述职报告 - 陕西省三门峡库区管理局 8页

黄永成同志2009年述职报告　（水环境设计院副院长兼工会主席黄永成）2009年以来，在省局和院党政领导的正确领导下，在全院职工的共同努力下，设计院健康发展,2009年工作目标顺利完成。现就自己一年来的学习、工作和廉政情况简要汇报如下：一、强化学习，提高自身素质。为适应岗位工作需要，自己不断拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，坚持向实践学，向同事学，从工作中吸取丰富的知识和营养，努力践行科学发展观，不断提高自己的政策理论水平。一年来，自己始终将加强政治理论学习和更新知识结构，作为提高自己政治素养、理论水平和业务能力的重要手段。围绕中共中央十七大、十七届四中全会精神，结合新时期中央执政理念和方针政策的变化，对重大问题进行理论思考和现实问题进行理性分析，深入把握重大决策的精神实质和政策精髓。结合实际工作，深刻剖析自己，力争为大家带好头。今年来自己撰写“浅析后勤管理存在的问题及措施”论文一篇，“构建和谐劳资关系，积极发挥工会组织作用”的工会调研报告一篇。二、立足本职，扎实工作下面对自己今年所分管的行政后勤和工会等工作简单总结如下：（一）行政后勤1.强化制度创新。8 今年我们加快了企业人力资源管理改革步伐，经院务会、院长办公会、专题会多次研究的《人力资源管理办法》和《薪酬分配办法》，经过反复征求意见、试算调整，终获一届二次职代会审核通过，下半年又下发了《人力资源管理补充规定》，这些重要的管理制度进一步突出了企业人员的管理特点，强化了企业贡献与报酬相匹配的基本原则，是院人力资源管理改革的重大进步，具有里程碑的意义。2.强化后勤服务保障。通过局域网意见箱实施舆论监督，通过部门意见调查表，让生产部门给管理部门打分评价等创新手段提高生产人员的满意度；强化车辆管理的改革，修订了车辆管理办法，注重解决生产用车难等问题，提高了车辆为生产服务的利用效能和效率。强化了应急管理能力，制定并上报了《关于安全生产突发事件应急预案的报告》、《测量任务和防汛冲突时的应急措施》等制度，提高了应对临时任务和突发事件的处理能力。3.强化人才培训机制，注重引导人。积极开展人才“订单式”培养和定向培训，并向资质需求的专业倾斜、向骨干倾斜、向生产一线倾斜，下发了更切合企业实际的09年培训计划，注重提高培训成果的验收、检查，强化培训总结和培训的汇报与交流工作，实现培训效果的最大化。截止11月底，共组织专业知识、业务素质、实地考察等各类培训180多人次。09年我们根据专业技术人员的学历、专业，对应资质要求的专业技术人员情况，认真统计、分析、调研和制订了全院专业技术人员职业生涯规划。规划了学历、职称、执业资格的取得进程，并予以严格要求和大力扶持，对不按时间进度完成的予以追究和诫勉，甚至清退，对提前获得注册师执业资格的予以重奖。4.强化人员进出机制。8 根据人力资源管理办法相关内容，在行政部的组织下，建立了考核小组，采用考核前公示考核办法，理论笔试和多媒体汇报相结合方式，认真打分，成绩公示，院务会研究确定等程序，延期转正1名试用（见习）人员，为下一步完善人员进出机制奠定良好基础。全年共引进各类人员12人，其中应届毕业生9人，社会招聘人员2人。调入人员：1人.5.全面推进、完善人事代理工作。我院近几年新进人员较多，院行政部为这些新进人员确定了“一帮一”对子，及时为９人办理了养老保险、１０人办理了医疗保险；及时为到期申报职称的８名员工与人事代理中心进行了联系；为院81人办理了新一代“医疗保险IC卡，使这些职工的切身利益有了保障，减少后顾之忧。同时根据《劳动合同法》的有关规定和省局文件精神，于2009年3月开展了事业单位聘用合同签订工作。截至目前，共办理了73名职工的聘用合同手续。合同书的签订，进一步增强了受聘人员工作的责任心，调动了工作积极性。6.强化安全监督。