关于xx年党建工作述职报告 40页

关于XX年党建工作述职报告　　落实党风廉政建设责任制，切实履行第一责任人职责。将党风廉政建设摆上重要议事日程，将反腐倡廉建设工作同全乡经济社会发展工作同部署、同落实、同检查。　　党建工作述职报告范文　　按照要求，现就XX年抓党建工作情况报告如下： 关于XX年党建工作述职报告　　落实党风廉政建设责任制，切实履行第一责任人职责。将党风廉政建设摆上重要议事日程，将反腐倡廉建设工作同全乡经济社会发展工作同部署、同落实、同检查。　　党建工作述职报告范文　　按照要求，现就XX年抓党建工作情况报告如下： 　　抓基层打基础，履行好“第一责任人”职责。局党组书记兼任机关党委书记，党组成员、政治部主任兼任机关党委副书记，做到系统党建和机关党建工作同步推进，党组成员、副局长户念语兼任机关党委委员、监狱党委书记，党组成员，副局长刘家勋兼任机关党委委员、律师协会党委书记，从而强化了党对监狱警察队伍、律师队伍的领导。为更好保证机关党建工作日常开展，在制定我局新的“三定”方案时，增设局机关党委，并配备一名正科级专职副书记。根据人事调整和工作需要，将机关原来5个支部合并为3个支部，配齐配强了支委班子，调整局属机构两个支部班子，对所辖党组织和党员的调查摸底。及时完成原市劳教所党委更名，组织进行市强制隔离戒毒所党委选举工作。把党建工作列入局党组、机关党委的重要议事日程，并纳入全局目标考核体系，在组织贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委、市委《实施办法》时，做到党组、党委同步研究部署，同步推进督导，切实履行好党建“第一责任人”的职责。把局党组成员和机关党委委员基层党建工作联系点通盘设定，经常深入基层调查研究，听呼声，查难点，发现先进典型和生动经验。 　　抓党建促工作，司法行政工作有新提高。发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大党员干警发挥好维护稳定、服务发展的各项职能，取得了可喜成绩。建立健全执法档案，警察执法行为实行责任追究，落实监管制度，维护监狱安全稳定，商丘市监狱连续两年在全省市属监狱考核中获得先进，市强制隔离戒毒所强化岗位练兵，职能转换顺利完成;推进社区矫正机构和队伍建设，市县两级全部建立了社区矫正管理机构和执法队伍，对全市3000多名社区矫正人员实现了卫星定位，工作在全省走在了前面，在南阳现场会做了典型发言;组建9个以党员律师为主体的律师专业服务团，为政府决策、经济改革发展、信访稳定提供法律意见，全市律师为700多家企业担任法律顾问。律师党建工作在全国全省多次交流推广;健全“半小时法律援助圈”，创出了商丘品牌，在全省推广，今年办理法援案件6269件，完成省厅下达任务的120%;发挥人民调解第一道防线的作用，今年以来已化解纠纷22万余件，今年受到司法部、省厅表彰的优秀司法所3个，优秀人民调解员9人，市司法局被评为全国人民调解宣传工作先进单位;开展“打击非法集资”专题宣传、“放飞青春梦想、法律伴我成长”青少年法制宣传等系列活动，发放宣传册20万册，我市共有5个全国法治创建先进县、今年创建成1个全国法治村、15个省级法治村，市依法治市办公室被评为“全省首批优秀法治文化建设示范基地优秀单位”;“三严三实”专题教育扎实开展。分级分批组织党员干部参加集中教育和自学活动，党员领导干部集中研讨收到实效，查摆问题和整改工作台账切合实际，民主生活会和组织生活会正在准备。另外，国家司法考试组织工作在全省持续位于先进行列，市局机关XX年获得“省级文明单位”称号并一直保持扎实的创建活动。 　　抓教育重实践，党的影响力不断增强。按照年初制定的学习计划有序开展各种政治理论学习，加大对总书记系列重要讲话的学习力度，编印发放“四个全面”重要理论学习手册650册;开展了“中国梦”、社会主义核心价值观专题教育，组织党员干警1700多人次参加影片观看、文章征集、主题党日、抗战胜利纪念日等活动，引导党员干警树立“三个自信”;组建党员志愿者队伍，56名机关党员全部参与创建省级文明单位和“六城联创”活动中，并定期到精神文明建设帮扶村和扶贫联系村开展志愿服务，组织举办农民运动会，法治文艺演出、义务劳动，开展为留守儿童和困难群众送温暖等活动，参与党员干警380多人次;发挥党员律师模范作用，组建了党员律师讲师团，开展执业规范、职业道德讲座10次，新执业律师、实习律师深受教育，确保律师队伍始终保持正确的政治方向。一系列的党建活动，教育了党员，也吸引了更多的入党积极分子。经过精心培养和严格考察，今年发展了3名新党员。　　健全党建工作制度，规范开展党建活动。修订完善党务公开、政务公开、办事程序公开等制度，其中包括党组工作有关制度、基层调研制度、党风廉政建设制度等制度;组织定期召开支部党员大会、组织生活会和民主生活会，民主评议党员513名，优秀率63%，合格率100%。局党组成员、机关党委委员轮流上党课，每年每季度党组成员分别定期开讲，今年4次全部完成，内容包括党史知识、党规党纪、社会主义核心价值观、执法执纪等方面。严格执行中央八项规定和省委市委若干意见，5月份开展了“讲纪律讲规范讲效率”纪律作风整顿专项活动，全局作风纪律持续好转。不定期专题研究党建重要事宜和经费支出，并督促落实，保证党员志愿服务活动、主题宣传活动经费和党务培训经费的落实。大力支持工会、妇联工作，组织干警参加市直机关广播操比赛，获得优秀组织奖。各级党组织高度关注司法行政队伍思想状况和心理健康情况，定期走访慰问困难党员，市监狱还邀请心理学教授为监狱警察开展心理疏导，及时发现、积极化解党员的思想问题。 　　一是理想信念教育待强化。少数党员干警对参加政治理论学习不积极主动，在改造人生观、世界观、价值观方面不认真，有的发牢骚说怪话，有的对社会上的消极现象认识不清，有的对社会主义制度不自信等。#p#分页标题#e#　　二是党建工作创新不足。外出实地教学活动开展的少;支部活动主要是开组织生活会、评议党员，载体创新不够等。　　加强思想政治工作。丰富学习形式，开展好“三严三实”经常性教育，开展脱产学习和实地教学，组织好读书学习活动;突出问题导向，开展好理想信念，教育引导党员干部心中有党，心中有戒，心中有责，心中有民;强化学用结合，设定结合工作实际的理论学习专题，并不断在司法行政工作实践中检验学习效果。　　充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。严格落实党内组织生活制度，积极开展经常性的批评与自我批评，及时解决党委班子和个人在思想、工作、生活中存在的问题;健全基层党组织，加强支委班子建设，及时理顺党员组织关系，发挥好基层党组织战斗堡垒作用;关心基层党员，帮助基层党员干部解决实际困难，鼓励带动党员干部立足岗位，创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用。 　　