2004年述职报告_8028 3页

付新超同志先进事迹付新超，男，1963年2月出生，本科学历，讲师职称，人事处处长。岗位职责是：负责人事处全面工作，分工负责学院人才队伍建设、人事制度改革等具体方面工作。2007--2008学年，在院党委、院行政的领导下，在全院教职工和人事处全体同志的鼎力支持与积极配合下，付新超同志主要做了以下几方面工作。一、加强人才队伍建设，学院师资急缺的状况得到改善，师资队伍的质量明显提高。起草制定了《河南教育学院2007--2012年师资队伍建设规划》，通过人才引进、培训提高、稳定激励等多种措施大力加强人才队伍建设。到2008年5月，学院专任教师总数达到341人，占学院教工总数的61%。其中博士学位12人，硕士学位144人，硕士以上学位教师占专任教师的比例达到46%，教授、副教授128人，高级职称占专任教师的比例为38%，每个专业都有高级职称的专业带头人，为学院的专业建设和发展打下了良好的基础。2008年上半年又签约博士8名，硕士8名，将全部充实到教学一线。二、在评估工作中负责“师资队伍建设”指标，该指标在学院试评中受到评估专家组的好评。作为“师资队伍建设”评估指标负责人，能够严格按照评建办要求扎实有效地推进评估工作。成立了师资队伍建设评估指标八人工作组，形成了分工到人，责任明确，平时分散工作，每月集中一次的工作机制。该指标的两个二级指标、八个主要观测点全部达到A级标准要求。付新超同志亲自执笔完成了万余字的自评报告。三、组织完成学院首轮专业技术职务聘任的聘期考核工作。2004年学院实行了首轮专业技术职务聘任，341名专业技术人员分别受聘于学院14个系列不同职级的专业技术工作岗位，聘期三年（2004年7月—HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3 2007年6月）。聘期结束后，学院对受聘人员进行了聘期考核。三年间因退休、调离等原因减少18人，参加考核323人，其中267人完成了专业技术岗位工作，占83%，233人完成了科研工作任务，占72%。考核结果除向各聘任工作领导小组通报之外，还致信给每一位受聘人员，对他们的工作业绩予以肯定和表扬，对未完成岗位职责的同志给予提醒和勉励。四、组织完成了2007--2008学年的职称评聘工作。按照省人事厅教育厅要求组成了学院专家组和中评委，依据相关条件和规定程序，共评聘4名正教授、10名副教授、21名讲师、4名助教。聘任编审1人，向省经济系列高评委推荐副高1人。五、开展双师素质教师认定，认定双师素质教师213人。根据高职高专办学要求，制定了《河南教育学院关于双师素质教师队伍建设的实施意见》，克服种种困难，积极创造条件，认定王文林等213位教师为河南教育学院双师素质教师，印发了认定文件并发放了证书，填补了学院双师素质教师的空白。六、组织开展以知识产权公需科目为主要内容的专业技术人员继续教育。根据省人事厅、省知识产权局《关于开展知识产权公需科目继续教育的通知》要求，定购并向学院各部门发放了《知识产权公共教程》教材及光盘，指导全院专业技术人员进行知识产权公需科目知识的学习，前后历时4个多月。2007年12月14日组织举办了由邰凤琳教授主讲的知识产权专题讲座。学习结束后，还按要求组织了知识产权公需科目继续教育考试。七、加强临时聘用人员管理，较好地解决了临时聘用人员的工资待遇和社会保障问题。组织召开了郑东新区高校人事处长座谈会，通过多方调研，制订了《河南教育学院临时聘用人员管理办法》，提出了“需要而且必要”的人员聘用思想。经过严格核定岗位，2007--2008学年学院聘用的临时工较上一学年减少25人。在临时聘用人员中实行结构工资，工资构成中增加了社会保险金，岗位工资标准也有较大幅度的提高。八、加强制度化建设，编印《河南教育学院人事管理规章制度选编》。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3 经过广泛调研，2007--2008学年人事处先后出台了《河南教育学院关于教职工攻读硕士、博士学位的规定》、《河南教育学院关于双师素质教师队伍建设的实施意见》、《河南教育学院临时聘用人员管理办法》、《河南教育学院待岗人员管理办法》等文件，同时收集整理近年来学院印发的有关人事管理方面的规章制度，编印了《河南教育学院人事管理规章制度选编》，使学院的人事管理工作向规范化、制度化、科学化方向迈进了一步。九、以身作则，团结合作，带领人事处同志圆满完成学院交给的各项工作任务，人事处整体工作高效有序得到广大教职工的肯定。付新超同志一直坚持“常存帮人之心，莫存害人之意”的人事工作理念和身先士卒的工作方法，和人事处其他同志一起圆满完成了工资调整、奖酬金计算、职工劳动保障、职工福利、年度考核、学年评先、教职工培训进修、教师资格认定、人事档案管理、转业军人安置、残疾人安置、遗属抚恤等各项常规工作，在工作中强化服务意识，坚持实行首问负责制和重大事项公示制。积极参加“四争四创”、综合治理、元旦文艺汇演、植树节植树等各项活动。本学年，人事处先后被评为学院综合治理先进单位、优秀工分会、模范教工小组，付新超本人2007年度考核为优秀。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed3