村两委的信任度明显提高，解决了很多历史遗留问题，特别是统一了村民的意志，决定由村统一管理集体经济发展预留用地，为下一步龙山村集体经济跨越式发展打下了坚实的基础。　　三是促发展富百姓。龙山村受益于县经济开发区的发展，已经具备了良好的发展基础。但是拥有良好的基础并不意味着能够实现良好的发展，机会稍纵即逝。2013年，我们提出“抢抓机遇、力促发展，利用好土地资源、发挥好帮扶优势”的口号，在发展集体经济、帮助农民致富方面努力破题。紧盯集体经济发展预留用地政策落实，积极争取104亩集体经济发展用地。同时，通过推进党务村务财务规范、公开、民主，组织村民外出参观，吸引客商来村考察，开拓了村两委和村民的眼界，增强了村民对村两委决策的信任，全村上下达成了“土地不卖、资产不分、招商开发、共同致富”的集体经济发展思路。积极改善基础设施促进农民工创业园升级，利用龙山村小学搬迁机遇，启动农民工创业园二期改扩建工程，将农民工创业园占地面积由10亩扩大到20亩，建筑面积由2800平米扩大到3500平米，通过创建，成功将龙山农民工创业园升格为省级农民工创业园，入驻企业5家。同时，还利用水毁资金和以工代赈资金，在暂时未开发片区铺设了近7公里组组通砂石路，解决了多年来群众反映的通组路难走问题。鼓励支持村民创业就业，组织村民参加创业培训、技能培训，组织“两后生”到技师学院进修，先后培训村民100人次，帮助4户村民利用小额担保贷款进行创业；加强农民工创业园管理和服务，主动吸纳村民自办企业入园孵化，积极帮助园内企业争取各项政策，县人社局对园内企业给予100万元贴息贷款支持。通过一年来的努力，龙山村民对人社部门支持就业创业的政策知晓度大为提高，技能就业意识明显增强，自主创业意愿日益高涨，发展集体经济、个人发家致富的思路更为清晰。　　四是深入开展群众路线教育实践活动，积极推动县委县政府部署的重点工作。根据县、镇统一部署，龙山村认真组织实施群众路线教育实践活动。在教育实践活动中，我们坚持三个原则，规定动作做到位，根据县委统一要求，认真组织开展好学习教育、征求意见环节各项活动，特别是发动群众提意见，分别召开党员会议、村民代表会议、各组群众会议征求群众对村两委班子及其成员“四风”方面存在的问题。自选动作有特色，在党的群众路线教育活动中着重围绕“提高党员意识、增强服务能力”开展有针对性的活动，通过将总支下属两个支部拆分重组为四个支部九个党小组，系统组织党员学习党章，组织六十岁以上老党员进行体检等举措，将组织生活正常起来，将党员意识树立起来，将组织温暖体现出来，取得了较好的效果。围绕工作抓活动，龙山村在群众教育实践活动中，始终贯彻将群众路线教育实践活动融入到具体工作中，通过工作实绩体现教育实践活动成果，不搞花架子。在群众教育实践活动中，我们特别注意围绕“三边三线”集中整治、殡葬改革、土地确权等县委县政府确定的重点工作，抓宣传动员，抓工作突击，要求党员干部在开展支持配合重点工作中展现党员的先进性，凸显为民服务的积极性。　　一年来，通过抓这四项工作，特别是通过深入开展群众路线教育实践活动，使得龙山村广大干群思路更清、信心更足、人心更齐，有力地带动了900亩土地征收、“三边三线”文明创建、殡葬改革、土地确权、计划生育、社会保障、化解社会矛盾、实现安全生产等各项工作任务的开展。全年龙山村保持和谐稳定、蒸蒸日上的良好发展势头，各项工作均位居全镇前列，2013年度总体考核名列全镇第二。　　就我本人而言，近两年的挂职锻炼，特别是2013年度的四项重点工作，帮助我增进了对基层人民、基层干部、基层工作的了解和感情；深化了对党政工作的认识，提升了管好自己、干好工作、服务人民的思想觉悟；提高了统筹协调管理能力，学会如何与不同类型人员合作共事，如何把事情干成干好；完善了思维方式，分析人和事更加冷静、客观、理性，想问题办事情更加务实。可以说，两年的挂职生涯让我受益匪浅、深受锻炼。　　 　　2013年已经过去，2014年正在路上。今年，我将按照省委组织部的统一部署，坚守第一书记岗位，团结带领龙山干部群众开展好第二批群众路线教育实践活动，更加注重教育学习、更加注重密切联系群众、更加注重制度建设，组织好村级换届选举，给龙山留下一套好制度，一个好班子；进一步理清发展思路，积极用好土地资源、努力发挥人社厅帮扶优势，谋划集体经济发展方案，支持村民个人就业创业，给龙山留下一个好规划、一个好基础。　　行风监督员，企业代表：　　首先，非常感谢各位长期以来对人力资源和社会保障工作的关心、支持和理解。