最新五年级上册品德与社会课件-父母——我们特殊的朋友｜浙教版2-(共15张PPT)课件PPT.ppt 24页

'五年级上册品德与社会课件-父母——我们特殊的朋友｜浙教版2-(共15张PPT) 弟子规（节选）父母呼应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承冬则温夏则凊晨则省昏则定出必告反必面居有常业无变事虽小勿擅为茍擅为子道亏物虽小勿私藏茍私藏亲心伤亲所好力为具亲所恶谨为去身有伤贻亲忧德有伤贻亲羞亲爱我孝何难亲憎我孝方贤亲有过谏使更怡吾色柔吾声谏不入悦复谏号泣随挞无怨亲有疾药先尝昼夜侍不离床丧三年常悲咽居处变酒肉绝丧尽礼祭尽诚事死者如事生 孩子与父母沟通沟通前：等父母消气了再沟通。想想父母是怎么考虑这件事的，为什么要这么做。沟通时：态度要诚恳。要求要合理。沟通后：答应父母的要尽力做到，这样父母才会信任你。 和父母加强沟通孩子与家长加强沟通：1、行动和态度:父母多陪伴孩子玩耍,聊天,可以加强沟通。2、培养品质习惯:父母要鼓励孩子从小树立理想,增强孩子的动力,教导孩子有较良好的习惯。3、孩子做错事时,父母不要打骂,而要给孩子讲道理，这样可以加强父母与孩子之间的信任。 父母与孩子的矛盾父母：不信任孩子、忽视孩子的感受、没发现孩子的优点。孩子：不向父母诉说心理的矛盾、与父母争吵、缺少共同语言。 化解矛盾的方法①学会与父母沟通,就要理解自己的父母,理解父母对自己的希望,理解父母的烦恼。②学会与父母沟通,就要尊重自己的父母,尊重他们的个性,欣赏他们的优点，发生矛盾不要回避、顶撞。③尽量对父母遵从，耐心地与父母进一步沟通。 小测试下列题目，用“A”表示你很清楚，“B”表示不太清楚，“C”表示不清楚。1、你对父母兴趣爱好了解得（）。2、你对父母的身体状况了解得（）。3、你对父母近期工作状况了解得（）。4、你对父母碰到的困难或烦恼了解得（）。5、父母对你的期望，你了解得（）。6、对自己的个人费用占家庭支出的比例，你（）。7、你与父母意见有分歧，你对父母的想法了解的（）。 赶快对自己做一个评价吧！评价：若A占大多数，说明你是一个细心的人，懂得通过某些方法和途径了解父母；若B、C占大多数，说明你对父母了解还不够，要多长点心眼，平时多和父母相处了解他们的想法，再多加沟通，这样你就能和你的父母做朋友了！ 生活小建议1、多听父母的话，如果有分歧一定不能与父母争吵，要耐心沟通。2、平时认真完成作业，在学校好好表现，这样父母才会高兴，适当听取你的建议。3、节假日时，和父母换换角色，这样你可以体验父母的辛劳，父母也能理解你学习有多紧张，有效加强你与父母的沟通。 希望大家从今天开始，更加了解自己的父母，加强沟通，和父母做好朋友！ 谢谢 人力資源暨服務部訓練與發展經理張婉貞2005-11-01第一屆人力創新獎南區發表會台灣飛利浦建元電子公司 公司簡介台灣飛利浦建元電子公司又稱飛利浦半導體高雄總廠(PSK)，1967年成立，員工約2500人。是目前全球飛利浦半導體營業額最高、技術最領先的積體電路(IC)封裝及測試廠。 PSK人力創新事蹟OnePageStrategy明確揭示公司的願景、策略、目標、年度重點，並以平衡計分卡讓員工輕易了解。e-HRMsystems人力資源管理作業如請假加班、人員招募、出差、薪資、績效考核、人員培育等系統的e化程度很高。IntegratedTrainingPlans由企業經營、訓練與發展、員工需求等三方面統合整理出年度訓練計畫，讓教育訓練能配合公司的經營需要、提供員工成長機會及落實人力發展策略。CompetencyDevelopment建立企業訓練發展體系，推動以職能為基準的人力資源管理，建立核心職能、管理職能、功能職能及一般職能，具有人力創新的理念與實踐事蹟。 e-RecruitingSystem新人招募申請系統e-HRMSystemsEmploymentCertificateRequest在職證明申請系統e-LeaveSystem請假加班申請系統SAPSystem人事資料薪資管理系統PeoplePerformanceManagement績效考核系統TrainingSystem訓練管理系統TrainingNeedsSurvey訓練需求調查系統EmployeeEngagementSurvey員工滿意度調查系統K-Home知識管理系統DTRSystem國內出差申請OTRSystem海外出差申請ConferenceRoomReservation會議室預約系統E-ID(Suggestion)員工提案管理系統 DevelopmentStrategyEMSFeedbackTrainingResultHRPolicyBusinessOperationImplementationAssessmentNeedsNeedsNeedsOperatingCycleAnnualTrainingPlanEmployeeDev’tNeedsMissionOnePageStrategyTrainingProgramsCorrectiveActionPACompetencyGapsTrainingNeedsSurveyIntegratedTrainingPlans ProfessionalKnowledgeCompetency個人特質PersonalQualities任務/生產力Task/JobrelatedPSKCoreCompetency+PSKFunctionalCompetency+PhilipsLeadershipCompetency+PSKTechnicalCompetencyCompetencyDevelopment IndividualCompetencyProfilefilingratio PositionAchievementRate–2004vs2003 '