提高党建工作保障能力。始终把党建工作与司法行政业务工作同部署、同检查、同考核;强化制度建设，按照4+2制度要求和我局实际，进一步健全完善党建工作制度，做到用制度管人，按制度办事，向制度要战斗力;合理调配资源，为党建工作提供人财物保障，保证党务工作有人做事，有钱办事。　　党建工作述职报告范文　　根据会议安排，我将切实履行“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：　　一是坚持以身示范，抓班子强责任。我坚持率先垂范，履行“第一责任人”职责，带头联系党建示范点2个、后进村1个，坚持每周至少过问一次党建、每月至少1次会议研究党建、每月到村组指导蹲点不少于10天，亲自检查督办16个村村干部值班情况，协调村办场所建设6次。建立书记抓，抓书记的责任传导体系，下发各级党组织书记管党责任清单，与42个支部书记签订管党责任目标责状。我带头进行公开承诺，推动联动承诺，实现党组织书记承诺全覆盖。全面公开镇村实事承诺，全镇共承诺实事项目112件。　　二是坚持带好队伍，抓载体强作风。开展人才下沉活动，选聘机关党员干部担任农村支部第一书记，实现第一书记全覆盖。以机关党员干部“三在”为载体，通过走下去联系群众，减少了群众走上来。加强党内民主建设。完善党委议事规则，严格实行“三重一大”研究决策机制。加强村级民主管理，严格落实“四议两公开”制度。发挥村务监督委员会监督职能，全面推行规范化、标准化的民主公开。坚持三严三实的要求，教育党员干部守纪律、讲规矩，一年来开展作风建设专项督查10次，印发作风建设通报3起，党纪处理4人，责任约谈56人次。 　　三是坚持资金投入，抓保障强阵地。加大村办场所建设补贴力度，整合资金182万新建6个村党员群众服务中心。加大村干部报酬保障力度。制定完善《村级考核办法》。加大村干部考核力度，按四个档次落实了村主职干部绩效考核奖金。强化政策保障，发放退职村干部生活补贴13万元，按150元/人月补贴标准落实了远程教育管理和网格员待遇。　　一是树立正确用人导向。坚持把思想政治素质放在选人用人的首要条件，重点看干部是否把群众利益放在第一位。坚持凭实绩用干部，既注重当前的工作成绩，又注重基础性、长远性的工作成果。坚持群众公认，不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。二是规范选人用人程序。严把民主推荐关，没有经过民主推荐的，不列为考察对象。严把考察关，采取个别座谈、征求分管领导意见等方式，确保考察结果全面、准确。严把讨论决定关，不搞临时动议，坚持党委会讨论决定干部实行票决制。三是发扬选人用人民主。从考察预告制、任前公示制、考察责任追究制上，落实群众对干部选拔任用工作的“知情权、参与权、选择权、监督权”，不断增强干部选拔任用工作的公信度，努力造就一支“干练、干事、干净”的干部队伍。 　　一是存在党建工作和经济工作两张皮的现象。把党建工作和抓经济工作独立出来，满足于过得去，因此在思想上认为党建工作说起来重要，忙起来次要，为抓党建而抓党建，没有把抓党建作为是抓好经济工作的方法和保障，在党建工作上投入的时间和精力不足，思考不深，谋划不够。　　二是对农村基层党组织没有高标准和严要求。对农村党员宣传教育管理满足于文件传达，会议落实，交心谈心不多，导致一些农村党员的思想达不到新常态的要求。对农村党组织的标准满足于日常工作落实，政策落实，缺少对村支部班子成员思想和灵魂深处的改造，导致村支部自我净化能力不足。对农村高龄党员的要求认为只要开会能到场、议事能举手就行了，而缺乏对对农村党员高标准的考评激励机制。　　三是抓党建工作的主动性不强。被动听取分管领导汇报的多。对部分软弱涣散的村级党组织，主动调研解决问题不足，有时也有当甩手掌柜的想法。抓党建工作习惯于锦上添花、对条件好的基层党组织党建工作力度强化，而对条件差的基层党组织党建工作力度就弱化、淡化，雪中送炭不够。 　　产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观出现偏差。我认为抓党建是软工作，抓经济是硬任务，在工作标准上认为党建只要过得去，不求过得硬。把时间和精力放在抓经济工作上去，对党建研究少，谋划少，当甩手掌柜，放心让分管的同志抓管，而亲自督办落实少。二是党建理论研究不深。党建工作方式不多，往往只注重通过硬件和形式提升形象，忽视搭建载体开展有效活动。群众工作方式方法和新时期党建工作不相适应，思想上的最后一公里还未真正打通，对软弱涣散村的整治办法不多，满足于用时间换空间，解决问题的底气不足。三是党建的主体责任落实不全。往往只注重自身及班子成员的思想组织建设，认为农村党员年龄偏大、组织起来不容易，放低了标准和要求，缺乏持续抓管、从严管理的劲头，导致党建工作在农村党员中的落实变了形、走了样。　　一是进一步强化领导，落实主体责任。突出抓好党组织书记履行管党治党责任的考核。全面推行党组织书记管党责任“一定两述三评”。发挥严山、丁集、松林中心社区党支部的作用，进一步整合资源，为群众提供更便捷高效的服务。深入开展党组织书记书记“10个自问”活动，增强农村支部书记第一责任人意识。进一步抓好部门党建工作，加强作风建设，树立良好的形象。　　二是进一步带好队伍，提高队伍活力。以严和实的标准和要求，加强党员干部队伍的思想、组织和作风建设。多渠道、多方式加强村两委班子的培训，提高班子成员的党性修养和为民服务的本领。大力开展明灯工程，加强流动党员的管理，让党员发挥致富带头和引领作用。落实村干部待遇，提高保障水平。完善村干部绩效考核体系，力争实现村干部报酬得到较大提升，村干部工作积极性有明显增强。 　　三是进一步整合资源，服务人民群众。加强村级办公场所建、管、用建设，畅通联系群众的渠道，为群众提供更便捷、更高效的服务。继续开展“三问”活动，让基层党组织和广大党员干部在组织群众、宣传群众和服务群众的过程中亮出来、站出来，强起来。进一步加强3个“1+X”平台建设，把便民服务中心建成服务的超市和管理的终端。　　四是进一步加强非公企业党的建设。深入探索“1+X”大党建服务模式，整合资源，力争通过2—3年努力，基本实现“五联一化”为主要特征的非公党建工作格局。以汇利公司为阵地，加强园区党建，创新园区党建服务企业的活动载体，发挥园区党组织在转型升级、抱团取暖过程中的影响力和向心力。在企业广泛开展岗位练兵、设岗定责活动，增强企业党员队伍的良好形象。　　党建工作述职报告范文　　按照上级党委的部署和要求，现将XX年度我本人抓基层党建和党风廉政建设工作情况述职汇报如下：　　今年以来，我自觉践行“三严三实”要求，积极履行党建第一责任人职责，认真落实全面从严治党责任，对照上年度述职评议考核中存在的突出问题逐项研究、逐项整改，主要抓了以下几个方面的工作： 　　1、以身作则，带头落实责任。全年共主持研究部署党建工作会议8次，亲自主持制定年度全乡党建工作计划，分解上级下达的29项党建工作任务，部署全乡年度党建工作。