学校领导班子年终述职报告 8页

学校领导班子年终述职报告　　一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习，坚持“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的要求，围绕学校工作目标来开展工作，较好地完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼。现将一年的情况总结如下：(首先给大家分享一下我的一篇工作日志)　　主题(宗旨)：你们的事情就是我的事情，我的事情也是你们的事情，为大家服务，其实也是为我自己服务!　　时间：每天、每周、每月　　地点：学校、教育局、人事局、进修校　　人物：你、我、他、她、你们、我们、他们　　事件：办会、办事、办文　　内容：文字、数字　　形式：电话、电脑、打印机、坐车、“交作业”、盖章　　过程：写得多、说得多、跑得快、　　结果：行得通　　理想效果：大家Happy,Happy,Happy!(高兴、满意)　　每日工作：打开电脑---xx县教育局—外网---输入狮中名称信息---每日来电来函---接收----登记----转发---交办等。　　每月工作安排： 　　7-8月　　与黄校长夏校长一起对公招新教师面试。　　教职工调入、调出手续办理。　　9月　　办理公招调动教师工龄审定;工资核定。　　人事局办理XX年度考核审批备案工作。　　年度考核的上报。　　10月　　职称申报上报;职称聘任工作。　　11月　　文档、人事档案归档及材料整理。　　人事年报准备工作。　　工资年报准备工作。　　12月　　人事、工资年报上报。　　督促各部门撰写XX年工作总结及XX年工作计划。　　1月-2月　　做好年终考核工作。　　撰写XX年学校工作总结和XX年工作计划。　　30%奖励性绩效工资工作。　　3月份： 　　去民政局、人事局、技术监督局办理法人及组织机构代码证年审工作。　　4月份：　　做好XX年在编教师正常晋升薪级工资工作。　　5月份　　做好教职工增加薪级工资、填写工资档案等工作。　　整理各项资料，如：教师基本情况信息收集、整理，输入电脑。　　6月份：　　上报人事编制工作。　　遗嘱续批、教龄变动、教龄教龄津贴审批工作。　　其他临时性任务：比如独生子女津贴增资办理、退休解聘等办理。。。。。。　　因此从以上日志总结起来如下：　　一、认真履行职责，积极开展工作　　1、开好每一次会议，做好会议记录，记载学校重大活动和重要事件。　　2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报等工作，确保及时撰写和上报，做好各种文件的收发、转发及打印工作，及时请领导阅办，按时布置，做到了每天的文件转接登记。　　3、完成了学校年度工作计划及总结，办公室工作档案的收集、整理和归档工作以及各项统计报表的上报工作。 　　4、做好教师考核和绩效结算工作。考核工作严格按考核方案执行，各部门透明运作，[莲~山课件]做到公平、公正、公开。　　5、认真做好上传下达、协调服务工作。牢固树立服务意识，学校的规章制度和决策做好对教职工的宣传和解释工作。　　6、关心教职工生活。与其他处室配合做好困难教职工、女教职工、离退休教师的慰问工作。　　7、与各部门协调做好其它各项工作，积极完成学校临时性任务。　　8、协助校长做好人事安排工作.　　9、负责办理教职工的调动、转正、定级、工资变更、退职、离休等人事管理工作。根据年级组和各处室的考核项目，做好教职工的考核统计工作，负责办理专业技术职称的申报评审及专业技术人员的年终考核。　　10、做好教师继续教育工作。　　二、工作认识和体会 　　做了三年的办公室工作，从最初的一无所知到现在的熟能生巧，从最初的感觉做好办公室工作不易到现在的不难，个人认为这都是一个锻炼和学习的过程。只要多学习，学习相关政策理论知识，学习他人，勤记录，就一定能做好。幸运的是，这些工作基本上是关于文字和数字的，对于文字工作，有黄校长的指导，对于数字工作，有夏校长的把关，对于文字和数字的计算机技术处理有张书记的帮助，所有的问题也就迎刃而解。虽然取得了一些成绩，但存在着许多问题和不足，主要表现在：　　1、在工作中与领导和同志们交流沟通不够，有时候只知道埋头苦干。　　2、改进工作方法，克服有时候因工作繁忙而带来的急躁情绪。　　3、宣传工作须进一步提升档次，向更高级别的媒体多发稿件。　　总之，办公室将继续在学校领导的大力支持和全体教职工的共同配合下，发扬优点，克服缺点，弥补不足，坚持做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”进一步加强工作的责任心，牢固树立服务意识，继续发扬奉献精神，求真务实，开拓进取，为共同建设和谐狮中、魅力狮中而努力!　　　扩展阅读：　　述职报告写作技巧　　述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。　　述职报告的写作方式一般为2种：　　一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。 　　二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改进。　　采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。　　写好述职报告要把握五个要点：　　一、写出信心。　　不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信心。　　一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的学费。　　这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心?　　不怕有缺点，就怕没自信。　　二、写出成绩。　　可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心的好办法。 　　写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少50%，搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。　　三、写出特点。　　一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取与众不同的做法作出成绩来。　　述职报告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的。　　四、写出不足。　　不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。　　五、写出方向。　　要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进!　　不要把述职报告当成是“年终过关”，而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快! 　　相关内容：　　学校年终的述职报告