述职报告人力资源 8页

述职报告人力资源公司人力资源部年度总结　　一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：　　一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。　　一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。　　二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。　　三、进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 　　四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等　　五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。　　对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。安庆市人力资源和社会保障局XX年度效能述职报告　　XX年，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级人社部门突出“民生为本、人才优先”工作主线，强化举措，创新方式，优化作风，强化效能，严格责任，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。 　　全市城镇新增就业万人，下岗失业人员再就业万人，就业困难人员再就业10042人，农村劳动力转移就业新增万人，分别完成年度目标任务的185%、136%、279%和131%;组织开展就业技能培训24427人次，完成年度目标任务的106%;组织开展创业培训4220人、岗位技能提升培训12757人。强化大学生创业孵化基地建设，联合市科技局、团市委组织开展“促进高校毕业生创业”专项活动，对入驻基地的42名大学生创业领创人实行“一对一”挂钩帮扶服务，市人力资源产业园暨青年创业园顺利开园。举办创业模拟实训教学示范班，增强了创业培训的针对性和实用性。创新建立职介经纪人制度，组建1200余人的职介经纪人队伍，引荐3000余人就地就近就业。组织实施“三支一扶”、基层特岗招聘和就业见习计划，1313名高校毕业生实现基层就业。加强离校未就业高校毕业生就业帮扶，实名帮扶6028人。发放家庭困难高校毕业生求职补贴万元，惠及1441人。创建市级充分就业社区29个、国家级充分就业社区1个。全面开展“工学一体”就业就学省级试点，探索建立“政府引导推动、企校合作融合、招工招生同步”的就业就学人才培养模式。组建以安庆技师学院为龙头、8县(市)共同参与的技能人才培养战略合作联盟，推进校地校企深度合作。加强职业技能培训，组织举办改善企业培训班，努力满足企业经营管理人员和城乡劳动者多样化培训需求。 　　组织开展“全民参保推进年”、“社会保险费清欠百日攻坚行动”，各项社保参保人数及基金征缴目标任务全面超额完成，参保人员社保待遇及时足额兑现。组织实施“缓、降、补”综合减负政策，缓征企业社保费2795万元，减征企业社保费6527万元，发放稳岗、培训、职介补贴4575万元。全面实施基本医疗保险大病补充保险，支付基金1013万元，1941名参保患者享受待遇，我市经验做法在全省人社工作会议上作交流发言。开发建设医保网络智能审核及远程监控系统，完善居民医保普通门诊统筹政策，职工医保年度最高支付限额从25万元提至30万元。会同交警部门建立交通类工伤事故处置联席会议制度，提高了交通事故工伤案件处置效率。采集上传社会保障卡数据信息294万份，完成年度目标任务的107%，持卡人数20万。医保窗口柜员制服务、个体参保人员委托银行按月代扣代缴社保费、异地居住企业离退休人员养老金“网银直发”全面推行。医保业务经办及档案管理、老农保与城乡居保制度衔接工作全省领先，省厅先后两次在我市召开现场推进会。圆满举办海峡两岸八地社会保障制度学术研讨座谈会。 　　推荐10人获评年度全省战略性新兴产业技术领军人才，提请市委、市政府以“两办”名义下发了《XX-2021年市政府特殊津贴管理办法》。全面完成综合工程、教育、艺术等序列专业技术职务评定工作，评定高级职称508人、中级职称4522人。组织举办全市职业技能大赛，评定表彰5个工种高技能人才25人，3人参加全省创业大赛、1人参加全国创业大赛。制定出台《安庆市社会服务人才队伍建设办法(试行)》，组织实施“企业和社会服务人才”行动计划，公开招募54名高校毕业生到基层社区从事服务工作，联合复旦大学举办社会服务骨干培训班，探索建立符合我市实际的社会服务人才培养、引进和使用机制。申报评定省级博士后工作站1个、技能大师工作室3个，审核认定市级技能大师工作室12个。加强国外智力和技术引进，组织执行引智项目18个。培养新技师438人，培训高级工3410人，开展职业能力鉴定万人次，全部超额完成年度目标任务。　　全面完成年度公务员考录工作，录用公务员513人。组织开展公务员初任培训、科级公务员任职培训，圆满承办大别山基层公务员知识更新培训，我市加强基层公务员队伍建设经验做法在全省公务员管理工作会议上作交流发言。强化机关职位职数管理，开展机关事业单位超职数配备干部专项检查和“吃空饷”问题专项治理。健全事业单位岗位管理、合同管理和公开招聘制度，面向社会公开招聘市属事业单位工作人员87人，引进高层次人才8人。全面完成市直机关津补贴调整及事业单位XX年度绩效工资水平的核定工作。加强内控制度建设，开展人事考试环境专项治理，各项人事考试安全顺利。圆满完成年度军转安置任务，企业军转干部保持总体稳定。 　　完善劳动合同和集体合同制度，加强协调劳动关系三方机制建设，推动劳动关系和谐企业与园区创建活动向基层延伸。规范实施劳务派遣经营许可，核批劳务派遣机构35家。积极推进劳动用工备案和就业实名制管理，备案人数万。创新建立仲裁案件现场观摩机制，推行以案代训、以案促学。劳动人事争议仲裁立案835件，结案率777件。创新建立建设工程农民工工资专户管理机制，严格执行农民工工资保障金和工资拖欠预警制度，实施“源头管理”。建立农民工工资专户140个，发放工资亿元;查处拖欠农民工工资案件321起，追讨欠薪亿元。　　深入开展党的群众路线教育实践活动，建立局领导班子成员服务基层联系点制度，定期开展“五进五访”、“就业社保进社区”、“窗口服务之星评选”活动。严格执行中央八项规定、省委省政府“三十条”和市委市政府“二十六条”，组织开展窗口单位改进作风专项行动，深入基层就业和社保站所暗访10余次，开展机关科室及服务窗口作风全面督查6次。组织实施“锻造公共服务平台”行动计划，推进窗口平台、信息平台、基层平台建设。组织开展城区基层就业和社保站所工作人员业务轮训，举办首届全市基层平台工作人员就业和社保业务知识竞赛，组织250名基层工作人员参加国家职业技能鉴定考试，推进基层公共服务职业化建设。 　　虽然我们在推进效能建设的过程中，取得了一些成效，但与市委、市政府的要求和人民群众的期待相比，仍有一定的差距。今后，我们将进一步强化发展意识、服务意识、责任意识，力抓工作落实，保障改善民生，为促进发展、促进和谐作出新的贡献。