关于xx年述职报告 35页

关于XX年述职报告　　XX年述职报告范文　　XX年，在区委、区政府及局党组的正确领导和系统干部职工的大力支持下，我始终加强自身学习、坚守廉洁自律、尽职尽责抓好本职工作，不断的锤炼自我党性，始终以共产党员的标准严格要求自己，圆满地完成了各项工作任务。现将本人一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下：　　我认为作为一名党员干部只有不断的加强政治理论、专业知识、思想道德的学习才能做到认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能胜任本职工作，真正做到为人民服务。　　一是加强政治理论学习。我认真研读了党的十八大精神，学习了党的十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神;在网络学习平台上学习100余学时，记下各类学习笔记14万余字，写心得体会文章6篇。自觉加强理论学习，不断提高自身素质，以增强领导艺术。深入学习党的群众路线教育，明确把学习作为自我修养，提高自身素质，增强自身解决事情和问题的能力的一个重要手段。认真学习践行“三严三实”，努力树立忠诚、干净、担当的新形象。 关于XX年述职报告　　XX年述职报告范文　　XX年，在区委、区政府及局党组的正确领导和系统干部职工的大力支持下，我始终加强自身学习、坚守廉洁自律、尽职尽责抓好本职工作，不断的锤炼自我党性，始终以共产党员的标准严格要求自己，圆满地完成了各项工作任务。现将本人一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下：　　我认为作为一名党员干部只有不断的加强政治理论、专业知识、思想道德的学习才能做到认识新常态、适应新常态、引领新常态，才能胜任本职工作，真正做到为人民服务。　　一是加强政治理论学习。我认真研读了党的十八大精神，学习了党的十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神;在网络学习平台上学习100余学时，记下各类学习笔记14万余字，写心得体会文章6篇。自觉加强理论学习，不断提高自身素质，以增强领导艺术。深入学习党的群众路线教育，明确把学习作为自我修养，提高自身素质，增强自身解决事情和问题的能力的一个重要手段。认真学习践行“三严三实”，努力树立忠诚、干净、担当的新形象。 　　二是提升专业知识水平。时代在发展，社会在进步，水利行业的专业知识也在不断的更新变化着，唯有不断的学习，才能胜任本职工作。我利用工作和生活中的空余时间积极学习行业新知识、新标准，深入学习领会党和国家的政策，严格按照有关政策和法律法规的规定来指导自己的工作，做到依法行政，依法办事，通过学习不断更新和丰富自身业务知识结构。　　三是提高思想道德修养。坚定树立起自己的政治理想信念，不断加强自身的修养，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，使自己的忠诚观、成长观、对待观、进步观、位置观等五观得到了较为全面的提高。坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，爱岗敬业。通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高防腐拒变能力，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。　　根据局党组分工安排，分管泵站运行管理、水利工程建设管理、水利工程项目申报、湖泊保护及水利学会等工作。我紧紧围绕目标工作责任目标，狠抓落实，对自己所负责的每一件工作，接受的每一项任务，总是力求达到一流的质量，力求自己满意，领导满意，群众满意。与同事们一起坚持重点工作抓落实，特色工作抓创新，难点工作抓突破，日常工作抓规范，推进了分管工作的有序开展，确保了各项任务的圆满完成。 　　一是泵站运行管理。我按照“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抗灾”的要求，狠抓各项抗灾工作的落实。一是抓抗灾准备。年初，我多次组织各泵站负责人召开防汛抗旱专题会，强化水患责任意识、安全生产责任意识，层层强化抗灾责任。3月中旬，抓住内外河水位时机，适时组织四座排涝泵站机组成功地进行了机组试验试车工作。在汛前，投入万元，购置了各类备品备件，以备排涝泵站抗大灾急用;制定了人员调度预案，作好了抗大灾期间的人员调度准备;组织四座排涝泵站开展站前杂物清理工作，确保进水通畅。二是抓巡回检查。坚持设备每月巡回检查制，针对检查中发现的隐患，复兴河泵站及时更新了两台主水泵、五台软启动柜、安装了进水栏污栅;北泾咀泵站处理了野排涝泵站1号机调角故障和2号机综合保护屏单元箱故障;鲢鱼地泵站处理了副厂房循环水堵塞故障、对防汛仓库漏雨进行了处理;朱湖泵站对低压柜、自动化屏、副厂房打气泵等隐患进行了处理。同时，坚持渠系每周巡回检查上报制，及时发现并制止损毁渠系行为1起。三是抓渍水抢排。4月中旬至7月下旬,孝南区发生5轮较强降雨过程，出现较严重的渍涝灾情;8月，局部地区又出现一定的旱情。根据区防汛抗旱指挥部的调度，各泵站令到机开，排涝泵站共运行5轮，累计运行2817台时，排水 亿方;抗旱泵站累计运行9台时，提水万方。运行期间，各泵站人员及时上报水情及机组运行情况，对各机组进行巡视、故障处理，及时处理了各类故障5起,确保了安全运行。四是抓泵站冬修。汛期结束后，我组织各泵站人员开展了一次拉网式的安全隐患检查工作，并针对各类隐患进行疏理分析，制定了《20xx年度泵站冬修方案》。通过近两个月的克难攻坚，各泵站按期、保质、保量地完成了冬修计划，为明年泵站安全运行奠定了坚实的基础。 　　二是工程项目申报和建设管理。一是工程项目申报。20xx年共争取到上级无偿专项资金7340万元。申报了20xx年农村饮水安全工程、新出险病险水库出险加固项目、一般小(二)型水库除险加固工程、孝南区中央财政小型农田水利重点县(20xx-XX年)20xx年项目、中央财政补助县级国有公益性水利工程维修养护资金、环东灌溉泵站更新改造工程、农村水质能力监测建设等项目。