为了进一步深入开展创建“平安单位”活动，加强安全生产，实现年度“零事故”的工作目标，我院安装了视频监控设备，加强了重点场所的安全监管。一是不定期组织开展安全生产大检查，发现和排除了各类安全隐患，落实了关键环节的安全措施，尤其是对测量队（救生船队）、职工集体宿舍及租房的安全进行了集中专项检查，更新补充了安全设施。二是积极组织全体职工学习上级有关安全生产的文件，开展“学法律、学规范、学制度”8 三学和职业道德教育、社会公德教育活动，落实安全生产制度。为加强对外租住单身员工的安全管理，消除不安全隐患。三是加强车辆安全管理，教育司机牢固树立服务意识和安全意识，严禁酒后驾车和开赌气车等，定期召开车辆安全专题会议，确保了今年无安全事故发生。四是签署安全责任承诺书。8月6日，结合各部门实际，由部门统一制订安全责任承诺书，以部门为单位组织职工签字宣誓。目前，院工会征集职工承诺书近100余份，已整理备案，把“安全责任重于泰山”团结一致谋发展的目标植入广大职工的心中。五是面对突发的甲流疫情，积极出台应急预案。购置体温检测设备，由行政部安排专人轮流负责，坚持每天测职工体温，尤其是对外来人员的体温检测工作。（二）工会工作1.注重民主参与，提高职工主人翁意识。在首届职工代表大会的基础上，今年进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。2月28日召开院一届二次职代会，通过了《院长工作报告》、《薪酬分配办法》、《人力资源管理办法》等，全面提升了广大员工参政议政的水平。在院今年对规章制度进行全面修订的过程中，工会积极从院长远发展和保护职工利益两个角度引导职工，多次组织召开会议对涉及职工切身利益的规定进行讨论确定，对事关职工切身利益的教育培训、人力资源、薪资福利等问题的合法性进行了监督，先后提出意见30余条。民主参与、民主决策机制保证了院工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了院民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。8 2.突出工会维权职责，办实事，做好事。院工会始终把“心为民所系，利为民所谋”作为工作的宗旨，想职工之所想，谋职工之所需，全面深入地为职工办实事。一是通过CI导入提升单位形象，今年11月份院投资两万余元为职工食堂添置了新桌椅，并下发了《午餐补助规定》。二是积极改善职工办公条件，组织对电子设备进行了更新，每季度集中购置电脑等设备仪器，有效提高了职工办公效率。三是重视职工健康，今年4月份，组织职工到西安唐都医院进行健康体检，并根据医院体检报告中的医生建议和季节变化传染性疾病发病率升高因素，组织员工注射乙肝疫苗。四是3月20日，院联系中国人民财产保险股份有限公司，为全体职工办理了一份“人身意外伤害保险”，为职工增加了一份人身保障，也增强了院人力资源抗风险能力。五是5月18日，配合西安市加强流动人口管理，确保职工在驻地的安全、稳定，为外来职工免费办理了暂住证，让职工足不出户在“家”门口就能拿到暂住证，为职工消除了后顾之忧。六是关注困难职工，6月15日，院工会将办理好的大病门诊病历送至长期受胃癌折磨的史晓辉手中，为困难职工建立起一道互帮、互助、自我保障的防线，真正让职工感受“职工之家”的温暖。3.不断提高职工福利待遇，保证院队伍的稳定。在春节期间，工会对困难职工进行了慰问；“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节之际，工会从职工生活实际需求出发，为职工置办了生活福利用品，为职工子女送去节日的爱心礼物；金秋时节，开展金秋助学活动，为职工子女送去鼓励与关怀。8 4.开展丰富多彩的文体活动，推动企业文化建设。积极开展有益活动，营造企业和谐氛围。院工会坚持有为有位，围绕单位中心工作，组织员工开展各类有益身心的活动。