指导所辖基层党组织书记列好年度党建责任清单，与村党支部书记签订党建工作目标责任书9份，开展党建工作提醒谈话9次，把党建责任逐级向下传导。针对上年度县委书记提出的全乡党建工作思路不够清晰的问题，年初组织召开专题党建工作会议研究部署年度基层党建工作，拟定全年党建工作计划，每月组织班子成员政治理论1次，主持制定调研课题内容，开展专题调研10次，确定了“强基础、保稳定、促发展”的边关党建工作思路目标。坚持以问题为导向，持续推进党的群众路线教育实践活动整改落实;深化“三项工作”制度，全年收集民情民意76条，外账销号36条，解决民生问题20个，2个典型事例整改完成，全乡76个自然屯均建立了屯务理事会。协调落实村级办公经费13。5万元，落实党建创新项目资金8万元，落实挂村第一书记工作开展精准识别贫困户工作经费7。3万元，按时按季落实村组干部工资待遇。 　　2、强化措施，抓好队伍建设。带头严格执行各项规定和规章制度，以自己的实际行动影响和带动党员干部队伍转变工作作风;年内共开展交心谈心30余人次，组织开展干部职工文娱活动、“党员活动日”、“七一活动”等活动共3次，促进党员和干部职工的交流互动;带头查摆“不严不实”、带头讲纪律守规矩，为全乡党员干部上“三严三实”专题教育和讲纪律守规矩专题党课各1次，深入基层党组织上专题党课3次。针对上年度县委书记提出的对乡村干部教育监管不到位的问题，全力推行乡干部职工月集中学习、绩效考核制度，推行“1234”和“八个一”工作法，强化对乡村干部的管理，通过改进干部队伍日常管理，乡村干部队伍精神面貌大为改观，群众观念及自我约束意识进一步增强，农村基层组织凝聚力及战斗力明显提升。针对上年度考评中县委书记提出的部分村组干部在为民办事过程中有收取“好处费”、“辛苦费”等“四风”和腐败问题，我们加大对违法违纪党员干部的监督和查处力度，年内立案查处原任村干部1人;开展党员精准识别，处理假党员2人、不符合党员条件1人。严格党员发展程序，择优发展11名农村能人、致富带头人等优秀青年为新党员。实行月报告工作、考勤日签到等制度，强化驻村第一书记队伍的日常管理，采取跟班学习锻炼培养的方式，抓好大学生村官的管理教育和培养。 　　3、强基稳边，推动工作创新。针对上年度县委书记提出党建工作成效不明显、特色工作和亮点工作少等问题，本年度全面推进服务型党组织、屯级党组织建设，年内全乡共建立屯级党支部46个，覆盖率81。3%，边境0—3公里达到全覆盖;建立致富型、服务型党组织5个，建成孟麻街弄那屯、四定村大屯、吞盘街汤大屯、必样村个仍屯等党建示范点4个，形成水果、油茶、桑蚕等产业示范片3个;积极引导党员发挥“双带”作用，助推产业发展。年内，党员发展水果达2500亩、油茶XX亩、桑蚕980亩、中草药450亩，党员带动产业发展，党建促进经济建设的作用初显;大力实施“村干带富”工程，全乡建立村干部致富产业示范点10个，如四定村党支部书记李通达两年来带头种桑养蚕80多亩，被评为全县带头发展产业致富十佳村干部，辐身带动周边党员群众500多人;谋划打造中共靖西第一支部旧址，节约各项经费开支，调剂使用历年本乡其他工作经费结余8万元，投入支部旧址规划设计及前期修复工作，下一步再争取相关部门经费支持，努力打造成为边关红色革命教育基地;进一步整合边境联合党总支部、孟麻片农事村办工作站、驻地军警的力量，深入实施边境管控“123”工作法，持续推动并深化“党政军警民联席会议”制度，联防联控，实现边境地区年内重大刑事案件、安全生产事故零发生率以及辖区吸毒人员零发生率，有效维护边疆和谐稳定，为经济发展和边境建设提供强有力的基础保障。　　在新的形势下，对照党中央以及上级党委的新规定、新精神、新要求，以及基层群众的新期盼，通过认真查找，自身在抓基层党建工作方面仍存在一些差距与不足，存在问题主要表现在： 　　一是部分村屯党建工作仍存在被动应付，与中心工作“两张皮”现象。比如传达学习上级精神敷衍塞责，满足于开会和念文件，仅停留于传达层面，没有贯彻也没能结合实际具体落实;此外还有部门基层党支部在研究党建工作时没有严格照章执行，甚至随意简化党务工作程序，这些问题在一定程度上削弱了支部的集体领导作用。　　二是部分基层党组织疏于对党员对教育管理，党员作用发挥不明显。部分基层党组织没有认真落实“三会一课”、组织生活会等制度，缺乏对党员应有的经常性教育，一些党员的党员意识弱化、宗旨意识淡化、党性修养退化，党员的先锋模范带头作用没有得到发挥。　　三是村级党组织凝聚力、战斗力不强。一些基层组织的支部书记没有认真履行好“第一责任人”职责，没有带头抓好班子及队伍建设，不注重村级后备力量的培养，后备干部队伍储备严重不足，整个班子没有形成良好的工作合力。　　四是基层党组织成员年龄偏大、素质不高。全乡9个村党支部支委班子平均年龄47岁、支部书记平均年龄51岁，知识结构参差不齐，接收新知识的意识不强，对新形势下的党建工作把握不了要点，抓不住关键，对抓党建工作热情不高。 　　一是本人在思想认识上仍有偏差。尽管年内多次专题研究党建工作，也提出了一些具体的思路、目标和措施，同时制定计划并分解了工作任务，但亲历亲为去推动落实的不多，没能很好地统筹好“务虚”与“务实”之间的工作，思想上或多或少还存在一种干看不见的工作不如干看得见的工作等认识上的误区，把党建工作全面融入到全乡各项工作，推动各项工作上仍做得不到位，对基层党建工作存在“重部署、轻落实”的情况，导致自己以及部分基层党组织、党务工作者没能认真地履行好“管党治党”的主体责任。　　二是督促检查落实不到位。虽然将年度党建工作任务逐级分解到了具体的组织和个人，但是亲自深入基层党组织现场指导不多，对工作落实推进的跟进措施不力，对目标任务的完成情况督促检查不到位，导致全乡的一些党建工作计划没有达到预期目标或者没有收到预期的效果。比如，年初计划将第一党支部旧址建成红色教育基地、同时结合本乡产业发展实际建立两个“农家课堂”和建立“两个远程教育终端示范站点”等年度党建工作任务，由于经费、人员、设备等方面因素，没有完成或者没能按时完成，各村在开展村街两委干部“1234工作法”活动过程中存在打折扣现象，新的干部管理各项制度虽然及时修定出台，但执行过程中还达不到预期效果等等。原因是个人有乐于当甩手掌柜的思想，自认为作为党委主要领导，只要把握住大方向就行，平时习惯于指挥，在实际工作或操作层面，过多依赖分管领导或者下面的同志，听汇报的多，亲自动手的少，没有完全把自己摆进去。 　　三是主动谋划大胆作为不足。有安于现状的思想作崇，对新时期新形势下党建工作提出的新要求、出现的新问题，面临的新情况，比如在服务型党组织的建设、联系服务群众制度、优化基层组织阵地、加强流动党员管理、创新干部队伍管理、软弱涣散党组织整顿等等方面，没有真正静下心来，深入地去思考、去研究，部分创新项目或工作仅仅是做了一些初浅的尝试，没有形成有效管用的长效机制。