项目储备：孝感市孝南区野猪湖、王母湖水利综合规划治理项目、XX年饮水安全工程、府河综合治理工程、环东灌溉泵站更新改造工程、孝南区中央财政小型农田水利重点县(20xx-XX年)XX年项目等。同时完成了20xx年度中央财政小型农田水利重点县建设，并顺利通过了省级验收;正在加快推进环东灌溉泵站更新改造工程建设。二是工程建设管理。严格按照工程“四制”要求，加强孝南区辖区内在建重点水利工程建设管理和质量监督工作，确保工程质量达到设计要求。对小(二)型水库除险加固工程、小农水项目、饮水安全工程等进行了质量监督工作。抓工程、抢进度，保证了环东灌溉泵站更新改造工程在年底开工建设。工程建设中认真执行“项目法人负责，监理单位控制，施工单位保证和政府部门监督相结合”的质量管理体制，明确了质量监督工作的主要职责、任务、监督范围、监督内容等。并将重点水利工程建设项目进度以月报、周报等形式及时准确上报省水利厅、市水利局及孝南区政府。　　三是湖泊保护。有序的开展湖泊保护，制定湖泊保护年度计划和近期、远期湖泊保护规划实施方案;理顺湖泊保护管理体制，建立健全保护机构，完善工作机制;落实好湖泊保护管理工作经费并纳入年度财政预算。前期分管的湖泊工作取得明显成效,为后续我区湖泊保护工作的有序开展奠定了坚实基础。　　在日常生活和工作中，我一直坚持高标准严要求，不断的锤炼自我党性，严守廉洁自律意识，树立忠诚、干净、担当的新形象。　　一是树立绝对忠诚的政治品格。不断强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。始终严守政治信仰、政治方向、政治立场、政治原则，增强政治敏感性和政治鉴别力，始终与以同志为总书记的党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。 　　二是守住个人干净的为人底线。个人干净是党员干部立身之本，就是要管住自己，坚持廉洁自律的道德操守，始终对权力抱有敬畏之心。努力做到戒贪戒欲，从小事、小节做起，时刻凛然警觉、防微杜渐，保住一生清白。切实处理好公与私的关系，管住嘴、管住手、管住脚，筑起防线、守住诱惑，守住个人干净的为人底线。工程管理中，严格财务管理，从不插手工程;公务接待，严格按章办事，大力控制支出;重大事项，坚持集体研究，定期公布财务情况。　　三是坚持敢于担当的工作作风。“勤政有为，不为如贪”，没有担当、不作为也是一种变相的贪腐行为。有担当就是要有强烈的责任意识，做到在其位，谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求，日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。　　20xx年，我严格执行了勤政廉政等有关规定，各项工作取得了一定成效。今后，我将继续按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“三严三实”，坚持不懈地抓好分管工作和党风廉政建设工作，发扬成绩、克服不足，力争各项工作有新的提高。　　XX年述职报告范文　　根据宿迁此次领导干部述职述廉的有关要求，现将本人一年来的主要工作和廉政建设报告如下： 　　(一)服务中心工作。金融与经济互为支撑、密不可分，在经济一体化和要素资源加速流动的今天，地方政府在组织经济工作中，充分利用资本市场和金融杠杆作用，是加快企业发展，推动转型升级，培育特色经济，占领发展高地的有效途径。下半年，主动收集最新政策文件，掌握最新金融动态和监管要求，配合洋河集团做好银行理财产品发行工作，去年年底前资金已全部到位;参与协调洋河集团中期票据发行准备工作，目前相关材料已上报交易商协会;配合金融办以招标方式，确定齐鲁证券为市城投公司企业债发行的主承销商，通过竞争明显节约了发行成本，缩短了发行周期。 　　(二)招商引资工作。一是开展专题招商。6月25日，牵头组织召开南通-宿迁投资环境说明会，邀请了南通五县四区的近200家企业董事长或总经理，宿迁发展的政策优势、成本优势在南通产生了广泛影响，共签约项目投资意向达170多亿元。下半年，还先后就南通上市公司、房地产重点企业、工商联主要商会企业、青年商会骨干企业等不同专题，累计邀请70多家企业来宿迁开展项目洽谈。二是对接重点企业。对有投资意向的企业紧盯不放，并根据企业对土地、电力、运输、基础设施配套和周边环境等要求，不厌其烦陪同企业选择地块、标准厂房等，并帮助企业确定投资形式。通过大半年的努力，目前已有南通格美高、南京永立电子、江苏金海岸三家企业确定了投资意向，分别从事高科技纸面印刷、电容器和港口物流，总投资约5亿元，具体商务谈判正在进行。三是做好项目储备。立足突破外资项目，充分利用上海同济大学与日本中部大学的合作关系，借助中部大学在名古屋地区官产学方面的独特优势，提出在市开发区设立中日宿迁环保科技产业园设想，吸引日本名古屋地区近6000家环保型中小企业来宿投资。去年12月3日，日本中部大学代表团已来宿迁考察环保产业发展，园区的总体设想也已得到了同济大学有关合作人员的认可，目前，园区的选址、规划设计、招商政策制定等工作都在有序推进，争取为下一步开展实质性对日招商打好基础。同时，江苏绿农信软件、浙江新合成医药和江苏天翼塑业氨基模塑料等项目也都在进一步跟踪联系和服务之中。 　　(三)分管工作。面对办公室行政后勤工作人手少、事情多、要求高的特点，强调在“弹好钢琴”、做好临时性、突击性工作的同时，不断提高管理工作的规范化、精细化程度，坚持靠科学、合理的制度，约束服务行为，提高服务效率，赢得领导支持。今年下半年针对物价不断上涨，接待成本攀升的现状，对日常接待的公务礼品、烟酒使用进行规范，提出了集中采购、严格标准、自带酒水等措施，努力压缩接待支出;针对市财政对财务管理的新要求，对办公室财务在预算管理、重大支出集体讨论、固定资产管理、政府采购等方面进行修改，进一步严格经费支出，目前，相关制度均已完成初稿。加强驾驶员队伍管理，下半年，针对出现的问题，先后两次召开全体会议，从严加强教育管理，并要求车队队长定期组织学习培训，增强执行纪律的自觉性，始终保持良好的精神风貌和工作状态;同时，主动加强与部分驾驶员的思想沟通，通过坦诚交流，彼此交换内心想法，及时消除不必要的思想误区，防止作风建设类似问题的再发生。　　