今年7月份，劳动、人事两局合并，组建人力资源和社会保障局。新组建的人社局，在区委、区政府的领导下，按照深入学习实践科学发展观的要求，围绕促进就业和再就业、完善社会保障体系、推进人事制度改革和公务员队伍建设、维护劳动者合法权益等工作，从自身工作实际和部门特点出发，坚持分类评议、以评促改、责任落实、纠建并举，局机关的政风行风建设取得了一定成效。下面，根据区行评办要求，我向各位简要汇报我局开展作风行风评议工作情况： 　　一、加强领导，营造氛围。政风行风建设涉及到人力资源和社会保障工作的方方面面，我局非常重视，将政风行风评议工作与职能工作同计划、同部署、同实施，确保政风行风评议工作取得实效。一是成立以“一把手”为组长的局行风评议工作领导小组，并落实一名副调研员，专门负责大厅日常管理。行评领导小组成员高度重视作风行风建设工作，经常利用中午休息时间，召开专题会议，对作风行风建设过程中存在的问题进行通报，并部署整改方案。二是结合部门职能和工作实际，制定政风行风工作实施方案，对评议活动进行具体部署和安排，做到目标明确、内容具体，重点突出、措施有力。三是张贴宣传标语，制作宣传展板，形成人人重视评议工作，人人参与评议工作的浓厚氛围。通过广泛深入的宣传发动，全体干部职工对加强政风行风建设认识明显提高，投身行风建设的热情明显高涨，依法履行职能的责任心明显增强。　　二、政务公开，文明服务。人力资源和社会保障平台承载着政府诸多职能，代表政府形象，直接面对百姓，只有加强平台建设，提高平台服务水平，才能满足群众日益增长的需求。一是狠抓服务大厅队伍管理。要求大厅工作人员统一着装、佩戴工作牌（正在制作配齐当中），不得迟到早退。实行ab岗和首问负责制，加大教育、管理、培训、考核力度。二是提供便民服务举措。设立咨询服务总台和信访接待室，提供12333咨询服务热线，建立局领导周三接待日和一般干部每日值班制度，及时解决群众关心的热点、难点、焦点问题。在服务大厅免费提供饮水服务，制作灵活就业人员办理养老、医疗、失业保险流程图等展板，通过电子显示屏、张贴海报、免费发放宣传资料等形式，公布用工信息（每周五，服务大厅举办免费招聘活动，用工信息通过大屏幕公布出来）和最新的劳动保障政策。每周五举办免费的劳动者和企业洽谈会，开展职业指导、技能培训、求职介绍、社会保险、劳动维权等“一条龙”服务。三是提高窗口服务质量。每个科室都是一个窗口，不管是行政科室还是服务前台；不管是机关事业单位干部，还是临时聘用工作人员；不管是区人力资源服务大厅，还是街道社区劳动保障所站，都代表整个劳动保障部门形象。建立完善《区人力资源和社会保障服务大厅管理办法》、《劳动保障协理员管理细则》和两个中心的日常管理制度，不断提高干部职工服务效能。 　　三、依法履职，便民惠民。突出重点，狠抓落实，就业、创业工作“双突破”。落实积极就业政策，帮扶企业稳定岗位，1-11月，累计为153家用人单位941人次发放社会保险补贴134.8万元，为155家用人单位496人次发放岗位补贴44.64万元。落实各项创业扶持政策，审核发放小额担保贷款1025万元，发放创业场地租金补贴1.9万元，扶持成功创业1285人，创业带动就业8972人。多渠道开发就业岗位，援助就业困难人员，1-11月，全区企业新增就业岗位13727个，新增城镇单位就业9681人，其中，实现再就业4771人，援助困难人员就业1300人，全区保持了总体稳定、比较充分的就业形势。强化职业技能培训，实现再就业培训5024人，创业培训508人，新生劳动力培训366人，外来农村劳动力培训553人。攻坚克难，完善服务，保险覆盖、基金征缴“同推进”。强化社会保险扩面征缴。1-11月，企业养老、失业、生育保险单位参保净增5015人，企业职工基本养老保险灵活就业人员参保新增5560人，工伤保险参保新增7838人，社会保险基金征收总额24432.3万元，清理往年保险欠费87.48万元，分别完成年度目标的156.7%、101.1%、261.3%、105.3%、218.7%。提升社会化管理服务。开展 “夕阳杯”象棋比赛、“迎青奥、展风采”健身表演大赛、“高温季节送清凉，真情关爱老同志”、免费观摩电影等活动，组织了1.31万名企业退休人员进行了免费健康体检，对我区443名90岁以上老年人进行全面上门走访，并送上夏季凉被。全年慰问重病人员1612名，发放慰问金32.24万元；慰问80周岁、90周岁、100周岁老人896名，发放慰问金10.34万元；对971名死亡人员家庭进行死亡慰问，发放慰问金、慰问品24.06万元。