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'《海陆的变迁》精品课件 情景导入在图中指出七大洲、四大洋的位置亚洲欧洲非洲大洋洲北美洲南美洲南极洲太平洋太平洋印度洋北冰洋大西洋它们的位置自古以来就是固定不变的吗？各大洲、大洋的轮廓是怎样形成的呢？相信同学们很快就能找到这些问题的答案！温故知新 举例说明地球表面海陆处在不断的运动和变化之中。课程标准&学习目标能举例说明地球表面海陆处在不断的运动和变化之中，知道地球上海洋变陆地、陆地变海洋的实例。了解“大陆漂移假说”的基本观点，了解“板块构造学说”的基本观点，能在地图上识别六大板块和板块的交界地带。能够运用板块构造理论解释世界著名山系及火山、地震的分布。 活动海陆变迁的实例分析曾经是陆地，海平面上升成为海洋。在我国东部海域的海底，人们发现了古河道及水井等人类活动遗迹。 活动海陆变迁的实例分析人类活动造成海陆变化欧洲的荷兰是世界著名的“低地国”，全国约1/4的陆地低于海平面。 阅读材料从世界地图上得到的启示1910年，年轻的气象学家魏格纳看到墙上的世界地图，感到很奇怪：为什么大西洋两岸大陆轮廓的凸凹如此吻合？非洲大陆和南美大陆以前会不会是连在一起的？是不是后来因为受到某种力的作用才破裂分离的？大陆会不会是漂移的？后来，魏格纳通过收集材料和实地考察，从古生物化石、地层构造等方面找到了大西洋两岸相同或相吻合的证据，提出了“大陆漂移学说”。新课讲解 二、从世界地图上得到的启示新课讲解太平洋大西洋魏格纳：大陆漂移学说在两亿年前，地球上各大洲是相互连接的一块大陆，它的周围是一片汪洋。后来，原始大陆才分裂成几块大陆，缓慢地漂移分离，逐渐形成了今天七大洲、四大洋分布状况。 二、从世界地图上得到的启示新课讲解2亿年前只有一块大陆6500万年前分裂成若干块七大洲、四大洋分裂，漂移继续分裂，漂移仍在继续变化着太平洋大西洋大陆的漂移 活动运用大陆漂移学说解释地理现象非洲大陆和南美洲大陆曾是相连的 三、板块的运动新课讲解一般来说，板块内部地壳比较稳定；板块与板块交界的地带地壳比较活跃。世界上的火山、地震，也集中分布在板块交界的地带。由岩石组成地球表层并不是整体一块，而是由板块拼合而成。全球大致划分六大板块和若干小板块，板块在不断地运动中。板块构造学说： 三、板块的运动新课讲解六大板块名称亚欧板块非洲板块美洲板块太平洋板块印度洋板块南极洲板块亚欧板块非洲板块美洲板块太平洋板块印度洋板块南极洲板块 三、板块的运动新课讲解六大板块范围太平洋板块以海洋为主亚欧板块以亚欧大陆为主非洲板块以非洲大陆为主美洲板块主要包括南北美洲南极洲板块以南极大陆为主印度洋板块主要包括印度洋、澳大利亚大陆 三、板块的运动新课讲解环太平洋地带地中海—喜马拉雅地带阿尔卑斯—喜马拉雅山系科迪勒拉山系世界主要火山、地震带及主要山系的分布 形成裂谷或海洋形成山脉三、板块的运动新课讲解“→←”表示碰撞“←→”表示张裂板块运动的两种方式 位于非洲板块和印度洋板块交界处，两板块发生张裂运动，导致红海不断扩张。亚欧板块和印度洋板块碰撞挤压形成。红海：地中海：位于亚欧板块和非洲板块交界处，两板块碰撞挤压，使地中海不断缩小。喜马拉雅山脉：活动运用板块构造学说，解释地理现象 海陆变迁的证据拓展延伸⊙澳大利亚发现了美洲大陆才有的三趾鸵鸟化石；⊙峨眉山山顶发现大量的贝壳；⊙考古学者在台湾西部地区发现了许多远古时期生活在大陆的剑齿象、四不象等大型哺乳类动物化石。这些本不会游泳的动物，无疑是在台湾海峡突起成陆地时，从大陆走到台湾的。 课堂练习读六大板块分布示意图，回答下列问题：（1）写出下列板块名称：A是______板块，B是________板块，C是_______板块D是______板块，E是________板块，F是_______板块（2）写出两大火山地震带名称：B板块与E、A、D板块之间的火山地震带是_________．A板块与C、E板块之间的火山地震带是________________________．亚欧太平洋非洲美洲印度洋南极洲环太平洋地带地中海—喜马拉雅地带 （1）六大板块中，几乎全部是海洋的是_______板块．（2）板块与板块交界的地带，地壳比较活跃，多______．（3）板块是不断运动着的，根据测量，亚洲和非洲之间的红海在不断______（扩张、缩小）．课堂练习读六大板块示意图，完成下列问题：太平洋（4）世界上最长的山脉是__板块和____板块相撞挤压形成的．（5）2008年四川汶川发生8.0级特大地震，主要原因是___板块和____板块碰撞挤压引起．火山、地震扩张美洲南极洲亚欧印度洋 课堂小结沧海桑田海陆的变迁地壳变动海平面升降人类活动大陆漂移学说提出人：魏格纳内容：大陆在不断漂移证据：古老地层、生物化石及分布的相似性板块构造学说六大板块：亚欧板块、非洲板块美洲板块、太平洋板块、印度洋板块、南极洲板块两大地震带：环太平洋地带地中海—喜马拉雅地带 作业布置1.完成教材活动P40和P43-44。2.知道海陆变迁的原因。3.了解大陆漂移学说。4.记住板块构造学说内容。 海陆的变迁知识网络从世界地图上得到的启示海陆轮廓的争论大陆漂移学说沧海桑田板块的运动板块构造学说六大板块分布两大火山地震带 违约责任-专项培训费 什么是专项培训费专项培训费是指用人单位因对劳动者进行专业技术培训而支出的专门费用。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 专项培训费包括哪些《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 培训性质划分企业对员工进行培训一般可以分为两类，一是，职业培训；二是专业知识性培训。