党委书记脱贫经济党风廉政意识形态述职报告篇 22页

党委书记脱贫经济党风廉政意识形态述职报告3篇一、强化机制建设，基层党建工作责任制全面落实。一是健全和完善合力抓党建的领导机制。继续坚持“三级五岗党建责任制”，进一步明确县委、乡镇党委和村党支部“三级”责任和县委领导、乡镇党委书记、组织部长、机关党组织书记、村党支部书记“五岗”职责，实行县委全面负责、县级党员领导干部抓点示范、县直部门帮扶支持、组织部门督查落实、乡镇党委具体实施的基层党建工作责任制。进一步健全基层党建工作报告制度，先后15次在县委常委会上研究分析解决党建工作的相关问题，定期开展乡镇党建工作大检查，通报检查考核结果，有力促进了各项任务的落实。二是健全和完善党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制。按照党建工作目标管理责任书要求，层层签定责任书，逐级分解落实党建工作任务，把各级党组织抓基层党建工作作为目标管理责任书的重点内容纳入党政领导班子和领导干部“三位一体” 考核评价体系，将考核结果作为领导班子及其成员工作绩效考核的重要内容，作为干部选拔任用和兑现奖惩的重要依据。不断完善党建工作专项调研、专项述职、专项考核等制度，实行党建工作年度考核末位淘汰制，对2012年年度考核排名倒数的1名乡镇党委书记进行了组织调整，基层党组织书记抓党建第一责任人意识得到进一步强化。三是健全和完善党建工作经费投入机制。牢固树立党建工作重在建设的理念，将党建工作经费列入财政预算，继续安排县财政投入300万元作为基层组织建设年活动专项经费，各乡镇党委和县直机关在办公经费中对党建经费实行计划单列，有效解决了基层党建经费不足的突出问题，确保了基层党建工作的顺利开展。二、突出示范引领，基层党建工作科学化水平不断提升。一是加强基层党组织带头人队伍建设。先后分6期对全县336个村的党支部书记、村主任、村文书进行了集中轮训，积极组织67名村党支部书记参加全市“双联”示范班培训，组织12名乡镇干部参加全市农业实用技术培训班。严格执行村干部绩效考核办法，对村级干部实行目标绩效管理，加强对村级后备干部队伍的培养，有效解决了村干部选任难的问题。二是狠抓基层党建示范点创建工作。制定出台《宕昌县创建农村基层党建示范点工作实施方案》和《宕昌县创建党建示范点考核办法》，确定创建97个党建示范点(其中，市级46个，县级51个)，一个县级干部联系一个乡镇的示范点创建工作，实行组工干部联系基层党建示范点全覆盖制度。通过示范点创建活动，阿坞麻界村和叶扎村、木耳乡布村等成为全县新农村建设示范村，沙湾老庄等乡村进一步提升了新农村建设和管理水平，庞家许家、阿坞西固等乡村通过党支部倡导、党员带头、合作社和专业协会助推等形式带领群众大力发展特色产业，南河路固等乡村管理水平不断提升。三是狠抓党员教育整体素质提升。制定出台《宕昌县2013-2017年发展党员规划》和《宕昌县藏区2013-2017年发展党员规划》，推动了发展党员工作的制度化、规范化和民主化，今年全县共发展党员420名，其中农村党员322名。同时，对2013-2014年度农村党员“冬训” 工作进行扎实安排，成立了2个宣讲组，以十八大和十八届三中全会精神为主要内容，深入25个乡镇开展巡回宣讲活动。加强流动党员教育管理，认真开展农村无职党员设岗定责和党组织、党员承诺工作，共有6236名农村无职党员参与了设岗定责活动，进一步提高了农村党员履职尽责的能力。四是突出抓好后进村集中整顿工作。制定出台宕昌县《关于进一步开展后进村整顿工作的安排意见》，共确定后进村51个，选派30名本村籍干部和24名新提拔科级干部担任村党支部书记和村主任，逐村调查摸底、掌握后进根源，对28个村的干部进行了谈心谈话、思想整顿和组织调解，对16个村的班子进行了重新调整选配，共新选配支部书记8人，村主任9人，其他村干部8人。五是抓好各领域基层党建工作。扎实开展非公企业、社会组织和中小学校党建工作调研活动，加大对非公企业党工委、教育党工委、社会组织党工委、社区党建工作指导力度，继续推行机关党建标准化服务、规范化管理七项制度，对10个单位的党组织进行了改选、补选和调整，新成立党支部2个，在理川中药材市场挂牌成立“党员之家” ，使党组织覆盖面不断扩大。六是不断夯实基层党建基础工作。下发了《2013年基层组织活动场所建设实施方案》，投入资金700万元，采取以奖代补、部门帮建、项目带动等形式，共启动新建基层组织活动室10座(其中主体完工9座)，启动附属工程设施配套完善工程22座(其中竣工15座，在建7座)。进一步加强活动场所产权管理，安排组织部、国土局、房管所全面完成25个乡(镇)村级活动场所前期丈量工作，为101个村级组织活动室办理了《房屋产权证》和《土地使用证》。