缺乏持之以恒的精神和韧劲，沉心静气抓基层打基础的工作做得还不到位。同时，本人还存在一定的好人思想，对部分干部在日常考勤、值班带班存在麻痹应付，以及极个别乡村干部存在懒政怠政、服务态度冷硬、纪律松散等问题，没能及时进行提醒、约谈或者组织处理，导致极个别干部职工工作热情不高，存在得过且过的心理。　　在今后工作中，我将主动适应从严治党新常态，充分结合本乡实际，重点抓好以下几个方面的工作。 　　1、深化思想认识，主动履行“第一责任人”责任。切实提高对全面从严治党要求的思想认识，认真履职，把党建工作抓在手上，把治党责任扛在肩上。一要坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓，两手都要硬。二要坚持每月召开1次党委班子会议专项研究党建工作重点、难点问题，每季度召开1次党建工作汇报会，每半年召开1次党建工作分析会，每年牵头开展基层党建专项考核1次、专项调研2次以上，形成常抓、长抓党建工作的长效机制。三要健全基层党建工作责任体系，落实党建述职评议和问责制度，完善党建考核办法，层层传导责任和压力，通过科学合理的考评机制来助推党员领导干部落实建党、管党、治党责任。　　2、强化督促检查，推动基层党建工作责任落实。突出基层特点，根据不同村党组织的实际情况来确定年度党建工作目标责任，充分激发党员参与基层党建工作的主动性。切实加强对基层党组织开展党建工作的检查督导。每半年组织开展1次基层党建工作督导工作，定期检查督促基层党组织按既定的目标计划完成好各项工作任务。试行“党委委员党建工作联系点”工作制度，明确各委员负责指导联系点党组织开展日常党建工作，并负责每季度定期向党委会汇报联系点党建工作开展情况，总结成绩经验，反映存在问题，提出改进措施，以便乡党委及时总结推广经验和帮助基层党组织解决存在问题，确保党建各项工作措施落到实处。 　　3、突出关键重点，以服务党组织建设引领基层党建。一是强化党组织的政治属性，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，经常性地对党员进行理论学习教育。二是加大乡村“农事村办”服务网络建设，将为民服务点逐步延伸到屯组，着力解决服务群众“最后一公里”问题。三是进一步健全组织、扩大覆盖，把党组织延伸渗透到农民专业合作社等新型组织。大力培养致富型、技能型、服务型等三型党员队伍。四是继续深化基层党组织晋位升级活动。五是狠抓服务型队伍建设。深化“三严三实”专题教育，狠治乡村干部懒政怠政行为，推动干部作风好转。拓展村干部管理“1234工作法”和“八个一”管理法，严格执行村干部日常管理制度。深化党员精准识别工作，合理处置假党员和“三不”党员等不合格党员，不断纯洁党员队伍，进一步提升党员的线洁性和先进性。　　4、加大基础投入，不断提高基层党建保障水平。积极争取上级组织部门的支持，在XX年新建1至3个村级活动场所，加强阵地建设。争取联系帮扶单位和第一书记后盾单位的支持，配齐配全办公设备，着力解决村级活动场所办公设备不足问题。督促本级政府及其相关部门及时拨付村级办公经费和村组干部报酬、补助等，以解决基层党组织开展活动的后顾之忧。 　　1、落实党风廉政建设责任制，切实履行第一责任人职责。将党风廉政建设摆上重要议事日程，将反腐倡廉建设工作同全乡经济社会发展工作同部署、同落实、同检查。年初，本人主持召开党委会，对年度党风廉政建设工作作安排和部署，明确工作重点及工作要求。在全乡党风廉政建设工作会议上，与各村、乡直各单位签订XX年度党风廉政建设责任书，层层签订责任制执行目标管理。落实“一岗双责”，明确乡领导班子成员的党风廉政建设和反腐败工作责任，切实落实党风廉政建设和反腐败工作的党委主体责任和纪委的监督责任。年内召开3次党风廉政建设专题会，年初对全乡的党风廉政建设工作作部署，年中对半年来全乡的党风廉政建设工作形势作分析、总结，提出下半年工作计划及工作措施，年底对各村、各单位年度履行党风廉政建设责任制情况进行检查，总结全乡工作情况，明确当前党风廉政建设工作重点，扎实有效开展工作。对重大问题亲自过问，年内亲自批阅重要信访件2件，并督促乡纪委和有关部门及时办理，对工作中遇到的一些疑难问题，亲自协调处理。严格执行个人有关事项报告制度，主动接受组织和群众监督。　　2、抓好党员干部廉政教育和监督，做好执行中央八项规定和其他廉洁从政规定表率。利用“三会一课”以及召开其他工作会议的契机，抓好党员干部日常廉政教育，加强干部管理，我本人带头贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政有关规定，结合全市开展的“守纪律、讲规矩”主题学习活动，重点学习了总书记系列重要讲话精神、中纪委王岐山书记关于党风廉政建设的重要讲话精神及《中国共产党廉洁自律准则》等相关廉政规定，乡府、乡直各单位都能较好地贯彻执行中央八项规定精神和廉洁从政相关规定，年内无违法违纪违规现象发生。 　　3、坚持从严治党，带领班子成员履行好“一岗双责”。我把抓好班子成员和下级单位领导班子的廉政教育放在重要位置，加强日常工作和生活的监督管理，对发现的苗头性和倾向性问题及时给予纠正和制止。年内组织领导班子成员集中学习4次，党政领导班子成员都能严格执行《廉政准则》，自觉遵守靖西市《严明作风建设若干纪律规定》，无违反廉洁自律各项规定的违纪违法案件发生。年内对在党风廉政建设和反腐败工作中组织不力的村支书和乡直单位领导进行约谈提醒6人次，有效促进全乡党风廉政建设和反腐败工作的全面开展。　　4、坚决整治和纠正“四风”问题，促进全乡经济社会平稳较快发展。按照全市开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作要求，突出问题导向，抓好整治重点，扎实有效开展，达到至XX年底取得初步成果的目标。从9月份开展专项工作以来，共主持召开党委会研究部署专项工作2次，听取乡纪委工作汇报3次，对专项工作中遇到的突出问题亲自协调、把关、参与，全乡查处和整治工作有序开展。重点组织开展了生态公益林效益补偿、农村危房改造、农村低保等3个专项检查，对在专项检查工作中发现的一般性问题，责令相关单位和责任人限期整改，对发现的违法违纪行为，立案查处。对排查出来的案件线索，进行登记造册，及时处理。年内对1起农村党员违反廉洁自律行为进行立案查处。结合开展深化“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政工作，加强党员干部管理，进一步研究完善本乡干部管理办法，干部管理取得新的成效。 　　5、领导和支持乡纪委依法依纪履行职责，解决乡纪委工作中遇到的困难和问题。及时听取乡纪委工作汇报，协调解决重大问题。对乡纪委反映的案件线索，主持召开党委会讨论、决定。对乡人民政府监察室主任空缺的情况，及时主持召开乡三班子成员会议，决定监察室主任人选，报市监察局审批，解决乡纪委办案人员不足的问题。