(四)一项潜在，有长远效应的打基础工作。因人员编制有限，办公室有近20名临时工性质的驾驶员，长期以来直接与政府办公室签订临时用工合同，存在着“进来容易、出去难”和用工矛盾难处理的缺陷。下半年，由政府办发起，并与市委办、人大办、政协办共同研究，提出将“四办”所有临时工驾驶员的人事关系过渡到劳动人事局下属劳务服务公司，办公室负责使用和日常管理，这种方式既理清了人事关系，让人员进出变得更加清晰，也有效解决了驾驶员各项社会保险的单位归属问题，进一步畅通、规范今后可能发生的人员流动。　　(一)主动学习地方发展经验，拓宽工作思路。5月份，刚到宿迁工作后，我把每一次随领导调研都当作学习契机，所到之处沭阳、泗阳等县区GDP、财政收入、固定资产投入、工业增速等经济指标的快速增长，当地城市建设、项目推进、农村面貌的巨大变化，特别是县区党委政府组织经济工作中的行政推动力度和创新做法，都让我深深感触到宿迁这片苏北大地上强劲的发展势头和涌动的改革浪潮，也让我耳目一新、思路顿开。同时，妥善处理好“工学”矛盾，提高理论素养，今年认真参加南航经济法学专业的研究生学习，完成了第一学期的所有课程，重点对土地权利、土地征收中的法律问题进行研究。 　　(二)加强品德修养，保持良好心态。个人价值取向决定处事原则和行为方向，既然选择了公务员职业，就应该履职、尽责，注重个人社会形象;就应该与追求财富和物质享受脱离，而不被金钱与权力所迷惑。平时坚持多读书、读好书，努力保持良好的精神追求，平时多想想比社会上绝大多数人，作为公务员，国家给予自己的工资、待遇已经较高;多想想比同时期的单位同事，自己的职务已经不低;多想想自己在政府部门的工作地位，得到了亲戚、朋友和社会各方面的羡慕和尊重，就没有理由不去努力工作，没有理由再去计较职务与待遇，也更没理由去违反规定和法律。　　(三)坚守《廉政准则》，约束个人行为。把《廉政准则》作为自己的工作底线，不触碰、不突破、不逾越，不该拿的不拿，不该去的不去，不该交的朋友不交，做到慎言、慎行。依法行使行政权力，不把工作职权当作谋取个人好处的筹码，不把工作付出当作要求额外利益的借口，不把工作正常来往发展为朋友间丧失原则、公私不分的庸俗关系。坚持“一岗双责”，加强监督管理。作为办公室分管领导，除以身作则外，也有责任带好处室同事和下属，保持整体队伍的清正廉洁。需要特别说明的是：本人今年没有发生《关于开展20xx年度党风廉政建设责任制惩防体系建设检查考核暨县处级领导干部勤廉公示工作的通知》(宿责字〔20xx〕2号)中规定的，需要逐条回答的14类违反规定的行为。 　　今年下半年车队发生两起违反作风建设的事件，引起了领导关注，因此，在队伍建设方面还需要进一步加强，特别是要在规范管理、绩效管理和人文关怀上多下功夫。面对宿迁跨越发展、全面小康的形势要求，改革创新和处理具体复杂问题的能力最需要提高。　　XX年述职报告范文　　各位领导、各位同志：　　根据区考核组的要求，我代表局班子集体就20xx年工作完成情况、党建工作、党风廉政建设、个人廉洁自律情况向各位作个汇报，请同志们评议。　　20xx年，我们立足水务工作本职，认真履职尽责，推动了各项工作的顺利完成，取得了较好成效。 　　1、积极应对，全力抓好防汛抗灾。一是抓防汛“软件”建设。狠抓组织领导、汛前检查、物资储备、队伍演练、预案完善等，以临战姿态全力做好准备工作。特别是投入大量人力、物力，组织4个专班，对4个《蓄滞洪区运用预案》作了进一步完善，对蓄滞洪区居民财产登记认真核实，修订完善并编制上报。二是抓防汛“硬件”建设。对东风垸堤13处堤身外脱坡进行了治理，对府河左堤1处内脱坡、环河环左堤2处裂缝进行了技术处理。完成了区管8座重点涵闸维修整治，对乡管白龙泵站高、低闸进行了维修。对府左公里、环左6公里、环右公里堤进行了路肩土回填。对堤防沿堤机井登记造册，防汛备用石料按要求堆放在指定堤段。通过组织30人突击队，采取人力、药物相结合的方式，动用各种除杂机械20台套，历时90天，基本清除151公里堤岸两侧高杆杂草。对区管的北泾咀、鲢鱼地、野猪湖、复兴河4大排涝泵站进行了维修、调试和运行，确保了令到机开。投入20余万元，组织反铲2台，运输车辆8台，起闭设备2台套，在两个星期的时间内清除朱湖二道河、老河各类杂草和行洪障碍物800多车、累计1600多立方米，确保了行洪畅通。在全区境内2大湖泊、10座中小型水库分别建立了一套水雨工情自动采集和报送系统，对重点的湖泊、水库实行“全天候”监控。三是抓防汛抗灾调度。首先是科学调度，9次大的降雨平安过境，夺取了今年防汛抗灾的全面胜利。其中有3次强降雨时间短、雨量急、强度大、范围广，在4月2日起的48个小时内、7月16日起的24个小时内、7月22日起的24个小时内降雨量分别达到了毫米、毫米、毫米，形势一度十分紧张。我们按预案要求，在外河水位低时提前开启重点涵闸，腾空“两湖”容量，累计向外河自排渍水1750万方;在外河水位高时，及时开启区管和乡管泵站，累计排渍亿方。其次是全力调度抗旱用水，满足工农业生产和生活需求。针对年初全区降雨较少的实际情况，适时开启杨家咀闸、河口闸、四汊闸等向沿堤乡镇累计引水700余万方。8月下旬，为创建园林城市活动，兼顾乡镇抗旱和两湖生产生活用水，共调水5717万方。 　　2、精心实施，着力加快工程建设。一是项目资金争取力度大。争取到各类水利项目资金达6932万元，占年度计划争取5000万元项目资金的138%。二是农田水利基本建设效果好。全区20xx年度农田水利基本建设全部完工，共投入标工700万个，扩挖塘堰1096处，加固堤防公里，疏浚河道公里，清淤渠道73公里，累计完成土石方700万方。三是水利专项规划进展快。通过我们坚持不懈地努力，汉江综合治理工程被纳入《湖北省汉江流域水利现代化规划》。全区水利发展“十三五”规划编制工作正在论证修改之中。四是重点水利项目推进稳。杨店群力、西河五一、新铺百草湖3座小水库除险加固已完工，西河群力、西河白龙碑、三汊幸福、三汊王家楼、杨店众股、杨店破山口、陡岗大塘洼7座水库已进入煞尾阶段。滚子河综合治理、东风垸堤防整治主体工程等项目已完工。朋兴小农水项目通过了验收，陡岗小农水重点县项目已完工，这两处小农水重点县项目分别获得水利工程质量检查全市第一。卧龙小农水项目完成计划工程量的82%。