职业培训是用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务而对员工进行的培训。对于职业性培训，用人单位不能与劳动者约定服务期。 因为劳动法规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位的实际，有计划地对员工进行培训。对员工提供职业培训是用人单位的职责，因此不能约定服务期，更不能收取费用。 对于专业知识的培训一般是为了员工长期的发展，跟员工履行所进行的工作不是必须的。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。 如何认定职业培训和专业技术培训1.培训的内容和目的。职业培训的内容一般以劳动者从事日常工作所需要的知识、技能为主，有时也涉及一些辅助性知识的学习，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和劳动质量。专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性。 例如：单位成套引进设备后，需要培训专门的人员负责该设备的操作和维护；单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格；单位为拓展某项业务，选送劳动者进行有针对性的学习和训练，以掌握从事该新业务所必需的技能，等等；上述培训的内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。 2.培训的对象。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某—工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是用人单位经过严格挑选后确定的人员，是专业型和个体型的培训。 3.培训的形式。职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。不过现实中也有要求职工利用周末时间进行学习，进修。 4.培训的费用。职业培训的费用应由用人单位纳入日常的职工教育经费中支出，具体分摊到每一员工的金额一般都不会太高。专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费、食宿费、培训津贴等附加的费用，上述培训费和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支 专项培训费的认定根据《劳动合同法实施条例》16条的规定企业只有向劳动者支付了有支付凭证的培训费用,才能视为向劳动者提供了专项培训费用,即认定专项培训费用必须具有支付凭证,这是对专项培训费用的认定提出的要求。同时,专项培训费用并不仅限于企业对员工进行专业技术培训所支付的直接费用,也包括培训期间的差旅费,以及因培训而产生的用于该员工的其他直接费用,当然,这些费用也需要有支付凭证。 工资是否属于专项培训费用专项培训费用包括：培训费用、差旅费用、其他直接费用。那么工资是否属于其他直接费用了？法律并没有直接规定。有的观点认为属于，企业给职工提供脱产费用，在这期间职工不履行劳动义务，因此，应归入培训费用。也有观点认为不属于。因为工资不属于为了对劳动者进行专业技术培训而产生或者说支付的费用。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号)规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。” 违约金的支付问题一、需要支付违约金的情形1、劳动者在服务期内提出离职，且公司不存在违法情形；根据《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、劳动者在服务期内违反公司的规章制度，公司提出解除劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第二十六条有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、违约金如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、没有约定服务期，是否需要承担违约责任《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。 服务期限与劳动合同期限不一致根据《劳动合同实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 劳动合同到期，但服务期未到，双方劳动关系是否终止。1.当劳动合同期限和服务期限不一致且服务期限长于劳动合同期限时，用人单位在合同期限届满要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。2.劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。3.继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。 谢谢！'