扎实开展农村党员干部现代远程教育终端站点集中排查整治活动，维护维修站点设备43套，规划申报落实农村党员干部现代远程教育依托站点改造项目124个，开通了“美丽宕昌”组织部官方微博，创办了《宕昌党建》手机报，《宕昌党建》电视栏目荣获全省党员电教片观摩评比“优秀电视栏目”奖。 三、突出结构优化，不断强化领导班子和干部队伍建设。一是切实加强党员干部思想政治建设。突出理论武装，建立健全学习检查激励机制，督促抓好各级党组织对十八大、十八届一中、二中、三中全会精神以及全国两会精神和省、市、县重要会议精神的学习贯彻情况。召开县委工作会暨全县组织工作会议，围绕学习贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，对当前和今后一个时期全县党的建设和组织工作进行了全面安排部署，进一步明确了思路和举措。制定下发了《宕昌县2013年干部教育培训计划》，注重在干部教育培训中加强对习近平总书记一系列讲话精神的学习，依托县委党校共开展各类培训18期，基层党员干部能力素质进一步提高。进一步完善集体领导、分工负责、高效运转、监督有效的领导体制，对全县25个乡镇党委和部分县直单位会议记录进行调阅、逐一点评，对调阅点评结果在全县范围内进行了通报，有效保障了民主集中制的落实。二是进一步调整优化领导班子结构。针对乡镇班子换届后整体运行情况，对部分乡镇空缺领导岗位进行了选配，对工作后进的乡镇领导班子进行了调整充实，进一步优化了领导班子结构，增强了领导班子活力。严格按照程序，对县直单位空缺领导岗位进行了选配，对县人大常委会、政府党组成员进行了调整，全面完成了县公安局中层领导职位竞争上岗位工作。三是扎实做好村级党组织和第八次村民委员会换届选举各项工作。召开换届工作动员大会，对村“两委”换届选举工作进行全面部署。成立了由县委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，领导小组下设村级党组织换届选举办公室、村委会换届选举办公室和25个指导组，由组织部长和政府分管副县长分别任办公室主任，25个指导组由县级联乡领导任组长、县乡672名干部担任指导员。下发了《关于做好村级党组织和第八次村民委员会换届选举工作的实施意见》、《关于对全县村级组织进行换届审计的通知》，转发了市纪委、市委组织部《关于严肃村级组织换届选举工作纪律的通知》。同时，分4期对779名县乡干部进行了换届选举培训，对336个村的财务进行全面审计，认真开展村民代表推选、民主评议考核等工作。强化对换届选举工作的日常督查，由县级领导带队，组织、纪检、民政部门人员组成5个督查组，分片对25个乡镇村级“两委”班子换届选举工作进行全面督查。截止目前，全县336个村全部完成了村党支部换届选举工作，换届后新任职村干部68人，下派村干部7人，大学生村官当选3人，结构得到有效改善，班子活力进一步增强。四是着力加强干部队伍建设。制定下发了《关于切实解决乡镇干部“走读”问题的通知》，狠刹乡镇了干部“走读” 之风。在南阳镇、庞家乡、临江铺乡开展了乡镇干部轮休试点工作，规范了乡镇干部管理。加强后备干部队伍建设，调整充实正科级后备干部100人，副科级后备干部200人。加大干部监督管理力度，认真贯彻落实中央八项规定、省委双十条规定和市委十二条规定，严格执行离任审计、任前公示制度、任职试用期和任前谈话制度，全面落实县管科级干部个人事项报告制度。加强干部队伍基础信息建设，及时更新和维护公务员信息库、科级领导干部信息库，全面完成了干部人事档案改版工作。四、坚持群众路线，党性实践教育活动试点工作有效开展。一是深入开展千名干部下基层进村入户活动。分别围绕春耕生产、抗灾救灾、全县重点工作，前后共抽调3000多人次开展下基层进村入户活动，开展十八大精神宣讲、春耕生产、抢险救灾、兴办实事好事、环境卫生整治、村级班子整顿等工作，既为群众路线教育实践活动做了很好的前期思想动员，又促进了各项工作任务有效落实。二是深入开展加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点工作。深入阿坞乡麻界村党的先进性和纯洁性建设试点工作，加强对试点工作的领导，安排组织部抽调专人驻村指导试点工作。通过为期8个月的试点，共组织麻界村党员干部开展集中学习12次，按照“公推优选” 制度评选了6名优秀村民，为有履职能力的14名无职党员进行了设岗定责，为12名党员确定了120户联系群众。全面贯彻落实全市加强党的先进性和纯洁性长效机制试点工作会议精神，对阿坞乡试点工作进行扎实安排部署，分别成立由县、乡党委主要领导为组长、分管领导为副组长，有关部门为成员的试点工作领导小组，制定《宕昌县阿坞乡加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点方案》，明确了目标任务、方法步骤、完成时限，确保了阿坞乡试点工作扎实有序推进。三是深入开展布村群众路线教育实践活动试点工作。