环东灌溉泵站正在按计划推进。大中型水库原迁移民直补资金按照政策已及时发放，水库移民项目扶持工作顺利推进。按照今年2月、5月省发改委、省水利厅下达孝南区20xx年解决万农村居民(含临空区万人)，以及完成区域水质中心建设任务。加之去年需解决的5万农村居民，孝南区20xx年实际需解决肖港、卧龙等8个乡镇万人饮水不安全问题。目前，全区年度饮水安全工程建设计划任务已全部完成。　　3、强化举措，有力推进依法治水。一是加大水法宣传力度。3月和5月，分别开展了水法律法规和河道保护宣传活动，共发放宣传资料3000余份，解答群众咨询200余人次。两次组织水务系统共200余人对河河道内的各类垃圾及废弃物进行了集中清理。二是加大巡查检查力度。4月上旬，组织专班对河沿线的许可采砂点开展了汛前专项检查，对在河道内倾倒垃圾、违章建筑的行为，由区防指对相关单位和责任人下达了命令，要求限时整改到位。争取区政府支持，于5月10日发布了汛期河砂禁采公告。三是加大水政执法力度。加大河砂管理日常巡查和强制力度，联合相关乡镇累计出动巡查人员420余人次，投入资金50万元，浇筑运砂限行水泥墩6处，封堤护林。动用大型机械设施20余台套，起吊、封存采砂船52条，有力地维护了河砂开采秩序，确保了河道堤防安全。我区河砂管理工作被市政府评为优秀等级。 　　4、服从大局，协力深化水管改革。通过和各乡镇同心协力，西河、朱湖作为我区的水利工程体制改革的示范乡镇，通过了市级验收。20xx年以来继续在其他乡镇推行水管体制改革，实现工程的“四个一”(即每一个工程一套管护机制，一个管护主体，一份管护档案，一份管护协议)。目前全区12个乡镇、398个村的11637处小型水利工程的登记造册工作已全部完成，已签订10个乡镇、185个村、9211处小型水利工程的管护协议，已发放10个乡镇、56个村、1214处小型水利工程的产权证书。 　　5、注重建设，大力促进中心工作。对机关制度进行了充实调整和健全完善。汛前，对35岁以下的青年进行了防汛备汛知识专题培训。经常召开青年座谈会，为青年干部提供相互交流和展现自我的机会。在系统内举办了一场由7个代表队参加的“七一”红歌演唱会，组织系统35岁以下青年以“与水为伴，感悟人生”演讲比赛，组织系统百余名干部职工参加了堤防除杂实践活动。开展了一次水法宣传和清洁河滩活动，全系统百余人在城区和河堤等地段进行水法及河道保护等方面宣传。“三万”工作队员深入村组进到农户，兴办实事26件，共投入资金13万余元。狠抓精准扶贫工作，迅速组建8个专班，奔赴到新铺对口的8个村，对277户、433人进行实地精准核实，并制定帮扶计划，积极开展帮扶行动，努力实现贫困村尽快出列、贫困户尽快脱贫。圆满完成11件区级人大建议、政协提案答复办理工作，见面率、回复率、满意率均为100%。全力做好信息报送和保密工作，在电视台、网站、报刊等各类媒体发表新闻报道160余篇，其中在孝南网上发布工作信息76条，被孝南信息采用14条。对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。综合治理、“双百”活动、湖泊管理、安全生产、工会群团和计划生育等方面工作均取得较好成绩。　　按照区委“两争三创”和争做“两为”好干部工作要求，结合我局实际情况，狠抓落实，开展了一系列活动。　　1、抓党管责任工作。按照局党组年初制定的党建工作计划，局班子成员和各党支部书记全部完成了公开承诺事项。建立了6个党建联系点。局党组书记作为党建工作“第一责任人”，按“六个一”要求，为我局勘测设计院、建安公司、工程处等自收自支单位职工的养老保险、医疗保险等历史遗留问题以及基层泵站危房改造等问题进行多次调研，细化方案，使这些问题得到解决。　　2、抓群教整改任务。在群教活动中，共梳理出“四风”方面需要进一步整改事项有：班子集体13项、上下联动及专项整治3项、副科级以上共97项。经过认真整改，我局分别于20xx年3月份、9月份两次组织干部职工对整改完成情况进行了民主测评，对整改到位的进行了销号申报，班子集体及成员全面完成了整改销号任务。 　　3、抓“三严三实”活动。按时间节点召开了系统三严三实动员大会，开展了专题调研活动，深刻查找了自身、班子集体和分管单位存在的不严不实问题，并拟定了整改措施清单。为进一步推动“三严三实”活动深入开展，我局召开了教育实践活动推进会，对前期工作进行了总结，为更好的落实下阶段工作指明了方向。召开了三次研学讨论会，班子成员围绕每次讨论会主题都认真撰写了发言材料，并在会上逐一作了交流发言。班子集体及成员对照检查材料和问题清单等均已整理完成。认真做好“三严三实”专题民主生活会和组织生活会的筹备工作。　　4、抓基层党组织建设。一是抓学习培训。全年共组织干部集中学习23次(包含党组中心组学习13次)，开展党课学习3次，读书征文活动3次。广泛开展水利专业技术师带徒活动，共结对23对，选派21名优秀中青年人才参加各级培训，23名网上在线学习人员全部完成了学习任务。共有47人关注了“共产党员”、“ 孝南党建”等微信公众平台。二是抓制度建设。进一步修订完善了党组重大议事规则、党员干部学习制度、党员干部联系服务群众等基层党组织相关制度10余项。狠抓履职尽责督促工作，着力整改了15个问题，开展了“党员先锋岗”评比活动，多管齐下增强了党员干部进取意识。三是抓三下沉活动。扎实开展“三下沉”活动，深入朱湖叶台村指导新农村建设，共计投入60万元。协助该村修建党员群众服务中心，购买办公设施、垃圾桶、垃圾车等，新建路灯15个;协助拆除了该村部分危房，修建了一个晒场，更新了两台抗旱排水两用泵站，得到了干部群众的充分肯定。四是抓“三进三联”活动。与西湖桥社区齐心协力，对部分地段下水道进行清淤和对水务局门前环境进行了治理。儿童节前夕，青年志愿服务队到西湖桥社区慰问看望了留守儿童，给他们赠送了书包文具等合计达3000元的物资。四是抓人才培养。坚持从青年干部中发掘优秀人才，今年提拔使用干部19人。发展30岁以下的新党员1人，如期为2名预备党员转正，进一步充实了党员干部队伍中的青年力量。各支部按要求踊跃足额收缴党费，全年系统内6个支部共计收缴党费25964元。　　我局扎实抓好党风廉政建设各项工作，推动了水务系统党风廉政建设和反腐败工作的深入进行，干部职工队伍精神面貌焕然一新。 　　