按照纪检监察机关“三转”要求，进一步规范乡纪委书记分工，乡纪委书记不再分管与纪检监察业务无关的工作，使乡纪委有更多的时间和精力聚焦中心工作，突出主责主业。此外，改善乡纪委办公条件，为乡纪委提供良好的工作环境。 　　XX年，我在履行党风廉政建设第一责任、落实“两个责任”，推动党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了一定的成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距，存在以下突出问题：一是部分党员干部廉政意识比较淡薄，对党员干部的廉政教育有待加强;二是缺乏开拓创新，对党风廉政建设及反腐败工作仅停留在完成好日常工作这个层面上，工作亮点不多;三是开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作布置的多，亲自参与的少。在下一步工作中，着力从以下几方面，抓好整改：一是抓好党员干部的廉政教育，每年上廉政教育课2次以上，以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、《中国共产党纪律处分条例》、违反中央“八项规定”的典型案例等作为学习和培训重点，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力;二是向先进兄弟乡镇学习借鉴，创新工作方式方法;三是亲自参与查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题、亲自参与开展深化“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政工作等专项工作，确实把纪律和规矩挺在前面，做广大党员干部的表率，推动全乡党风廉政建设深入开展。最新评论方昭斌发表于XX-05-13　　据会议安排，我将履行抓基层党建工作情况报告如下：　　1、围绕第一责任，履行党建承诺。我把党建当作第一政绩，第一责任。要求政府班子成员切实履行一岗双责，把把党建作为抓落实的工作方法和价值追求，时刻抓党建责任扛在肩上，记在心上。对群众路线教育过程中查摆出来的50项问题，认真开展整改落实回头看，销号41项。我在分管村、社区和镇直部门中广泛开展了公开承诺活动，制定了责任落实清单，实行限期督办，完成了XX年十件实事。对涉及到8大三万工程民生承诺项目也全部完成。工作中我坚持率先垂范，每月到所包保的村、联系的部门研究党建工作一次，到承诺项目的现场督办一次进展情况，召开一次党建工作协调会。 　　2、围绕阵地建设，发挥服务功能。按照村级活动阵地清零的目标，我在政府班子成员中实行了项目包保、分工负责制，全力推进村办活动场所建设。一年来，做好了旧港村办场所的前期准备工作;完成丁集、枣树村办场所建设，新建的白虎岭社区服务中心已封顶，完成石头路社区服务中心与福利院农村老年人日间照料中心的资源整合及敖家社区改扩建工程。按照活动阵地建、管、用的要求，我以3个“1+X”服务体系建设为重点，狠抓了村办场所的日常管理，推进了省委“五项”工作的落实，开展了支部书记“十个自问”活动。为了方便群众办事，我整合村办场所资源，建立了严山、丁集两个中心社区，服务群众更高效、更便捷。　　3、围绕中心工作，增强党建实效。为了充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，我选派机关干部到村担任第一支部书记，组织村两委班子进行了二轮培训，提高了基层组织服务群众、化解矛盾的能力。加强了光明、丁集、松林、官山四个后进村的整顿。在镇级领导班子中开展在深入推进重点开展深化“双建双带”和党员“明灯”工程，新增党员中心户89人，党员科技示范户37人，党员“双建双带”示范基地6个。在马庙工业园区进行党建工作星级管理，推进了党员设岗定责活动，党支部的向心力大大增强，楚天实业顺利实现了产业倍增目标。建立了楚天实业和蜀峰线业两个党建示范点，成功承接了全市党建工作星级管理观摩会。 　　1、存在党建工作和经济工作“一手软一手硬”的现象。有时觉得抓党建工作不能立竿见影，不如抓经济工作实在。所以对党建工作满足于过关迎检，督办检查，工作中说的多，亲历亲为的少，放心放手让分管同志抓管，把主要精力放在经济发展上，在党建工作上投入的时间和精力不足，思考不深，谋划不够。　　2、思想上对农村基层党组织建设有弱化的倾向。觉得农村党员普遍年龄偏大，年轻党员少，流动党员多，组织召开党员会议难，对落实党建工作的新任务、新要求有畏难情绪，所以对农村党组织的标准满足于日常工作落实，政策落实，缺少对村支部班子成员思想和灵魂深处的改造，导致村支部自我净化能力不足。对农村高龄党员的要求认为只要开会能到场、议事能举手就行了，而缺乏对对农村党员高标准的考评激励机制。　　3、抓党建工作的方法不多不实。习惯被动听取分管领导汇报，在形式上往往注重软件的提升，追求以点带面，资料档案完整、有会议记录，而不注重实地查看工作效果，检查落实停留在“面”而没有到“点”。在活动载体上，创新意识不强，习惯于老办法，走下去和群众面对面交流的时间不多，在作风建设上和新常态的要求有一定的差距。 　　产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观出现偏差。思想上没有真正把“党建是最大的政绩”的观念内化于心，不能把抓党建和抓经济真正统一起来，贯穿经济社会发展工作的全过程。所以在抓的过程中时紧时松，不能持之以恒，出现了说起来重要，忙起来不要以及一手硬一手软的现象。二是党建理论研究不深。对新常态下党建工作与时俱进不够，对党建研究少，谋划少，活动载体不多，内心底气不足，所以面对农村工作的新情况新问题满足于已有的工作方式，不能真正走近群众用群众观点、群众方法解决群众诉求。三是宗旨意识淡化。虽然身处于基层，但与群众的感情越来越远，为人民服务的宗旨观念变淡了，走下去的动力少了，对群众的所需所想了解不全面，感触不深，思想上离三严三实的要求有距离。四是党建的主体责任落实不全。往往只注重自身及班子成员的思想组织建设，对农村党员放低了标准和要求，缺乏持续抓管、从严管理的劲头，导致党建工作在农村党员中的落实变了形、走了样。　　1、进一步落实主体责任。突出抓好部门、村、社区党组织书记履行管党治党责任的考核。全面推行党组织书记管党责任“一定两述三评”。进一步整合资源，发挥严山、丁集、松林中心社区党支部的作用，为群众提供更便捷高效的服务。深入开展党组织书记书记“10个自问”活动，增强农村支部书记第一责任人意识。 　　2、进一步提高队伍活力。以严和实的标准和要求，加强党员干部队伍的思想、组织和作风建设。多渠道、多方式加强村两委班子的培训，提高班子成员的党性修养和为民服务的本领。大力开展明灯工程，加强流动党员的管理，让党员发挥致富带头和引领作用。