对589户特困企业退休人员家庭、617名鳏寡孤独人员进行慰问，发放慰问金89.75万元。对全区4家公办敬老院进行慰问，发放慰问金4万元。做好各类补贴资金发放工作。1-11月，发放城镇居民养老补助21827人次，349.5万元；“三无”人员生活补助7031人次，182.6万元；被征地老年农民生活补助17381人次，415.2万元；农村养老保险金7229人次，11.3万元。深化改革，稳妥推进，人才、人事工作“共发展”。完成政府机构改革。进一步加强专业技术人才队伍建设。做好机关事业单位人员招录、考核、培训、工资管理工作。招录公务员20名。实施公务员能力提升工程，举办科级干部轮训班，开展《公务员创新能力》、保密教育培训，参加全市“菜单式”培训讲座。完成全区义务教育学校绩效工资贯彻实施工作。全面完成事业单位岗位设置。截至目前，全区80家事业单位全部完成岗位设置工作。做好军转干部安置、服务管理和稳控工作。2009年，我区计划安置转业干部、随调随迁家属、自主择业干部，接收安置33人。以人为本，民生为先，依法行政、劳资和谐“互促进”。大力推进集体合同和工资集体协商。1-11月，审查工资合同161份，工资集体合同覆盖企业278户。大力提升仲裁工作能力。加强仲裁标准化建设，设立“两庭一室”，安装质证系统、视频观摩系统，仲裁信息管理软件系统全面运行。1-11月，劳动争议仲裁案件结案率100％，调撤率74％。街道调解劳动争议案件60起，为劳动者追讨工资、补偿14.65万元。大力开展劳动监察工作。开展农民工工资清欠专项行动，3、4月份，开展人力资源市场清理整顿专项行动；6、7月，开展“整治非法用工，打击违法犯罪”专项行动；高温季节，对服装、电子加工等劳动密集型企业开展劳动用工检查；南京7·28爆炸事件发生后，联合工商、公安、工会、安监等部门，开展安全生产大检查。1-11月，共为290名劳动者追缴工资113.7万元。 　　四、践诺守信，廉洁从政。工作中，我局始终坚持把“群众满意不满意”作为衡量工作好坏的标准，将年初为民办实事承诺，作为全年工作的参照物，每月督导工作进度，确保年初各项承诺落到实处。同时，畅通渠道，征求意见，自查自纠，积极整改。一是开展评先选优和典型推优活动，在全系统上下营造“比、学、赶、帮、超”氛围，通过塑造典型，弘扬正气，来推动政风行风建设上台阶。二是发放征求意见表，公布举报投诉电话，设立意见箱，走访基层单位、服务对象，组织召开座谈会，广泛征求辖区群众、企事业单位、行评代表、人大代表、政协委员、上级业务部门意见。三是加强廉洁自律。从公务员、事业单位人员以及劳动保障协理员招录、招聘，晋级晋职、交流，军转安置到民生专项资金使用、发放，办公场所改造等，均要求局机关、事业单位干部职工牢记，权力就是责任，权力就是服务，时刻保持廉洁自律警觉性。我局内设监察室，聘请4名行风监督员，开展明察暗访，及时发现服务窗口、行政科室，特别是行政执法过程中出现的薄弱环节和群众反映的“急、难”问题，针对查找出来的问题，通过自评、互评、点评方式，积极加以整改。　　行评自查自纠开展以来，就履行职责、执法公正、政务公开、办事效率、服务态度、清正廉洁等方面，广泛征求意见建议，这些意见建议主要集中在：政策宣传力度不够大；协理员队伍业务水平有待提高，投诉现象还时有发生；仲裁院办案人员少等。针对查找出来的问题，我局将通过三项举措，努力整改存在的问题。一是进一步加大劳动保障政策法规宣传面。在主体上，在做好工作人员宣传培训的同时，重点加大对企业和劳动者的宣传教育力度；在内容上，主要侧重新政策法规的宣传；在方式上，主要采取发放宣传资料企业劳资人员自学、劳动部门组织集中培训和邀请专家学者授课专题培训等方式，切实提高政策法规知晓率、参与率。 二是进一步简化办事流程。针对企业提出的“填写表格增加了，程序复杂了，跑腿次数多了”等问题，探索在网上发布最新招聘信息、直接在网上打印相关表格，及时解答劳动者和企业的政策疑问。实行“一站式”服务，提供就业帮扶、政策咨询、社会保险办理、免费技能培训等“一揽子”服务。加大政务公开力度，通过各种渠道，主动、全面、准确地公开本部门和本行业的服务信息、办事流程等，为企业办事提供便捷、优质的服务。三是进一步提升劳动保障平台服务功能。加强劳动保障协理员队伍建设，提高劳动保障平台信息化水平，构建区、街、社区（村）广覆盖、全畅通、高效率的一体化的信息服务网络，实现全区劳动保障网络信息服务便捷共享。　　我的汇报完了，谢谢大家。