1、抓领导重视，一岗双责层层落实。一是明确思路。在区委、区政府、区纪委有关反腐倡廉建设会议召开后，我局及时召开水务系统党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，制定方案，全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作。班子成员党风廉政的事逢会必讲，逢讲必透。二是加强领导。组成了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，定期组织召开专题会议，分析安排党风廉政建设各项工作。强化廉政建设“一岗双责”，班子成员必须人人抓党风廉政，人人负连带责任，下属出问题，分管单位出问题，分管领导要在党组会上说明情况。局党组全力支持局纪检组各项工作，在人员安排上、物质保障、干部成长等方面给予关心和支持。三是狠抓落实。制定了《20xx水务局党风廉政建设目标责任书》，主要领导与分管领导、分管领导与所分管的单位负责人签订了责任书，全面落实了党风廉政建设责任制。 　　2、抓宣传教育，廉洁意识不断提高。一是抓宣传教育。加强党风廉政建设宣传，全年共向区纪委报送相关信息6条。投入资金2万余元，建设廉政教育电子屏、廉政教育宣传专栏。开展以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题的第十六个党风廉政建设宣传月活动，采取集中学习和个人自学相结合的方式，专人辅导学与在线学习相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对廉政建设有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是抓廉政讲座。邀请了区纪委领导来我局讲了一次廉政党课，全局机关党员干部及二级单位负责人共计100余人参加学习。系统各支部书记开展上廉政党课活动，强化了党员干部廉政学习理念，营造了廉洁自律氛围。三是抓反面典型。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪案件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。对三元宫泵站某职工违纪案进行调查并予以通报，对发案原因进行分析。以案说法，常敲警钟，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是抓查摆问题。按照区纪委、区委组织部关于开好20xx年党员领导干部民主生活会的通知要求，会前采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题，主要从思想理念上找问题、挖根源，撰写了对照检查材料。五是抓案件查处。深入开展“七项专项整治(治理)工作”，我局积极配合上级纪委有关部门查处了5起违纪案件，重点对水务系统各单位涉及财务、公车管理、公款吃喝等违纪违规案件进行了查处，对6名违纪干部职工进行了行政警告并处分，对涉案的9名人员进行了诫勉谈话，并要求写出深刻检讨。对涉及公车私用人员进行了严肃处理。通过整治查处，实现了坚决惩治腐败和有效预防腐败的综合效果。 　　3、抓监督检查，作风建设强力推进。一是狠抓作风建设。严格执行中央和省委、市委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格落实公务接待有关规定，控制行政经费支出，将“三公”经费全部公开，让社会各界来监督，20xx年三公经费较上年减少了14%。局纪检监察室不定期对机关和各二级单位进行巡查，下发通报4期，在机关办公楼显示屏上滚动播出巡查结果。对涉事人、涉及单位点名道姓公开曝光，对3个单位主要负责人进行了约谈。全年受理水行政审批事项16件，限时办结16件。我们将办结的情况向社会公开，杜绝了弄虚作假和吃、拿、卡、要现象。加强对“三重一大”事项的监督，主动邀请区纪委执法室参与监督所有水利工程建设项目招投标过程。局纪检监察室对各乡镇水利站镇仪器设备资产移交活动以及政府采购事项进行了监督。通过这些举措，系统干部职工党风廉政理念进一步增强，精神面貌焕然一新。二是规范权力运行。我局完善修订了《孝南区水务局廉政风险防控工作实施方案》，对系统内的全体党员干部、职工及家属开展了家庭助廉活动。严格执行《廉政准则》、《招投标法》等规定，重点在项目招投标、工程质量和资金的监管上。加强对各项强农惠农政策措施落实情况的检查，杜绝涉农资金被贪腐、私分、截留、挤占和挪用。三是推行报告制度。按照上级纪委文件精神，规定系统内家庭如举行婚丧嫁娶、升学等活动前，当事人到纪检监察室进行登记，由纪检组长当面提醒当事人，在符合文件规定的情况下方能开展。四是强化履职尽责。成立了履职尽责领导小组，制定了区水务局履职尽责活动方案，按要求分阶段落实各项任务，系统各单位面向服务对象、社会各界发放征求意见表，认真开展自查自纠，对收集的1560多份征求意见表进行了分门别类，建立台账，重点开展“四查”并形成自查报告，要求所有单位对照问题进行整改落实。五是信访成效显著。利用我局纪检监察室设立的举报箱和举报投诉电话，认真开展日常接访工作，接待和受理群众来信来访，避免了越级上访现象的发生。20xx年我局共办结了上级纪委及信访部门交办转办及本级信访案件12件，做到见面率、回复率、登录率达到100%。 　　20xx年，我以身作则，按照“三严三实”的要求，加强班子团结，扎实工作，确保了各项工作指示的顺利完成。　　1、提升素养，在理论学习上下功夫。坚持认真学习党的十八大，以及十八届三中、四中、五中全会精神和总书记一系列重要讲话，学习党风、党纪、政策理论知识，主动抓好中心组和干部在线学习，通过学习提高了政治理论素质，真正补好精神之钙，增强了政治鉴别力和敏锐性，争做政治上的明白人。同时逐字逐条学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》原文，深刻把握精神实质，准确领会立意内涵，把党规党纪刻印在心上。利用下基层的机会虚心学习水利专业技术，撰写的理论文章《推进水利改革，夯实农业基础》在孝感日报发表。 　　2、勤恳务实，在廉洁自律上下功夫。