落实村干部待遇，提高保障水平。完善村干部绩效考核体系，力争实现村干部报酬得到较大提升，村干部工作积极性有明显增强。　　3、进一步增强服务实效。加强村级办公场所建、管、用建设，畅通联系群众的渠道，为群众提供更便捷、更高效的服务。继续开展“三问”活动，让基层党组织和广大党员干部在组织群众、宣传群众和服务群众的过程中亮出来、站出来，强起来。进一步加强3个“1+X”平台建设，把便民服务中心建成服务的超市和管理的终端。　　4、进一步加强非公企业党的建设。深入探索“1+X”大党建服务模式，力争通过2-3年努力，基本实现“五联一化”为主要特征的非公党建工作格局。以汇利公司为阵地，创新园区党建服务活动载体，发挥园区党组织在转型升级、抱团取暖过程中的影响力和向心力。在企业广泛开展岗位练兵、设岗定责活动，增强企业党员队伍的良好形象。 傅坚武发表于XX-05-13　　1.坚持抓责任落实，定准党建工作的中心点。一是健全分级负责的责任体系，签订党建责任书25份。二是约谈村级党组织负责人24次，走访群众200余户，逐级传导压力。三是针对小宁书记提出的一些常态化党建工作很少过问和督导的问题，月调研、督导工作11次，召开季度党建专题会议4次，研究推进创新党建项目、集体经济发展、组织“创星”工程等重点工作;组织开展“党员活动日”等重大党建活动7次。四是落实“第一书记”经费10余万元，拨付23个村办公经费40余万元，村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。　　2.坚持抓问题导向，找准整改落实的着力点。带头开展整改落实“回头看”，座谈征求意见11次，查摆“不严不实”问题3类6条，引领全镇党员干部深入践行“三严三实”活动。落实项目资金3100万元，解决民生项目44个。针对在抓党建和经济中存在“一手硬一手软”、“两张皮”等现象，注重在“精准扶贫”、服务重大项目等工作中，开展党员承诺践诺活动。在14个村街建立“创业先锋”工程、“能人回家”工程产业示范点，结成党群“1+5”帮扶对子115个，调处矛盾纠纷72件。落实党建帮扶资金万元、物资万元，改善村组基础设施条件。　　3.坚持抓班子队伍，形成推动工作的合力点。健全党委决策备案和责任追究等制度5项，执行民主集中制，确保班子团结。推行“1234工作法”，落实“四议两公开”、“述职评议”等机制，强化村班子和干部队伍建设。推行“三到”走访法和“四步走”工作法，开展“第一书记”“五必访、五必问”活动，切实提高驻村履职能力，解决上级提出的开展党建工作思路不宽、办法不多的问题。严把党员入口关，发展致富带头人等新党员16名;精准识别党员先锋模范作用，处理假党员1名。约谈镇级懒政怠政2人、村干22人。 　　4.坚持抓工作创新，凸现基层党建的闪光点。组织开展“先锋引领促发展”等党性实践活动7次，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强党性，增长才干，解决党建成效不明显问题。把党建阵地作为服务群众的“主战场”，整合资金90多万元，提级改造村级活动场所1个、示范建设屯组支部1个、修建村组文化室5个;抓品牌创建，“5+1”组建涉铝村企党总支，巩固党建提升点6个，培育先锋富民示范基地6个;组建屯级党组织52个，覆盖率%，培育出“养蚕能手”廖学程、“创业先进”农加强、“乡土能人”班武当等一批先进典型。　　5.坚持抓从严治吏，聚焦干部纪律的薄弱点。带头守纪律讲规矩，带头上“三严三实”专题党课1次、廉政教育2次，到村微讲习13次。晒出村干部权力清单，出台禄峒镇XX年干部职工工作管理办法(试行)，“四规范”从严管理干部监督常态化。加大问题线索查办力度，注重抓早抓小，免去村级党组织书记1人、副书记1人，开除党籍2人，留党察看1人，真正把纪律挺在前面，解决对党员干部管理力度不够，执纪执法存在偏宽偏软的问题。 　　对照习近平总书记讲话要求、中央、自治区和市委有关规定及基层群众期望，认真查找我在抓基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：一是基层党建抓常抓长抓细不够。禄峒是涉铝矿区，时常面对饮用水体突变、群众挡工阻路等突发性、群体性事件，面临着征地拆迁和维护稳定双重压力。自身有时以应急维稳工作忙为由，对抓党建工作的精力投入还不够充足，对一些工作具体指导、跟踪问效还不够。对党组织建设中的重点难点问题，没有持续用力、久久为功，一些党建工作未能达到预期目标和效果。比如，面对全镇110余名长期流出的青壮年党员，有近80名党员半年以上无法正常联系，脱管率达到76%以上;对全镇流动党员有针对性地双向管理，还没有能做到精准化、常态化、长效化。同时，在抓平江、大院、伏龙、四院等4个村农民专业合作社上建党组织，推动产业发展促增收等方面上效果不明显。二是党组织和党员发挥作用不够。由于自身督导不到位，致使部分基层党组织“三会一课”、“四议两公开”没有形成常态化。一些基层党员缺乏党性锻炼，身份意识不强，把自己等同于普通群众，先锋模范作用没有充分发挥。同时，一些基层党组织成员结构不合理，后继乏人、年龄较大、素质偏低现象较为突出。全镇23个行政村，有17名党组织书记年龄均在40岁以上，35岁以下村党组织书记仅有6名，仅占26%。个别村落实“四议两公开”等民主管理制度还有差距，一些基层干部不正之风和违法违纪行为仍不同程度存在。三是党组织服务平台建设相对滞后。面对新形势下党建的新问题，比如如何更好地创新推动服务型党组织建设，自身没有静下心来深入地思考对策加以解决，流动党员双向管理、无职党员设岗定责、为民服务全程代理等载体建设还不完善。全镇没有“五星”以上村，村部硬件达到“四星”以上要求的仅有6个，占26%，“一星”和“二星”占到了74%之高。有些村村室狭小，设施落后，作用发挥不明显。软弱涣散村党组织整顿还需持续加力，部分村级活动场所资源闲置，配套设施不完善。四是基层党建保障标准不够高。虽然每年上级给各个村拨付万元的工作经费，但在扣除日常办公经费后，用于开展党建工作的资金不足，由于自身没有千方百计地筹措解决，致使村级缺乏组织运转经费，党建工作开展难。由于村干部工资持续增长机制不完善，待遇偏低，自身也没有从激励上加以解决，一定程度影响了工作积极性。部分村级活动场所资源闲置，配套设施不完善，22个村(街)没有“一站式”便民服务站，服务群众“最后一公里”还没有完全打通。 　　深刻剖析存在问题的原因，主要是自己作为基层党建的“第一责任人”，履职还不够到位：一是抓党建和抓发展统筹不够。作为党建工作“第一责任人”，眼睛始终盯着经济，不自主地把工作重心放在抓经济建设、征地拆迁、应急维稳、扶贫开发等工作上，心中一直想着征地拆迁和维护稳定，特别是在中心工作繁忙的时候，抓基层党建工作的时间不多，对基层党建工作主动思考、系统谋划、深入调研和亲自协调解决的力度不够大，认为只有经济社会发展好了才能“一俊遮百丑”，忽视了党委的主体责任，致使基层党建工作进展不平衡。