“三八”妇女节，组织女职工赴翠华山进行户外爬山活动；5月5日，组织开展了“设计杯”篮球比赛，增强了团队凝聚力，促进了领导与职工之间的沟通，增进了部门之间的友谊；5月23-24日，组织参加由陕西省勘察设计协会举办的第二届“协会杯”羽毛球赛，我院羽毛球代表队经过激烈的角逐，最终夺得了团体第七名的好成绩，扩大了在全省勘察设计行业的影响；6月26日，组织参加省局举办的2009年“华县河务杯”职工羽毛球赛，我院夺得团体第二名的好成绩；7月7日院工会组织人员参加了省工会举办的“迪飞杯”计算机技能比武。我院获团体三等奖，院职工赵彤彬荣获个人第一名；10月份，我院先后参与、参加了省厅和省局举办的建国六十周年庆祝活动，成绩斐然,其中我院张美娟《仕女金丝彩沙工艺画》，荣获水利厅书画摄影展一等奖以及江河局书画摄影展一等奖；闫晓娟的摄影作品《冲刺》荣获江河局书画摄影展二等奖；11月6日，我院成功举办了首届羽毛球、乒乓球友谊赛。通过一系列的丰富多彩的活动大大激发了全体职工的工作热情，增强了单位的向心力和凝聚力。在开阔职工视野、陶冶职工情操、了解职工身心健康方面发挥了积极作用，受到广大职工的好评。在省水利厅召开的“陕西省水利工会09年度工作会”上，设计院荣获“2007-2008年度工会工作先进集体”荣誉称号。（三）、其他方面的工作8 除行政和工会工作外，自己还负责咨询公司、美达公司、黄河分公司的有关管理工作，还对关中进行分片经营，都做了一定的工作，也取得了一定的成绩。特别是在应对全球金融危机过程中，班子成员认识清晰、措施得力，分片经营中能够服从领导，团结班子成员努力工作，取得了可喜的效果。三、廉政情况在廉政上，努力做到“自重、自省、自警、自励”。自重，就是珍重自己的言行、人格和名誉，绝不干那些自轻自贱、与领导干部要求不相符的事情。作为一名副院长，我时时刻刻想到自己的责任和身份，不在大款面前低三下四，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只考虑个人，时时刻刻珍惜干部的名誉，不忘职工的重托。履行好自身工作职责，贯彻落实党风廉政建设责任制，监督其他班子成员落实。　　四、自身的不足和改进措施回顾今年来自己德能勤绩廉等各方面的表现，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求相比仍有一定差距，深知在工作中还存在着许多不足，需要领导和同志们的帮助和自己今后的努力。1、学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。这虽然是个老问题，在某种程度上也带有共性特征，但在我身上表现的较为突出。一是缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”8 劲。我也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关管理知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和管理知识不够全面、系统。这就要求我在今后的学习上需要进一步加强理论学习，不断增强自身的修养及管理水平。2、工作安排多，检查落实少。自己负责进行全院的月度计划检查，总体效果很好，但也存在着个别项目检查不到位、思想松懈等现象。由于行政部工作事无巨细，临时性任务较多，导致自己在日常工作中临时安排的工作比较多，在具体工作指导上，要求还不够严格，尤其是对某些具体事务检查落实少，使部分工作滞后。在今后的工作中，我要做到事事有安排，事事有落实。3、工作主动性欠缺，创新少。随着时间的推移和年龄的增长，这方面的问题逐步显现。针对自己的不足，我一定要认真反思，虚心接受上级与职工的批评。我坚信，只要大家齐心协力，精诚团结，我院的各项工作都能上一新台阶。 二〇〇九年十二月十六日8