认真贯彻落实中央、省、市、区纪委有关文件精神，带头在全系统内落实党风廉政建设责任制。一是严格遵守“中央八项规定”，践行“十严禁”、“十不准”承诺。严格履行党风廉政建设“第一责任人”责任，落实个人有关事项报告制度，带头接受党内监督，做到私事不用公车，私事不用公款请客。自己带头戒酒，并要求所有干部职工中午绝对不准饮酒。在系统内处理各项事务做到公正、公平、公开，给班子集体和系统干部职工树立了一个好的榜样，体现“正能量”。二是勤恳务实，不搞花架子。任何事都能着眼大局，不计较个人得失。在处理事务上将原则性与灵活性相结合，维护班子集体荣誉和形象。在工作中一步一个脚印，踏实苦干，反对形式主义，反对搞花架子和面子工程，真正把精力用到解决基层办公条件、困扰系统干部职工多年来的养老保险、医疗保险等切身利益问题上，为他们办好事、办实事。三是严以用权，谨慎对待自己手中的权力，严守权力底线，不谋私利，不越红线，不触高压线，真正做到廉洁自律。带头树立良好家风，教育妻子当好“廉内助”、算好“家庭账”、念好“廉洁经”，引导子女树立正确的世界观、人生观、价值观。水务系统近年来的水利工程项目多，自己没有让任何一个亲朋好友介入水利工程项目建设。在干部调整、选人用人问题上严格遵守干部使用程序，反对走过场，坚决以局班子集体领导为基础，主动听取群众呼声，知人善用，营造有为才有位和风清气正的浓厚氛围。四是生活俭朴，不讲排场，低调为人。处处为系统全局着想，开支上提倡勤俭节约，坚持做好过苦日子、过难日子的打算，精打细算，不铺张浪费。下基层检查工作时，轻车简从，不摆领导架子，能与基层干部职工打成一片。工作之余，喜欢和干部职工一起参加体育锻炼等活动，用自己的实际行动带动大家培养良好的兴趣爱好。 　　3、民主团结，在稳定和谐上下功夫。以确保系统稳定和谐为原则，采取民主集中制的方法处理水务事务。不管是大事小事，都放在班子成员会上进行讨论决定，从不搞“家长制”、“一言堂”。作为班长，我经常与班子成员之间交心谈心，做到相互尊重、相互理解、相互支持。我深知，只有抓好了班子团结，才有了凝聚力，才有了战斗力，才能带出过硬队伍，才能迎难而上，才能更圆满地完成各项工作任务。可以肯定地说，这几年水务系统的稳定和谐来之不易，这是与班子集体团结一心、和谐共事是分不开的，是与班子集体付出了极大的努力和心血是分不开的。 　　总之，自己在20xx年做了一些工作，付出了一定努力，工作上取得了一定程度的进步，这与区委、区政府的大力支持、班子成员团结共事、全系统干部职工的共同努力是密不可分的。但自己在工作中还存在一些问题：一是工作只求结果，不关心过程。在工作中，只关心结果，没有设身处地地去讲过程。比如在项目建设中，只关心工程进度和质量，对项目实施过程中遇到的财务拨付、各方协调等困难没有足够关心。即使去进行了协调，也没有彻底帮助完成到底，从而导致项目进度有时滞后。二是不注重实际困难，批评人不讲方式。由于自己事多，总是将有些工作分到班子成员上，只追求工作的成效，很少考虑到班子成员在处理信访维稳、解决职工待遇等历史遗留问题上的困难。总认为只要自己没有私心，就可以严格去要求同事们，导致批评人时不讲方式，简单粗暴，伤害了与同事们的感情。三是进取心不足，创新意识不强。认为现在班子团结，系统比较和谐，各项事务也都顺利推进，所以抱着平稳过日子的想法，没有以前那种争先进位、敢冲敢闯、锐意改革的意识。　　XX年，我将继续保持积极向上的精神状态和更加务实进取的工作作风，按照“三严三实”的要求，把学习落到实处、工作落到实处、纪律落到实处，与全体干部职工共同奋斗拼搏，为群众多办实事、办好事，争做服务人民的好公仆。　　最新评论郝进月发表于XX-05-18　　按照会议安排，下面就渊泉镇党委抓基层党建工作情况汇报如下,不妥之处，请批评指正。　　1.精准聚焦“主业主责”，认真履行管党治党责任。镇党委始终坚持从严履行管党治党责任，先后13次召开党委会，研究谋划基层党建工作。制定了班子成员包抓社区党建工作责任制、党员领导干部抓基层党建联系点制度、党务工作推进落实等机制，每季度开展1次督查考核，在全镇上下营造了齐抓共管党建工作的浓厚氛围。紧扣20xx年述职评议考核中的12个问题，总结提炼出“12345”基层党建工作思路，以思路为指导、为方向，认真落实整改措施，党员活动阵地建设投入经费不足等12个问题得到有效整改。 　　2.精准聚焦“三个落实”，着力夯实基层党建工作基础。一是认真落实抓班子带队伍职责。建立完善社区后备干部库，及时将素质高、能力强的7名后备人选纳入社区干部队伍，梯次互补的社区干部队伍结构初步形成;对不能胜任楼院支部工作的9名书记进行了调整，基层党组织带头人队伍素质进一步提高。培养入党积极分子8名，新纳预备党员8名，为47名流动党员建立详细完备的管理台账，通过短信、微信等方式及时传递学习教育活动资讯，保持了流动党员与党组织的紧密联系。二是认真落实党内生活制度和关怀机制。按时召开组织生活会和民主生活会，组织党员开展批评和自我批评，明确努力方向和改进措施。重视解决老党员、困难党员、病残党员和优秀党员的生产生活难题，并通过走访慰问、结对帮扶等方式予以解决，党内关怀机制得到有效落实。至目前，共发放慰问金万元。三是认真落实基层党建工作经费。建立《服务群众专项经费制度》，为社区下拨服务群众专项经费60余万元。 　　3.精准聚焦“四个提升”，全面提高为民服务水平。一是提升党建活动阵地建设水平。新建、改建了邮电巷社区居民活动中心和福利巷社区党群服务中心，对县府街社区居民活动中心进行了维护改造，整合提升楼院小区党员活动阵地5个，基层党组织服务功能进一步增强。二是提升基层党建品牌化水平。依托党群服务中心，创新设置“社区民间文化艺术协会党支部”，设立书画艺术等6个特色党小组，全新打造了2个市级党建示范点和4个县级党建示范点，基层党建品牌效应逐步显现。三是提升党员教育管理水平。不断提高党员信息化管理水平，将2700余名党员信息逐一录入信息化平台，党员管理更加规范。大力开展“五争创、五带动”活动,动员党员结合个人实际选择争创目标，全力践诺争星，培育先进党组织5个，先锋党员10个。制作编印渊泉镇抓基层党建工作通讯录200余册，开展基层党组织负责人及党员培训15场次，受训党员干部达560余人次。四是提升在职党员为民服务水平。