制定《木耳乡布村开展党的群众路线教育实践活动试点工作实施方案》，把所有县级干部和14个项目建设和产业培育单位班子成员、木耳乡班子成员纳入教育实践活动范围，先后召开座谈会30余次，发放征求意见表500余份，征集到群众意见建议300条。科学编制了布村村庄建设规划和扶贫开发规划，全面启动实施了安全饮水项目、牌楼修缮工作、村级组织活动场所建设、学校及幼儿园建设、村级卫生室建设、村道硬化等12项工作。通过试点工作，为开展第二批党的群众路线教育实践活动探索了路子，积累了经验。四是坚持在抗洪抢险、抗震救灾和灾后重建工作中锻炼和考察干部。及时动员带领各级党组织和广大党员干部奋力抗灾救灾，选派千名干部进村入户开展抗震抗洪救灾工作，组织县直各党组织2248名领导干部和职工迅速投入到各自双联行动联系点开展抢险救灾工作，1628名党员自发投入抗震救灾工作，成立抗震“党员突击队”89个，成为了抢险救灾的主力军。安排组织部门全面督查、跟踪了解干部现实表现，注重选拔在抗震抗洪救灾和灾后重建中表现突出的优秀干部。及时指导下发了《关于在地震灾后过渡安置期和重建工作中深入推行“3+5”工作法的通知》，要求乡村两级组织深化“三民”工作法内容，将“五制”工作法与“三榜”公示、“五长”签字制度相结合，把群众按受灾程度和困难状况进行排序，根据排序结果发放物资资金和分配重建指标，有力保障了地震灾后过渡安置和重建各项工作。 总之，一年来，自己在履行党建工作职责方面做了一些工作，但与上级的要求相比还存在一定差距。从我自身来说，对基层党建工作宏观上指导多，对具体问题解剖较少;对农村干部队伍建设提要求多，但参与对他们的教育培训较少。就全县基层党建来讲，一是部分基层党组织抓党建工作的方法和思路不多，整体工作水平还不适应新形势的需要。二是部分村级组织战斗堡垒作用发挥还不够好，个别农村基层组织阵地作用发挥不突出。三是科学选拔任用干部的机制还不够健全，干部人事制度改革还需要进一步深化，干部考核工作还有待进一步加强。四是基层党建活动载体还不够丰富，党建工作机制还不够健全和完善，非公有制经济组织党建工作和流动党员教育管理还存在一些薄弱环节。在今后工作中，我将认真贯彻落实市委的部署要求，紧紧围绕全县中心工作，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，抓创新增活力，努力开创基层党建工作新局面，为推进宕昌经济社会转型跨越发展做出积极贡献。党委书记脱贫经济党风廉政意识形态述职报告一、抓基层党建工作情况(一)主要做法 1、加强理论学习，强化思想建设。一是加强班子团结，调动干部职工工作积极性。坚持抓好班子，带好队伍，不断提高文体广电队伍的凝聚力，造就一个互相尊重、团结、协作的领导班子，并充分调动广大干部职工的积极性和能动性，努力做到人尽其才，才尽其用，为大家创造一个公正、平等的工作舞台;亮化美化环境,改善办公条件,创造舒心顺心工作环境，激发干部职工的智慧和才能，增强队伍凝聚力、战斗力。二是创建学习习近平总书记系列重要讲话讲习所及理论学习室,利用学习室与全体党员干部职工开展专题学习和讨论。三是认真组织广大党员干部通过支部活动日、读书活动等形式进一步领会习总书记讲话精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习党章、自觉遵守党章，增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。四是坚持和完善局党组中心组理论学习制度，认真制订《2015年局党组中心组和干部理论学习计划》，明确指导思想、学习内容和要求，通过认真组织实施抓好党员干部的理论学习，努力提高党员干部的政治理论水平和思想素质。四是加强了党员队伍建设。实行党员目标管理，坚持“三会一课”制度，协助党建办完成本单位所联系的自行车协会、农民画家协会等社会组织党建调查工作。结合实际，丰富党课内容，激活互动教育形式，不断地扩大和增强机关支部的影响力和号召力。在七一期间组织开展七一党支部活动，深入安德镇挂点村屯，慰问困难群众。狠抓党员和职工的思想建设和作风建设，不断改进了工作作风，提高了服务质量。切实加强党员队伍组织建设，今年共发展1人为入党积极分子，1人按时转为正式党员。2、落实党建工作，贯彻主体责任。一是抓好落实基层党建责任制述职评议。严格落实党建工作责任制，按照“书记抓、抓书记” 的要求，强化党组织书记抓党建工作的责任意识。二是切实加强党风廉政建设教育。严格落实党风廉政建设责任制，落实两个责任主体，建立全员支持和参与的反腐倡廉工作机制和责任机制。加强廉政教育，把党风廉政教育作为基础工程来抓，使廉政建设入耳、入脑、入心，增强党员干部抵御腐败的能力。扎实开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作、干部职工违规多占住房清退整治、廉政文化周等活动，大力营造“不敢”搞“四风”的高压态势、强化“不想”搞“四风”的高度自觉。