二是对基层党建困难和问题攻坚克难的决心还不够。对农村组织建设中的重点难点问题，如软弱涣散基层党组织整顿、党员分类管理，不合格党员的处置等，自身有攻坚突破的想法，也做了一些工作，但没有很好地深入一线督促检查、指导解决，没有始终以“钉钉子”的精神狠抓落实，缺乏一抓到底的主动性和积极性。认为抓党建需要长期研究、长期谋划，对一些重点难点问题，有“先等一等”、“先放一放”的思想，导致一些老大难问题一直没有得到突破。三是推动工作创新力度还不够大。开展工作习惯于出思路、定目标，对加强服务型基层党组织建设缺乏应有的指导力度，对各村党组织书记等党务工作者下任务提要求多，培养激励少，平时工作忙就把党建工作交由分管副书记和组委去抓，对党建工作做了具体部署和要求后，也没能做到经常过问督促和跟踪落实。造成农村党组织服务发展积极性不高，反映出自己工作方式方法上还有欠缺。四是对基层党组织落实党内生活制度督促还不够严。有时候依赖党建目标管理责任制的刚性约束来强化基层党员队伍管理，对基层党员干部思想上、行动上存在苗头性的问题，缺乏有效的教育和监督，导致出现了少数基层党员干部作风不实、自由散漫等不严不实问题。　　下一步，我将认真总结“十二五”期间基层党建取得的成绩和经验，按照全面落实从严治党要求，精心谋划“十三五”基层党建工作，把全面从严治党要求落到基层落到实处。 　　1.从严从实履行“第一责任人”责任。我将继续自觉践行“三严三实”要求，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，将市委加强基层组织建设的任务和目标落实到各党委委员，纳入到年度绩效考核之中。一是坚持每月开展党建专题随机调研不少于1次，每季度听取1次党建工作汇报，每半年分析1次党建工作，每年组织1次党建目标考核，推动议党建、管党建、抓党建制度化、常态化。二是加强党建工作考评体系研究，构建各职能单位参与的综合考核体系，加强结果运用，通过“平时+集中”、“定性+定量”等形式，实行定期通报、末位约谈，把党建工作考准，将责任落到实处。 　　2.以更高标准落实重点任务。一是加强基层党组织的整顿提升。按照一定比例倒排，进行滚动整顿，对先进的重在巩固提高，培育特色，形成品牌，对一般的重在抓好基础，规范管理，提档升级，对后进的重在集中整顿，定点帮促，转化提高，年内按要求完成2个后进村党组织整顿提升任务，使基层党组织强起来，真正发挥党组织的政治优势。二是发挥好党员先锋模范作用。发挥好贫困村党组织第一书记“领头雁”作用，建立各级党组织书记“1+5”的方式结对帮扶贫困户，助推新一轮扶贫攻坚如期脱贫;同时，抓好党员精准识别工作，准确了解党员发挥先锋模范作用情况，不断激励先进、鞭策后进，进一步纯洁党员队伍，增强党组织战斗堡垒作用。继续加强对村党组织书记业务培训，提高农村党员素质能力;引领全镇广大党员争做“四个先锋”，即争做讲政治的先锋、促发展的先锋、服务群众的先锋和廉洁自律的先锋，促进干部作风转变和机关工作效能提高，建设勤政廉政干部队伍。　　3.以更实举措推动制度执行。一是进一步严肃组织生活。把党内政治生活作为各党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，建立经常性谈心谈话制度，督促开好高质量的年度民主生活会和组织生活会，提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。进一步规范完善“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，积极推行主题党日、领导干部讲党课等做法，稳慎推进处置不合格党员工作，让组织生活在基层正常起来、认真起来、严肃起来。二是进一步严明组织纪律。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，着力推进基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题专项整治，深化开展“三严三实”专题教育专项整治懒政怠政问题活动。深化拓展“1234工作法”，健全和落实村干部挂牌坐班值班、岗位目标管理、党务村务监督、考核评议等制度，持续开展侵害群众利益专项整治活动，切实纠正发生在群众身边的不正之风，解决不干事、不作为、不廉洁的问题。 　　4.以更大力度提升保障水平。一是争取上级财政和后援单位支持，着力解决村级组织经费不充足、活动场所及服务设施不完善等问题。二是健全以烤烟返还税投入为主的稳定的经费保障制度，从明年起，分批次每年解决2个村级组织建设，每个村计划投入10万元完善村级组织活动阵地及服务设施，确保建设好、管理好、使用好，使之成为服务党员群众的主阵地。　　1.抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制。　　一是坚持把党风廉政建设工作放在重要位置。镇党委年内4次召开党委扩大会议，全面传达学习上级党风廉政建设决定，专题部署党风廉政建设工作，研究新形势下党风廉政建设的新情况、新问题。同时在日常工作中坚持将党风廉政建设与镇中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设与镇中心工作同步推进。　　二是抓好制度建设。作为镇党委书记，我始终坚持以制度管人管事。XX年1月份,重新修定了《禄峒镇干部管理工作制度》,进一步明确了工作纪律、会议制度、日常考勤制度、请销假制度、值班制度、财务管理制度、公车使用管理制度、机关接待制度、干部考核制度、应急联动制度等相关制度。建立完善了一整套制度，真正用制度去管人管事，形成我镇干部管理工作长效机制。　　三是健全党风廉政建设“网格化”管理机制，将党风廉政责任落实到基层终端。镇党委与各站所、各村(街)党组织，分别签订了《党风廉政建设责任状》，明确了各自的责任义务，形成了互相负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络，促进了党风廉政建设各项任务的有效落实。 　　四是严格履行党委书记每个季度上廉政党课制度。通过上《强化廉洁自律意识增强拒腐防变能力》、《正风肃纪、树立新风》的廉政党课、“三严三实”专题教育党课;《如何当好一名合格的农村党员》党风廉政教育课和《谈新形势下如何加大对群众身边不正这风和腐败问题的查处力度》等内容党课，把廉政教育深入到各基层党员心中。　　2.抓“八项规定”执行落实，打造清正廉洁好班子。　　以身作则、率先垂范，严格遵守八项规定，自觉接受群众监督，始终将自己的言行置于党和人民群众的监督之下。同时要求镇三家班子成员及全体干部、职工严格落实“八项规定”，严格控制招待费支出，执行招待审批制度，一律在机关内部食堂就餐，中午一律不得喝酒，下乡按补助标准执行，不增加村级负担，没有用公款大吃大喝和互吃互喝现象，坚持做到了不为个人和亲友谋取私利，不允许配偶从事违法经营活动，没有从事经商办企业活动。