组织1856名在职党员认领岗位，开展卫生整治、物业协管、帮贫扶困、政策宣讲、敬老爱老等集体志愿服务活动52次，结对帮扶贫困家庭100户、捐献救助物资万余元，参与环境卫生整治1300人次。 　　一是抓党建工作压力传导力度不够。对党建工作安排多，盯住落实少，传递压力和提升动力的办法还不够多，措施还不够硬，很多工作任务层层缩水、节节走样，工作成效大打折扣。比如个别楼院党支部不能按时组织党员开展活动和学习，也不能定期组织党员开展服务群众活动，没有发挥其战斗堡垒作用。二是党建创新项目抓的不深、不持久。虽然在党建创新工作方面提出了“一名党员联五户，服务群众零距离”、在职党员“一好四争”等许多符合实际、贴近广大党员干部的新载体、新思路，但是在具体抓落实的过程中，没有很好地在党员队伍中全面铺开、没有做到深入持久的开展特色活动，导致创新载体最终只是停留在书面上、口头上、表面上。三是党员管理存在措施不硬的问题。党员管理制度和党内组织生活制度落实不力。比如，在党员管理上，虽然有党员评议和处置不合格党员等相关制度，但个别楼院党支部对“三会一课”等制度落实得不好。再比如，个别党员长期不参加党组织活动，也不积极参与公益事业，但党组织并没有对其进行正确的引导和批评教育。　　认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业主责意识还不够强，对加强基层党建工作的重要性认识不深刻，缺乏深入思考和全局谋划，没有结合实际做细做实，工作满足于老套路、老方法，创新谋划不足，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，责任写在纸上、挂在墙上，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了党建责任制的全面落实。三是没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，有时项目建设、招商引资等业务工作忙起来的时候，就把党建工作放在了次要位置，有时单纯的只抓党建工作或者只抓业务工作，没有将二者有机结合起来，存在“两张皮”的现象。　　针对以上存在的问题，在今后的工作中，镇党委将紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题，全力践行群众路线，扎实抓好基层党建工作。 　　1.进一步靠实党建工作职责。坚持书记抓、抓书记，加大精力投入，做到聚精会神抓党建。认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子素质和领导水平。层层制定党建责任清单，不断强化基层党组织书记主业意识，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，每月进行1次工作督查，每季度开展1次党建考核，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。健全完善班子成员每月向党委报告工作、接受干部评议制度，着力靠实班子成员“一岗双责”及分管社区党建工作责任。　　2.进一步加大党建工作落实力度。紧盯党建不放松，着力在落实上下功夫。认真落实《服务群众专项经费制度》，进一步加强社区楼院党支部活动阵地建设力度，年内投入基层党建工作经费不少于50万元，包装提升楼院活动室3个，建成党建示范点2个，确保楼院党组织活动阵地覆盖率达到70%。完成邮电巷社区党群服务中心内部装修和设备配置工作，不断夯实基层基础。创新载体，搭建平台，深化开展在职党员进社区报到开展服务活动，实行积分管理、双向考核机制，有效发挥在职党员干部八小时外模范带头作用，全年指导社区组织开展组团服务活动不少于4次，每个在职党员干部个人开展服务活动不少于5次。创新和拓展党员联系服务群众机制，引导党员带着“物业协管、文明创建、纠纷排查、帮贫扶困、组织建设”五项重点任务走进群众，建成帮扶对子120个，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。 　　3.进一步加强党员干部队伍建设。严把“入口”、畅通“出口”，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员。深入开展党员承诺践诺争星和“五争创、五带动”活动，结合岗位实际，确定争创目标，培育先锋党员30名。以加强社区班子建设和党员干部教育管理为重点，严格落实“三会一课”等制度，全年组织开展政治理论教育和业务知识培训不少于20场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的基层干部队伍。认真落实党内关怀机制，采取节假日慰问、病期探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱护，全年走访慰问不少于80人次。进一步完善各项规章制度，切实加强党员干部作风建设，确保各项工作任务快速高效落实。夏滢可发表于XX-05-18　　一年来，镇党委牢牢把握从严治党这条主线，为全镇经济社会稳步发展提供了坚强有力的保障，现就镇党委20xx年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。 　　1.严格落实党委主体责任，狠抓党建压力传导。认真落实党建责任制，层层签定党建责任清单和目标任务书30余份，将党建工作任务按照50%的比例纳入年终绩效考核。建立健全党委定期部署、定期调研、定期督查的党建工作推进落实机制，完善以领导班子成员包抓支部、包抓企业，联系入党积极分子、老党员和党员模范为主要内容的“两包抓三联系”党建联系点制度。完善了柳园镇“一办三中心”运行模式，形成分管领导有权有责抓落实、中心工作集中力量抓落实、业务工作责任到人抓落实的格局；严格落实“三级联述联评联考”制度，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，认真查摆问题、制订整改方案、细化措施办法，存在问题得到全面整改落实。　　2.强化服务型党组织建设，激发党员干部活力。不断加强党员思想教育，组织开展集中学习、专题研讨、心得交流12场386人次，队伍素质整体显著提升。