三是强化对权力的监督制约，认真执行领导班子议事决策规则。通过开展廉政谈话、诫勉谈话、党内询问和质询等，强化对党员干部的监督制约。3、贯彻“三严三实”，抓好精准扶贫。一是开展深化“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政问题活动。按照“三严三实”要求，以解决党员干部队伍中存在的“不作为”“乱作为”“贪腐谋私”“执法不公”等懒政怠政问题为重点，促进全市文化体育广电、新闻出版系统改进工作作风、增强服务意识、提高工作效能。二是做好精准扶贫，积极选派贫困村党组织第一书记。2015年，我单位共派出5名党员工作骨干参加市精准扶贫工作，其中秦良、黄春玲、张永德三位分别到安德镇山西村、念笃村、孔造村任第一书记，邓红翠同志到禄峒乡吉乐村任第一书记，蒋美林同志抽调到县精准扶贫指挥部办公室工作。我单位派出的扶贫工作人员都能按照市精准扶贫指挥部办公室的统一部署积极开展精准扶贫入户调查及精准识别等工作，按时完成市下达的工作任务。积极组织全体96名干部职工于每月17日深入安德镇各村屯开展结对帮扶活动，每位干部职工至少结对帮扶3户以上农户，参加结对帮扶活动的干部职工能够深入农户家中，为农户谋划发展出入，进一步帮扶哭困难户实现脱贫致富。 4、加大宣传力度，做好氛围渲染。一是扎实抓好“三会一课”、民主评议党员、党员发展、“七一”纪念活动、党费收缴等工作;严肃党内政治生活，运用教育实践活动成功经验，召开高质量的领导班子民主生活会和党员组织生活会，进一步砥砺作风、锤炼党性，同时利用单位内宣传栏进一步强化党建知识宣传。二是利用广播电视台电视新闻节目、文化馆业余文艺队、非遗中心文艺下乡的等形式进一步宣传“三严三实”“党风廉政建设”“讲习室”等知识，做好全市党建宣传工作，渲染党建氛围。(二)存在的主要问题和原因存在的主要问题如下：1.对党建工作重视不够。因兼任局长职务，处理日常工作占据了较大的时间及经历，对党建工作重视不足，抓党建工作不够严，党建工作发展基础较为薄弱，年内发展的积极分子及入党人数较少;2.理论学习不足，对新形势下开展各项工作所出现的新情况、新问题认识不深，研究不够，政治理论与业务知识需要进一步提高。3.深入基层调查少，没有掌握基层工作的全面动态，对问题的决策有时还不够切实，在实际工作中偏重在业务工作中抓出实实在在看得见的成效，没有能正确处理好党建与其他中心工作的关系，在抓好党建促进经济发展、服务经济发展工作中，创新意识不够，工作干劲不足。问题存在的主要原因： 1.本单位干部职工中，大部分干部职工已为正式共产党员，能够发展为党员的对象人数较少，造成年内党员发展人数少。2.因时间安排及精力有限，除正常参加理论知识培训和学习外，仅能利用业余时间进行理论学习，且仅能够通过图书、看视频等方式学历理论知识，在理论学习的渠道和途径方面方法简单且单一，造成理论学习单一性和学习范围的局限性。3.深入基层工作时，多为进行业务指导和项目建设督查等工作，专门开展理论研究调查的次数较少，与群众面对面交流党建工作的机会少，因此未能全面了解、掌握基层党建工作动态。(三)下一步工作主要思路2016年，我将进一步加强理论学习，不断提高自身的政治理论和业务知识，每月组织干部职工进行集体理论学习;每月一次深入基层全面调查，提高决策能力;加强谈心谈话制度，加强对同志的关心，尽量为同志们解决工作、学习及生活中出现的困难和问题。努力开展党的群众路线教育实践活动，践行群众观，在工作中践行“三严三实”，紧跟时代步伐，求真务实，恪尽职守，力求创新。与全体干部职工携手奋进，发挥团结、进取、敬业、奉献的精神，始终以饱满的工作热情和坚定的信心投入文体广电事业中，为促进文体广电事业的繁荣发展应有的贡献。二、党风廉政建设工作情况(一)加强工作领导，强化领导责任 一是强化组织机构。年初，我局及时召开了专门会议，对本局党风廉政建设和反腐败工作做了具体安排，健全和完善党风廉政建设领导小组，由局主要领导任组长，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的领导体制。党组书记履行党风廉政建设第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。制定了党风廉政建设责任制“一岗双责”分工和2015年党风廉政建设工作方案。二是签订党风廉政建设责任书。在与上级党委签订了党风廉政建设工作责任状以后，我局相应制定本局党风廉政建设责任书，明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责，并由局班子主要领导与局二层机构主要负责人签订了党员廉政建设责任状，做到一层抓一层，层层抓落实。三是明确工作要点。结合市委廉政建设要求印发了本局年度反腐倡廉工作要点，明确本年度反腐倡廉工作重点，为开展好党风廉政工作夯实了基础。