年内镇班子成员均严格遵守“八项规定”，无一违法违纪行为。　　3.抓党员队伍建设，确保全镇各项事业顺利有序推进。 　　一是加强党员干部的思想教育工作。将其作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来，常抓不懈，警钟长鸣。年内邀请到市纪委黄晓桂书记等领导干部、专家学者到我镇进行廉政教育学习12次，内容包含《中国共产党廉洁自律准则》、、《党政机关国内公务接待管理准则》和自治区纪委下发的《违反八项规定的典型案例》、《农村危房改造资金案件情况的通报》等;结合开展“1234”工作法利用下村召开各村党员会议时机，组织各村(街)两委干部、党员开展廉政教育30余次,加大对《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》和发生在群众身边侵害群众利益典型案例的学习。进一步增强法纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。　　二是晒“权力清单”创新监管方式。XX年禄峒镇针对群众参与性不高、基层组织权力监管不到位的情况，开展了晒“权力清单”活动个，制作村(街)“两委”干部工作权利清单，在全镇23个村(街)群众聚集的显著位置晒出，规范了村(街)“两委”干部的工作制度，同时利用街圩日发放宣传单，让广大群众了解村干部工作职责，参与日常监督。　　三是严格干部作风监管。进一步规范了禄峒镇干部职工形象栏和告知栏,并摆放在办公区显眼位置,方便群众办事;严格落实工作、上下班和节假日值班管理制度;制作了政情民意直通车,公布举报电话和电子邮箱,进一步提高广大群众对问政投诉平台的知晓率，同时加大对违纪干部查处力度，XX年查处干部“走读”、迟到、早退违纪情况6起，涉及9人，干部工作风得到明显转变。　　4.抓重点领域监管，全力查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题。 　　XX年对于惠农资金使用、窗口单位服务态度、干部懒政怠政等问题除按照相关检察制度加强日常监管之外，9月份以来我们更是结合自治区纪委关于开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，加大对重点区域监察。　　一是加大宣传力度，确保群众知晓率。结合开展精准扶贫入户调查工作发放宣传单10950份，粘贴宣传海报224张，利用农村文艺队专场演出一场。　　二是大力开展服务窗口和机关单位的“四风”整治。重点对机关干部职工工作作风进行严厉整顿，特别是对办证大厅服务态度进行督查。通过专项整治，机关干部作风进一步改进，惠民服务窗口各项便民措施进一步完善，办事效率明显提升，干部职工纪律意识进一步增强。　　三是全镇各村(街)和站所惠农资金发放、惠民资金审批、遵守财经纪律情况等重点工作开展专项督查5次。XX年给予4个村级财务管理混乱、账目不清的村(街)进行约谈，并限期整改。9月17日我镇召开查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作动员会以来，我镇接到群众信访举报2件，排查发现1件，对窗中行业工作人员诫勉谈话一人，拉开了全镇专项工作的序幕，确保工作有序开展。　　5.抓后援保障，全力支持镇纪委工作。 　　一是抓后援保障，加大对镇纪委开展工作的支持力度。XX年，镇党委、政府从有限的工作经费中安排1万多元作为镇纪委、监察开展工作经费;配备监察室主任1人，协助镇纪委做好纪委监察工作;并为镇纪委、监察室安排有独立的办公室，配备办公电脑2台，打印机2台，照相机1部，文件柜、办公桌等办公设备一批。同时，主动为纪委做好工作上的协调，落实人员配合镇纪委查案、办案和督查等相关工作，有效解决镇纪委人员、力量不足问题。除了提供人力、物力、财力支持外，镇党委、政府还为纪委提供宽松的办公环境，主动加强对纪委工作上的指导，鼓励纪委在查办案件上不管面对多大的压力和阻力，要放得开手脚，大胆的去干，镇党委、政府始终是镇纪委的坚强后盾，进一步消除了办案人员的顾虑。　　二是抓案件查处，有力震慑违法违纪行为。重要案件亲自督办，对发生在镇、村两级组织和党员干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等案件，本着高度负责、实事求是、逐一调查原则，进行严厉查处，并按规定时限予以答复;对查办案件过程中发现党员干部存在违纪的，情节轻微的及时提醒并给予戒勉谈话，对核实确有违法违纪行为的给予立案调查，提高查信办案的治本功能。年内，受理信访案件6件,其中巿纪委转办信访件3件，办结4件,2件正在办理中，转立案1件。 　　反思禄峒镇XX年党风廉政建设，我在主体责任落实工作中，仍然存在问题和不足，主要存在以下三方面问题：一是思想意识不到位，主动性不强;二是监督管理措施办法不系统、党员和村民参与度不高;三是执纪执法偏宽偏软，制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行。　　下一步我将主动适应新常态需要，坚持党要管党、从严治党，保持坚强政治定力，突出落实“两个责任”，牢记“两个务必”，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。全面落实“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识，真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作,确保党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。　　一是以预防为主，与时俱进的抓好党风廉政教育工作。继续组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高广大党员干部拒腐防变的意识，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法制观念。　　二是加大信访案件查办力度。严格执纪监督，加强惩戒问责，认真解决作风不佳、行为不廉、落实不力等突出问题和发生在群众身边的不正之风，以立竿见影的实效推动和深化教育实践活动，防止“四风”问题反弹。按照中央反腐坚持“老虎、苍蝇”一起打的要求，坚持以零容忍的态度把查办案件放在更加突出的位置，做到有案必查、有腐必惩，形成惩治腐败的高压态势。 　　三是切实增强惠民资金的监督检查。重点督查养老保险资金发放、农村低保、危房改造资金、强农惠农资金发放、村级一事一议财政奖补项目实施、失地农民生活补助资金发放等民生资金发放存在的问题，坚决做到查处一起、严查一起、绝不姑息、毫不手软。