严格按照组织程序调整党组织2个、处理不合格党员2名，培养入党积极分子5名、纳新党员2名，党员队伍得到进一步优化。创新流动党员管理，深入开展了“一站”、“双找”和“五个一”活动，流动党员管理做到了“底子清，情况明”；认真落实机关在职党员到社区报到联系服务群众制度，积极开展党员评议，承诺践诺争星活动，设定党员示范岗6个，党员先锋服务窗口3处，年内开展各类志愿者服务活动21场次，累计为居民解决实际困难82件，党员先锋模范作用得到充分发挥。 　　3.创新党建工作运行模式，提升引领发展能力。深化“五争创、五带动”活动，创新开展“三入三联”、“四抓一推”、“五进五看”等党建主题活动，全镇呈现出经济稳步发展、社会和谐安定的良好局面。深入开展“三帮一联”活动，为企业提供“一站式”服务，任命5名熟悉党建和企业情况的党员担任党建指导员，定期指导企业开展各类活动，千方百计为企业解决党员无组织、企业沟通交流无平台、党建活动难融合等问题，先后为12户企业协调办理了采矿证、环评、安评等手续，先后引进新磊盛石材、同福源宾馆等建设项目8个，完成固定资产投资亿元，吸纳就业3500余人，上缴税金8550万元，使园区企业切实感受到党组织为企业主动服务的决心，党建助推经济发展作用得到有效发挥。　　4.夯实党建工作基础建设，基层党建保障有力。按照党建示范点要求，先后装修改造了4个党建工作室、1个党群活动室、1个便民工作室，安装了2个社区支部党建工作橱窗、墙体标语等；认真落实社区工作人员待遇每人每年增长15%的标准，连续三年不断提高社区工作人员待遇，目前人均工资已达2900元，基层党建工作者的工作积极性明显提升；注重对党务工作者的培养，先后对各支部专职党建联络员进行专业培训4场34人次，提升了基层党组织履职能力。 　　一是责任意识不够强。镇党委推动基层党建工作力度不够，不能常态化指导和检查党建工作，对党员干部管理松懈，办法不多，措施不硬，个别党委班子成员党性淡薄，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念。二是履责方式较单一。无论是年中开展的“责任制巡查”，还是年底开展的“责任制考核”，存在“走马观花”现象。在指导非公企业开展党建工作、加强流动党员教育管理上思考研究得不深，采取的措施办法不活，致使非公党建工作是“和尚的帽子平铺塌”。三是监督落实不到位。围绕履行党建工作责任制，镇党委虽然建立了一系列工作制度，但实际运行过程中放松了监管，造成各项制度落实不到位，发现问题不能及时有效处理，导致小问题变成大问题而束手无策。　　　存在上述问题的主要原因有四个方面：一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想仍然存在，党建工作摆不到应有的位置。二是工作创新力度不够。对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；在党员教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在载体创新上下的功夫不够，致使党建工作特色不突出。三是抓非公企业党建力度不够。对企业党员情况掌握不清楚，没有强有力的措施办法管理企业党组织，不能督促非公党组织按时开展组织活动，在非公企业党组织管理失之于软。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通。个别党员对党内监督的认识不够，接受监督自觉性不高，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。 　　1.不断深化党员干部教育管理。要切实抓好理论武装。对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同柳园实际结合起来，坚持每周1次的领导班子会议、干部例会；要积极创建学习型机关。每月1次的党委中心组学习，坚持开展每周1次的干部讲堂，每个党员干部全年累计演讲不少于6次，利用年初、七一和冬季集中教育时，党委班子成员给全机关党员上党性教育课不少于12场次，把镇党委建设成“学习型党组织”；严格党员管理。要全面推行“群众评议党员、社会评议支部”的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。　　2.切实加强党务干部队伍建设。本着精干、高效、协调、有力的原则，配备专职党务干部，从人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。各支部至少配备1名党建联络员，保证党务工作有人干，有能人干，能干好，为业务工作提供组织保障；加强对党建指导员、党建联络员工作的指导力度，每月集中召开1次会议，全年培训不少于4次，实行“分类分支部包干督促指导党建工作”的措施，进一步督促各支部履行好职责。 　　3.严肃党纪和制度的贯彻执行。制定完善28项制度计划，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善镇党委工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议等制度，形成作风靠制度来规范的良好局面；要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到支部、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面，严格落实党组织、党员先锋承诺制度，实现党组织、党员的先锋承诺率达到100%；进一步强化党建工作责任追究机制，健全和完善党建工作目标管理责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作新常态。　　　4.联系实际丰富党建工作载体。结合柳园实际，深入推进“三入三联”、“两包抓三联系”、“五进五看”和“五争创，五带动”主体创建活动，主动适应新形势，严格按照新形势下党建工作要求，紧紧围绕“抓党建、聚合力，谋发展、促和谐”主题，积极开展形式多样的学习实践活动，使我镇党建工作走在全县前列；加大党建工作宣传力度，通过制作党建展板、刷写宣传标语等手段，营造重党建、抓主业的浓厚氛围。