(二)加强党性学习，强化廉政意识一是认真贯彻落实中央“八项规定”精神，切实加强党员领导干部廉洁自律教育。根据市纪委《关于自觉遵守中央“八项规定”精神的通知》文件要求，认真贯彻落实中央“八项规定” ，并组织学习了中纪委有关文件精神及新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《党章》有关内容。带头贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《党政机关厉行节约浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《广西党员领导干部操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等规章制度。加强廉洁自律教育，提高行政效能，加强干部作风建设活动，切实提高机关工作效率，树立了队伍良好的形象。三是把学习《廉政准则》与学习其他廉政法规结合起来。我局按照市纪委的要求，征订了有关党风廉政建设的报刊和《党风廉政教材》等资料，并组织学习，提高认识。通过开展警示教育、参加市纪委领导专题培训和知识测试等多种形式，组织收看优秀共产党员的事迹报告和警示教育片，加强了对党员领导干部廉洁从政的教育，不断推进本局党风廉政建设工作。通过学习教育活动，增强了广大党员干部廉洁从政的信心和决心，提高了干部职工工作积极性、主动性和创造性，为完成全年各项工作任务打下良好基础。四是按照目标管理责任制工作的规定要求干部职工廉洁自律。要求党员干部严管自己，严禁收送现金、有价证券，严禁以参赌和交易等形式收受财物，严禁党员干部借子女升学、婚宴等大操大办收敛钱财。同时防范放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等情况。继续推行家庭重大事项报告制度，规范全局干部职工操办家事庆典的有关事项，明确责任，严肃纪律，实行严格的审批制度。严格执行个人有关事项报告制度，主动接受组织和群众监督，定期向上级党委和纪委报告履行主体责任的情况。(三)严肃纪律，认真执行廉洁自律各项规定 一是切实加强制度建设。我们始终把制度建设作为源头治腐的重要内容，建立健全了各项管理制度，完善了财务管理制度;厉行勤俭节约，压缩“三公”经费，今年“三公”经费比2014年减少1.5万元。严格执行费用总额控制和财务单列制度，严格遵守《财务管理工作规则》和《财务制度》，无坐收坐支、私设小金库等问题。二是认真实行招投标制度。今年，我局实施的项目有55个村级服务中心项目建设点、两个广播电视乡镇无线发射台站机房建设项目、广播电视播控设备更新改造项目、农家书屋图书项目、全民健身建设项目，我们都及时按照报批程序上报市公共资源交易中心，并严格按照项目招投标的有关规定实行，没有任何违规行为。三是加强图书馆、博物馆、乡镇文广站免费开放专项经费和村级文化活动经费的监管工作，确保专款专用。年内共组织有关人员对以上经费进行督查3次，没有发现挪占专项经费等违规行为。四是健全值班制度和岗位责任制。严格落实局台领导、中层干部节目监听监看制度，定期开展安全播出大检查活动。今年在重大节目及重大活动期间，我局加强机关大院内(包括办公楼和播控机房)监控，启动安全应急预案，加强了重点部位的安全保卫工作，严肃值班纪律，保证了广播电视节目安全播出。五是实行“三务” 公开。通过创建板报、宣传栏和政府网站等形式，严格执行党务公开和政务公开，将党支部的活动情况、党费收缴、评议情况等内容上墙公布;将局机关的有关事项如机构编制、人员情况、办事程序(流程)、时限、收费标准等，通过政府网站等形式向社会公开，方便群众查询和监督，增强了工作透明度，进一步发挥群众监督、舆论监督的作用。2015年，我局接到并及时处理信访件3件。六是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作。开展懒政怠政为官不为专项整治，着力解决发生在群众身边的生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓等“四风”问题。要求新闻从业人员严格遵守“七不准”制度，树立新闻工作者的良好形象。年内,我局没发现新闻从业人员有违反新闻职业道德、利用采编权要挟谋利、搞虚假报告、搞有偿新闻、利用工作时间抹牌赌博延误采访时间，以及中午饮酒等现象。七是开展党员干部廉洁自律专项清理工作，抓好廉政风险防控工作。今年以来，我局对党员干部在执行廉洁自律的五个方面进行了严肃、认真的清理自查工作，开展了会员卡专项清理等活动，并将相关情况报告市纪委，提高了党员干部防腐拒变能力，进一步加强了文体广电系统党风廉政建设。(四)存在的问题和工作打算2015年，我局在抓党风廉政建设方面虽然做了大量工作，取得了一些成效，但与上级的要求还有一定差距，存在一些问题：一是廉政宣传教育力度不够,有待进一步加强;二是部分管理制度亟待进一步完善和健全。 2016年，我局要在局党组的领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，努力做好以下几个方面工作：一是进一步加强领导，把党风廉政建设责任制真正落到实处。继续围绕市委、市政府中心工作和局党支部制定的各项工作目标开展监督检查，下大力气解决工作中存在的有令不行、有禁不止和执行不力的问题;继续按照责任分工，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作，真正把党风廉政建设溶入文体广电的各项工作之中。二是进一步抓好党员干部政治纪律教育。增强党性观念，加强党员干部遵守政治纪律的监督检查，从严执纪，加大违反廉政建设责任追究工作力度，对党员干部违反《规定》的行为，严格执行责任追究。三是进一步抓好党务、政务公开，财务公开，重大事项公开，加强对专项经费的监管，拓展源头治腐的工作领域，加强党风廉政建设。四是继续探索党风廉政建设长效机制。认真总结我局在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，健全和完善各项规章制度、把转变作风、强化服务意识变成干部职工的自觉行为，形成党风廉政建设的长效机制。党委书记脱贫经济党风廉政意识形态述职报告一、存在的主要问题 (一)党务工作不熟悉。部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐;存在补记、漏记现象;特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。(二)组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象;满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。(三)抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要的中心位置。二、存在上述问题的主要原因 (一)对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。(二)不能持之以恒有效落实组织制度。部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负的任务不相适应。加之近年来部队所担负的任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身的建设。(三)基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强。对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓的部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强的现象。三、解决以上问题的几点思考(一)在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务” ，有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性的培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。 (二)在落实组织制度建设上下工夫。抓好基层党支部建设，落实制度就是根本。要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点。一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬;要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照部局《关于加强公安边防部队党支部建设的意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。(三)在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制;党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐，用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化的理念引入党的建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特的党建文化。充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展。